非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表
非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 序号 员工类别 本职从业经验 试用期工资标准(比例) 备注 1 一般专业技术人员、管理人员 三年以下(含三年) ...
非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工试用期薪酬标准表 序号 员工类别 本职从业经验 试用期工资标准(比例) 备注 1 一般专业技术人员、管理人员 三年以下(含三年) ...
《公司员工考勤管理规定》补充规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律,确保公司考勤制度的更好执行,特对有关请假手续的规定和请假期间工资计算等予以细化和补充: 1、员工请假必须按审...
促销员离店流程--补充说明 促销员离店如遇厂家更换促销员的情况所有手续按照如下程序办理: 1、 离店促销员填写完整《促销员离(调)店申请表》 2、 由所在部门部门经理填写意见并签字 ...
薪酬类别与结构表 序号 类别 结构 适合岗位 1 年薪制 底薪+效益收入 公司董事长、(副)总经理、部门经理 2 岗位绩效工资制 岗位工资的一定比例作绩效考核工资(比例应...
中国人保某机构 各渠道部门经理购置车辆车补计划 各渠道部门: 为了有效建立两网,强力推动各类业务活动,本着夯实网点、启动人力、促进业务的基本思想,特拟定本计划。 1、计划内容: ...
部门经理个人工作总结 时光如水,光阴似箭,充满机遇与挑战的xx-xx年既将过去,通过上级领导的帮助指导,加之全部十多名同志注重合作,注重协调,在汗水和智慧的投入中,各方面工作取得了新的成就,...
如何提升部门经理素质 部门经理是组成整个企业的关键,部门经理既是管理者,又是被管理者。一方面受总经理和分管经理的领导,当好他们的参谋,做他们决策的执行者。一方面又是本部门的领导,尽管手下人手...
述职报告 尊敬的各位领导、各位同仁 大家好! 首先,我代表经营部对大家一年来给我们工作的支持和帮助表示衷心的感谢,感谢各位领导对我们的指导和关怀、感谢各位同仁对我们的工作给予了积极的配合...
工作日志 姓名: 填写日期:——年——月——日 工作岗位: 所属部门: 部门经理姓名: 时间 任务来源 任务内容 结果传递 备注 8:00-8:30 ...
员工建议及意见的管理制度 为了进一步调动员工的能动性和积极性,鼓励员工多提合理化建议和意见,增强公司的凝聚力,特制订本制度。 一、范围及形式 1. 凡对公司各方面建设有利的建议及...
报销管理规定 第一条 现金报销需填制报销凭证,按凭证内容要求在“摘要“处填写报销内容及金额,由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。 第二条 申购物品须事先填制物品申购单,经部...