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森林公安民警绩效管理考核办法

森林公安民警绩效管理考核办法

为加强对全市森林公安民警绩效管理,进一步提高工作效率和执法水平,促进整体素质提高,切实做到立警为公、执法为民,更好地服务和保护我市的森林资源,根据《中华人民共和国警察法》、《森林公安机关人民警察奖励办法》等法规,制定本考核办法。

一、考核的对象

森林公安市(分)局全体公安民警。

二、考核的内容及评分标准

(一)组织纪律20

认真执行上级的决定和命令,做到政令畅通、令行禁止。严格按照工作部署和统一要求参加会议及学习培训,积极开展工作。一旦发生政令不畅、执行不力、缺会少课及延误工作的,每次扣2分,扣完为止。

(二)学习培训20

认真执行“三个必训”制度,积极开展业务训练,适时进行知识更新。按照上级森林公安机关和本部门规定组织学习培训,年度学习培训的总分数按考试、考察比例折算。未经允许、不按规定参加集中学习培训的,每次扣10分,扣完为止。

(三)业务工作130

1、民警所在单位对民警的年度考核定为20分。民警所在单位对民警的年度考核结果,按下列方式折算分值:优秀20分,称职16分,基本称职12分,不称职0分。

2、森林公安业务工作考核定为80分。认真做好森林防火和森林资源保护管理工作,严厉打击违规用火、乱砍滥伐、乱采滥挖、乱征滥占(建)、乱捕滥猎及非法经营野生动物和其产品等行为,及时查处破坏森林和陆生野生动物资源案件,案件查结率95%以上,对发生的案件查处不及时或辖区内发生乱捕滥猎、非法经营野生动物行为处置不力的,对主要负责人和承担该项工作的民警各扣5分,因此被市级以上媒体曝光或被上级通报的,对主要负责人和承担该项工作的民警每人次扣20分,扣完为止。


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文档贡献者

YOEA5

贡献于2009-11-16

类型:docx

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