体制内,身上适当带点刺,能够免遭外界80%的伤害
小时候,长辈经常教导我们,要以和为贵,谦虚礼让,先考虑别人,再考虑自己,能够帮助别人的,尽量帮上一把。于是,在这种奉行“温良恭俭让”的儒家思想影响下,不少读书人被培养成了谦谦君子。
小时候,长辈经常教导我们,要以和为贵,谦虚礼让,先考虑别人,再考虑自己,能够帮助别人的,尽量帮上一把。于是,在这种奉行“温良恭俭让”的儒家思想影响下,不少读书人被培养成了谦谦君子。
我觉得,要用好下属,大致要把握如下几个主题词: 第一是“尊重”。一定要记住,下属和你是同事关系,是你所带领的团队中的一员,你要完成你的核心任务,离不开下属的支持。所以,一定要以对待同事的态度
人有时候真的很奇怪,他们宁愿自己活在假象里,也不愿意去参透假象背后的真相到底是什么?是逃避吗?也许有,也许也不一定!但是体制内生活,如果你不把真相参透,认真的对待,
周易有云:“本乎天者亲上,本乎地者亲下,则各从其类也。”意思是依附于天的东西本来就亲近于上,依附于地的东西本来就亲近于下,世间万物都是按照类别而相从相应。
在体制内,怎样才能接收到领导的“潜台词”信号呢?1耐着性子听,别急着“接话茬”所谓“潜台词”,其实就是领导不便明说的“指令”,常常隐藏在“明台词”之下。既然是隐藏,那就得注意听,不然容易错过关键信息。
干部遴选,关系起到一定程度的作用,在这里就不展开了。但是,体制内大部分年轻干部,都来自于普通家庭,想要依靠关系谈何容易。有些朋友,偶尔会给我抱怨:“没有背景,没有关系,提拔和遴选都不指望了。”
很多人都抱怨在职场上的不公平竞争。潜规则下有“靠山”和无“靠山”的人,常常是两个截然不同的结果。俗话说:人有靠山,处事泰然。人人都希望
今天,有一位朋友问我: “我的借调期快结束了。借调之前跟借调单位说好的,就是要留下来。现期限临近届满,借调单位还没具体回复转任过来后给我的职务职级。我现在不知道领导什么
什么叫“社交边界”? 简单来说,就是分清楚哪些是别人的事情,而哪些又是自己的事情,多关心自己的事情,少干涉别人的事情。在成年人的世界里,都是自己对自己负责,尊重别人作为独立个体的独立性,就是“社交边界”。
1.情商的高低,有时候确实是分人的。 工作或生活中,我们经常会遇到一些说话很难听的人,也许你会觉得他情商低,不会说话。可能这个人确实情商低,不注意自己的言语;但更多的时候,
想要在单位吃得开,赢得领导的器重,很重要。 不仅日常工作开展起来更加顺利,平日里的各种人际关系,也会变得无比轻松愉快,可以说是如鱼得水。 背靠大树,好乘凉。 如何才能够赢得领导的器重呢?
如果你是一名体制内的工作人员,那么你一定知道,在这样一个特殊的职场环境中,有些话是不能随便说出口的,否则可能会给自己带来麻烦。 今天,就来和大家分享一下,体制内有哪些话最好烂在肚子里。
人这一辈子其实很短,也就那几十年,晃一下好多年就过去了,辉煌时刻更是可遇不可求。 每当你胆小懦弱、犹豫不前的时候,你一定要告诉自己,人生除了生死都是小事,没有什么值得害怕的,
我们都知道在体制内升职很难,但有些升值并不是你有人脉,有资源就能够升职成功,有些升职它需要天时地利人和,少了一个方面,你的升职可能都不会成功。 天时 天时是指成功路上的机会。有些时候,我们升职的自身
不得不承认,一个人社交能力强,在职场上确实混得更好、吃得更开。 我曾见过一个大佬(草根出身),学历不高,也就初中水平,但是对人际交往天生聪慧,会组饭局
1.改掉遇事冲动的习惯。 在职场上,有一种人特别容易被人利用,被卖了都不知道,还在开心地给别人数钱呢。这种人就是遇事不够冷静,喜欢冲动的人。他们在受到好的外部刺激时