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    煤矿绩效考核实施办法

    绩效考核实施办法第一章 总 则第一条 考核目的及范围(一)为规范和完善全员绩效管理,深化绩效考核,有效提高执行力,提升矿井管理水平,保障年度任务目标的顺利完成,制定本实施办法。(二)推行绩效...

    5个月前    640    0
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    绩效管理制度

      绩效管理制度 第一章               第一条             目的与依据 为了提高公司竞争力,把公司经营业绩与个人回报相结合,保证公司整体经营目标得以层层分解和...

    9个月前    766    0
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    市财政局标准化绩效管理办法

      **市财政局标准化绩效管理办法 第一章  总    则 第一条 为贯彻落实“改革统揽、绩效导向、科学规范、善治有为”的总体思路和“双学双改双提升”的目标要求,创建以标准化管理为依托、...

    10个月前    655    0
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    某集团岗位绩效考核指标表

    岗位绩效评量表 岗位:总经理(年度考核) 3 岗位:总经理助理 李志明(季度考核) 4 岗位:技术副总 任国海(季度考核) 6 岗位:营销副总 王文荣(...

    11个月前    13400    0
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    (集团)绩效管理制度

    附件三: 康恩贝集团有限公司管理制度 制度名称 《星级员工、星级团队考核管理规定》 签发 制定部门 人力资源部 审核 编号 HR-- 发布日期 页数 ...

    11个月前    18495    0
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    【课件】绩效管理实战手册

    绩效管理实战手册 对于企业人力资源管理人员来说,哪个绩效管理模块最复杂而又最不容易见成效?员工绩效考核!对于企业的老总来说,什么事情最让其头痛?还是员工绩效管理!     中国的企...

    11个月前    446    0
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    员工绩效考评八大要点

    员工绩效考评八大要点   要点之一:完整理解绩效考评内容   在我国企业管理过程中中,有不少管理人员甚至个别“老总“都错误地认为,绩效考评就是对员工工作结果的考查评定。这是直接从字面上...

    1年前    6930    0
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    对绩效考评最常见的六种误解

    对绩效考评最常见的六种误解 作者:章哲、北风 来源:《总裁》杂志 日期:2003-02-10 点击:387       中层管理者的九种兵器之五:对绩效考评最常见的六种误解 ...

    1年前    27869    0
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    【实例】青岛某营养科技有限公司-绩效管理制度 8页

     青岛**营养科技有限公司 有限公司 绩效管理制度 二〇〇九年一月十二日 编制: 审批: ...

    1年前    7761    0
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    绩效评价指标与权重表

    绩效评价指标与权重表 级 别 基本职责评价 关键业绩指标评价 工作目标评价 日常工作评价 操作工 100% 无 无 无 普通员工 80% 无 20% 无 项目...

    1年前    10975    0
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    职等加给与绩效奖金基数表

    职等加给与绩效奖金基数表    职等加给就是为了区别每个人的资格, 这是为了避免资格晋升之後,因担任同一工作,薪资却增加太多,造成公司的负担。所以职等加给就是依据每一职等定出加给。每个员工都...

    1年前    6510    0
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    吉利集团管理总部部门经理绩效考核实施办法

    吉利集团管理总部 部门经理绩效考核实施办法 一、 目 的 实施绩效管理,将绩效考核结果与个人所得直接挂钩,提高工作效率。 二、 对 象 集团管理总部各部门经理 三、 考核者 ...

    1年前    13098    0
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    联想个人绩效考核《考核辞退的工作流程》(附件)

    附件:作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请,书面申请应提供以下内容和附件: ...

    1年前    21657    0
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    【实例】XX银行客户经理绩效考核实施办法-9页

    XX银行客户经理绩效考核实施办法   第一章 总 则   第一条 为有效实施我行优质公司客户群体战略,进一步强化市场营销机制,完善以“以客户为中心”的金融服务体系,增强我行业务...

    1年前    5875    0
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    EVA绩效考核研讨会纪要2

     EVA绩效考核研讨会纪要2 ……(每人的自我介绍) a:什么是EVA?绩效管理是人力资源管理的重要环节,怎样和员工管理、薪金利益挂钩?怎样去实施它?想借鉴一下麦当劳等一些比较务...

    1年前    1749    0
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    个人绩效薪酬制度优劣评析2

    个人绩效薪酬制度优劣评析(2)   走出认识误区的深渊 抛弃神话的梦幻      其实,对于个人绩效薪酬制度的迷恋,关键还在于人们存在许多的认识误区,从而将个人绩效这把“双面刃的利...

    1年前    4472    0
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    主基二元考核法——真正的绩效考核

    主基二元考核法——真正的绩效考核 姜定维、蔡巍 龙宫里的乌龟宰相年纪大了,准备找个人代替他的位置。选择什么样的人呢?乌龟丞相脑子里挨个对两个手下做出评价。 螃蟹A工作勤勤恳恳,任劳任怨,...

    1年前    20274    0
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    管理人员绩效考评表

    管理人员绩效考评表 考核时间 从 年 月 日至 年 月 日 姓 名   加...

    1年前    16687    0
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    中层经理绩效评价样表(综合素质)

    中层经理绩效评价样表(综合素质) 姓 名 职 务 上岗时间 工作内容 1. 2. 3. 评价项目 自 评 结果(分数) 复 评 结果(分数) 综合...

    1年前    4060    0
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    联想移动终端员工绩效考核管理制度(试行)

    联想移动通信科技有限公司人力资源部文件 HRD,LEGEND MOBILE COMMUNICATION TECHNOLOGY LTD. 联想移动通信科技有限公司销售部文件 SLD,LEG...

    1年前    18337    0
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