农村人才资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的战略性资源。作为一个优秀的企业,如何有效地控制公司员工的离职问题,是工商管理的重要课题。
本文以人力资源管理中员工激励理论及薪酬理论和管理学中相关理论为基础,采用理论联系实际的方法,结合贵州酒店业发展现状,剖析酒店员工流失的主客观原因以及员工流失给酒店带来的影响,并据此提出相应的解决...