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企业中层干部竞聘上岗实施方案

关于中层干部竞争上岗实施方案

为进一步强化企业内部管理,建设一支高素质的员工队伍,实现人力资源的优化组合,根据集团公司有关政策规定,结合公司实际情况,制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指针,以建立充满竞争、紧张活泼、优质高效的企业运营机制为目标和体现“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,依照有关法律法规,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,通过竞争上岗,把爱岗敬业、无私奉献、尽职尽责的优秀职工充实到领导岗位上,增强企业的生机与活力,在全公司形成团结向上、开拓进取、勇争一流的工作氛围,全面促进污水处理事业的健康发展。

二、基本原则

竞争上岗必须遵循以下原则:

1、   坚持以人为本的原则;

2、   精简高效、人尽其才的原则;

3、   德才兼备、注重实绩、任人唯贤的原则;

4、   公开、公正、平等、竞争、择优的原则;

5、   民主集中制的原则。

三、竞争岗位设置及人员核定

1、经理助理1名;

2、办公室主任1名,副主任1名;

3、运行管理科科长1名,副科长2名;

4、设备科科长1名,副科长1名;

5、安全技术科科长1名,副科长2名。

四、适用范围及竞争条件

(一)适用范围

公司所有在册、在岗正式职工。

(二)条件

1、能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策,服从领导,听从安排,坚定的和各级党组织保持高度一致;


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