酒店中层干部绩效管理规定一、考评原则1、公开性原则。考核组织者要向被考核者明确说明绩效考核管理的标准、程序、方法、时间等事宜，使绩效考核管理有透明度。2、公平公正性原则。绩效考核要做到以事实为...

关于绩效考核奖金按同一标准发放的申请集团公司: 经省服务网点协商党总支会议研究,一致同意XXX绩效奖金按照年初制定的绩效奖金方案进行发放,理由如下:一、 考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实...

2021年项目支出绩效评价报告（局机关）根据《关于印发<xx区xxxx年度区本级预算绩效管理工作考评办法>的通知》（x财绩﹝xxxx﹞xx号）精神，为进一步规范财政资金管理，牢固树立预算绩效理...

学校绩效工作方案为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在以前多学期试行的基础上，经行政会研究，特制定...

训练助理职位说明书职位名称训练助理职位编号FT-003所属部门飞行技术和训练管理分部职位定员1直接上级经理所辖人数0直接下级无职 级薪酬等级编制日期2021年1月本职工作概述: 在部...

乘务部经理助理职位说明书职位名称助理职位编号FS-003所属部门乘务部职位定员1直接上级经理所辖人数0直接下级无职 级薪酬等级编制日期2021年1月本职工作概述:负责乘务培训工作的总体规...

周边绩效指标定义表指标定义主动性是否主动与相关部门沟通，配合相关部门工作响应时间其他部门提出合理工作协助要求时，是否安排本部门人员积极配合解决问题时间是否调动本部门资源，尽快协助解决问题信息及...

销售助理职位说明书职位名称销售助理职位编号SA-009所属部门营业部职位定员7直接上级营业部主管所辖人数0直接下级无职 级薪酬等级编制日期2021年12月本职工作概述: 负责航线运价...

总控助理职位说明书职位名称总控助理职位编号SA-003所属部门总控室职位定员1直接上级总控主管 所辖人数0直接下级无职 级薪酬等级编制日期2021年12月本职工作概述: 协助总控主管...

附件三： 周边绩效考核指标评定表ABCD超出目标到达目标接近目标远低于目标主动性经常主动去其他部门询问是否有工作协作需要及时主动的向有关部门提供有关数据和情况几乎不去其他部门询问，是否有工作协...

目录第一章 中国某化工股份简介 3第二章 中国某化工股份考核制度现状 5第三章 考核制度改革的思路和对策 13化工股份高层经理人员考核流程图 15化工股份人员考核流程图 16化工股份部...

镇中心小学绩效考核奖励方案一、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的教职工收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教职工倾斜，充分...

XX区科技工作目标管理绩效考核办法根据《XX市2021年县域经济和社会发展目标管理责任制考核办法的通知》、《2021年XX市科技创新考评细则》和《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理...

公務人力績效管理制度大    綱前言……………………………………………………… 7第一章  績效管理制度之內涵………………………… 8第一節  績效管理之意義……………………………  8第二節...

XX区中小学校办学绩效考核工作方案为强化学校教育教学管理，确保年初各项目标任务圆满完成，结合我区实际，制定本方案。一、指导思想围绕“打造教育强区”发展目标，以教育评价改革为抓手，持续推进现代教...

XX乡干部绩效考核试点工作方案考核对象全年绩效考核总分为100分。按照“四考”，即分类考核、分级考核、日常考核、年终考核的方法进行，具体如下。（一）分类考核。指考核对象划分为二个类型，第一类是...

中国十大优秀企业绩效管理 随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因在于，不同的企业...

2021年度乡干部绩效考核办法为切实推进全乡各项工作的有效开展，结合我乡实际，特制定本干部考核管理办法。一、考核范围XX乡机关单位在编在岗工作人员，包括公务员、事业编干部。离、退休干部不纳入绩...

(四)NNI考评企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和...

 (四)绩效管理是薪酬调整的依据企业应该尽可能使绩效考评评价系统与报酬升降之间有比较直接的关系，即按照考评结果决定工资报酬的升降幅度，从而充分调动员工的积极性。在实际工作中，可以从以下两个方面...