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我国企业秘书专业素质较低现状的分析研究

我国企业秘书专业素质较低现状的分析研究

随着我国社会生产力的长足进步社会经济的迅速发展,政府机关、企事业单位以及各类社会组织对秘书工作者的需求量也日益增大。然而,我国秘书工作的发展情况却不理想。相比较政府机关与事业单位中秘书工作的优越环境和良好的待遇,企业单位中秘书工作者的境况就相差较多了。我国政府机关、事业单位中的秘书岗位,大多为入职的秘书从业者提供了良好薪金报酬和福利待遇,并提供给秘书工作者以广阔的发展空间,但进入这类单位的门槛相对较高,不仅要求有良好的学历,更需有人脉关系才能在这类单位中谋得稳定的“饭碗” 。但目前我国的经济层次中最为活跃的还是那些中小型的企业,这类企业也是对秘书人员需求量最大的,但因秘书行业普遍存在专业素养较低的状况影响,企业单位中诸如文员、文书、文秘等秘书性质的岗位,在入职初、中期只能获得较低的薪酬,奖金、社会保险等福利待遇也较差正因如此,这一情况已经严重影响到了秘书行业的发展,使得大量高素质的人才不屑于投身于秘书行业,造成秘书行业队伍素质降低,从而形成恶性循环,形成秘书类岗位的求职者众多,但很多企业却依然无法找到高素质、高专业水平的合格秘书人才的窘境。本文主要内容为以作者调查获取的信息为实际依据,结合大学三年以来所学习的文秘专业理论知识,探究关于我国企业秘书专业素质较低的的现状、影响、原因。

一、绪论

论段主要内容为,从实际情况出发,以我国经济环境为背景,以工作在各个行业不同层次的中、小型企业秘书工作者为主体(本文全篇内容如无特殊标示,所举案例均以中、小型企业为案例主体),具体介绍我国目前秘书行业的现状和所须正视的秘书工作者所学专业与秘书岗位不对称(秘书工作者缺乏专业性)的客观问题存在,分析存在问题的具体形式,探究其产生的原因,并阐述缓解甚至解决此问题的意义所在。

1.1 我国当前经济形式下秘书工作的概念与职能


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