附件三： 康恩贝集团有限公司管理制度 制度名称 《星级员工、星级团队考核管理规定》 签发 制定部门 人力资源部 审核 编号 HR-- 发布日期 页数 ...

绩效管理实战手册 对于企业人力资源管理人员来说，哪个绩效管理模块最复杂而又最不容易见成效?员工绩效考核!对于企业的老总来说，什么事情最让其头痛?还是员工绩效管理!     中国的企...

员工绩效考评八大要点 　　要点之一：完整理解绩效考评内容 　　在我国企业管理过程中中，有不少管理人员甚至个别“老总“都错误地认为，绩效考评就是对员工工作结果的考查评定。这是直接从字面上...

对绩效考评最常见的六种误解 作者:章哲、北风　来源:《总裁》杂志　日期:2003-02-10　点击:387       中层管理者的九种兵器之五：对绩效考评最常见的六种误解 ...

 青岛**营养科技有限公司 有限公司 绩效管理制度 二〇〇九年一月十二日 编制： 审批： ...

绩效评价指标与权重表 级 别 基本职责评价 关键业绩指标评价 工作目标评价 日常工作评价 操作工 100% 无 无 无 普通员工 80% 无 20% 无 项目...

职等加给与绩效奖金基数表 　　 职等加给就是为了区别每个人的资格， 这是为了避免资格晋升之後，因担任同一工作，薪资却增加太多，造成公司的负担。所以职等加给就是依据每一职等定出加给。每个员工都...

吉利集团管理总部 部门经理绩效考核实施办法 一、 目 的 实施绩效管理，将绩效考核结果与个人所得直接挂钩，提高工作效率。 二、 对 象 集团管理总部各部门经理 三、 考核者 ...

附件：作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件： ...

XX银行客户经理绩效考核实施办法   第一章 总 则   第一条　为有效实施我行优质公司客户群体战略，进一步强化市场营销机制，完善以“以客户为中心”的金融服务体系，增强我行业务...

 EVA绩效考核研讨会纪要2 ……（每人的自我介绍） a：什么是EVA？绩效管理是人力资源管理的重要环节，怎样和员工管理、薪金利益挂钩？怎样去实施它？想借鉴一下麦当劳等一些比较务...

个人绩效薪酬制度优劣评析(2) 　　走出认识误区的深渊 抛弃神话的梦幻 　 　　 其实，对于个人绩效薪酬制度的迷恋，关键还在于人们存在许多的认识误区，从而将个人绩效这把“双面刃的利...

主基二元考核法——真正的绩效考核 姜定维、蔡巍 龙宫里的乌龟宰相年纪大了，准备找个人代替他的位置。选择什么样的人呢？乌龟丞相脑子里挨个对两个手下做出评价。 螃蟹A工作勤勤恳恳，任劳任怨，...

管理人员绩效考评表 考核时间 从 年 月 日至 年 月 日 姓 名 　 加...

中层经理绩效评价样表（综合素质） 姓 名 职 务 上岗时间 工作内容 1. 2. 3. 评价项目 自 评 结果(分数) 复 评 结果(分数) 综合...

联想移动通信科技有限公司人力资源部文件 HRD，LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD. 联想移动通信科技有限公司销售部文件 SLD，LEG...

某有限公司员工绩效考核细则 一、绩效考核的目的： 　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力； 　2.加深公司员工了解自己的工作职...

MBO导向的绩效管理 　　 MBO导向绩效管理的成功实施，需要企业从理念、制度、组织环境的营造到员工努力各方面的保证。 经营与管...

年度绩效考核程序： 程序代号： ...

上海荣庆储运有限公司 运输分供方绩效考核表 __________年________月份 ...