05963绩效管理 最新复习资料一、单选：1、（单）理论界对绩效的界定，目前有两种较为流行的观点：一是结果说；二是行为说.近来,还有学者提出与绩效结果说和行为说不同的第三种观点,即技能、能力...

门店管理：绩效管理与店员工作分配店长对店员进行有效管理、工作分派、薪酬制定的主要依据就是绩效考核。通过对店员进行绩效考核，可以了解其在工作岗位上干得怎么样、是否称职、是否到达预定目标、是否可以...

 直接上级绩效考核评分表考核时间： 年 月 日至 年 月 日〔店长/副店长〕姓名部门岗位 得分情况绩效...

XXXX厂2021年环保管理绩效考核方法1 目的为了加强环保过程管理，提高环保绩效，确保XXXX厂环境保护设施的运行，促进节能减排，改善环境质量，全面完成集团公司下达的2021年主要污染物减...

X年X部门年度绩效备忘 一． 绩效期间：X年X月X日----- X年X月X日二． 考核周期：口年度；口季度；口月度三． 考核指标：指标类别 约定指标值 权重说明 KPI管理类指标四． 绩效薪资...

某员工绩效考核细那么一、绩效考核的目的：　1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营本钱和事故发生率，提供公司保持可持续开展的动力；　2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；　3...

某建筑设计研究所发行室技术效劳任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1销售码洋销售码洋直接反映发行室的业绩，标准所提倡扩大销售码洋，提高市场份额某一阶段发行室按图集定价计算标...

某建筑设计研究所发行室营销主管任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1销售码洋销售码洋直接反映发行室的业绩，标准所提倡扩大销售码洋，提高市场份额某一阶段发行室按图集定价计算标...

软件技术员职位说明书职位名称软件技术员职位编号IT-003所属部门信息中心职位定员0〔2〕直接上级软件技术工程师所辖人数0直接下级无职 级薪酬等级编制日期2021年12月本职工作概述: ...

初级航线维修技术员职位说明书职位名称初级航空维修技术员职位编号FCM-007所属部门航线维修分部职位定员15直接上级航线主任所辖人数0直接下级无职 级薪酬等级编制日期2021年1月本职工...

销售经理职位说明书职位名称经理职位编号SA-001所属部门销售分部职位定员1直接上级市场运输管理部经理所辖人数5〔6〕直接下级业务管理主管、分控及收益管理主管、总控主管、营业部销售主管职 ...

某研究所技术质量部标准设计综合管理任务绩效考核指标序号指标权重采用原因指标解释说明数据来源1方案制定及时率保证业务质量检查、控制与提升的工作方案及时提出及时制定的工作方案数/总的工作方案数技术...

销售核算会计岗位职责• 协助组长进行销售、购销合同评审，根据销售合同，审核销售单据的数量、单价、金额是否正确；• 审核销售退回、销售折让(质量赔偿)手续是否齐全，合理损耗负担是否正确；• 收入...

信贷管理业务部关键绩效指标考核指标定义权重分数考核者财务角度1、 公司业务中间业务收入方案完成率2、 1999年以来新增贷款不良控制方案完成率3、 2001年以来新增贷款〔法人客户〕风险拨备控...

浅谈财务管理中的预算管理与绩效考核应用摘要:随着社会经济的不断发展，社会环境的不断改变，在市场经济发展过程中，企业发展迅速同时面临着强烈的竞争。企业在面临竞争激烈的压力下要想良好生存，可以通过...

第一章 目标管理与绩效考核§ 门店目标管理和考核体系 § 商品考核的标准§ 信息化给管理决策带来充分的依据费用指标：是指总部对门店费用开支的定性指标包括1.  门店费用率，费用占销售额的...

 基建部管理绩效考核评分表考核项目(分值)考核内容(分值)扣分标准（分值）扣分原因扣分实际得分综合管理(32分)强制性指标(...

基于可持续发展的企业绩效评价系统研究——以中国移动昆山有限公司为例摘 要可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是，许多企业缺乏一套基于可持续发展战略的绩效评价体系。通过对中国移动...

某公司员工年度绩效考核方案 一、考核目的通过对全体员工全年的工作目标完成情况、工作职责履行情况等方面的综合评估，客观、全面、有效的衡量全年的工作业绩，并给予与其业绩相对应的奖励，实施有效鼓励，...

年度绩效考核应用表格1、 员工工作绩效年度考核表2、 某公司员工行为表现考核参考标准3、 员工绩效评述表〔年度考核必填，季度考核选择使用〕4、 客户评价/绩效记录表〔各级主管选择使用〕员工工作...