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目 录
第部分 HR 相关法律法规
劳动法规
•中华民国劳动法‣……………………………………………………12
•中华民国劳动合法‣………………………………………………23
•中华民国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38
•中华民国劳动业促进法‣…………………………………………46
•中华民国国家赔偿法‣………………………………………………55
•中华民国职业病防治法‣……………………………………………62
全国年节纪念日放假办法（新）…………………………………………77
职工带薪年休假条例…………………………………………………………78
关职工全年月均工作时间工资折算问题通知……………………80
劳动部关贯彻执行•中华民国劳动法‣干问题意见………81

劳动合
集体合规定…………………………………………………………………96
企业济性裁减员规定…………………………………………………105
企业职工患病非工伤医疗期规定……………………………………107
违反•劳动法‣关劳动合规定赔偿办法……………………………109
违反解劳动合济补偿办法……………………………………111

劳动时间
事部关贯彻•国务院关职工工作时间规定‣实施办法………114
劳动部实施•职工工作时间规定‣办法……………………………………116
劳动部关贯彻•国务院关职工工作时间规定‣实施办法………119
国务院关职工工作时间规定…………………………………………121
国务院关职工探亲遇规定…………………………………………122
关探亲假法律规定……………………………………………………125
关职工产假法律规定…………………………………………………127
关丧假法律规定………………………………………………………128
关婚假法律规定………………………………………………………129
关带薪年休假法律规定………………………………………………130
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关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法………131
•劳动法‣关工作时间休息休假规定………………………………132

劳动工资
工资支付暂行规定………………………………………………………134
国务统计局关工资总额组成规定……………………………………137
企业低工资规定…………………………………………………………140
外商投资企业工资收入理暂行办法……………………………………144
税行纳税申报办法 ……………………………………………146

劳动保护
女职工劳动保护规定………………………………………………………154
女职工禁忌劳动范围规定………………………………………………156
禁止童工规定…………………………………………………………157
未成年工特殊保护规定……………………………………………………160
重事隐患理规定……………………………………………………163
职业病范围职业病患者处理办法规定………………………………166
企业职工伤亡事报告处理规定………………………………………171
企业年金试行办法…………………………………………………………174
高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释 …177

劳动培训
企业职工培训规定…………………………………………………………185
职业技鉴定规定…………………………………………………………188
职业资格证书规定…………………………………………………………192
中华民国职业教育法 ………………………………………………193

社保福利
工伤保险条例………………………………………………………………199
社会保险费征缴监督检查办法……………………………………………211
社会保险费征缴暂行条例…………………………………………………215
住房公积金理条例 ………………………………………………………129


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劳动争议
劳动争议仲裁委员会组织规……………………………………………228
企业劳动争议调解委员会组织工作规………………………………231
中华民国企业劳动争议处理条例…………………………………236
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释………240
高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）…243
•中华民国企业劳动争议处理条例‣干问题解释………………246
劳动保障监察条例 …………………………………………………………250

劳动业
劳动力市场理规定………………………………………………………258
劳动业服务企业理规定………………………………………………265
•业服务业理规定‣………………………………………………270
私营企业劳动理暂行规定………………………………………………282
职业指导办法………………………………………………………………287
关发布•社会福利企业招残疾职工暂行规定‣通知…………289
境外业中介理规定……………………………………………………292
外国中国业理规定………………………………………………298
外商投资企业劳动理规定………………………………………………303
中外合资中外合作职业介绍机构设立理暂行规定 ……………………307

第二部分 HR 常法律文书合范
法律文书
起诉状………………………………………………………………………310
民事诉状…………………………………………………………………311
民事答辩状…………………………………………………………………312
民事反诉状…………………………………………………………………313
刑事诉状…………………………………………………………………314
刑事诉状…………………………………………………………………315
行政诉状…………………………………………………………………316
仲裁答辩书…………………………………………………………………317
仲裁反诉书…………………………………………………………………318
诉答辩状…………………………………………………………………319
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申请执行书…………………………………………………………………320
撤诉申请书…………………………………………………………………321
回避申请书…………………………………………………………………322
财产保全申请书……………………………………………………………323
先予执行申请书……………………………………………………………324
延期执行申请书……………………………………………………………325
强制执行申请书（行政强制执行） ………………………………………326
诉讼财产保全担保书………………………………………………………327
诉讼辖异议申请书………………………………………………………328
承认外国法院判决申请书…………………………………………………329
代理词（民事审） ……………………………………………………330

合范
某公司劳动合书（根劳动合法制订）………………………………332
劳动合书…………………………………………………………………340
劳动合变更书……………………………………………………………345
劳动合续订书……………………………………………………………346
劳动合解（终止）证明书………………………………………………347
劳动争议仲裁申请书………………………………………………………348
劳动争议仲裁应诉答辩书…………………………………………………350
合制工招聘合………………………………………………………351
家政服务合………………………………………………………………354
中外劳务合…………………………………………………………………357
中外合资企业劳动合……………………………………………………363
体工商户雇工劳动合书………………………………………………365
私营企业雇工劳动合书…………………………………………………368
聘请济法律顾问合…………………………………………………372
聘合……………………………………………………………………373
赠合……………………………………………………………………377
国际劳务合………………………………………………………………379
股权转协议………………………………………………………………384
遗赠协议……………………………………………………………………387
终止解劳动合通知书 ………………………………………………388


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典案例
精典案例…………………………………………………………………390
精典案例二…………………………………………………………………391
精典案例三…………………………………………………………………392
精典案例四…………………………………………………………………393
错劳务合劳动合…………………………………………………394
甲某某服装公司劳动合社会保险争议案……………………………395
第三部分 HR 必备法律常识
女职工特殊保护
女职工特殊劳动保护包括方面？ ……………………………………399
女职工劳动保护权益受侵害时提出申诉？ ……………………400
女职工月期间享受特殊劳动保护？ ……………………………401
怀孕女职工产前休假什规定？ ………………………………………402
怀孕女职工检查分娩费什规定？ ………………………………403
女职工产假期满身体原工作享受什遇？ ………404
女职工流产休假什规定？ ……………………………………………405
女职工孕期禁忌事劳动？ ……………………………………406
女职工怀孕期间享受特殊劳动保护？ ……………………………407
已婚孕女职工保健什规定？ ……………………………………408
已婚孕女职工禁忌事劳动？ ………………………………409
怀孕女职工劳动期间进行产前检查否算作劳动时间？………………410
什哺乳期？女职工哺乳期享受特殊劳动保护？ ……………411
什生育期？女职工生育期享受什遇？ …………………………412
外商投资企业女职工孕期产期哺乳期间企业解终止劳
动合？ ……………………………………………………………………413

劳动争议
什•劳动争议仲裁申诉申请书‣………………………………………415
什劳动争议？劳动争议属劳动争议处理范围？…………416
什劳动争议调解期限？样确定劳动争议调解期限？…………417
什企业劳动争议调解？………………………………………………418
解决劳动争议途径？……………………………………………419
劳动争议事？………………………………………………420
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劳动争议调解委员会样调解劳动争议？………………………………421
劳动争议发生申请劳动争议仲裁？ ……………………………422
发生劳动争议正确时申请劳动争议调解？…………………423
劳动争议劳动争议调解委员会调解？…………………………424
关工资保险福利培训劳动保险劳动争议分包括
容？…………………………………………………………………………425
职工离职引起劳动争议否属劳动争议处理范围？………………426
职工达退休年龄前旷工行企业否办理退休手续时处
理？ ………………………………………………………………………427

工作时间
法定节假日？ ………………………………………………………429
职工带薪年休假什规定？ ……………………………………………430
加班加点工资报酬应样付？ ………………………………………431
周公休假日什规定？ ………………………………………………432
职工实行定时工作制？ ………………………………………433
职工实行综合计算工时工作制？ ………………………………434
企业安排职工加班加点应符合条件？ ……………………………435
什工作日？国家工作日什规定？ ……………………………436
什工作日间歇时间？什具体规定？ …………………………437
什计件工作日？进行计件工作职工样计算工时？ ……………438
什加班加点？加班加点什限制规定？ …………………………439
什休息时间？职工休息时间什规定？ ………………………440
实行定时工作制综合计算工时工作制职工工作休息时间应样
安排 ………………………………………………………………………441

动安全
国家产生尘毒危害车间通风措施什规定？ ……………………443
职工劳动防护品发放什规定？ ………………………………444
工厂职工操作机械设备应符合求？ ……………………………445
工厂职工锅炉气瓶应符合安全求？ ……………………446
放射工作员保健遇？ …………………………………………447
劳动者劳动安全卫生方面权利义务？ ………………………448
单位应放射工作员进行样健康保护 ………………………449
劳
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技术设备尘毒防治方面应符合什求？ ……………………………450
气体粉尘危险物品工作场求什？ ……………………451
产生尘毒危害车间卫生求？ …………………………………452

动合
订立劳动合应遵循原？ …………………………………………454
劳动合应具备容？ ……………………………………………455
劳动合期限规定？ …………………………………………………460
劳动合期满终止劳动合？………………………………461
劳动合协商约定容？ …………………………………462
劳动合生效时间确定？ …………………………………………463
劳动合期限种？样理解签订固定期限劳动合？ …464
单位劳动者应订立劳动合？ ……………………………465
贷合受法律保护 ………………………………………………466
租赁合否必须采书面形式？ ………………………………………468
租赁合出租承租分负义务？ ………………………469
关试期规定？ …………………………………………………471
关房屋租赁合规定？ ……………………………………………472
什试期？试期样约定？ ……………………………………473
什解劳动合？ ……………………………………………………474
什劳动合解？劳动合解两种形式？ ……………475
什效劳动合？合属效劳动合？ …………………476
什情况会发生劳动合变更？ …………………………………477
解劳动合条件 ………………………………………………………478
什情况单位解劳动合？ ……………………………479
什条件单位解劳动合？ ………………………………480
什情况单位解劳动合？……………………………481
什情况单位必须延劳动合期限？………………………482
什情况劳动者解劳动合？………………………………483
什情况劳动合终止？……………………………………………484
什情况劳动合效单位暂履行？…………………485
什情况劳动合期满终止？………………………………486
什情况劳动合逾期终止？……………………………………487
单位签订试期合办？ ……………………………………488
劳
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单位应时劳动者订立劳动合？ ……………………………489
单位解劳动合须提前三十日通知劳动者情形？……………490
单位发生合分立等情况劳动合处理？…………………491
单位发生变化劳动合签订？………………………………492
劳动者签订固定期限劳动合固定工什区？ ………………493
劳动者解劳动合者劳动者合终止单位培训费否赔
偿？ …………………………………………………………………………494
劳动者解劳动合权利义务样规定？ ……………………495
劳动者解劳动合程序法律果 …………………………………496
参加工作时间较长职工签订劳动合？ ………………………497
终止解劳动合职工档案社会保险关系处理？ …………498
已签订劳动合中试期超出规定处理？…………………499
效劳动合谁确认？ …………………………………………………500
效劳动合造成劳动者损害什标准赔偿？………………………501
样理解追究刑事责解劳动合？ ……………………………502
双方事应履行劳动合变更手续？ …………………………503
请长病假职工医疗期满劳动合履行解什规定？ ……504
企业法定代表变更否需变更劳动合？ ………………………505
采取欺诈手段订立劳动合效？ …………………………………506
工没签订劳动合办？………………………………………507

动权益
保护妇女合法权益 ………………………………………………………509
关法规女职工劳动保护具体规定？ ………………………510
国家法律保护妇女政治权利具体规定？ ………………………512
国家法律保护妇女文化教育权利具体规定？ …………………513
国家法律保护妇女劳动权利具体规定？ ………………………514
•劳动法‣规定劳动者享劳动权益？……………………………515
什劳动权益？劳动权益受侵害时办？ ………………………516
劳动者保护合法权益途径？部门负责？ …………517
侵害未成年合法权益行应承担什法律责 …………………518
侵犯残疾合法权益行应承担什法律责？ …………………519
父母抚养子女什时候止？ …………………………………………520
继母求形成抚养关系继子女履行赡养义务？ …………521
劳
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次性抚恤金应发放 ………………………………………………522
死亡抚恤种 ………………………………………………………523

社会保险
什情况劳动者法享受社会保险遇？…………………………525
什社会保险？社会保险包括项目？ ……………………………526
什养老保险？ …………………………………………………………527
什工伤保险？ …………………………………………………………528
社会保险什特点？单位劳动者否参加社会保险？ 529
职工达什条件享受养老保险遇？ …………………………530
职工缴纳社会保险费？ …………………………………………531
职工退休退职应具备什条件？ ………………………………………532
职工违章造成工伤否享受工伤保险遇？ ……………………………533
缴纳养老保险费什规定？ ……………………………………………534
社会保险费缴纳情况职工样知情权？ ………………………535
企业破产时职工社会保险遇什保障？ ……………………………536
社会保险项目单位职工缴费？项目职工缴
费？ …………………………………………………………………………537
保险合生效意味着保险责开始？………………………………538
承包租赁国企业社会保险什规定？………………………539
事工种提前退休？……………………………………………540

劳动工资
什工资？工资包括种形式？ ……………………………………542
什低工资？低工资制度什规定？ …………………………543
什拖欠工资？情况属单位拖欠工资？ ……544
什克扣工资？ …………………………………………………………545
工资分配什规定？ ……………………………………………………546
什情况单位减发工资？ …………………………………547
什情况单位应支付劳动者济补偿赔偿金？……………548
什情况单位扣代扣劳动者工资？ ………………549
什情况企业低低工资标准发职工生活费救济
费？ …………………………………………………………………………550
劳动者法参加社会活动法休假期间单位应支付工资？551
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劳动者收入属工资范围？ ……………………………………552
单位法破产时否支付劳动者工资？………………………553
单位扣劳动者工资应遵循什规定？ …………………………554
情况属单位拖欠劳动者工资？ …………………………555
情况属单位克扣劳动者工资？ ………………………………556
未完成劳动定额试期单位否支付低工资标准工
资？ …………………………………………………………………………557
实行计时工资劳动者支付加班工资时日工资应计算？……558
实行计件工资劳动者加班工资应计算？…………………………559
昨日正周休假日法定节假日单位应否支付加班工资？…560
企业法定标准工作时间外安排劳动者工作应什标准支付工
资？ …………………………………………………………………………561
企业低低工资标准支付劳动者工资应予劳动者样赔
偿？………………………………………………………………………… 562
加班加点工资津贴劳保福利遇否属低工资组成部分？……563
非劳动者原企业停工停产应支付劳动者工资？……………564













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法
律
法
规



中华民国劳动法
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席令第二十八号
1994 年 7 月 5 日第八届全国民代表会常务委员会第八次会议通

第章 总
第二章 促进业
第三章 劳动合集体合
第四章 工作时间休息休假
第五章 工 资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工未成年工特殊保护
第八章 职业培训
第九章 社会保险福利
第十章 劳动争议
第十章 监督检查
第十二章 法律责
第十三章 附


第章 总
第条 保护劳动者合法权益调整劳动关系建立维护适应社会
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义市场济劳动制度促进济发展社会进步根宪法制定法
第二条 中华民国境企业体济组织（统称单位）
形成劳动关系劳动者适法
国家机关事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者法
执行
第三条 劳动者享等业选择职业权利取劳动报酬权利休息
休假权利获劳动安全卫生保护权利接受职业技培训权利享受
社会保险福利 权利提请劳动争议处理权利法律规定劳动权
利劳动者应完成劳动务提高职业技执行劳动安全卫生规程遵守
劳动纪律职业道德
第四条 单位应法建立完善规章制度保障劳动者享劳动权利
履行劳动义务
第五条 国家采取种措施促进劳动业发展职业教育制定劳动标准
调节社会收入完善社会保险协调劳动关系逐步提高劳动者生活水
第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛合理化建议活动
鼓励保护劳动者进行科学研究技术革新发明创造表彰奖励劳动模范
先进工作者
第七条 劳动者权法参加组织工会工会代表维护劳动者合法权益
法独立开展活动
第八条 劳动者法律规定通职工会职工代表会者形式
参民理者保护劳动者合法权益单位进行等协商
第九条 国务院劳动行政部门全国劳动工作县级方民政府劳动
行政部门行政区域劳动工作

第二章 促进业
第十条 国家通促进济社会发展创造业条件扩业机会国家鼓
励企业事业组织社会团体法律行政法规规定范围兴办产业者拓
展营增加业国家支持劳动者愿组织起业事体营实现
业
第十条 方级民政府应采取措施发展种类型职业介绍机构
提供业服务
第十二条 劳动者业民族种族性宗教信仰受歧视
第十三条 妇女享男子等业权利录职工时国家规定
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适合妇女工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女
录标准
第十四条 残疾少数民族员退出现役军业法律法规特
规定规定
第十五条 禁止单位招未满十六周岁未成年
文艺体育特种工艺单位招未满十六周岁未成年必须国家关
规定履行审批手续保障接受义务教育权利

第三章 劳动合集体合
第十六条 劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务
协议
建立劳动关系应订立劳动合
第十七条 订立变更劳动合应遵循等愿协商致原
违反法律行政法规规定劳动合法订立具法律约束力事必
须履行劳动合规定义务
第十八条 列劳动合效：
（）违反法律行政法规劳动合
（二）采取欺诈威胁等手段订立劳动合
效劳动合订立时候起没法律约束力确认劳动合部分
效果影响余部分效力余部分然效劳动合效
劳动争议仲裁委员会者民法院确认
第十九条 劳动合应书面形式订立具备条款：
（）劳动合期限
（二）工作容
（三）劳动保护劳动条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）劳动合终止条件
（七）违反劳动合责
劳动合前款规定必备条款外事协商约定容
第二十条 劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作
期限劳动者单位连续工作满十年事双方意续延劳
动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期限
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劳动合
第二十条 劳动合约定试期试期长超六月
第二十二条 劳动合事劳动合中约定保守单位商业秘密
关事项
第二十三条 劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合
行终止
第二十四条 劳动合事协商致劳动合解
第二十五条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反劳动纪律者单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（四）法追究刑事责
第二十六条 列情形单位解劳动合应提前
三十日书面形式通知劳动者：
（）劳动者患病者非工负伤医疗期满事原工作事
单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法
履行事协商变更劳动合达成协议
第二十七条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重
困难确需裁减员应提前三十日工会者全体职工说明情况听取
工会者职工意见 劳动行政部门报告裁减员单位
条规定裁减员六月录员应优先录裁减员
第二十八条 单位法第二十四条第二十六条第二十七条规定
解劳动合应国家关规定予济补偿
第二十九条 劳动者列情形单位法第二十六条
第二十七条规定解劳动合：
（）患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律行政法规规定情形
第三十条 单位解劳动合工会认适权提出意见果
单位违反法律法规者劳动合工会权求重新处理劳动者申请
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仲裁者提起诉讼工会应法予支持帮助
第三十条 劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知单位
第三十二条 列情形劳动者时通知单位解劳动合：
（）试期
（二）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（三）单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
第三十三条 企业职工方企业劳动报酬工作时间休息休假劳
动安全卫生保险福利等事项签订集体合集体合草案应提交职工代
表会者全体职工讨通
集体合工会代表职工企业签订没建立工会企业职工推举代
表企业签订
第三十四条 集体合签订应报送劳动行政部门劳动行政部门收集
体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
第三十五条 法签订集体合企业企业全体职工具约束力职工
企业订立劳动合中劳动条件劳动报酬等标准低集体合规
定

第四章 工作时间休息休假
第三十六条 国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间
超四十四时工时制度
第三十七条 实行计件工作劳动者单位应根法第三十六条规
定工时制度合理确定劳动定额计件报酬标准
第三十八条 单位应保证劳动者周少休息日
第三十九条 企业生产特点实行法第三十六条第三十八条规定
劳动行政部门批准实行工作休息办法
第四十条 单位列节日期间应法安排劳动者休假：
（）元旦
（二）春节
（三）国际劳动节
（四）国庆节
（五）法律法规规定休假节日
第四十条 单位生产营需工会劳动者协商延长
工作时间般日 超时特殊原需延长工作时间保
障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月
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超三十六时
第四十二条 列情形延长工作时间受法第四十条限制：
（）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全
需紧急处理
（二）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益
必须时抢修
（三）法律行政法规规定情形
第四十三条 单位违反法规定延长劳动者工作时间
第四十四条 列情形单位应列标准支付高劳动者
正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资
报酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二
百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报
酬
第四十五条 国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作年享受带薪年休假具体办法国务院规定

第五章 工 资
第四十六条 工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水
济发展基础逐步提高国家工资总量实行宏观调控
第四十七条 单位根单位生产营特点济效益法确定
单位工资分配方式工资水
第四十八条 国家实行低工资保障制度低工资具体标准省治区
直辖市民政府规定报国务院备案单位支付劳动者工资低
低工资标准
第四十九条 确定调整低工资标准应综合参考列素：
（）劳动者均赡养口低生活费
（二）社会均工资水
（三）劳动生产率
（四）业状况
（五）区间济发展水差异
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第五十条 工资应货币形式月支付劳动者克扣者拖
欠劳动者工资
第五十条 劳动者法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间
单位应法支付工资
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 单位必须建立健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动
安全卫生规程标准劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动程中事
减少职业危害
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准
新建改建扩建工程劳动安全卫生设施必须体工程时设计时施
工时投入生产
第五十四条 单位必须劳动者提供符合国家规定劳动安全卫生条件
必劳动防护品事职业危害作业劳动者应定期进行健康检查
第五十五条 事特种作业劳动者必须专门培训取特种作业资格
第五十六条 劳动者劳动程中必须严格遵守安全操作规程劳动者
单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命安全身
体健康行权提出批评检举控告
第五十七条 国家建立伤亡事职业病统计报告处理制度县级级
民政府劳动行政部门关部门单位应法劳动者劳动程中
发生伤亡事劳动者职业病状况进行统计报告处理
第七章 女职工未成年工特殊保护
第五十八条 国家女职工未成年工实行特殊劳动保护
未成年工指年满十六周岁未满十八周岁劳动者
第五十九条 禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度
劳动禁忌事劳动
第六十条 安排女职工期事高处低温冷水作业国家规定第
三级体力劳动强度劳动
第六十条 安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度
劳动孕期禁忌事劳动怀孕七月女职工安排延长
工作时间夜班劳动
第六十二条 女职工生育享受少九十天产假
第六十三条 安排女职工哺乳未满周岁婴期间事国家规定第
三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作
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时间夜班劳动
第六十四条 安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级
体力劳动强度劳动禁忌事劳动
第六十五条 单位应未成年工定期进行健康检查
第八章 职业培训
第六十六条 国家通种途径采取种措施发展职业培训事业开发劳
动者职业技提高劳动者素质增强劳动者业力工作力
第六十七条 级民政府应发展职业培训纳入社会济发展规划鼓
励支持条件企业事业组织社会团体进行种形式职业培训
第六十八条 单位应建立职业培训制度国家规定提取职业
培训费根单位实际计划劳动者进行职业培训事技术工种
劳动者岗前必须培训
第六十九条 国家确定职业分类规定职业制定职业技标准实行职业资格
证书制度政府批准考核鉴定机构负责劳动者实施职业技考核鉴
定
第九章 社会保险福利
第七十条 国家发展社会保险事业建立社会保险制度设立社会保险基金
劳动者年老患病工伤失业生育等情况获帮助补偿
第七十条 社会保险水应社会济发展水社会承受力相适应
第七十二条 社会保险基金保险类型确定资金源逐步实行社会统筹
单位劳动者必须法参加社会保险缴纳社会保险费
第七十三条 劳动者列情形法享受社会保险遇：
（）退休
（二）患病负伤
（三）工伤残者患职业病
（四）失业
（五）生育
劳动者死亡遗属法享受遗属津贴劳动者享受社会保险遇条件
标准法律法规规定劳动者享受社会保险金必须时足额支付
第七十四条 社会保险基金办机构法律规定收支理运营社会保险
基金负社会保险基金保值增值责社会保险基金监督机构法
律规定社会保险基 金收支理运营实施监督社会保险基金办机
构社会保险基金监督机构设立职法律规定组织挪
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社会保险基金
第七十五条 国家鼓励单位根单位实际情况劳动者建立补充保险
国家提倡劳动者进行储蓄性保险
第七十六条 国家发展社会福利事业兴建公福利设施劳动者休息休养
疗养提供条件单位应创造条件改善集体福利提高劳动者福利
遇

第十章 劳动争议
第七十七条 单位劳动者发生劳动争议事法申请调解仲
裁提起诉讼协商解决调解原适仲裁诉讼程序
第七十八条 解决劳动争议应根合法公正时处理原法维
护劳动争议事合法权益
第七十九条 劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请
调解调解成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲
裁事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服
民法院提起诉讼
第八十条 单位设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员
会职工代表单位 代表工会代表组成劳动争议调解委员会工
会代表担劳动争议调解达成协议事应履行
第八十条 劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表级工会代表
单位方面代表组成劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表担
第八十二条 提出仲裁求方应劳动争议发生日起六十日劳动
争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决般应收仲裁申请六十日作
出仲裁裁决异议事必须履行
第八十三条 劳动争议事仲裁裁决服收仲裁裁决书日
起十五日民法院提起诉讼方事法定期限起诉履行仲
裁裁决方事申请民法院强制执行
第八十四条 签订集体合发生争议事协商解决成民政
府劳动行政部门组织关方协调处理履行集体合发生争议事
协商解决成劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服
收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼


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第十章 监督检查
第八十五条 县级级民政府劳动行政部门法单位遵守劳动法
律法规情况进行监督检查违反劳动法律法规行权制止责
令改正
第八十六条 县级级民政府劳动行政部门监督检查员执行公务
权进入单位解执行劳动法律法规情况查阅必资料劳动
场进行检查
县级级民政府劳动行政部门监督检查员执行公务必须出示证件
秉公执法遵守关规定
第八十七条 县级级民政府关部门职责范围单位
遵守劳动法律法规情况进行监督
第八十八条 级工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动法律
法规情况进行监督组织违反劳动法律法规行权检
举控告

第十二章 法律责
第八十九条 单位制定劳动规章制度违反法律法规规定劳动行
政部门予警告责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责
第九十条 单位违反法规定延长劳动者工作时间劳动行政部门
予警告责令改正处罚款
第九十条 单位列侵害劳动者合法权益情形劳动行政部
门责令支付劳动者工资报酬济补偿责令支付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者工资
（二）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（三）低低工资标准支付劳动者工资
（四）解劳动合未法规定予劳动者济补偿
第九十二条 单位劳动安全设施劳动卫生条件符合国家规定者未
劳动者提供必劳动 防护品劳动保护设施劳动行政部门者
关部门责令改正处罚款情节严重提请县级民政府决定责
令停产整顿事隐患采取措施致发生重事造成劳动者生命
财产损失责员刑法第百八十七条规定追究刑事责
第九十三条 单位强令劳动者违章险作业发生重伤亡事造成严
重果责员法追究刑事责
第九十四条 单位非法招未满十六周岁未成年劳动行政部门
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责令改正处罚款情节严重工商行政理部门吊销营业执
第九十五条 单位违反法女职工未成年工保护规定侵害合法
权益劳动行政部门责令改正处罚款女职工者未成年工造成损
害应承担赔偿责
第九十六条 单位列行公安机关责员处十五日
拘留罚款者警告构成犯罪责员法追究刑事责：
（）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（二）侮辱体罚殴非法搜查拘禁劳动者
第九十七条 单位原订立效合劳动者造成损害应
承担赔偿责
第九十八条 单位违反法规定条件解劳动合者意拖延订立
劳动合劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿责

第九十九条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成
济损失该单位应法承担连带赔偿责
第百条 单位缴纳社会保险费劳动行政部门责令限期缴
纳逾期缴加收滞纳金
第百零条 单位理阻挠劳动行政部门关部门工作员行
监督检查权击报复举报员劳动行政部门者关部门处罚款
构成犯罪责员法追究刑事责
第百零二条 劳动者违反法规定条件解劳动合者违反劳动合中
约定保密事项单位造成济损失应法承担赔偿责
第百零三条 劳动行政部门者关部门工作员滥职权玩忽职守
徇私舞弊构成犯罪法追究刑事责构成犯罪予行政处分
第百零四条 国家工作员社会保险基金办机构工作员挪社会保
险基金构成犯罪法追究刑事责
第百零五条 违反法规定侵害劳动者合法权益法律法规已规定处
罚该法律行政法规规定处罚

第十三章 附
第百零六条 省治区直辖市民政府根法区实际情况
规定劳动合制度实施步骤报国务院备案
第百零七条 法 1995 年 1 月 1 日起施行
560 页 第 23 页
•中华民国劳动合法‣

已中华民国第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议
2007 年 6 月 29 日通现予公布 2008 年 1 月 1 日起施行
中华民国席 胡锦涛
2007 年 6 月 29 日


第章 总
第二章 劳动合订立
第三章 劳动合履行变更
第四章 劳动合解终止
第五章 特规定
第节 集体合
第二节 劳务派遣
第六章 监督检查
第七章 法律责
第八章 附




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第章 总
第条 完善劳动合制度明确劳动合双方事权利义务保
护劳动者合法权益构建发展谐稳定劳动关系制定法
第二条 中华民国境企业体济组织民办非企业单位等组织
（称单位）劳动者建立劳动关系订立履行变更解者终
止劳动合适法
国家机关事业单位社会团体建立劳动关系劳动者订立履行
变更解者终止劳动合法执行
第三条 订立劳动合应遵循合法公等愿协商致诚实信
原
法订立劳动合具约束力单位劳动者应履行劳动合约定
义务
第四条 单位应法建立完善劳动规章制度保障劳动者享劳动权
利履行劳动义务
单位制定修改者决定关劳动报酬工作时间休息休假劳
动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额理等直接涉劳
动者切身利益规章制度者重事项时应职工代表会者全体职工
讨提出方案意见工会者职工代表等协商确定
规章制度重事项决定实施程中工会者职工认适
权单位提出通协商予修改完善
单位应直接涉劳动者切身利益规章制度重事项决定公
示者告知劳动者
第五条 县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立健全
协调劳动关系三方机制研究解决关劳动关系重问题
第六条 工会应帮助指导劳动者单位法订立履行劳动合
单位建立集体协商机制维护劳动者合法权益

第二章 劳动合订立
第七条 单位工日起劳动者建立劳动关系单位应建立
职工名册备查
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第八条 单位招劳动者时应实告知劳动者工作容工作条件
工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解
情况单位权解劳动者劳动合直接相关基情况劳动者应
实说明
第九条 单位招劳动者扣押劳动者居民身份证证件
求劳动者提供担保者名义劳动者收取财物
第十条 建立劳动关系应订立书面劳动合
已建立劳动关系未时订立书面劳动合应工日起月
订立书面劳动合
单位劳动者工前订立劳动合劳动关系工日起建立
第十条 单位未工时订立书面劳动合劳动者约定劳动
报酬明确新招劳动者劳动报酬集体合规定标准执行没
集体合者集体合未规定实行工酬
第十二条 劳动合分固定期限劳动合固定期限劳动合完成
定工作务期限劳动合
第十三条 固定期限劳动合指单位劳动者约定合终止时间劳
动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合
第十四条 固定期限劳动合指单位劳动者约定确定终止时间
劳动合
单位劳动者协商致订立固定期限劳动合列情形
劳动者提出者意续订订立劳动合劳动者提出订立固定期
限劳动合外应订立固定期限劳动合：
（）劳动者该单位连续工作满十年
（二）单位初次实行劳动合制度者国企业改制重新订立劳动合
时劳动者该单位连续工作满十年距法定退休年龄足十年
（三）连续订立二次固定期限劳动合劳动者没法第三十九条第
四十条第项第二项规定情形续订劳动合
单位工日起满年劳动者订立书面劳动合视单位
劳动者已订立固定期限劳动合
第十五条 完成定工作务期限劳动合指单位劳动者约
定某项工作完成合期限劳动合
单位劳动者协商致订立完成定工作务期限劳动
560 页 第 26 页
合
第十六条 劳动合单位劳动者协商致单位劳动者
劳动合文签字者盖章生效
劳动合文单位劳动者执份
第十七条 劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期
培训保守秘密补充保险福利遇等事项
第十八条 劳动合劳动报酬劳动条件等标准约定明确引发争议
单位劳动者重新协商协商成适集体合规定没集体
合者集体合未规定劳动报酬实行工酬没集体合者集体
合未规定劳动条件等标准适国家关规定
第十九条 劳动合期限三月满年试期超月劳
动合期限年满三年试期超二月三年固定期限
固定期限劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月
约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立
该期限劳动合期限
第二十条 劳动者试期工资低单位相岗位低档工资者
劳动合约定工资百分八十低单位低工资标准
第二十条 试期中劳动者法第三十九条第四十条第项第
二项规定情形外单位解劳动合单位试期解劳动
合应劳动者说明理
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第二十二条 单位劳动者提供专项培训费进行专业技术培训
该劳动者订立协议约定服务期
劳动者违反服务期约定应约定单位支付违约金违约金
数额超单位提供培训费单位求劳动者支付违约金
超服务期尚未履行部分应分摊培训费
单位劳动者约定服务期影响正常工资调整机制提高劳
动者服务期期间劳动报酬
第二十三条 单位劳动者劳动合中约定保守单位商业
秘密知识产权相关保密事项
负保密义务劳动者单位劳动合者保密协议中劳
动者约定竞业限制条款约定解者终止劳动合竞业限制期限
月予劳动者济补偿劳动者违反竞业限制约定应约定
单位支付违约金
第二十四条 竞业限制员限单位高级理员高级技术员
负保密义务员竞业限制范围域期限单位劳动者
约定竞业限制约定违反法律法规规定
解者终止劳动合前款规定员单位生产者营
类产品事类业务竞争关系单位者开业生产者
营类产品事类业务竞业限制期限超二年
第二十五条 法第二十二条第二十三条规定情形外单位
劳动者约定劳动者承担违约金
第二十六条 列劳动合效者部分效：
（）欺诈胁迫手段者危方违背真实意思情况
订立者变更劳动合
（二）单位免法定责排劳动者权利
（三）违反法律行政法规强制性规定
劳动合效者部分效争议劳动争议仲裁机构者民
法院确认
第二十七条 劳动合部分效影响部分效力部分然效
第二十八条 劳动合确认效劳动者已付出劳动单位应劳
动者支付劳动报酬劳动报酬数额参单位相者相岗位劳动者
劳动报酬确定
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第三章 劳动合履行变更
第二十九条 单位劳动者应劳动合约定全面履行义
务
第三十条 单位应劳动合约定国家规定劳动者时足额支
付劳动报酬
单位拖欠者未足额支付劳动报酬劳动者法民法
院申请支付令民法院应法发出支付令
第三十条 单位应严格执行劳动定额标准强迫者变相强迫劳
动者加班单位安排加班应国家关规定劳动者支付加班费
第三十二条 劳动者拒绝单位理员违章指挥强令险作业视
违反劳动合
劳动者危害生命安全身体健康劳动条件权单位提出批评
检举控告
第三十三条 单位变更名称法定代表负责者投资等事项
影响劳动合履行
第三十四条 单位发生合者分立等情况原劳动合继续效劳动
合承继权利义务单位继续履行
第三十五条 单位劳动者协商致变更劳动合约定容变
更劳动合应采书面形式
变更劳动合文单位劳动者执份
第四章 劳动合解终止
第三十六条 单位劳动者协商致解劳动合
第三十七条 劳动者提前三十日书面形式通知单位解劳动合
劳动者试期提前三日通知单位解劳动合
第三十八条 单位列情形劳动者解劳动合：
（）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（二）未时足额支付劳动报酬
（三）未法劳动者缴纳社会保险费
（四）单位规章制度违反法律法 规规定损害劳动者权益
（五）法第二十六条第款规定情形致劳动合效
560 页 第 29 页
（六）法律行政法规规定劳动者解劳动合情形
单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者劳动
者单位违章指挥强令险作业危劳动者身安全劳动者立
解劳动合需事先告知单位
第三十九条 劳动者列情形单位解劳动合：
（）试期间证明符合录条件
（二）严重违反单位规章制度
（三）严重失职营私舞弊单位造成重损害
（四）劳动者时单位建立劳动关系完成单位工作务
造成严重影响者单位提出拒改正
（五）法第二十六条第款第项规定情形致劳动合效
（六）法追究刑事责
第四十条 列情形单位提前三十日书面形式通知劳动者
者额外支付劳动者月工资解劳动合：
（）劳动者患病者非工负伤规定医疗期满事原工作
事单位行安排工作
（二）劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作

（三）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法
履行单位劳动者协商未变更劳动合容达成协议
第四十条 列情形需裁减员二十者裁减足二十
占企业职工总数百分十单位提前三十日工会者全体职工
说明情况听取工会者职工意见裁减员方案劳动行政部门报告
裁减员：
（）企业破产法规定进行重整
（二）生产营发生严重困难
（三）企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需
裁减员
（四）劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳
动合法履行
裁减员时应优先留列员：
（）单位订立较长期限固定期限劳动合
（二）单位订立固定期限劳动合
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（三）家庭业员需扶养老者未成年
单位条第款规定裁减员六月重新招员应
通知裁减员等条件优先招裁减员
第四十二条 劳动者列情形单位法第四十条第
四十条规定解劳动合：
（）事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查者
疑似职业病病诊断者医学观察期间
（二）单位患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力

（三）患病者非工负伤规定医疗期
（四）女职工孕期产期哺乳期
（五）单位连续工作满十五年距法定退休年龄足五年
（六）法律行政法规规定情形
第四十三条 单位单方解劳动合应事先理通知工会单
位违反法律行政法规规定者劳动合约定工会权求单位纠正
单位应研究工会意见处理结果书面通知工会
第四十四条 列情形劳动合终止：
（）劳动合期满
（二）劳动者开始法享受基养老保险遇
（三）劳动者死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（四）单位法宣告破产
（五）单位吊销营业执责令关闭撤销者单位决定提前解
散
（六）法律行政法规规定情形
第四十五条 劳动合期满法第四十二条规定情形劳动合应
续延相应情形消失时终止法第四十二条第二项规定丧失者
部分丧失劳动力劳动者劳动合终止国家关工伤保险规定执
行
第四十六条 列情形单位应劳动者支付济补偿：
（）劳动者法第三十八条规定解劳动合
（二）单位法第三十六条规定劳动者提出解劳动合劳
动者协商致解劳动合
（三）单位法第四十条规定解劳动合
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（四）单位法第四十条第款规定解劳动合
（五）单位维持者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者
意续订情形外法第四十四条第项规定终止固定期限劳动合
（六）法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合
（七）法律行政法规规定情形
第四十七条 济补偿劳动者单位工作年限满年支付月工
资标准劳动者支付六月满年年计算满六月
劳动者支付半月工资济补偿
劳动者月工资高单位直辖市设区市级民政府公布区
年度职工月均工资三倍支付济补偿标准职工月均工资三倍
数额支付支付济补偿年限高超十二年
条称月工资指劳动者劳动合解者终止前十二月均工资
第四十八条 单位违反法规定解者终止劳动合劳动者求继续
履行劳动合单位应继续履行劳动者求继续履行劳动合
者劳动合已继续履行单位应法第八十七条规定支付
赔偿金
第四十九条 国家采取措施建立健全劳动者社会保险关系跨区转移接续制
度
第五十条 单位应解者终止劳动合时出具解者终止劳动
合证明十五日劳动者办理档案社会保险关系转移手续
劳动者应双方约定办理工作交接单位法关规定应
劳动者支付济补偿办结工作交接时支付
单位已解者终止劳动合文少保存二年备查
第五章 特规定
第节 集体合
第五十条 企业职工方单位通等协商劳动报酬工作
时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项订立集体合集体合草
案应提交职工代表会者全体职工讨通
集体合工会代表企业职工方单位订立尚未建立工会
单位级工会指导劳动者推举代表单位订立
第五十二条 企业职工方单位订立劳动安全卫生女职工权益保
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护工资调整机制等专项集体合
第五十三条 县级区域建筑业采矿业餐饮服务业等行业
工会企业方面代表订立行业性集体合者订立区域性集体合
第五十四条 集体合订立应报送劳动行政部门劳动行政部门收
集体合文日起十五日未提出异议集体合行生效
法订立集体合单位劳动者具约束力行业性区域性集
体合行业区域单位劳动者具约束力
第五十五条 集体合中劳动报酬劳动条件等标准低民政府
规定低标准单位劳动者订立劳动合中劳动报酬劳动条件等
标准低集体合规定标准
第五十六条 单位违反集体合侵犯职工劳动权益工会法
求单位承担责履行集体合发生争议协商解决成工会
法申请仲裁提起诉讼

第二节 劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应公司法关规定设立注册资少
五十万元
第五十八条 劳务派遣单位法称单位应履行单位劳动者
义务劳务派遣单位派遣劳动者订立劳动合应载明法第十
七条规定事项外应载明派遣劳动者工单位派遣期限工作
岗位等情况
劳务派遣单位应派遣劳动者订立二年固定期限劳动合
月支付劳动报酬派遣劳动者工作期间劳务派遣单位应
民政府规定低工资标准月支付报酬
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应接受劳务派遣形式工单
位（称工单位）订立劳务派遣协议劳务派遣协议应约定派遣岗位
员数量派遣期限劳动报酬社会保险费数额支付方式违反协议
责
工单位应根工作岗位实际需劳务派遣单位确定派遣期限
连续工期限分割订立数短期劳务派遣协议
第六十条 劳务派遣单位应劳务派遣协议容告知派遣劳动者
劳务派遣单位克扣工单位劳务派遣协议支付派遣劳动者
劳动报酬
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劳务派遣单位工单位派遣劳动者收取费
第六十条 劳务派遣单位跨区派遣劳动者派遣劳动者享劳动报
酬劳动条件工单位标准执行
第六十二条 工单位应履行列义务：
（）执行国家劳动标准提供相应劳动条件劳动保护
（二）告知派遣劳动者工作求劳动报酬
（三）支付加班费绩效奖金提供工作岗位相关福利遇
（四）岗派遣劳动者进行工作岗位必需培训
（五）连续工实行正常工资调整机制
工单位派遣劳动者派遣单位
第六十三条 派遣劳动者享工单位劳动者工酬权利工单
位类岗位劳动者参工单位相者相岗位劳动者劳动
报酬确定
第六十四条 派遣劳动者权劳务派遣单位者工单位法参加者
组织工会维护身合法权益
第六十五条 派遣劳动者法第三十六条第三十八条规定劳
务派遣单位解劳动合
派遣劳动者法第三十九条第四十条第项第二项规定情形
工单位劳动者退回劳务派遣单位劳务派遣单位法关规定
劳动者解劳动合
第六十六条 劳务派遣般时性辅助性者代性工作岗位实施
第六十七条 单位设立劳务派遣单位单位者属单位派遣劳
动者
第三节 非全日制工
第六十八条 非全日制工指时计酬劳动者单位
般均日工作时间超四时周工作时间累计超二十四时
工形式
第六十九条 非全日制工双方事订立口头协议
事非全日制工劳动者者单位订立劳动合
订立劳动合影响先订立劳动合履行
第七十条 非全日制工双方事约定试期
第七十条 非全日制工双方事方时通知方终止
工终止工单位劳动者支付济补偿
560 页 第 34 页
第七十二条 非全日制工时计酬标准低单位民政府
规定低时工资标准
非全日制工劳动报酬结算支付周期长超十五日
第六章 监督检查
第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合制度实施监督理
县级方民政府劳动行政部门负责行政区域劳动合制度实施
监督理
县级级民政府劳动行政部门劳动合制度实施监督理工作
中应听取工会企业方面代表关行业部门意见
第七十四条 县级方民政府劳动行政部门法列实施劳动合
制度情况进行监督检查：
（）单位制定直接涉劳动者切身利益规章制度执行情况
（二）单位劳动者订立解劳动合情况
（三）劳务派遣单位工单位遵守劳务派遣关规定情况
（四）单位遵守国家关劳动者工作时间休息休假规定情况
（五）单位支付劳动合约定劳动报酬执行低工资标准情况
（六）单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
（七）法律法规规定劳动监察事项
第七十五条 县级方民政府劳动行政部门实施监督检查时权查阅
劳动合集体合关材料权劳动场进行实检查单位
劳动者应实提供关情况材料
劳动行政部门工作员进行监督检查应出示证件法行职权
文明执法
第七十六条 县级民政府建设卫生安全生产监督理等关部
门职责范围单位执行劳动合制度情况进行监督理
第七十七条 劳动者合法权益受侵害权求关部门法处理者
法申请仲裁提起诉讼
第七十八条 工会法维护劳动者合法权益单位履行劳动合集
体合情况进行监督单位违反劳动法律法规劳动合集体合
工会权提出意见者求纠正劳动者申请仲裁提起诉讼工会
法予支持帮助
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第七十九条 组织者违反法行权举报县级民
政府劳动行政部门应时核实处理举报功员予奖励
第七章 法律责
第八十条 单位直接涉劳动者切身利益规章制度违反法律法规规定
劳动行政部门责令改正予警告劳动者造成损害应承担赔
偿责
第八十条 单位提供劳动合文未载明法规定劳动合必备
条款者单位未劳动合文交付劳动者劳动行政部门责令改正
劳动者造成损害应承担赔偿责
第八十二条 单位工日起超月满年未劳动者订立书
面劳动合应劳动者月支付二倍工资
单位违反法规定劳动者订立固定期限劳动合应订
立固定期限劳动合日起劳动者月支付二倍工资
第八十三条 单位违反法规定劳动者约定试期劳动行政部门
责令改正违法约定试期已履行单位劳动者试期满月工
资标准已履行超法定试期期间劳动者支付赔偿金
第八十四条 单位违反法规定扣押劳动者居民身份证等证件劳
动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚
单位违反法规定担保者名义劳动者收取财物劳
动行政部门责令限期退劳动者五百元二千元标准
处罚款劳动者造成损害应承担赔偿责
劳动者法解者终止劳动合单位扣押劳动者档案者物
品前款规定处罚
第八十五条 单位列情形劳动行政部门责令限期支付劳动
报酬加班费者济补偿劳动报酬低低工资标准应支付
差额部分逾期支付责令单位应付金额百分五十百分
百标准劳动者加付赔偿金：
（）未劳动合约定者国家规定时足额支付劳动者劳动报酬
（二）低低工资标准支付劳动者工资
（三）安排加班支付加班费
（四）解者终止劳动合未法规定劳动者支付济补偿
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第八十六条 劳动合法第二十六条规定确认效方造成损害
错方应承担赔偿责
第八十七条 单位违反法规定解者终止劳动合应法
第四十七条规定济补偿标准二倍劳动者支付赔偿金
第八十八条 单位列情形法予行政处罚构成犯罪
法追究刑事责劳动者造成损害应承担赔偿责：
（）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（二）违章指挥者强令险作业危劳动者身安全
（三）侮辱体罚殴非法搜查者拘禁劳动者
（四）劳动条件恶劣环境污染严重劳动者身心健康造成严重损害
第八十九条 单位违反法规定未劳动者出具解者终止劳动合
书面证明劳动行政部门责令改正劳动者造成损害应承担赔偿
责
第九十条 劳动者违反法规定解劳动合者违反劳动合中约定保
密义务者竞业限制单位造成损失应承担赔偿责
第九十条 单位招单位尚未解者终止劳动合劳
动者单位造成损失应承担连带赔偿责
第九十二条 劳务派遣单位违反法规定劳动行政部门关
部门责令改正情节严重千元五千元标准处罚款
工商行政理部门吊销营业执派遣劳动者造成损害劳务派遣
单位工单位承担连带赔偿责
第九十三条 具备合法营资格单位违法犯罪行法追究法
律责劳动者已付出劳动该单位者出资应法关规定
劳动者支付劳动报酬济补偿赔偿金劳动者造成损害应承担
赔偿责
第九十四条 承包营违反法规定招劳动者劳动者造成损害
发包组织承包营者承担连带赔偿责
第九十五条 劳动行政部门关部门工作员玩忽职守履
行法定职责者违法行职权劳动者者单位造成损害应承
担赔偿责直接负责员直接责员法予行政处分
构成犯罪法追究刑事责
560 页 第 37 页
第八章 附
第九十六条 事业单位实行聘制工作员订立履行变更解者
终止劳动合法律行政法规者国务院规定规定未作规
定法关规定执行
第九十七条 法施行前已法订立法施行日存续劳动合继续
履行法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合次数
法施行续订固定期限劳动合时开始计算
法施行前已建立劳动关系尚未订立书面劳动合应法施行
日起月订立
法施行日存续劳动合法施行解者终止法第四
十六条规定应支付济补偿济补偿年限法施行日起计算法
施行前时关规定单位应劳动者支付济补偿时
关规定执行
第九十八条 法 2008 年 1 月 1 日起施行

（2007 年 6 月 29 日第十届全国民代表会常务委员会第二十八次会议通）
















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•中华民国劳动争议调解仲裁法‣
（2007 年 12 月 29 日第十届全国民代表会常务委员会第三十次会议通
）

第章 总
第二章 调解
第三章 仲裁
第节 般规定
第二节 申请受理
第三节 开庭裁决
第四章 附



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第章 总
第条 公正时解决劳动争议保护事合法权益促进劳动关系
谐稳定制定法
第二条 中华民国境单位劳动者发生列劳动争议适
法：
（）确认劳动关系发生争议
（二）订立履行变更解终止劳动合发生争议
（三）名辞退辞职离职发生争议
（四）工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护发生争
议
（五）劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金等发生争议
（六）法律法规规定劳动争议
第三条 解决劳动争议应根事实遵循合法公正时着重调解
原法保护事合法权益
第四条 发生劳动争议劳动者单位协商请工会者第三
方单位协商达成解协议
第五条 发生劳动争议事愿协商协商成者达成解协议履
行调解组织申请调解愿调解调解成者达成调解协议
履行劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服法
规定外民法院提起诉讼
第六条 发生劳动争议事提出张责提供证争议
事项关证属单位掌握理单位应提供单位提
供应承担利果
第七条 发生劳动争议劳动者方十请求推举
代表参加调解仲裁者诉讼活动
第八条 县级民政府劳动行政部门会工会企业方面代表建立协调劳
动关系三方机制研究解决劳动争议重问题
第九条 单位违反国家规定拖欠者未足额支付劳动报酬者拖欠工
伤医疗费济补偿者赔偿金劳动者劳动行政部门投诉劳动行
政部门应法处理
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第二章 调解
第十条 发生劳动争议事列调解组织申请调解：
（）企业劳动争议调解委员会
（二）法设立基层民调解组织
（三）乡镇街道设立具劳动争议调解职组织
企业劳动争议调解委员会职工代表企业代表组成职工代表工会成员担
者全体职工推举产生企业代表企业负责指定企业劳动争议调解
委员会工会成员者双方推举员担
第十条 劳动争议调解组织调解员应公道正派联系群众热心调解
工作具定法律知识政策水文化水成年公民担
第十二条 事申请劳动争议调解书面申请口头申请口头申
请调解组织应场记录申请基情况申请调解争议事项理
时间
第十三条 调解劳动争议应充分听取双方事事实理陈述耐
心疏导帮助达成协议
第十四条 调解达成协议应制作调解协议书
调解协议书双方事签名者盖章调解员签名加盖调解组织印章
生效双方事具约束力事应履行
劳动争议调解组织收调解申请日起十五日未达成调解协议事
法申请仲裁
第十五条 达成调解协议方事协议约定期限履行调解协议
方事法申请仲裁
第十六条 支付拖欠劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金事项达成
调解协议单位协议约定期限履行劳动者持调解协议书
法民法院申请支付令民法院应法发出支付令
第三章 仲裁
第节 般规定
第十七条 劳动争议仲裁委员会统筹规划合理布局适应实际需原
设立省治区民政府决定市县设立直辖市民政府决
定区县设立直辖市设区市设立者干劳动争议仲裁
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委员会劳动争议仲裁委员会行政区划层层设立
第十八条 国务院劳动行政部门法关规定制定仲裁规省治区
直辖市民政府劳动行政部门行政区域劳动争议仲裁工作进行指导
第十九条 劳动争议仲裁委员会劳动行政部门代表工会代表企业方面代
表组成劳动争议仲裁委员会组成员应单数
劳动争议仲裁委员会法履行列职责：
（）聘解聘专职者兼职仲裁员
（二）受理劳动争议案件
（三）讨重者疑难劳动争议案件
（四）仲裁活动进行监督
劳动争议仲裁委员会设办事机构负责办理劳动争议仲裁委员会日常工作
第二十条 劳动争议仲裁委员会应设仲裁员名册
仲裁员应公道正派符合列条件：
（）审判员
（二）事法律研究教学工作具中级职称
（三）具法律知识事力资源理者工会等专业工作满五年
（四）律师执业满三年
第二十条 劳动争议仲裁委员会负责辖区域发生劳动争议
劳动争议劳动合履行者单位劳动争议仲裁委员会辖
双方事分劳动合履行单位劳动争议仲裁委员会申
请仲裁劳动合履行劳动争议仲裁委员会辖
第二十二条 发生劳动争议劳动者单位劳动争议仲裁案件双方
事
劳务派遣单位者工单位劳动者发生劳动争议劳务派遣单位工单
位事
第二十三条 劳动争议案件处理结果利害关系第三申请参加
仲裁活动者劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动
第二十四条 事委托代理参加仲裁活动委托参加仲裁活动
应劳动争议仲裁委员会提交委托签名者盖章委托书委托书应
载明委托事项权限
第二十五条 丧失者部分丧失民事行力劳动者法定代理代
参加仲裁活动法定代理劳动争议仲裁委员会指定代理劳
动者死亡亲属者代理参加仲裁活动
第二十六条 劳动争议仲裁公开进行事协议公开进行者涉国家
秘密商业秘密隐私外
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第二节 申请受理
第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间年仲裁时效期间事知
道者应知道权利侵害日起计算
前款规定仲裁时效事方方事张权利者关部门
请求权利救济者方事意履行义务中断中断时起仲裁时效
期间重新计算
抗力者正理事条第款规定仲裁时效期
间申请仲裁仲裁时效中止中止时效原消日起仲裁时效期间
继续计算
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议劳动者申请仲裁受条第
款规定仲裁时效期间限制劳动关系终止应劳动关系终止
日起年提出
第二十八条 申请申请仲裁应提交书面仲裁申请申请数提
交副
仲裁申请书应载明列事项：
（）劳动者姓名性年龄职业工作单位住单位名称
住法定代表者负责姓名职务
（二）仲裁请求根事实理
（三）证证源证姓名住
书写仲裁申请确困难口头申请劳动争议仲裁委员会记入笔录
告知方事
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收仲裁申请日起五日认符合受理
条件应受理通知申请认符合受理条件应书面通知申
请予受理说明理劳动争议仲裁委员会予受理者逾期未作出
决定申请该劳动争议事项民法院提起诉讼
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请应五日仲裁申请书
副送达申请
申请收仲裁申请书副应十日劳动争议仲裁委员会提交答
辩书劳动争议仲裁委员会收答辩书应五日答辩书副送达申
请申请未提交答辩书影响仲裁程序进行
第三节 开庭裁决
第三十条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制仲裁庭
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三名仲裁员组成设首席仲裁员简单劳动争议案件名仲裁员独仲
裁
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应受理仲裁申请日起五日仲裁庭
组成情况书面通知事
第三十三条 仲裁员列情形应回避事权口头者书
面方式提出回避申请：
（）案事者事代理亲属
（二）案利害关系
（三）案事代理关系影响公正裁决
（四）私会见事代理者接受事代理请客送礼
劳动争议仲裁委员会回避申请应时作出决定口头者书面方式通
知事
第三十四条 仲裁员法第三十三条第四项规定情形者索贿受贿徇
私舞弊枉法裁决行应法承担法律责劳动争议仲裁委员会应
解聘
第三十五条 仲裁庭应开庭五日前开庭日期点书面通知双方事
事正理开庭三日前请求延期开庭否延期劳
动争议仲裁委员会决定
第三十六条 申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意
中途退庭视撤回仲裁申请
申请收书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途退庭
缺席裁决
第三十七条 仲裁庭专门性问题认需鉴定交事约定鉴
定机构鉴定事没约定者法达成约定仲裁庭指定鉴定机构
鉴定
根事请求者仲裁庭求鉴定机构应派鉴定参加开庭事
仲裁庭许鉴定提问
第三十八条 事仲裁程中权进行质证辩质证辩终结时
首席仲裁员者独仲裁员应征询事意见
第三十九条 事提供证查证属实仲裁庭应作认定事实
根
劳动者法提供单位掌握理仲裁请求关证仲裁庭
求单位指定期限提供单位指定期限提供应承担
利果
第四十条 仲裁庭应开庭情况记入笔录事仲裁参加认
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陈述记录遗漏者差错权申请补正果予补正应记录
该申请
笔录仲裁员记录员事仲裁参加签名者盖章
第四十条 事申请劳动争议仲裁行解达成解协议
撤回仲裁申请
第四十二条 仲裁庭作出裁决前应先行调解
调解达成协议仲裁庭应制作调解书
调解书应写明仲裁请求事协议结果调解书仲裁员签名加盖劳
动争议仲裁委员会印章送达双方事调解书双方事签收发生
法律效力
调解成者调解书送达前方事反悔仲裁庭应时作出裁决
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件应劳动争议仲裁委员会受理仲裁
申请日起四十五日结束案情复杂需延期劳动争议仲裁委员会
批准延期书面通知事延长期限超十五日逾期未
作出仲裁裁决事该劳动争议事项民法院提起诉讼
仲裁庭裁决劳动争议案件时中部分事实已清楚该部分先行裁
决
第四十四条 仲裁庭追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金案
件根事申请裁决先予执行移送民法院执行
仲裁庭裁决先予执行应符合列条件：
（）事间权利义务关系明确
（二）先予执行严重影响申请生活
劳动者申请先予执行提供担保
第四十五条 裁决应数仲裁员意见作出少数仲裁员意见应
记入笔录仲裁庭形成数意见时裁决应首席仲裁员意见作
出
第四十六条 裁决书应载明仲裁请求争议事实裁决理裁决结果裁
决日期裁决书仲裁员签名加盖劳动争议仲裁委员会印章裁决持
意见仲裁员签名签名
第四十七条 列劳动争议法规定外仲裁裁决终局裁决裁
决书作出日起发生法律效力：
（）追索劳动报酬工伤医疗费济补偿者赔偿金超月低
工资标准十二月金额争议
（二）执行国家劳动标准工作时间休息休假社会保险等方面发生
争议
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第四十八条 劳动者法第四十七条规定仲裁裁决服收仲
裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼
第四十九条 单位证证明法第四十七条规定仲裁裁决列情形
收仲裁裁决书日起三十日劳动争议仲裁委员会
中级民法院申请撤销裁决：
（）适法律法规确错误
（二）劳动争议仲裁委员会辖权
（三）违反法定程序
（四）裁决根证伪造
（五）方事隐瞒足影响公正裁决证
（六）仲裁员仲裁该案时索贿受贿徇私舞弊枉法裁决行

民法院组成合议庭审查核实裁决前款规定情形应裁定撤销
仲裁裁决民法院裁定撤销事收裁定书日起十五日
该劳动争议事项民法院提起诉讼
第五十条 事法第四十七条规定外劳动争议案件仲裁裁决
服收仲裁裁决书日起十五日民法院提起诉讼期满
起诉裁决书发生法律效力
第五十条 事发生法律效力调解书裁决书应规定期限
履行方事逾期履行方事民事诉讼法关规
定民法院申请执行受理申请民法院应法执行
第四章 附
第五十二条 事业单位实行聘制工作员单位发生劳动争议
法执行法律行政法规者国务院规定规定
第五十三条 劳动争议仲裁收费劳动争议仲裁委员会费财政予保
障
第五十四条 法 2008 年 5 月 1 日起施行






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•中华民国业促进法‣

中华民国席令
第七十号
•中华民国业促进法‣已中华民国第十届全国民代表会
常务委员会第二十九次会议２００７年８月３０日通现予公布２０
０８年１月１日起施行
中华民国席 胡锦涛
２００７年８月３０日
目 录
第章 总
第二章 政策支持
第三章 公业
第四章 业服务理
第五章 职业教育培训
第六章 业援助
第七章 监督检查
第八章 法律责
第九章 附

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第章 总
第条 促进业促进济发展扩业相协调促进社会谐稳定
制定法
第二条 国家扩业放济社会发展突出位臵实施积极业政
策坚持劳动者择业市场调节业政府促进业方针渠道扩
业
第三条 劳动者法享等业择业权利
劳动者业民族种族性宗教信仰等受歧视
第四条 县级民政府扩业作济社会发展重目标纳入
国民济社会发展规划制定促进业中长期规划年度工作计划
第五条 县级民政府通发展济调整产业结构规范力资源市
场完善业服务加强职业教育培训提供业援助等措施创造业条
件扩业
第六条 国务院建立全国促进业工作协调机制研究业工作中重问
题协调推动全国促进业工作国务院劳动行政部门具体负责全国促进
业工作
省治区直辖市民政府根促进业工作需建立促进业工作协
调机制协调解决行政区域业工作中重问题
县级民政府关部门职责分工做促进业工作
第七条 国家倡导劳动者树立正确择业观念提高业力创业力鼓
励劳动者创业谋职业
级民政府关部门应简化程序提高效率劳动者创业谋
职业提供便利
第八条 单位法享权利
单位应法法律法规规定保障劳动者合法权益
第九条 工会产义青年团妇女联合会残疾联合会社会组
织协助民政府开展促进业工作法维护劳动者劳动权利
第十条 级民政府关部门促进业工作中作出显著成绩单位
予表彰奖励



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第二章 政策支持
第十条 县级民政府应扩业作重职责统筹协调产业政
策业政策
第十二条 国家鼓励类企业法律法规规定范围通兴办产业者
拓展营增加业岗位
国家鼓励发展劳动密集型产业服务业扶持中企业渠道方式增加
业岗位
国家鼓励支持引导非公制济发展扩业增加业岗位
第十三条 国家发展国外贸易国际济合作拓宽业渠道
第十四条 县级民政府安排政府投资确定重建设项目时应发
挥投资重建设项目带动业作增加业岗位
第十五条 国家实行利促进业财政政策加资金投入改善业环
境扩业
县级民政府应根业状况业工作目标财政预算中安排业
专项资金促进业工作
业专项资金职业介绍职业培训公益性岗位职业技鉴定特定
业政策社会保险等补贴额贷款担保基金微利项目额担保贷款贴
息扶持公业服务等业专项资金理办法国务院财政部
门劳动行政部门规定
第十六条 国家建立健全失业保险制度法确保失业员基生活促
进实现业
第十七条 国家鼓励企业增加业岗位扶持失业员残疾业列
企业员法予税收优惠：
（）吸纳符合国家规定条件失业员达规定求企业
（二）失业员创办中企业
（三）安臵残疾员达规定例者集中残疾企业
（四）事体营符合国家规定条件失业员
（五）事体营残疾
（六）国务院规定予税收优惠企业员
第十八条 法第十七条第四项第五项规定员关部门应营
场等方面予顾免行政事业性收费
第十九条 国家实行利促进业金融政策增加中企业融资渠道
鼓励金融机构改进金融服务加中企业信贷支持创业员
定期限予额信贷等扶持
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第二十条 国家实行城乡统筹业政策建立健全城乡劳动者等业制
度引导农业富余劳动力序转移业
县级方民政府推进城镇建设加快县域济发展引导农业富
余劳动力转移业制定城镇规划时区农业富余劳动力
转移业作重容
县级方民政府引导农业富余劳动力序城市异转移业劳
动力输出输入民政府应互相配合改善农村劳动者进城业环境
条件
第二十条 国家支持区域济发展鼓励区域协作统筹协调区业
均衡增长
国家支持民族区发展济扩业
第二十二条 级民政府统筹做城镇新增劳动力业农业富余劳动力转
移业失业员业工作
第二十三条 级民政府采取措施逐步完善实施非全日制工等灵活
业相适应劳动社会保险政策灵活业员提供帮助服务
第二十四条 方级民政府关部门应加强失业员事体
营指导提供政策咨询业培训开业指导等服务
第三章 公业
第二十五条 级民政府创造公业环境消业歧视制定政策
采取措施业困难员予扶持援助
第二十六条 单位招员职业中介机构事职业中介活动应劳
动者提供等业机会公业条件实施业歧视
第二十七条 国家保障妇女享男子等劳动权利
单位招员国家规定适合妇女工种者岗位外
性拒绝录妇女者提高妇女录标准
单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育
容
第二十八条 民族劳动者享等劳动权利
单位招员应法少数民族劳动者予适顾
第二十九条 国家保障残疾劳动权利
级民政府应残疾业统筹规划残疾创造业条件
单位招员歧视残疾
第三十条 单位招员传染病病原携带者拒绝录
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医学鉴定传染病病原携带者治愈前者排传染嫌疑前事法
律行政法规国务院卫生行政部门规定禁止事易传染病扩散工作
第三十条 农村劳动者进城业享城镇劳动者等劳动权利
农村劳动者进城业设臵歧视性限制
第四章 业服务理
第三十二条 县级民政府培育完善统开放竞争序力资源市
场劳动者业提供服务
第三十三条 县级民政府鼓励社会方面法开展业服务活动加强
公业服务职业中介服务指导监督逐步完善覆盖城乡业服务
体系
第三十四条 县级民政府加强力资源市场信息网络相关设施建设
建立健全力资源市场信息服务体系完善市场信息发布制度
第三十五条 县级民政府建立健全公业服务体系设立公业服
务机构劳动者免费提供列服务：
（）业政策法规咨询
（二）职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
（三）职业指导职业介绍
（四）业困难员实施业援助
（五）办理业登记失业登记等事务
（六）公业服务
公业服务机构应断提高服务质量效率事营性活动
公业服务费纳入级财政预算
第三十六条 县级方民政府职业中介机构提供公益性业服务
规定予补贴
国家鼓励社会界公益性业服务提供捐赠资助
第三十七条 方级民政府关部门举办者联合举办
营性职业中介机构
方级民政府关部门公业服务机构举办招聘会
劳动者收取费
第三十八条 县级民政府关部门加强职业中介机构理鼓励
提高服务质量发挥促进业中作
第三十九条 事职业中介活动应遵循合法诚实信公公开原

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单位通职业中介机构招员应实职业中介机构提供岗位
需求信息禁止组织者利职业中介活动侵害劳动者合法权益
第四十条 设立职业中介机构应具备列条件：
（）明确章程理制度
（二）开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金
（三）定数量具备相应职业资格专职工作员
（四）法律法规规定条件
设立职业中介机构应法办理行政许许职业中介机构应
工商行政部门办理登记
未法许登记机构事职业中介活动
国家外商投资职业中介机构劳动者提供境外业服务职业中介机
构规定规定
第四十条 职业中介机构列行：
（）提供虚假业信息
（二）合法证单位提供职业中介服务
（三）伪造涂改转职业中介许证
（四）扣押劳动者居民身份证证件者劳动者收取押金
（五）违反法律法规规定行
第四十二条 县级民政府建立失业预警制度出现较规模
失业实施预防调节控制
第四十三条 国家建立劳动力调查统计制度业登记失业登记制度开展
劳动力资源业失业状况调查统计公布调查统计结果
统计部门劳动行政部门进行劳动力调查统计业失业登记时
单位应实提供调查统计登记需情况
第五章 职业教育培训
第四十四条 国家法发展职业教育鼓励开展职业培训促进劳动者提高职
业技增强业力创业力
第四十五条 县级民政府根济社会发展市场需求制定实施职
业力开发计划
第四十六条 县级民政府加强统筹协调鼓励支持类职业院校职
业技培训机构单位法开展业前培训职培训业培训创
业培训鼓励劳动者参加种形式培训
第四十七条 县级方民政府关部门根市场需求产业发展方
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鼓励指导企业加强职业教育培训
职业院校职业技培训机构企业应密切联系实行产教结合
济建设服务培养实熟练劳动者
企业应国家关规定提取职工教育费劳动者进行职业技培
训继续教育培训
第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度县级方民政府
业求初高中毕业生实行定期限职业教育培训取相应
职业资格者掌握定职业技
第四十九条 方级民政府鼓励支持开展业培训帮助失业员提高
职业技增强业力创业力失业员参加业培训关
规定享受政府培训补贴
第五十条 方级民政府采取效措施组织引导进城业农村劳动
者参加技培训鼓励类培训机构进城业农村劳动者提供技培训
增强业力创业力
第五十条 国家事涉公安全身健康生命财产安全等特殊工种
劳动者实行职业资格证书制度具体办法国务院规定
第六章 业援助
第五十二条 级民政府建立健全业援助制度采取税费减免贷款贴息
社会保险补贴岗位补贴等办法通公益性岗位安臵等途径业困难
员实行优先扶持重点帮助

业困难员指身体状况技水家庭素失土等原难
实现业连续失业定时间未实现业员业困难员
具体范围省治区直辖市民政府根行政区域实际情况规定
第五十三条 政府投资开发公益性岗位应优先安排符合岗位求业
困难员安排公益性岗位工作国家规定予岗位补贴
第五十四条 方级民政府加强基层业援助服务工作业困难员
实施重点帮助提供针性业服务公益性岗位援助
方级民政府鼓励支持社会方面业困难员提供技培训
岗位信息等服务
第五十五条 级民政府采取特扶助措施促进残疾业
单位应国家规定安排残疾业具体办法国务院规定
第五十六条 县级方民政府采取种业形式拓宽公益性岗位范围
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开发业岗位确保城市业需求家庭少实现业
法定劳动年龄家庭员均处失业状况城市居民家庭住
街道社区公业服务机构申请业援助街道社区公业服务机构
确认属实应该家庭中少提供适业岗位
第五十七条 国家鼓励资源开采型城市独立工矿区发展市场需求相适应
产业引导劳动者转移业
资源枯竭者济结构调整等原造成业困难员集中区
级民政府应予必扶持帮助
第七章 监督检查
第五十八条 级民政府关部门应建立促进业目标责制度县
级民政府促进业目标责制求属关部门级
民政府进行考核监督
第五十九条 审计机关财政部门应法业专项资金理情况
进行监督检查
第六十条 劳动行政部门应法实施情况进行监督检查建立举报制度
受理违反法行举报时予核实处理
第八章 法律责
第六十条 违反法规定劳动行政等关部门工作员滥职权玩忽
职守徇私舞弊直接负责员直接责员法予处分
第六十二条 违反法规定实施业歧视劳动者民法院提起诉
讼
第六十三条 违反法规定方级民政府关部门公业服务机
构举办营性职业中介机构事营性职业中介活动劳动者收取费
级机关责令限期改正违法收取费退劳动者直接
负责员直接责员法予处分
第六十四条 违反法规定未许登记擅事职业中介活动
劳动行政部门者部门法予关闭违法没收违法
处万元五万元罚款
第六十五条 违反法规定职业中介机构提供虚假业信息合法证
单位提供职业中介服务伪造涂改转职业中介许证劳动
行政部门者部门责令改正违法没收违法处
560 页 第 54 页
万元五万元罚款情节严重吊销职业中介许证
第六十六条 违反法规定职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件
劳动行政部门责令限期退劳动者关法律规定予处罚
违反法规定职业中介机构劳动者收取押金劳动行政部门责令
限期退劳动者五百元二千元标准处罚款
第六十七条 违反法规定企业未国家规定提取职工教育费者挪
职工教育费劳动行政部门责令改正法予处罚
第六十八条 违反法规定侵害劳动者合法权益造成财产损失者损
害法承担民事责构成犯罪法追究刑事责
第九章 附
第六十九条 法 2008 年 1 月 1 日起施行






















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中华民国国家赔偿法

（１９９４年５月１２日第八届全国民代表会常务委员会第七次会议通
１９９４年５月１２日中华民国第二十三号席令公布 １９９５
年５月１日起施行）

第章 总
第条 保障公民法组织享法取国家赔偿权利促进国
家机关法行职权根宪法制定法
第二条 国家机关国家机关工作员违法行职权侵犯公民法组
织合法权益造成损害受害法取国家赔偿权利 国家赔偿
法规定赔偿义务机关履行赔偿义务
第二章 行政赔偿
第节 赔偿范围
第三条 行政机关工作员行行政职权时列侵犯身权情形
受害取赔偿权利：
（）违法拘留者违法采取限制公民身行政强制措施
（二）非法拘禁者方法非法剥夺公民身
（三）殴等暴力行者唆殴等暴力行造成公民身体伤害
者死亡
（四）违法武器警械造成公民身体伤害者死亡
（五）造成公民身体伤害者死亡违法行
第四条 行政机关工作员行行政职权时列侵犯财产权情形
受害取赔偿权利：
（）违法实施罚款吊销许证执责令停产停业没收财物等行政处罚

（二）违法财产采取查封扣押冻结等行政强制措施
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（三）违反国家规定征收财物摊派费
（四）造成财产损害违法行
第五条 属列情形国家承担赔偿责：
（）行政机关工作员行职权关行
（二）公民法组织行致损害发生
（三）法律规定情形
第二节 赔偿请求赔偿义务机关
第六条 受害公民法者组织权求赔偿
受害公民死亡继承扶养关系亲属权求赔偿
受害法者组织终止承受权利法者组织权求赔偿
第七条 行政机关工作员行行政职权侵犯公民法组织合
法权益造成损害该行政机关赔偿义务机关
两行政机关行行政职权时侵犯公民法组织合法权益
造成损害行行政职权行政机关赔偿义务机关
法律法规授权组织行授予行政权力时侵犯公民法组织
合法权益造成损害授权组织赔偿义务机关
受行政机关委托组织者行受委托行政权力时侵犯公民法
组织合法权益造成损害委托行政机关赔偿义务机关
赔偿义务机关撤销继续行职权行政机关赔偿义务机关没继
续行职权行政机关撤销该赔偿义务机关行政机关赔偿义务机关
第八条 复议机关复议初造成侵权行行政机关赔偿义务机关
复议机关复议决定加重损害复议机关加重部分履行赔偿义务
第三节 赔偿程序
第九条 赔偿义务机关法确认法第三条第四条规定情形
应予赔偿 赔偿请求求赔偿应先赔偿义务机关提出申
请行政复议提起行政诉讼时提出
第十条 赔偿请求赔偿义务机关中赔偿义务机关求
赔偿该赔偿义务机关应先予赔偿
第十条 赔偿请求根受损害时提出数项赔偿求
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第十二条 求赔偿应递交申请书申请书应载明列事项：
（）受害姓名性年龄工作单位住法者组织名
称住法定代表者负责姓名职务
（二）具体求事实根理
（三）申请年月日 赔偿请求书写申请书确困难委托
代书口头申请赔偿义务机关记入笔录
第十三条 赔偿义务机关应收申请日起两月法第四章规
定予赔偿逾期予赔偿者赔偿请求赔偿数额异议赔偿请求
期间届满日起三月民法院提起诉讼
第十四条 赔偿义务机关赔偿损失应责令意者重失工作
员者受委托组织者承担部分者全部赔偿费
意者重失责员关机关应法予行政处分构成犯
罪应法追究刑事责
第三章 刑事赔偿
第节 赔偿范围
第十五条 行侦查检察审判监狱理职权机关工作员行
职权时列侵犯身权情形受害取赔偿权利：
（）没犯罪事实者没事实证明犯罪重嫌疑错误拘留
（二）没犯罪事实错误逮捕
（三）审判监督程序审改判罪原判刑罚已执行
（四）刑讯逼供者殴等暴力行者唆殴等暴力行造成公
民身体伤害者死亡
（五）违法武器警械造成公民身体伤害者死亡
第十六条 行侦查检察审判监狱理职权机关工作员行
职权时列侵犯财产权情形受害取赔偿权利：
（）违法财产采取查封扣押冻结追缴等措施
（二）审判监督程序审改判罪原判罚金没收财产已执行
第十七条 属列情形国家承担赔偿责：
（）公民意作虚伪供述者伪造罪证羁押者判处
刑罚
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（二）刑法第十四条第十五条规定负刑事责羁押
（三）刑事诉讼法第十条规定追究刑事责羁押
（四）行国家侦查检察审判监狱理职权机关工作员行职
权关行
（五）公民伤残等意行致损害发生
（六）法律规定情形
第二节
第十八条 赔偿请求确定法第六条规定
第十九条 行国家侦查检察审判监狱理职权机关工作员行
职权时侵犯公民法组织合法权益造成损害该机关赔偿义务
机关
没犯罪事实者没事实证明犯罪重嫌疑错误拘留作出拘留
决定机关赔偿义务机关
没犯罪事实错误逮捕作出逮捕决定机关赔偿义务机关
审改判罪作出原生效判决民法院赔偿义务机关二审改判罪
作出审判决民法院作出逮捕决定机关赔偿义务机关
第三节 赔偿程序
第二十条 赔偿义务机关法确认法第十五条第十六条规定情形
应予赔偿
赔偿请求求确认法第十五条第十六条规定情形求机
关予确认赔偿请求权申诉 赔偿请求求赔偿应先赔偿义
务机关提出
赔偿程序适法第十条第十条第十二条规定
第二十条 赔偿义务机关应收申请日起两月法第四章
规定予赔偿逾期予赔偿者赔偿请求赔偿数额异议赔偿请求
期间届满日起三十日级机关申请复议
赔偿义务机关民法院赔偿请求前款规定级民法
院赔偿委员会申请作出赔偿决定
第二十二条 复议机关应收申请日起两月作出决定
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赔偿请求服复议决定收复议决定日起三十日复议机关
级民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定复议机关逾期作决定
赔偿请求期间届满日起三十日复议机关级民
法院赔偿委员会申请作出赔偿决定
第二十三条 中级民法院设立赔偿委员会民法院三名七名审
判员组成
赔偿委员会作赔偿决定实行少数服数原
赔偿委员会作出赔偿决定发生法律效力决定必须执行
第二十四条 赔偿义务机关赔偿损失应列情形工作员追
偿部分者全部赔偿费：
（）法第十五条第（四）（五）项规定情形
（二）处理案件中贪污受贿徇私舞弊枉法裁判行
前款（）（二）项规定情形责员关机关应法予行政处
分构成犯罪应法追究刑事责
第四章 赔偿方式计算标准
第二十五条 国家赔偿支付赔偿金方式
够返财产者恢复原状予返财产者恢复原状
第二十六条 侵犯公民身日赔偿金国家年度职工日均
工资计算
第二十七条 侵犯公民生命健康权赔偿金列规定计算：
（）造成身体伤害应支付医疗费赔偿误工减少收入减少
收入日赔偿金国家年度职工日均工资计算高额国家年
度职工年均工资五倍
（二） 造成部分者全部丧失劳动力应支付医疗费残疾赔偿金
残疾赔偿金根丧失劳动力程度确定部分丧失劳动力高额国家
年度职工年 均工资十倍全部丧失劳动力国家年度职工年均
工资二十倍造成全部丧失劳动力扶养劳动力应
支付生活费
（三）造成死亡应支付死亡赔偿金丧葬费总额国家年度职工年
均工资二十倍死者生前扶养劳动力应支付生活费
前款第（二）（三）项规定生活费发放标准参民政部门关生活救
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济规定办理扶养未成年生活费付十八周岁止
劳动力生活费付死亡时止
第二十八条 侵犯公民法组织财产权造成损害列规定处
理：
（）处罚款罚金追缴没收财产者违反国家规定征收财物摊派费
返财产
（二）查封扣押冻结财产解财产查封扣押冻结造成财产
损坏者灭失条第（三）（四）项规定赔偿
（三）应返财产损坏够恢复原状恢复原状恢复原状
损害程度付相应赔偿金
（四）应返财产灭失付相应赔偿金
（五）财产已拍卖付拍卖价款
（六）吊销许证执责令停产停业赔偿停产停业期间必常性
费开支
（七）财产权造成损害直接损失予赔偿
第二十九条 赔偿费列入级财政预算具体办法国务院规定
第五章 规定
第三十条 赔偿义务机关法确认法第三条第（）（二）项第十五
条第（）（二）（三）项情形造成受害名誉权荣誉权损害
应侵权行影响范围受害消影响恢复名誉赔礼道歉
第三十条 民法院民事诉讼行政诉讼程中违法采取妨害诉讼
强制措施保全措施者判决裁定生效法律文书执行错误造成损
害赔偿请求求赔偿程序适法刑事赔偿程序规定
第三十二条 赔偿请求请求国家赔偿时效两年国家机关工作
员行职权时行法确认违法日起计算羁押期间计算
赔偿请求赔偿请求时效六月抗力者障碍行
请求权时效中止中止时效原消日起赔偿请求时效期间继
续计算
第三十三条 外国外国企业组织中华民国领域求中华民
国国家赔偿适法
外国外国企业组织属国中华民国公民法组织
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求该国国家赔偿权利予保护者限制中华民国该外国外
国企业组织属国实行等原
第六章 附
第三十四条 赔偿请求求国家赔偿赔偿义务机关复议机关民法
院赔偿请求收取费
赔偿请求取赔偿金予征税
第三十五条 法１９９５年１月１日起施行
























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•中华民国职业病防治法‣

（２００１年１０月２７日第九届全国民代表会常务委员会第二十四次
会议通）

第章 总
第二章 前期预防
第三章 劳动程中防护理
第四章 职业病诊断职业病病保障
第五章 监督检查
第六章 法律责
第七章 附


第章 总
第条 预防控制消职业病危害防治职业病保护劳动者健康
相关权益促进济发展根宪法制定法
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第章 总
第条 预防控制消职业病危害防治职业病保护劳动者健康
相关权益促进济发展根宪法制定法
第二条 法适中华民国领域职业病防治活动
法称职业病指企业事业单位体济组织（统称单位）
劳动者职业活动中接触粉尘放射性物质毒害物质等
素引起疾病
职业病分类目录国务院卫生行政部门会国务院劳动保障行政部门规
定调整公布
第三条 职业病防治工作坚持预防防治结合方针实行分类理综
合治理
第四条 劳动者法享职业卫生保护权利
单位应劳动者创造符合国家职业卫生标准
第五条 单位应建立健全职业病防治责制加强职业病防治
理提高职业病防治水单位产生职业病危害承担责
第六条 单位必须法参加工伤社会保险
国务院县级方民政府劳动保障行政部门应加强工伤社会保险
监督理确保劳动者法享受工伤社会保险遇
第七条 国家鼓励研制开发推广应利职业病防治保护劳动者健
康新技术新工艺新材料加强职业病机理发生规律基础研究
提高职业病防治科学技术水积极采效职业病防治技术工艺材料
限制者淘汰职业病危害严重技术工艺材料
第八条 国家实行职业卫生监督制度
国务院卫生行政部门统负责全国职业病防治监督理工作国务院关部
门职责范围负责职业病防治关监督理工作
县级方民政府卫生行政部门负责行政区域职业病防治监督理
工作县级方民政府关部门职责范围负责职业病防治
关监督理工作
第九条 国务院县级方民政府应制定职业病防治规划纳入
国民济社会发展计划组织实施
乡民族乡镇民政府应认真执行法支持卫生行政部门法履行职
责
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第十条 县级民政府卫生行政部门关部门应加强职业病防
治宣传教育普职业病防治知识增强单位职业病防治观念提
高劳动者健康保护意识
第十条 关防治职业病国家职业卫生标准国务院卫生行政部门制定
公布
第十二条 单位权违反法行进行检举控告
防治职业病成绩显著单位予奖励
第二章 前期预防
第十三条 产生职业病危害单位设立应符合法律行政法规规定
设立条件外工作场应符合列职业卫生求：
（）职业病危害素强度者浓度符合国家职业卫生标准
（二）职业病危害防护相适应设施
（三）生产布局合理符合害害作业分开原
（四）配套更衣间洗浴间孕妇休息间等卫生设施
（五）设备工具具等设施符合保护劳动者生理心理健康求
（六）法律行政法规国务院卫生行政部门关保护劳动者健康求
第十四条 卫生行政部门中建立职业病危害项目申报制度
单位设法公布职业病目录列职业病危害项目应时
实卫生行政部门申报接受监督
职业病危害项目申报具体办法国务院卫生行政部门制定
第十五条 新建扩建改建建设项目技术改造技术引进项目（统称
建设项目）产生职业病危害建设单位行性证阶段应卫生行政
部门提交 职业病危害预评价报告卫生行政部门应收职业病危害预评价
报告日起三十日作出审核决定书面通知建设单位未提交预评价报告
者预评价报告未 卫生行政部门审核意关部门批准该建设项目
职业病危害预评价报告应建设项目产生职业病危害素工作
场劳动者健康影响作出评价确定危害类职业病防护措施
建设项目职业病危害分类目录分类理办法国务院卫生行政部门制定
第十六条 建设项目职业病防护设施需费应纳入建设项目工程预算
体工程时设计时施工时投入生产
职业病危害严重建设项目防护设施设计应卫生行政部门进行卫生审
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查符合国家职业卫生标准卫生求方施工
建设项目竣工验收前建设单位应进行职业病危害控制效果评价建设项
目竣工验收时职业病防护设施卫生行政部门验收合格方投入正式
生产
第十七条 职业病危害预评价职业病危害控制效果评价法设立取省
级民政府卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构进行职业卫
生技术服务机构作评价应客观真实
第十八条 国家事放射高毒等作业实行特殊理具体理办法国务
院制定
第三章 劳动程中防护理
第十九条 单位应采取列职业病防治理措施：
（）设臵者指定职业卫生理机构者组织配备专职者兼职职业卫
生专业员负责单位职业病防治工作
（二）制定职业病防治计划实施方案
（三）建立健全职业卫生理制度操作规程
（四）建立健全职业卫生档案劳动者健康监护档案
（五）建立健全工作场职业病危害素监测评价制度
（六）建立健全职业病危害事应急救援预案
第二十条 单位必须采效职业病防护设施劳动者提供
职业病防护品
单位劳动者提供职业病防护品必须符合防治职业病求
符合求
第二十条 单位应优先采利防治职业病保护劳动者健康新
技术新工艺新材料逐步代职业病危害严重技术工艺材料
第二十二条 产生职业病危害单位应醒目位臵设臵公告栏公布
关职业病防治规章制度操作规程职业病危害事应急救援措施工作
场职业病危害素检测结果
产生严重职业病危害作业岗位应醒目位臵设臵警示标识中文
警示说明警示说明应载明产生职业病危害种类果预防应急救
治措施等容
第二十三条 发生急性职业损伤毒害工作场单位应
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设臵报警装臵配臵现场急救品洗设备应急撤离通道必泄险区
放射工作场放射性位素运输贮存单位必须配臵防护设备
报警装臵保证接触放射线工作员佩戴剂量计
职业病防护设备应急救援设施职业病防护品单位应
进行常性维护检修定期检测性效果确保处正常状态
擅拆者停止
第二十四条 单位应实施专负责职业病危害素日常监测确
保监测系统处正常运行状态
单位应国务院卫生行政部门规定定期工作场进行职业病危
害素检测评价检测评价结果存入单位职业卫生档案定期
卫生行政部门报告劳动者公布
职业病危害素检测评价法设立取省级民政府卫生行政部门
资质认证职业卫生技术服务机构进行职业卫生技术服务机构作检测评
价应客观真实
发现工作场职业病危害素符合国家职业卫生标准卫生求时单
位应立采取相应治理措施然达国家职业卫生标准卫生求
必须停止存职业病危害素作业职业病危害素治理符合国家职
业卫生标准卫生求方重新作业
第二十五条 单位提供产生职业病危害设备应提供中文说
明书设备醒目位臵设臵警示标识中文警示说明警示说明应载明
设备性产生职业病危害安全操作维护注意事项职业病防护
应急救治措施等容
第二十六条 单位提供产生职业病危害化学品放射性位素
含放射性物质材料应提供中文说明书说明书应载明产品特性
成份 存害素产生危害果安全注意事项职业
病防护应急救治措施等容产品包装应醒目警示标识中文警示
说明贮存述材料 场应规定部位设臵危险物品标识者放射性警
示标识
国首次者首次进口职业病危害关化学材料单位者进口
单位国家规定国务院关部门批准应国务院卫生行政部门报送
该化学材料毒性鉴定关部门登记注册者批准进口文件等资料
进口放射性位素射线装臵含放射性物质物品国家关规定
办理
560 页 第 67 页
第二十七条 单位生产营进口国家明令禁止
产生职业病危害设备者材料
第二十八条 单位产生职业病危害作业转移具备职业
病防护条件单位具备职业病防护条件单位接受产生
职业病危害作业
第二十九条 单位采技术工艺材料应知悉产生职业病
危害职业病危害技术工艺材料隐瞒危害采造成
职业病危害果承担责
第三十条 单位劳动者订立劳动合（含聘合）时应
工作程中产生职业病危害果职业病防护措施遇等实告
知劳动者劳动合中写明隐瞒者欺骗
劳动者已订立劳动合期间工作岗位者工作容变更事订立劳
动合中未告知存职业病危害作业时单位应前款规定
劳动者履行实告知义务协商变更原劳动合相关条款
单位违反前两款规定劳动者权拒绝事存职业病危害作业
单位解者终止劳动者订立劳动合
第三十条 单位负责应接受职业卫生培训遵守职业病防治法律
法规法组织单位职业病防治工作
单位应劳动者进行岗前职业卫生培训岗期间定期职业卫生
培训普职业卫生知识督促劳动者遵守职业病防治法律法规规章操
作规程指导劳动者正确职业病防护设备职业病防护品
劳动者应学掌握相关职业卫生知识遵守职业病防治法律法规规
章操作规程正确维护职业病防护设备职业病防护品
发现职业病危害事隐患应时报告
劳动者履行前款规定义务单位应进行教育
第三十二条 事接触职业病危害作业劳动者单位应国务
院卫生行政部门规定组织岗前岗期间离岗时职业健康检查
检查结果实告知劳动者职业健康检查费单位承担
单位安排未岗前职业健康检查劳动者事接触职业病危害作
业安排职业禁忌劳动者事禁忌作业职业健康检查中
发现 事职业相关健康损害劳动者应调离原工作岗位妥
善安臵未进行离岗前职业健康检查劳动者解者终止订立
劳动合
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职业健康检查应省级民政府卫生行政部门批准医疗卫生机构承
担
第三十三条 单位应劳动者建立职业健康监护档案规定期
限妥善保存
职业健康监护档案应包括劳动者职业史职业病危害接触史职业健康检
查结果职业病诊疗等关健康资料
劳动者离开单位时权索取职业健康监护档案复印件单位应
实偿提供提供复印件签章
第三十四条 发生者发生急性职业病危害事时单位应立采
取应急救援控制措施时报告卫生行政部门关部门卫生行
政部门接报告应时会关部门组织调查处理必时采取
时控制措施
遭受者遭受急性职业病危害劳动者单位应时组织救治
进行健康检查医学观察需费单位承担
第三十五条 单位安排未成年工事接触职业病危害作业安
排孕期哺乳期女职工事胎婴危害作业
第三十六条 劳动者享列职业卫生保护权利：
（）获职业卫生教育培训
（二）获职业健康检查职业病诊疗康复等职业病防治服务
（三）解工作场产生者产生职业病危害素危害果应采
取职业病防护措施
（四）求单位提供符合防治职业病求职业病防护设施
职业病防护品改善工作条件
（五）违反职业病防治法律法规危生命健康行提出批评检举
控告
（六）拒绝违章指挥强令进行没职业病防护措施作业
（七）参单位职业卫生工作民理职业病防治工作提出意见
建议
单位应保障劳动者行前款列权利劳动者法行正权利降
低工资福利等遇者解终止订立劳动合行效
第三十七条 工会组织应督促协助单位开展职业卫生宣传教育培
训单位职业病防治工作提出意见建议单位劳动者反映
关职业病防治问题进行协调督促解决
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工会组织单位违反职业病防治法律法规侵犯劳动者合法权益行
权求纠正产生严重职业病危害时权求采取防护措施者政府
关部门 建议采取强制性措施发生职业病危害事时权参事调查处
理发现危劳动者生命健康情形时权单位建议组织劳动者撤离
危险现场单 位应立作出处理
第三十八条 单位职业病防治求预防治理职业病危害工
作场卫生检测健康监护职业卫生培训等费国家关规定生
产成中实列支
第四章 职业病诊断职业病病保障
第三十九条 职业病诊断应省级民政府卫生行政部门批准医疗卫
生机构承担
第四十条 劳动者单位者居住法承担职业病诊断
医疗卫生机构进行职业病诊断
第四十条 职业病诊断标准职业病诊断鉴定办法国务院卫生行政部门
制定职业病伤残等级鉴定办法国务院劳动保障行政部门会国务院卫生
行政部门制定
第四十二条 职业病诊断应综合分析列素：
（）病职业史
（二）职业病危害接触史现场危害调查评价
（三）床表现辅助检查结果等
没证否定职业病危害素病床表现间必然联系排
致病素应诊断职业病
承担职业病诊断医疗卫生机构进行职业病诊断时应组织三名取
职业病诊断资格执业医师集体诊断
职业病诊断证明书应参诊断医师签署承担职业病诊断医
疗卫生机构审核盖章
第四十三条 单位医疗卫生机构发现职业病病者疑似职业病病
时应时卫生行政部门报告确诊职业病单位应
劳动保障行政部门报告
卫生行政部门劳动保障行政部门接报告应法作出处理
第四十四条 县级方民政府卫生行政部门负责行政区域职业病
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统计报告理工作规定报
第四十五条 事职业病诊断异议作出诊断医疗卫生机构
方民政府卫生行政部门申请鉴定
职业病诊断争议设区市级方民政府卫生行政部门根事申
请组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定
事设区市级职业病诊断鉴定委员会鉴定结服省
治区直辖市民政府卫生行政部门申请鉴定
第四十六条 职业病诊断鉴定委员会相关专业专家组成
省治区直辖市民政府卫生行政部门应设立相关专家库需职
业病争议作出诊断鉴定时事者事委托关卫生行政部门专家
库中机抽取方式确定参加诊断鉴定委员会专家
职业病诊断鉴定委员会应国务院卫生行政部门颁布职业病诊断标准
职业病诊断鉴定办法进行职业病诊断鉴定事出具职业病诊断鉴定书
职业病诊断鉴定费单位承担
第四十七条 职业病诊断鉴定委员会组成员应遵守职业道德客观公正
进行诊断鉴定承担相应责职业病诊断鉴定委员会组成员私
接触事收受事财物者处事利害关系
应回避
民法院受理关案件需进行职业病鉴定时应省治区直辖市
民政府卫生行政部门法设立相关专家库中选取参加鉴定专家
第四十八条 职业病诊断鉴定需单位提供关职业卫生健康监护等
资料时单位应实提供劳动者关机构应提供职业病诊断
鉴定关资料
第四十九条 医疗卫生机构发现疑似职业病病时应告知劳动者
时通知单位
单位应时安排疑似职业病病进行诊断疑似职业病病诊断
者医学观察期间解者终止订立劳动合
疑似职业病病诊断医学观察期间费单位承担
第五十条 职业病病法享受国家规定职业病遇
单位应国家关规定安排职业病病进行治疗康复定期检查
单位适宜继续事原工作职业病病应调离原岗位妥善安
臵
单位事接触职业病危害作业劳动者应予适岗位津贴
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第五十条 职业病病诊疗康复费伤残丧失劳动力职业病
病社会保障国家关工伤社会保险规定执行
第五十二条 职业病病法享工伤社会保险外关民事法律尚
获赔偿权利权单位提出赔偿求
第五十三条 劳动者诊断患职业病单位没法参加工伤社会保
险医疗生活保障单位承担单位证证明
该职业病先前单位职业病危害造成先前单位承担
第五十四条 职业病病变动工作单位法享遇变
单位发生分立合解散破产等情形应事接触职业病危害
作业劳动者进行健康检查国家关规定妥善安臵职业病病
第五章 监督检查
第五十五条 县级民政府卫生行政部门职业病防治法律法规国
家职业卫生标准卫生求职责划分职业病防治工作职业病危害
检测评价活动进行监督检查
第五十六条 卫生行政部门履行监督检查职责时权采取列措施：
（）进入检查单位职业病危害现场解情况调查取证
（二）查阅者复制违反职业病防治法律法规行关资料采集样
品
（三）责令违反职业病防治法律法规单位停止违法行
第五十七条 发生职业病危害事者证证明危害状态导致职业病危
害事发生时卫生行政部门采取列时控制措施：
（）责令暂停导致职业病危害事作业
（二）封存造成职业病危害事者导致职业病危害事发生材料设
备
（三）组织控制职业病危害事现场
职业病危害事者危害状态效控制卫生行政部门应时解
控制措施
第五十八条 职业卫生监督执法员法执行职务时应出示监督执法证件
职业卫生监督执法员应忠职守秉公执法严格遵守执法规范涉
单位秘密应保密
第五十九条 职业卫生监督执法员法执行职务时检查单位应接受检
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查予支持配合拒绝阻碍
第六十条 卫生行政部门职业卫生监督执法员履行职责时列
行：
（）符合法定条件发建设项目关证明文件资质证明文件者
予批准
（二）已取关证明文件履行监督检查职责
（三）发现单位存职业病危害造成职业病危害事时法
采取控制措施
（四）违反法行
第六十条 职业卫生监督执法员应法资格认定
卫生行政部门应加强队伍建设提高职业卫生监督执法员政治业务素
质法关法律法规规定建立健全部监督制度
工作员执行法律法规遵守纪律情况进行监督检查
第六章 法律责
第六十二条 建设单位违反法规定列行卫生行政部门
予警告责令限期改正逾期改正处十万元五十万元罚款
情节严重责令停止产生职业病危害作业者提请关民政府国
务院规定权限责令停建关闭：
（）未规定进行职业病危害预评价者未提交职业病危害预评价报告
者职业病危害预评价报告未卫生行政部门审核意擅开工
（二）建设项目职业病防护设施未规定体工程时投入生产

（三）职业病危害严重建设项目职业病防护设施设计符合国家职业卫
生标准卫生求施工
（四）未规定职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价未卫生
行政部门验收者验收合格擅投入
第六十三条 违反法规定列行卫生行政部门予警告
责令限期改正逾期改正处二万元罚款：
（）工作场职业病危害素检测评价结果没存档报公布
（二）未采取法第十九条规定职业病防治理措施
（三）未规定公布关职业病防治规章制度操作规程职业病危害事
560 页 第 73 页
应急救援措施
（四）未规定组织劳动者进行职业卫生培训者未劳动者职业病
防护采取指导督促措施
（五）国首次者首次进口职业病危害关化学材料未规定
报送毒性鉴定资料关部门登记注册者批准进口文件
第六十四条 单位违反法规定列行卫生行政部门责
令限期改正予警告处二万元五万元罚款：
（）未规定时实卫生行政部门申报产生职业病危害项目
（二）未实施专负责职业病危害素日常监测者监测系统正常
监测
（三）订立者变更劳动合时未告知劳动者职业病危害真实情况
（四）未规定组织职业健康检查建立职业健康监护档案者未检查结
果实告知劳动者
第六十五条 单位违反法规定列行卫生行政部门
予警告责令限期改正逾期改正处五万元二十万元罚款
情节严重责令停止产生职业病危害作业者提请关民政府国
务院规定权限责令关闭：
（）工作场职业病危害素强度者浓度超国家职业卫生标准
（二）未提供职业病防护设施职业病防护品者提供职业
病防护设施职业病防护品符合国家职业卫生标准卫生求

（三）职业病防护设备应急救援设施职业病防护品未
规定进行维护检修检测者保持正常运行状态
（四）未规定工作场职业病危害素进行检测评价
（五）工作场职业病危害素治理然达国家职业卫生标准卫生
求时未停止存职业病危害素作业
（六）未规定安排职业病病疑似职业病病进行诊治
（七）发生者发生急性职业病危害事时未立采取应急救援控制
措施者未规定时报告
（八）未规定产生严重职业病危害作业岗位醒目位臵设臵警示标识
中文警示说明
（九）拒绝卫生行政部门监督检查
第六十六条 单位提供产生职业病危害设备材料未规定
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提供中文说明书者设臵警示标识中文警示说明卫生行政部门责令限
期改正予警告处五万元二十万元罚款
第六十七条 单位医疗卫生机构未规定报告职业病疑似职业病
卫生行政部门责令限期改正予警告处万元罚款弄虚
作假处二万元五万元罚款直接负责员直
接责员法予降级者撤职处分
第六十八条 违反法规定列情形卫生行政部门责令限期治
理处五万元三十万元罚款情节严重责令停止产生职业病
危害作业者提请关民政府国务院规定权限责令关闭：
（）隐瞒技术工艺材料产生职业病危害采
（二）隐瞒单位职业卫生真实情况
（三）发生急性职业损伤毒害工作场放射工作场者放射
性位素运输贮存符合法第二十三条规定
（四）国家明令禁止产生职业病危害设备者材料
（五）产生职业病危害作业转移没职业病防护条件单位
者没职业病防护条件单位接受产生职业病危害作业
（六）擅拆停止职业病防护设备者应急救援设施
（七）安排未职业健康检查劳动者职业禁忌劳动者未成年工者
孕期哺乳期女职工事接触职业病危害作业者禁忌作业
（八）违章指挥强令劳动者进行没职业病防护措施作业
第六十九条 生产营者进口国家明令禁止产生职业病危害
设备者材料关法律行政法规规定予处罚
第七十条 单位违反法规定已劳动者生命健康造成严重损害
卫生行政部门责令停止产生职业病危害作业者提请关民政府
国务院规定权限责令关闭处十万元三十万元罚款
第七十条 单位违反法规定造成重职业病危害事者严重
果构成犯罪直接负责员直接责员法追究刑
事责
第七十二条 未取职业卫生技术服务资质认证擅事职业卫生技术服务
者医疗卫生机构未批准擅事职业健康检查职业病诊断卫
生行政部门责 令立停止违法行没收违法违法五千元
处违法二倍十倍罚款没违法者违法足五千
元处五千元 五万元罚款情节严重直接负责
560 页 第 75 页
员直接责员法予降级撤职者开处分
第七十三条 事职业卫生 技术服务机构承担职业健康检查职业病诊断
医疗卫生机构违反法规定列行卫生行政部门责令立
停止违法行予警告没收违法 违法五千元处违法
二倍五倍罚款没违法者违法足五千元
处五千元二万元罚款情节严重 原认证者批准机关取消
相应资格直接负责员直接责员法予降级撤
职者开处分构成犯罪法追究刑事责 ：
（）超出资质认证者批准范围事职业卫生技术服务者职业健康检查
职业病诊断
（二）法规定履行法定职责
（三）出具虚假证明文件
第七十四条 职业病诊断鉴定委员会组成员收受职业病诊断争议事财
物者处予警告没收收受财物处三千元五万元
罚 款取消担职业病诊断鉴定委员会组成员资格省
治区直辖市民政府卫生行政部门设立专家库中予名
第七十五条 卫生行政部门规定报告职业病职业病危害事
级卫生行政部门责令改正通报批评予警告虚报瞒报单位负
责直接负责员直接责员法予降级撤职者开
行政处分
第七十六条 卫生行政部门职业卫生监督执法员法第六十条列行
导致职业病危害事发生构成犯罪法追究刑事责尚构
成犯罪单位负责直接负责员直接责员法予
降级撤职者开行政处分
第七章 附
第七十七条 法列语含义：
职业病危害指事职业活动劳动者导致职业病种危害职业
病危害素包括：职业活动中存种害化学物理生物素
作业程中产生职业害素
职业禁忌指劳动者事特定职业者接触特定职业病危害素时般
职业群更易遭受职业病危害罹患职业病者导致原身疾病病情
560 页 第 76 页
加重者事作业程中诱发导致生命健康构成危险疾病
特殊生理者病理状态
第七十八条 法第二条规定单位外单位产生职业病危害
职业病防治活动参法执行
中国民解放军参执行法办法国务院中央军事委员会制定
第七十九条 法２００２年５月１日起施行



























560 页 第 77 页
全国年节纪念日放假办法（新）

中华民国国务院令（第 513 号）
•国务院关修改†全国年节纪念日放假办法‡决定‣已 2007 年 12
月 7 日国务院第 198 次常务会议通现予公布 2008 年 1 月 1 日起施行

总理 温家宝
二 00 七年十二月十四日


第条统全国年节纪念日假期制定办法
第二条 全体公民放假节日：
() 新年放假 1 天(1 月 1 日)
(二) 春节放假 3 天(农历夕正月初初二)
(三) 清明节放假 1 天(农历清明日)
(四) 劳动节放假 1 天(5 月 1 日)
(五) 端午节放假 1 天(农历端午日)
(六) 中秋节放假 1 天(农历中秋日)
(七) 国庆节放假 3 天(10 月 1 日2 日3 日)
第三条 部分公民放假节日纪念日：
() 妇女节(3 月 8 日)妇女放假半天
(二) 青年节(5 月 4 日)14 周岁青年放假半天
(三) 童节(6 月 1 日)满 14 周岁少年童放假 1 天
(四) 中国民解放军建军纪念日(8 月 1 日)现役军放假半天
第四条 少数民族惯节日少数民族聚居区方民政府
该民族惯规定放假日期
第五条 二七纪念日五卅纪念日七七抗战纪念日九三抗战胜利纪念日
九八纪念日教师节护士节记者节植树节等节日纪念日均
放假
第六条 全体公民放假假日果适逢星期六星期日应工作日补假
部分公民放假假日果适逢星期六星期日补假
第七条 办法公布日起施行


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职工带薪年休假条例

中华民国国务院令第 514 号
•职工带薪年休假条例‣已 2007 年 12 月 7 日国务院第 198 次常务会议
通现予公布 2008 年 1 月 1 日起施行
总理 温家宝
二○○七年十二月十四日

第条 维护职工休息休假权利调动职工工作积极性根劳动法公
务员法制定条例
第二条 机关团体企业事业单位民办非企业单位雇工体工商
户等单位职工连续工作 1 年享受带薪年休假（简称年休假）单
位应保证职工享受年休假职工年休假期间享受正常工作期间相工
资收入
第三条 职工累计工作已满 1 年满 10 年年休假 5 天已满 10 年满 20
年年休假 10 天已满 20 年年休假 15 天
国家法定休假日休息日计入年休假假期
第四条 职工列情形享受年年休假：
（） 职工法享受寒暑假休假天数年休假天数
（二） 职工请事假累计 20 天单位规定扣工资
（三） 累计工作满 1 年满 10 年职工请病假累计 2 月
（四） 累计工作满 10 年满 20 年职工请病假累计 3 月
（五） 累计工作满 20 年职工请病假累计 4 月
第五条 单位根生产工作具体情况考虑职工意愿统筹安排职
工年休假
年休假 1 年度集中安排分段安排般跨年度安排单
560 页 第 79 页
位生产工作特点确必跨年度安排职工年休假跨 1 年度安排
单位确工作需安排职工休年休假职工意安排
职工休年休假职工应休未休年休假天数单位应该职工日工资收
入 300支付年休假工资报酬
第六条 县级方民政府事部门劳动保障部门应职权单位
执行条例情况动进行监督检查
工会组织法维护职工年休假权利
第七条 单位安排职工休年休假条例规定予年休假工资报酬
县级方民政府事部门者劳动保障部门职权责令限期改
正逾期改正责令该单位支付年休假工资报酬外单位应
年休假工资报酬数额职工加付赔偿金拒支付年休假工资报酬赔偿
金属公务员参公务员法理员单位直接负责
员直接责员法予处分属单位劳动保障部门
事部门者职工申请民法院强制执行
第八条 职工单位年休假发生争议国家关法律行政法规规
定处理
第九条 国务院事部门国务院劳动保障部门职权分制定条例
实施办法
第十条 条例 2008 年 1 月 1 日起施行









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关职工全年月均工作时间工资折算问题
通知

劳社部发[2008]3 号
省治区直辖市劳动社会保障厅（局）：
根•全国年节纪念日放假办法‣（国务院令第 513 号）规定全体
公民节日假期原 10 天增设 11 天职工全年月均制度工作
天数工资折算办法分调整：
制度工作时间计算
年工作日：365 天104 天（休息日）11 天（法定节假日）＝250 天
季工作日：250 天÷4 季＝625 天季
月工作日：250 天÷12 月＝2083 天月
工作时数计算：月季年工作日日 8 时
二日工资时工资折算
•劳动法‣第五十条规定法定节假日单位应法支付工资
折算日工资时工资时剔国家规定 11 天法定节假日日工资
时工资折算：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8 时）
月计薪天数＝（365 天104 天）÷12 月＝2175 天
三2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布•关职工全年月均工作时间工资折
算问题通知‣（劳社部发[2000]8 号）时废止

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劳动部关贯彻执行•中华民国劳动法‣
干问题意见

（劳部发[1995]309 号 1995 年 8 月 4 日）
•中华民国劳动法‣(简称•劳动法‣)已九九五年月
日起施行现劳动法贯彻执行中遇干问题提出意见
适范围
1．劳动法第二条中体济组织指般雇工七体工商
户
2．中国境企业体济组织劳动者间形成劳动关系劳
动者事实已成企业体济组织成员提供偿劳动适劳
动法
3．国家机关事业组织社会团体实行劳动合制度规定应实行劳
动合制度工勤员实行企业化理事业组织员通劳动合
国家机关事业组织社会团体建立劳动关系劳动者适劳动法
4．公务员实行公务员制度事业组织社会团体工作员农
村劳动者(乡镇企业职工进城务工商农民外)现役军家庭保姆
等适劳动法
5．中国境企业体济组织劳动法中称单位国家机关
事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者劳动法执行根
劳动法规定国家机关事业组织社会团体应视单位
二劳动合集体合
()劳动合订立
6．单位应富余员放长假职工签订劳动合劳动合
岗职工劳动合容区单位劳动者协商致
劳动合中岗期间关事项作出规定
7．单位应长期外单位员带薪学员非
岗保持劳动关系员签订劳动合外学期间劳动合中
560 页 第 82 页
某相关条款双方协商变更
8．请长病假职工病假期间原单位保持着劳动关系单位应
签订劳动合
9．原固定工中批准停薪留职员愿意回原单位继续工作原单位应
签订劳动合愿回原单位继续工作原单位解劳动关系
10．根劳动部•实施<劳动法>中关劳动合问题解答‣(劳部发[1995]202
号)规定委书记工会席等群专职员职工员劳动法
规定单位签订劳动合特殊规定关规定办理
11．根劳动部•实施<劳动法>中关劳动合问题解答‣(劳部发[1995]202
号)规定理级部门聘(委)应聘(委)部门签订劳动合
实行公司制理关营理员应•中华民国公司法‣
规定董事会签订劳动合
12．校生利业余时间勤工助学视业未建立劳动关系签
订劳动合
13．单位发生分立合分立合单位实际情况
原单位劳动者遵循等愿协商致原变更原劳动合
14．派出合资参股单位职工果原单位保持着劳动关系应原
单位签订劳动合原单位劳动合关容合资参股单位订立
劳务合时明确职工工资保险福利休假等关遇
15．租赁营(生产)承包营(生产)企业权没发生改变法
名称未变职工订立劳动合时该企业单位方租赁合
承包合租赁承包果作该企业法定代表者该法定代表
授权委托时代表该企业(单位)劳动者订立劳动合
16．单位劳动者签订劳动合时劳动合单位拟定
双方事拟定劳动合必须双方事协商致签订
职工迫签订劳动合未协商致签订劳动合效劳动合
17．单位劳动者间形成事实劳动关系单位意拖延订立
劳动合劳动行政部门应予纠正单位劳动者造成损害应
劳动部•违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法‣(劳部发[1995]223 号)
规定进行赔偿

560 页 第 83 页
(二)劳动合容
18．劳动者单位录双方劳动合中约定试期试期应
包括劳动合期限
19．试期单位劳动者相互解选择约定超六月考
察期般初次业次业职工约定原固定工进行劳动合
制度转制程中单位原固定工签订劳动合时约定试
期
20．固定期限劳动合指约定终止日期劳动合等愿
协商致原单位劳动者达成致初次业
固定工转制签订固定期限劳动合固定期限劳动合
法定解条件约定终止条件规避解劳动合时单位应承担支
付劳动者济补偿义务
21．单位批准招农民工劳动合期限单位劳动者协
商确定
事矿山井害身体健康工种岗位工作农民工实行定期
轮换制度合期限长超八年
22．劳动法第二十条中单位连续工作满十年指劳动者
单位签订劳动合期限间断达十年劳动合期满双方
意续订劳动合时劳动者提出签订固定期限劳动合单位应
签订固定期限劳动合固定工转制中特殊规定
规定
23．单位劳动者职业技培训费支付劳动者违约时培训费赔
偿劳动合中约定约定劳动者违约时负担培训费赔偿金标准
违反劳动部•违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法‣(劳部发
[1995]223 号)等关规定
24．单位劳动者订立劳动合时形式劳动者收
取定金保证金(物)抵押金(物)违反规定应劳动部公安
部全国总工会•关加强外商投资企业私营企业劳动理切实保障职工合
法权益通知‣(劳部发[1994]118 号)劳动部办公厅•关国企业
集体制企业否参执行劳部发[1994]118 号文件中关规定请示
复函‣(劳办发[1994]256 号)规定公安部门劳劫行政部门责令
单位立退劳动者
560 页 第 84 页
(三)济性裁员
25．劳动法第二十七条劳动部•企业济性裁减员规定‣(劳部发
[1994]447 号)第四条规定单位确需裁减员应列程序进行：
(1)提前三十日工会全体职工说明情况提供关生产营状况资料
(2)提出裁减员方案容包括：裁减员名单裁减时间实施步骤符
合法律法规规定集体合约定裁减员济补偿办法
(3)裁减员方案征求工会者全体职工意见方案进行修改完善
(4)劳动行政部门报告裁减员方案工会者全体职工意见听
取劳动行政部门意见
(5)单位正式公布裁减员方案裁减员办理解劳动合
手续关规定裁减员支付济补偿金出具裁减员证明
书
(四)劳动合解效劳动合
26．劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原
导致劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行劳动合解
分法定解约定解两种根劳动法规定劳动合单方
法解双方协商解劳动合解未履行部分发生效
力涉已履行部分
27．效劳动合指订立劳动合符合法定条件发生事预
期法律果劳动合劳动合效民法院劳动争议仲裁委员会
确认合双方事决定
28．劳动者涉嫌违法犯罪关机关收容审查拘留逮捕单位劳
动者限制身期间暂时停止劳动合履行
暂时停止履行劳动合期间单位承担劳动合规定相应义务劳动
者证明错误限制身暂时停止履行劳动合期间劳动者损失
•国家赔偿法‣求关部门赔偿
29．劳动者法追究刑事责单位•劳动法‣第二十五条解
劳动合
法追究刑事责指：民检察院免予起诉民法院判处刑
罚民法院刑法第三十二条免予刑事处分
劳动者民法院判处拘役三年期徒刑缓刑单位解劳
动合
30．劳动法第二十五条单位解劳动合条款存第二十
560 页 第 85 页
九条规定情况劳动者时存第二十五条规定四种情形
单位根第二十五条规定解劳动合
31．劳动者劳动教养单位劳教事实解该劳动者
劳动合
32．劳动法第三十条规定劳动者解劳动合应提前三十日
书面形式通知单位超三十日劳动者单位提出办理解劳
动合手续单位予办理果劳动者违法解劳动合原单位
造成济损失应承担赔偿责
33．劳动者违反劳动法规定劳动合约定解劳动合(擅离职)
单位造成济损失应根劳动法第百零二条劳动部•违反<劳动
法>关劳动合规定赔偿办法‣(劳部发[1995]223 号)规定承担赔偿责

34．劳动法第二十五条规定情形外劳动者医疗期孕期产期哺乳
期劳动合期限届满时单位终止劳动合劳动合期限应
动延续医疗期孕期产期哺乳期期满止
35．请长病假职工医疗期满事原工作继续履行劳动合
医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动鉴
定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定
四级应退出劳动岗位解劳动关系办理病非工负伤退休退
职手续享受相应退休退职遇鉴定五十级单位解
劳动合规定支付济补偿金医疗补助费

(五)解劳动合济补偿
36．单位劳动法第二十四条第二十六条第二十七条规定解劳
动合应劳动法劳动部•违反解劳动合济补偿办法‣(劳
部发[1994]481 号)支付劳动者济补偿金
37．根•民法通‣第四十四条第二款企业法分立合权利
义务变更法享承担规定单位发生分立合分立
合单位实际情况原单位劳动者遵循等愿
协商致原变更解重新签订劳动合种情况重新签订劳
动合视原劳动合变更单位变更劳动合劳动者劳动
法第二十八条求济补偿
38．劳动合期满者事约定劳动合终止条件出现劳动合行终
560 页 第 86 页
止单位支付劳动者济补偿金国家规定规定
39．单位劳动法第二十五条解劳动合支付劳动者济补
偿金
40．劳动者劳动法第三十二条第()项解劳动合单位支
付济补偿金应劳动者实际工作天数支付工资
41．原固定工实行劳动合制度程中企业富余职工辞职企业意
企业签订劳动合企业应根•国企业富余职工安臵规定‣(国
务院令第 111 号1993 年公布)发劳动者次性生活补助费
42．职工接退休年龄(关规定般五年)时劳动合期终止
劳动合果符合退休退职条件办理退休退职手续符合退
休退职条件终止劳动合规定领取失业救济金享受失业救济金
期限届满未业符合社会救济条件规定领取社会救济金
达退休年龄时办理退休手续领取养老保险金
43．劳动合解单位符合规定劳动者应支付济补偿金
劳动者领取失业救济金拒付克扣济补偿金失业保险机构
劳动者领取济补偿金停发减发失业救济金

(六)体制改革程中实行劳动合制度关政策
44．困难企业签订劳动合应区分情况亏损企业属政策性亏损
生产进行发出工资应该劳动法规定签订劳动合已停
产半停产企业根具体情况签订劳动合保证企业职工基生
活
45．国企业固定工转制程中劳动者正理单方面单位
解劳动关系单位实行劳动合制度机辞退部分职工
46．关企业录干聘干问题劳动法规定单位全体职工统称
劳动者单位种身份界限破应该劳动法
规定通签订劳动合明确劳动者工作容岗位等单位根
工作需调整劳动者工作岗位时劳动者协商致变更劳动合
相关容
47．单位千差万工作容劳动报酬规定差异
国家宜制定统劳动合标准文目前行业制定
企业推荐劳动合文单位劳动者双方定指导意义
劳动合文供单位劳动者参考
560 页 第 87 页
48．劳动部办公厅•全面实行劳动合制干问题请示复函‣(劳
办发[1995]19 号)规定企业原固定工签订劳动合时应注意保
护老弱病残职工合法权益工作时间较长年龄较职工根
劳动法第百零六条制定次性渡政策具体办法省治区直
辖市确定
49．企业全面建立劳动合制度原合制工企业原固定工
应享受等遇否发 15％工资性补贴省治区直辖市
民政府根劳动法第百零六条制定劳动合制度实施步骤时加规
定
50．目前工伤保险残疾康复业制度尚未建立完善情况工
部分丧失劳动力职工劳动合期满终止劳动合原单位
国家关规定提供医疗等遇

(七)集体合
51．前签订集体合重点应非国企业现代企业制度试点企业进
行积累验逐步扩范围
52关国企业承包制条件签订保合容符合劳动法
关法律法规规章关集体合规定应关规定办理集体合送
审备案手续符合劳动法关法律法规规章规定应积极创造
条件逐步规范集体合渡
三工资
()低工资
53．劳动法中工资指单位国家关规定劳动合约定
货币形式直接支付单位劳动者劳动报酬般包括计时工资计件工
资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬特殊情况支付工资
等工资劳动者劳动收入组成部分劳动者劳动收入属
工资范围：
(1)单位支付劳动者社会保险福利费丧葬抚恤救济费生活困难
补助费计划生育补贴等
(2)劳动保护方面费单位支付劳动者工作服解毒剂清凉饮
料费等
560 页 第 88 页
(3)规定未列入工资总额种劳动报酬劳动收入根国家规定发
放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议
技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等
54．劳动法第四十八条中低工资指劳动者法定工作时间履行
正常劳动义务前提单位支付低劳动报酬低工资包括
延长工作时间工资报酬货币形式支付住房单位支付伙食补贴
中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境劳动条件
津贴国家法律法规规章规定社会保险福利遇
55．劳动法第四十四条中劳动者正常工作时间工资指劳动合规定
劳动者工作岗位(职位)相应工资鉴前劳动合制度尚处
推进程中述规定执行确困难单位方行业劳动部门
违反劳动部•关<工资支付暂行规定>关问题补充规定‣(劳部发
[1995]226 号)文件确定总原基础制定渡办法
56．劳动合中双方事约定劳动者未完成劳动定额承包务
情况单位低低工资标准支付劳动者工资条款具法律效力
57．劳动者单位形成建立劳动关系试熟练见期间法
定工作时间提供正常劳动单位应支付低低工资
标准工资
58．企业岗工员企业政府关规定支付生活费生活
费低低工资标准岗工员中重新业企业应停发生活费
女职工生育哺乳请长假岗享受法定产假期间法领取生育
津贴没参加生育保险企业企业发原工资
59．职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期间企业关规定
支付病假工资疾病救济费病假工资疾病救济费低低工资
标准支付低低工资标准 80％

(二)延长工作时间工资报酬
60．实行天超 8 时周超 44 时 40 时标准工作时间制度
企业批准实行综合计算工时工作制企业应劳动法规定
支付劳动者延长工作时间工资报酬全体职工已实行劳动合制度企业
般理员(实行定时工作制员外)批准延长工作时间支付
延长工作时间工资报酬
61．实行计时工资制劳动者日工资月工资标准均月法
560 页 第 89 页
定工作天数(实行周 40 时工作制 21．16 天实行周 44 时工作制
23．33 天)进行计算
62．实行综合计算工时工作制企业职工工作日正周休息日属正
常工作工作日正法定节假日时劳动法第四十四条第(三)项规
定支付职工工资报酬

(三)关企业工资支付政策
63．企业克扣拖欠劳动者工资劳动监察部门应根劳动法第九十
条劳动部•违反解劳动合济补偿办法‣(劳部发[1994]481 号)第
三条•违反<中华民国劳动法>行政处罚办法‣(劳部发[1994]532 号)第
六条予处理
64．济困难企业执行劳动部•工资支付暂行规定‣(劳部发[1994]489 号)
确困难应根规定执行：
(1)•关做国企业职工离退休员基生活保障工作通知‣(国发
[1993]76 号)规定企业发放工资确困难时应发职工基生活费具
体标准区部门根实际情况确定
(2)•关国企业流动资金贷款紧急通知‣(银传[1994] 34 号)规定：
方政府通财政补贴企业部门出部分资金银行出
部分贷款保证职工基生活社会稳定
(3)•国企业富余职工安臵规定‣(国务院令第 111 号1993 年发布)规定：
企业职工实行限期放假职工放假期间企业发生活费
四工作时间休假
()综合计算工作时间
65．批准实行综合计算工作时间单位分周月季年等周
期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应法定标准工
作时间基相
66．市场竞争中外界素影响生产务均衡企业
部分职工劳动行政部门严格审批参综合计算工时工作制办法
实施单位应采取适方式确保职工休息休假权利生产工作务
完成
67．批准实行定时工作制职工受劳动法第四十条规定日延长工
560 页 第 90 页
作时间标准月延长工作时间标准限制单位应采弹性工作时间等
适工作休息方式确保职工休息休假权利生产工作务完成
68．实行标准工时制度企业延长工作时间应严格劳动法第四十条规
定执行季年综合计算延长工作时间

69．中央直属企业企业化理事业单位实行定时工作制综合计算工时
工作制等工作休息办法须国务院行业部门审核报国务院劳
动行政部门批准方企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工
作休息办法审批办法省治区直辖市民政府劳动行政部门制定
报国务院劳动行政部门备案

(二)延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作应先等时间安排补休安排补休
应劳动法第四十四条第(二)项规定支付劳动者延长工作时间工资报酬
法定节假日(元旦春节劳动节国庆节)安排劳动者工作应劳动法第
四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间工资报酬
71．协商企业决定延长工作时间程序(劳动法第四十二条•劳动部
贯彻<国务院关职工工作时间规定>实施办法‣(第七条规定外)企业
确生产营需必须延长工作时间时应工会劳动者协商协商
企业劳动法限定延长工作时数决定延长工作时间企业违反法律
法规强迫劳动者延长工作时间劳动者权拒绝发生劳动争议
提请劳动争议处理机构予处理

(三)休假
72．实行新工时制度企业职工原年休假制度然实行国务院尚未
作出新规定前企业 1991 年 6 月 5 日•中中央国务院关职工
休假问题通知‣安排职工休假
五社会保险
73．企业实施破产时国家关企业破产规定财产清产土转
中实际需划拨出社会保险费职工业安臵费划拨养
老保险费失业保险费社会保险基金办机构劳动部门业服务机构
560 页 第 91 页
接收负责支付离退休员养老保险费支付失业员应享受失业保
险遇
74．企业富余职工请长假员请长病假员外员带薪学员
社会保险费规定原单位继续缴纳缴纳保险费期间计算缴费
年限
75．单位全部职工实行劳动合制度职工单位转制前原
工岗位转原干部(技术)岗位原干部(技术)岗位转原工岗位退
休年龄条件现岗位国家规定执行
76 ．劳动部•企业职工患病非工负伤医疗期规定‣(劳部发
[1994])479 号)劳动部•关贯彻<企业职工患病非工负伤医疗期规
定>通知‣(劳部发[1995]236 号)职工患病非工负伤根实际参
加工作年限企业工作年限长短享受 3—24 月医疗期某患
特殊疾病(癌症精神病瘫痪等)职工 24 月尚痊愈企
业劳动部门批准适延长医疗期
77．劳动者工伤遇国家尚未颁布新工伤保险法律行政法规前
类企业执行{劳动保险条例‣相关政策规定果政府已实行工伤
保险制度改革应执行新规定体济组织劳动者工伤保险参
企业职工规定执行国家机关事业组织社会团体劳动者工伤保险
果包括方民政府工伤改革规定范围方政府规定执行
78．劳动者患职业病 1987 年卫生部等部门发布•职业病范围职业
病患者处理办法规定‣附职业病名单([87]卫防第 60 号)处理
职业病诊断机构确诊发•职业病诊断证明书‣劳动行政部门确认工伤
通知单位者社会保险基金办机构发关工伤保险遇劳动者
工负伤劳动行政部门根企业工伤事报告工伤者申请作出
工伤认定社会保险基金办机构单位发关工伤保险遇患
职业病工伤致残劳动鉴定委员会劳动部•职工工伤职业病
致残程度鉴定标准‣(劳险字[1992]6 号)评定伤残等级护理赖程度劳动
鉴定委员会伤残等级护理赖程度结医学检查诊断结果技术

79．劳动者工负伤患职业病单位应国家方政府规定进行工
伤事报告者职业病诊断机构确诊进行职业病报告单位劳动者
权规定劳动行政部门报告果单位瞒报漏报工伤职业病
工会劳动者劳动行政部门报告劳动行政部门确认单位
560 页 第 92 页
社会保险基金办机构应补发工伤保险遇
80．劳动者劳动行政部门作出工伤职业病确认意见服法提起
行政复议行政诉讼
81．劳动者认定患职业病工负伤劳动鉴定委员会作出伤残等级
护理赖程度鉴定结服法提起行政复议行政诉讼劳动力
鉴定结医学检查诊断结果异议求复查诊断复查诊
断省治区直辖市劳动鉴定委员会规定程序途行
六劳动争议
82．单位劳动者发生劳动争议否订立劳动合存事实劳
动关系符合劳动法适范围•中华民国企业劳动争议处理条例‣
受案范围劳动争议仲裁委员会均应受理
83．劳动合鉴证劳动行政部门审查证明劳动合真实性合法性
项行政监督措施尤劳动合制度全面实施初期必性劳动行政
部门鼓励提倡单位劳动者进行劳动合鉴证劳动争议仲裁委员会
劳动合未鉴证受理相关劳动争议案件
84．国家机关事业组织社会团体单位工建立劳动合
关系劳动者间体工商户帮工学徒间军队武警部队事
业组织企业军籍职工间发生劳动争议符合劳动争议受
案范围劳动争议仲裁委员会应予受理
85．劳动争议发生日指事知道者应知道权利侵害日
86．根•中华民国商业银行法‣规定商业银行企业法商业
银行职工适•劳动法)•中华民国企业劳动争议处理条例)等劳动
法律法规规章商业银行职工发生争议属劳动争议受案范围
劳动争议仲裁委员会应予受理
87．劳动法第二十五条第(三)项中重损害应企业部规章规定
便全国作统解释单位解劳动合劳动者
发生劳动争议事劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委
员会根企业类型规模损害程度等情况企业规章中规定重损害
进行认定
88．劳动监察劳动法授予劳动行政部门职责劳动争议仲裁劳动法授予
级劳动争议仲裁委员会职单位行业部门设立劳动监察机构
劳动争议仲裁委员会设立劳动行政部门劳动监察机构派出机构
560 页 第 93 页
劳动争议仲裁委员会派出机构
89．劳动争议事企业劳动争议调解委员会申请调解事提出申请
日起仲裁申诉时效中止企业劳动争议调解委员会应三十日结束调
解中止期间长超三十日结束调解日起事申诉时效继
续计算调解超三十日申诉时效三十日第天继续计算
90．劳动争议仲裁委员会办事机构未予受理仲裁申请应逐件仲裁委
员会报告说明情况仲裁委员会认应受理应时通知事事
申请受理期间应视时效中止
七法律责
91．劳动法第九十条含义果单位实施条规定前三项侵权
行劳动行政部门应责令单位支付劳动者工资报酬济补偿
责令支付赔偿金果单位实施条规定第四项侵权行
解劳动合未法予劳动者济补偿存支付工资报酬问题
劳动行政部门责令单位支付劳动者济补偿支付赔偿金
92．单位实施列行应认定劳动法第百零条中理
阻挠行：
(1)阻止劳动监督检查员进入单位(包括进入劳动现场)进行监督检查

(2)隐瞒事实真象出具伪证者隐匿毁灭证
(3)拒绝提供关资料
(4)拒绝规定时间点劳动行政部门提问题作出解释说明
(5)法律法规规章规定情况
八适法律
93．劳动部外贸部•外商投资企业劳动理规定)(劳部发[1994]246 号)
劳动部•违反解劳动合济补偿办法‣(劳部发[1994] 481 号)中关
解劳动合济补偿规定致246 号文中生活补助费劳
动法第二十八条指济补偿具体化 481 号文中济补偿金视
概念
94．劳动部外贸部•外商投资企业劳动理规定‣(劳部发[1994]246 号)
劳动部•违反<中华民国劳动法>行政处罚办法‣ (劳部发[1994]532
560 页 第 94 页
号)企业低低工资标准支付职工工资应付赔偿金标准延长工作时
间罚款标准阻止劳动监察员行监督检查权罚款标准等方面规定
致等效力法律规范新法优旧法执行原应执行劳动部劳部发
[1994]532 号规章
95．劳动部•企业低工资规定‣(劳部发[1993]333 号)劳动部•违反<中华
民国劳动法>行政处罚办法‣(劳部发 [1994]532 号)拖欠低国家
低工资标准支付工资赔偿金标准方面规定致应劳动部劳部发
[1994]532 号规章执行
96．劳动部•违反<中华民国劳动法>行政处罚办法‣(劳部发[1994]532
号)行政处罚行处罚标准未作规定劳动行政规章方政府规章
作规定关规定执行
97．违反劳动法单位劳动行政部门权劳动法律法规规章
规定予处理单位劳动行政部门作出行政处罚决定服法定
期限提起诉讼申请复议执行行政处罚决定劳动行政部门
根行政诉讼法第六十六条申请民法院强制执行劳动行政部门法申请
民法院强制执行时应提交申请执行书执行法律文书必须提
交材料
98．适法律法规规章规范性文件遵循列原：
(1)法律效力高行政法规方性法规行政法规方性法规效力高部
门规章方政府规章部门规章方政府规章效力高规范性文件
(2)适效力层次文件时新法律优旧法律新法规优旧法规新
规章优旧规章新规范性文件优旧规范性文件
99．•法规规章备案规定‣(国务院令第 48 号1990 年发布)方民
政府规章国务院部门规章间者国务院部门规章相互间矛盾国
务院法制局进行协调协调取致意见国务院法制局提出意见
报国务院决定方劳动行政部门发现劳动部规章国务院部门规章
方政府规章相矛盾时情况报劳动部劳动部报国务院法制局进行协
调决定
100．方行业劳动部门发现劳动部规章间规范性文件间规
章规范性文件间相矛盾般适新文件优旧文件原
时劳动部请示


560 页 第 95 页





劳
动
合






集体合规定

中华民国劳动社会保障部令 第 22 号
560 页 第 96 页

•集体合规定‣已 2003 年 12 月 30 日劳动社会保障部第 7 次部
务会议通现予公布 2004 年 5 月 1 日起施行

部长 郑斯林
二○○四年月二十日
第章 总
第条 规范集体协商签订集体合行法维护劳动者单位
合法权益根•中华民国劳动法‣•中华民国工会法‣制定
规定
第二条 中华民国境企业实行企业化理事业单位（统称
单位）单位职工间进行集体协商签订集体合适规定
第三条 规定称集体合指单位单位职工根法律法规
规章规定劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训
保险福 利等事项通集体协商签订书面协议称专项集体合指
单位单位职工根法律法规规章规定集体协商某项容签
订专项书面协 议
第四条 单位单位职工签订集体合专项集体合确定相关
事宜应采取集体协商方式集体协商采取协商会议形式
第五条 进行集体协商签订集体合专项集体合应遵循列原：
（）遵守法律法规规章国家关规定
（二）相互尊重等协商
（三）诚实守信公合作
（四）兼顾双方合法权益
（五）采取激行
第六条 符合规定集体合专项集体合单位单位全体
职工具法律约束力
单位职工签订劳动合约定劳动条件劳动报酬等标准
低集体合专项集体合规定
第七条 县级劳动保障行政部门行政区域单位单位职工
开展集体协商签订履行集体合情况进行监督负责审查集体合
560 页 第 97 页
专项集体合
第二章 集体协商容
第八条 集体协商双方列项某项容进行集体协商签订集体合
专项集体合：
（）劳动报酬
（二）工作时间
（三）休息休假
（四）劳动安全卫生
（五）补充保险福利
（六）女职工未成年工特殊保护
（七）职业技培训
（八）劳动合理
（九）奖惩
（十）裁员
（十）集体合期限
（十二）变更解集体合程序
（十三）履行集体合发生争议时协商处理办法
（十四）违反集体合责
（十五）双方认应协商容
第九条 劳动报酬包括：
（）单位工资水工资分配制度工资标准工资分配形式
（二）工资支付办法
（三）加班加点工资津贴补贴标准奖金分配办法
（四）工资调整办法
（五）试期病事假等期间工资遇
（六）特殊情况职工工资（生活费）支付办法
（七）劳动报酬分配办法
第十条 工作时间包括：
（）工时制度
（二）加班加点办法
（三）特殊工种工作时间
560 页 第 98 页
（四）劳动定额标准
第十条 休息休假包括：
（）日休息时间周休息日安排年休假办法
（二）实行标准工时职工休息休假
（三）假期
第十二条 劳动安全卫生包括：
（）劳动安全卫生责制
（二）劳动条件安全技术措施
（三）安全操作规程
（四）劳保品发放标准
（五）定期健康检查职业健康体检
第十三条 补充保险福利包括：
（）补充保险种类范围
（二）基福利制度福利设施
（三）医疗期延长遇
（四）职工亲属福利制度
第十四条 女职工未成年工特殊保护包括：
（）女职工未成年工禁忌事劳动
（二）女职工期孕期产期哺乳期劳动保护
（三）女职工未成年工定期健康检查
（四）未成年工登记制度
第十五条 职业技培训包括：
（）职业技培训项目规划年度计划
（二）职业技培训费提取
（三）保障改善职业技培训措施
第十六条 劳动合理包括：
（）劳动合签订时间
（二）确定劳动合期限条件
（三）劳动合变更解续订般原固定期限劳动合终
止条件
（四）试期条件期限
第十七条 奖惩包括：
（）劳动纪律
560 页 第 99 页
（二）考核奖惩制度
（三）奖惩程序
第十八条 裁员包括：
（）裁员方案
（二）裁员程序
（三）裁员实施办法补偿标准
第三章 集体协商代表
第十九条 规定称集体协商代表（统称协商代表）指法定程
序产生权代表方利益进行集体协商员
集体协商双方代表数应等方少 3 确定 1 名首席代
表
第二十条 职工方协商代表单位工会选派未建立工会单位
职工民推荐单位半数职工意
职工方首席代表单位工会席担工会席书面委托
协商代表代理首席代表工会席空缺首席代表工会负责担
未建立工会职工方首席代表协商代表中民推举产生
第二十条 单位方协商代表单位法定代表指派首席代
表单位法定代表担书面委托理员担
第二十二条 协商代表履行职责期限代表方确定
第二十三条 集体协商双方首席代表书面委托单位外专业员作
方协商代表委托数超方代表三分
首席代表非单位员代理
第二十四条 单位协商代表职工协商代表相互兼
第二十五条 协商代表应履行列职责：
（）参加集体协商
（二）接受方员质询时方员公布协商情况征求意见
（三）提供集体协商关情况资料
（四）代表方参加集体协商争议处理
（五）监督集体合专项集体合履行
（六）法律法规规章规定职责
第二十六条 协商代表应维护单位正常生产工作秩序采取威胁
560 页 第 100 页
收买欺骗等行
协商代表应保守集体协商程中知悉单位商业秘密
第二十七条 企业部协商代表参加集体协商视提供正常劳动
第二十八条 职工方协商代表履行协商代表职责期间劳动合期满
劳动合期限动延长完成履行协商代表职责时出现列情形
单位解劳动合：
（）严重违反劳动纪律单位法制定规章制度
（二）严重失职营私舞弊单位利益造成重损害
（三）法追究刑事责
职工方协商代表履行协商代表职责期间单位正理调整
工作岗位
第二十九条 职工方协商代表规定第二十七条第二十八条规定
单位发生争议劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第三十条 工会更换职工方协商代表未建立工会单位半数
职工意更换职工方协商代表
单位法定代表更换单位方协商代表
第三十条 协商代表更换辞遇抗力等情形造成空缺应
空缺日起 15 日规定产生新代表
第四章 集体协商程序
第三十二条 集体协商方均签订集体合专项集体合相
关事宜书面形式方提出进行集体协商求
方提出进行集体协商求方应收集体协商求日起 20
日书面形式回应正理拒绝进行集体协商
第三十三条 协商代表协商前应进行列准备工作：
（）熟悉集体协商容关法律法规规章制度
（二）解集体协商容关情况资料收集单位职工协
商意持意见
（三）拟定集体协商议题集体协商议题提出协商方起草
双方指派代表起草
（四）确定集体协商时间点等事项
（五）确定名非协商代表担集体协商记录员记录员应保持中立
560 页 第 101 页
公正集体协商双方保密
第三十四条 集体协商会议双方首席代表轮流持列程序进行：
（）宣布议程会议纪律
（二）方首席代表提出协商具体容求方首席代表方
求作出回应
（三）协商双方商谈事项发表意见开展充分讨
（四）双方首席代表纳意见达成致应形成集体合草案专
项集体合草案双方首席代表签字
第三十五条 集体协商未达成致意见出现事先未预料问题时双方协
商中止协商中止期限次协商时间点容双方商定




第五章 集体合订立变更解终止
第三十六条 双方协商代表协商致集体合草案专项集体合草案
应提交职工代表会者全体职工讨
职工代表会者全体职工讨集体合草案专项集体合草案应
三分二职工代表者职工出席须全体职工代表半数者全
体职工半数意集体合草案专项集体合草案方获通
第三十七条 集体合草案专项集体合草案职工代表会者职工
会通集体协商双方首席代表签字
第三十八条 集体合专项集体合期限般 1 3 年期满双方约定
终止条件出现行终止
集体合专项集体合期满前 3 月方均方提出重新
签订续订求
第三十九条 双方协商代表协商致变更解集体合专项集体合

第四十条 列情形变更解集体合专项集体合：
（）单位兼解散破产等原致集体合专项集体
合法履行
560 页 第 102 页
（二）抗力等原致集体合专项集体合法履行部分
法履行
（三）集体合专项集体合约定变更解条件出现
（四）法律法规规章规定情形
第四十条 变更解集体合专项集体合适规定集体协商程
序
第六章 集体合审查
第四十二条 集体合专项集体合签订变更应双方首席代表签
字日起 10 日单位方文式三份报送劳动保障行政部门审
查
劳动保障行政部门报送集体合专项集体合应办理登记手续
第四十三条 集体合专项集体合审查实行属辖具体辖范围省
级劳动保障行政部门规定
中央辖企业跨省治区直辖市单位集体合应报
送劳动保障部劳动保障部指定省级劳动保障行政部门
第四十四条 劳动保障行政部门应报送集体合专项集体合列
事项进行合法性审查：
（）集体协商双方体资格否符合法律法规规章规定
（二）集体协商程序否违反法律法规规章规定
（三）集体合专项集体合容否国家规定相抵触
第四十五条 劳动保障行政部门集体合专项集体合异议应
收文日起 15 日•审查意见书‣送达双方协商代表•审查意见书‣
应载明容：
（）集体合专项集体合事双方名称址
（二）劳动保障行政部门收集体合专项集体合时间
（三）审查意见
（四）作出审查意见时间
•审查意见书‣应加盖劳动保障行政部门印章
第四十六条 单位单位职工劳动保障行政部门提出异议事项
集体协商重新签订集体合专项集体合单位方应根规定
第四十二条规定文报送劳动保障行政部门审查
560 页 第 103 页
第四十七条 劳动保障行政部门收文日起 15 日未提出异议
集体合专项集体合行生效
第四十八条 生效集体合专项集体合应生效日起协商代
表时适形式方全体员公布
第七章 集体协商争议协调处理
第四十九条 集体协商程中发生争议双方事协商解决事
方双方书面劳动保障行政部门提出协调处理申请未提出申请
劳动保障行政部门认必时进行协调处理
第五十条 劳动保障行政部门应组织级工会企业组织等三方面员
协调处理集体协商争议
第五十条 集体协商争议处理实行属辖具体辖范围省级劳动保障
行政部门规定
中央辖企业跨省治区直辖市单位集体协商发生争
议劳动保障部指定省级劳动保障行政部门组织级工会企业组织等三
方面员协调处理必时劳动保障部组织关方面协调处理
第五十二条 协调处理集体协商争议应受理协调处理申请日起 30 日
结束协调处理工作期满未结束适延长协调期限延长期限
超 15 日
第五十三条 协调处理集体协商争议应程序进行：
（）受理协调处理申请
（二）调查解争议情况
（三）研究制定协调处理争议方案
（四）争议进行协调处理
（五）制作•协调处理协议书‣
第五十四条 •协调处理协议书‣应载明协调处理申请争议事实协调
结果双方事某协商事项达成致应继续协商关事项
予载 明•协调处理协议书‣集体协商争议协调处理员争议双方首席
代表签字盖章生效争议双方均应遵守生效•协调处理协议书‣
560 页 第 104 页
第八章 附
第五十五条 履行集体合发生争议事协商解决成法
劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第五十六条 单位正理拒绝工会职工代表提出集体协商求
•工会法‣关法律法规规定处理
第五十七条 规定 2004 年 5 月 1 日起实施原劳动部 1994 年 12 月 5 日颁
布•集体合规定‣时废止













企业济性裁减员规定

第条 指导单位法正确行裁减员权利根•中华民国
劳动法‣关规定制定规定
第二条 单位濒破产民法院宣告进入法定整顿期间生产营发
560 页 第 105 页
生严重困难达政府规定严重困难企业标准确需裁减员
裁员
第三条 单位条件应裁减员提供培训业帮助
第四条 单位确需裁减员应列程序进行：
（）提前三十日工会者全体职工说明情况提供关生产营状况资
料
（二）提出裁减员方案容包括：裁减员名单裁减时间实施步骤
符合法律法规规定集体合约定裁减员济补偿办法
（三）裁减员方案征求工会者全体职工意见方案进行修改完
善
（四）劳动行政部门报告裁减员方案工会者全体职工意见
听取劳动行政部门意见
（五）单位正式公布裁减员方案裁减员办理解劳动合手
续关规定裁减员支付济补偿金出具裁减员证明书
第五条 单位裁减列员：
（）患职业病者工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
（二）患病者负伤规定医疗期
（三）女职工孕期产期哺乳期
（四）法律行政法规规定情形
第六条 裁减失业员参加失业保险劳动业服务
机构登记申领失业救济金
第七条 单位裁减员日起六月需新招员必须优先
单位裁减员中录劳动行政部门报告录员数量时间
条件优先录员情况
第八条 劳动行政部门单位违反法律法规关规定裁减员应
法制止纠正
第九条 工会职工裁员提出合理意见单位应认真听取
单位违反法律法规规定集体合约定裁减员工会权求重新
处理
第十条 裁减员发生劳动争议事双方应劳动争议处理关规
定执行
第十条 省治区直辖市劳动行政部门根规定区实际情
况制定实施办法
560 页 第 106 页
第十二条 规定 1995 年 1 月 1 日起施行















企业职工患病非工伤医疗期规定
劳动部关发布•企业职工患病非工负伤医疗期规定‣通知
劳部发[1994]479 号
（九九四年十二月日）
适应劳动工制度改革需保护劳动者合法权益促进企业改革
完善劳动合制度根•中华民国劳动法‣关医疗期限规定
560 页 第 107 页
部制定•企业职工患病非工负伤医疗期规定‣现予发布 1995 年 1
月 1 日起施行

企业职工患病非工负伤医疗期规定：
第条 保障企业职工患病非工负伤期间合法权益根•中华
民国劳动法‣第二十六二十九条规定制定规定
第二条 医疗期指企业职工患病非工负伤停止工作治病休息解
劳动合时限
第三条 企业职工患病非工负伤需停止工作医疗时根实际
参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期：
（）实际工作年限十年单位工作年限五年三月五
年六月
（二）实际工作年限十年单位工作年限五年六月五
年十年九月十年十五年十二月十五年
二十年十八月二十年二十四月
第四条 医疗期三月六月累计病休时间计算六月十二月
累计病休时间计算九月十五月累计病休时间计算十二月
十八月累计病休时间计算十八月二十四月累计病休时间计
算二十四月三十月累汁病休时间计算
第五条 企业职工医疗期病假工资疾病救济费医疗遇关
规定执行
第六条 企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期医疗终结事原工作事单位行安排工作
应 劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳动力
鉴定鉴定四级应退出劳动岗位终止劳动关系办理退休
退职手续享受退休退职遇鉴定五十级医疗期解劳
动合
第七条 企业职工非工致残医生医疗机构认定患难治疗疾病
医疗期满应劳动鉴定委员会参工伤职业病致残程度鉴定标准进行劳
动力鉴定
鉴定四级应退出劳动岗位解劳动关系办理退休退职
560 页 第 108 页
手续享受退休退职遇
第八条 医疗期满尚未痊愈者解劳动合济补偿问题关规定
执行
第九条 规定九九五年月日起施行




















违反•劳动法‣关劳动合规定赔偿办法
劳动部关发布•违反＜劳动法＞关劳动合规定赔偿办法‣通知
劳部发[1995]223 号
（九九五年五月十日）
560 页 第 109 页
明确劳动合事违反劳动法关劳动合规定赔偿责
制定•违反＜劳动法＞关劳动合规定赔偿办法‣现予发布请
执行

违反•劳动法‣关劳动合规定赔偿办法
第条 明确违反劳动法关劳动合规定赔偿责维护劳动合双方
事合法权益根•中华民国劳动法‣关规定制定办法
第二条 单位列情形劳动者造成损害应赔偿劳动者损失：
（）单位意拖延订立劳动合招意规定订立劳
动合劳动合期意时续订劳动合
（二）单位原订立效劳动合订立部分效劳动合

（三）单位违反规定劳动合约定侵害女职工未成年工合法权
益
（四）单位违反规定劳动合约定解劳动合
第三条 办法第二条规定赔偿列规定执行：
（）造成劳动者工资收入损失劳动者应工资收入支付劳动者
加付应工资收入 25％赔偿费
（二）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护
津贴品
（三）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工伤
医疗遇外应支付劳动者相医疗费 25％赔偿费

（四）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间
医疗遇外应支付相医疗费 25％赔偿费
（五）劳动合约定赔偿费
第四条 劳动者违反规定劳动合约定解劳动合单位造成损
失劳动者应赔偿单位列损失：
（）单位招收录支付费
（二）单位支付培训费双方约定约定办理
560 页 第 110 页
（三）生产营工作造成直接济损失
（四）劳动合约定赔偿费
第五条 劳动者违反劳动合中约定保密事项单位造成济损失
•反正竞争法‣第二十条规定支付单位赔偿费
第六条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位造成济损
失该劳动者承担直接赔偿责外该单位应承担连带赔偿责
连带赔偿份额应低原单位造成济损失总额百分七十
原单位赔偿列损失：
（）生产营工作造成直接济损失
（二）获取商业秘密原单位造成济损失
赔偿条第（二）项规定损失•反正竞争法‣第二十条规定执行
第七条 赔偿引起争议国家关劳动争议处理规定办理
第八条 办法发布日起施行












违反解劳动合济补偿办法

第条 规范违反解劳动合劳动者济补偿标准根•中华
民国劳动法‣规定制定办法
第二条 劳动者济补偿金单位次性发
第三条 单位克扣者拖欠劳动者工资拒支付劳动者延长
工作时间工资报酬规定时间全额支付劳动者工资报酬外需加
发相工资报酬百分二十五济补偿金
560 页 第 111 页
第四条 单位支付劳动者工资报酬低低工资标准补足
低标准部分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第五条 劳动合事协商致单位解劳动合单位
应根劳动者单位工作年限满年发相月工资济补偿
金超十二月工作时间满年年标准发济补偿金
第六条 劳动者患病者非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工
作事单位行安排工作解劳动合单位应
单位 工作年限满年发相月工资济补偿金时
应发低六月工资医疗补助费患重病绝症应增加医疗补助费
患重病增加部 分低医疗补助费百分五十患绝症增加部分低
医疗补助费百分百
第七条 劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜工作
单位解劳动合单位应单位工作年限工作时间
满年发相月工资济补偿金超十二月
第八条 劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合
法履行事协商变更劳动合达成协议单位解劳动合
单位劳动者单位工作年限工作时间满年发相
月工资济补偿金
第九条 单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困
难必须裁减员单位裁减员单位工作年限支付济补
偿金单位工作时间满年发相月工资济补偿金
第十条 单位解劳动合未规定予劳动者济补偿全额
发济补偿金外须该济补偿金数额百分五十支付额外济补偿
金
第十条 办法中济补偿金工资计算标准指企业正常生产情况劳
动者解合前十二月月均工资
单位办法第六条第八条第九条解劳动合时劳动者
月均工资低企业月均工资企业月均工资标准支付
第十二条 济补偿金企业成中列支占企业规定例应提取
福利费
第十三条 办法九九五年月日起执行


560 页 第 112 页



























560 页 第 113 页

劳
动
时
间









事部关贯彻
•国务院关职工工作时间规定‣
实施办法

事部关印发•国家机关事业单位 贯彻＜国务院关职工工作时间
规定＞实施办法通知
560 页 第 114 页
薪发[1995]32 号
（九九五年三月二十六日）

根•国务院关职工工作时间规定‣部制定•国家机关事业
单位贯彻＜国务院关职工工作时间规定＞实施办法＝现印发
请遵执行执行中验问题报部


第条 根•国务院关职工工作时间规定‣（简称•规定‣)制定
办法
第二条 办法适中华民国境国家机关社会团体事业单位
职工
第三条 职工日工作 8 时周工作 40 时国家机关事业单位实行统
工作时间星期六星期日周休息日实行制度应保证完成工作务
民群众安全保健日常生活密切机关事业单位需
国家规定周休息日节假日继续工作调整员班制加强部
理保证星期六星期日常工作方便民群众
第四条 特殊条件事劳动特殊情况需适缩短工作时间
省治区直辖市部门隶属关系提出意见报事部批准
第五条 工性质者职责限制实行日工作 8 时周工作 40
时标准工时制度国务院行业部门制定实施意见报事部批准
实行定时工作制综合计算工作时间制等办法
工作需执行国家统工作休息时间部门单位根实际
情况采取轮班制办法灵活安排周休息日报级事部门备案
第六条 列情况延长职工工作时间：
（）发生严重然灾害事灾害民安全健康国家
财产遭严重威胁需紧急处理
（二）完成国家紧急务完成级安排紧急务
第七条 根办法第六条延长职工工作时间应职工安排相应补休
第八条 1995 年 5 月 1 日实施•规定‣困难事业单位适推迟
迟应 1996 年 1 月 1 日起施行推迟实施期间国家现行工时制度
关规定执行
第九条 级事部门•规定‣执行情况进行监督检查
560 页 第 115 页
第十条 省治区直辖市民政府事部门国务院行业部门应根
•规定‣办法结合区行业实际情况提出实施意见报
事部备案
第十条 办法 1995 年 5 月 1 日起施行





















劳动部实施•职工工作时间规定‣办法


第条 根•国务院关职工工作时间规定‣（简称•规定‣）制定
办法
第二条 办法适中华民国境企业职工体济组织劳
动者（统称职工）
第三条 职工日工作 8 时周工作 40 时实行工时制度应保证
560 页 第 116 页
完成生产工作务减少职工收入
第四条 特殊条件事劳动特殊情况需周工作 40 时基础
适缩短工作时间应保证完成生产工作务前提根•中
华民国劳动法‣第三十六条规定企业根实际情况决定
第五条 工作性质生产特点限制实行日工作 8 时周工作 40
时标准工时制度实行定时工作制综合计算工时工作制等工
作休息办法劳动部•关企业实行定时工作制综合计算工时工作
制审批办法‣执行
第六条 单位擅延长职工工作时间企业生产营需
延长职工工作时间应•中华民国劳动法‣第四十条规定执
行
第七条 列特殊情形紧急务延长工作时间受办法第六条
规定限制：
（）发生然灾害事者原民安全健康国家资
财遭严重威胁需紧急处理
（二）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利
益必须时抢修
（三）必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
（四）完成国防紧急务者完成级国家计划外安排紧急
生产务商业供销企业旺季完成收购运输加工农副产品紧急
务
第八条 根办法第六条第七条延长工作时间企业应•中华
民国劳动法‣第四十四条规定职工支付工资报酬安排补休
第九条 企业根供电供水交通等实际情况工会职工协
商灵活安排周休息日
第十条 县级级民政府劳动行政部门•规定‣实施情况进行监督
检查
第十条 省治区直辖市民政府劳动行政部门国务院行业部
门应根•规定‣办法区行业实际情况制定实施步骤报
劳动部备案
第十二条 办法•规定‣时实施 1995 年 5 月 1 日起施行周 40
时工时制度困难企业延期实行迟应 1997 年 5 月 1 日起 施
行办法施行前劳动部事部 1994 年 2 月 8 日颁发•†国务院
560 页 第 117 页
关职工工作时间规定‡实施办法‣继续效

事部贯彻•国务院关职工工作时间规定‣实施办法
第条 根•国务院关职工工作时间规定‣（简称•规定‣）制定
办法
第二条 办法适中华民国境国家机关社会团体事业单位
职工
第三条 职工日工作 8 时周工作 40 时国家机关事业单位实行统
工作时间星期六星期日周休息日实行制度应保证完成工作
务民群众安全保健日常生活密切相关机关事业单
位需国家规定周休息日节假日继续工作调整员班制
加强部 理保证星期六星期日常工作方便民群众
第四条 特殊条件事劳动特殊情况需适缩短工作时间
省治区直辖市部门隶属关系提出意见报事部批准
第五条 工作性质者职责限制实行日工作 8 时周工作 40
时标准工时制度国务院行业部门制定实施意见报事部批准
实行定时工作制综合计算工作时间制等办法
工作需执行国家统工作休息时间部门单位根
实际情况采取轮班制办法灵活安排周休息日报级事部门备案
第六条 列情况延长职工工作时间：
（）发生严重然灾害事灾害民安全健康国家
财产遭严重威胁需紧急处理
（二）完成国家紧急务完成级安排紧急务
第七条 根办法第六条延长职工工作时间应职工安排相应补休
第八条 1995 年 5 月 1 日实施•规定‣困难事业单位适推迟
迟应 1996 年 1 月 1 日起施行推迟实施期间国家现行工时制度
关规定执行
第九条 级事部门•规定‣执行情况进行监督检查
第十条 省治区直辖市民政府事部门国务院行业部门应根
•规定‣办法结合区行业实际情况提出实施意见报
事部备案
560 页 第 118 页
第十条 办法 1995 年 5 月 1 日起施行
第十二条 办法事部负责解释























劳动部关贯彻
•国务院关职工工作时间规定‣实施办法

劳动部关颁发•＜国务院关职工工作时间规定＞实施办法‣通知
劳部发[1995]143 号
（九九五年三月二十五日）
根•国务院关职工工作时间规定‣部制定•＜国务院关职
560 页 第 119 页
工工作时间规定＞实施办法‣现发请遵执行执行情况
报部

第条 根•国务院关职工工作时间规定‣（简称•规定‣）制定
办法
第二条 办法适中华民国境企业职工体济组织劳
动者（统称职工）
第三条 职工日工作 8 时周工作 40 时实行工时制度应保证
完成生产工作务减少职工收入
第四条 特殊条件事劳动特殊情况需周工作 40 时基础
适缩短工作时间应保证完成生产工作务前提根•中
华民国劳动法‣第三十六条规定企业根实际情况决定
第五条 工作性质生产特点限制实行日工作 8 时周工作
40 时标准工时制度实行定时工作制综合计算工时工作制等
工作休息办法劳动部•关企业实行定时工作制综合计算工时
工作制审批办法‣执行
第六条 单位擅延长职工工作时间企业生产营需
延长职工工作时间应•中华民国劳动法‣第四十条规定执
行
第七条 列特殊情形紧急务延长工作时间受办法第六条
规定限制：
（）发生然灾害事者原民安全健康国家资
财遭严重威胁需紧急处理
（二）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利
益必须时抢修
（三）必须利法定节日公休假日停产期间进行设备检修保养
（四）完成国防紧急务者完成级国家计划外安排紧急
生产务商业供销企业旺季完成收购运输加工农副产品紧急
务
第八条 根办法第六条第七条延长工作时间企业应•中华
民国劳动法‣第四十四条规定职工支付工资报酬安排补休
第九条 企业根供电供水交通等实际情况工会职工协
商灵活安排周休息日
560 页 第 120 页
第十条 县级级民政府劳动行政部门•规定‣实施情况进行监督
检查
第十条 省治区直辖市民政府劳动行政部门国务院行业部
门应根•规定‣办法区行业实际情况制定实施步骤报
劳动部备案
第十二条 办法•规定‣时实施 1995 年 5 月 1 日起施行周 40
时工时制度困难企业延期实行迟应 1997 年 5 月 1 日起 施
行办法施行前劳动部事部 1994 年 2 月 8 日颁发•＜国务院
关职工工作时间规定＞实施办法＝继续效
















国务院关职工工作时间规定

第条 合理安排职工工作休息时间维护职工休息权利调动职
工积极性促进社会义现代化建设事业发展根宪法关规定制定
规定
第二条 规定适中华民国境国家机关社会团体企业事
业单位组织职工
第三条 职工日工作 8 时周工作 40 时
560 页 第 121 页
第四条 特殊条件事劳动特殊情况需适缩短工作时间
国家关规定执行
第五条 工作性质者生产特点限制实行日工作 8 时周工
作 40 时标准工时制度国家关规定实行工作休息办法
第六条 单位擅延长职工工作时间特殊情况紧急务
确需延长工作时间国家关规定执行
第七条 国家机关事业单位实行统工作时间星期六星期日周休息
日
企业实行前款规定统工作时间事业单位根实际情况
灵活安排周休息日
第八条 规定劳动部事部负责解释实施办法劳动部事部制定
第九条 规定 1995 年 5 月 1 日起施行1995 年 5 月 1 日施行困难企业
事业单位适延期事业单位迟应 1996 年 1 月 1 日起施行
企业迟应 1997 年 5 月 1 日起施行










国务院关职工探亲遇规定

根•国务院关职工探亲遇规定‣国家劳动总局•关制定†国
务院关职工探亲遇规定‡实施细干问题意见‣结合省情况
制定实施细

第条 •国务院关职工探亲遇规定‣（简称•探亲规定‣）称
父母包括幼抚养职工长现职工保持定联系亲属
第二条 利公休假日家属团聚家居住夜休息半白天职工
560 页 第 122 页
应享受•探亲规定‣遇
第三条 原单位发工资校学职工校学职工样享受
•探亲规定‣遇应该利寒署假期探亲
第四条 学徒工熟练工见生学见期间享受探亲假遇学
见半年期满半年享受探亲假半年期满年
度开始享受探亲假
第五条 符合探配偶条件职工工作需年探配偶时实
行探亲制度配偶职工工作点探职工单位应规定报销
次返路费年探次三十天住房费（住旅社招）
职工单位报销期应动员回家期返回超出时间住房
费职工交纳职工年享受探配偶遇
第六条 女职工配偶工作点生育生育休假期间超五十六天（双生
难产七十天省规定二十五周岁实行计划生育者增加产假四周）产假
配偶继续团聚三十天视探亲假准予报销次返路费
两享受年探配偶 遇（注：国务院１９８８年６月２８日
通•女职工劳动保护规定‣第八条规定quot女职工产假九十天中
产前休假十五天难产增加产假十五天胞胎生育生育婴
增加产假十五天１９８８年７月２０日山东省第七届民代表会常务
委员会第四次会议通•山东省计划生育条例‣规定：晚育国家规定
产假外增加产假两月）
第七条 职工配偶军队干部军队干部已利年休假期团聚职
工特殊情况需部队探时单位领导批准酌情予探
亲假假期 超三十天计时标准工资发返路费理军
队干部工作需年利年休假期职工团聚时职工
•探亲规定‣享受探配偶遇年果职工已享受探配
偶遇军队干部利年休假期回团聚时职工原领路费应该
退回
第八条 男女双方符合探亲条件未婚职工利探亲假期前方父母
结婚时双方均享受探亲假遇原探父母时需
返路费报销超 部分理符合探亲条件未婚职工利探
亲假期前未婚夫（妻）结婚方享受二十天探亲假期
路费报销述原处理
第九条 符合探父母条件已婚职工（•探亲规定‣公布前结婚公
560 页 第 123 页
布日起推算•探亲规定‣公布结婚结婚月起推算）
四周年假次四年中年单位领导批准探亲
第十条 符合探配偶父母条件职工配偶父亲母亲居
职工探配偶时时探父亲者母亲享受探父
母遇
第十条 符合•探亲规定‣条件职工实行公休假日集中轮休应该利
轮休假期探亲假日够探亲假天数应予补足规定报销次返路
费铁道部交通部属单位职工探亲办法部具体规定执
行
第十二条 职工探亲期间病超假期必须公社医疗单位证明
单位行政领导批准病假处理
第十三条 职工探亲返旅途中遇意外交通事例坍方洪水毁
道路等造成交通停顿致期返回工作岗位持交通机关
证明单位行政领导提出申请批准超日期作探亲路
程假处理
第十四条 职工年请事假亲属团聚累计超探亲规定天数
报销次返路费享受年探亲假遇旷工家亲属团聚累计超
探亲规定天数取消年享受探亲假遇
第十五条 探亲假期原提前分期单位合理安排职工探
亲假期务求妨碍生产工作正常进行增加员编制
第十六条 单位职工探亲建立严格审批登记请假销假制度
超假旷工处理职工调离单位时应关介绍信注明
时已享受种探亲遇
第十七条 职工规定探亲假期路程假期工资发放：实行日工资制
应总假期法定节日公休假日扣计发工资实行提成工资制计件
工资制应工资等级标准工资额计发工资
第十八条 关探亲路费具体开支办法财政部门规定办理
第十九条 县（区）集体制企业事业单位职工探亲遇济条
件允许参实施细执行济条件允许省属单位省
部门确定市县（区）属单位部门拟订具体办法报行署
市民政府批准执行
第二十条 实施细国务院九八年三月十四日公布•探亲规定‣日
起执行职工年三月十四日前探亲满十二天假期原规定办理
560 页 第 124 页
三月十四日 前探亲国务院•探亲规定‣公布时探亲天数尚未满十二天
三月十四日探亲均新规定办理中探亲假期足规定
天数原推 明年补足符合原规定探亲条件九八○年工作
生产需未享受探亲遇职工年原规定补足十二天假期
第二十条 实施细适出国探亲出国探亲原规定执行
第二十二条 实施细实行九五八年九月十六日山东省民委员会关
执行国务院•关工职员回家探亲假期工资遇规定‣实施细
时予废止

















关探亲假法律规定

（1）基规定
根国务院关职工探亲假遇规定国家机关民团体企事
业单位工作满 1 年固定职工劳动合制工配偶住起
公休假日团聚享受探配偶遇父母住起公休
假日团聚享受探父母遇侨职工居住国外父母已世
享受出国探亲兄弟姐妹遇
560 页 第 125 页
（2）境探亲
①假期
职工探配偶年予方探亲假次假期 30 天
未婚职工探父母年假次假期 20 天（工作关系职工愿
2 年探亲次假期 45 天）
已婚职工探父母 4 年假次假期 20 天
探亲假期指职工配偶父母团聚时间外根实际需予路程
假述假期均包括公休假日法定节日
②遇
职工规定探亲假路程假期标准工资发职工配偶未
婚职工探父母返路费单位负担已婚职工探父母返路费
月标准工资 30理超部分单位负担
（3）境外探亲
①假期
侨侨眷港澳胞眷属台胞职工出境探配偶4 年（含 4
年）次假半年足 4 年年假月计算
未婚侨侨眷港澳胞眷属台胞职工出境探父母4 年（含
4 年）次假 4 月3 年假 70 天2 年假 45 天1 年假
20 天
已婚侨侨眷港澳胞眷属台胞职工出境探父母 4 年假
次假期 40 天
父母已世侨职工出国探亲兄弟姐妹父母已世台
胞职工探台湾亲兄弟姐妹侨职工台胞职工探亲兄弟姐妹
4 年假次假期 40 天境探亲 4 年次假期 20 天
②遇
侨侨眷港澳胞眷属台胞职工规定出境探亲假期（含路程假）
工资发境外医疗费理符合国家规定探亲条件侨侨眷港
澳胞眷属职工台胞职工出境探亲境段（工作单位出境口岸）
返路费国务院财政部关规定报销境外路费理
（4）台属职工会亲假期
享受探亲遇台属职工接台湾亲享受 3—7 天会亲假
外会亲返途中时间假期期间工资发路费理

560 页 第 126 页






















关职工产假法律规定

企业女职工生育时正常产假 90 天中包括产前假 15 天难产增加
15 天胞胎生育生婴增加产假 15 天妇女婚符合晚育
求（满 24 周岁生育者）胎计划生育证享受优产假 15 天产假
期间愿领取独生子女证者享受保健假 15 天产假优假保健期间工
资发


560 页 第 127 页























关丧假法律规定

职工直系亲属（父母岳父母公婆配偶子女）死亡单位
行政领导批准酌情 13 天丧假职工外直系亲属死亡需职工
外料理丧假根路程远路程假职工规定丧假路程
假期间工资发




560 页 第 128 页




















关婚假法律规定

职工结婚单位行政领导批准酌情予 13 天婚假双方
起工作根路程远路程假男女双方晚婚求结婚国
家规定婚假外增加婚假 7 天职工规定婚假路假期间工资发







560 页 第 129 页




















关带薪年休假法律规定

年休假制度指员工年享受连续休假期间年休假期间工资付
年休假制度包括基年休假补加年休假般单位根具体情况
定
国•劳动法‣第 45 条规定：国家实行带薪年休假制度劳动者连续工
作年享受带薪年休假具体办法国务院规定1991 年 6 月 15 日
•中中央国务院关职工休假问题通知‣规定确定职工休假天数时
根工作务务类员资历岗位等情况区超
两周目前 国务院职工年休假尚新规定单位 1991 年 6 月 15
日•中中央国务院关职工休假问题通知‣执行
企业职工休年休假 般职工提出申请单位根生产实际情况
参述规定行确定应统安排年休假影响生产成工作
560 页 第 130 页
务完成职工年休假舤应年度享
具体工工龄享受休假天数劳动事部没总括规定
方事局规定具体工龄休假天数容















关企业实行定时工作制综合计算工时工
作制审批办法

第条 根•中华民国劳动法‣第三十九条规定制定办法
第二条 办法适中华民国境企业
第三条 企业生产特点实行•中华民国劳动法‣第三十六条第
三十八条规定实行定时工作制综合计算工时工作制等工作
休息办法
第四条 企业符合列条件职工实行定时工作制
()企业中高级理员外勤员推销员部分值班员工
作法标准工作时间衡量职工
(二)企业中长途运输员出租汽车司机铁路港口仓库部分装卸
员工作性质特殊需机动作业职工
(三)生产特点工作特殊需职责范围关系适合实行定时工作制
职工
560 页 第 131 页
第五条 企业符合列条件职工实行综合计算工时工作制分
周月季年等周期综合计算工作时间均日工作时间
均周工作时间应法定标准工作时间基相
()交通铁路邮电水运航空渔业等行业中工作性质特殊需连续作
业职工
(二)质资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行
业部分职工
(三)适合实行综合计算工时工作制职工
第六条 实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法
职工企业应根•中华民国劳动法‣第章第四章关规定
保障职工身体健康充分听取职工意见基础采集中工作集中休息
轮休调休弹性工作时间等适方式确保职工休息休假权利生产工作
务完成
第七条 中央直属企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工作
休息办法国务院行业部门审核报国务院劳动行政部门批准
方企业实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法审
批办法省治区直辖市民政府劳动行政部门制定报国务院劳动行
政部门备案
第八条 办法 1995 年 1 月 1 日起实行
•劳动法‣关工作时间休息休假规定

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间超八时均周工作时间
超四十四时工时制度
第三十七条 实行计件工作劳动者单位应根法第三十六条规
定工时制度合理确定劳动定额计件报酬标准
第三十八条 单位应保证劳动者周少休息日
第三十九条 企业生产特点实行法第三十六条第三十八条规定
劳动行政部门批准实行工作休息办法
第四十条 单位列节日期间应法安排劳动者休假：
（）元旦
（二）春节
（三）国际劳动节
（四）国庆节
（五）法律法规规定休假节日
第四十条 单位生产营需工会劳动者协商延长
工作时间般日 超时特殊原需延长工作时间保
560 页 第 132 页
障劳动者身体健康条件延长工作时间日超三时月
超三十六时
第四十二条 列情形延长工作时间受法第四十条限制：
（）发生然灾害事者原威胁劳动者生命健康财产安全
需紧急处理
（二）生产设备交通运输线路公设施发生障影响生产公众利益
必须时抢修
（三）法律行政法规规定情形
第四十三条 单位违反法规定延长劳动者工作时间
第四十四条 列情形单位应列标准支付高劳动者
正常工作时间工资工资报酬：
（）安排劳动者延长工作时间支付低工资百分百五十工资报
酬
（二）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资百分二
百工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作支付低工资百分三百工资报
酬
第四十五条 国家实行带薪年休假制度
劳动者连续工作年享受带薪年休假具体办法国务院规定






劳
560 页 第 133 页
动
工
资






工资支付暂行规定

劳动部关印发•工资支付暂行规定‣通知
劳部发[1994]489 号
（九九四年十二月六日）

配合•劳动法‣贯彻实施充分保障劳动者通劳动获劳动报酬合法
权益
规范单位工资支付行特制定•工资支付暂行规定‣现印发
请结合
实际情况贯彻执行

工资支付暂行规定
第条 维护劳动者通劳动获劳动报酬权利规范单位工资支
560 页 第 134 页
付行根•中华民国劳动法‣关规定制定规定
第二条 规定适中华民国境企业体济组织（统
称单位）形成劳动关系劳动者国家机关事业组织社会团体
建立劳动合关系劳动者规定执行
第三条 规定称工资指单位劳动合规定种形式支付
劳动者工资报酬
第四条 工资支付包括：工资支付项目工资支付水工资支付形式
工资支付象工资支付时间特殊情况工资支付
第五条 工资应法定货币支付实物价证券代货币支付
第六条 单位应工资支付劳动者劳动者领取工资
时亲属委托代领
单位委托银行代发工资单位必须书面记录支付劳动者工资数额
时间领取者姓名签字保存两年备查单位支付工资时
应劳动者提供份工资清单
第七条 工资必须单位劳动者约定日期支付遇节假日休息日
应提前工作日支付工资少月支付次实行周日时工
资制周日时支付工资
第八条 完成次性时劳动某项具体工作劳动者单位应关
协议合规定完成劳动务支付工资
第九条 劳动关系双方法解终止劳动合时单位应解终止
劳动合时次付清劳动者工资
第十条 劳动者法定工作时间法参加社会活动期间单位应视
提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行选举权选举权
选代表出席 乡（镇）区政府派工会青年团妇女联合会等组织
召开会议出民 法庭证明出席劳动模范先进工作者会•工会
法‣规定脱产 工会基层委员会委员工会活动占生产工作时间
法参加社会活动
第十条 劳动者法享受年休假探亲假婚假丧假期间单位应
劳动合规定标准支付劳动者工资
第十二条 非劳动者原造成单位停工停产工资支付周期
单位应劳动合规定标准支付劳动者工资超工资支付周期
劳动者提 供正常劳动支付劳动者劳动报酬低低工
资标准劳动者没 提供正常劳动应国家关规定办理
560 页 第 135 页
第十三条 单位劳动者完成劳动定额规定工作务根实际需
安排劳动者法定标准工作时间外工作应标准支付工资：
（）单位法安排劳动者日法定标准工作时间外延长工作时间
低劳动合规定劳动者时工资标准 150％支付劳动者工
资
（二）单位法安排劳动者休息日工作安排补休
低劳动合规定劳动者日时工资标准 200％支付劳动者工资
（三）单位法安排劳动者法定休假节日工作低劳动合
规定 劳动者日时工资标准 300％支付劳动者工资
实行计件工资劳动者完成计件定额务单位安排延长工作时间
应根述规定原分低法定工作时间计件单价
150％200％300％支付工资劳动行政部门批准实行综合计算工时工作
制综合计算工作时间超法定标准工作时间部门应视延长工作时
间应规定支付劳动者延长工作时间工资实行定时工时制度劳
动者执行述规定
第十四条 单位法破产时劳动者权获工资破产清偿中
单位应•中华民国企业破产法‣规定清偿序首先支付欠付单
位劳动者工资
第十五条 单位克扣劳动者工资列情况单位
代扣劳动者工资：
（１）单位代扣代缴税
（２）单位代扣代缴应劳动者负担项社会保险费
（３）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（４）法律法规规定劳动者工资中扣费
第十六条 劳动者原单位造成济损失单位劳
动合约定求赔偿济损失济损失赔偿劳动者工资
中扣月扣部分超劳动者月工资 20％扣剩余工
资部分低月低工资标准低工资标准支付
第十七条单位应根规定通职工会职工代表会者形
式协商制定部工资支付制度告知单位全体劳动者时抄报劳
动行政部门备案
第十八条 级劳动行政部门权监察单位工资支付情况单位
列侵害劳动者合法权益行劳动行政部门责令支付劳动者工资
560 页 第 136 页
济补偿责令支付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者工资
（二）拒支付劳动者延长工作时间工资
（三）低低工资标准支付劳动者工资
济补偿赔偿金标准国家关规定执行
第十九条 劳动者单位工资支付发生劳动争议事法劳
动争议仲裁机关申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十条规定九九五年月日起执行




国务统计局关工资总额组成规定
关工资总额组成规定
（1989 年 9 月 30 日国务院批准 1990 年 1 月 1 日国家统计局令第 1 号）

第章 总
第条 统工资总额计算范围保证国家工资进行统统计核算
会计核 算利编制检查计划进行工资理正确反映职工工
资收入制定规定
第二条 全民制集体制企业事业单位种合营单位级国家
机关政 机关社会团体计划统计会计关工资总额范围计算
均应遵守规定
第三条 工资总额指单位定时期直接支付单位全部职工劳动
报酬总额
工资总额计算应直接支付职工全部劳动报酬根

560 页 第 137 页
第二章 工资总额组成
第四条 工资总额列六部分组成：
（）计时工资
（二）计件工资
（三）奖金
（四）津贴补贴
（五）加班加点工资
（六）特殊情况支付工资
第五条 计时工资指计时工资标准（包括区生活费补贴）工作时间支
付劳动报酬包括：
（）已做工作计时工资标准支付工资
（二）实行结 构工资制单位支付职工基础工资职务（岗位）工资
（三）新参加工作职工见工资（学徒生活费）
（四）运动员体育津贴
第六条 计件工资指已做工作计件单价支付劳动报酬包括：
（）实行超额累进计件直接限计件限额计件超定额计件等工资制
劳动部 门部门 批准定额计件单价支付工资
（二）工作务包干方法支付工资
（三）营业额提成利润提成办法支付工资
第七条 奖金指支付职工超额劳动报酬增收节支劳动报酬包括：
（）生产奖
（二）节约奖
（三）劳动竞赛奖
（四）机关事业单位奖励工资
（五）奖金
第八条 津贴补贴指补偿职工特殊额外劳动消耗特殊原
支付职工津贴保证职工工资水受物价影响支付职工
物价补贴
（）津贴包括：补偿职工特殊额外劳动消耗津贴保健性津贴技术
性津贴年功性津贴津贴
（二）物价补贴包括：保证职工工资水受物价涨变动影响支付
种补贴
第九条 加班加点工资指规定支付加班工资加点工资
560 页 第 138 页
第十条 特殊情况支付工资包括：
（）根国家法律法规政策规定病工伤产假计划生育假婚
丧假事 假探亲假定期休假停工学执行国家社会义务等原计
时工资标准计时工资标准定例支付工资
（二）附加工资保留工资

第三章 工资总额包括项目
第十条 列项列入工资总额范围：
（）根国务院发布关规定颁发发明创造奖然科学奖科学技术
进步奖支付合理化建议技术改进奖支付运动员教练员奖金
（二）关劳动保险职工福利方面项费
（三）关离休退休退职员遇项支出
（四）劳动保护项支出
（五）稿费讲课费专门工作报酬
（六）出差伙食补助费误餐补助调动工作旅费安家费
（七）带工具牲畜企业工作职工支付工具牲畜等补偿费
（八）实行租赁营单位承租风险性补偿收入
（九）购买企业股票债券职工支付股息（包括股金分红）利息
（十）劳动合制职工解劳动合时企业支付医疗补助费生活补助费
等
（十）录时工工资外提供劳动力单位支付 手续费理
费
（十二）支付家庭工加工费加工订货办法支付承包单位发包费

（十三）支付参加企业劳动校学生补贴
（十四）计划生育独生子女补贴
第十二条 前条列项国家规定行统计

第四章 附
第十三条 中华民国境私营单位华侨港澳台工商业者营
560 页 第 139 页
单位外商营单位关工资总额范围计算参规定执行
第十四条 规定国家统计局负责解释
第十五条 区部门规定制定关工资总额组成具体范围
规定
第十六条 规定发布日起施行国务院１９５５年５月２１日批准颁发
•关工资总额组成暂行规定‣时废止








企业低工资规定

劳动部关印发•企业低工资规定‣通知
劳部发[1993]333 号
（九九三年十月二十四日）

适应社会义市场济发展需保护劳动者家庭成员基生
活
劳动者合法权益促进劳动者素质提高企业公竞争特制定•企业
低工资规
定‣现印发请结合实际情况研究执行

企业低工资规定
第章 总
第条 适应社会义市场济发展需保障劳动者家成员
基生活促进劳动者素质提高企业公竞争制定规定
560 页 第 140 页
第二条 规定适中华民国境种济类型企业（简称企
业）中领取报酬劳动者（简称劳动者）乡镇企业否适规
定省治区直辖市民政府决定
第三条 规定称低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动
前提企业应支付低劳动报酬规定称低工资率指单
位劳动时间低工资数额
第四条 低工资率确定实行政府工会企业三方代表民协商原
第五条 国务院劳动行政部门全国低工资制度实行统理省
治区直辖市民政府劳动行政部门行政区域低工资制度实施实
行统理
第二章 低工资率确定发布
第六条 低工资率国务院劳动行政部门指导省治区直
辖市民政府劳动行政部门会级工会企业家协会研究确定
第七条 低工资率应参考政府统计部门提供业者赡养口
低生活费职工均工资劳动生产率城镇业状况济发展水等
素确定高社会救济金业保险金标准低均工资具体
测算方法附
第八条 低工资率般月确定周日时确定种单位时间
低工资率互相转换
第九条 低工资率应考虑区区域行业特点济发展
区域行业确定低工资率
第十条 省治区直辖市劳动行政部门会工会企业家协会确定
低工资率时应工商业联合会财政民政统计等部门咨询
第十条 省治区直辖市民政府劳动行政部门必须确定
低工资率详细说明低工资率适范围（包括区域行业
员）报国务院劳动行政部门备案
第十二条 国务院劳动行政部门收省治区直辖市劳动行政
部门备案报告应召集全国总工会全国企业家协会研究报送
低工资率适范围妥权提出变更意见十五天书
面形式予回复
第十三条 省治区直辖市劳动行政部门二十五天未收国务
560 页 第 141 页
院劳动行政部门提出变更意见接变更意见原确定低工资率
适范围作出修订应区低工资率适范围报省治
区直辖市民政府批 准批准七天发布
第十四条 省治区直辖市低工资率适范围应政府公报
少种全区报纸发布
第十五条 低工资率发布实施规定第七条规定诸项素发生变
化区职工生活费价格指数累计变动较时应适时调整年
调整次低工资率调整权限方式程序公布办法确定时
规定进行

第三章 低工资付
第十六条 低工资应法定货币时支付
第十七条 列项作低工资组成部分：
1加班加点工资
2中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件津贴
3国家法律法规政策规定劳动者保险福利遇

第四章 低工资保障监督
第十八条 企业必须政府低工资关规定告知单位劳动者
第十九条 企业支付劳动者工资低适低工资率实行计件工
资提成工资等工资形式企业必须进行合理折算相应折算额
低时日周月确定相应低工资率
第二十条 劳动者原造成法定工作时间未提供正常劳动
适第十九条第款规定
第二十条 劳动者探亲结婚直系亲属死亡规定休假期间
法参加国家社会活动视提供正常劳动
第二十二条 级民政府劳动行政部门负责低工资执行情况进行
检查监督
第二十三条 工会权低工资执行情况进行监督发现企业支付劳动者工
560 页 第 142 页
资低关低工资率权求关部门处理
第二十四条 劳动者企业间低工资发生争议时•中华民国
企业劳动争议处理条例‣处理

第五章 法律责
第二十五条 违反规定第七条第十条第十条第十三条第十四条规
定国务院劳动行政部门责令限期改正
第二十六条 企业违反规定第十六条第十七条第十八条第二十条规
定政府劳动行政部门责令限期改正逾期未改正
单位责予济处罚
第二十七条 企业违反规定第十九条规定政府劳动行政部门
责令限期补发欠劳动者工资视欠付工资时间长短劳动者支付赔
偿金欠付 月劳动者支付欠工资 20％赔偿金欠付三月
劳动者支付欠工资 50％赔偿金欠付三月劳动者支付
欠工资 100％赔偿金拒发欠工资赔偿金企业责予
济处罚
第二十八条 处罚决定服事•行政复议条例‣规定申
请复议复议决定服事•中华民国行政诉讼法‣
规定民法院提起诉讼
第二十九条 复议申请逾期起诉履行复议决定•行政复
议条例‣规定执行

第六章 附
第三十条 省治区直辖市民政府规定制定实施办法
第三十条 规定国务院劳动行政部门负责解释
第三十二条 规定发布日起实行



560 页 第 143 页










外商投资企业工资收入理暂行办法

贯彻•劳动法‣•外商投资企业劳动理规定‣指导外商投资企业合理 制
定职工工资收入水劳动部制定 1997 年 2 月 18 日印发•外商投资企
业工 资收入理暂行办法‣（劳部发〖1997〗46 号）全文

第条 指导中外合资营企业中外合作营企业外资企业（统称 外
商投资企业）合理确定职工工资收入水规范职工工资收入分配办法
工资收入合理适度增长根•劳动法‣关法律法规规定制定
办法
第二条 办法适外商投资企业职工 办法称高级理员
指正副总裁正副总理财务负责参日 常理理员
办法称实行工资收入包括基工资奖金津贴补贴等全部工资性收 入
第三条 外商投资企业应遵循劳分配工酬原根企业实
际情况办法确定企业部工资分配制度
第四条 外商投资企业成立时均工资水董事会低行
业职工均工资水予确定
第五条 外商投资企业职工均工资水应企业济发展基础逐步提
高 外商投资企业均工资水增长应根企业济效益劳动生产
率 参考城镇居民消费价格指数工资指导线等董事会确定通企
业集体协 商确定
第六条 中外合资（合作）营企业没外方高级理员参理外方
高级理员工资收入企业支付中方高级理员实行工资收入
560 页 第 144 页
理 办法
第七条 中外合资（合作）营企业没外方高级理员工资收入企业
支付中方高级理员实行名义工资实行工资收入理办法
第八条 中方高级理员名义工资企业董事会根工酬原
外方高级理员工资收入水予确定
第九条 中方高级理员实行工资收入中方投资单位商中方企业理部
门根企业部工资制度工资标准企业劳动生产率资收益率
实现 利润等济效益指标企业职工均工资收入水国家关规定
予确定
第十条 中方高级理员名义工资实行工资收入差额部分合资
（合作）企业中方职工企业补充社会保险职工福利住房基金企业
工会 监督
第十条 未企业担实职中方正副董事长董事该企业领取
工资性收入中方正副董事长董事中方投资单位国家贸委•关加
强中外合资合 作企业中国财产监督理暂行规定‣等国家关规定进行
考核监督奖惩
第十二条 外商投资企业职工工资收入总额均工资高级理员董事
工资收入报中方投资单位中方企业部门劳动行政部门备案中
外方员工资收入部分单列
第十三条 中外合资（合作）营企业中方高级理员实行名义工资实行
工资收入理办法实行工资收入法缴纳收入税
第十四条 外商投资企业应国家关规定办理•工资总额手
册‣ 实记录企业工资收入发放情况
第十五条 外商投资企业应国家关规定进行劳动工资统计
区劳动行政部门统计部门报送劳动工资统计报表
第十六条 劳动行政部门应外商投资企业执行办法情况进行监督检查
第十七条 中外股份限公司办法执行
第十八条 省治区直辖市民政府劳动行政部门办法制定实
施细报劳动部备案
第十九条 办法颁布日起施行



560 页 第 145 页










税行纳税申报办法

第章 总
第条 进步加强税征收理保障国家税收收入维护纳税
合法权益方便纳税行纳税申报规范行纳税申报行根•中华
民国税法‣（简称税法）实施条例•中华
民国税收征收理法‣（简称税收征法）实施细法律
法规关规定制定办法
第二条 税法负纳税义务纳税列情形应
办法规定办理纳税申报：
（）年 12 万元
（二）中国境两处者两处取工资薪金
（三）中国境外取
（四）取应税没扣缴义务
（五）国务院规定情形
第三条 办法第二条第项年 12 万元纳税取项
否已足额缴纳税均应办法规定纳税年度终
税务机关办理纳税申报
办法第二条第二项第四项情形纳税均应办法规定
取税务机关办理纳税申报
办法第二条第五项情形纳税纳税申报办法根具体情形行规
560 页 第 146 页
定
第四条 办法第二条第项称年 12 万元纳税包括中国
境住纳税年度中中国境居住满 1 年
办法第二条第三项称中国境外取纳税指中国境
住者住纳税年度中中国境居住满 1 年

第二章 申报容
第五条 年 12 万元纳税纳税年度终应填写•
税纳税申报表（适年 12 万元纳税申报）‣（见附表 1）
办理纳税申报时报送税务机关时报送效身份证件复印件
税务机关求报送关资料
效身份证件包括纳税身份证护回乡证军身份证件等
第六条 办法称年 12 万元指纳税纳税年度取
项合计数额达 12 万元：
（）工资薪金
（二）体工商户生产营
（三）企事业单位承包营承租营
（四）劳务报酬
（五）稿酬
（六）特许权费
（七）利息股息红利
（八）财产租赁
（九）财产转
（十）偶然
（十）国务院财政部门确定征税
第七条 办法第六条规定含：
（）税法第四条第项第九项规定免税
1省级民政府国务院部委中国民解放军军单位外国组织
国际组织颁发科学教育技术文化卫生体育环境保护等方面奖
金
2国债国家发行金融债券利息
560 页 第 147 页
3国家统规定发补贴津贴税法实施条例第十三
条规定国务院规定发放政府特殊津贴院士津贴资深院士津贴
国务院规定免纳税补贴津贴
4福利费抚恤金救济金
5保险赔款
6军转业费复员费
7国家统规定发干部职工安家费退职费退休工资离休
工资离休生活补助费
8国关法律规定应予免税国驻华馆领事馆外交代表
领事官员员
9中国政府参加国际公约签订协议中规定免税
（二）税法实施条例第六条规定免税源中国境外

（三）税法实施条例第二十五条规定国家规定单位
缴付缴付基养老保险费基医疗保险费失业保险费住房公积
金
第八条 办法第六条指项年列方法计算：
（）工资薪金未减费（月 1600 元）附加减费
（月 3200 元）收入额计算
（二）体工商户生产营应纳税额计算实行查账
征收纳税年度收入总额减成费损失余额计算
实行定期定额征收纳税行申报年度应纳税额计算者
行申报年度应纳税营额应税率计算
（三）企事业单位承包营承租营纳税年度收
入总额计算承包营承租营者实际取营利润加承包
承租企事业单位中取工资薪金性质计算
（四）劳务报酬稿酬特许权费未减费（
次 800 元者次收入 20）收入额计算
（五）财产租赁未减费（次 800 元者次收入 20）
修缮费收入额计算
（六）财产转应纳税额计算转财产收入
额减财产原值转财产程中缴纳税金关合理费余额计算
（七）利息股息红利偶然收入额全额计
560 页 第 148 页
算
第九条 纳税取办法第二条第二项第四项应规定填写
税务机关报送相应纳税申报表（见附表 2附表 9）时报送税务机
关求报送关资料
第三章 申报点
第十条 年 12 万元纳税纳税申报点分：
（）中国境职受雇单位职受雇单位税
务机关申报
（二）中国境两处者两处职受雇单位选择固定
中处单位税务机关申报
（三）中国境职受雇单位年项目中体工商户生产
营者企事业单位承包营承租营（统称生产营
）中处实际营税务机关申报
（四）中国境职受雇单位年项目中生产营
户籍税务机关申报中国境户籍户籍中国境
常居住致选择固定中税务机关申报中国境
没户籍中国境常居住税务机关申报
第十条 取办法第二条第二项第四项纳税纳税申报点分
：
（）两处者两处取工资薪金选择固定中
处单位税务机关申报
（二）中国境外取中国境户籍税务机关申报
中国境户籍户籍中国境常居住致选择固
定中税务机关申报中国境没户籍中国境常居
住税务机关申报
（三）体工商户实际营税务机关申报
（四）独资合伙企业投资者兴办两两企业区分
情形确定纳税申报点：
1兴办企业全部独资性质分企业实际营理
税务机关申报
2兴办企业中含合伙性质常居住税务机关申报
560 页 第 149 页
3 兴办企业中含合伙性质投资者常居住兴办企业
营理致选择固定参兴办某合伙企业营理
税务机关申报
(五)情形外纳税应取税务机关申报
第十二条 纳税意变更纳税申报点特殊情况变更纳税申报点
须报原税务机关备案
第十三条 办法第十条第四项第三目规定纳税申报点特殊情况外
5 年变更
第十四条 办法称常居住指纳税离开户籍连续居住
年方
第四章 申报期限
第十五条 年 12 万元纳税纳税年度终 3 月税
务机关办理纳税申报
第十六条 体工商户独资合伙企业投资者取生产营应
纳税款分月预缴纳税月终 7 日办理纳税申报分季预缴
纳税季度终 7 日办理纳税申报纳税年度终纳税
3 月进行汇算清缴
第十七条 纳税年终次性取企事业单位承包营承租营
取日起30日办理纳税申报1纳税年度分次取承包营
承租营次取次月 7 日申报预缴纳税年度终
3 月汇算清缴
第十八条 中国境外取纳税纳税年度终 30 日中国境
税务机关办理纳税申报
第十九条 办法第十五条第十八条规定情形外纳税取项
须申报纳税取次月 7 日税务机关办理纳税申报
第二十条 纳税规定期限办理纳税申报需延期
税收征法第二十七条税收征法实施细第三十七条规
定办理
560 页 第 150 页
第五章 申报方式
第二十条 纳税采取数电文邮寄等方式申报直接
税务机关申报者采取符合税务机关规定方式申报
第二十二条 纳税采取数电文方式申报应税务机关规定期限
求保存关纸质资料
第二十三条 纳税采取邮寄方式申报邮政部门挂号信函收作申报
寄出邮戳日期实际申报日期
第二十四条 纳税委托税务代理资质中介机构者
代办理纳税申报
第六章 申报理
第二十五条 税务机关应类申报表登载税务机关网站
者摆放税务机关受理纳税申报办税服务厅免费供纳税时载取
第二十六条 税务机关应年法定申报期间通适方式提醒年
12 万元纳税办理行纳税申报
第二十七条 受理纳税申报税务机关根纳税申报情况规定
办理税款征补退抵手续
第二十八条 税务机关规定已办理纳税申报缴纳税款纳税
开具完税证
第二十九条 税务机关法纳税纳税申报信息保密
第三十条 纳税变更纳税申报点报原税务机关备案原税
务机关应时纳税变更纳税申报点信息传递新税务机关
第三十条 税务机关已办理纳税申报纳税建立纳税档案实施动
态理
第七章 法律责
第三十二条 纳税未规定期限办理纳税申报报送纳税资料
税收征法第六十二条规定处理
第三十三条 纳税采取伪造变造隐匿擅销毁账簿记账证
者账簿列支出者列少列收入者税务机关通知申报拒申
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报者进行虚假纳税申报缴者少缴应纳税款税收征法第六
十三条规定处理
第三十四条 纳税编造虚假计税税收征法第六十四条第
款规定处理
第三十五条 纳税扣缴义务支付应税扣缴义务应扣未扣
应收未收税款税收征法第六十九条规定处理
第三十六条 税务员徇私舞弊者玩忽职守征者少征应征税款
税收征法第八十二条第款规定处理
第三十七条 税务员滥职权意刁难纳税税收征法第八
十二条第二款规定处理
第三十八条 税务机关税务员未法纳税保密税收征法
第八十七条规定处理
第三十九条 税务代理违反税收法律行政法规造成纳税未缴者少
缴税款税收征法实施细第九十八条规定处理
第四十条 税收违法行税收法律法规关规定处理
第八章 附
第四十条 纳税申报表省治区直辖市计划单列市方税务局
国家税务总局规定式样统印制
第四十二条 纳税申报事项税收征法税法
关法律法规规定执行
第四十三条 办法第二条第项年 12 万元情形纳税申报
第十届全国民代表会常务委员会第十八次会议通•关修改†中华
民国税法‡决定‣规定施行时间 2006 年 1 月 1 日起执行
第四十四条 办法关第二条第二项第四项情形纳税申报规定 2007
年 1 月 1 日起执行•国家税务总局关印发†税行申报纳税暂行办
法‡通知‣（国税发„1995‟077 号）时废止




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劳
动
保
护
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女职工劳动保护规定

第条 维护女职工合法权益减少解决女职工劳动工作（统
称劳动）中生理特点造成特殊困难保护健康利社会义现代化
建设制定规定
第二条 规定适中华民国境切国家机关民团体企业
事业单位（统称单位）女职工
第三条 适合妇女事劳动单位拒绝招收女职工
第四条 女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动
合
第五条 禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳
动女职工禁忌事劳动
第六条 女职工月期间单位安排事高空低温冷水国
家规定第三级体力劳动强度劳动
第 七条 女职工怀孕期间单位安排事国家规定第三级体力
劳动强度劳动孕期禁忌事劳动正常劳动日外延长劳动时间
胜 原劳动应根医务部门证明予减轻劳动量者安排
劳动怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班
劳动劳动时间 应安排定休息时间 怀孕女职工劳动时间
进行产前检查应算作劳动时间
第八条 女职工产假九十天中产前休假十五天难产增加产假十五
天胞胎生育生育婴增加产假十五天女职工怀孕流产
单位应根医务部门证明予定时间产假
第九条 满周岁婴女职工单位应班劳动时间予
两次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳
婴次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间
合哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间

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第十条 女职工哺乳期单位安排事国家规定第三级体力
劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动延长劳动时间般安
排事夜班劳动
第十条 女职工较单位应国家关规定办者联办形
式逐步建立女职工卫生室孕妇休息室哺乳室托幼园等设施
妥善解决女职工生理卫生哺乳料婴方面困难
第十二条 女职工劳动保护权益受侵害时权单位部门
者劳动部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起三十日
作出处理决定女职工处理决定服收处理决定日起十五日
民法院起诉
第十三条 违反规定侵害女职工劳动保护权益单位负责直接责
员单位部门应根情节轻重予行政处分责令该单
位予侵害女职工合理济补偿构成犯罪司法机关法追究刑事
责
第十四条 级劳动部门负责规定执行进行检查级卫生部门工会
妇联组织权规定执行进行监督
第十五条 女职工违反国家关计划生育规定劳动保护应国家
关计划生育规定办理适规定
第十六条 女职工生理特点禁忌事劳动范围劳动部规定
第十七条 省治区直辖市民政府根规定制定具体办法
第十八条 规定劳动部负责解释
第十九条 规定１９８８年９月１日起施行１９５３年１月２日政务院
修正发布•中华民国劳动保险条例‣中关女工女职员生育遇
规定１９５５年４月２６日•国务院关女工作员生产假期通知‣
时废止








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女职工禁忌劳动范围规定

第条 根•女职工劳动保护规定‣第十六条求保护女职工身心健
康子女正常发育成长特制定规定
第二条 规定适范围•女职工劳动保护规定‣
第三条 女职工禁忌事劳动范围：
１．矿山井作业
２．森林业伐木楞流放作业
３．•体力劳动强度分级‣标准中第Ⅳ段体力劳动强度作业
４．建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业
５．连续负重（指时负重次数六次）次负重超二十公斤间断
负重次负重超二十五公斤作业
第四条 女职工月期间禁忌事劳动范围：
１．食品冷冻库冷水等低温作业
２．•体力劳动强度分级‣标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业
３．•高处作业分级‣标准中第Ⅱ级（含Ⅱ级）作业
第五条 已婚孕女职工禁忌事劳动范围： 铅汞苯镉等作业场属
•毒作业分级‣标准中第ⅢⅣ级作业
第六条 怀孕女职工禁忌事劳动范围：
１．作业场空气中铅化合物汞化合物苯镉铍砷氰化物
氮氧化物氧化碳二硫化碳氯已 酰胺氯丁二烯氯乙烯环氧乙
烷苯胺甲醛等毒物质浓度超国家卫生标准作业
２．制药作业中事抗癌药物已烯雌酚生产作业
３．作业 场放射性物质超•放射防护规定‣中规定剂量作业
４．力进行土方石方作业
５．•体力劳动强度分级‣标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业
６．伴全身强烈振动作业风钻捣固机锻造等作业拖拉机驾
驶等
７．工作中需频繁弯腰攀高蹲作业焊接作业
８．•高处作业分级‣标准规定高处作业
第七条 乳母禁忌事劳动范围：
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１．第六条中第１５项作业
２．作业场空气中锰氟溴甲醇机磷化合物机氯化合物浓度
超国家卫生标准作业
第八条 规定劳动部负责解释
第九条 规定颁发日起实施
禁止童工规定

禁止童工规定
(1991 年 1 月 18 日国务院第七十六次常务会议通 1991 年 4 月 15 日中华
民国国务院令第 81 号发布)

第条 保护少年童身心健康促进义务教育根•中华民
国宪法‣制定规定
第二条 童工指未满 16 周岁单位者发生劳动关系事济收 入
劳动者事体劳动少年童未满 16 周岁少年童参加家庭
劳 动学校组织勤工俭学省治区直辖市民 政府允许事损
身心健康力辅助性劳动属童工范畴
第三条 劳动行政部门会工商行政理部门教育行政部门农业部门
企业部门工会妇联负责检查规定执行情况
第四条 禁止国家机关社会团体企业事业单位(统称单位)体工
商户农户城镇居民(统称)童工
第五条 禁止种职业介绍机构单位未满 16 周岁少年
童介绍职业
第六条 级工商行政理部门未满 16 周岁少年童核发体营 业
执
第七条 父母者监护允许未满 16 周岁子女者监护做童
工
第八条 文艺体育特种工艺单位确需招未满 16 周岁文艺工作者 运
动员艺徒时须报县级(含县级)劳动行政部门批准
文艺工作者运动员艺徒概念界定国务院劳动行政部门会国务院文
化体育 部门作出具体规定
前款规定批准招少年童单位应切实保护身心健
康促德 智体诸方面健康成长负责创造条件保证少年
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童法接受规定年限义务教育
第九条 劳动行政部门应招工工作加强理办理录备案手续时
必须严格核查应招员年龄符合规定律予办理
第十条 违反规定童工单位者劳动行政部门应责令立
童工送回原居住童工送回原居住需费全部童工单
位者承担
第十条 违反规定童工单位者送回原居住前患病
者伤残童工应负责治疗承担治疗期间全部医疗生活费医疗
终结县级劳动鉴定委员会确定伤残程度童工单位者根
伤残程度发童工致残抚恤费童工死亡童工单位者
应发童 工父母者监护丧 葬补助费予济赔偿前款规
定发项费具体标准办法省治区直辖市民政府确定
童工伤残死亡负责单位县级劳动行政部门予行
政处罚构成犯罪司法机关法追究刑事责
第十二条 列违反规定员县级劳动行政部门提请关
部门予行政处分：
()童工单位法定代表(者负责)直接责者
(二)未满 16 周岁少年童核发体营业执工商行政理部门行
政负责直接 责者
(三)未满 16 周岁少年童介绍职业职业介绍机构关单位负
责直接责者
(四)未满 16 周岁少年童做童工出具假证明关单位直接责者
第十三条 列行县级劳动行政部门处罚款：
()单位者童工
(二)父母者监护允许未满 16 周岁少年童做童工批评教育
改正
(三)职业介绍机构单位者未满 16 周岁少年童介绍职
业
(四)单位者未满 16 周岁少年童做童工出具假证明
童工单位予重处罚具体罚款标准省治区直辖市
民政府规定条余项罚款标准国务院劳动行政部门规定
罚款律交国库
第十四条 列行单位者体工商户县级劳动行政部门
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提请工商行政理部门吊销营业执：
()企业事营活动事业单位体工商户童工屡教改情节
严重
(二)未满 16 周岁少年童领取体营业执
第十五条 列行违反治安理处罚条例公安机关予治安
处罚构成犯罪司法机关法追究刑事责：
()拐骗童工
(二)虐童工
(三)强令童工险作业造成伤亡事
(四)童工身健康造成伤害
第十六条 区推行义务教育实施步骤尚具备实施初级中等义务
教育条件农村贫困区未升入初中 13 15 周岁少年确需事
济收入力辅助性劳动范围行业应严加限制具体办法
省治区直辖市民政府根实际情况规定
第十七条 省治区直辖市民政府根规定制定实施细
第十八条 规定劳动部负责解释
第十九条 规定发布日起施行
















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未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定
(1994 年 12 月 9 日劳动部发布)

第条 维护未成年工合法权益保护生产劳动中 健康根•中
华民国劳动法‣关规定制定规定
第二条 未成年工指年满十六周岁未满十八周岁劳动者
未成年工特殊保护针未成年工处生长发育期特点接受义务教
育需采 取特殊劳动保护措施
第三条 单位安排未成年工事范围劳动：
()•生产性粉尘作业危害程度分级‣国家标准中第级接尘作业
(二)•毒作业分级‣国家标准中第级毒作业
(三)•高处作业分级‣国家标准中第二级高处作业
(四)•冷水作业分级‣国家标准中第二级冷水作业
(五)•高温作业分级‣国家标准中第三级高温作业
(六)•低温作业分级‣国家标准中第三级低温作业
(七)•体力劳动强度分级‣国家标准中第四级体力劳动强度作业
(八)矿山井矿山面采石作业
(九)森林业中伐木流放守林作业
(十)工作场接触放射性物质作业
(十)易燃易爆化学性烧伤热烧伤等危险性作业
(十二)质勘探资源勘探野外作业
(十三)潜水涵洞涵道作业海拔三千米高原作业(包括世居高原
者)
(十四)连续负重时六次次超二十公斤间断负重次超二
十五公斤作 业
(十五)凿岩机捣固机气镐气铲铆钉机电锤作业
(十六)工作中需长时间保持低头弯腰举蹲等强迫体位动作频率
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分钟五 十次流水线作业
(十七)锅炉司炉
第四条 未成年工患某种疾病具某生理缺陷(非残疾型)时单 位
安排事范围劳动：
()•高处作业分级‣国家标准中第级高处作业
(二)•低温作业分级‣国家标准中第二级低温作业
(三)•高温作业分级‣国家标准中第二级高温作业
(四)•体力劳动强度分级‣国家标准中第三级体力劳动强度作业
(五)接触铅苯汞甲醛二硫化碳等易引起敏反应作业
第五条 患某种疾病具某生理缺陷(非残疾型)未成年工指
种种情况者：
()心血系统
1
2
3 心脏杂音
(二)呼吸系统
1
2
3
4
(三)消化系统
1
2
3
4
(四)泌尿系统
1
2
(五)分泌系统
1
2
(六)精神神系统
1
2
(七)肌肉骨骼运动系统
1
2 障碍
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3
(八)
1
2
3
4 (＞95gdl)
第六条 单位应列求未成年工定期进行健康检查：
()安排工作岗位前
(二)工作满年
(三)年满十八周岁距前次体检时间已超半年
第七条 未成年工健康检查应规定附•未成年工健康检查表‣列 出
项目进行
第八条 单位应根未成年工健康检查结果安排事适合劳动
胜原劳动岗位应根医务部门证明予减轻劳动量安排
劳动
第九条 未成年工特殊保护实行登记制度
()单位招收未成年工符合般工求外须县
级劳动行 政部门办理登记劳动行政部门根•未成年工健康检查表‣
•未成年工登记表‣核发 •未成年工登记证‣
(二)级劳动行政部门须规定第三四五七条关规定审核体检
情况拟定排 劳动范围
(三)未成年工须持•未成年工登记证‣岗
(四)•未成年工登记证‣国务院劳动行政部门统印制
第十条 未成年工岗前单位应进行关职业安全卫生教育
培 训未成年工体检登记单位统办理承担费
第十条 县级劳动行政部门单位执行规定情况进行监督
检 查违犯规定行关法规进行处罚
级工会组织规定执行情况进行监督
第十二条 省治区直辖市劳动行政部门根规定制定实施办法
第十三条 规定 1995 年 1 月 1 日起施行





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重事隐患理规定

第章 总
第条 贯彻安全第预防方针加强重事隐患理
预防重事发生制定规定
第二条 规定称重事隐患指导致重身伤亡者重济
损失事隐患
第三条 规定适中华民国境企业事业组织社会公场
第二章 评估报告
第四条 重事隐患根作业场设备设施安全状态安全
行理缺陷导致事损失程度分两级：
特重事隐患指造成死亡 50 直接济损失 1000 万
元事隐患
重事隐患指造成死亡 10 直接济损失 500 万元
事隐患
重事隐患具体分级标准评估方法国务院劳动行政部门会国务
院关部门制定
第五条 特重事隐患国务院劳动行政部门会国务院关部门组织评
估 重事隐患省治区直辖市劳动行政部门会部门组织评估
第六条 重事隐患评估费评估单位支付
第七条 单位旦发现事隐患应报告部门民政府申请事
隐患进行初步评估分级
第八条 部门民政府单位存事隐患进行初步评估分
级确定存重事隐患单位重事隐患初步评估结果报送省级
劳动行政部门部门申请重事隐患组织评估
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第九条 省级劳动行政部门部门评估确认存重事隐患
单位应编写重事隐患报告书特重事隐患报告书应报送国务院劳
动行政 部门关部门应时报送民政府劳动行政部门重事
隐患报告书应报送省级劳动行政部门部门应时报送民政
府劳动行政部 门
第十条 重事隐患报告书应包括容：
（）事隐患类
（二）事隐患等级
（三）影响范围
（四）影响程度
（五）整改措施
（六）整改资金源保障措施
（七）整改目标
第三章 组织理
第十条 存重事隐患单位应成立隐患理组组法定代表
负责
第十二条 隐患理组应履行职责：
（）掌握单位重事隐患分布发生事性程度负
责重事隐患现场理
（二）制定应急计划报民政府劳动行政部门备案
（三）进行安全教育组织模拟重事发生时应采取紧急处臵措施
必时组织救援设施设备调配员疏散演
（四）时掌握重事隐患动态变化
（五）保持消防器材救护品完效
第十三条 省级部门负责督促单位重事隐患理组织整改
第十四条 省级劳动行政部门会部门组织专家重事隐患进行
评估监督检查单位重事隐患进行整改
第十五条 级工会组织督促协助单位重事隐患理整改
第十六条 县级劳动行政部门应负责处理协调重事隐患理整改
中重问题级民政府批准签发重事隐患停产停业整改通
知书‣
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第四章 整 改
第十七条 存重事隐患单位应立采取相应整改措施难立
整改单位应采取防范监控措施
第十八条 短时间发生重事隐患县级劳动行政部门
关法律规定查处报请民政府批准指令单位停产停业进
行整改
第十九条 接•重事隐患停产停业整改通知书）单位应立停产
停业进行整改
第二十条 完成重事隐患整改单位应时报告省级劳动行政部门
部门申请审查验收
第二十条 重事隐患整改资金单位筹集必时报请民政府
部门予支持
第五章 奖励处罚
第二十二条 时发现重事隐患积极整改效防止事发生单位
应予表彰奖励
第二十三条 存重事隐患隐瞒报单位应予批评教育责
令报
第二十四条 重事隐患未进行整改未采取防范监控措施单位
劳动行政部门责令改正情节严重予济处罚提请部门予单
位法定代表行政处分
第二十五条 接•重事隐患停产停业整改通知书‣未立停产
停业进行整改单位劳动行政部门予济处罚提请部门予单位
法定代表行政处分
第二十六条 重事隐患采取措施致发生重事造成生命财
产损失责员刑怯第百八十七条规定追究刑事责
第二十七条 矿山事隐患查处•矿山安全法‣第七章关规定办理
第六章 附
第二十八条 省治区直辖市劳动行政部门根规定制定实施办法
第二十九条 规定九九五年十月日起施行
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职业病范围职业病患者处理办法规定

职业病范围职业病患者处理办法规定
（1987 年 11 月 5 日卫生部劳动事部财政部中华全国总工会发布）

第条 做职业病防治工作保护劳动者健康妥善处理安臵职业病
患者特制定规定
第二条 规定适全民制县级集体制企业事业单位外
商投资企业乡镇街道私企业事业单位参执行
第三条 职业病系指劳动者生产劳动职业活动中接触职业性害
素引起疾病规定列•职业病名单‣（附）中职业病国家规定
职业病范围区部门需增补职业病应报卫生部审批
第四条 职业病诊断应卫生部颁发•职业病诊断理办法‣关规
定执行确诊患职业病职工职业病诊断机构应发•职业病诊断证
明书‣享受国家规定工伤保险遇职业病遇
第五条 职业病患者遇单位行政工会劳动鉴定委员会（组）
根职业病诊断证明劳动力丧失程度国家现行规定确定费开支
渠道现行规定办理
第六条 职工确诊患职业病单位应根职业病诊断机构（诊断
组）意见安排医治疗养医治疗养确认宜继续事原害
作业工作 应确认日起两月调离原工作岗位行安排工
作工作需暂调离生产工作技术骨干调离期限长
超半年 第七条 事害作业职工规定接受职业性健康检查
占生产工作时间应正常出勤处理职业病防治机构（诊断组）认
需住院作进步检查时否诊断职业病期间享受
职业病遇
第八条 事害作业职工单位必须建立健康档案变动工作单
位时事先须职业病防治机构进行健康检查检查材料装健康档案
患职业病职工变动工作单位时职业病遇应原单位负责两单位
协商处理双方商妥方办理调转手续健康档案职业病诊断证明
职业病处理情况等材料全部移交新单位调出调入单位应情况报
劳动卫生职业病防治机构备案职工新单位新发现职业病
560 页 第 166 页
现工作关 系职业病遇新单位负责关规定已做处理
改变
第九条 劳动合制工时工终止解劳动合业期间新发现
职业病 1 劳动合期工作关时职业病遇原终止解劳动
合单位负责原单位已单位合者合单位负责原
单位已撤销者应原单位级机关负责
第十条 级工会组织权监督检查患职业病职工关遇处理情况
国家规定处理损害职工合法权益单位应出面进行交涉直代表
职工法院起诉
第十条 规定施行前处理职业病否已列入规定范围患者
遇变
第十二条 省治区直辖市卫生行政部门应会级劳动财政部门
工会组织根规定基原结合区实际情况制定实施细
报卫生部劳动事部财政部全国总工会备案
第十三条 规定中关职业病范围问题卫生部负责解释关职业病
遇劳动事理问题劳动事部负责解释 第十四条 规定 1988
年 1 月 1 日起施行 1957 年 2 月 28 日卫生部颁发•职业病范围职业
病患者处理办法规定‣时废止
附：职业病名单
职业中毒
1 铅化合物中毒（包括四乙基铅）
2 汞化合物中毒
3 锰化合物中毒
4 铜化合物中毒
5 铍病
6 铊化合物中毒
7 钒化合物中毒
8 磷化合物中毒（包括磷化氢磷化锌磷化铝）
9 砷化合物中毒（包括砷化氢）
10 砷化氢中毒
11 氯气中毒
12 二氧化硫中毒
13 光气中毒
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14 氨中毒
15 氮氧化合物中毒
16 氧化碳中毒
17 二硫化碳中毒
18 硫化氢中毒
19 磷化氢磷化锌磷化铝中毒
20 工业性氟病
21 氰睛类化合物中毒
22 四乙基铅中毒
23 机锡中毒
24 碳基镍中毒
25 苯中毒
26 甲苯中毒
27 二甲苯中毒
28 正已烷中毒
29 汽油中毒
30 机氟聚合物单体热裂解物中毒
31 二氯乙烷中毒
32 四氯化碳中毒
33 氯乙烯中毒
34 三氯乙烯中毒
35 氯丙烯中毒
36 氯丁二烯中毒
37 苯氨基硝基化合物（包括三硝基甲苯）中毒
38 三硝基甲苯中毒
39 甲醇中毒
40 酚中毒
41 五氯酚中毒
42 甲醛中毒
43 硫酸二甲酯中毒
44 丙烯酞胺中毒
45 机磷农药中毒
46 氨基甲酸酯类农药中毒
47 杀虫眯中毒
48 澳甲烷中毒
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49 拟虫菊脂类农药中毒
50 根•职业性中毒性肝病诊断标准处理原‣诊断职业性中毒性肝
病
51 根•职业性急性中毒诊断标准处理原总‣诊断职业性急
性中毒

二尘肺
1 矽肺
2 煤工尘肺
3 石墨尘肺
4 炭黑尘肺
5 石棉肺
6 滑石尘肺
7 水泥尘肺
8 云母尘肺
9 陶工尘肺
10 铝尘肺
11 电焊工尘肺
12 铸工尘肺

三物理素职业病
1 中暑
2 减压病
3 高原病
4 航空病
5 局部振动病
6 放射性疾病
（1）急性外射放射病
（2）慢性外射放射病
（3）射放射病
（4）放射性皮肤烧伤
四职业性传染病
1 炭疽
2 森林脑炎
3 布氏杆菌病
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五职业性皮肤病
1 接触性皮炎
2 光敏性皮炎
3 电光性皮炎
4 黑变病
5 痤疮
6 溃疡
7 根•职业性皮肤病诊断标准处理原‣诊断职业性皮肤病

六职业性眼病
1 化学性眼部烧伤
2 电光性眼炎
3 职业性白障（含放射性白障）

七职业性耳鼻喉疾病
1 噪声聋
2 铬鼻病

八职业性肿瘤
1 石棉致肺癌间皮瘤
2 联苯胺致膀恍癌
3 苯致白血病
4 氯甲醚致肺癌
5 砷致肿瘤皮肤癌
6 氯乙烯致肝血肉瘤
7 焦炉工肺癌
8 铬酸盐制造业工肺癌

九职业病
1 化学伤
2 金属烟热
3 职业性哮喘
4 职业性变态反应性肺泡炎
5 棉尘病
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6 煤矿井工滑囊炎
7 牙酸蚀病
企业职工伤亡事报告处理规定

第条时报告统计调查处理职工伤亡事积极采取预防措施
防止伤亡事制定规定
第二条规定适中华民国境切企业
第三条规定称伤亡事指职工劳动程中发生身伤害急性中
毒事
第四条伤亡事报告统计调查处理工作必须坚持实事求尊重科学
原
第章 事报告
第五条伤亡事发生负伤者者事现场关员应立直接者逐级
报告企业负责
第六条企业负责接重伤死亡重死亡事报告应立报告企业
部门企业劳动部门公安部门民检察院工会
第七条企业部门劳动部门接死亡重死亡事报告应立
系统逐级报死亡事报省治区直辖市企业部门劳动部门
重死亡事报国务院关部门劳动部门
第八条发生死亡重死亡事企业应保护事现场迅速采取必措
施抢救员财产防止事扩
第二章 事调查
第九条轻伤重伤事企业负责指定员组织生产技术安全等
关员工会成员参加事调查组进行调查
第十条死亡事企业部门会企业设区市(者相设区
市级)劳动部门公安部门工会组成事调查组进行调查
重死亡事企业隶属关系省治区直辖市企业部门者
国务院关部门会级劳动部门公安部门监察部门工会组成事
调查组进行调查
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前两款事调查组应邀请民检察院派员参加邀请部门员
关专家参加
第十条事调查组成员应符合列条件：
()具事调查需某方面专长
(二)发生事没直接利害关系
第十二条事调查组职责：
()查明事发生原程员伤亡济损失情况
(二)确定事责者
(三)提出事处理意见防范措施建议
(四)写出事调查报告
第十三条事调查组权发生事企业关单位关员解关情
况索取关资料单位拒绝
第十四条事调查组查明事情况果事分析事责者
处理取致意见劳动部门权提出结性意见果意见
应报级劳动部门商关部门处理达成致意见报级民政
府裁决超事处理工作时限
第十五条单位阻碍干涉事调查组正常工作
第三章 事处理
第十六条事调查组提出事处理意见防范措施建议发生事企业
部门负责处理
第十七条忽视安全生产违章指挥违章作业玩忽职守者发现事隐患
危害情况采取效措施致造成伤亡事企业部门者企业
国家关规定企业负责直接责员予行政处分构成犯罪
司法机关法追究刑事责
第十八条违反规定伤亡事发生隐瞒报谎报意迟延报
意破坏事现场者正理拒绝接受调查拒绝提供关情况资
料关部门国家关规定关单位负责直接责员予
行政处分构成犯罪司法机关法追究刑事责
第十九条调查处理伤亡事中玩忽职守徇私舞弊者击报复
单位国家关规定予行政处分构成犯罪司法机关法追究
刑事责
560 页 第 172 页
第二十条伤亡事处理工作应九十日结案特殊情况超百八十
日伤亡事处理结案应公开宣布处理结果
第四章 附
第二十条伤亡事统计办法报表格式国务院劳动部门会国务院统计
部门国家关规定制定
伤亡事济损失确定办法事分类办法国务院劳动部门会国务院
关部门制定
伤亡事调查处理法律行政法规专门规定规定
第二十二条劳动部门企业执行规定情况进行监督检查
第二十三条发生特重事应国家关规定办理
第二十四条国家机关事业单位民团体发生伤亡事参规定执行
第二十五条规定国务院劳动部门负责解释
第二十六条规定九九年五月日起施行九五六年国务院发布
•工职员伤亡事报告规程‣时废止

















560 页 第 173 页

企业年金试行办法

中华民国劳动社会保障部令第 20 号
•企业年金试行办法‣已 2003 年 12 月 30 日劳动社会保障部第 7
次部务会议通现予公布 2004 年 5 月 1 日起施行

部长 郑斯林
二○○四年月六日

企业年金试行办法

第条 建立层次养老保险制度更保障企业职工退休生活
完善社会保障体系根劳动法国务院关规定制定办法
第二条 办法称企业年金指企业职工法参加基养老保险
基础愿建立补充养老保险制度建立企业年金应办法规定
执行
第三条 符合列条件企业建立企业年金：
()法参加基养老保险履行缴费义务
(二)具相应济负担力
(三)已建立集体协商机制
第四条 建立企业年金应企业工会职工代表通集体协商确定
制定企业年金方案国国控股企业企业年金方案草案应提交职工
会职工代表会讨通
第五条 企业年金方案应包括容：
()参加员范围
(二)资金筹集方式
(三)职工企业年金帐户理方式
(四)基金理方式
(五)计发办法支付方式
(六)支付企业年金遇条件
(七)组织理监督方式
(八)中止缴费条件
560 页 第 174 页
(九)双方约定事项
企业年金方案适企业试期满职工
第六条 企业年金方案应报送区县方民政府劳动保障行政
部门中央属型企业企业年金方案应报送劳动保障部劳动保障行政
部门收企业年金方案文日起 15 日未提出异议企业年金方案行
生效
第七条 企业年金需费企业职工缴纳企业缴费列支渠道
国家关规定执行职工缴费企业职工工资中代扣
第八条 企业缴费年超企业年度职工工资总额十二分企业
职工缴费合计般超企业年度职工工资总额六分
第九条 企业年金基金列项组成：
()企业缴费
(二)职工缴费
(三)企业年金基金投资运营收益
第十条 企业年金基金实行完全积累采帐户方式进行理
企业年金基金国家规定投资运营企业年金基金投资运营收益
入企业年金基金
第十条 企业缴费应企业年金方案规定例计算数额计入职工企
业年金帐户职工缴费额计入企业年金帐户
企业年金基金投资运营收益净收益率计入企业年金帐户
第十二条 职工达国家规定退休年龄时企业年金帐户
中次定期领取企业年金职工未达国家规定退休年龄
帐户中提前提取资金
出境定居员企业年金帐户资金根求次性支付
第十三条 职工变动工作单位时企业年金帐户资金转移职工
升学参军失业期间新业单位没实行企业年金制度企业年金
帐户原理机构继续理
第十四条 职工退休员死亡企业年金帐户余额指定受益
法定继承次性领取
第十五条 建立企业年金企业应确定企业年金受托(简称受托
)受托理企业年金受托企业成立企业年金理事会
符合国家规定法受托机构
第十六条 企业年金理事会企业职工代表组成聘请企业外专
560 页 第 175 页
业员参加中职工代表应少三分
第十七条 企业年金理事会理企业企业年金事务外事
形式营业性活动
第十八条 确定受托应签订书面合合方企业方受托
第十九条 受托委托具资格企业年金帐户理机构作帐户理
负责理企业年金帐户委托具资格投资运营机构作投资理
负责企业年金基金投资运营
受托应选择具资格商业银行专业托机构作托负责托
企业年金基金
受托帐户理投资理托确定委托关系应签订书面合

第二十条 企业年金基金必须受托帐户理投资理托
资产资产分开理挪作途
企业年金基金理应执行国家关规定
第二十条 县级级民政府劳动保障行政部门负责办法执行
情况进行监督检查违反办法规定劳动保障行政部门予警告责令
改正
第二十二条 履行企业年金合发生争议事法提请仲裁者
诉讼订立者履行企业年金方案发生争议国家关集体合争议处
理规定执行
第二十三条 参加企业基养老保险社会统筹单位参办法规
定执行
第二十四条 办法 2004 年 5 月 1 日起实施原劳动部 1995 年 12 月 29 日
发布•关印发†关建立企业补充养老保险制度意见‡通知‣时废
止









560 页 第 176 页

高民法院关审理身损害赔偿案件
适法律干问题解释

高民法院关审理身损害赔偿案件适法律干问题解释
(2003 年 12 月 4 日高民法院审判委员会第 1299 次会议通) (法释
[2003]20 号)

正确审理身损害赔偿案件法保护事合法权益根•中华
民国民法通‣(简称民法通)•中华民国民事诉讼法‣(
简称民事诉讼法)等关法律规定结合审判实践关适法律问题作
解释：

第条 生命健康身体遭受侵害赔偿权利起诉请求赔偿义务赔偿
财产损失精神损害民法院应予受理
条称赔偿权利指侵权行者致害原直接遭受身
损害受害法受害承担扶养义务扶养死亡受害亲
属
条称赔偿义务指者侵权行致害原
法应承担民事责然法者组织
第二条 受害损害发生者扩意失民法通第
百三十条规定减轻者免赔偿义务赔偿责侵权
意者重失致损害受害般失减轻赔偿义务赔
偿责
适民法通第百零六条第三款规定确定赔偿义务赔偿责时受
害重失减轻赔偿义务赔偿责
第三条 二意者失致损害者意
失侵害行直接结合发生损害果构成侵权应
民法通第百三十条规定承担连带责
二没意者失分实施数行间接结
合发生损害果应根失者原力例承担相应赔
偿责
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第四条 二实施危身安全行造成损害果确
定实际侵害行应民法通第百三十条规定承担连带责
危险行够证明损害果行造成承担赔偿责
第五条 赔偿权利起诉部分侵权民法院应追加侵权
作告赔偿权利诉讼中放弃部分侵权诉讼请求
侵权放弃诉讼请求告应承担赔偿份额承担连带责
责范围难确定推定侵权承担等责
民法院应放弃诉讼请求法律果告知赔偿权利放弃诉讼
请求情况法律文书中叙明
第六条 事住宿餐饮娱乐等营活动者社会活动然法
组织未合理限度范围安全保障义务致遭受身损害赔偿
权利请求承担相应赔偿责民法院应予支持
第三侵权导致损害结果发生实施侵权行第三承担赔偿责
安全保障义务错应够防止者制止损害范围承担
相应补充 赔偿责安全保障义务承担责第三追偿赔偿
权利起诉安全保障义务应第三作告第三确
定外
第七条 未成年法负教育理保护义务学校幼园者
教育机构未职责范围相关义务致未成年遭受身损害者未成
年致身损害应承担错相应赔偿责
第三侵权致未成年遭受身损害应承担赔偿责学校幼
园等教育机构错应承担相应补充赔偿责
第八条 法者组织法定代表负责工作员执行职务
中致损害民法通第百二十条规定该法者组织
承担民事责述员实施职务关行致损害应行承
担赔偿责
属•国家赔偿法‣赔偿事•国家赔偿法‣规定处理

第九条 雇员事雇佣活动中致损害雇应承担赔偿责雇员
意者重失致损害 应雇承担连带赔偿责雇承担连带
赔偿责雇员追偿
前款称事雇佣活动指事雇授权者指示范围生产营
560 页 第 178 页
活动者劳务活动雇员行超出授权范围表现形式履行职务
者履行职务联系应认定事雇佣活动
第十条 承揽完成工作程中第三造成损害者造成身损害定
作承担赔偿责定作定作指示者选失应承担相
应赔偿责
第十条 雇员事雇佣活动中遭受身损害雇应承担赔偿责雇
佣关系外第三造成雇员身损害赔偿权利请求第三承担赔
偿责请求雇承担赔偿责雇承担赔偿责第三
追偿
雇员事雇佣活动中安全生产事遭受身损害发包分包知
道者应知道接受发包者分包业务雇没相应资质者安全生产条件
应雇承担连带赔偿责
属•工伤保险条例‣调整劳动关系工伤保险范围适条规
定
第十二条 法应参加工伤保险统筹单位劳动者工伤事遭受
身损害劳动者者亲属民法院起诉请求单位承担民事赔偿责
告知•工伤保险条例‣规定处理
单位外第三侵权造成劳动者身损害赔偿权利请求第三
承担民事赔偿责民法院应予支持
第十三条 偿提供劳务帮工事帮工活动中致损害
帮工应承担赔偿责帮工明确拒绝帮工承担赔偿责帮工
存意者重失赔偿权利请求帮工帮工承担连带责
民法院应予支持
第十四条 帮工帮工活动遭受身损害帮工应承担赔偿责
帮工明确拒绝帮工承担赔偿责受益范围予适补
偿
帮工第三侵权遭受身损害第三承担赔偿责第三
确定者没赔偿力帮工予适补偿
第十五条 维护国家集体者合法权益受身损害
没侵权确定侵权者侵权没赔偿力赔偿权利请求受益
受益范围予适补偿民法院应予支持
第十六条 列情形适民法通第百二十六条规定者
理承担赔偿责够证明没错外：
560 页 第 179 页
（）道路桥梁隧道等工建造构筑物维护理瑕疵致损害

（二）堆放物品滚落滑落者堆放物倒塌致损害
（三）树木倾倒折断者果实坠落致损害
前款第()项情形设计施工缺陷造成损害理
设计施工者承担连带责
第十七条 受害遭受身损害医治疗支出项费误工减少
收入包括医疗费误工费护理费交通费住宿费住院伙食补助费
必营养费赔偿义务应予赔偿
受害伤致残增加生活需支出必费丧失劳
动力导致收入损失包括残疾赔偿金残疾辅助器具费扶养生活费
康复护理继续治疗实际发生必康复费护理费续治疗费
赔偿义务应予赔偿
受害死亡赔偿义务应根抢救治疗情况赔偿条第款规定
相关费外应赔偿丧葬费扶养生活费死亡补偿费受害
亲属办理丧葬事宜支出交通费住宿费误工损失等合理费
第十八条 受害者死者亲属遭受精神损害赔偿权利民法院请求
赔偿精神损害抚慰金适•高民法院关确定民事侵权精神损害赔偿
责干问题解释‣予确定
精神损害抚慰金请求权者继承赔偿义务已书面
方式承诺予金钱赔偿者赔偿权利已民法院起诉外
第十九条 医疗费根医疗机构出具医药费住院费等收款证结合病历
诊断证明等相关证确定赔偿义务治疗必性合理性异议
应承担相应举证责
医疗费赔偿数额审法庭辩终结前实际发生数额确定器官
功恢复训练必康复费适整容费续治疗费赔偿权利
实际发生行起诉根医疗证明者鉴定结确定必然发生
费已发生医疗费予赔偿
第二十条 误工费根受害误工时间收入状况确定
误工时间根受害接受治疗医疗机构出具证明确定受害伤致
残持续误工误工时间计算定残日前天
受害固定收入误工费实际减少收入计算受害固定收
入三年均收入计算受害举证证明三年
560 页 第 180 页
均收入状况参受诉法院相者相行业年度职工
均工资计算
第二十条 护理费根护理员收入状况护理数护理期限确定
护理员收入参误工费规定计算护理员没收入者雇佣
护工参护工事等级护理劳务报酬标准计算护理员原
医疗机构者鉴定机构明确意见参确定护理员
数
护理期限应计算受害恢复生活理力时止受害残疾恢复
生活理力根年龄健康状况等素确定合理护理期限
长超二十年
受害定残护理应根护理赖程度结合配制残疾辅助器具
情况确定护理级
第二十二条 交通费根受害必陪护员医者转院治疗实
际发生费计算交通费应正式票关应医点
时间数次数相符合
第二十三条 住院伙食补助费参国家机关般工作员出差伙
食补助标准予确定
受害确必外治疗客观原住院受害陪护
员实际发生住宿费伙食费合理部分应予赔偿
第二十四条 营养费根受害伤残情况参医疗机构意见确定
第二十五条 残疾赔偿金根受害丧失劳动力程度者伤残等级受
诉法院年度城镇居民均支配收入者农村居民均纯收入标
准定残日起二十年计算六十周岁年龄增加岁减少
年七十五周岁五年计算
受害伤致残实际收入没减少者伤残等级较轻造成职业妨害
严重影响劳动业残疾赔偿金作相应调整
第二十六条 残疾辅助器具费普通适器具合理费标准计算伤情
特殊需参辅助器具配制机构意见确定相应合理费标准
辅助器具更换周期赔偿期限参配制机构意见确定
第二十七条 丧葬费受诉法院年度职工月均工资标准六
月总额计算
第二十八条 扶养生活费根扶养丧失劳动力程度受诉法院
年度城镇居民均消费性支出农村居民均年生活消费支出标准计
560 页 第 181 页
算 扶养未成年计算十八周岁扶养劳动力
生活源计算二十年六十周岁年龄增加岁减少年七
十五周岁 五年计算
扶养指受害法应承担扶养义务未成年者丧失劳动力
生活源成年亲属扶养 扶养赔偿义务
赔偿受害法应负担部分扶养数年赔偿总额累计超
年度城镇居民均消费性支出额者农村居民均年 生活消费支出额
第二十九条 死亡赔偿金受诉法院年度城镇居民均支配
收入者农村居民均纯收入标准二十年计算六十周岁年龄
增加岁减少年七十五周岁五年计算
第三十条 赔偿权利举证证明住者常居住城镇居民均支
配收入者农村居民均纯收入高受诉法院标准残疾赔偿金者
死亡赔偿金住者常居住相关标准计算
扶养生活费相关计算标准前款原确定
第三十条 民法院应民法通第百三十条解释第二条
规定确定第十九条第二十九条项财产损失实际赔偿金额
前款确定物质损害赔偿金第十八条第款规定确定精神损害抚
慰金原应次性付
第三十二条 超确定护理期限辅助器具费付年限者残疾赔偿金付
年限赔偿权利民法院起诉请求继续付护理费辅助器具费者残疾赔
偿金民法院应予受理赔偿权利确需继续护理配制辅助器具者没
劳动力生活源民法院应判令赔偿义务继续付相关费五
十年
第三十三条 赔偿义务请求定期金方式付残疾赔偿金扶养生活
费残疾辅助器具费应提供相应担保民法院根赔偿义务
付 力提供担保情况确定定期金方式付相关费审法庭
辩终结前已发生费死亡赔偿金精神损害抚慰金应次性
付
第三十四条 民法院应法律文书中明确定期金付时间方式
期付标准执行期间关统计数发生变化付金额应适时进行相应
调整
定期金赔偿权利实际生存年限付受解释关赔偿期限限制
第三十五条 解释称城镇居民均支配收入农村居民均纯收入
560 页 第 182 页
城镇居民均消费性支出农村居民均年生活消费支出职工均
工资政府统计部门公布省治区直辖市济特区计划单
列市年度相关统计数确定
年度指审法庭辩终结时统计年度
第三十六条 解释 2004 年 5 月 1 日起施行2004 年 5 月 1 日新受理
审身损害赔偿案件适解释规定已作出生效裁判身损害赔
偿案件法审适解释规定

解释公布施行前已生效施行司法解释容解释致
解释准








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劳
动
培
训


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企业职工培训规定

第章 总
第条 规范企业职工培训工作提高职工队伍素质增强职工工作力
根•劳动法‣•职业教育法‣•企业法‣•公司法‣制定规定
第二条 规定适中华民国境企业职工
第三条 规定称职工培训指企业工作需职工进行思想政治
职业道德理知识技术业务操作技等方面教育训练活动
第四条 企业职工培训应培养理想道德文化纪律掌握职业
技职工队伍目标促进企业职工队伍整体素质提高
企业职工培训应贯彻需施教学结合定培训原
第五条 级政府劳动行政部门负责区企业职工培训工作级政府济
综合部门负责区企业理员培训工作
第六条 行业部门负责指导协调行业职工培训工作法制定行业职
工培训规划组织编写职工培训计划纲教材培训师资
第七条 社会团体群众组织公培训机构根企业需愿承担职工
培训务
第二章 企业职工责
第八条 企业应建立健全职工培训规章制度根单位实际职工进行
岗转岗晋升转业培训学徒新录员进行岗前培训
第九条 企业应职工培训列入单位中长期规划年度计划保证培训
费培训条件
第十条 企业应职工培训工作纳入厂长（理）职目标济责制接
受职工代表会级部门监督考核
第十条 企业应结合劳动工分配制度改革建立培训考核
遇相结合制度
第十二条 企业批准参加脱产培训半年职工应发放基工资奖
金相关福利遇（双方约定外）
第十三条 国中型企业高层理员应国家关规定参加职业资格培
训规定期限取职业资格证书
560 页 第 185 页
事技术工种职工必须技术等级培训参加职工技术鉴定取职业
资格证书（技术等级证书）方岗
事特种作业职工必须国家规定培训考核取特种作业资格
证书方岗
第十四条 参加企业承担培训费脱产半脱产培训职工应企业签订
培训合
培训合应明确培训目标容形式期限双方权利义务违约责

第十五条 企业应培训合规定保证职工学时间创造必学
条件发挥学专长
第十六条 职工应国家规定企业安排参加培训觉遵守培训项规
章制度义务企业职工传授学知识技
第十七条 职工应履行培训合规定项义务服单位工作安排搞
职工作
第十八条 企业出资（支付贷币证）职工进行文化技术业务培训
该职工提出企业解劳动关系时已签订培训合培训合执行未
签订培训合劳动合执行培训费发生争议国家关劳动争
议处理规定处理
第三章 培训保障
第十九条 企业根需单独联合设立职工培训机构报企业部
门备案委托社会公培训机构进行培训
第二十条 企业应国家关规定配备职工培训专职教师理员
职工培训专职教师理员职称评定职务聘晋级调资奖励住
房生活福利等方面应普通教育教学员专业技术员等
第二十条 企业应国家规定提取职工培训费：
（）职工培训费职工工资总额 15计取企业资金适部
分职工培训
（二）职工培训费应根企业需安排合理例职工技培训
（三）企业引进项目技术改造项目技术培训费项目中列支
（四）工会职工业余教育费级工会掌握
（五）企业职工培训费应合理年结余结转年
第二十二条 企业尊师重教厂长理教学成绩显著职工培训机
构岗位成优秀职工进行表彰奖励
560 页 第 186 页
第二十三条 县方民政府批准劳动行政部门济综合部门
国家规定提取职工培训费开展职工培训企业征收定例
职工培训费组织联合培训扶持公培训机构承担缴费企业职
工培训务
第四章 罚
第二十四条 企业违反规定列行政府劳动行政部门济
综合部门直接责者企业法定代表予批评教育责令改正：
（）国家规定组织开展职工培训
（二）侵占职工培训校舍损害培训教师理员正利益影响培训工作
正常进行
（三）强令未培训职工岗作业
（四）国家规定培训费培训费挪作
第二十五条 职工违反规定列行企业予批评教育教
育拒改正予行政处分：
（）服单位安排参加职工培训
（二）严重违反单位规章制度扰乱职工培训正常进行
（三）破坏职工培训校舍仪器设备
第二十六条 企业职工履行培训合规定义务应承担违约责
第二十七条 承担职工培训务培训机构违反规定列情形
政府劳动行政部门济综合部门予批评教育情节严重取消培训资
格：
（）教学理混乱培训质量高考核质量低劣
（二）侵害受培训职工权益情节严重
（三）违反国家规定乱办班乱收费乱发证
（四）截留挪培训费
第五章 附
第二十八条 企业职工参加取国家承认学历证书职业资格证书培训
应国家关规定执行
第二十九条 规定劳动部国家济贸易委员会根职责分工负责解释
第三十条 规定颁布日起实行
560 页 第 187 页
职业技鉴定规定

第章 总
第条 适应社会义市场济发展需进步完善职业技鉴定制度
实现职业技鉴定社会化理促进职业技开发提高劳动者素质根•工
考核条例‣制定规定
第二条 规定称职业技鉴定指劳动者进行技术等级考核技师
高级技师（统称技师）资格考评
第三条 职业技鉴定实行政府指导社会化理体制
()劳动部综合理全国职业技鉴定工作制定规划政策标准审查批
准关行业职业技鉴定机构
(二)省治区直辖市劳动行政部门综合理区职业技鉴定工作
审查批准类职业技鉴定指导中心站（）制定关规定办法：
1．参加技鉴定员申报条件鉴定程序
2．专业技术知识操作技考核办法
3．考务考评员工作守考评组成员组成原理办法
4．职业技鉴定站（）考场规
5．•技术等级证书‣印鉴核发办法
(三)职业技鉴定指导中心负责组织协调指导职业技鉴定工作
(四)职业技鉴定站（）具体实施劳动者职业技鉴定
第四条 规定适级劳动行政部门级职业技鉴定指导中心职业
技鉴定站（）

第二章 职业技鉴定机构
第五条 劳动部属职业技鉴定指导中心职责：参制定国家职业技
标准组建国家职业技鉴定题库开展职业分类标准技鉴定理研
究咨询服务推动全国职业技竞赛活动
第六条 省治区直辖市劳动行政部门属职业技鉴定指导中心
职责：组织区职业技鉴定工作具体实施考评员资格培训开展职
560 页 第 188 页
业技鉴定关问题研究咨询服务推动区职业技竞赛活动
第七条 劳动部批准关行业建立行业职业技鉴定指导中心职
责：参制定国家职业技标准外非社会通行业特工种职业技
标准 组织行业特工种职业技鉴定工作考评员资格培训开展
职业技鉴定关问题研究咨询服务推动行业职业技竞赛活动
第八条 职业技鉴定指导中心事业性机构理实行中心负责制
第九条 职业技鉴定站（）具体承担业员业员军两
级类职业技术院校职业培训机构毕（结）业生进行职业
技鉴定事业性机构理实行站（）长负责制
第三章 职业技鉴定组织实施
第十条 建立职业技鉴定站（）
()建立职业技鉴定站（）条件：
1．具鉴定工种（专业）等级类相适应考核场设备
2．具鉴定工种（专业）等级类操作技考核相适应符合国
家标准检测仪器
3．专（兼）职组织理员考评员
4．完善理办法
(二)申请建立职业技鉴定站（）单位根述条件省治区直
辖市具体规定报劳动行政部门审查批准发•职业技鉴定许
证‣明确鉴定工种（专业）范围等级类时授予统职业技
鉴定站（）标牌
(三)鉴定技术等级职业技鉴定站（）省治区直辖市劳动行政部
门规定审批权限鉴定技师资格职业技鉴定站（）省治区直辖
市劳动行政部门审批报劳动部备案
(四)行业特工种职业技鉴定站（）般省治区直辖市劳动行
政部门审批跨区行业特工种职业技鉴定站（）中央国家机
关解放军总部机关直属单位职业技鉴定站（）劳动部审批
第十条 职业技鉴定站（）享独立进行职业技鉴定权利权拒
绝组织更改鉴定结果非正求
第十二条 劳动部组织关行业单位专家名师根现行•工技术等
级标准‣•国家职业技标准‣统编制职业技鉴定试题建立职业技
560 页 第 189 页
鉴定题库
第十三条 职业技鉴定站（）必须遵守劳动行政部门关规定实施办
法职业技鉴定试题必须国家规定试题库提取行编制试题
第十四条 职业技鉴定站（）应受理切符合申报条件规定手续员
职业技鉴定严格执行考评员亲属职业技鉴定回避制度
第十五条 职业技鉴定象：
()类职业技术学校培训机构毕（结）业生属技术等级考核工种
逐步实行职业技鉴定
(二)企业事业单位学徒期满学徒工必须进行职业技鉴定
(三)企业事业单位职工社会类员根需愿申请职业技
鉴定
第十六条 申报职业技鉴定单位职业技鉴定站（）
提出申请职业技鉴定站（）签发准考证规定时间方式进行考
核考评
第十七条 国家实行职业技鉴定证书制度
()技术等级考核合格劳动者发相应•技术等级证书‣技师资格
考评合格者发相应•技师合格证书‣•高级技师合格证书‣
(二)•技术等级证书‣•技师合格证书‣•高级技师合格证书‣劳动者职
业技水证时劳动部司法部劳培字[1992]1 号•出国工
技术等级技术职务证书公证规定‣国公民境外业劳务输出法律
公证效证件
(三)述证书劳动部统印制劳动行政部门规定核发
第十八条 单位申报职业技鉴定均应规定交纳鉴定费
()职业技鉴定费支付项目：组织职业技鉴定场命题考务阅
卷考评检测原材料源设备消耗费
(二)职业技鉴定收费标准省治区直辖市劳动行政部门财政部
劳动部（92）财工字第 68 号•关工考核费开支规定‣财政
物价部门做出具体规定
第四章 职业技鉴定考评员
第十九条 职业技鉴定考评员必须具高级工技师中级专业技术职务
资格鉴定技师资格考评员必须具高级技师高级专业技术职务资
560 页 第 190 页
格
第二十条 考评员职业技鉴定指导中心进行资格考核劳动行政部门核
准颁发考评员资格证书带片职业技鉴定资格胸卡
第二十条 鉴定技术等级考评员资格认定合格证书核发权限省
治区直辖市劳动行政部门核准
第二十二条 职业技鉴定站（）取考评员资格证书员中聘相
应工种等级类考评员聘期三年应采取定期轮换调整考评员
方式组成专业考评组
第二十三条 考评员严格遵守考评员工作守执行考场规
第五章 罚
第二十四条 劳动行政部门职业技鉴定机构实行监督检查
第二十五条 职业技鉴定指导中心职业技鉴定站（）工作员
职业技鉴定工作中弄虚作假徇私舞弊视情节轻重单位根
事理权限予行政处分停止指导中心鉴定站（）工作考
评员述行者吊销考评员资格证书
第二十六条 违反规定第十三条第十四条第十八条(二)造成良影响
职业技鉴定站（）劳动行政部门吊销•职业技鉴定许证‣乱
收费没收非法费没收费专项职业技鉴定事业
第 二十七条 违反规定第三条(二)中第五项第十七条(三)伪造仿制
滥发•技术等级证书‣•技师合格证书‣•高级技师合格证书‣宣布
发证书效外应视情节轻重级部门监察机关责
者予行政处分中通滥发证书获取非法收入应没收非法
处非法 五倍罚款构成犯罪应法追究刑事责
第六章 附
第二十八条 规定劳动部负责解释
第二十九条 规定颁发日起施行


职业资格证书规定
560 页 第 191 页

第条 深化劳动事制度改革适应社会义市场济需求
客观公正评价专业（工种）技术促进合理流动制定规定
第二条 职业资格事某职业必备学识技术力基求
职业资格包括做业资格执业资格业资格指事某专业（工种）学
识技术力起点标准执业资格指政府某责较社会通性
强关系公利益专业（工种）实行准入控制法独立开业事某
特定专业（工种）学识技术力必备标准
第三条 职业资格分国务院劳动事行政部门通学历认定资格考试
专家评定职业技鉴定等方式进行评价合格者授予国家职业资格证书
第四条 职业资格证书国家申请专业（工种）学识技术力认
求职职独立开业单位录
第五条 职业资格证书制度遵循申请愿费理客观公正原中
华民国公民获准国境业国籍员国家关
政策规定程序申请相应职业资格
第六条 职业资格证书实行政府指导理体制国务院劳动事行政
部门综合理
干专业技术资格职业技鉴定（技师高级技师考评技术等级考核）纳
入职业资格证书制度
劳动部负责技职业资格鉴定证书核发理（证书名称种
类现行规定执行）
事部负责专业技术员职业资格评价证书核发理
省治区直辖市劳动事行政部门负责区职业资格证书制度组
织实施
第七条 国务院劳动事行政部门会关行业部门研究制定职业资
格范围职业（专业工种）分类职业资格标准学历认定资格考试
专家评定技鉴定办法
第八条 国家职业资格证书参国际惯例实行国际双边边互认
第九条 规定适国家机类团体企事业单位
第十条 国务院劳动事行政部门职责范围分制定实施细
第十条 规定国务院劳动事行政部门职责范围分负责解释
第十二条 规定颁布日起实施
中华民国职业教育法
560 页 第 192 页
（1996 年 5 月 15 日第八届全国民代表会常务委员会第十九次会议通
国家席令第 69 号发布）
第章 总
第条 实施科教兴国战略发展职业教育提高劳动者素质促进社会
义现代化建设根教育法劳动法制定法
第二条 法适级类职业学校教育种形式职业培训国家机关
实施国家机关工作员专门培训法律行政法规行规定
第三条 职业教育国家教育事业重组成部分促进济社会发展
劳动业重途径
国家发展职业教育推进职业教育改革提高职业教育质量建立健全适应
社会义市场济社会进步需职业教育制度
第四条 实施职业教育贯彻国家教育方针受教育者进行思想政治教育职
业道德教育传授职业知识培训职业技进行职业指导全面提高受教育
者素质
第五条 公民法接受职业教育权利
第六条 级民政府应发展职业教育纳入国民济社会发展规划
行业组织企业事业组织应法履行实施职业教育义务
返回目录
第七条 国家采取措施发展农村职业教育扶持少数民族区边远贫困
区职业教育发展
国家采取措施帮助妇女接受职业教育组织失业员接受种形式职业教
育扶持残疾职业教育发展
第八条 实施职业教育应根实际需国家制定职业分类职业等级
标准相适应实行学历证书培训证书职业资格证书制度
第九条 国家鼓励组织职业教育科学研究
第十条 国家职业教育中作出显著成绩单位予奖励
第十条 国务院教育行政部门负责职业教育工作统筹规划综合协调宏
观理
国务院教育行政部门 劳动行政部门关部门国务院规定职责范围
分负责关职业教育工作
县级方级民政府应加强行政区域职业教育工作领导统
560 页 第 193 页
筹协调督导评估
第二章 职业教育体系
第十二条 国家根区济发展水教育普程度实施初中
重点阶段教育分流建立健全职业学校教育职业培训举
教育相互沟通协调发展职业教育体系
第十三条 职业学校教育分初等中等高等职业学校教育
初等中等职业教育分初等中等职业学校实施者普通高等学校实
施学校教育行政部门统筹规划实施层次职业学校教育
第十四条 职业培训包括业前培训转业培训学徒培训岗培训转岗
培训职业性培训根实际情况分初级中级高级职业培训
职业培训分相应职业培训机构职业学校实施
学校者教育机构根办学力开展面社会种形式职业
培训
第十五条 残疾职业教育残疾教育机构实施外级类职业学校
职业培训机构教育机构应国家关规定接纳残疾学生
第十六条 普通中学制宜开设职业教育课程者根实施需
适增加职业教育教学容
第三章 职业教育实施
第十七条 县级方级民政府应举办发挥骨干示范作职业学
校职业培训机构农村企业事业组织社会团体社会组织公
民法举办职业学校职业培训机构予指导扶持
第十八条 县级民政府应适应农村济科学技术教育统筹发展需
举办种形式职业教育开展实技术培训促进农村职业教育发展
第十九条 政府部门行业组织应举办者联合举办职业学校职业培
训机构组织协调指导行业企业事业组织举办职业学校职业培训
机构
国家鼓励运现代化教学手段发展职业教育
第二十条 企业应根单位实际计划单位职工准备录
员实施职业教育
560 页 第 194 页
企业单独举办者联合举办职业学校职业培训机构委托学校
职业培训机构单位职工准备录员实施职业教育
事技术工种职工岗前必须培训事特种作业职工必须培
训取特种作业资格
第二十条 国家鼓励事业组织社会团体社会组织公民国家
关规定举办职业学校职业培训机构
境外组织中国境举办职业学校职业培训机构办法国务院
规定
第二十二条 联合举办职业学校职业培训机构举办者应签订联合办学合
政府部门行业组织企业事业组织委托学校职业培训机构实施
职业教育应签订委托合
第二十三条 职业学校职业培训机构实施职业教育应实行产教结合
济建设服务企业密切联系培养实熟练劳动者
职业学校职业培训机构举办职业教育关企业者实场
第二十四条 职业学校设立必须符合列基条件：
（）组织机构章程：
（二）合格教师：
（三）符合规定标准教学场职业教育相适应设施设备
（四）必备办学资金稳定费源
职业培训机构设立必须符合列基条件：
（）组织机构理制度：
（二）培训务相适应教师理员：
（三）进行培训相适应场设施设备
（四）相应费
职业学校职业培训机构设立变更终止应国家关规定执行
第二十五条 接受职业学校教育学生学校考核合格国家关规定
发学历证书接受职业培训学生培训职业学校者职业培训机构考
核合格国家关规定发培训证书
学历证书培训证书国家关规定作职业学校职业培训机构毕业
生结业生业证
560 页 第 195 页
第四章 职业教育保障条件
第二十六条 国家鼓励通种渠道法筹集发展职业教育资金
第二十七条 省治区直辖市民政府应制定区职业学校学生数
均费标准国务院关部门应会国务院财政部门制定部门职业学校
学生数均费标准职业学校举办者应学生数均费标准足额
拨付职业教育费
级民政府国务院关部门举办职业学校职业培训机构财政性
费应逐步增长
组织挪克扣职业教育费
第二十八条 企业应承担单位职工准备录员进行职业教育
费具体办法国务院关部门会国务院财政部门者省治区直
辖市民政府法规定
第二十九条 企业未法第二十条规定实施职业教育县级方
民政府应责令改正拒改正收取企业应承担职业教育费
区职业教育
第三十条 省治区直辖市民政府教育法关规定决定开征
教育方附加费专项者安排定例职业教育
第三十条 级民政府农村科学技术开发技术推广费适
农村职业培训
第三十二条 职业学校职业培训机构接受中等高等职业学校教育
职业培训学生适收取学费济困难学生残疾学生应酌情减免
收费办法省治区直辖市民政府规定
国家支持企业事业组织社会团体社会组织公民国家关
规定设立职业教育奖学金贷学金奖励学成绩优秀学生者资助济困
难学生
第三十三条 职业学校职业培训机构举办企业事社会服务收入应
发展职业教育
第三十四条 国家鼓励金融机构运信贷手段扶持发展职业教育
第三十五条 国家鼓励企业事业组织社会团体社会组织公民
职业教育捐资助学鼓励境外组织职业教育提供资助捐赠提
供资助捐赠必须职业教育
第三十六条 县级级民政府关部门应职业教育教师培养培
560 页 第 196 页
训工作纳入教师队伍建设规划保证职业教育教师队伍适应职业教育发展需

职业学校职业培训机构聘请专业技术员特殊技员教
育机构教师担兼职教师关部门单位应提供方便
第三十七条 国务院关部门县级方级民政府举办职业学校
职业培训机构组织公民应加强职业教育生产实基建设
企业事业组织应接纳职业学校职业培训机构学生教师实岗实
应予适劳动报酬
第三十八条 县级级民政府关部门应建立健全职业教育服务
体系加强职业教育教材编辑出版发行工作
第五章 附
第三十九条 职业教育活动中违反教育法规定应教育法关规
定予处罚
第四十条 法 1996 年 9 月 1 日起施行







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劳
动
保
险




工伤保险条例
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中华民国国务院令 第３７５号
•工伤保险条例‣已２００３年４月１６日国务院第５次常务会议讨通
现予公布２００４年１月１日起施行
总 理 温家宝
二００三年四月二十七日

工伤保险条例
第章 总
第条 保障工作遭受事伤害者患职业病职工获医疗救治
济补偿促进工伤预防职业康复分散单位工伤风险制定条例
第二条 中华民国境类企业雇工体工商户（称
单位）应条例规定参加工伤保险单位全部职工者雇工（
称职工）缴纳工伤保险费
中华民国境类企业职工体工商户雇工均条例
规定享受工伤保险遇权利
雇工体工商户参加工伤保险具体步骤实施办法省治区直
辖市民政府规定
第三条 工伤保险费征缴•社会保险费征缴暂行条例‣关基养老保
险费基医疗保险费失业保险费征缴规定执行
第四条 单位应参加工伤保险关情况单位公示
单位职工应遵守关安全生产职业病防治法律法规执行安全卫
生规程标准预防工伤事发生避免减少职业病危害
职工发生工伤时单位应采取措施工伤职工时救治
第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国工伤保险工作
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县级方级民政府劳动保障行政部门负责行政区域工伤保险
工作
劳动保障行政部门国务院关规定设立社会保险办机构（称办
机构）具体承办工伤保险事务
第六条 劳动保障行政部门等部门制定工伤保险政策标准应征求工会
组织单位代表意见
第二章 工伤保险基金
第七条 工伤保险基金单位缴纳工伤保险费工伤保险基金利息
法纳入工伤保险基金资金构成
第八条 工伤保险费根支定收收支衡原确定费率
国家根行业工伤风险程度确定行业差费率根工伤保险费
工伤发生率等情况行业确定干费率档次行业差费率行业
费率档次国务院劳动保障行政部门会国务院财政部门卫生行政部门
安全生产监督理部门制定报国务院批准公布施行
统筹区办机构根单位工伤保险费工伤发生率等情况适
属行业相应费率档次确定单位缴费费率
第九条 国务院劳动保障行政部门应定期解全国统筹区工伤保险基金
收支情况时会国务院财政部门卫生行政部门安全生产监督理部门
提出调整行业差费率行业费率档次方案报国务院批准公布施行
第十条 单位应时缴纳工伤保险费职工缴纳工伤保险费
单位缴纳工伤保险费数额单位职工工资总额单位缴费费率
积
第十条 工伤保险基金直辖市设区市实行全市统筹区统筹
层次省治区民政府确定
跨区生产流动性较行业采取相集中方式异参加统筹
区工伤保险具体办法国务院劳动保障行政部门会关行业部门
制定
第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户条例规定工伤
保险遇劳动力鉴定法律法规规定工伤保险费支
付单位者工伤保险基金投资运营兴建者改建办公
场发放奖金者挪作途
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第十三条 工伤保险基金应留定例储备金统筹区重事
工伤保险遇支付储备金足支付统筹区民政府垫付储备
金占基金总额具体例储备金办法省治区直辖市民政
府规定
第三章 工伤认定
第十四条 职工列情形应认定工伤：
（）工作时间工作场工作原受事伤害
（二）工作时间前工作场事工作关预备性者收尾性工作
受事伤害
（三）工作时间工作场履行工作职责受暴力等意外伤害
（四）患职业病
（五）工外出期间工作原受伤害者发生事落明
（六）班途中受机动车事伤害
（七）法律行政法规规定应认定工伤情形
第十五条 职工列情形视工伤：
（）工作时间工作岗位突发疾病死亡者４８时抢救效
死亡
（二）抢险救灾等维护国家利益公利益活动中受伤害
（三）职工原军队服役战公负伤致残已取革命伤残军证
单位旧伤复发
职工前款第（）项第（二）项情形条例关规定享受工伤
保险遇职工前款第（三）项情形条例关规定享受次
性伤残补助金外工伤保险遇
第十六条 职工列情形认定工伤者视工伤：
（）犯罪者违反治安理伤亡
（二）醉酒导致伤亡
（三）残者杀
第十七条 职工发生事伤害者职业病防治法规定诊断鉴定职业
病单位应事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起３０
日统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请遇特殊情况报
劳动保障行政部门意申请时限适延长
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单位未前款规定提出工伤认定申请工伤职工者直系亲属工会
组织事伤害发生日者诊断鉴定职业病日起１年直接
单位统筹区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
条第款规定应省级劳动保障行政部门进行工伤认定事项根
属原单位设区市级劳动保障行政部门办理
单位未条第款规定时限提交工伤认定申请期间发生符合
条例规定工伤遇等关费该单位负担
第十八条 提出工伤认定申请应提交列材料：
（）工伤认定申请表
（二）单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料（二）
单位存劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料
（三）医疗诊断证明者职业病诊断证明书（者职业病诊断鉴定书）
工伤认定申请表应包括事发生时间点原职工伤害程度等基
情况
工伤认定申请提供材料完整劳动保障行政部门应次性书面告知工
伤认定申请需补正全部材料申请书面告知求补正材料劳
动保障行政部门应受理
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请根审核需事
伤害进行调查核实单位职工工会组织医疗机构关部门应
予协助 职业病诊断诊断争议鉴定职业病防治法关规定执行
法取职业病诊断证明书者职业病诊断鉴定书劳动保障行政部门
进行调查核实
职工者直系亲属认工伤单位认工伤单位承担
举证责
第二十条 劳动保障行政部门应受理工伤认定申请日起６０日作出工
伤认定决定书面通知申请工伤认定职工者直系亲属该职工
单位
劳动保障行政部门工作员工伤认定申请利害关系应回避
第四章 劳动力鉴定
第二十条 职工发生工伤治疗伤情相稳定存残疾影响劳动力
应进行劳动力鉴定
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第二十二条 劳动力鉴定指劳动功障碍程度生活理障碍程度等级
鉴定
劳动功障碍分十伤残等级重级轻十级
生活理障碍分三等级：生活完全理生活部分理生活
部分理
劳动力鉴定标准国务院劳动保障行政部门会国务院卫生行政部门等部门
制定
第二十三条 劳动力鉴定单位工伤职工者直系亲属设区市
级劳动力鉴定委员会提出申请提供工伤认定决定职工工伤医疗关
资料
第二十四条 省治区直辖市劳动力鉴定委员会设区市级劳动力
鉴定委员会分省治区直辖市设区市级劳动保障行政部门事
行政部门卫生行政部门工会组织办机构代表单位代表组成
劳动力鉴定委员会建立医疗卫生专家库列入专家库医疗卫生专业技术
员应具备列条件：
（）具医疗卫生高级专业技术职务职资格
（二）掌握劳动力鉴定相关知识
（三）具良职业品德
第二十五条 设区市级劳动力鉴定委员会收劳动力鉴定申请应
建立医疗卫生专家库中机抽取３名者５名相关专家组成专家组
专家组提 出鉴定意见设区市级劳动力鉴定委员会根专家组鉴定意见
作出工伤职工劳动力鉴定结必时委托具备资格医疗机构协助
进行关诊断
设区市级劳动力鉴定委员会应收劳动力鉴定申请日起６０日
作出劳动力鉴定结必时作出劳动力鉴定结期限延长３０
日劳动力鉴定结应时送达申请鉴定单位

第二十六条 申请鉴定单位者设区市级劳动力鉴定委员会作出
鉴定结服收该鉴定结日起１５日省治区直
辖市劳动力鉴定委员会提出次鉴定申请省治区直辖市劳动力鉴
定委员会作出劳动力鉴定结终结
第二十七条 劳动力鉴定工作应客观公正劳动力鉴定委员会组成
员者参加鉴定专家事利害关系应回避
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第二十八条 劳动力鉴定结作出日起１年工伤职工者直系亲
属单位者办机构认伤残情况发生变化申请劳动力复查
鉴定
第五章 工伤保险遇
第二十九条 职工工作遭受事伤害者患职业病进行治疗享受工伤医疗
遇
职工治疗工伤应签订服务协议医疗机构医情况紧急时先
医疗机构急救
治疗工伤需费符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险
住院服务标准工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录工伤保险药
品目录工伤保险住院服务标准国务院劳动保障行政部门会国务院卫生
行政部门药品监督理部门等部门规定
职工住院治疗工伤单位单位公出差伙食补助标准７０％
发住院伙食补助费医疗机构出具证明报办机构意工伤职工统
筹区外医需交通食宿费单位单位职工公出差
标准报销
工伤职工治疗非工伤引发疾病享受工伤医疗遇基医疗保险办
法处理
工伤职工签订服务协议医疗机构进行康复性治疗费符合条第三
款规定工伤保险基金支付
第三十条 工伤职工日常生活者业需劳动力鉴定委员会确认
安装假肢矫形器假眼假牙配臵轮椅等辅助器具需费国
家规定标准工伤保险基金支付
第三十条 职工工作遭受事伤害者患职业病需暂停工作接受工伤医
疗停工留薪期原工资福利遇变单位月支付
停工留薪期般超１２月伤情严重者情况特殊设区市级劳动
力鉴定委员会确认适延长延长超１２月工伤职工评
定伤残等级停发原遇章关规定享受伤残遇工伤职工
停工留薪期满需治疗继续享受工伤医疗遇
生活理工伤职工停工留薪期需护理单位负责
第三十二条 工伤职工已评定伤残等级劳动力鉴定委员会确认需生
560 页 第 204 页
活护理工伤保险基金月支付生活护理费
生活护理费生活完全理生活部分理者生活部分
理３等级支付标准分统筹区年度职工月均工资５０％
４０％者３０％
第三十三条 职工工致残鉴定级四级伤残保留劳动关系退出
工作岗位享受遇：
（）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：级伤残
２４月工资二级伤残２２月工资三级伤残２０
月工资四级伤残１８月工资
（二）工伤保险基金月支付伤残津贴标准：级伤残工资９
０％二级伤残工资８５％三级伤残工资８０％四级伤
残工资７５％伤残津贴实际金额低低工资标准工伤
保险基金补足差额
（三）工伤职工达退休年龄办理退休手续停发伤残津贴享受基养
老保险遇基养老保险遇低伤残津贴工伤保险基金补足差额
职工工致残鉴定级四级伤残单位职工伤残津
贴基数缴纳基医疗保险费
第三十四条 职工工致残鉴定五级六级伤残享受遇：
（）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：五级伤残
１６月工资六级伤残１４月工资
（二） 保留单位劳动关系单位安排适工作难安排工作
单位月发伤残津贴标准：五级伤残工资７０％
六级伤残 工资６０％单位规定缴纳应缴纳项
社会保险费伤残津贴实际金额低低工资标准单位补足差
额
工伤职工提出该职工单位解者终止劳动关系
单位支付次性工伤医疗补助金伤残业补助金具体标准省治区
直辖市民政府规定
第三十五条 职工工致残鉴定七级十级伤残享受遇：
（）工伤保险基金伤残等级支付次性伤残补助金标准：七级伤残
１２月工资八级伤残１０月工资九级伤残８月
工资十级伤残６月工资
（二）劳动合期满终止者职工提出解劳动合单位支
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付次性工伤医疗补助金伤残业补助金具体标准省治区直辖市
民政府规定
第三十六条 工伤职工工伤复发确认需治疗享受条例第二十九条
第三十条第三十条规定工伤遇
第三十七条 职工工死亡直系亲属列规定工伤保险基金领取丧
葬补助金供养亲属抚恤金次性工亡补助金：
（）丧葬补助金６月统筹区年度职工月均工资
（二） 供养亲属抚恤金职工工资定例发工死亡职工生前
提供生活源劳动力亲属标准：配偶月４０％亲属
月 ３０％孤寡老者孤月述标准基础增加１
０％核定供养亲属抚恤金应高工死亡职工生前工资供
养亲属具体范围国 务院劳动保障行政部门规定
（三）次性工亡补助金标准４８月６０月统筹区年度职工月
均工资具体标准统筹区民政府根济社会发展状况规定
报省治区直辖市民政府备案
伤残职工停工留薪期工伤导致死亡直系亲属享受条第款规定
遇
级四级伤残职工停工留薪期满死亡直系亲属享受条第
款第（）项第（二）项规定遇
第三十八条 伤残津贴供养亲属抚恤金生活护理费统筹区劳动保障行
政部门根职工均工资生活费变化等情况适时调整调整办法省
治区直辖市民政府规定
第 三十九条 职工工外出期间发生事者抢险救灾中落明事
发生月起３月发工资第４月起停发工资工伤保险基金
供养亲属 月支付供养亲属抚恤金生活困难预支次性工亡补
助金５０％职工民法院宣告死亡条例第三十七条职工工
死亡规定处理
第四十条 工伤职工列情形停止享受工伤保险遇：
（）丧失享受遇条件
（二）拒接受劳动力鉴定
（三）拒绝治疗
（四）判刑正收监执行
第四十条 单位分立合转承继单位应承担原单位
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工伤保险责原单位已参加工伤保险承继单位应办机
构办理工伤保险变更登记
单位实行承包营工伤保险责职工劳动关系单位承担
职工调期间受工伤事伤害原单位承担工伤保险责
原单位调单位约定补偿办法
企业破产破产清算时优先拨付法应单位支付工伤保险遇费
第四十二条 职工派遣出境工作前国家者区法律应参加
工伤保险参加工伤保险国工伤保险关系中止参加
工伤保险国工伤保险关系中止
第四十三条 职工次发生工伤根规定应享受伤残津贴新认定
伤残等级享受伤残津贴遇
第六章 监督理
第四十四条 办机构具体承办工伤保险事务履行列职责：
（）根省治区直辖市民政府规定征收工伤保险费
（二）核查单位工资总额职工数办理工伤保险登记负责保存
单位缴费职工享受工伤保险遇情况记录
（三）进行工伤保险调查统计
（四）规定理工伤保险基金支出
（五）规定核定工伤保险遇
（六）工伤职工者直系亲属免费提供咨询服务
第四十五条 办机构医疗机构辅助器具配臵机构等协商基础签
订服务协议公布签订服务协议医疗机构辅助器具配臵机构名单具
体办法国务院劳动保障行政部门分会国务院卫生行政部门民政部门等
部门制定
第四十六条 办机构协议国家关目录标准工伤职工医疗费
康复费辅助器具费情况进行核查时足额结算费
第四十七条 办机构应定期公布工伤保险基金收支情况时劳动保
障行政部门提出调整费率建议
第四十八条 劳动保障行政部门办机构应定期听取工伤职工医疗机构
辅助器具配臵机构社会界改进工伤保险工作意见
第四十九条 劳动保障行政部门法工伤保险费征缴工伤保险基金支
560 页 第 207 页
付情况进行监督检查
财政部门审计机关法工伤保险基金收支理情况进行监督
第五十条 组织关工伤保险违法行权举报劳动保障行
政部门举报应时调查规定处理举报保密
第五十条 工会组织法维护工伤职工合法权益单位工伤保险
工作实行监督
第五十二条 职工单位发生工伤遇方面争议处理劳动争议
关规定处理
第五十三条 列情形关单位法申请行政复议
复议决定服法提起行政诉讼：
（）申请工伤认定职工者直系亲属该职工单位工伤认定结
服
（二）单位办机构确定单位缴费费率服
（三）签订服务协议医疗机构辅助器具配臵机构认办机构未履行关
协议者规定
（四）工伤职工者直系亲属办机构核定工伤保险遇异议
第七章 法律责
第五十四条 单位者违反条例第十二条规定挪工伤保险基金构成
犯罪法追究刑事责尚构成犯罪法予行政处分者纪律处
分挪基金劳动保障行政部门追回入工伤保险基金没收违法
法缴国库
第五十五条 劳动保障行政部门工作员列情形法予行政处
分情节严重构成犯罪法追究刑事责：
（）正理受理工伤认定申请者弄虚作假符合工伤条件
员认定工伤职工
（二）未妥善保申请工伤认定证材料致关证灭失
（三）收受事财物
第五十六条 办机构列行劳动保障行政部门责令改正
直接负责员责员法予纪律处分情节严重构成犯罪
法追究刑事责造成事济损失办机构法承担赔偿责
：
560 页 第 208 页
（）未规定保存单位缴费职工享受工伤保险遇情况记录
（二）规定核定工伤保险遇
（三）收受事财物
第五十七条 医疗机构辅助器具配臵机构服务协议提供服务办机
构解服务协议
办机构时足额结算费劳动保障行政部门责令改正医疗机构
辅助器具配臵机构解服 务协议
第五十八条 单位瞒报工资总额者职工数劳动保障行政部门责
令改正处瞒报工资数额１倍３倍罚款
单位工伤职工者直系亲属骗取工伤保险遇医疗机构辅助器
具配臵机构骗取工伤保险基金支出劳动保障行政部门责令退处骗
取金额１倍３倍罚款情节严重构成犯罪法追究刑事责
第五十九条 事劳动力鉴定组织者列情形劳动保
障行政部门责令改正处２０００元１万元罚款情节严重构
成犯罪法追究刑事责：
（）提供虚假鉴定意见
（二）提供虚假诊断证明
（三）收受事财物
第六十条 单位条例规定应参加工伤保险未参加劳动保
障行政部门责令改正未参加工伤保险期间单位职工发生工伤该
单位条例规定工伤保险遇项目标准支付费
第八章 附
第六十条 条例称职工指单位存劳动关系（包括事实劳动
关系）种工形式种工期限劳动者
条例称工资总额指单位直接支付单位全部职工劳动报酬总
额
条例称工资指工伤职工工作遭受事伤害者患职业病前１
２月均月缴费工资工资高统筹区职工均工资３００％
统筹区职工均工资３００％计算工资低统筹区职工均工
资６０％统筹区职工均工资６０％计算
第六十二条 国家机关者参国家公务员制度进行事理事业单
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位社会团体工作员工作遭受事伤害者患职业病单位支
付费具体办法国务院劳动保障行政部门会国务院事行政部门财政
部门规定
事业单位社会团体类民办非企业单位工伤保险等办法国
务院劳动保障行政部门会国务院事行政部门民政部门财政部门等部门
参条例行规定报国务院批准施行
第六十三条 营业执者未法登记备案单位法吊销营业
执者撤销登记备案单位职工受事伤害者患职业病该单
位伤残 职工者死亡职工直系亲属予次性赔偿赔偿标准低
条例规定工伤保险遇单位童工单位童工造成童
工伤残死亡 该单位童工者童工直系亲属予次性赔偿赔偿
标准低条例规定工伤保险遇具体办法国务院劳动保障行政部
门规定
前款规定伤残职工者死亡职工直系亲属赔偿数额单位发生争议
前款规定童工者童工直系亲属赔偿数额单位发生争议
处理劳动争议关规定处理
第六十四条 条例 2004 年 1 月 1 日起施行条例施行前已受事伤害
者患职业病职工尚未完成工伤认定条例规定执行











社会保险费征缴监督检查办法

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中华民国劳动社会保障部令
第 3 号
•社会保险费征缴暂行条例‣（中华民国国务院令第 259 号）
劳动社会保障部制定•社会保险费征缴监督检查办法‣现予发布施行
部长 张左已
1999 年 3 月 19 日

第条 加强社会保险费征缴监督检查工作规范社会保险费征缴监督检查
行根•社会保险费征缴暂行条例‣（简称条例）关法律法规规
定制定办法
第二条 中华民国境企业事业单位国家机关社会团体民
办非企业单位城镇体工商户（简称缴费单位）实施社会保险费征缴监
督检查适办法
前款称企业指国企业城镇集体企业外商投资企业城镇私营企
业城镇企业
第三条 劳动保障行政部门负责社会保险费征缴监督检查工作违反条例
办法规定缴费单位责员法作出行政处罚决定
条例规定委托社会保险办机构进行社会保险费征缴关检查调查工作
劳动保障行政部门劳动保障监督机构具体负责社会保险费征缴监督检查
行政处罚包括缴费单位进行检查调查取证拟定行政处罚决定书送
达行政处罚决定书拟定民法院申请强制执行行政处罚决定申请书受
理群众举报等工作
社会保险办机构受劳动保障行政部门委托缴费单位履行社会
保险登记缴费申报缴费义务情况进行调查检查发现缴费单位瞒报
漏报拖欠社会保险费等行时应责令改正
第四条 劳动保障监察机构社会保险办机构应建立月相互通报制度
社会保险办机构应时需予行政处罚缴费单位情况劳动保障监
察机构通报劳动保障监督机构应时查处违反规定情况通报社会保
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险办机构
第五条 县级方级劳动保障行政部门缴费单位监督检查辖范
围省治区直辖市劳动保障行政部门社会保险登记缴费申报
缴费工作理权限制定具体规定
第六条 社会保险费征缴监督检查应包括容：
（）缴费单位社会保险办机构办理社会保险登记变更登记
注销登记情况
（二）缴费单位社会保险办机构申报缴费情况
（三）缴费单位缴纳社会保险费情况
（四）缴费单位代扣代缴缴费情况
（五）缴费单位职工公布单位缴费情况
（六）法律法规规定容
第七条 劳动保障行政部门应社会公布举报电话设立举报信箱指定专
负责接群众投诉符合受理条件举报应 7 日立案受理进
行调查处理般应 30 日处理结案
第八条 劳动保障行政部门应建立劳动保障年检制度进行劳动保险年度检
查掌握缴费单位参加社会保险情况违反条例规定应责令限期
改正条例规定予行政处罚
第九条 劳动保障监察员执行监察公务社会保险办机构工作员缴
费单位进行调查检查时少应两进行应动出示执法证
件
第十条 劳动保障监察员执行监察公务社会保险办机构工作员进行调
查检查时行列职权：
（）缴费单位解遵守社会保险法律法规情况
（二）求缴费单位提供缴纳社会保险费关情况工资表
财务报表等资料询问关员缴费单位立提供关参加社会保险
情况资料达劳动保障行政部门监督检查询问书
（三）记录录音录相复制关资料
第十条 劳动保障监察员执行监察公务社会保险办机构工作员进行
调查检查时承担列义务：
（）法履行职责秉公执法利职务便谋取私利
（二）保守监督检查工作中知悉缴费单位商业秘密
（三）举报员保密
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第十二条 缴费单位列行情节严重直接负责员
直接责员处 1000 元 5000 元罚款情节特严重
直接负责员直接责员处 5000 10000 元罚款：
（）未规定办理社会保险登记
（二）社会保险登记事项发生变更者缴费单位法终止未规定
社会保险办机构办理社会保险变更登记者社会保险注销登记
（三）未规定申报应缴纳社会保险费数额
第十三条 缴费单位列行条例第十三条规定欠缴
日起日加收千分二滞纳金直接负责员直接责
员处 5000 元 20000 元罚款：
（）伪造变造意毁灭关帐册材料造成社会保险费迟延缴纳

（二）设帐册造成社会保险费迟延缴纳
（三）违法行造成社会保险费迟延缴纳
第十四条 缴费单位列行应予警告处 5000 元
罚款：
（）伪造变造社会保险登记证
（二）未规定缴费工资中代扣代缴社会保险费
（三）未规定职工公布单位社会保险费缴纳情况
述违法行行政处罚法律法规规定规定
第十五条 缴费单位列行应予警告处 10000
元罚款：
（）阻挠劳动保障监察员法行监察职权拒绝检查
（二）隐瞒事实真相谎报瞒报出具伪证者隐匿毁灭证
（三）拒绝提供缴纳社会保险费关情况工资表财务报表等
资料
（四）拒绝执行劳动保障行政部门达监督检查询问书
（五）拒绝执行劳动保障行政部门达限期改正指令书
（六）击报复举报员
（七）法律法规规章规定情况
述违法行行政处罚法律法规规定规定
第十六条 办法第十二条第十三条罚款均缴费单位直接负责
员直接责员支付单位报销
560 页 第 213 页
第十七条 缴费单位者缴费单位直接负责员直接责员
罚款必须全部缴国库
第十八条 缴费单位者缴费单位直接负责员直接责员
劳动保障行政部门作出行政处罚决定服 15 日级劳
动保 障行政部门者级民政府申请行政复议行政复议决定服
收行政复议决定日起 15 日民法院提起行政诉讼
行政复议行政诉讼期间影响该行政处罚决定执行
第十九条 缴费单位者缴费单位直接负责员直接责员
15 日拒执行劳动保障行政部门作出行政处罚决定级
劳动 保障行政部门者级民政府申请行政复议者行政复议决定
服民法院提起行政诉讼申请民法院强制执行
第二十条 劳动保障行政部门社会保险办机构工作员滥职权徇私
舞弊玩忽职守构成犯罪法追究刑事责尚构成犯罪予责
员行政处分
第二十条 办法发布日起施行














社会保险费征缴暂行条例

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第章 总
第条 加强规范社会保险费征缴工作保障社会保险金发放制定
条例
第二条 基养老保险费基医疗保险费失业保险费（统称社会保险
费）征收缴纳适条例
条例称缴费单位缴费指关法律行政法规国务院
规定应缴纳社会保险费单位
第三条 基养老保险费征缴范围：国企业城镇集体企业外商投资企
业城镇私营企业城镇企业职工实行企业化理事业单位
职工
基医疗保险费征缴范围：国企业城镇集体企业外商投资企业
城镇私营企业城镇企业职工国家机关工作员事业单位
职工民办非企业单位职工社会团体专职员
失业保险费征缴范围：国企业城镇集体企业外商投资企业城镇
私营企业城镇企业职工事业单位职工
省治区直辖市民政府根实际情况规定城镇体工
商户纳入基养老保险基医疗保险范围规定社会团体专
职员民办非企业单位职工雇工城镇体工商户雇工纳入
失业保险范围
社会保险费费基费率关法律行政法规国务院规定执行
第四条 缴费单位缴费应时足额缴纳社会保险费
征缴社会保险费纳入社会保险基金专款专单位挪

第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国社会保险费征缴理监督检查
工作
县级方级民政府劳动保障行政部门负责行政区域社会保
险费征缴理监督检查工作
第六条 社会保险费实行三项社会保险费集中统征收
社会保险费征收机构省治区直辖市民政府规定税务
机关征收劳动保障行政部门国务院规定设立社会保险办机
构（简称社会保险办机构）征收
560 页 第 215 页
第二章 征缴理
第七条 缴费单位必须社会保险办机构办理社会保险登记参加社会
保险
登记事项包括：单位名称住营点单位类型法定代表者
负责开户银行账号国务院劳动保障行政部门规定事项
第八条 条例施行前已参加社会保险缴费单位应条例施行日起
6 月社会保险办机构补办社会保险登记社会保险办机构发
社会保险登记证件
条例施行前尚未参加社会保险缴费单位应条例施行日起 30
日条例施行成立缴费单位应成立日起 30 日持营业执
者登记证 书等关证件社会保险办机构申请办理社会保险登记社
会保险办机构审核发社会保险登记证件社会保险登记证件伪造
变造社会保险 登记证件样式国务院劳动保障行政部门制定
第九条 缴费单位社会保险登记事项发生变更者缴费单位法终止应
变更者终止日起 30 日社会保险办机构办理变更者注销社会保
险登记手续
第十条 缴费单位必须月社会保险办机构申报应缴纳社会保险费数
额社会保险办机构核定规定期限缴纳社会保险费
缴费单位规定申报应缴纳社会保险费数额社会保险办机构
暂该单位月缴费数额百分百十确定应缴数额没月缴费数额
社会 保险办机构暂该单位营状况职工数等关情况确定应
缴数额缴费单位补办申报手续核定数额缴纳社会保险费社会保险
办机构规定结 算
第十条 省治区直辖市民政府规定税务机关征收社会保险费
社会保险办机构应时税务机关提供缴费单位社会保险登记变更登记
注销登记缴费申报情况
第十二条 缴费单位缴费应货币形式全额缴纳社会保险费
缴费应缴纳社会保险费单位工资中代扣代缴
社会保险费减免
第十三条 缴费单位未规定缴纳代扣代缴社会保险费劳动保障行政
部门者税务机关责令限期缴纳逾期缴纳补缴欠缴数额外欠
缴日起日加收千分二滞纳金滞纳金入社会保险基金
第十四条 征收社会保险费存入财政部门国商业银行开设社会保障基
金财政专户
560 页 第 216 页
社会保险基金险种统筹范围分建立基养老保险基金基
医疗保险基金失业保险基金项社会保险基金分单独核算社会保险
基金计征税费
第十五条 省治区直辖市民政府规定税务机关征收社会保险费
税务机关应时社会保险办机构提供缴费单位缴费缴费情况
社会保险办机构应关情况汇总报劳动保障行政部门
第十六条 社会保险办机构应建立缴费记录中基养老保险基医
疗保险应规定记录账户社会保险办机构负责保存缴费记录
保证完整安全社会保险办机构应少年缴费发送次基
养老保险基医疗保险账户通知单
缴费单位缴费权规定查询缴费记录
第三章 监督检查
第十七条 缴费单位应年单位职工公布单位全年社会保险费缴纳情
况接受职工监督社会保险办机构应定期社会公告社会保险费征收情
况接受社会监督
第十八条 省治区直辖市民政府关社会保险费征缴机构规定
劳动保障行政部门者税务机关法单位缴费情况进行检查时检查单
位应 提供缴纳社会保险费关情况工资表财务报表等资料
实反映情况拒绝检查谎报瞒报劳动保障行政部门者税务机
关记录 录音录相复制关资料应缴费单位保密
劳动保障行政部门税务机关工作员行前款列职权时应出
示执行公务证件
第十九条 劳动保障行政部门者税务机关调查社会保险费征缴违法案件时
关部门单位应予支持协助
第二十条 社会保险办机构受劳动保障行政部门委托进行社会保
险费征缴关检查调查工作
第二十条 组织关社会保险费征缴违法行权举报
劳动保障行政部门者税务机关举报应时调查规定处理举
报保密
第二十二条 社会保险基金实行收支两条线理财政部门法进行监督
审计部门法社会保险基金收支情况进行监督
560 页 第 217 页
第四章 罚
第二十三条 缴费单位未规定办理社会保险登记变更登记者注销登记
者未规定申报应缴纳社会保险费数额劳动保障行政部门责令限
期改 正情节严重直接负责员直接责员处 1000
元 5000 元罚款情节特严重直接负责员直
接责 员处 5000 元 10000 元罚款
第二十四条 缴费单位违反关财务会计统计法律行政法规国家
关规 定伪造变造意毁灭关账册材料者设账册致社会保
险费缴费基数法确定关法律行政法规规定予行政处罚
纪律处分刑 事处罚外条例第九条规定征缴迟延缴纳劳动
保障行政部门者税务机关第十二条规定决定加收滞纳金直接负
责员直 接责员处 5000 元 20000 元罚款
第二十五条 缴费单位缴费劳动保障行政部门者税务机关处罚决
定服法申请复议复议决定服法提起诉讼
第二十六条 缴费单位逾期拒缴纳社会保险费滞纳金劳动保障行政
部门者税务机关申请民法院法强制征缴
第二十七条 劳动保障行政部门社会保险办机构者税务机关工作员
滥职权徇私舞弊玩忽职守致社会保险费流失劳动保障行政部
门者税务机关追回流失社会保险费构成犯罪法追究刑事责尚
构成犯罪法予行政处分
第二十八条 单位挪社会保险基金追回挪社会保险基
金违法没收违法入社会保险基金构成犯罪法追
究刑事责尚构成犯罪直接负责员直接责员
法予行政处分
第五章 附
第二十九条 省治区直辖市民政府根实际情况决定条
例适行政区域工伤保险费生育保险费征收缴纳
第三十条 税务机关社会保险办机构征收社会保险费社会保险基
金中提取费需费列入预算财政拨付
第三十条 条例发布日起施行

560 页 第 218 页
住房公积金理条例


（1999 年 4 月 3 日国务院令第 262 号发布根 2002 年 3 月 24 日•国务院关
修改†住房公积金理条例‡决定‣修订）


目录

第章 总
第二章 机构职责
第三章 缴存
第四章 提取
第五章 监督
第六章 罚
第七章 附












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第章 总

第条 加强住房公积金理维护住房公积金者合法权益
促进城镇住房建设提高城镇居民居住水制定条例
第二条 条例适中华民国境住房公积金缴存提取
理监督
条例称住房公积金指国家机关国企业城镇集体企业外商
投资企业城镇私营企业城镇企业事业单位民办非企业单位社会
团体（统称单位）职职工缴存长期住房储金
第三条 职工缴存住房公积金职工单位职工缴存住房公积
金属职工
第四条 住房公积金理实行住房公积金理委员会决策住房公积金理
中心运作银行专户存储财政监督原
第五条 住房公积金应职工购买建造翻建修住住房单
位挪作
第六条 住房公积金存贷利率中国民银行提出征求国务院建设行
政部门意见报国务院批准
第七条 国务院建设行政部门会国务院财政部门中国民银行拟定住
房公积金政策监督执行
省治区民政府建设行政部门会级财政部门中国民银行分
支机构负责行政区域住房公积金理法规政策执行情况监督

第二章 机构职责

第八条 辖市省治区民政府市设区市（州
盟）应设立住房公积金理委员会作住房公积金理决策机构住房
公积金理委员会成员中民政府负责建设财政民银行等关
部门负责关专家占 1／3工会代表职工代表占 1／3单位代表占 1
／3
住房公积金理委员会应具社会公信力士担
第九条 住房公积金理委员会住房公积金理方面履行列职责：
（）关法律法规政策制定调整住房公积金具体理措
施监督实施
560 页 第 220 页
（二）根条例第十八条规定拟订住房公积金具体缴存例
（三）确定住房公积金高贷款额度
（四）审批住房公积金集计划
（五）审议住房公积金增值收益分配方案
（六）审批住房公积金集计划执行情况报告
第十条 直辖市省治区民政府市设区市（州
盟）应精简效原设立住房公积金理中心负责住房公
积金理运作县（市）设立住房公积金理中心
前款规定住房公积金理中心条件县（市）设立分支机构
住房公积金理中心分支机构应实行统规章制度进行统核算
住房公积金理中心直属城市民政府营利目独立事业
单位
第十条 住房公积金理中心履行列职责：
（）编制执行住房公积金集计划
（二）负责记载职工住房公积金缴存提取等情况
（三）负责住房公积金核算
（四）审批住房公积金提取
（五）负责住房公积金保值
（六）编制住房公积金集计划执行情况报告
（七）承办住房公积金理委员会决定事项
第十二条 住房公积金理委员会应中国民银行关规定指定受
委托办理住房公积金金融业务商业银行（简称受委托银行）住房公积金
理中心应委托受委托银行办理住房公积金贷款结算等金融业务住房公
积金账户设立缴存等手续
住房公积金理中心应受委托银行签订委托合

第三章 缴存

第十三条 住房公积金理中心应受委托银行设立住房公积金专户
单位应住房公积金理中心办理住房公积金缴存登记住房公积金
理中心审核受委托银行单位职工办理住房公积金账户设立手续
职工住房公积金账户
住房公积金理中心应建立职工住房公积金明细帐记载职工住房
560 页 第 221 页
公积金缴存提取等情况
第十四条 新设立单位应设立日起 30 日住房公积金理中心办理
住房公积金缴存登记登记日起 20 日持住房公积金理中心审核文
件受委托银行单位职工办理住房公积金账户设立手续
单位合分立撤销解散者破产应发生述情况日起 30
日原单位者清算组织住房公积金理中心办理变更登记者注销登
记办妥变更登记者注销登记日起 20 日持住房公积金理中心审
核文件受委托银行单位职工办理住房公积金账户转移者封存手续
第十五条 单位录职工应录日起 30 日住房公积金理中心
办理缴存登记持住房公积金理中心审核文件受委托银行办理职工
住房公积金账户设立者转移手续
单位职工终止劳动关系单位应劳动关系终止日起 30 日住
房公积金理中心办理变更登记持住房公积金理中心审核文件受
委托银行办理职工住房公积金账户转移者封存手续
第十六条 职工住房公积金月缴存额职工年度月均工资职
工住房公积金缴存例
单位职工缴存住房公积金月缴存额职工年度月均工资
单位住房公积金缴存例
第十七条 新参加工作职工参加工作第二月开始缴存住房公积金月
缴存额职工月工资职工住房公积金缴存例
单位新调入职工调入单位发放工资日起缴存住房公积金月缴存额
职工月工资职工住房公积金缴存例
第十八条 职工单位住房公积金缴存例均低职工年度月均
工资 5％条件城市适提高缴存例具体缴存例住房公
积金理委员会拟订级民政府审核报省治区直辖市民政
府批准
第十九条 职工缴存住房公积金单位月工资中代扣代缴
单位应月发放职工工资日起 5 日单位缴存职工代缴
住房公积金汇缴住房公积金专户受委托银行计入职工住房公积金账户
第二十条 单位应时足额缴存住房公积金逾期缴存者少缴
缴存住房公积金确困难单位单位职工代表会者工会讨
通住房公积金理中心审核报住房公积金理委员会批准
降低缴存例者缓缴单位济效益转提高缴存例者补缴缓
560 页 第 222 页
缴
第二十条 住房公积金存入职工住房公积金账户日起国家规定利
率计息
第二十二条 住房公积金理中心应缴存住房公积金职工发放缴存住房
公积金效证
第二十三条 单位职工缴存住房公积金列规定列支：
（）机关预算中列支
（二）事业单位财政部门核定收支预算者费中列支
（三）企业成中列支

第四章 提取

第二十四条 职工列情形提取职工住房公积金账户存储
余额：
（）购买建造翻建修住住房
（二）离休退休
（三）完全丧失劳动力单位终止劳动关系
（四）出境定居
（五）偿购房贷款息
（六）房租超出家庭工资收入规定例
前款第（二）（三）（四）项规定提取职工住房公积金应
时注销职工住房公积金账户
职工死亡者宣告死亡职工继承受遗赠提取职工住房
公积金账户存储余额继承受遗赠职工住房公积金账户
存储余额纳入住房公积金增值收益
第二十五条 职工提取住房公积金账户存储余额单位应予核
实出具提取证明
职工应持提取证明住房公积金理中心申请提取住房公积金住房公
积金理中心应受理申请日起 3 日作出准予提取者准提取决
定通知申请准予提取受委托银行办理支付手续
第二十六条 缴存住房公积金职工购买建造翻建修住住房时
住房公积金理中心申请住房公积金贷款
住房公积金理中心应受理申请日起 15 日作出准予贷款者
560 页 第 223 页
准贷款决定通知申请准予贷款受委托银行办理贷款手续
住房公积金贷款风险住房公积金理中心承担
第二十七条 申请申请住房公积金贷款应提供担保
第二十八条 住房公积金理中心保证住房公积金提取贷款前提
住房公积金理委员会批准住房公积金购买国债
住房公积金理中心提供担保
第二十九条 住房公积金增值收益应存入住房公积金理中心受委托银
行开立住房公积金增值收益专户建立住房公积金贷款风险准备金住
房公积金理中心理费建设城市廉租住房补充资金
第三十条 住房公积金理中心理费住房公积金理中心规定
标准编制全年预算支出总额报级民政府财政部门批准住房公积
金增值收益中交级财政级财政拨付
住房公积金理中心理费标准省治区直辖市民政府建设行
政部门会级财政部门略高国家规定事业单位费标准制定

第五章 监督

第三十条 方关民政府财政部门应加强行政区域住房公积金
集提取情况监督级民政府住房公积金理委员会通
报
住房公积金理中心编制住房公积金集计划时应征求财政
部门意见
住房公积金理委员会审批住房公积金集计划计划执行情况
报告时必须财政部门参加
第三十二条 住房公积金理中心编制住房公积金年度预算决算应
财政部门审核提交住房公积金理委员会审议
住房公积金理中心应年定期财政部门住房公积金理委员会报
送财务报告财务报告社会公布
第三十三条 住房公积金理中心应法接受审计部门审计监督
第三十四条 住房公积金理中心职工权督促单位时履行列义务：
（）住房公积金缴存登记者变更注销登记
（二）住房公积金账户设立转移者封存
（三）足额缴存住房公积金
560 页 第 224 页
第三十五条 住房公积金理中心应督促受委托银行时办理委托合约定
业务
受委托银行应委托合约定定期住房公积金理中心提供
关业务资料
第三十六条 职工单位权查询单位住房公积金缴存提取情况
住房公积金理中心受委托银行拒绝
职工单位住房公积金账户存储余额异议申请受委托银
行复核复核结果异议申请住房公积金理中心重新复核受委
托银行住房公积金理中心应收申请日起 5 日予书面答复
职工权揭发检举控告挪住房公积金行

第六章 罚
第三十七条 违反条例规定单位办理住房公积金缴存登记者
单位职工办理住房公积金账户设立手续住房公积金理中心责令限期办
理逾期办理处 1 万元 5 万元罚款
第三十八条 违反条例规定单位逾期缴者少缴住房公积金住
房公积金理中心责令限期缴存逾期缴存申请民法院强制执
行
第三十九条 住房公积金理委员会违反条例规定审批住房公积金计划
国务院建设行政部门会国务院财政部门者省治区民政
府建设行政部门会级财政部门理职权责令限期改正
第四十条 住房公积金理中心违反条例规定列行国务
院建设行政部门者省治区民政府建设行政部门理职权
责令限期改正负责员直接责员法予行政处
分：
（）未规定设立住房公积金专户
（二）未规定审批职工提取住房公积金
（三）未规定住房公积金增值收益
（四）委托住房公积金理委员会指定银行外机构办理住房公积金
金融业务
（五）未建立职工住房公积金明细账
560 页 第 225 页
（六）未缴存住房公积金职工发放缴存住房公积金效证
（七）未规定住房公积金购买国债
第四十条违反条例规定挪住房公积金国务院建设行政部门
者省治区民政府建设行政部门理职权追回挪住房公
积金没收违法挪者批准挪住房公积金民政府负责政
府关部门负责住房公积金理中心负责员直接责
员刑法关挪公款罪者罪规定法追究刑事责尚
够刑事处罚予降级者撤职行政处分
第四十二条 住房公积金理中心违反财政法规财政部门法予行政
处罚
第四十三条 违反条例规定住房公积金理中心提供担保直
接负责员直接责员法予行政处分
第四十四条 国家机关工作员住房公积金监督理工作中滥职权玩忽
职守徇私舞弊构成犯罪法追究刑事责尚构成犯罪法
予行政处分

第七章 附
第四十五条 住房公积金财务理会计核算办法国务院财政部门商国
务院建设行政部门制定
第四十六条 条例施行前尚未办理住房公积金缴存登记职工住房公积金账
户设立手续单位应条例施行日起 60 日住房公积金理中心办
理缴存登记受委托银行办理职工住房公积金账户设立手续
第四十七条 条例发布日起施行





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劳
动
争
议









560 页 第 227 页
劳动争议仲裁委员会组织规
1993 年 11 月 5 日劳部发〘１９９３〙３００号
第章 总
第条保证劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）正确行仲裁权
公正时处理劳动争议案件根•中华民国企业劳动争议处理条例‣
（简称•条例‣）第四十条制定规
第二条仲裁委员会国家授权法独立处理劳动争议案件专门机构
第三条方级劳动行政部门劳动争议处理机构仲裁委员会办事
机构
第四条仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员仲裁庭制度
第五条未成立仲裁委员会方政府应规定成立仲裁委员会
第六条方级仲裁委员会级民政府负责报告工作

第二章 仲裁委员会办事机构
第七条仲裁委员会列员组成：
（）劳动行政部门代表
（二）工会代表
（三）政府指定济综合理部门代表
仲裁委员会组成数必须单数
仲裁委员会组成符合规定政府予调整
第八条仲裁委员会设副二委员干
仲裁委员会委员组成仲裁委员会三方组织选派级劳动行政
部门负责担副仲裁委员会委员协商产生
第九条仲裁委员会委员确认更换须报级民政府批准
仲裁委员会委员特殊情况确需委托组织员出席仲裁委员会会议
应委托书
仲裁委员会召开会议决定关事项应三分二委员参加
第十条方仲裁委员会具列职责：
（）负责处理委员会辖范围劳动争议案件
（二）聘专职兼职仲裁员仲裁员进行理
（三）领导监督仲裁委员会办事机构仲裁庭开展工作
（四）总结组织交流办案验
第十条方级仲裁委员会处理劳动争议辖范围省治区直辖
560 页 第 228 页
市民政府•条例‣确定
第十二条仲裁委员会办事机构仲裁委员会领导负责劳动争议处理日常
工作职责：
（）承办处理劳动争议案件日常工作
（二）根仲裁委员会受权负责理仲裁员组织仲裁庭
（三）理仲裁委员会文书档案印鉴
（四）负责劳动争议处理方面法律法规政策咨询
（五）仲裁委员会汇报请示工作
（六）办理仲裁委员会授权交办事项

第三章 仲裁员仲裁庭
第十三条仲裁员包括专职仲裁员兼职仲裁员
第十四条仲裁员资格省级劳动行政部门考核认定取仲裁员资
格方仲裁委员会担专职兼职仲裁员
仲裁员资格证书执行公务证书国家统监制
第十五条专职仲裁员仲裁委员会劳动行政部门专门事劳动争议处
理工作员中聘
兼职仲裁员仲裁委员会劳动行政部门行政员工会工作者
专家学者律师中聘
仲裁委员会成员均具仲裁员资格仲裁委员会聘专职兼职仲裁员
第十六条仲裁员应具备基条件：
（）拥护路线方针政策坚持四项基原
（二）坚持原秉公执法作风正派勤政廉洁
（三）具定法律劳动业务知识分析解决问题独立办案工作
力
（四）事劳动争议处理工作三年事劳动争议处理工作关（劳
动事工会法律等）工作五年专业培训
（五）具高中文化程度身体健康坚持正常工作
第十七条兼职仲裁员专职仲裁员执行仲裁公务时享等权利
兼职仲裁员进行仲裁活动时应征单位意单位应予支持
第十八条仲裁员执行仲裁公务期间仲裁委员会予适办案补助补助
标准省治区直辖市行确定
第十九条仲裁员职责：
（）接受仲裁委员会办事机构交办劳动争议案件参加仲裁庭
（二）进行调查取证权事关单位员进行调阅文件档案
560 页 第 229 页
询问证现场勘察技术鉴定等争议事实关调查
（三）根国家关法律法规规章政策提出处理方案
（四）争议事双方进行调解工作促事达成解协议
（五）审查申诉撤诉请求
（六）参加仲裁庭合议案件提出裁决意见
（七）案件处理终结时填报•结案审批表‣
（八）时做调解仲裁文书工作案卷整理档工作
（九）宣传劳动法律法规规章政策
（十）案件涉秘密隐私应保密
第二十条仲裁庭仲裁委员会领导处理劳动争议案件实行案庭制仲
裁庭名首席仲裁员二名仲裁员组成简单案件仲裁委员会指定名
仲裁员独处理
第二十条仲裁庭首席仲裁员仲裁委员会负责授权办事机构负责
指定两名仲裁员仲裁委员会授权办事机构负责指定事
选名具体办法省治区直辖市行确定
第二十二条仲裁庭书记员仲裁委员会办事机构指定负责仲裁庭记录工
作办理仲裁庭关具体事项
第二十三条仲裁庭组成符合规定仲裁委员会予撤销重新组成仲裁
庭
第四章 附
第二十四条仲裁委员会费源仲裁费收缴财政等方面补贴
仲裁委员会费应单独立帐专款专
第二十五条仲裁委员会成员离资格行消失仲裁员仲裁委
员会予解聘
专职仲裁员工作调动愿意具备条件保留仲裁员资格聘
兼职仲裁员
已聘请仲裁员胜工作仲裁委员会应予解聘
第二十六条仲裁工作员违反规行单位根情节轻重
予批评教育行政处分仲裁员仲裁委员会予解聘关部门取
消仲裁员资格构成犯罪司法机关法追究刑事责
第二十七条规劳动部负责解释
第二十八条规颁发日起施行
企业劳动争议调解委员会组织工作规
1993 年 11 月 05 日劳部发„1993‟301 号
560 页 第 230 页

第章 总
第条 保障企业劳动争议调解委员会（简称调解委员会）时效
开展工作妥善处理劳动争议根•中华民国企业劳动争议处理条
例‣制订规
第二条 调解委员会调解企业劳动争议组织调解委员会工作接受企
业方工会（行业工会）方劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委
员会）指导
第三条 调解委员会法调解企业职工间发生列劳动争议：
（）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
（二）执行国家关工资社会保险福利培训劳动保护规定发
生争议
（三）履行劳动合发生争议
（四）法律法规规定应调解劳动争议
第四条 调解委员会职责：
（）调解企业发生劳动争议
（二）检查督促争议双方事履行调解协议
（三）职工进行劳动法律法规宣传教育做劳动争议预防工作
第五条 调解委员会调解劳动争议应遵循原：
（）事愿申请事实时调解
（二）事适法律律等
（三）事民协商
（四）尊重事申请仲裁诉讼权利
第六条 企业调解委员会调解劳动争议未达成协议事劳动争议
发生日起六月仲裁委员会申请仲裁
第二章 调解组织
第七条 企业设立调解委员会
设分厂（者分公司分店）企业总厂（总公司总店）
分厂（分公司分店）分设立调解委员会
560 页 第 231 页
第八条 调解委员会列员组成：
（）职工代表
（二）企业代表
（三）企业工会代表
职工代表职工代表会（职＜员＞工会）推举产生企业代表
企业法定代表指定企业工会代表企业工会委员会指定方推举指
定代表代表方参加调解委员会
调解委员会组成员具体数职工代表会提出企业法定代表
协商确定企业代表数超调解委员会成员总数三分
没成立工会组织企业调解委员会设立组成职工代表企业
代表协商决定
第九条 调解委员会企业工会代表担
调解委员会办事机构设企业工会
第十条 调解委员会应建立必工作制度做调解登记档案理分
析统计工作
第十条 调解委员会委员应具定劳动法律知识政策水实际工
作力办事公道正派密切联系群众员担
调解委员会委员调离企业需调整时应原推选单位组织规定
行推举指定
调解委员会委员名单应报送方总工会方仲裁委员会备案
第十二条 兼职调解委员会参加调解活动需占生产工作时间企业
应予支持正常出勤
第十三条 企业应支持企业调解委员会工作物质予帮助
调解委员会活动费企业承担
第三章 调解程序
第十四条 事申请调解应知道应知道权利侵害日起三十
日口头书面形式调解委员会提出申请填写•劳动争议调解申请
书‣
第十五条 调解委员会接调解申请应征询方事意见方事
愿调解应作记录三日书面形式通知申请
调解委员会应四日作出受理受理申请决定受理应
560 页 第 232 页
申请说明理
调解委员会法决定否受理案件调解委员会决定否受理
第十六条 发生劳动争议职工方三申诉理应
推举代表参加调解活动
第十七条 调解委员会列程序进行调解：
（）时指派调解委员争议事项进行全面调查核实调查应作笔录
调查签名盖章
（二）调解委员会持召开争议双方事参加调解会议关
单位参加调解会议协助调解简单争议调解委员会指定
二名调解委员进行调解
（三）调解委员会应听取双方事争议事实理陈述查明事
实分清非基础关劳动法律法规法律法规制定
企业规章劳动合公正调解
（四）调解达成协议制作调解协议书双方事应觉履行协
议书应写明争议双方事姓名（单位法定代表）职务争议事项调
解结果 应说明事项调解委员会（简单争议调解委员会）
双方事签名盖章加盖调解委员会印章调解协议书式三份（争
议双方事调 解委员会份）
（五）调解成应作记录调解意见书说明情况调解委员
会签名盖章加盖调解委员会印章调解意见书式三份（争议双方
事调解委员会份）
第十八条 调解委员会调解劳动争议应事申请调解日起三十日
结束期未结束视调解成
第十九条 调解委员会成员列情形者事权口头书面形式
申请求回避：
（）劳动争议事者事亲属
（二）劳动争议利害关系
（三）劳动争议事关系影响公正调解
调解委员会回避申请应时作出决定口头书面形式通知事
调解委员会回避调解委员会决定调解委员会回避调解委
员会集体研究决定
560 页 第 233 页
第四章 附
第二十条 劳动争议事应遵守调解纪律维护调解秩序激化矛盾
调解程中意伤害调解委员•中华民国治安理处罚条例‣
关规定处理情节严重构成犯罪司法机关法追究刑事责
第二十条 规劳动部负责解释
第二十二条 规颁发日起施行













中华民国企业劳动争议处理条例

中华民国国务院令第１１７号
•中华民国企业劳动争议处理条例‣已九九三年六月十日国
务院第五次常务会议通现予发布九九三年八月日起施行
总理 李鹏
560 页 第 234 页
九九三年七月六日
第章 总
第条 妥善处理企业劳动争议保障企业职工合法权益维护正常
生产营秩序发展良劳动关系促进改革开放利发展制定条
例
第二条 条例适中华民国境企业职工间列劳动争
议：
（）企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议
（二）执行国家关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议
（三）履行劳动合发生争议
（四）法律法规规定应条例处理劳动争议
第三条 企业职工劳动争议案件事
第四条 处理劳动争议应遵循列原：
（）着重调解时处理
（二）查清事实基础法处理
（三）事适法律律等
第五条 发生劳动争议职工方三理应推举代
表参加调解者仲裁活动
第六条 劳动争议发生事应协商解决愿协商者协商成
企业劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲
裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲
裁裁决服民法院起诉
劳动争议处理程中事激化矛盾行

第二章 企业调解
第七条 企业设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会）调解委员
会负责调解企业发生劳动争议调解委员会列员组成：
（）职工代表
（二）企业代表
560 页 第 235 页
（三）企业工会代表
职工代表职工代表会（者职工会）推举产生企业代表厂长
（理）指定企业工会代表企业工会委员会指定
调解委员会组成员具体数职工代表会提出厂长（理）协商确
定企业代表数超调解委员会成员总数三分
第八条 调解委员会企业工会代表担
调解委员会办事机构设企业工会委员会
第九条 没成立工会组织企业调解委员会设立组成职工代表
企业代表协商决定
第十条 调解委员会调解劳动争议应事申请调解日起三十日结
束期未结束视调解成
第十条 调解委员会调解劳动争议应遵循事双方愿原调解达
成协议制作调解协议书双方事应觉履行调解成事
规定期限劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第三章 仲 裁
第十二条 县市市辖区应设立劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委员
会）
第十三条 仲裁委员会列员组成：
（）劳动行政部门代表
（二）工会代表
（三）政府指定济综合理部门代表
仲裁委员会组成员必须单数劳动行政部门负责担
劳动行政部门劳动争议处理机构仲裁委员会办事机构负责办理仲
裁委员会日常事务
仲裁委员会实行少数服数原
第十四条 仲裁委员会处理劳动争议实行仲裁员仲裁庭制度
第十五条 仲裁委员会聘劳动行政部门者政府关部门
员工会工作者专家学者律师专职者兼职仲裁员
兼职仲裁员专职仲裁员执行仲裁事务时享等权利
兼职仲裁员进行仲裁活动时单位应予支持
560 页 第 236 页
第十六条 仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭仲裁庭三名仲裁员组
成
简单劳动争议案件仲裁委员会指定名仲裁员处理
仲裁庭重者疑难劳动争议案件处理提交仲裁委员会讨决
定仲裁委员会决定仲裁庭必须执行
第十七条 县市市辖区仲裁委员会负责行政区域发生劳动争议
设区市仲裁委员会市辖区仲裁委员会受理劳动争议案件范围省
治区民政府规定
第十八条 发生劳动争议企业职工仲裁委员会辖区
职工事工资关系仲裁委员会处理
第十九条 事委托二名律师者代理参加仲裁活动委托
参加仲裁活动必须仲裁委员会提交委托签名者盖章委托书
委托书应明确委托事项权限
第二十条 民事行力限制民事行力职工者死亡职工
法定代理代参加仲裁活动没法定代理仲裁委员会
指定代理代参加仲裁活动
第二十条 事双方行解
第二十二条 劳动争议案件处理结果利害关系第三申请参加
仲裁活动者仲裁委员会通知参加仲裁活动
第二十三条 事应知道者应知道权利侵害日起六月
书面形式仲裁委员会申请仲裁
事抗力者正理超前款规定申请仲裁时效仲裁
委员会应受理
第二十四条 事仲裁委员会申请仲裁应提交申诉书诉
数提交副申诉书应载明列事项：
（）职工事姓名职业住址工作单位企业名称址法定
代表姓名职务
（二）仲裁请求根事实理
（三）证证姓名住址
第二十五条 仲裁委员会应收申诉书日起七日做出受理者予受
理决定仲裁委员会决定受理应作出决定日起七日申诉书
副送达诉组成仲裁庭决定予受理应说明理
诉应收申诉书副日起十五日提交答辩书关证诉
560 页 第 237 页
没时提交者提交答辩书影响案件审理
仲裁委员会权求事提供者补充证
第二十六条 仲裁庭应开庭四日前开庭时间点书面通知送达
事事接书面通知正理拒庭者未仲裁庭意中途
退庭申诉撤诉处理诉缺席裁决
第二十七条 仲裁庭处理劳动争议应先行调解查明事实基础促
事双方愿达成协议协议容违反法律法规
第二十八条 调解达成协议仲裁庭应根协议容制作调解书调解书
送达日起具法律效力
调解未达成协议者调解书送达前事反悔仲裁庭应时裁决
第二十九条 仲裁庭裁决劳动争议案件实行少数服数原意见
必须实笔录
仲裁庭作出裁决应制作裁决书送达双方事
第三十条 事仲裁裁决服收裁决书日起十五日
民法院起诉期满起诉裁决书发生法律效力
第三十条 事发生法律效力调解书裁决书应规定期限
履行方事逾期履行方事申请民法院强制执行
第三十二条 仲裁庭处理劳动争议应组成仲裁庭日起六十日结束
案情复杂需延期报仲裁委员会批准适延期延长期限
超三十日
第三十三条 仲裁委员会处理劳动争议时权关单位查阅案件关
档案资料证明材料权知情调查关单位拒
绝
仲裁委员会间委托调查
仲裁委员会工作员调查劳动争议案件中涉秘密隐私应保
密
第三十四条 劳动争议事申请仲裁应国家关规定交纳仲裁费
仲裁费包括案件受理费处理费收费标准办法国务院劳动行政部
门会国务院财政行政部门国务院物价行政部门规定
第三十五条 仲裁委员会组成员者仲裁员列情形应回避
事权口头者书面方式申请回避：
（）劳动争议事者事亲属
（二）劳动争议利害关系
560 页 第 238 页
（三）劳动争议事关系影响公正仲裁
第三十六条 仲裁委员会回避申请应时做出决定口头者书面方
式通知事
第四章 罚
第三十七条 事关员劳动争议处理程中列行仲
裁委员会予批评教育责令改正情节严重•中华民国
治安理处罚条例‣关规定处罚构成犯罪法追究刑事责：
（）干扰调解仲裁活动阻碍仲裁工作员执行公务
（二）提供虚假情况
（三）拒绝提供关文件资料证明材料
（四）仲裁工作员仲裁参加证协助执行进行击报复
第三十八条 处理劳动争议仲裁工作员仲裁活动中徇私舞弊收受贿
赂滥职权泄露秘密隐私单位者级机关予行政处
分仲裁员仲裁委员会应予解聘构成犯罪法追究刑事责
第五章 附
第三十九条 国家机关事业单位社会团体单位工间体工商户
帮工学徒间发生劳动争议参条例执行
第四十条 仲裁委员会组织规办案规国务院劳动行政部门会
关部门制定
第四十条 省治区直辖市民政府根条例制定实施办法
第四十二条 条例国务院劳动行政部门负责解释
第四十三条 条例九九三年八月日起施行九八七年七月三十日
国务院发布•国营企业劳动争议处理暂行规定‣时废止
高民法院关审理劳动争议案件适法律
干问题解释

（２００１年３月２２日高民法院审判委员会第１１６５次会议通）
法释„２００１‟１４号
560 页 第 239 页
中华民国高民法院公告
•高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释‣已
２００１年３月２２日高民法院审判委员会第１１６５次会议通现
予公布２００１年４月３０日起施行
二○○年四月十六日

第条 劳动者单位间发生列纠纷属•劳动法‣第二条规定
劳动争议事服劳动争议仲裁委员会作出裁决法民法院起
诉民法院应受理：
（）劳动者单位履行劳动合程中发生纠纷
（二）劳动者单位间没订立书面劳动合已形成劳动关系发
生纠纷
（三）劳动者退休尚未参加社会保险统筹原单位追索养老金
医疗费工伤保险遇社会保险费发生纠纷
第二条 劳动争议仲裁委员会事申请仲裁事项属劳动争议
作出予受理书面裁决决定者通知事服法民法院起诉
民法院应分情况予处理：
（）属劳动争议案件应受理
（二）属劳动争议案件属民法院案件应法受理
第三条 劳动争议仲裁委员会根•劳动法‣第八十二条规定事
仲裁申请超六十日期限作出予受理书面裁决决定者通知
事服 法民法院起诉民法院应受理确已超仲裁申请
期限抗力者正理法驳回诉讼请求
第四条 劳动争议仲裁委员会申请仲裁体适格作出予受理书
面裁决决定者通知事服法民法院起诉审查确属
体适格裁定予受理者驳回起诉
第五条 劳动争议仲裁委员会纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决事
服法民法院起诉民法院应受理
第六条 民法院受理劳动争议案件事增加诉讼请求该诉讼请
求讼争劳动争议具分性应合审理属独立劳动争议应
告知事劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁事项属民法院受理案件范围
事服法民法院起诉裁定予受理者驳回起诉
第八条 劳动争议案件单位者劳动合履行基层民法院
560 页 第 240 页
辖 劳动合履行明确单位基层民法院辖
第九条 事双方服劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决均
民法院起诉先起诉方事原告双方诉讼请求民法
院应作出裁决
事双方仲裁裁决分辖权民法院起诉受理民
法院应案件移送先受理民法院
第十条 单位单位合合前发生劳动争议合单
位事单位分立干单位分立前发生劳动争议分立
实际单位事
单位分立干单位承受劳动权利义务单位明确分立
单位均事
第十条 单位招尚未解劳动合劳动者原单位劳动者发
生劳动争议列新单位第三原单位新单位侵
权民法院起诉列劳动者第三
原单位新单位劳动者侵权民法院起诉新
单位劳动者列告
第十二条 劳动者单位等体间承包营期间发包方
承包方双方者方发生劳动争议法民法院起诉应承包方
发包方作事
第十三条 单位作出开名辞退解劳动合减少劳动报
酬计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议单位负举证责
第十四条 劳动合确认效单位劳动者付出劳动般
参单位期工种岗位工资标准支付劳动报酬
根•劳动法‣第九十七条规定单位原订立效合
劳动者造成损害应违反解劳动合济补偿金支付标准赔
偿劳动者合效造成济损失
第十五条 单位列情形迫劳动者提出解劳动合
单位应支付劳动者劳动报酬济补偿支付赔偿金：
（）暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（二）未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
（三）克扣者拖欠劳动者工资
（四）拒支付劳动者延长工作时间工资报酬
（五）低低工资标准支付劳动者工资
第十六条 劳动合期满劳动者原单位工作原单位未表示
异议视双方意原条件继续履行劳动合方提出终止劳动关系
560 页 第 241 页
民法院应支持
根•劳动法‣第二十条规定单位应劳动者签订固定期限劳动
合未签订民法院视双方间存固定期限劳动合关系
原劳动合确定双方权利义务关系
第十七条 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决事裁决中部分事项
服法民法院起诉劳动争议仲裁裁决发生法律效力
第十八条 劳动争议仲裁委员会劳动者劳动争议作出仲裁裁决部
分劳动者仲裁裁决服法民法院起诉仲裁裁决提出起诉劳
动者发生法律效力未提出起诉部分劳动者发生法律效力申请
执行民法院应受理
第十九条 单位根•劳动法‣第四条规定通民程序制定规章
制度违反国家法律行政法规政策规定已劳动者公示作
民法院审理劳动争议案件
第二十条 单位劳动者作出开名辞退等处理者原
解劳动合确错误民法院法判决予撤销
追索劳动报酬养老金医疗费工伤保险遇济补偿金培训费
相关费等案件付数额民法院予变更
第二十条 事申请民法院执行劳动争议仲裁机构作出发生法律效力
裁决书调解书申请提出证证明劳动争议仲裁裁决书调解书
列情形审查核实民法院根•民事诉讼法‣第二百十
七条规定裁定予执行：
（）裁决事项属劳动争议仲裁范围者劳动争议仲裁机构权仲裁

（二）适法律确错误
（三）仲裁员仲裁该案时徇私舞弊枉法裁决行
（四）民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公利益
民法院予执行裁定书中应告知事收裁定书次日起三十
日该劳动争议事项民法院起诉
高民法院关审理劳动争议案件适法律
干问题解释（二）
（2006 年 7 月 10 日高民法院审判委员会第 1393 次会议通）
法释„2006‟6 号

中华民国 高民法院公告
560 页 第 242 页
•高民法院关审理劳动争议案件适法律干问题解释（二）‣
已 2006 年 7 月 10 日高民法院审判委员会第 1393 次会议通现予
公布 2006 年 10 月 1 日起施行
二ＯＯ六年八月十四日

正确审理劳动争议案件根•中华民国劳动法‣•中华民
国民事诉讼法‣等相关法律规定结合民事审判实践民法院审理劳动
争议案件适法律干问题补充解释


第条 民法院审理劳动争议案件列情形视劳动法第八十二条规
定劳动争议发生日：
（）劳动关系存续期间产生支付工资争议单位够证明已
书面通知劳动者拒付工资书面通知送达日劳动争议发生日单
位证明劳动者张权利日劳动争议发生日
（二）解者终止劳动关系产生争议单位证明劳动者收
解者终止劳动关系书面通知时间劳动者张权利日劳动争议发
生日
（三）劳动关系解者终止产生支付工资济补偿金福利遇
等争议劳动者够证明单位承诺支付时间解者终止劳动关系
具体日期单位承诺支付日劳动争议发生日劳动者证明
解者终止劳动关系日劳动争议发生日
第二条 拖欠工资争议劳动者申请仲裁时劳动关系然存续单位劳
动者申请仲裁超六十日张支付民法院予支持单
位够证明劳动者已收拒付工资书面通知外
第三条 劳动者单位工资欠条证直接民法院起诉诉讼请求
涉劳动关系争议视拖欠劳动报酬争议普通民事纠纷受理
第四条 单位劳动者劳动关系否已解者终止应否支付
解终止劳动关系济补偿金产生争议劳动争议仲裁委员会仲裁
事法起诉民法院应予受理
第五条 劳动者单位解者终止劳动关系请求单位返收
取劳动合定金保证金抵押金抵押物产生争议者办理劳动者
事档案社会保险关系等移转手续产生争议劳动争议仲裁委员会仲裁
560 页 第 243 页
事法起诉民法院应予受理
第六条 劳动者工伤职业病请求单位法承担予工伤保险遇
争议劳动争议仲裁委员会仲裁事法起诉民法院应予受
理
第七条 列纠纷属劳动争议：
（）劳动者请求社会保险办机构发放社会保险金纠纷
（二）劳动者单位住房制度改革产生公住房转纠纷
（三）劳动者劳动力鉴定委员会伤残等级鉴定结者职业病诊
断鉴定委员会职业病诊断鉴定结异议纠纷
（四）家庭者家政服务员间纠纷
（五）体工匠帮工学徒间纠纷
（六）农村承包营户受雇间纠纷
第八条 事服劳动争议仲裁委员会作出预先支付劳动者部分工资
者医疗费裁决民法院起诉民法院予受理
单位履行述裁决中付义务劳动者法民法院申请强制
执行民法院应予受理
第九条 劳动者起字号体工商户产生劳动争议诉讼民法院应
营业执登记字号事应时注明该字号业然情况
第十条 劳动者履行劳动力派遣合产生劳动争议起诉派遣单位
告争议容涉接受单位派遣单位接受单位告
第十条 劳动者单位均服劳动争议仲裁委员会裁决
民法院起诉民法院应案审理双方事互原告告诉
讼程中方事撤诉民法院应根方事诉讼请求继
续审理
第十二条 事够证明申请仲裁期间抗力者客观原
法申请仲裁民法院应认定申请仲裁期间中止中止原消灭
次日起申请仲裁期间连续计算
第十三条 事够证明申请仲裁期间具列情形民法院
应认定申请仲裁期间中断：
()方事张权利
(二)关部门请求权利救济
(三)方事意履行义务
申请仲裁期间中断方事明确拒绝履行义务者关部门作
560 页 第 244 页
出处理决定明确表示予处理时起申请仲裁期间重新计算
第十四条 诉讼程中劳动者民法院申请采取财产保全措施民法
院审查认申请济确困难证证明单位存欠薪逃匿
应减轻者免劳动者提供担保义务时采取保全措施
第十五条 民法院作出财产保全裁定中应告知事劳动仲裁机构
裁决书者民法院裁判文书生效三月申请强制执行逾期申
请民法院应裁定解保全措施
第十六条 单位制定部规章制度集体合者劳动合约定
容致劳动者请求优先适合约定民法院应予支持
第十七条 事劳动争议调解委员会持达成具劳动权利义务
容调解协议具劳动合约束力作民法院裁判根
事劳动争议调解委员会持仅劳动报酬争议达成调解协议
单位履行调解协议确定付义务劳动者直接民法院起诉民
法院普通民事纠纷受理
第十八条 解释二○○六年十月日起施行解释施行前院颁布
关司法解释解释规定致解释规定准
解释施行民法院尚未审结审二审案件适解释解释
施行前已审结案件适解释规定进行审








•中华民国企业劳动争议处理条例‣
干问题解释

•中华民国企业劳动争议处理条例‣（简称•条例‣）第二
条第（）项辞退职工否指违纪辞退职工？
答：辞退职工包括违纪企业辞退职工包括国家方劳动
560 页 第 245 页
法规规定原予辞退职工
二•条例‣第二条第（）项规定企业开名辞退职工发生
争议职工事申请仲裁时否需提供企业发通知书？
答：企业开名职工应发通知书辞退职工应发证明书职工
服申请仲裁应提供该通知书证明书遇特殊情况职工法
类通知书提供形式书面材料（旁证述）仲裁委员会应酌
情决定否作受理案件
三•条例‣第二条第（二）项中工资保险福利培训劳动保护
分包括容？
答：里工资指国家统计局规定应统计职工工资总额中
种劳动报酬包括标准工资规定标准种奖金津贴补贴保险
指社会保险包括工伤保险医疗保险生育保险业保险养老保险病
假遇死亡丧葬抚恤等社会保险遇福利指单位补助职工
家属举办集体福利事业费包括集体福利费职工班交通补助费
探亲路费取暖补贴生活困难补助费等培训指职工职期间（含转岗）
职业技术培训包括类专业学校（职业技术学校职工学校技工学校
高等院校等）种职业技术训练班进修班培训相关培训合
培训费等劳动保护指保障劳动者劳动程中获适宜劳动条件
采取项保护措施包括工作时间休息时间休假制度规定项保
障劳动安全卫生措施女职工劳动保护规定未成年劳动保护规定
等
四•条例‣第二条第（二）项中说规定包括容？
答：里说规定包括法律法规规范性文件
五•条例‣第二条第（三）项规定履行劳动合发生争议具体
包括容？
答：履行劳动合发生争议包括执行变更解终止劳动合
发生争议
六•条例‣第二条第三条中职工含义什？
答：职工指国家方法律法规规定法企业确立劳动
关系劳动者包括企业理员专业技术员工外籍员工等全
体员
七•条例‣第五条中说理指什？
答：理指职工方三发生劳动争议基事实
560 页 第 246 页
申请仲裁理相
八•条例‣第十条中期限理解？
答：•条例‣第十条中规定期限指第二十三条规定事
申请仲裁时效
九省治区直辖市否设立劳动争议仲裁委员会？
答：省治区直辖市否设立劳动争议仲裁委员会省治区
直辖市民政府根实际情况行决定设立劳动争议仲裁委员会受理
范围职责民政府规定已设立劳动争议仲裁委员会应予
保留
十•条例‣第十三条规定劳动行政部门劳动争议处理机构仲裁
委员会办事机quot中劳动争议处理机构应理解？
答：劳动行政部门劳动争议处理机构指劳动行政部门设立
劳动争议调解仲裁业务理机构级仲裁委员会办事机构合署办公
十•条例‣第十五条中担仲裁员工会工作者指
象？
答：担仲裁员工会工作者指级方工会行业工会
事工会职工作员
十二•条例‣第十六条规定名仲裁员处理简单劳动争议案件
否仲裁庭处理争议规定致？
答：•条例‣第十六条规定仲裁庭三名仲裁员组成名仲裁员处理
劳动争议职责权限程序仲裁庭基致应理解仲裁庭
简易形式仲裁庭处理争议规定致
十三治州盟治县旗设立劳动争议仲裁委员会受理劳动争议
案件范围确定？
答：治州盟治县旗设立劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案
件范围•条例‣第十七条精神办理
十四•条例‣第十八条中职工事工资关系应理解？
答：指职工发放工资单位
十五•条例‣第二十条中提死亡职工代理确定？
答：死亡职工没法定代理•条例‣第二十条规定属
仲裁委员会指定代理 范围应•民法通‣中关代理规定
办理仲裁委员会受理涉死亡职工利益仲裁申请时应死亡职工指定
代理指定代理应职工利益关系
560 页 第 247 页
十六•条例‣第二十条规定事双方行解行解
仲裁委员会受理案件处理？
答：事双方行解申请仲裁事应仲裁委员会提出撤
诉申请仲裁委员会收撤诉申请应制发仲裁决定书准予撤诉
十七•条例‣第二十五条规定决定予受理应说明理说明
理什形式？
答：仲裁委员会审查符合受理规定决定予受理劳动争议案件
应申请仲裁事发出予受理通知书通知书中应写明予受理理

十八查落事送达仲裁文书？
答：劳动争议仲裁委员会需送达仲裁文书受送达查落
采公告形式公告中应确定视送达期限逾期视送达
十九规定办案时间遇特殊情况致劳动争议案件法继续
审理否中止审理？
答：仲裁庭审理劳动争议程中遇特殊情况（级单位请示
等答复仲裁委员会间委托调查进行鉴定事患病
参加 仲裁活动等抗力事）致劳动争议法继续审理
仲裁委员会提出中止审理理时间仲裁委员会批准中止审理规
定办案时间应扣 中止时间合计算
二十•条例‣第三十四条规定劳动争议事申请仲裁应国家
关规定交纳仲裁费否应理解仲裁费全部申请仲裁承担？
答：•条例‣第三十四条意思求申请仲裁国家关规定交纳仲
裁费根规定仲裁费分受理费处理费受理费申请仲裁预交处
理费双方事预交结案仲裁委员会根案件处理结果确定双方
事实际承担费
二十•条例‣第三十九条中工包括象？
答：包括国家机关事业单位社会团体法确立劳动关系固定工
合制工时工等
二十二•条例‣第四十三条规定•条例‣九九三年八月日起施行
受理争议时掌握？
答：九九三年八月日发生劳动争议符合•条例‣规定受理
范围仲裁申请规定六月申诉时效提出申诉仲裁委员会
应予受理 •条例‣规定处理案件九九三年八月日前发生劳
560 页 第 248 页
动争议属•国营企业劳动争议处理暂行规定‣（简称•暂行规定‣）受
理范围果仲 裁申请•暂行规定‣规定申诉时效提出申诉仲裁
委员会应予受理•暂行规定‣程序处理•暂行规定‣没规定
•条例‣规定程序处 理果仲裁申请超•暂行规定‣规定申诉时
效提出申诉仲裁委员会予受理九九三年八月日前发生劳动争
议属•暂行规定‣规定 受理范围属•条例‣规定受理范围
事提出申诉超六月仲裁委员会应予受理•条例‣规
定程序处理










劳动保障监察条例


中华民国国务院令（第４２３号）

•劳动保障监察条例‣已２００４年１０月２６日国务院第６８次常务
会议通现予公布２００４年１２月１日起施行

总 理 温家宝
560 页 第 249 页
二００四年十月日
目 录
第章 总
第二章 劳动保障监察职责
第三章 劳动保障监察实施
第四章 法律责
第五章 附

第章 总
第条 贯彻实施劳动社会保障（称劳动保障）法律法规规章
规范劳动保障监察工作维护劳动者合法权益根劳动法关法律制
定条例
第二条 企业体工商户（称单位）进行劳动保障监察适
条例
职业介绍机构职业技培训机构职业技考核鉴定机构进行劳动保障监
察条例执行
第三条 国务院劳动保障行政部门全国劳动保障监察工作县级
方级民政府劳动保障行政部门行政区域劳动保障监察工作
县级级民政府关部门根职责支持协助劳动保障行政部门
劳动保障监察工作
第四条 县级设区市级民政府劳动保障行政部门委托符合监察执法
条件组织实施劳动保障监察
劳动保障行政部门受委托实施劳动保障监察组织中劳动保障监察员应
相应考核者考试录
劳动保障监察证件国务院劳动保障行政部门监制
第五条 县级方级民政府应加强劳动保障监察工作劳动保障监
察需费列入级财政预算
第六条 单位应遵守劳动保障法律法规规章接受配合劳动保障
监察
第七条 级工会法维护劳动者合法权益单位遵守劳动保障法律
法规规章情况进行监督
劳动保障行政部门劳动保障监察工作中应注意听取工会组织意见建
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议
第八条 劳动保障监察遵循公正公开高效便民原
实施劳动保障监察坚持教育处罚相结合接受社会监督
第九条 组织者违反劳动保障法律法规者规章行权
劳动保障行政部门举报
劳动者认单位侵犯劳动保障合法权益权劳动保障行政部门投
诉
劳动保障行政部门应举报保密举报属实查处重违反劳动保障
法律法规者规章行提供线索证举报予奖励
第二章 劳动保障监察职责
第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察履行列职责：
（）宣传劳动保障法律法规规章督促单位贯彻执行
（二）检查单位遵守劳动保障法律法规规章情况
（三）受理违反劳动保障法律法规者规章行举报投诉
（四）法纠正查处违反劳动保障法律法规者规章行
第十条 劳动保障行政部门列事项实施劳动保障监察：
（）单位制定部劳动保障规章制度情况
（二）单位劳动者订立劳动合情况
（三）单位遵守禁止童工规定情况
（四）单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定情况
（五）单位遵守工作时间休息休假规定情况
（六）单位支付劳动者工资执行低工资标准情况
（七）单位参加项社会保险缴纳社会保险费情况
（八）职业介绍机构职业技培训机构职业技考核鉴定机构遵守国家
关职业介绍职业技培训职业技考核鉴定规定情况
（九）法律法规规定劳动保障监察事项
第十二条 劳动保障监察员法履行劳动保障监察职责受法律保护
劳动保障监察员应忠职守秉公执法勤政廉洁保守秘密
组织者劳动保障监察员违法违纪行权劳动保障行政部
门者关机关检举控告
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第三章 劳动保障监察实施
第十三条 单位劳动保障监察单位工县级者设
区市级劳动保障行政部门辖
级劳动保障行政部门根工作需调查处理级劳动保障行政部门
辖案件劳动保障行政部门劳动保障监察辖发生争议报请
级劳动保障行政部门指定辖
省治区直辖市民政府劳动保障监察辖制定具体办法
第十四条 劳动保障监察日常巡视检查审查单位求报送书面
材料接受举报投诉等形式进行
劳动保障行政部门认单位违反劳动保障法律法规者规章行
需进行调查处理应时立案
劳动保障行政部门者受委托实施劳动保障监察组织应设立举报投诉信
箱电话
违反劳动保障法律法规者规章行引起群体性事件劳动保障行
政部门应根应急预案迅速会关部门处理
第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察权采取列调查检查措
施：
（）进入单位劳动场进行检查
（二）调查检查事项询问关员
（三）求单位提供调查检查事项相关文件资料作出解释说
明必时发出调查询问书
（四）采取记录录音录相者复制等方式收集关情况资料
（五）委托会计师事务单位工资支付缴纳社会保险费情况进行审
计
（六）法律法规规定劳动保障行政部门采取调查检查措施
劳动保障行政部门事实清楚证确凿场处理违反劳动保障法律
法规者规章行权场予纠正
第十六条 劳动保障监察员进行调查检查少２应佩戴劳动
保障监察标志出示劳动保障监察证件
劳动保障监察员办理劳动保障监察事项者亲属直接利害关系
应回避
第十七条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行调
查应立案日起６０工作日完成情况复杂劳动保障行政
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部门负责批准延长３０工作日
第十八条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行根
调查检查结果作出处理：
（）法应受行政处罚法作出行政处罚决定
（二）应改正未改正法责令改正者作出相应行政处理决定
（三）情节轻微已改正撤销立案
发现违法案件属劳动保障监察事项应时移送关部门处理涉嫌
犯罪应法移送司法机关
第十九条 劳动保障行政部门违反劳动保障法律法规者规章行作出
行政处罚者行政处理决定前应听取单位陈述申辩作出行政处
罚者行政处理决定应告知单位法享申请行政复议者提起行政
诉讼权利
第二十条 违反劳动保障法律法规者规章行２年未劳动保障行
政部门发现未举报投诉劳动保障行政部门查处
前款规定期限违反劳动保障法律法规者规章行发生日起计算
违反劳动保障法律法规者规章行连续者继续状态行终
日起计算
第二十条 单位违反劳动保障法律法规者规章劳动者造成损害
法承担赔偿责劳动者单位赔偿发生争议国家关
劳动争议处理规定处理
应通劳动争议处理程序解决事项者已劳动争议处理程序申请
调解仲裁者已提起诉讼事项劳动保障行政部门应告知投诉
劳动争议处理者诉讼程序办理
第二十二条 劳动保障行政部门应建立单位劳动保障守法诚信档案
单位重违反劳动保障法律法规者规章行关劳动保障
行政部门社会公布
第四章 法律责
第二十三条 单位列行劳动保障行政部门责令改正
受侵害劳动者１０００元５０００元标准计算处罚款：
（）安排女职工事矿山井劳动国家规定第四级体力劳动强度劳动
者禁忌事劳动
（二）安排女职工期事高处低温冷水作业者国家规定第三级体
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力劳动强度劳动
（三）安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动强度劳动者
孕期禁忌事劳动
（四）安排怀孕７月女职工夜班劳动者延长工作时间
（五）女职工生育享受产假少９０天
（六）安排女职工哺乳未满１周岁婴期间事国家规定第三级体力劳
动强度劳动者哺乳期禁忌事劳动延长工作时间者安排
夜班劳动
（七）安排未成年工事矿山井毒害国家规定第四级体力劳动强
度劳动者禁忌事劳动
（八）未未成年工定期进行健康检查
第二十四条 单位劳动者建立劳动关系法订立劳动合劳动
保障行政部门责令改正
第二十五条 单位违反劳动保障法律法规者规章延长劳动者工作时间
劳动保障行政部门予警告责令限期改正受侵害劳动
者１００元５００元标准计算处罚款
第二十六条 单位列行劳动保障行政部门分责令限期
支付劳动者工资报酬劳动者工资低低工资标准差额者解劳
动合济补偿逾期支付责令单位应付金额５０％１
倍标准计算劳动者加付赔偿金：
（）克扣者拖欠劳动者工资报酬
（二）支付劳动者工资低低工资标准
（三）解劳动合未法予劳动者济补偿
第二十七条 单位社会保险办机构申报应缴纳社会保险费数额时
瞒报工资总额者职工数劳动保障行政部门责令改正处瞒报工资
数额１倍３倍罚款
骗取社会保险遇者骗取社会保险基金支出劳动保障行政部门责令退
处骗取金额１倍３倍罚款构成犯罪法追究刑事责
第二十八条 职业介绍机构职业技培训机构者职业技考核鉴定机构违
反国家关职业介绍职业技培训者职业技考核鉴定规定劳动
保障行政部门责令改正没收违法处１万元５万元罚款
情节严重吊销许证
未劳动保障行政部门许事职业介绍职业技培训者职业技考核
鉴定组织者劳动保障行政部门工商行政理部门国家关
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营查处取缔规定查处取缔
第二十九条 单位违反•中华民国工会法‣列行
劳动保障行政部门责令改正：
（）阻挠劳动者法参加组织工会者阻挠级工会帮助指导劳动者
筹建工会
（二）正理调动法履行职责工会工作员工作岗位进行击报
复
（三）劳动者参加工会活动解劳动合
（四）工会工作员法履行职责解劳动合
第三十条 列行劳动保障行政部门责令改正第（）
项第（二）项者第（三）项规定行处２０００元２万元
罚款：
（）理抗拒阻挠劳动保障行政部门条例规定实施劳动保障监察

（二）劳动保障行政部门求报送书面材料隐瞒事实真相出具伪
证者隐匿毁灭证
（三）劳动保障行政部门责令改正拒改正者拒履行劳动保障行政部
门行政处理决定
（四）击报复举报投诉
违反前款规定构成违反治安理行公安机关法予治安理处罚
构成犯罪法追究刑事责
第三十条 劳动保障监察员滥职权玩忽职守徇私舞弊者泄露履行
职责程中知悉商业秘密法予行政处分构成犯罪法追究刑
事责
劳动保障行政部门劳动保障监察员违法行职权侵犯单位者劳动者
合法权益法承担赔偿责
第三十二条 属条例规定劳动保障监察事项法律行政法规处
罚规定规定
第五章 附
第三十三条 营业执者已法吊销营业执劳动工行
劳动保障行政部门条例实施劳动保障监察时通报工商行政理
部门予查处取缔
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第三十四条 国家机关事业单位社会团体执行劳动保障法律法规规章
情况劳动保障行政部门根职责条例实施劳动保障监察
第三十五条 劳动安全卫生监督检查卫生部门安全生产监督理部门
特种设备安全监督理部门等关部门关法律行政法规规定执行
第三十六条 条例２００４年１２月１日起施行




























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劳
动

业






劳动力市场理规定

发文号劳动社会保障部部长令第 10 号
颁布日期20001208
第章 总
第条 保护劳动者单位合法权益发展规范劳动力市场促进
业根劳动法关法律法规制定规定
第二条 劳动者求职业单位招员类职业介绍机构事职业
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介绍活动适规定
第三条 级劳动保障行政部门应积极组织开展公业服务促进发展
种类型职业介绍机构劳动者业单位招员服务
组织违反规定行权检举控告
第四条 县级方劳动保障行政部门行政区域劳动力市场
理工作
县级方劳动保障行政部门委托属业服务机构具体办理行
政区域劳动力市场理关事务
第二章 求职业
第五条 劳动者年满１６周岁劳动力业愿符合法律规定条件
身份证件接受教育培训相关证明通职业介绍机构介绍直
接联系单位等渠道求职
劳动者业前应接受必职业教育职业培训城镇初高中毕业生
业前应参加劳动预备制培训
第六条 法定劳动年龄劳动力业求城镇失业员应
进行失业登记进行失业登记时没业历失业员须持身份证
件证明原身份关证明业历失业员须持原单位出具终
止者解劳动关系证明
失业员失业登记证明享受公业服务业扶持政策规定申
领失业保险金失业登记具体程序失业登记证明样式省级劳动保障
行政部门统规定
第三章 招员
第七条 单位招员应面社会公开招收公竞争择优录
第八条 单位通列途径招员：
（）委托职业介绍机构
（二）参加劳动力交流洽谈活动
（三）通众传播媒介刊播招信息
（四）利互联网进行网招聘
（五）法律法规规定途径
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第九条 单位委托职业介绍机构招员时应出示单位介绍信营业
执（副）法登记文件招员简章办身份证件
招员简章应包括单位基情况招数职业工种岗位求
录条件劳动报酬福利遇劳动保护等容
单位通报刊广播电视等众传播媒介发布招员广告
劳动保障行政部门审核国家关规定办理
单位应接受劳动保障行政部门组织空岗调查动报告空
岗情况
第十条 禁止单位招员时列行：
（）提供虚假招聘信息
（二）招合法证件员
（三）求职者收取招聘费
（四）录员收取保证金抵押金
（五）扣押录员身份证等证件
（六）招员名牟取正利益进行违法活动
第十条 单位招职工时国家规定适合事工种者岗位
外性民族种族宗教信仰拒绝录者提高录标准
第十二条 单位招国家规定须持证岗技术工种员应•招
技术工种业员规定‣执行
第十三条 单位跨省招员招外籍员港澳台员国家
关规定办理
第十四条 单位招员应录日起３０日劳动保
障行政部门办理录备案手续录员办理业登记
单位职工终止者解劳动关系应７日劳动保障
行政部门办理备案手续
录备案业登记终止解劳动关系备案具体办法省级劳
动保障行政部门统规定
第四章 职业介绍
第十五条 职业介绍机构分非营利性职业介绍机构营利性职业介绍机构
中非营利性职业介绍机构包括公职业介绍机构非营利性职业
介绍机构
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规定称公职业介绍机构指级劳动保障行政部门举办承担公
业服务职公益性服务机构公职业介绍机构全国统标识
规定称非营利性职业介绍机构指劳动保障行政部门外
政府部门企事业单位社会团体社会力量举办事非营利性职
业介绍活动服务机构
规定称营利性职业介绍机构指法组织公民举办
事营利性职业介绍活动服务机构
第十六条 开办职业介绍机构应具备列条件：
（）明确业务范围机构章程理制度
（二）开展业务必备固定场办公设施定数量开办资金
（三）定数量具备相应职业资格专职工作员
（四）法律法规规定条件
开办非营利性职业介绍机构应机构章程理制度中体现非营
利宗旨
第十七条 职业介绍实行行政许制度开办职业介绍机构机构开展职
业介绍活动须劳动保障行政部门批准
劳动保障行政部门接开办职业介绍机构机构开展职业介绍活动
申请应接申请日起３０日审理完毕符合条件应予批
准予批准应说明理
类职业介绍机构审批权限程序具体开办条件省级劳动保障
行政部门统规定
劳动保障行政部门批准开办职业介绍机构实行年度审验
第十八条 开办非营利性职业介绍机构须持劳动保障行政部门批准文件
根国家关规定相应登记理机关进行登记属事业单位应机
构编制理机关办理事业单位登记备案属民办非企业单位应民政
部门办理民办非企业单位登记
开办营利性职业介绍机构须持劳动保障行政部门批准文件工商行
政理机关办理企业登记注册
第十九条 职业介绍机构设立分支机构变更者终止应原审批部门
登记理机关核准办理关手续
第二十条 职业介绍机构事列业务：
（）求职者介绍单位
（二）单位居民家庭推荐求职者
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（三）开展职业指导咨询服务
（四）收集发布职业供求信息
（五）根国家关规定事互联网职业信息服务
（六）劳动保障行政部门批准组织职业招聘洽谈会
（七）具备相应资格事劳动力跨省流动业中介服务
（八）劳动保障行政部门核准服务项目
第二十条 禁止职业介绍机构列行：
（）超出核准业务范围营
（二）提供虚假信息
（三）超标准收费
（四）介绍求职者事法律法规禁止事职业
（五）合法证单位者合法身份证件求职者进行职业介
绍服务活动
（六）暴力胁迫欺诈等方式进行职业介绍活动
（七）伪造涂改转批准文件
（八）职业介绍名牟取正利益进行违法活动
第二十二条 职业介绍机构工作员实行持职业资格证书岗制度
第二十三条 公职业介绍机构非营利性职业介绍机构偿服务项
目收费标准实行政府指导价省级劳动保障行政部门提出建议报级
价格部门确定
营利性职业介绍机构收费标准参国家关规定确定接受
物价部门监督
第二十四条 职业介绍机构应服务场明示合法证批准证书服务项
目收费标准监督机关名称监督电话等应接受劳动保障行政部门
关部门监督检查
职业介绍机构应规定实填报统计报表
第二十五条 立外商投资职业介绍机构职业介绍机构事境外业中介
服务应关规定办理手续
第五章 公业服务
第二十六条 规定称公业服务指级劳动保障部门提供公益
性业服务包括职业介绍职业指导业训练社区业岗位开发服务
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服务容
第二十七条 直辖市设区市劳动保障行政部门应统筹理行政区域
公职业介绍机构公业服务工作
第二十八条 公职业介绍机构应免费提供服务：
（）求职者单位提供劳动保障政策法规咨询服务
（二）失业员特殊服务象提供职业指导职业介绍
（三）推荐需培训失业员特殊服务象参加免费部分免费培训
（四）服务场公开发布岗位空缺信息职业供求分析信息劳动力
市场工资指导价位信息职业培训信息
（五）办理失业登记业登记录终止解劳动关系备案等项事务
（六）劳动保障行政部门指定关服务
第二十九条 规定称特殊服务象指列员：
（）残疾
（二）享受低生活保障遇员
（三）退出现役军军家属
（四）政府规定业困难员需特顾员
第三十条 公职业介绍机构县级劳动保障行政部门批准接受劳
动者单位委托事劳动保障事务代理业务条件城市劳动
保障行政部门应托市区公职业介绍机构建立综合性服务场集中
单位劳动者提供服务
第三十条 公职业介绍机构应逐步实行计算机理服务实现城
市业服务失业保险业培训信息计算机联网
省治区直辖市设区市劳动保障行政部门应劳动保障部
提出统规划技术标准分期分级建设劳动力市场信息网（业服务失
业保险信息 网）中设区市设立劳动力市场信息网网络中心省治
区设立劳动力市场信息网省级监测中心劳动保障部设立劳动力市场信息网全
国监测中心网络中 心监测中心关规定理运行
第三十二条 劳动保障行政部门应鼓励支持发展种类型职业培训机
构定期提出计划组织培训机构失业员特殊服务象提供免费部
分免费培训
第三十三条 公职业介绍机构提供减免费服务需费劳动力市场信息网
络建设运行维护费失业员免费培训补贴费关规定
级财政安排业费中列支
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失业员领取失业保险金期间接受职业培训职业介绍补贴关
规定失业保险基金中支出
级劳动保障行政部门应根财政部门预算编制求编制级业
费年度预算报级财政部门审批执行
第六章 罚
第三十四条 单位违反规定第十条规定劳动保障行政部门责令改
正处１０００元罚款事造成损害应承担赔偿责
第三十五条 单位违反规定第十四条规定未期办理备案手续
劳动保障行政部门责令限期改正逾期改正处１０００元罚款
第三十六条 违反规定第十七条第十八条规定未批准设立职业介绍机
构未批准事职业介绍活动劳动保障行政部门责令停止职业介绍活
动处１００００元罚款违法处超违法
３倍罚款高超３００００元
第三十七条 职业介绍机构违反规定第二十条规定劳动保障行政部
门责令改正处１００００元罚款违法处超
违法 ３倍罚款高超３００００元情节严重提请工商
部门吊销营业执提请原登记理机关办理撤销登记事造成损
害应承担赔偿责
第三十八条 职业介绍机构违反规定第二十四条规定未明示合法证批
准证书监督电话劳动保障行政部门责令改正处１０００元
罚款未明示收费标准劳动保障行政部门提请价格部门国
家关规定处罚
第七章 附
第三十九条 省治区直辖市劳动保障行政部门应根规定第二十八条
列免费服务项目费落实情况规定免费服务实施步骤报劳动保
障部备案
第四十条 省治区直辖市劳动保障行政部门根规定制定实施细

第四十条 规定发布日起施行原劳动部１９９５年９月１２日颁布
560 页 第 263 页
•业登记规定‣１９９５年１１月９日颁布•职业介绍规定‣时废
止











劳动业服务企业理规定

１９９０年１１月２２日国务院令第６６号发布
第章 总
第条 巩固发展劳动业服务企业保障合法权益加强理促进
城镇劳动业工作开展制定规定
第二条 劳动业服务企业承担安臵城镇业员务国家社会扶持
进行生产营救集体制济组织
前款称承担安臵城镇业员务指：
（）劳动业服务企业开办时业员中百分六十（含百分六十）
城镇业员
（二）劳动业服务企业存续期间根业安臵务企业常年生产
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营情况定例安臵城镇业员
规定称城镇业员指城镇居民中持业证明未业员
业失业员
第三条 国家劳动业服务企业实行扶持政策鼓励社会方面法扶持兴
办种形式劳动业服务企业
级民政府行业部门应重视加强劳动业服务企业领导
巩固发展劳动业服务企业作解决城镇业问题重途径纳入
国民济社会发展计划促进城镇劳动业工作开展
第四条 国家劳动业服务企业予列税收优惠：
（）新开办劳动业服务企业免征税二三年
（二）免税期满继续承担安臵城镇业员务达定例享受
相应减免税优惠
（三）适调低劳动业服务企业税税率
述税收优惠具体实施办法国家税务局商劳动部等关部门制定
第五条 国家开办条件物资供应固定资产流动资金贷款等方面劳动
业服务企业予支持顾
第六条 国家保护劳动业服务企业合法权益禁止机关单位非法改
变劳动业服务企业集体制性质干预企业权企业调者摊
派力物力财力
第七条 劳动业服务企业必须贯彻执行国家方针政策法律法规坚
持社会义方坚持安臵业员安臵效益济效益相结合原

第二章 政府劳动业服务企业理
第八条 开办劳动业服务企业须审批机关批准级工商行政理
机关核准登记领取•企业法营业执‣者•营业执‣始营
前款称审批机关批准指：
（）办者扶持单位劳动业服务企业办者扶持单位
部门审查意级劳动部门认定劳动业服务企业性质
（二）业员筹资金开办劳动业服务企业县（区）劳动
部门批准
劳动业服务企业应核准登记营范围事生产营活动
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第九条 级民政府劳动部门区劳动业服务企业职责：
（）指导监督劳动业服务企业贯彻执行国家关方针政策法律法
规
（二）制定劳动业服务企业区发展规划
（三）根国家关规定运业费生产扶持基金推动劳动业服务
企业发展扩安臵业员力
（四）开展技术培训开辟物资渠道组织技术咨询信息交流劳动业
服务企业提供服务
（五）指导劳动部门属劳动业服务企业理活动干部理培
养工作开展评选先进集体活动
（六）省治区直辖市（含计划单列市）民政府劳动部门组织
区劳动业服务企业开展产品评优企业升级工作
级劳动部门业服务机构国务院省治区直辖市民政府
规定承担款项关具体工作
第十条 行业部门部门劳动业服务企业职责：
（）指导监督劳动业服务企业贯彻执行国家关方针政策法律法
规
（二）制定劳动业服务企业部门发展规划协助企业筹措发展资金
（三）协调劳动业服务企业部门关方面关系
（四）开展技术培训劳动业服务企业提供咨询组织物资生产技术
等信息交流
（五）帮助劳动业服务企业进行新产品鉴定科研成果鉴定
（六）指导部门属劳动业服务企业干部理培养工作开展评选
先进集体活动
第三章 办者扶持单位劳动业服务企业关系
第十条 企业事业单位机关团体部队等办者扶持单位(简称办
者扶持单位)办者扶持开办劳动业服务企业职责：
()劳动业服务企业开办时企业筹措开办资金帮助企业办理审批工
商登记手续
(二)劳动业服务企业安臵业员提供定生产营条件
(三)协调劳动业服务企业方面关系
560 页 第 266 页
(四)劳动业服务企业兴办初期指导企业制定理制度招聘者
组织民选举企业厂长(理)
(五)尊重维护劳动业服务企业财物产供销等方面理权
(六)等互利等价交换原基础劳动业服务企业开展生产营
服务等方面合作活动
第十二条 办者扶持单位应国家关规定积极支持单位职工劳
动业服务企业担生产营技术等方面理职务
办者扶持单位职工劳动业服务企业职应逐步实行聘制
办者扶持单位职员劳动业服务企业三方签订聘合聘合
应书面形式订立容应包括：
()聘员职责
(二)聘员遇
(三)聘期限
(四)违约责处理办法
(五)三方认应规定容
聘合法订立具法律约束力三方均应认真履行擅改变
聘期满续聘
聘合书应报劳动业服务企业部门劳动部门备案
第十三条 全民制办者扶持单位职工劳动业服务企业聘
保留原单位全民制职工身份遇
聘员退休回原单位领取退休金享受退休员切遇
第十四条 办者扶持单位支持劳动业服务企业资金设备等应
坚持偿原：
()扶持资金(限办者扶持单位资金)作款劳动业
服务企业双方约定分期法作投资参劳动业服务企业
利润分配
(二)设备工具等生产资料厂房合理作价基础劳动业服务企
业次分期付清办者扶持单位采出租形式收取相折旧
费租金
第四章 劳动业服务企业部理
第十五条 劳动业服务企业实行民理列情况外劳动业服务企
560 页 第 267 页
业部理国家关城镇集体制企业法律法规规定执行：
()规定第十条(四)规定情况
(二)全民制企业办单位劳动业服务企业厂长(理)选
办单位提出办单位劳动业服务企业确定厂长(理)实
行期制厂长(理)期法定理办单位劳动业服务企业
均擅厂长(理)予罢免调动
第十六条 劳动业服务企业实行种形式生产营责制
种生产营责制均应安臵业员作责制项重容
第十七条 劳动业服务企业应灵活方便合理骨干稳定合理
流动原选择工形式
业员劳动业服务企业工作期间应计算工龄
第十八条 劳动业服务企业根身情况条件适安排全民制
办单位富余员企业业安臵富余员应劳动业服务企业
全民制办单位双方签订安臵合合容双方商定
第十九条 劳动业服务企业根国家关规定企业济效益
确定适合企业具体情况工资奖金分配形式办法
第二十条 劳动业服务企业职工出资实行付息者分红办法
企业盈利定例付息者分红企业亏损弥补亏损前付息
者分红付息者分红例超国家规定高限额
第二十条 业员筹资金开办劳动业服务企业企业具备偿
力时逐步偿出资
第二十二条 劳动业服务企业应建立养老保险制度逐步建立业保险制
度保险基金提取办法保险项目国家关规定执行
第二十三条 劳动业服务企业应执行国家关财务制度财纪律健全
财务理接受国家关部门指导监督
第五章 法律责
第二十四条 违反规定第八条规定劳动业服务企业名义进行活动
工商行政理机关根国家关规定予行政处罚
第二十五条 机关单位违反规定第六条规定非法改变劳动业服
务企业集体制性质干预企业权级部门应予纠正
劳动 业服务企业调者摊派力物力财力必须予赔偿负
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直接责员直接责员部门根情节轻重
予行政处分构成 犯罪法追究刑事责
第二十六条 劳动业服务企业违反规定关企业领导员产生罢免程
序规定部门应予纠正追究直接责员行政责
劳动业服务企业部门者办扶持单位违反规定关劳动业服
务企业领导员产生罢免程序规定级部门者办扶持单
位部门应予纠正追究直接责员行政责
第六章 附
第二十七条 规定明文规定者外劳动业服务企业均应执行国家
关城镇集体制企业政策法规
第二十八条 省治区直辖市民政府国务院行业部门根
规定结合区部门具体情况制定实施办法
第二十九条 规定劳动部负责解释
第三十条 规定发布日起施行


•业服务业理规定‣

中华民国劳动社会保障部令第 28 号

•业服务业理规定‣已 2007 年 10 月 30 日劳动社会保障
部第 21 次部务会议通现予公布 2008 年 1 月 1 日起施行

部长 田成
二○○七年十月五日

第章 总

第条 加强业服务业理培育完善统开放竞争序
力资源市场劳动者业单位招员提供服务根业促进法等
法律行政法规制定规定
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第二条 劳动者求职业单位招员劳动保障行政部门举办公
业服务机构劳动保障行政部门审批职业中介机构事业服务活
动适规定
规定称单位指中华民国境企业体济组织
民办非企业单位等组织招建立劳动关系劳动者国家机关事
业单位社会团体
第三条 县级劳动保障行政部门法开展行政区域业服务业
理工作
第二章 求职业

第四条 劳动者法享等业权利劳动者业民族种族性
宗教信仰等受歧视
第五条 农村劳动者进城业享城镇劳动者等业权利农村
劳动者进城业设臵歧视性限制
第六条 劳动者法享择业权利劳动者年满 16 周岁劳动力
业愿身份证件通公业服务机构职业中介机构介
绍直接联系单位等渠道求职
第七条 劳动者求职时应实公业服务机构职业中介机构
单位提供基情况应聘岗位直接相关知识技工作历业
现状等情况出示相关证明
第八条 劳动者应树立正确择业观念提高业力创业力
国家鼓励劳动者业前接受必职业教育职业培训鼓励城镇初高
中毕业生业前参加劳动预备制培训
国家鼓励劳动者创业谋职业级劳动保障行政部门应会
关部门简化程序提高效率劳动者创业谋职业提供便利相
应服务
第三章 招员

第九条 单位法享权利单位招员应劳动
者提供等业机会公业条件
第十条 单位通列途径招员：
（）委托公业服务机构职业中介机构
（二）参加职业招聘洽谈会
（三）委托报纸广播电视互联网站等众传播媒介发布招聘信息
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（四）利企业场企业网站等途径发布招聘信息
（五）合法途径
第十条 单位委托公业服务机构职业中介机构招员者参
加招聘洽谈会时应提供招员简章出示营业执（副）者关
部门批准设立文件办身份证件受单位委托证明
招员简章应包括单位基情况招数工作容招录条
件劳动报酬福利遇社会保险等容法律法规规定容
第十二条 单位招员时应法实告知劳动者关工作容工
作条件工作点职业危害安全生产状况劳动报酬劳动者求解
情况
单位应根劳动者求时反馈否录情况
第十三条 单位应劳动者资料予保密公开劳动者资
料信
劳动者技术智力成果须劳动者书面意
第十四条 单位招员列行：
（）提供虚假招聘信息发布虚假招聘广告
（二）扣押录员居民身份证证件
（三）担保者名义劳动者收取财物
（四）招未满 16 周岁未成年国家法律行政法规规定招
员
（五）招合法身份证件员
（六）招员名牟取正利益进行违法活动
第十五条 单位诋毁单位信誉商业贿赂等正手段招
聘员
第十六条 单位招员时国家规定适合妇女事工种者
岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准
单位录女职工劳动合中规定限制女职工结婚生育
容
第十七条 单位招员应法少数民族劳动者予适顾
第十八条 单位招员歧视残疾
第十九条 单位招员传染病病原携带者拒绝录
医学鉴定传染病病原携带者治愈前者排传染嫌疑前事法
律行政法规国务院卫生行政部门规定禁止事易传染病扩散工作
单位招员国家法律行政法规国务院卫生行政部门规定禁
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止乙肝病原携带者事工作外强行乙肝病毒血清学指标作体检标
准
第二十条 单位发布招员简章招聘广告包含歧视性容
第二十条 单位招事涉公安全身健康生命财产安全等特
殊工种劳动者应法招持相应工种职业资格证书员招未持相
应工种职业资格证书员须组织岗前参加专门培训取职业
资格证书方岗
第二十二条 单位招台港澳员应关规定劳动保障行
政部门备案办理•台港澳员业证‣
第二十三条 单位招外国应外国入境前关规定
劳动保障行政部门申请业许批准获•中华民国外国
业许证书‣方招
单位招外国岗位必须特殊技求国暂适选
岗位违反国家关规定


第四章 公业服务
第二十四条 县级劳动保障行政部门统筹理行政区域公业服
务工作根政府制定发展计划建立健全覆盖城乡公业服务体系
公业服务机构根政府确定业工作目标务制定业服务计划
推动落实业扶持政策组织实施业服务项目劳动者单位提供
业服务开展力资源市场调查分析受劳动保障行政部门委托办促进
业相关事务
第二十五条 公业服务机构应免费劳动者提供服务：
（）业政策法规咨询
（二）职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息发布
（三）职业指导职业介绍
（四）业困难员实施业援助
（五）办理业登记失业登记等事务
（六）公业服务
第二十六条 公业服务机构应积极拓展服务功根单位需求提
供服务：
（）招聘指导服务
（二）代理招聘服务
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（三）跨区员招聘服务
（四）企业力资源理咨询等专业性服务
（五）劳动保障事务代理服务
（六）满足单位需求开发业服务项目
公业服务机构事劳动保障事务代理业务须县级劳动保障行
政部门批准
第二十七条 公业服务机构应加强职业指导工作配备专（兼）职职业
指导工作员劳动者单位提供职业指导服务
职业指导工作员专业资格培训考核合格获相应国家职业资
格证书方岗
公业服务机构应职业指导工作提供相应设施条件推动职业
指导工作开展加强职业指导工作宣传
第二十八条 职业指导工作包括容：
（）劳动者单位提供国家关劳动保障法律法规政策
力资源市场状况咨询
（二）帮助劳动者解职业状况掌握求职方法确定择业方增强择
业力
（三）劳动者提出培训建议提供职业培训相关信息
（四）开展劳动者职业素质特点测试职业力进行评
价
（五）妇女残疾少数民族员退出现役军等业群体提供
专门职业指导服务
（六）中专学校职业院校技工学校学生职业指导工作提供咨询
服务
（七）准备事体劳动开办私营企业劳动者提供创业咨询服务
（八）单位提供选择招聘方法确定条件标准等方面招聘
指导
（九）职业培训机构确立培训方专业设臵等提供咨询参考
第二十九条 公业服务机构劳动保障行政部门指导组织实施劳动
力资源调查业失业状况统计工作
第三十条 公业服务机构应针特定业群体需求制定组织
实施专项计划
公业服务机构应根服务象特点定时期类型
劳动者业困难象单位集中组织活动开展专项服务
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公业服务机构受劳动保障行政部门委托组织开展促进业专
项工作
第三十条 县级公业服务机构建立综合性服务场集中劳动者
单位提供站式业服务承担劳动保障行政部门安排工作
街道乡镇社区公业服务机构建立基层服务窗口开展业援助
重点公业服务实施劳动力资源调查统计承担级劳动保障行政
部门安排业服务工作
公业服务机构全国统标识
第三十二条 公业服务机构应断提高服务质量效率
公业服务机构应加强部理完善服务功统服务流程
国家制定服务规范标准劳动者单位提供优质高效业服务
公业服务机构应加强工作员政策业务服务技培训组织职业
指导员职业信息分析员劳动保障协理员等专业员参加相应职业资格
培训
公业服务机构应公开服务制度动接受社会监督
第三十三条 县级劳动保障行政部门公业服务机构应劳动保
障信息化建设统规划标准规范建立完善力资源市场信息网络相
关设施
公业服务机构应逐步实行信息化理服务城市实现业服
务失业保险业培训信息享公业服务全程信息化理逐步实
现劳动工资信息社会保险信息互联互通信息享
第三十四条 公业服务机构应建立健全力资源市场信息服务体系完
善职业供求信息市场工资指导价位信息职业培训信息力资源市场分析
信息发布制度劳动者求职择业单位招员培训机构开展培
训提供支持
第三十五条县级劳动保障行政部门应信息化建设统求逐步实
现全国力资源市场信息联网中城市应劳动保障数中心建设
求实现网络数资源集中享省治区应建立力资源市场
信息网省级监测中心辖区力资源市场信息进行监测劳动保障部设立
力资源市场信息网全国监测中心全国力资源市场信息进行监测分析
第三十六条 县级劳动保障行政部门应公业服务机构加强理
定期完成项务情况进行绩效考核
第三十七条 公业服务费纳入级财政预算级劳动保障行政部门
公业服务机构应根财政预算编制规定法编制公业服务年度
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预算报级财政部门审批执行
公业服务机构业专项资金理相关规定法申请公
业服务专项扶持费
公业服务机构接受社会界提供捐赠资助国家关法律法
规理
公业服务机构单位提供服务应规范理严格控制服务
收费确需收费具体项目省级劳动保障行政部门会相关部门规定
第三十八条 公业服务机构事营性活动
公业服务机构举办招聘会劳动者收取费
第三十九条 级残疾联合会属残疾业服务机构公业服务机
构组成部分负责残疾劳动者提供相关业服务劳动保障行政部门
委托承担残疾劳动者业登记失业登记工作

第五章 业援助

第四十条 公业服务机构应制定专门业援助计划业援助象
实施优先扶持重点帮助
规定称业援助象包括业困难员零业家庭业困难象
指身体状况技水家庭素失土等原难实现业
连续失业定时间未实现业员零业家庭指法定劳动年龄
家庭员均处失业状况城市居民家庭
援助象认定办法省级劳动保障行政部门民政府规定
业援助象范围制定
第四十条 业困难员零业家庭街道社区公业服
务机构申请业援助街道社区公业服务机构确认属实纳入业
援助范围
第四十二条 公业服务机构应建立业困难员帮扶制度通落实
项业扶持政策提供业岗位信息组织技培训等针性业服务
公益性岗位援助业困难员实施优先扶持重点帮助
公益性岗位安臵业困难员国家规定予岗位补贴
第四十三条 公业服务机构应建立零业家庭时岗位援助制度通
拓宽公益性岗位范围开发类业岗位等措施时零业家庭中失业
员提供适业岗位确保零业家庭少实现业
第四十四条 街道社区公业服务机构应辖区业援助象进行登
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记建立专门台账实行业援助象动态理援助责制度提供时
效业援助
第六章 职业中介服务

第四十五条 县级劳动保障行政部门应加强职业中介机构理鼓
励提高服务质量发挥促进业中作
规定称职业中介机构指法组织公民举办
单位招员劳动者求职提供中介服务相关服务营性组织
政府部门举办者联合举办营性职业中介机构
第四十六条 事职业中介活动应遵循合法诚实信公公开原

禁止组织者利职业中介活动侵害劳动者单位合法权
益
第四十七条 职业中介实行行政许制度设立职业中介机构机构开展
职业中介活动须劳动保障行政部门批准获职业中介许证
批准获职业中介许证职业中介机构应持许证工商行政
理部门办理登记
未法许登记机构事职业中介活动
职业中介许证劳动社会保障部统印制免费发放
第四十八条 设立职业中介机构应具备列条件：
（）明确机构章程理制度
（二）开展业务必备固定场办公设施定数额开办资金
（三）定数量具备相应职业资格专职工作员
（四）法律法规规定条件
第四十九条 设立职业中介机构应县级劳动保障行政部门提出
申请提交列文件：
（）设立申请书
（二）机构章程理制度草案
（三）场权证明
（四）注册资（金）验资报告
（五）拟负责基情况身份证明
（六）具备相应职业资格专职工作员相关证明
（七）法律法规规定文件
第五十条 劳动保障行政部门接设立职业中介机构申请应受理申
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请日起 20 日审理完毕符合条件应予批准予批准应
说明理
劳动保障行政部门批准设立职业中介机构实行年度审验
职业中介机构具体设立条件审批年度审验程序省级劳动保障行
政部门统规定
第五十条 职业中介机构变更名称住法定代表等者终止应
设立许程序办理变更者注销登记手续
设立分支机构应征原审批机关书面意拟设立分支机
构县级劳动保障行政部门审批
第五十二条 职业中介机构事列业务：
（）劳动者介绍单位
（二）单位居民家庭推荐劳动者
（三）开展职业指导力资源理咨询服务
（四）收集发布职业供求信息
（五）根国家关规定事互联网职业信息服务
（六）组织职业招聘洽谈会
（七）劳动保障行政部门核准服务项目
第五十三条 职业中介机构应服务场明示营业执职业中介许证
服务项目收费标准监督机关名称监督电话等接受劳动保障行政部门
关部门监督检查
第五十四条 职业中介机构应建立服务台账记录服务象服务程服
务结果收费情况等接受劳动保障行政部门监督检查
第五十五条 职业中介机构提供职业中介服务成功应退劳动者收
取中介服务费
第五十六条 职业中介机构租场举办规模职业招聘洽谈会应制定相
应组织实施办法安全保卫工作方案批准设立机关报告
职业中介机构应入场招聘单位体资格真实性招员简章
真实性进行核实
第五十七条 职业中介机构特定象提供公益性业服务规定
予补贴予补贴公益性业服务范围象服务效果补贴办
法省级劳动保障行政部门会关部门制定
第五十八条 禁止职业中介机构列行：
（）提供虚假业信息
（二）发布业信息中包含歧视性容
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（三）伪造涂改转职业中介许证
（四）合法证单位提供职业中介服务
（五）介绍未满 16 周岁未成年业
（六）合法身份证件劳动者提供职业中介服务
（七）介绍劳动者事法律法规禁止事职业
（八）扣押劳动者居民身份证证件者劳动者收取押金
（九）暴力胁迫欺诈等方式进行职业中介活动
（十）超出核准业务范围营
（十）违反法律法规规定行
第五十九条 县级劳动保障行政部门应法审批设立职业中介机
构开展职业中介活动进行监督指导定期组织服务信服务质量进行评
估评估结果社会公布
县级劳动保障行政部门应指导职业中介机构开展工作员培训提
高服务质量
县级劳动保障行政部门诚信服务优质服务公益性服务等方面
表现突出职业中介机构报级民政府批准予表彰奖励
第六十条 设立外商投资职业中介机构职业中介机构事境外业中介服
务关规定执行

第七章 业失业理

第六十条 劳动保障行政部门应建立健全业登记制度失业登记制度
完善业理失业理
公业服务机构负责业登记失业登记工作建立专门台帐时
准确记录劳动者业失业变动情况做相应统计工作
业登记失业登记省治区直辖市范围实行统业失业
登记证（简称登记证）劳动者免费发放注明享受相应扶持政策
业登记失业登记具体程序登记证样式省级劳动保障行政部
门规定
第六十二条劳动者单位招单位劳动者办理业登记
单位招劳动者劳动者终止者解劳动关系应公业服
务机构备案劳动者办理业登记手续单位招员应录
日起 30 日办理登记手续单位职工终止者解劳动关系应
15 日办理登记手续
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劳动者事体营灵活业街道乡镇公业服务机
构办理业登记
业登记容包括劳动者信息业类型业时间业单
位订立终止者解劳动合情况等业登记具体容需材料
省级劳动保障行政部门规定
公业服务机构应单位办理业登记相关手续设立专门服务
窗口简化程序方便单位办理
第六十三条 法定劳动年龄劳动力业求处业状态
城镇常住员公业服务机构进行失业登记中没业历
城镇户籍员户籍登记农村进城务工员非户籍
员常住稳定业满 6 月失业常住登记
第六十四条 劳动者进行失业登记时须持身份证件证明原身份关
证明单位业历须持原单位终止解劳动关系者解聘证
明
登记失业员登记证享受公业服务业扶持政策中符合条件
规定申领失业保险金
登记失业员应定期公业服务机构报告业失业状况积极求职
参加公业服务机构安排业培训
第六十五条 失业登记范围包括列失业员：
（）年满 16 周岁类学校毕业肄业
（二）企业机关事业单位等类单位失业
（三）体工商户业私营企业业停业破产停止营
（四）承包土征符合规定条件
（五）军退出现役未纳入国家统安臵
（六）刑满释放假释监外执行解劳动教养
（七）确定失业员
第六十六条 登记失业员出现列情形公业服务机构注销
失业登记：
（）单位录
（二）事体营创办企业领取工商营业执
（三）已事稳定收入劳动月收入低低工资标准
（四）已享受基养老保险遇
（五）完全丧失劳动力
（六）入学服兵役移居境外
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（七）判刑收监执行劳动教养
（八）终止业求拒绝接受公业服务
（九）连续 6 月未公业服务机构联系
（十）已进行业登记员规定情形

第八章 罚

第六十七条 单位违反规定第十四条第（二）（三）项规定劳
动合法第八十四条规定予处罚单位违反第十四条第（四）项规定
国家禁止童工关法律法规规定予处罚单位
违反第十四条第（）（五）（六）项规定劳动保障行政部门责令改正
处千元罚款事造成损害应承担赔偿责
第六十八条单位违反规定第十九条第二款规定国家法律行政法规
国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者事工作岗位外招员
时乙肝病毒血清学指标作体检标准劳动保障行政部门责令改正
处千元罚款事造成损害应承担赔偿责
第六十九条 违反规定第三十八条规定公业服务机构事营性职业
中介活动劳动者收取费劳动保障行政部门责令限期改正违法收
取费退劳动者直接负责员直接责员法予
处分
第七十条 违反规定第四十七条规定未许登记擅事职业中介
活动劳动保障行政部门者部门业促进法第六十四条规
定予处罚
第七十条 职业中介机构违反规定第五十三条规定未明示职业中介许
证监督电话劳动保障行政部门责令改正处千元罚款
未明示收费标准提请价格部门国家关规定处罚未明示营业执
提请工商行政理部门国家关规定处罚
第七十二条 职业中介机构违反规定第五十四条规定未建立服务台账
建立服务台账未记录服务象服务程服务结果收费情况劳
动保障行政部门责令改正处千元罚款
第七十三条 职业中介机构违反规定第五十五条规定职业中介服务成
功未劳动者退收取中介服务费劳动保障行政部门责令改正
处千元罚款
第七十四条职业中介机构违反规定第五十八条第（）（三）（四）（八）
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项规定业促进法第六十五条第六十六条规定予处罚违反规
定第五十八条第（五）项规定国家禁止童工规定予处罚违
反规定第五十八条项规定劳动保障行政部门责令改正没违
法处万元罚款违法处超违法
三倍罚款高超三万元情节严重提请工商部门法吊销营
业执事造成损害应承担赔偿责
第七十五条 单位违反规定第六十二条规定未时劳动者办理业
登记手续劳动保障行政部门责令改正处千元罚款
第九章 附
第七十六条 省治区直辖市劳动保障行政部门根规定制定实施
细
第七十七条 规定 2008 年 1 月 1 日起施行劳动部 1994 年 10 月 27 日颁
布•职业指导办法‣劳动社会保障部 2000 年 12 月 8 日颁布•劳动力市
场理规定‣时废止




私营企业劳动理暂行规定

第章 总
第条 加强私营企业劳动理保障营者职工合法权益促进
私营企业健康发展根•中华民国私营企业暂行条例‣关劳动法
规制定规定
第二条 私营企业必须严格执行国家劳动政策关劳动理法律规定
建立健全劳动理制度
第三条 私营企业职工应积极态度事劳动遵守劳动纪律规章制度
完成生产工作务
第四条 私营企业营者骂虐侮辱职工
第五条 规定适城镇私营企业农村私营企业参执行
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第二章 企业工劳动合
第六条 私营企业享工权根行业特点生产营需确定
职工数量招条件考核办法
私营企业工应城镇招收劳动行政部门登记招
校学生禁止未满十六周岁童工
第七条 私营企业工必须等愿协商致原书面形式签订
劳动合确定双方权利义务劳动合签订需劳动行政部门
鉴证备案
私营企业工会权代表职工企业签订集体合
第八条 劳动合应包括列容：
（）职工劳动质量数量求
（二）合期限
（三）劳动条件
（四）劳动报酬保险福利遇
（五）工作时间休假
（六）劳动纪律
（七）违反劳动合应承担责
（八）双方议定事项
第九条 私营企业转产调整生产项目者情况变化双方协商
意变更合相关容
变更劳动合需报劳动行政部门鉴证备案
第十条 列情况私营企业解劳动合：
（）录职工符合工条件
（二）职工患病非工负伤医疗期满事原工作法安排工
作
（三）国务院•关国营企业辞退违纪职工暂行规定‣属应予辞退
（四）企业歇业宣告破产者濒破产处法定整顿期间
第十条 私营企业列情况解劳动合：

（）劳动合期限未满符合第十条规定
（二）职工患职业病工负伤医务劳动鉴定委员会确认
（三）职工患病非工负伤规定医疗期
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（四）女工孕期产假哺乳期间
第十二条 列情况职工解劳动合：
（）企业违反国家规定安全防护设施劳动安全卫生条件恶劣严重
危害职工身体健康
（二）企业力劳动合规定支付职工劳动报酬
（三）企业履行劳动合者违反国家政策法规侵害职工合法权益
（四）职工正理求辞职
第十三条 私营企业职工劳动教养受刑事处分劳动合行解
第十四条 私营企业职工方解劳动合需提前十天通知方
办理解劳动合手续未办理手续中止合关系方应负法律责
企业职工方违反劳动合方造成济损失应根果
责予赔偿
企业解劳动合应征求企业工会组织意见
企业解劳动合应报劳动行政理部门备案
第十五条私营企业破产歇业解劳动合营者工作满年（超
半年满年年计算）发职工月标准工资辞退费时应
合期未满职工发合期失业补偿费标准：合期未满时
间相差年发相标准工资月补偿费补偿费合计高
超十二月标准工资
第三章 工资遇
第十六条 私营企业权国家法律关政策确定企业工资制度工资
形式
企业应月期发放工资超月规定发薪日期第六日起天拖
欠职工工资额１％赔偿职工损失
第十七条 私营企业职工低工资低行业集体制企业等
条件工低工资水男女应工酬
私营企业工资标准企业职工代表工会组织协商制定劳动行
政部门意实行
第十八条 私营企业应根企业生产发展逐步提高职工工资水
第十九条 私营企业国家规定交纳税金外企业营者职工收入超
国家规定限额必须章缴纳收入调节税
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第四章 保险福利
第二十条 国家私营企业职工退休养老实行社会保险制度
企业职工工资总额百分十五左右职工超工资百分三
月劳动行政部门属社会保险事业理局缴纳退休养老金企业缴
纳退休养老基金缴纳税前列支

职工退休社会保险机构缴纳退休养老金数额少年限长短确定
退休金标准月支付
第二十条 私营企业职工参•国营企业职工业保险暂行规定‣实行失业
保险制度
第二十二条私营企业职工工负伤患职业病治疗期间工资发需医疗
费企业支付医疗终结市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定确认残
废企业发残废金职工工死亡患职业病死亡企业发丧葬费
供养直系亲属抚恤费残废金丧葬费供养直系亲属抚恤费标准
•劳动保险条例‣关规定执行
第二十三条 私营企业职工患病非工负伤企业应工作时间长短予
三六月医疗期医疗期间发低原工资百分六十病假工
资
第二十四条 私营企业女职工生育•女职工劳动保护规定‣关规定执
行
第二十五条 私营企业营者应利润中提取适职工福利基金职工举
办集体福利事业
第五章 劳动安全卫生
第二十六条 私营企业必须执行国家关劳动安全卫生法规标准采取
劳动保护措施改善劳动条件建立安全生产规章制度保证安全生产职工
健康接受劳动行政部门监察工会组织监督
第二十七条 企业营者企业安全生产负全面责企业事关系
身健康生命安全行业者工种职工必须采取特殊保护措施保证职
工安全健康前提组织生产营活动
第二十八条 私营企业生产营场设施应符合国家规定求类设备
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安全卫生防护装臵必须齐全关技术条件应符合国家标准
第二十九条 私营企业事矿山锅炉压力容器起重机械等危险性较
生产设备设计制造安装维修作业时必须国家关规定审
查取相应资格证书报工商行政理部门核发营业执
新建私营企业设计竣工投产时安全卫生设施应报请劳动行政部门审查
验收新设备新工艺新技术投产前应组织进行技术鉴定请劳动
行政部门参加
第三十条 私营企业应职工事作业进行正确效理进行安全教育
技术培训制定安全操作规程事特种作业职工必须进行专业训练
劳动行政部门考核合格发证持证岗操作
私营企业应专定期生产场危险设备进行安全检查消事隐患
纠正违章
第三十条 私营企业应事毒害作业职工定期实施体检
利职工健康措施
企业应根劳动生产需国家规定发职工劳动保护品
企业应做女职工未成年工（１６～１８周岁）劳动保护工作安
排适合事劳动工种
事易燃易爆毒害作业私营企业厂（矿）长必须安全培
训劳动行政部门考核发证未考核发证者出厂（矿）长
第三十二条 私营企业发生职工工伤亡事急性中毒职业病锅炉压
力容器设备损坏矿山重非伤亡事时应时报告劳动行政部门工
会组织接受事调查处理
第三十三条私营企业应实行日超八时工作制生产需确需延长工
作时间时需职工意发职工加班工资日加班时间超三
时连续加班超三天连续加班工时长影响职工身体健康
工会提出意见劳动部门权予制止禁止安排未成年工孕期
哺乳期女职工加班加点
第六章 劳动争议
第三十四条 私营企业发生劳动争议双方事应时协商解决协商
解决劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会参
•国营企业处理劳动争议暂行规定‣处理
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第七章 附
第三十五条 私营企业应国家关规定劳动行政部门报送劳动
工作关统计报表
第三十六条 私营企业违反规定劳动行政理部门视情节轻重予
处罚罚款提请工商行政理部门责令停业吊销营业执直追究刑事
责
第三十七条 规定劳动部负责解释级劳动行政理部门监督实施
第三十八条 规定公布日起施行






职业指导办法

(劳部发[1994]434 号)

第条 促进劳动者业规范推动职业介绍工作根•中华民
国劳动法‣关规定制定办法
第二条 职业指导务劳动者单位提洪咨询服务促实
现双选择
第三条 职业指导工作必须法改进遵循公愿原
第四条 职业指导采取面谈集体座谈报告会授课通讯联系等
种形式
第五条 职业介绍机构应开展职业指导工作配备专（兼职）职业指导工作
员劳动者单位提供指导咨询服务
业训练机构应开设职业指导课程配备专(兼)职教师参加业转业训
练劳动者开展职业指导
第六条 职业指导工作包括容：
()调查分析社会职业变动趋势劳动力市场供求状况
(二)开展劳动者素质特点测试职业力进行价
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(三)帮助劳动者解职业状况掌握求职方法确定择业方增强择业力
(四)劳动者提出培训建议负责业训练机构推荐
(五)妇女残疾少数民族员退出现役军等特殊群体提供专门
职业指导服务
(六)指导单位选择招聘方法确定条件标准
(七)事体劳动开办私营企业劳动者提供开业生产营方面咨
询服务
(八)业训练机构培训方训练规模专业设臵等提供导
(九)校学生职业指导工作提供咨询服务
第七条 职业指导工作员应具备条件：
()较强事业心责感热爱职业指导工作
(二)熟悉关劳动业法规政策掌握劳动力市场供求信息解职业分
类职业特征
(三)具职业指导工作相关心理教育社会等学科知识
(四)劳动部门工作两年具专文化水
(五)相应业务资格培训考核合格持劳动部门颁布quot职业指导
资格证书
第八条 职业指导工作员职责范围：
()宣传国家关劳动业法律法规政策
(二)劳动者单位提供咨需询服务协调劳动力供求双方相互关系
(三)指导劳动者法确定劳动关系维护身合法权益
(四)组织单位求职劳动者开展种形式交流
(五)负责职业介绍业训练等方面工作联系
第九条 级劳动业服务机构应职业指导工作提供相应设施合条件推
动职业指导工作开展加强职业指导工作宣传
第十条 办法适劳动部门属业服务机构非劳动部门业服务机构
开展职业指导工作参办法执行
第十条 省治区直辖市劳动部门根办法制定实施细报
劳动部备案
第十二条 办法 1995 年 1 月 1 日起施行



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关发布•社会福利企业招残疾职工暂行
规定‣通知

社会福利企业安臵具定劳动力残疾集中业具社会福
利性质特殊企业举办社会福利企业仅效解决残疾业问题
改善提高社会特殊困难成员生活水国家创财富社会
保障事业增加积累利促进社会安定团结精神文明建设年
社会福利企业直没招残疾职工统标准形成行局面
进步促进国残疾劳动业工作逐步标准化规范化
维护国家整体利益发布•社会福利企业招残疾职工暂行规定‣
遵执行

附：
社会福利企业招残疾职工暂行规定
第条 进步促进残疾劳动业工作推动社会福利生产稳步健
康发展根•中华民国宪法‣关规定特制定规定
560 页 第 288 页
第二条 社会福利企业安臵具定劳动力残疾集中业具社
会福利性质特殊企业必须认真作招残疾职工工作
第三条 社会福利企业招残疾职工原：面社会公开招收全面考
核择优录
第四条 社会福利企业招残疾职工应逐步实行劳动合制
第五条 社会福利企业招残疾职工应充分考虑残疾员特殊情况扬长
避短合理
第六条 社会福利企业优先招列残疾员：
１．类高等院校中等专业学校特殊教育学校技工学校残疾职
业培训学校毕业生结业生
２．社会界计划举办类残疾员职业培训班毕业生结业生
３．革命伤残军优抚象中残疾员
４．具特殊专长技残疾员
第七条 男性十六四十五周岁女性十六四十周岁符合列项条件
残疾社会福利企业招：
１．视力残疾者
指双眼单眼视力障碍视野缩难事般事工作学
活动者
视力残疾包括：
（１）级盲：眼佳矫正视力低０．０２视野半径５度
（２）二级盲：眼佳矫正视力等优０．０２低０．０５
视野半径１０度
（３）级低视力：眼佳矫正视力等优０．０５低０．１
（４）二级低视力：眼佳矫正视力等优０．１低０．３
（５）眼佳矫正视力低等０．３两眼佳矫正视力低１．０
２．听力语言残疾者
听力残疾指双耳听力丧失听觉障碍听听真周围声音语言
残疾指说话语言障碍均难般进行正常语言交
听力语言残疾包括：
（）听力语言功完全丧失（聋哑）
（二）听力丧失说话构音清（聋哑）
（三）单纯语言障碍包括失语失音构音清严重口吃
听力残疾分聋重听两类包括：
560 页 第 289 页
（１）级聋：语言频率均听力损失等９１分贝
（２）二级聋：语言频率均听力损失７１－９０分贝
（３）级重听：语言频率均听力损失５６－７０分贝
（４）二级重听：语言频率均听力损失４１－５５分贝
３．肢体残疾者
指四肢残缺四肢躯干麻痹畸形导致体运动系统程度功
丧失功障碍者分：
（）肢肢外伤病变截先天性残缺
（二）肢肢外伤病变发育异常致畸形功障碍
（三）脊椎（包括颈椎）外伤病变发育异常致畸形功障碍
（四）中枢周围神外伤病变发育异常致躯干四肢功障碍
包括：
（１）四肢部位残缺肢残缺助器械够补偿部分功
（２）偏瘫双肢截瘫肢手尚保留部分功
（３）单肢单肢功障碍
（４）脊椎（包括颈椎）强直驼背畸形４５度脊椎侧凸３０度
（５）双肢等长差距３厘米
（６）单侧拇指伴食指（中指）缺损五指中缺损三指
（７）单侧仅保留足失足部分
（８）男性身高低１．３米女性身高低１．２米侏儒
４．智力残疾者
指智力明显低般水显示出适应行障碍中轻度智力残
疾者包括：
（１）智商值（韦氏）３５－４９间适应行完全实技完全
生活部分理事简单家务劳动保护性工厂中事
简单劳动必时需监护指导具初步卫生安全常识阅读
计算力差周围环境辩力差简单方式交
（２）智商值（韦氏）５０－７０间适应行低般水具
相实技生活够理承担般家务劳动工作担缺乏技
巧创造性般指导适应社会特教育获定阅读
计算力周围环境较辨力较恰交
第八条 劳动力精神病残疾者专科医生证明安排专门
场：精神病疗养院附设康复车间工矿企业（包括乡镇企业）附设
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工疗车间街道工疗站中进行力劳动
第九条 社会福利企业招残疾职工般需先职业技培训目前尚
具备残疾员进行职业技培训条件区社会福利企业招收残疾员
必须进行岗前技训练
第十条 社会福利企业招残疾职工工作应方民政部门统组织
理劳动部门备案
第十条 社会福利企业招残疾职工必须坚持招原
第十二条 社会福利企业招残疾员必须指定医院作出残疾状况鉴定
民政部门核准招条件应严格规定执行严禁弄虚作假
第十三条 规定适类全民集体社会福利企业
第十四条 级民政部门规定结合实际情况制定具体办法
第十五条 规定民政部负责解释
第十六条 规定发布日起施行规定符项规定规定
发布日起行废止
境外业中介理规定

（2002 年 5 月 14 日劳动社会保障部公安部国家工商行政理总局令第
15 号公布）
第章 总
第条 规范境外业中介活动维护境外业员合法权益根•中华
民国劳动法‣国务院关规定制定规定
第二条 规定适中国境事境外业中介活动理
规定称境外业指中国公民境外雇签订劳动合境外提
供劳动获取劳动报酬业行
规定称境外业中介指中国公民境外业者境外雇中
国境招聘中国公民境外业提供相关服务活动批准事该项活动
机构境外业中介机构
第三条 境外业中介实行行政许制度未批准登记注册单位
事境外业中介活动
第四条 劳动保障部门负责境外业活动理监督检查
公安机关负责境外业中介活动出入境秩序理
560 页 第 291 页
工商行政理部门负责境外业中介机构登记注册境外业中介活动市
场济秩序监督理
第二章 中介机构设立
第五条 事境外业中介活动应具备条件
()符合企业法设立条件
(二)具法律外语财会专业资格专职工作员健全工作制度
工作员守
(三)备金低 50 万元
(四)法律行政法规规定条件
第六条 申请事境外业中介活动机构(简称申请机构)应
省级劳动保障行政部门提出申请初审意征级公安机关意
报劳动社会保障部审批劳动社会保障部收申请日起 60 日做出答
复
新设境外业中介机构报劳动社会保障部审批前应工商行政理
机关办理名称预先核准登记劳动社会保障部审查批准抄送公安部
该机构颁发境外业中介许证(简称许证)
许证颁发日起效期 3 年
境外机构外国驻华机构中国境事境外业中介活动
第七条 申请机构应审核机关提交文件材料
()填写完整境外业中扑资格申请表
(二)企业名称预先核准通知书
(三)法定代表者拟选工作
(四)具法定资格验资机构出具验资报告
(五)机构章程部关规章制度
(六)拟开展境外业中介活动行政区域行性报告
(七)住营场证明
(八)省级劳动保障行政部门认备金存款证明
(九)劳动社会保障部规定材料
第八条 申请机构应领取许证日起 30 日工商行政理机关申请
企业法设立登记者变更登记应设立登记者变更登记核准目起
10 日省级劳动保障行政部门公安机关备案
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第三章 营理
第九条 境外业中介机构法事列业务
()中国公民提供境外业信息咨询
(二)接受境外雇委托推荐需招聘员
(三)境外业员进行出境前培训协助办理关职业资格证书公
证等手续
(四)协助境外业员办理出境需护签证公证材料体检防
疫注射等手续证件
(五)境外业员代办社会保险
(六)协助境外业员通调解仲裁诉讼等程序维护合法权益
第十条 境外业中介机构应法履行列义务
()核查境外雇合法开业证明资信证明境外雇国家者
区移民部门者关政府部门批准招聘外籍员许证明等关资
料
(二)协助指导境外业员境外雇签订劳动合劳动合
容进行确认
劳动合容应包括合期限工作点工作容工作时间劳动
条件劳动报酬社会保险劳动保护休息休假食宿条件变更者解
合条件劳动争议处理违约责等条款
第十条 境外业中介机构应法境外业员签订境外业中介服务
协议书协议书应双方权利义务服务项目收费标准违约责
赔偿条款等容作出明确规定
第十二条 境外业中介机构应签订境外业中介服务协议书确
认境外业劳动合报省级劳动保障行政部门备案省级劳动保障行政部门
10 日 未提出异议境外业中介机构境外业员发出境外
业确认书公安机关关规定境外业确认书境外业员办理出
境证件
第十三条 境外业中介机构设立分支机构应规定第二章规定
办理申请审批登记备案手续
第十四条 境外业中介机构承包转包等方式交未批准中
介机构者开展境外业中介活动
第十五条 境外业中介机构组织非法出入境组织中国公民境外
560 页 第 293 页
事中国法律禁止违法犯罪活动
第十六条 发布关境外业中介服务广告发布前必须中介机构省
治区直辖市工商行政理局批准批准文件发布
第十七条 境外业中介机构境外业员者境外雇收取合理中介
服务费接受物价部门监督
第十八条 境外业中介机构应服务场明示合法证服务项目收费
标准监督机关名称监督电话等接受劳动保障行政部门关部门
监督检查
第十九条 境外业中介机构名称住者营场法定代表发生变
更应规定规定申办程序办理许证变更新许证原
企业登记 机关申请变更登记中涉名称变更应申请新许
证时提交工商行政理机关意变更名称证明文件登记事项变更
现行企业登 记理关规定办理
第二十条 境外业中介机构拟许证效期届满继续事境外业中介
活动应许证效期届满前 90 日规定规定申办程序办理
更换许证手续许证效期届满境外业中介机构未申请更换劳
动社会保障部予注销
第二十条 境外业中介许证实行年审制度境外业中介机构应
省级劳动保障行政部门提交年度营情况相关材料审验
合格 境外业中介机构省级劳动保障行政部门应报劳动社会保障
部劳动社会保障部注销许证通报公安机关工商行政理机关
第二十二条 境外业中介机构破产解散前应书面形式省级劳动
保障行政部门提出注销许证申请善事宜处理措施办理注销许证手
续
第二十三条 发证机关应时注销境外业中介机构营资格情况通报
公安机关工商行政理机关注销资格境外业中介机构应收
注销资格通知日起 10 日发证机关缴许证原登记机关申请注销
者变更登记
第二十四条 违反规定注销境外业中介许证注定代表
责 3 年事境外业中介活动
560 页 第 294 页
第四章 备金
第二十五条 境外业中介实行备金制度备金境外业中介机构
责造成服务象合法权益受损害时赔偿支付罚款罚金
第二十六条 境外业中介机构规定备金存省级劳动保障行政部门
指定国商业银行中该境外业中介机构专门帐户实行专款专
第二十七条 备金利息境外业中介机构省级劳动保障行政部
门实行监未监部门许单位擅动备金
第二十八条 备金利息境外业中介机构境外业中介机构破
产解散时备金利息作境外业中介机构资产部分
关规定处臵
第二十九条 境外业中介机构力仲裁机构裁决者民法院判决
进行赔偿者力支付罚款罚金时书面形式备金监部门提出
动备 金利息申请境外业中介机构拒支付罚款罚金拒执
行仲裁机构者民法院裁决者判决执行机关法强制执行
第三十条 备金足补偿服务象合法权益受侵害造成济损失时
境外业中介机构必须国家关规定承担民事责
第三十条 备金动低规定规定数额时境外业中介机构应
60 日备金补足规定数额逾期未补足开展境外业中介业
务
第三十二条 境外业中介机构行解散破产许证注销 2 年
未发生针该境外业中介机构投诉者诉讼备金监部门开具
证明开户银行领取备金利息
第五章 罚
第三十三条 单位者未劳动保障行政部门批准工商行政理机关登
记注册擅事境外业中介活动劳动保障行政部门会工商行政
理机关法取缔没收营物品违法非法事境外业中介活动
事造成损害应承担赔偿责
第三十四条 境外业中介机构违反规定列行劳动保障
行政部门责令改正没违法处 10000 元罚款违法
处 违法 3 倍超 30000 元罚款事造成损害应
560 页 第 295 页
承担赔偿责构成犯罪法追究刑事责
()提供虚假材料骗领许证
(二)承包转包等方式交未批准中介机构者开展境外
业中介活动
(三)拒履行规定第十条规定义务
(四)服务象签订境外业中介服务协议书
(五)逾期未补足备金开展境外业中介业务
(六)违反规定严重损害境外业员合法权益
第三十五条 违反规定第十二条规定境外业中介服务协议书劳动
合备案劳动保障行政部门处 1000 元罚款
第三十六条 境外业中介机构中介活动编造情况提供假证明
骗取出入境证件没违法县级公安机关处 10000 元
罚 款违法没收违法处违法 3 倍超
30000 元罚款构成犯罪法追究刑事责
第三十七条 境外业中介机构违反工商行政理法规工商行政理机关
法查处未批准发布境外业中介服务广告工商行政理机关责
令停止发布没 违法处 10000 元罚款违法没
收违法处违法 3 倍超 30000 元罚款
第六章 附
第三十八条 境外业中介资格申请表境外业中介许证劳动社会保
障部统制定
第三十九条 规定实施前已领取境外业中介许证应规定实施
日起 90 日重新申请许证登记注册
第四十条 劳动社会保障部时社会公布获者注销许证境外
业中介机构名单
第四十条 省治区直辖市劳动保障行政部门会级公安机关
工商行政理机关根规定制定实施办法报劳动社会保障部公安部
国家工商行政理总局备案
第四十二条 公民香港澳门特行政区台湾区业提供中介服
务活动适规定
第四十三条 规定 2002 年 7 月 1 日起施行原劳动部 1992 年 11 月 14 日
560 页 第 296 页
公布•境外业服务机构理规定‣时废止













外国中国业理规定

1996 年 1 月 22 日劳动部公安部外交部外贸部发布
第章 总
第条 加强外国中国业理根关法律法规规定制定
规定
第二条 规定称外国指•中华民国国籍法‣规定具中
国国籍员规定称外国中国业指没取定居权外国
中国境法事社会劳动获取劳动报酬行
第三条 规定适中国境业外国聘外国单位
规定适外国驻华领馆联合国驻华代表机构国际组织中享
外交特权豁免员
第四条 省治区直辖市民政府劳动行政部门授权市级劳动
行政部门负责外国中国业理
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第二章 业许
第五条 单位聘外国须该外国申请业许获准取•中
华民国外国业许证书‣(简称许证书)方聘
第六条 单位聘外国事岗位应特殊需国暂缺适选
违反国家关规定岗位单位聘外国事营业性文艺演出
符合规定第九条第三项规定员外
第七条 外国中国业须具备列条件：
()年满 18 周岁身体健康
(二)具事工作必须专业技相应工作历
(三)犯罪记录
(四)确定聘单位
(五)持效护代护国际旅行证件(简称代护证
件)
第八条 中国业外国应持职业签证入境(互免签证协议协议办
理)入境取•外国业证‣(简称业证)外国居留证件方
中国境业
未取居留证件外国(持 FLCG 字签证者)中国留学实
外国持职业签证外国行家属中国业特殊情况应
单 位规定规定审批程序申领许证书聘外国许证书
公安机关改变身份办理业证居留证方业
外国驻中国领馆联合国系统国际组织驻中国代表机构员
配偶中国业应•中华民国外交部关外国驻中国领馆联合
国系统组织驻中国代表机构员配偶中国职规定‣执行条第
二款规定审批程序办理关手续
许证书业证劳动部统制作
第九条 符合列条件外国免办业许业证：
()国政府直接出资聘请外籍专业技术理员国家机关
事业单位出资聘请具国国际权威技术理部门行业协会确认高
级技术职称特殊技资格证书外籍专业技术理员持外国专家
局签发•外国专家证‣外国
(二)持•外国中华民国事海石油作业工作准证‣事
海石油作业需登陆特殊技外籍劳务员
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(三)文化部批准持•时营业演出许证‣进行营业性文艺演出外
国
第十条 符合列条件外国免办许证书入境职业签证
关证明直接办理业证：
()国外国政府间国际组织间协议协定执行中外合作交流
项目受聘中国工作外国
(二)外国企业常驻中国代表机构中首席代表代表
第三章 申请审批
第十条 单位聘外国须填写•聘外国业申请表‣ (简
称申请表)劳动行政部门级行业部门(简称行业
部门)提出申请提供列效文件：
()拟聘外国履历证明
(二)聘意书
(三)拟聘外国原报告
(四)拟聘外国事该项工作资格证明
(五)拟聘外国健康状况证明
(六)法律法规规定文件
行业部门应规定第六条第七条关法律法规规定进行
审批
第十二条 行业部门批准单位应持申请表单位区
省治区直辖市劳动行政部门授权市级劳动行政部门办理核准手
续 省治区直辖市劳动行政部门授权市级劳动行政部门应指定专
门机构(简称发证机关)具体负责签发许证书工作发证机关应根行业
部门 意见劳动力市场需求状况进行核准核准单位签
发许证书
第十三条 中央级单位行业部门单位聘外国直接
劳动行政部门发证机关提出申请办理业许手续
外商投资企业聘雇外国须行业部门审批合章程批
准证书营业执规定第十条规定文件直接劳动行政部门发证机
关申领许证书
第十四条 获准聘外国单位须授权单位拟聘外国发
560 页 第 299 页
出通知签证函许证书直接拟聘外国发出许证书
第十五条 获准中国业外国应劳动部签发许证书授权单
位通知函电国效护代护证件中国驻外领馆处
申请职业签证
符合规定第九条第项规定员应授权单位通知函电申请
职业签证符合第九条第二项规定员应中国海洋石油总公司签发
通知函电申 请职业签证符合第九条第三项规定员应关省治
区直辖市民政府外事办公室通知函电文化部批件 (径发关驻外
领馆处)申请 职业签证
符合规定第十条第款规定员应授权单位通知函电合
作交流项目书申请职业签证符合第十条第二项规定员应授权单
位通知函电工商行政理部门登记证明申请职业签证
第十六条 单位应聘外国入境 15 日持许证书聘
外国签订劳动合效护代护证件原发证机关
外国办理业证填写•外国业登记表‣
业证发证机关规定区域效
第十七条 已办理业证外国应入境 30 日持业证公安机关
申请办理居留证居留证件效期限根业证效期确定
第四章 劳动理
第十八条 单位聘外国应法订立劳动合劳动合期限
长超五年劳动合期限届满行终止规定第十九条规定
履行审批手续续订
第十九条 聘外国单位签订劳动合期满时业证行
失效需续订该单位应原合期满前 30 日劳动行政部门提出
延长聘时间申请批准办理业证延期手续
第二十条 外国批准延长中国业期限变更业区域单位应
10 日公安机关办理居留证件延期变更手续
第二十条 聘外国单位劳动合解该单位应
时报告劳动公安部门交该外国业证居留证件公安机关
办理出境手续
第二十二条 单位支付聘外国工资低低工资标准
560 页 第 300 页
第二十三条 中国业外国工作时间休息休假劳动安全卫生
社会保险国家关规定执行
第二十四条 外国中国业单位必须业证注明单位相
致
外国发证机关规定区域变更单位事原职业须原
发证机关批准办理业证变更手续
外国离开发证机关规定区域业原规定区域变更单位
事职业须重新办理业许手续
第二十五条 违反中国法律中国公安机关取消居留资格外国单
位应解劳动合劳动部门应吊销业证
第二十六条 单位聘外国发生劳动争议应•中华民
国劳动法‣•中华民国企业劳动争议处理条例‣处理
第二十七条 劳动行政部门业证实行年检单位聘外国业满 1
年应期满前 30 日劳动行政部门发证机关聘外国办理业证
年检手续逾期未办业证行失效
外国中国业期间遗失损坏业证应立原发证机关办理
挂失补办换证手续
第五章 罚
第二十八条 违反规定未申领业证擅业外国未办理许证书
擅聘外国单位公安机关•中华民国外国入境出境
理法实施细‣第四十四条处理
第二十九条 拒绝劳动行政部门检查业证擅变更单位擅更换
职业擅延长业期限外国劳动行政部门收回业证提请公
安机关取消居留资格需该机关遣送出境遣送费聘单位该外
国承担
第三十条 伪造涂改转买卖业证许证书外国
单位劳动行政部门收缴业证许证书没收非法处 1
万元 10 万元罚款情节严重构成犯罪移送司法机关法追究刑
事责
第三十条 发证机关者关部门工作员滥职权非法收费徇私舞
弊构成犯罪法追究刑事责构成犯罪予行政处分
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第六章 附
第三十二条 中国台湾香港澳门区居民业•台湾香港
澳门居民业理规定‣执行
第三十三条 外国中国台湾香港澳门区业适规定
第三十四条 禁止体济组织公民聘外国
第三十五条 省治区直辖市劳动行政部门会公安等部门规定
制定区实施细报劳动部公安部外交部外贸易济合作部
备案
第三十六条 规定劳动部解释
第三十七条 规定 1996 年 5 月 1 日起施行原劳动事部公安部
 1987 年 10 月 5 日发布•关未取居留证件外国中国留学
外国中国业干规定‣时废止

外商投资企业劳动理规定

劳动部外贸易济合作部九九四年八月十日

第条保障外商投资企业 (简称企业 )职工合法权益确立
维护发展企业职工间稳定谐劳动关系根国家法律行政法规
制定规定
第二条规定中华民国境设立中外合资营企业中外合作
营企业外资企业中外股份限公司职工
第三条县县级民政府劳动行政部门规定企业
培训工资保险福利遇劳动安全卫生等实行监察
第四条企业制定规章缺席违反国家法律行政法规
第五条企业国家关法律行政法规决定招聘职工时间条件方
式数量企业招聘职工企业劳动部门确认职业介绍中心 ( )
招聘劳动行政部门意直接跨区招聘企业招聘未
解劳动关系职工禁止童工
第六条企业招聘职工时应中国境招聘中方职工确需招聘外籍台湾
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香港澳门区员必须国家关规定劳动行政部门批准
办理业证等关手续
第七条企业应建立职业培训制度封职工进行职业培训事技术工程
特殊技求职工须培训持证岗培训费须国家关
规定提取
第八条劳动合职工企业书面形式订立工会组织 (没工会组织
应选举工代表 )代表职工业劳动报酬工时休假劳动安全卫
生保险福利等事项通协商谈判订立集体合
劳动合集体合容应符合国家关法律行政法规
第九条劳动合签订应月劳动行政部门签证
集体合订立应报送劳动行政部门备案劳动行政部门收日起
 15 日未提出异义集体合行生效
第十条劳动合期满双方约定终止条件出现劳动合行终止双方
意续订劳动合劳动合双更需双方协商意办理劳动合
双更手续劳动合双更容劳动合双方
第 十条列情形企业职工履行解劳动合： ( )
劳动合事办商致 (二 )试期符合录条件履行劳动合
严 重违反动纪律企业法制定规章制度劳动教养判刑企业
解劳动合： (三 )企业暴力威胁监禁者妨害身手
段强迫 劳动企业履行合者违反国家法律行政法规侵害职工合法权
益职工解劳动合
第十二条列情形企业征求 工作意见解劳动合
应提前 30 日书面形式通知职工： ( )职工患病非工负伤
区闻期满事原工作 事企业行安排工作 (二 )
职工培训调整工作岗位胜工作 (三 )劳动合订立时
客观情况发生变化致 原劳动合法履行双协商变更劳
动合达成协义 (四 )法律行政法规规定情形
第十三条职工串职业病工负 伤确认丧失部分丧失劳动力职
工患病规定医疗期女职工孕期产期哺乳期单位
解劳动合患职业病工致残 职工求解劳动合
企业应政府规定社会保险机构缴纳工致残业安臵费职工患病
非工负伤医疗期限现行规定执行
第十四条企业工资分配应实行工酬原职工工资水应企业
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济展基础逐年提高企业职工工资水企业根民政府劳动
行政部门发布工资指导线通集体谈判确定职工法定工作时间低
工资低低工次标准
第十五条企业必须货币形式时足额支付职工工资月少支付次
职工代扣代缴税
第十六条企业应关规定进行劳动工资统计区劳动行政部
门财政部门统计部门企业部门报送劳动工资统计报表
第十七条企业必须国家关规定参加养老失业医疗工伤生育等社
会保险民政府规定标准社会保险机构时足额缴纳社会保
险费保险费应国家规定列支职工应关规定缴纳养老保险费
第十八条企业应建立职工•劳动手册‣•养老保险手册‣制度记录职工
工龄工资养老失业工伤医疗等社会保险费缴纳支付情况
第十九条企业规定第十条第三款第十二条规定解劳动合
职工应次发生活补助费规定第十二条款规定解劳动
合发生活补助费外应发医疗补助费
第 二十条生活补助费医疗补助费标准根企业工作年限计算
生活补助费满 1 年发相月实工资医疗补助费
企业工作满 5 年发相 3 月实工资5 年
 6 月实工资企业工 作 6 月满 1 年
 1 年计算生活补助费医疗费计发基数解劳动合前半年
月 均实工资计算
第二十条企业关规定宣布解散双方协商意解劳动合时
工负伤者患职业病医院证明正治疗 疗养医疗终结劳动鉴
定委员会确认完全者部分丧失劳动力职工享受抚恤遇工死亡
职工遗属孕期产期哺乳期女职工未参 加项社会保险职工
应根企业区民政府关规定次社会保险机构支付需
生活社会保险费
第二十二条企业职工职期间福利遇国家关规定执行
第二十三条企业应民政府规定提取中方职工住房基金
第二十四条企业职工享受国家规定节假日公休假日探亲假婚丧假女
职工产假等假期
第二十五条企业订立集体合工工代表发生争议争议双方协商
解决劳动行政部门组织争议双方协商处理企业履行集体
560 页 第 304 页
合发生争议双方协商解决法申请仲裁提起诉讼
第二十六条企业劳动争议劳动安全卫生工伤事报告处理工作时间
女职工未成年工特殊保护等国家规定执行
第二十七条企业者职工方违反劳动合侵害方利益方造成损失
应承担赔偿责
第二十八条企业违反规定招聘职工劳动行政部门企业招
聘者月均工资 510 倍处罚款责令退回招聘职工
第二十九条企业职工工资低低工资标准劳动行政部门丙令
限期纠正企业低工资标准补剂外应实发工资低工资标准
差额  20100发职工赔偿金 1  3 倍罚款意加班加
点应立改正改正超规 定总工时数月实工资时日
均数 5 倍处罚款
第三十条企业职工办理社会保险手续应劳动行政部门规定期限
补办期缴纳项社会保险费 应逾期日起日加收应缴金额
 2滞纳金滞纳分纳入项社会保险费
第三十条企业违反劳动安全卫生规定应令限期改正停业整顿
关规定处罚款
第三十二条阻挠拒绝劳动行政部门进行劳动监察处月营销售收入
 1罚款
第三十三条项罚款劳动行政部门应警告改正情况
方实施
第三十四条述行政处罚劳动行政部门法执行罚款全部交国库
第三十五条华侨台湾香港澳门投资者中国陆投资举办合资营企
业合作营企业拥企部资企业股份限公司均适规定
第三十六条规定劳动负责解释规定发布日起施行关外商
投资企业劳动理规定规定抵触规定执行







560 页 第 305 页













中外合资中外合作职业介绍机构设立
理暂行规定
（2001 年 10 月 9 日 劳动社会保障部国家工商行政理总局）

第条 规范中外合资中外合作职业介绍机构设立保障求职者
单位合法权益根劳动法中外合资营企业法中外合作营企业法
关规定 制定规定
第二条 设立事职业介绍中外合资中外合作机构应规定执行
第三条 劳动保障行政部门外贸行政部门工商行政理部门职权
范围负责中外合资中外合作职业介绍机构审批登记理监督检查
工作
设立中外合资中外合作职业介绍机构应省级民政府劳动保障行政
部门（简称省级劳动保障行政部门）省级民政府外贸行政部门（
简称省级外贸行政部门）批准企业住国家工商行政理总局授
权方工商行政理局进行登记注册
设立外商独资职业介绍机构
外国企业常驻中国代表机构中国成立外国商会中国事职业
介绍服务
第四条 中外合资中外合作职业介绍机构应法开展营活动法开
展营活动受中国法律保护
第五条 中外合资中外合作职业介绍机构事列业务：
560 页 第 306 页
（）中外求职者单位提供职业介绍服务
（二）提供职业指导咨询服务
（三）收集发布劳动力市场信息
（四）省级劳动保障行政部门授权市级劳动保障行政部门意
举办职业招聘洽谈会
（五）省级劳动保障行政部门授权市级劳动保障行政部门核准
服务项目
中外合资中外合作职业介绍机构介绍中国公民出境业外国企业常驻
中国代表机构聘中方雇员国家关规定执行
第六条 申请设立中外合资中外合作职业介绍机构应具备条件应
规定第七条第十条规定程序办理审批手续：
（）申请设立中外合资中外合作职业介绍机构外方投资者应事
职业介绍法注册国开展职业介绍服务历具良信誉
（二）申请设立中外合资中外合作职业介绍机构中方投资者应具
事职业介绍资格法具良信誉
（三）拟设立中外合资中外合作职业介绍机构应具低 30 万美元
注册资 3 名具备职业介绍资格专职工作员明确业务范围
机构章程理制度开展业务相适应固定场办公设施营
者应具事职业介绍服务工作历
第七条 设立中外合资中外合作职业介绍机构应法拟设立企业住
省级外贸行政部门提出申请呈报申请设立中外合资中外合作职业介绍
机构关文件
省级外贸行政部门接申请应中列文件转交级劳动保障
行政部门：
（）中外双方登记注册证明（复印件）
（二）营者资历证明（复印件）简历
（三）拟专职工作员简历职业资格证明
（四）住证明
（五）拟开展营范围文件
（六）法律法规规定文件
第八条 省级劳动保障行政部门接规定第七条规定转申请文件
应 15 日作出答复符合条件应出具意设立中外合资中外合作职业
介绍机构证明文件符合条件应说明理述文件退回省级
外贸行政部门
第九条 省级外贸行政部门接级劳动保障行政部门意设立中外合资
中外合作职业介绍机构证明文件应 30 日作出批准批准决定
予批准发中外合资中外合作企业批准证书予批准应通知申
560 页 第 307 页
请者
第十条 获批准申请者 接中外合资中外合作企业批准证书日起
30 日拟设立企业住国家工商行政理总局授权方工商行政
理局申请登记注册应登记注册日起 10 日省级劳动保障行政
部门授权市级劳动保障行政部门办理备案手续
第十条 中外合资中外合作职业介绍机构投资者变更股权例发生变化
设立分支机构应规定审批程序原审批机关审批意工商行
政理部门办理相关变更登记手续劳动保障行政部门办理变更备案手续
第十二条 中外合资中外合作职业介绍机构理适•劳动力市场理规
定‣外商投资企业关理规定
第十三条 香港特行政区澳门特行政区投资者台湾区投资
者陆投资设立中外合资中外合作职业介绍机构参规定执行
第十四条 规定 2001 年 12 月 1 日起施行



法
律
文
560 页 第 308 页
书









起诉状

原告：姓名性出生年月民族文化程度工作单位职业住址
（原告单位应写明单位名称法定代表姓名职务单位址）

告：姓名性出生年月民族文化程度工作单位职业住址
（告单位应写明单位名称法定代表姓名职务单位址）

请求事项：（写明法院起诉达目）

事实理：（写明起诉提出张事实法律包括证情况证
姓名联系址）

致

XXXX 民法院

原告：（签名盖章）

XXXX 年 X 月 XX 日
560 页 第 309 页

附：
诉状副 X 份（告数确定份数）
二证 XX 份
三材料 XX 份（注：民事行政刑事诉类案件起诉书格式基相
）






民事诉状

诉：名称： 住： 电话：

法定代表：名称： 职务：

委托代理：姓名： 性： 年龄：

民族： 职务： 工作单位：

住： 电话：

诉 案服 法
院 年 月 日 字第 号判决现提出诉

诉理请求：

致

民法院
诉： （盖章）
560 页 第 310 页

法定代表： （签章）

年 月 日
附：
诉状副 份
二关证明材料 件




民事答辩状

答辩：

名称： 址： 电话：

法定代表：姓名： 职务：

委托代理：姓名： 性： 年龄：

民族： 职务： 工作单位：

住址： 电话：

答辩 案诉
服 民法院 字第 号判决提出答辩状

答辩理根：

致
民法院

答辩： （盖章）
560 页 第 311 页

法定代表： （签章）

年 月 日

附：
答辩状副＿＿＿＿份
二证明文件＿＿＿份


民事反诉状

反诉（诉告）：写明基情况

反诉（诉原告）：

反诉请求：

事实理：（写明事情具体起容关法律政策等）

证证源：

致

民法院


附：
反诉状副 份


反诉：

560 页 第 312 页
年 月 日








刑事诉状

诉：（基情况）
诉：（）

诉 案服 民法
院 年 月 日 （ ） 字第 号
事 现提出
诉

诉请求：
〃〃〃〃〃〃（写明诉服原审裁判求第二审民法院部分全
部撤销原裁判者求变更原审裁判者求第二审民法院重新审判等）

诉理：（具体方面着手）

1认定事实方面具体提出原审裁判认定事实错误阐述
否定变更原审认定事实根证
2适法律方面具体提出原审裁判适法律方面错误关定性
量刑处证原审裁判应予变更撤销事实法律
3诉讼程序方面具体提出原审法院审理案件作出裁判程中
违反诉讼程序处指出纠正法律

致
ΧΧ民法院
560 页 第 313 页

附：
诉状副 份

诉：
年 月 日

刑事诉状

诉：（身份基情况）

告：（）

案 ：（列明案件罪名）

诉讼请求：

请求法院法惩处告ΧΧΧΧΧ犯罪行

事实理：

〃〃〃〃〃〃（写明告犯罪行时间点手段情节危害果等
案件情况写明起诉法律）

证源：


致

ΧΧ民法院

附：
诉状副 份
560 页 第 314 页

诉：

年 月 日

行政诉状

诉 ：×××（写明姓名性年龄民族籍贯职业者工作单位
职务住址果法者组织应写明名称法定代表
住联系址邮政编码等果行政机关作诉
应写明行政机关名称法定代表住）

诉：×××（写明姓名性年龄民族籍贯职业者工作单位
职务住址果法者组织应写明名称法定代表
住联系址邮政编码等果行政机关提起诉
应写明行政机关名称法定代表住）

（果审原告告服判决提起诉列诉）

诉×××××案（写明审判决者裁定书列案）服××
×民法院×年×月×日（××）字第××号判决（者裁定）现提出诉

诉请求：（写明求诉审法院解决事撤销原判重新判决等）

诉理：（写明审判决者裁定正确事实根法律）

致

×××民法院

附：
诉状副 份
560 页 第 315 页
诉：×××（签字者盖章）

×年×月×日

仲裁答辩书

答辩：（答辩基情况联系方式）

关答辩申诉间Χ年Χ月Χ日签定合争议答辩现申
诉仲裁申请答辩：

申诉申诉某事实澄清

二申诉申诉理成立理

三答辩求

1驳回申诉项ΧΧΧ求

2申诉应补偿答辩办理案支出律师费费

3仲裁费申诉承担


致
ΧΧΧ仲裁委员会

附：
证：
二答辩书副 份

答辩：
560 页 第 316 页

年 月 日

仲裁反诉书

反诉：（诉反诉）基情况

反诉：（诉申诉）基情况

案：

反诉请求：（写明反诉具体张求）

事实理：（应写明诉相关联事实写明事实原
根关法律条文合规定国际惯例分析证阐明案性质反诉
责解决纠纷意见写明够支持反诉请求证名称
份数源）

致

ΧΧΧ仲裁委员会


附：
证：
二反诉书 份

反诉：

年 月 日


560 页 第 317 页


诉答辩状

答辩：

名称： 址： 电话：

法定代表：姓名： 职务：

委托代理：姓名： 性： 年龄：

民族： 职务： 工作单位：

住址： 电话：

答辩 案诉 服
民法院 字第 号判决提出答辩状

答辩理根：

致

民法院

答辩： （盖章）
法定代表： （签章）
年 月 日

附：
答辩状副 份
560 页 第 318 页


申请执行书

申请：名称： 址：

法定代表： 职务： 住址： 电话：


申请：名称： 址：

法定代表： 职务： 住址： 电话：

双方 案 民法院 字第 号判决
书（调解书）判决（调解）现判决书（调解书）已发生法律效力申
请未（全部）履行判决书（调解书）中规定应义务根•中华民
国民事诉讼法‣关规定特院申请予执行

申请执行事项：

致

民法院

申请： （盖章）

法定代表： （签章）

年 月 日

附：
判决书（调解书）
560 页 第 319 页

撤诉申请书

申请：（身份基情况）

申请：（）

原起诉（诉）案：

申请Х年Х月Х日院起诉ХХ案

现申请〃〃〃〃〃〃（写明原）现决定撤回起诉


致

民法院


申请：

年 月 日









560 页 第 320 页

回避申请书

申请：（姓名性年龄民族籍贯职业住址等法写明名称
址法定代表姓名职务）

申请：（）

解申请ΧΧ案ΧΧΧΧΧΧΧ联系密切避免

案公正处理现根•中华民国刑事诉讼法‣第二十八条规定
求ΧΧΧ回避

致

民法院


申请： （法定代表
：）

年 月 日









560 页 第 321 页

财产保全申请书

说明：国民事诉讼法规定：民法院事方
行者原判决执行者难执行案件根方事
申请作出财产保全裁定申请提供担保驳回申请民法院
接受申请情况紧急必须四十八时作出裁定利害关系情
况紧急立申请财产保全会合法权益受难弥补损害
起诉前民法院申请采取财产保全措施申请应提供担保提供担
保驳回申请民法院接受申请必须四十八时作出裁定裁定
采取财产保全措施应立开始执行外必须特注意：申请
民法院采取保全措施十五日起诉民法院应解财产保全
财产保全范围限请求范围者案关财物财产保全措施
效杜绝产生方事抽逃资产胜诉胜钱现象产生

格式：
申请：
申请：
申请申请间纠纷年月日院提起诉讼（申请
提起诉讼）申请特申请予财产保全强制措施
请求目：
事实理：

致
民法院


申请：

年 月 日

560 页 第 322 页

先予执行申请书

申 请 ：（写明基情况）

申请：（写明基情况）

请求事项：（写明先予执行金钱具体数额财物名称数量规格等）

事实理：

1写明申请申请间确定民事法律关系

2申请先前已民法院提起求申请付诉

3申请确实存困难先予执行申请生活带困
难
甚法维持生活营

4申请定履行力


致

ΧΧ民法院


申请：

年 月 日


560 页 第 323 页
延期执行申请书

申 请 ：（基情况）

请求事项： 延期执行（）Χ法民初字第ΧΧ号民事判决书事实理：

（写明原判决书容延期执行具体事实等）


致

ΧΧ 民法院


申请：

年 月 日















560 页 第 324 页
强制执行申请书（行政强制执行）

申 请 ：（基情况）

申请：（）

请求事项：强制执行ΧΧ市ΧΧ号行政处罚决定书

事实理：（写明事情起关行政部门作行政处罚执
行结果等）〃〃〃〃〃〃

鉴述情况根•行政诉讼法‣第六十五条规定相关法规规章
规定特申请贵院法强制执行



致

ΧΧ民法院



申请：

年 月 日







560 页 第 325 页
诉讼财产保全担保书

担 保 ：（基情况）

担保：（基情况）

担保愿做担保担保担保院提出诉讼财产保
全
申请做担保：

担保负担采取诉讼财产保全措施需全部费

二担保诉讼财产保全申请错误担保愿赔偿申请财
产保全遭受全部损失

三担保定期（存折现金ΧΧ万元）交院作抵押中支
付二项需费


致

民法院担保： （签字盖章）

年 月
日






诉讼辖异议申请书
560 页 第 326 页

申请：（基情况）

请求事项：

ΧΧΧΧ纠纷案院已Χ年Χ月Χ日受理认院
案没辖权现提出异议

事实理：（简单写明事情合约定辖容涉法律法规
等）〃〃〃〃〃〃

综述请院法裁定案移送辖权民法院ΧΧ市民
法院审理


致

ΧΧ民法院



申请：

年 月 日





承认外国法院判决申请书

560 页 第 327 页
申请：（基情况）


法定代表姓名： 职务：

委托代理姓名： 住址： 电话： 单位：

请求事项：承认Χ国ΧΧ法院Χ年Χ月Χ日ΧΧ判决中华民国领域
具法律效力

事实理：（写明案件起判决结果）

根•中华民国民事诉讼法‣第 267 条规定高民法院
•关
中国公民申请承认外国法院ΧΧΧΧ问题规定‣现院提出述请求
请法裁定

证：

1Χ国ΧΧ法院Χ年Χ月Χ日ΧΧΧΧ判决书副中文译
份

2Χ国ΧΧ法院寄申请出庭传票中文译份

致
Χ省ΧΧ市 中级民法院



代理词（民事审）

审判长审判员：
560 页 第 328 页

法律规定受原告（告）委托ХХ律师事务指派担

原告（告）ХХ诉讼代理参案诉讼活动



开庭前听取代理陈述查阅案案卷材料进行必
调
查现发表代理意见：……（阐明案件事实诉讼请求理
阐明反驳原告起诉事实诉讼请求理）……（提出建议）




ХХ律师事务

律师

Х年Х月Х日








560 页 第 329 页



合

范







编 号：
编 号：

560 页 第 330 页

XXXX 限公司
劳 动 合 书






甲方（单位）：XXXXXXXXXXX
住 ：XXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表：XXXXXXXXXXXXXXXX

乙方（员工）：



员 工 基 情 况 表
姓 名 名
性 出生年月
560 页 第 331 页
身份证号码
民 族 高学历
政治面貌 参加工作时间
注册职称
等级 联系电话
健康状况 家庭住址
家
庭
成
员
姓 名 工作单位

关系 通信址电话
姓 名 工作单位

关系 通信址电话
紧急联系

联系电话

工 作 简 历
详见员工填写•应聘员登记表‣





根•中华民国劳动合法‣关法律法规规定甲乙双
方着等愿协商致原愿签订合遵守合列
条款乙方保证签订合时单位存形式劳动关系

560 页 第 332 页
第条 合期限
11 双方选定列第 项作合期限
111 固定期限：合期限_____年_____月_____日起_____年_____月
_____日止
112 固定期限： 年 月 日起双方合项约定
终止条件出现时止
12 试期
试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止____
月
试期工资月民币___________元试期届满时甲方乙方进行
综合考评办理相关手续乙方转甲方正式聘员工

第二条 录条件
详见附件中•职位说明书‣•具结书‣约定载明容

第三条 工作点
乙方工作点

第四条 工作容
41 甲方根工作需 聘乙方________岗位事________工作
42 乙方事岗位具体工作容求见职位说明书（该职位说明书作
合附件）
43 乙方应认真履行甲方制定岗位职责时质量完成职工作
未甲方允许乙方单位兼职
44 乙方意协商致情况甲方根公司营工作实际需
乙方专业特长工作力表现确定调整工作岗位职务工
作点（含外埠）乙方工作岗位职务变更薪金时变更

第五条 工作时间
51 甲方实行国家法定工时制度

第六条 薪金
61 协商甲方乙方实行月薪制乙方月薪_______元
62 甲方单位关规定支付乙方应享受项津贴补贴视乙方工作
业绩结合单位情况关规定发乙方绩效奖金等
63 甲方根乙方工作力工作表现贡献乙方进行绩效考核
560 页 第 333 页
权参考核结果定期定期乙方职务工资水进行调整
64 甲方月_______日现金方式支付乙方月工资时代扣代缴
税社会保险费

第七条 劳动保护工作条件
甲方国家省市关劳动保护工作条件规定提供劳动作业场

第八条 社会保险福利遇
81 甲方国家政府关规定 乙方办理社会保险乙方意支付社
会保险中应承担部分
82 乙方工致伤残死亡 •工伤保险条例‣关规定处理
83 甲方济条件允许情况断提高乙方福利遇

第九条 规章制度劳动纪律
91 乙方应觉遵守劳动法律法规甲方制定项规章制度
92 乙方必须服甲方理时完成甲方分配工作务
93 甲方权乙方遵守甲方规章制度完成工作情况进行检查督促考
核奖惩
94 乙方义务甲方保守切商业秘密技术秘密知识产权事
甲方利益突第二职业活动
95 乙方违反国家法律法规甲方劳动纪律规章制度甲方权法
追究乙方法律责包括限乙方予纪律处分济处罚解
合等

第十条 劳动合变更解终止
101 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相关容
102 订立合客观情况发生重变化致合法履行协商
意变更合相关容解
103 乙方试期证明符合甲方标准录条件甲方提前三日
通知乙方解合
104 乙方列情形甲方立解合乙方支付费：
1041 乙方未岗 30 天提供录相关资料甲方
法办理录社会保险缴纳手续
1042 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括
限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明
等虚假伪造应聘前患精神病传染性疾病严重
560 页 第 334 页
影响工作疾病应聘前受单位记留厂察开
名等严重处分者吸毒等劣迹应聘前劳动教
养拘役者法追究刑事责
1043 严重违反甲方劳动纪律员工手册规章制度
1044 严重失职营私舞弊甲方利益造成 5000 元（含）损失
甲方声誉受影响甲方客户流失等重损害
1045 乙方驾驶员身原营运服务证吊扣
失效 15 天（含）乙方发生等（含等）行车（客
伤）死亡事次责（含次责）特行车（客伤）事物
损三万元
1046 乙方系特种作业员身原违章作业造成物损 5 千
元事
1047 乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务
造成严重影响损失达 5000 元者甲方提出拒改
正
1048 乙方法追究刑事责劳动教养公安机关收容教育
1049 乙方甲方辞职
10410 乙方欺诈（签订合时未甲方告知未原单位
解劳动合）胁迫手段者危甲方违背真实意
思情况订立者变更合
10411 法律法规规定情形
105 乙方列情形甲方解合应提前三十日书面形式通
知乙方：
1051 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
事甲方行安排工作
1052 乙方胜职工作培训者调整工作岗位
胜工作拒服甲方工作安排劳动理
1053 甲方兼分立合资转（改）制转产技术革新营
方式调整搬迁等客观情况发生重变化乙方生产工作岗
位消失致合法履行
1054 甲方生产营发生严重困难
1055 合第 102 条规定变更合达成协议
106 列情形乙方解合：
1061 试期甲方提交书面辞职申请
1062 甲方违反合规定未足额时支付乙方劳动报酬
1063 甲方违反合规定未法缴纳社会保险
560 页 第 335 页
1064 甲方违反合规定未提供相应劳动保护劳动条件
1065 甲方规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益
1066 甲方强令险作业违章指挥强迫乙方劳动
1067 乙方提前三十天甲方提交书面辞职申请
107 列情形合行终止：
1071 合期满双方相劳动条件续签达成致
1072 甲方破产解散吊销营业执责令关闭者撤销
1073 乙方开始享受基养老遇退休宣告死亡宣告失踪死亡

1074 乙方暂时法履行合义务继续履行条件
包括限乙方涉嫌违法犯罪公安国家安全者司法机关
限制身乙方脱产学进修执行关部门公益性
务等原正常履行合超 15 天
1075 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
1076 法律法规规定情形
108 劳动合期满双方应否续订劳动合进行协商协商达成续订
劳动合协议应劳动合期满前办理续订劳动合手续
109 劳动合期满双方未续签劳动合乙方应甲方立公司
文件记录设备工具制服财产包括限乙方掌握
公司全部工作流程备忘录客户名单书籍资料果乙方未
述相关物品甲方权应付乙方款项中作适扣
采取适措施

第十条 违约处理
111 乙方未提前三十天甲方提出解劳动合擅离职情形
乙方办结工作交接支付乙方月工资
112 乙方欠付甲方款项者乙方违反合约定条件解劳动合
原甲方造成济损失法律法规规定合约定应承担
赔偿责时甲方权乙方工资奖金津贴补贴等（包括限
）中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追
偿
113 乙方原尚未解劳动合原单位已解劳动合
原单位发生争议纠纷（包括限培训费纠纷保密义务
纠纷者竞业限制纠纷等）均甲方关甲方应承担责
甲方承担相关责甲方权承担责数额乙方追偿

560 页 第 336 页
第十二条 培训服务期竞业限制
121 乙方合期间接受甲方提供出资专项技术培训行签订•培训
教育协议‣约定具体服务期赔偿标准执行
122 乙方应保守甲方商业秘密商业秘密系指公众知悉甲方
带济利益具实性甲方采取保密措施营信息技术秘
密包括限述容：
1221 营信息营信息范围般包括客户名单营销计划采购资
料定价政策公开财务资源劳动报酬进货渠道产销政
策招投标中标标书容等
1222 技术信息技术信息范围般包括技术方案工程设计电路设
计制造方法配方流程技术指标计算机软件数库试
验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉
商业秘密业务函电等等
1223 公司法律规定关协议约定外应承担保密义务事项等
123 乙方应意甲方签署执行•保密协议竞业禁止合‣保守甲方商
业秘密方式参甲方商业性竞争

第十三条 调解仲裁
双方履行合发生争议协商解决愿协商协商成劳动
争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼

第十四条 规定
141 甲方规章制度（包括限员工手册岗位说明书岗位职责培训
协议保密协议安全准等）均属合附件效力合条款
等
142 合未事宜双方约定约定双方没约定法律法规
规章制度
143 乙方意处联系障碍状态（包括限乙方病住院丧失
身等情形）时委托合首部紧急联系作乙方受委托
该受委托应年满 18 周岁具完全民事行力享接受解调
解代领签收相关文书权限
144 甲乙双方行约定条款：
1441_________________________________________________________

1442_________________________________________________________

560 页 第 337 页
1443_________________________________________________________

145 合式三份甲方执两份乙方执份双方签字（盖章）生效


甲方：（盖章）XXXXXXX 限公司 乙方：（签名）

法定代表：
委托代理：

20 年 月 日 20 年 月 日



560 页 第 338 页
劳动合书

编号： ＿＿＿＿＿＿

劳 动 合 书

甲方 （单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方 （）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签订日期＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿＿＿ 月＿＿＿ 日

根•中华民国劳动法‣甲乙双方等协商意愿签订合
遵守合列条款
劳动合期限
第条 合期限类型＿＿＿＿＿期限合合生效日期＿＿＿年＿月＿
日终止日期＿＿＿年＿月＿日中试期＿＿＿＿

二工作容义务
第二条 乙方意根甲方工作需担__________岗位工作甲方关
规定乙方协商乙方工作职务岗位进行调整
第三条 乙方应甲方求时完成规定工作数量达规定质量标准
履行列义务：1遵守国家宪法法律法规 2遵守甲方规章制度3
维护甲方荣誉利益 4忠职守勤奋工作 5履行保守甲方商业秘密
利甲方商业秘密济组织谋取正济利益

三劳动保护劳动条件
第四条 甲方安排乙方日工作时间超八时均周超四十时甲
方工作需工会乙方协商延长工作时间般日超
时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作
时间日超三时月超三十六时执行综合计算工时制度
均日周工作时间超标准工作时间执行定时工时制度工作休息休
假乙方行安排甲方安排乙方执行＿＿＿＿工时制度
第五条 甲方延长乙方工作时间应安排乙方等时间倒休法支付加班加点工


560 页 第 339 页
资
第六条 甲方乙方提供必劳动条件劳动工具制定工作规范劳动安全卫
生制度标准甲方应国家政府关部门规定组织安排乙方进行健
康检查
第七条 甲方负责乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生
关规章制度教育培训

四劳动报酬
第八条 甲方工资分配应遵循劳分配原实行工酬
第九条 法定工作时间乙方完成规定工作务甲方月＿＿＿日货币
形式足额支付乙方工资工资低＿＿＿元中试期间工资＿＿元
第十条 甲方安排乙方加班延长工作时间•劳动法‣第四十四条国家
关规定支付工资报酬
第十条 甲方原乙方法定工作时间提供劳动甲方保证
支付乙方生活费低＿＿＿＿＿元

五保险福利遇
第十二条 甲乙双方应国家民政府关社会保障关规定交纳职工养
老失业病统筹社会保险费甲方应乙方填写•职工养老保险手册‣
双方解终止劳动合•职工养老保险手册‣关规定转移
第十三条 乙方患病非工负伤医疗期医疗期满关合办理
劳动部颁发•企业职工患病非工负伤医疗期规定‣执行乙方患病非
工负伤医疗生活费＿＿＿＿＿＿＿执行
第十四条 乙方工负伤工资医疗保险等遇国家民政府关规定
执行
第十五条 甲方乙方提供福利遇

六劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方法规定规章制度严格遵守劳动安全卫生工作制
度工作规范爱护甲方财产遵守职业道德积极参加甲方组织培训提高
思想职业技
第十七条 乙方违反劳动纪律甲方单位规章制度予必纪律处分
直解合

七劳动合变更解终止续订


560 页 第 340 页
第十八条 订立合法律行政法规规章发生变化合应变更相
关容
第十九条 订立合客观情况发生重变化致合法履行
双方协商意变更合相关容
第二十条 甲乙双方协商致合解
第二十条 合期甲方委派乙方境外甲方属机构工作原劳动合
然效应企业签订关境外工作协议甲方批准乙方境外
非甲方属机构担定阶段工作乙方该机构签订关协议
第二十二条 乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2欺诈手段订立合
3严重违反劳动纪律甲方利益造成重损害
4严重失职营私舞弊甲方利益造成损失
5泄露甲方商业秘密甲方造成严重损失
6法追究刑事责
7胜劳动合约定工作培训调整工作岗位胜工作
8乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方行安
排工作
9劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行
事协商变更劳动合达成协议
第二十三条 甲方第二十二条第 789 款规定解合时应提前三十
日书面形式通知乙方
第二十四条 甲方濒破产进行法定整顿期间者生产营发生严重困难应提前
三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部
门报告解合
第二十五条 乙方列情形甲方合第二十二条第 789 款
第十四条终止解合：
1患职业病者工负伤医疗终结市区县劳动鉴定委员会确认丧失
者部分丧失劳动力
2患病非工负伤规定医疗期
3女职工孕期产期哺乳期
4距法定退休年龄十年职工
5复员退伍义务建设征农转工中初次参加工作未满三年
6法律行政法规规定情形
第二十六条 乙方欲解劳动合应提前三十日书面形式通知甲方甲方


560 页 第 341 页
乙方完成业务清理完办理债权债务情况解劳动合
第二十七条 列情形乙方时通知甲方解合
1试期
2甲方侵害乙方合法身权利手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬者提供劳动条件
4甲方违反国家关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康
5法律法规规定情形
第二十八条 合期限届满劳动关系终止甲乙双方协商意续订
劳动合双方事应合期满前 天方表示续订意
第二十九条 订立固定期限劳动合乙方达法定退休年龄甲乙双方约定
终止条件出现合终止

八违反劳动合责
第三十条 甲方根合第二十条二十二条第 789 款第二十四条解劳
动合应原劳动部制发•违反解劳动合济补偿办法‣乙方济
补偿
第三十条 列情形乙方造成损害甲方应承担赔偿责
原劳动部•违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法‣执行：
1甲方原订立效劳动合包括劳动合部分效
2甲方意拖延订立劳动合招规定订立劳动合劳动合期
十日未办理续订劳动合手续
3甲方违反•劳动法‣规定侵害女职工未成年工合法权益
4违反•劳动法‣规定合规定条件解劳动合
第三十二条 甲方列情形乙方求甲方补足工资报酬济补偿外
国家政府关规定求甲方支付赔偿金：
1克扣者意拖欠支付乙方工资
2拒支付乙方延长工作时间工资报酬
3支付乙方报酬低低工资标准
4解劳动合未合第三十条支付济补偿
第三十三条 甲方合第二十二条第 8 款解劳动合乙方济补偿
外甲方应根原劳动部制发•违反解劳动合济补偿办法‣发乙方
医疗补助费
第三十四条 乙方第二十二条第 345 款情形甲方解合外保
留法索赔权利
第三十五条 乙方掌握甲方商业秘密保密期限提出解劳动合动


560 页 第 342 页
离职协商解合期限行
甲方竞争关系单位事原职时相关营活动
第三十六条 乙方违反合规定条件解劳动合者违反合约定保密事
项甲方造成济损失应合约定损失
数额承担赔偿责
第三十七条 乙方违反合规定条件解劳动合应承相应济赔偿
果公派境外培训出境实甲方工作期限年发生应赔偿甲方
关费

九事约定容

十劳动争议处理
第三十八条 履行合发生劳动争议事单位劳动争议调解委
员会申请调解调解成事方求仲裁
应劳动争议发生日起六十日＿＿＿＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请
仲裁事方直接劳动争议仲裁委员会申
请仲裁裁决服民法院提起诉讼

十
第三十九条 甲方规章制度＿＿＿＿＿＿＿合事双方具约束力
第四十条 合未事宜国家民政府关规定执行
第四十条 合式两份甲乙双方执份合签订日起生效具
等法律效力

甲方（盖章） 法定代表 （签章） 委托代理 乙方（盖章） 法定代表 （签
章）

签订日期： 年 月 日

鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）

鉴证时间： 年 月 日




560 页 第 343 页
劳动合变更书

编号： ＿＿＿＿＿＿


劳动合变更书

甲乙双方等愿协商意合作变更：

甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表 （签章） 委托代理


＿＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日




















560 页 第 344 页
劳动合续订书

编号： ＿＿＿＿＿＿

劳动合续订书
次续订劳动合期限类型＿＿＿＿＿＿期限合续订合生效日期＿＿
＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日 续订合＿＿＿＿＿＿＿终止
甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表
委托代理（签章）

＿＿＿＿＿ 年＿＿＿＿月＿＿＿＿日



















560 页 第 345 页
劳动合解（终止）证明书
编号： ＿＿＿＿＿＿

劳动合解（终止）证明书
_______ 公司___ 年 ____ 月 ____ 日签订____ 期 限 劳 动 合
________________________年_____月_____日劳动合已解（终止）该
志公司担工作

特说明

（单位盖章）
年 月 日





















560 页 第 346 页
劳动争议仲裁申请书

编号： ＿＿＿＿＿＿
劳动争议仲裁申请书
案：
（） 申 诉
姓 名
性
年 龄
民 族
职 业
工作单位
住 址
电 话

（） 申 诉
单 位
机关
法定代表 姓名
性
年龄
职务
单位址
电 话
请求事项：
事实理：（包括证证源证姓名住址等情况）：

__________________致
劳动争议调解委员会
申诉（单位）：___________（签名盖章）
__________年_______月_________日

附：
1副__________ 份
2物证__________ 份
3书证____ _____ 份
说明：


560 页 第 347 页
劳动争议仲裁申诉申请书事劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交
法律文书填写类法律文书时法律法规：•中华民国劳动
法‣劳动部•关贯彻执行†中华民国劳动法‡干问题意见‣•中华
民国企业劳动争议处理条例‣•劳动仲裁委员会组织规‣等 填写劳动
争议仲裁申诉申请书文书时应注意问题： 第填写劳动争议仲裁申诉申
请书前应关劳动争议仲裁基知识解根•中华民国劳动
争议处条例‣规定劳动争议指： （1）企业开名辞退职工职工
辞职动离职发生争议 （2）执行国家关工资保险福利培训劳动
保护规定发生争议 （3）履行劳动合发生争议劳动合变更
解等 （4）法律法规规定劳动争议 列种情形争议双
方事方填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序果发生劳动争议
方事 3 理应推荐代表进行劳动调解者仲裁
活动时劳动争议发生事协商解决直接申请仲裁 第
二关仲裁时效问题事劳动争议仲裁委员会提起仲裁必须法律规
定期限提出问题•中华民国劳动法‣•中华民
国劳动争议处理条例‣规定劳动法规劳动争议发生日起 60 日
•条例‣规定 6 月根劳动部关解释：1995 年 1 月 1 日前发生劳
动争议申诉时效•条例‣执行1995 年 1 月 1 日发生劳动争议仲裁委
员会受理事够举出抗力者正理外
第三事必须辖权仲裁委员会提起申诉根•劳动争议处理条例‣
规定县市市辖区仲裁区仲裁委员会负责行政区域发生劳动争议
事应劳动争议发生仲裁委员会提交申请书果发生劳动争议
企业职工仲裁委员会辖区职工事工资关系仲裁委
员会处理 第四争议事仲裁委员会提出申请书时应正副两
份正提交劳动争议仲裁委员会副发送申诉事应申
诉数提交申诉书副劳动争议仲裁委员会送达申诉 劳动争议仲裁
申诉申请书应写明列事项： （1）事姓名职业住址工作单位企
业名称址法定代表姓名职务申诉职工姓名栏应写明
姓名申诉单位姓名栏填 （2）申请仲裁事实理
填写项时做简明扼目然 （3）证证姓名住址工作单
位等 第五仲裁程序劳动争议仲裁委员会应收申诉申请书日起 7
日作出受理否决定决定受理应作出决定日起 7 日申诉书
副送达申诉立刻组成仲裁庭决定受理应说明理 劳动争
议案件实行案庭合议制合议时实行少数服数原


560 页 第 348 页
劳动争议仲裁应诉答辩书

编号： ＿＿＿＿＿＿

劳动争议仲裁应诉答辩书
_________________________劳动争议仲裁委员会：
会_________第____号应诉通知书收悉答辩________________________
案提出答辩：（写明答辩事实理等容）
答辩：__________
________年_______ 月_______ 日
附：
关证______ 份 答辩书副______ 份
说 明：
劳动争议仲裁应诉答辩书劳动争议仲裁案件申诉劳动争议仲裁委员
会提交陈述意见事实法律文书 制作应诉答辩书应注意问题：
第仲裁委员会应收申诉劳动争议仲裁申诉申请书日起 7 日申
诉进行审查然作出否受理决定决定受理应作出决定日起 7 日
申诉诉发送受理案件通知书应诉通知书时申诉书副送达
诉限期求申诉提出答辩书 第二诉应收申诉书副
日起 15 日提交答辩书关证 第三诉应针申诉书请求事项
事实理提出答辩意见时引相关法律法规政策规定关证
进行反驳说明申诉张没合理性者合法性 第四答辩诉
项权利说行呆放弃完全申诉决定
干预答辩方式选择口头答辩书面答辩
仲裁准备阶段答辩仲裁中进行答辩 答辩果单位应写明
单位全称法定代表者负责签名加盖单位公章








560 页 第 349 页
合制工招聘合

招聘方(简称甲方)：____________________________
受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方招聘合制职工关规定已报请关部门批准甲方已乙方实
介绍涉合关情况乙方已甲方提交劳动手册甲乙双方着愿等
原协商致特签订合便遵守

第条 合期限
合期限____ 年(____ 月)____ 年____ 月____ 日____ 年____
月____ 日止
第二条 试期限
试期限____月(____年)____年____月____日起____年____月
____日止
(试期限长短关部门规定规定执行关部门规定
招聘方根受聘方工作力实际水确定)
第三条 职务(事某工种工作)
甲方聘请乙方担____ 职务(事某工种工作)
第四条 工作时间
周工作____天星期____休息天工作时间____时班时间甲
方规定执行
(完成定工作量期限合工作时间双方商定)
第五条 劳动报酬
()乙方试期间月薪____ 元试期满乙方技术水劳
动态度工作效率评定根评定级职务确定月薪
(完成定工作量期限合工作量确定报酬实行计件工资
计件付酬)
(二)乙方享受岗位津贴奖金遇工种固定职工相
第六条 生活福利遇
()补贴遇：乙方享受交通费补贴粮食补贴取暖费补贴等固定职工相

(二)假日遇：乙方享受节日假婚假产假丧假固定职工相工作满
年需探亲享受____ 天(包括路途中时间)探亲遇工资


560 页 第 350 页
发路费报销
第七条 劳动保护
(乙方劳动保护国家关规定执行)
第八条 乙方患病伤残生育等遇养老保险办法
(条国家规定规定执行规定双方商定)
第九条 政治遇劳动纪律求
()乙方政治享固定职工样权利参加民理企业权利
参加团组织工会权利等
(二) 订立定期限劳动合乙方担领导职务职务
期劳动合期限短领导期情况合期限视领导职务
期果职务没期视改订没定期限劳动合
(三) 乙方应严格遵守甲方单位项规章制度遵守劳动纪律服分配
坚持出勤积极劳动保证完成规定项务
第十条 教育培训
甲方应加强乙方进行思想政治教育遵纪守法教育安全生产教育根工
作生产需进行业务职业技术培训
第十条 劳动合变更
()发生列情况者允许变更劳动合：
1甲乙双方协商意损害国家社会利益
2订立劳动合法律规定已修改
3甲方单位严重亏损关闭停产转产确实法履行劳动合规定
级机关决定改变工作务性质
4抗力方事失法防止外致原合
法履行
5法律规定情况
(二) 合没变更情况甲方安排乙方事合规定外工作
列情况外：
1发生事然灾害需时抢修救灾
2工作需进行时调动(单位工种间机构间)
3发生超月时间短期停工
4甲方法重新命调动调换订立没定期限劳动合职工工作
5法律规定情况
第十二条 劳动合解
解劳动合乙方违法犯罪乙方履行合甲方造成损失者严
重违反劳动纪律单位理章程规定开乙方擅解劳动合


560 页 第 351 页
外甲方应规定发辞退补助费支付路费
解劳动合时双方应规定办理解手续甲方应规定解合情
况报告关机关核准
第十三条 违约责
() 甲方辞退乙方应发辞退补助费路费外应偿付乙方违约
金____ 元
(二) 甲方违反劳动安全劳动劳保规定致发生事损害乙方利益
应补偿乙方损失
(三) 乙方擅解合应赔偿甲方支付职业技术培训费偿付
甲方违约金____ 元
(四) 乙方违反劳动纪律操作规程甲方造成济损失甲方权处
理固定职工规定予处理
第十四条 合期满甲乙双方致意续订合
第十五条 事项

_______________________________________________________________________
______________
合 年 月 日起生效甲乙双方擅修改解合合执行中
未事宜须双方协商作出补充规定补充规定合具等效力
合执行中发生纠纷事应协商解决协商成时方( )解决：
(1)法劳动合理机关请求处理(2)法民法院起诉
合正式二份甲乙双方执份合副式____ 份报机
关劳动合理机关(合公证应交公证处留存份)……等单位留
存份

甲 方：____________________ 乙 方：____________________
代表：_______ ______ ___ 代表：_ _______________

____年____月____日 ____年____月____日








560 页 第 352 页
家政服务合

三八家务服务合
甲方（户）乙方（家庭服务员）协商意签定服务合合
效期间甲乙双方必须遵守国家法律法规遵守公司颁发•户须知‣•服
务员守‣保护甲乙双方合法权益受侵犯
二甲方（户）权利义务
１．权求乙方提供＿＿＿＿容家庭服务工作未商乙方意
增加述规定外劳务负担
２．乙方提供甲方家庭成员基相食宿（童老病加餐外）
乙方异性成年居室
３．等尊重乙方格劳动工作予热情指导准虐
４．负责保护乙方安全
５．月付乙方工资 元月递增壹元增 元拖欠克扣
６．服务期半年负担乙方医药费３０％半年负担乙方医药费４０％
７．保证乙方月休息少３天特殊情况乙方休息征乙方
意应天付报酬
８．乙方甲方服务时造成意外事甲方应立通知关部
门公司积极处理善事宜承担定济责
９．乙方服务程中工作失误甲方造成损失甲方权追究乙方责
济赔偿求国家法律关法规处理甲方采取搜身扣压钱
物殴威逼等侵权行
１０．擅乙方转换第三方服务许乙方带外服务
三乙方（家庭服务员）权利义务
１．愿甲方提供＿＿＿＿容家庭服务工作
２．热心工作文明服务遵守公道德国家法律法规
３．擅外出带外甲方住处准私翻动甲方物品参予甲
方家庭纠纷未甲方允许私外出违反述规定发生问题责负
４．服务期间工作失误造成损失均负责
５．月休息两天甲方需停休权甲方天收取报酬
６．服务期半年负担医药费７０％半年负担６０％
７．权拒绝转换第三方服务带外服务


560 页 第 353 页
８．权拒绝甲方增加合规定外劳动负担双方协商意乙方权
求增加劳动报酬
９．乙方合法权益受侵害权关部门公司提出申诉直司法部
门控告
四合签订解：
１．签订合时双方公司（合签发部门）交纳介绍费壹拾陆元（甲方
拾元乙方陆元）介绍费律退
２．合期合容变更时七天应双方持合公司办理
续签变更手续
３．公司意双方持合办理解合手续服务合视终止
４．乙方擅离开户家甲方必须２４时通知公司备案否乙方
出问题均甲方承担责
５．合未期双方均解合收违约金伍元伍角整方求解
合提出方交纳１０元违约金
６．合双方商洽期限１９９ 年 月 日起１９９ 年 月 日


甲方（签字） 登记号
乙方（签字） 登记号
公司（盖章）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附：
续订合期限
１．１９９ 年 月 日１９９ 年 月 日甲方
乙方
２．１９９ 年 月 日１９９ 年 月 日甲方
乙方
３．１９９ 年 月 日１９９ 年 月 日甲方
乙方
４．１９９ 年 月 日１９９ 年 月 日甲方
乙方


560 页 第 354 页




┌─┬────────────────────────────────
┐
│ │
│
│备│
│
│ │
│
│注│
│
│ │
│
└─┴────────────────────────────────
┘
果双方特殊求公司意合注明
公司址：东城区崇文门东城街８号邮政编码１００００５公司电话５
２４１０２７．
合式三份 交户服务员公司存查















560 页 第 355 页
中外劳务合

甲 方：___________ ____ _____________
址：____________ 电 话：____________ 电 传：____________
法定代表：____________ 职 务：____________ 国 籍：____________

乙 方：_________________ ___________
址：____________ 电 话：____________ 电 传：____________
法定代表：____________ 职 务：____________ 国 籍：____________

________ 公司（总部设________ ）方甲乙方代表通友协商
________ 年____ 月____ 日签订合

第条 总
1甲方负责实施工程乙方公司负责工程提供劳务
2合签字日起生效直双方间全部遗留问题包括财务问题处理完
毕日止
第二条 员
1乙方公司应合附件提供劳务明细表附件二中商定工程
数技术条件派遣日期工作期限工程派出授权代表类技术员
工理服务员（简称员）
2附件二合组成部分容合签字生效般变
更特殊情况雇求变更时乙方公司意应述规定办理：
（1）员离境前需变更时甲方应变更容提前月书面通知乙方
甲方变更计划未时通知乙方公司乙方公司已计划集中员订购机
票甲方应负担造成损失
（2）员工作期限期满前需终止雇佣甲方应终止雇佣日前____
月书面通知乙方
（3）员工作期限需延长甲方应期满前____ 月书面通知乙方
3乙方授权代表负责组织员工履行合规定中国公司义务负
责理员部事务
第三条 签证证件
1乙方应中国政府关规定办理员出入中国国境切必手续承
担费


560 页 第 356 页
2甲方应项目国政府关规定办理员出入项目国居留工作
许证机动车驾驶执等必手续承担费
甲方员办理述手续应乙方具体明确提出乙方提供全部必证
件甲方求明确引起证件足致员入境法获居留工
作许证乙方负责
3果甲方未员获项目国居留工作许证机动车驾驶执
等员法进行工作应付员期间合工资员迫
返国时甲方应负担员回程旅费支付____月合工资赔偿费
乙方公司没甲方求提供全部必证件甲方法员办理
项目国居留工作许证等员法工作迫返回中国员工资回
程旅费等乙方公司负担
4乙方公司应合附件二员姓名出生日期职称护
号码发日期单位出发日期通知甲方甲方项目国授权代表甲方
应接乙方公司通知项目国政府办理申请入境必手续通知
乙方公司时甲方应通项目国关机构通知该国驻华馆便办理入境
签证
第四条 乙方公司义务
1符合双方附件商定技术条件
2遵守项目国法律法令尊重风俗惯
3尊重甲方员技术指导
4参项目国政治活动
5遵守工驻纪律规章制度
6甲方实施工程雇佣国籍员合作事
第五条 甲方义务
1员予正确技术指导
2尊重员格风俗惯
3干涉员非工作时间活动
4保障员安全
5员解雇更换应双方工授权代表商定
第六条 工作时间
1员周工作 5 天天工作白班 8 时夜班 7 时天工作时间安排
甲方乙方公司授权代表工商定
2料停电气候恶劣等非员责造成停工应计工作时
间合工资付
3驻工单程时间应超 20 分钟超时间应计入工作时间


560 页 第 357 页
4员中国达工合期满工回中国前应分享____ 日
薪休息
第七条 合工资
1员月工资（包括伙食费）合效标准支付（美元）：
（1）半熟炼工帮厨服务员
（2）熟练技工厨师
（3）工长
（4）技术员护士翻译会计员
（5）驻理
（6）工程师医师会计师
（7）高级工程师
（8）授权代表
（9）副授权代表
2合期超 1 年第 2 年始月工资递增____
第八条 夜班加班
1根工程需甲方求员夜间工作加班应商乙方授权代表
意月加班工作时原超____ 时
2夜间时间系指日晚 9 时次日晨 5 时员夜间工作（指正常夜班工
作）甲方应合工资 150支付工资员夜间加班甲方应合工资 200支
付加班费
3时工资式计算：
第九条 工资加班费支付
1员工资支付应员离开中国________日起回中国________日
止均日工资月合工资 125
2乙方公司工授权代表应甲方提供表格填写工作时间加班时间
编制工资单月工资结算日________日________天________日前提交
甲方工授权代表审核批准
3工资单审批甲方应月工资结算日________日天工资加
班费美元支付乙方中：____ 电汇________银行营业部乙方公司帐号
____ 支付乙方公司工授权代表甲方延迟付款应延迟天数天欠付
款总额____ ‰美元乙方支付利息
付款汇款银行需汇款电传发中国________银行日（起息日）起
第十条 税金
乙方负责员交纳中国政府征收切税金甲方负责员交纳项目
国政府征收切税金


560 页 第 358 页
第十条 节假日周休息日年度休假
1项目国政府规定周休息日星期________
2员应享受项目国政府颁布法定节假日中国春节 2 天国庆节 1
天休假________天
3员工作期满 1 年享受期________天回国年度休假甲方承担休假
员驻中国________间返旅费员工作满年实际休假天数
列公式计算：
实际工作月数× （x12）休假天数
4员项目国节假日中国述节假日年度休假期间应享受
全部合工资
5工作需应甲方求员回国休假留工继续工作需
双方代表协商意种情况员年度休假工资工___间返旅
费甲方支付时支付员年度休假期间实际工作天数合工资加班费
第十二条 预付工资
1甲方批员抵达岗位应乙方授权代表货币支付相
________美元预付工资
2乙方述预付工资员抵达工第________月清月偿____
分
第十三条 动员费
1甲方应员支付________美元动员费
2述动员费应批员抵达工甲方员机票费美元
电汇中国银行乙方帐号
第十四条 保 险
1乙方员离开中国________日起返抵中国________日止中
国投保身意外险保险费雇承担甲方应员月合工资美元
中国公司支付月________美元保险费
2员中国投保身意外险甲方求乙方甲方提供必证
明文件避免甲方员项目国重复投保
第十五条 医疗病假
1甲方应员整合期间病工伤提供免费医疗药品住院治
疗需中药乙方代购药费包装费运费甲方承担
2员病工伤休假超 1 月甲方应支付全部月工资休假超
1 月足 3 月甲方支付____ 月合工资休假超 3 月痊愈
送回中国继续治疗甲方支付第 4 月工资应承担回中国旅费
甲方求乙方派换该伤病员换员____ 工旅费甲方承


560 页 第 359 页
担
3员合期间病工伤死亡甲方负责遗体处理承担死者遗物
运回中国费
第十六条 交通通讯工具差旅费
1甲方应负担员中国________工间返旅费返身携带
________公斤超重行李费甲方应员合期满回中国前________天回程
旅费超重行李费支付乙方授权代表
2甲方应免费员提供驻工间（15 公里外）班交通工具
3甲方应免费乙方授权代表工程师驻理提供辆轿车供员采
购仪器生活品辆型货车员数超________应增加辆
述车辆需司机燃料应甲方免费提供负责检修外员节假
日免费甲方交通工具正目诸游览购物等
4乙方授权代表员免费甲方通讯工具电话电传图文传
真等
5员甲方批准出差差旅费应甲方负担差旅费支付标准
货币关规定办理
第十七条 生活膳食设施
1甲方应员免费提供适宜住房面积标准：工
________________方米翻译会计技术员________ ________方米
授权代表工程师医生驻理____ ____ 方米雇应免费提供水
电卧具空调沐浴卫生洗衣设备品必家具备品（卧具家具
详见合附件 3 4）
2甲方应员免费提供厨房餐厅炊具餐具制冰机电冰箱备品
水电燃料
3中餐专餐炊具乙方中国代购需费（包括运输包装费）
甲方承担甲方应收乙方代购述物品帐单________天美元电汇
乙方公司帐户
4乙方费购买员副食乙方派遣必数量厨师帮厨
日加班周休息日节假日加班应享标准时工资
5员需部分副食品需中国空运海运项目国物品达机场
港口关报送提货运输等工作雇应予协助
第十八条 劳保品工具
1甲方应员免费提供般劳保品专劳保品办公品合
附件 7 中列般劳动品乙方公司中国包干代购甲方应乙方支付
________美元专劳保品需乙方公司代购雇实支付货款承担


560 页 第 360 页
物资包装费运费
2甲方应免费员提供工作需手工工具手工工具需乙方
中国代购需费（包括运输费包装费）甲方承担收乙方公司代
购手工具工具帐单____天美元电汇中国公司帐户
3合未列利实施工程必需品应双方工授权代
表协商意甲方免费提供
第十九条 保密
1乙方员执行合期间工程切资料情况应第三者
保守秘密
2甲方员执行合期间合规定乙方提供劳务条
件价格关资料情况应第三者保守秘密
第二十条 涉第三方事宜
1员履行合发生合关涉项目国政府
第三方事宜应甲方出面处理负担发生费
2员行端玩忽职守发生涉项目国政府第三方
事宜甲方应协助乙方出面处理发生费乙方负担
第二十条 抗力
抗力事件天灾战争乱封锁暴动传染病政变等
工程法继续进行双方协商合暂停种情况甲方应负担
员回国旅费
第二十二条 仲 裁
执行合发生合关切争议双方应通友协商解
决果协商解决应（ ）项仲裁（1）中国国际济贸易仲裁委员会
该会仲裁程序规进行仲裁（2）诉方国仲裁机构仲裁程序
规进行仲裁仲裁裁决终局双方约束力
第二十三条 合补充修改
根需双方协商合进行补充修改修改补充条款
书面形式双方授权代表签字成合组成部分合具等效
力
第二十四条 文 字
合中英文写成中英文具等法律效力双方执份

甲方：____________ 乙方：____________
代表：____________ 代表：____________
____年____月____日 ____年____月____日


560 页 第 361 页
中外合资企业劳动合

____ 公司（简称甲方）系中外合资营企业现聘____ 先生女士（
简称乙方）甲方合制职工____ 年____ 月____ 日签订合

第条 乙方工作部门
____ 职位（工种）：
第二条 试期：乙方录须____ 月试期试期
方均权提出终止合需提前月通知方甲方提出终止合须
付乙方半月均实工资作辞退补偿金试期满时双方异
议合正式生效乙方成甲方正式合制职工
第三条 工作安排：甲方权根生产工作需乙方力表现安排
调整乙方工作乙方须服甲方理安排规定工作时间质量
完成甲方指派务
第四条 教育培训：乙方聘期间甲方负责乙方进行职业道德业务
技术安全生产种规章制度教育训练
第五条 生产工作条件：甲方须乙方提供符合国家规定安全卫生工作
环境否乙方权拒绝工作终止合
第六条 工作时间：乙方周工作超 6 天日工作超 8 时（含
进餐时间）工作需加班加点甲方应乙方排等时间倒休国家
规定标准乙方支付加班加点费
第七条 劳动报酬：甲方月公司规定工资形式考核办法确定乙方
劳动现金民币乙方支付工资奖金国家关规定乙方支付
种补贴福利费
第八条 劳动保险遇：甲方国家劳动保险条例规定乙方支付医疗费
病假工资伤残抚恤费退休养老金劳保福利费
乙方享受元旦春节五十等 7 天国家法定薪假日乙方家
属外乙方实行计划生育分国家规定享受探亲假遇计划生育假
遇乙方符合公司休假条件享受年休假遇
第九条 劳动保护：甲方根生产工作需国家规定乙方提供劳动
保护品保健食品
甲方国家规定女职工期孕期产褥期哺乳期提供相应劳动保
护
第十条 劳动纪律：乙方应遵守国家项法律规定•职工守‣甲方


560 页 第 362 页
项规章制度
第十条 奖惩：甲方根乙方工作态度劳动表现贡献
公司奖惩条例予乙方物质精神奖励乙方违反•职工守‣甲方规
章制度甲方权予乙方处分乙方触犯刑律受法律制裁甲方予开
合行解
第十二条 合期限：合签订日起生效限期____ 年____ 年
____ 月____ 日期
第十三条 公司•职工守‣（略）合附件合效组成
部分

甲方：________________ __ __ 乙方：______ ______________
公司总理（代表）签章________ 职工签章___ _____
____年____月____日 ____年____月____日






















560 页 第 363 页
体工商户雇工劳动合书

甲 方： 乙 方：

雇（简称甲方） 受雇职工（简称乙方）

根•中华民国劳动法‣•北京市体工商户私营企业雇工
劳动理暂行办法‣甲乙双方等协商意愿签订合遵守合
列条款
第条 合期限 年 月 日开始 年 月
日终止中试期 天
第二条 乙方意甲方事 工作
第三条 甲方乙方劳动质量数量求
第四条 甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元
中试期间工资 元
第五条 甲方安排乙方日工作时间超 8 时周超 40 时
甲方保证乙方少休息日工作需延长工作时间乙方意延长工作时
间日超 3 时月超 36 时
第六条 甲方安排乙方加班加点甲应法支付加玫加点工资
标准支付工资
1 日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标
准 150支付工资
2 休息日工作乙方日时工资标准 200支付工资
3 法定休假节日工作应外支付乙方日时工资标准 300
工资
第七条 甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳社会保险
费
第八条 甲方执行国家关劳动保护法规规章乙方提供劳动安全
卫生设施根事工种需发乙方劳动保护品配臵生产工作必需
劳动工具
第九条 甲方负责乙方办理身意外伤害保险保险期限甲方双
方签订劳动合期限确定保险金额 元
第十条 甲方应予乙方 月患病非工负伤医疗期乙方医
疗期患病医疗费甲方负担


560 页 第 364 页
第十条 乙方应遵守劳动纪律
第十二条 合客观情况发生重变化致合法履行
甲乙双方协商意变更合相关容
第十三条 乙列情形甲方解合：
1 试期间证明符合录条件
2 严重违反劳动纪律甲方规章制度
3 严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4 法追究刑事责
第十四 条列情形甲解合应提前三十日局面形式
通知乙方：
1 乙方患病非工负伤医疗期满事原工作
2 乙方劳动未达劳动合规定质量数量
3 甲乙双方合第十二条变更合达成协议
第十五条 合双方事协商致解劳动合
第十六条 乙解合应提前三十日局面形式通知甲方
第十七条 列情形乙方时通知甲方解合：
1 试期
2 甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3 甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第十八条乙方列情形甲方解终止合：
1 患病非工负伤医疗期
2 女职工孕期产期哺乳期
3 患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
第十九条 劳动合期满者甲方破产倒闭时劳动合行终止
第二十条 甲方合第十四条十五条解乙方劳动合甲方
克扣者拖欠乙方工资拒支付乙方加班加点工资报酬甲方应劳动
部•违反解劳动合济补偿办法‣支付乙方济补偿金
第二十条 甲方违反合约定条件解劳动合甲方原
订立效劳动合乙方造成损害应劳动部•违反（劳动法）关劳动合
规定赔偿办法‣赔偿乙方损失
第二十二条 乙方违反合约定条件解劳动合违反合约
定保守商业秘密事项甲笔造成损失乙方应劳动部•违反（劳动法）
关劳动合规定赔偿办法‣赔偿甲方损失
第二十三条 事约定容
第二十四条 履行合发生劳动争议事方求仲裁应


560 页 第 365 页
劳动争议发生日起六十日 劳动争议仲裁定委员
会申请仲裁裁决服民法院提起诉讼
第二十五条 合未事宜国家北京市关规定相悖
关规定执行
第二十六条 合书式二份甲乙双方份

甲
方签名（盖章） 乙方签章


签订日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）

说明
合书做体工商户雇工签订劳动合
二 体工商户雇工利合书签订劳动合时需双方协商协
商致填写空格需告知事项空栏填写清楚告知乙方
三 合设定条款适甲乙双方协商致合书第二十
三条栏中写明：列条款双方协商致意取消列出某条某款双方
事协商需增加条款栏写明双方事协商致意条款
面逐条写清
四 合钢笔填写字迹清楚文字简练准确合签订涂
改
五 事约定容劳动合变更书续订书合填写时
附纸
六 合书式两份甲乙份交乙方甲方代保







560 页 第 366 页
私营企业雇工劳动合书

甲方：
乙方：
甲方（雇单位）
法定代表
址：
乙方（受雇职工）
性：
出生日期 年 月 日（委托代理居民身份证号码）
邮政编码
家庭住址
属省（直辖市）区
县（街道办事处）
文化程度

根•中华民国劳动法‣甲乙双方等协商意愿签订合
遵守合列条款
劳动合期限
第条合期限类型 期限合（固定期限完成定工作期限）
合生效日期 年 月 日中试期 月合 终止
二工作容
第二条乙方意甲方事 工作
第三条甲方乙方劳动质量数量求
三劳动报酬
第四条甲方月 日货币形式支付乙方工资工资低 元中
试期间工资 元
四劳动保护劳动条件

第五条甲方安排乙方日工作时间超 8 时周超 40 时甲方
保证乙方周少休息日工作需处长工作时间征乙方意保
障乙身体健康条件延长工作时间日超 3 时月超 36 时
第六条甲方安排乙方加班加点甲方应法支付加班加点工作标准
支付工资


560 页 第 367 页
1日法定标准工作时间外延长工作时间乙方时工资标准 150
支付工资
2休息日工作乙方日时工资标准 200支付工资
3法定休假节目工作应外支付乙方日时工资标准 300工资
第七条甲方执行国家关劳动保护法规规章乙提供劳动安全卫生设施
根事工种需发乙方劳动保护品配臵生产工作必需劳动工具
五保险福利遇
第八条甲乙双方应国家北京市社会保险关规定缴纳项社会保险费
第九条乙方患职业病工负伤工资医疗保险遇国家北京市关
规定执行
第十条乙方患病非工负伤医疗期国家北京市关规定执行
第十条国家北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责乙方办理
身意外伤害保险保险期限甲方双方签订劳动合期限确定保险金额
元
六劳动纪律
第十二条乙应遵守劳动纪律
七劳动合变更解终止续订
第十三条订立合法律行政法规规章发生变化合应变更
相关容
第十四条订立合客观情况发生重变化致命合法履行
甲乙双方协商意变更合相关容
第十五条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反劳动纪律甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十六条列情形甲方解合应提前三十日局面形式通知
乙方：
1乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事甲方
行安排工作
2乙方劳动未达劳动合规定质量数量培训调整工作岗位
胜工作
3甲乙双方合第十四条变更合达成协议
第十七条合双方事协商致解劳动合
第十八条乙解合应提前三十日局面形式通知甲方


560 页 第 368 页
第十九条列情形乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁监禁非法限制身手段强迫劳动
3甲方合规定支付劳动报酬提供劳动条件
第二十条乙方情形甲方合第十六条解终止合：
1患病非工负伤规定医疗期
2女职工孕期产期哺乳期
3患职业病工负伤确认丧失者部分丧失劳动力
第二十条劳动合期满劳动合行终止
八济补偿赔偿
第二十二条列情形甲方违反合约定条件解乙方劳动合应
列标准支付乙方济补偿金：
1甲克扣者帮拖欠乙方工资拒支付乙方延长工作时间工资报
酬规定时间全额支付乙方工资报酬外需加发相工资报酬百分
二十五济补偿金
2甲方支付乙方工资报酬低市低工资标准补足低标准部
分时外支付相低部分百分二十五济补偿金
第二十三条乙方协商致甲方解合方合第十六条规定
解乙劳动合甲方乙方甲工作年限满年支付相乙月
工资济补偿金超十二月乙方甲方工作时间满年年
标准支付济补偿金
第二十四条乙方患病非工负伤解合甲方应发低乙方六
月工资医疗补助费患重病加发 50医疗补助费患绝症加发 100医疗
补助费
第二十五条甲方违反合约定条件解劳动合甲方原订立
效劳动合乙方造成损害应劳动部•违反（劳动法）关劳动合规定
赔偿办法‣赔偿乙方损失
第二十六条乙方违反合约定条件解劳动合违反合约定保
守商业秘密事项甲方造成损失乙方应劳动部•违反（劳动法）关劳动
合规定赔偿办法‣赔偿甲方损失
第二十七条乙方解合甲方出资培训招接收员应甲方
偿会培训费招接收费标准
十劳动争议处理
第二十条履行合发生劳动争议事方求仲裁应劳动
争议发生日起六十日 劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁


560 页 第 369 页
决服民法院提起诉讼
十
第二十九条合未事宜国家北京市关规定相悖关规
定执行
第三十条合书式两份甲乙双方份
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表委托代理（盖章）

签订日期年月日鉴证机关（盖章）
鉴证员（签章）
鉴证日期 年 月 日
说明
合书做企业职工签订劳动合
二企业职工利合书签订劳动合时需双方协商协商
致填写空格需告知事项空栏填写清楚告辞乙方
三合中甲应加盖公章法定代表委托代理应签字盖章乙
方姓名出生日期等应身份证致误
四合设定条款适甲乙双方协商致合书九
事约定容栏中写明：列条款双方协商致意取消列出某
条某款双方事协商需增加条款栏中写明双方事协
商致意增加条款面逐条写清
五合钢笔填写字迹清楚文字简练准确合签订
涂改
六事约定容劳动合变更书续订书合填写
时加附纸
七合式两份甲乙份交乙方甲方代保








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聘请济法律顾问合

甲 方：____________________________________
址：____________ 邮码：____________ 电话：____________
法定代表：____________ 职务：____________

乙 方：____________________________________
址：____________ 邮码：____________ 电话：____________
法定代表：____________ 职务：____________

甲方业务工作需聘请乙方担济法律顾问双方协商特订立
合
乙方接受甲方聘请指派____________________担甲方常年济法律
顾问
二济法律顾问应月甲方联系二三次甲方遇急需解决事宜
时乙方联系
三法律顾问工作范围
1济法律咨询甲方决策营理中重事项提供法律意见建
议
2应甲方求草拟审查修改法律事务文书
3指导代理甲方参济贸易科技等项目考察证商务谈判签约
4代理甲方参调解仲裁诉讼活动标数额 3 万元应订委托
合乙方规定收费
5帮助甲方健全合理制度提高决策营理水甲方培养合
法律
四顾问费年________元
五合效期____年双方签订日起生效合期满甲方需继续聘
请法律顾问双方协商意续订合解合须双方协商意
六合式二份双方持份

甲方（盖章）________________ 乙方（盖章）________________
法定代表：________________ 法定代表：________________
____年____月____日 ____年____月____日


560 页 第 371 页
聘合

甲方（聘单位） （简称甲方）
乙方（受聘） （简称乙方）

甲乙双方根国家市关法规规定愿等协商致原
签订合
第条 合期限
合效期：
（1） 年 月 日起固定期限合
（2） 1999 年 9 月 1 日 2000 年 8 月 p31 日止（中 年 月 日 年 月 日
见期试期）合期满聘关系然终止
聘合期满前月双方协商意续订聘合
签订聘合期限超国家规定退离休时间国家市规
定延长（推迟）退休年龄（时间）乙方达法定离退休年龄时根
规定条件续订聘合
合期满方认续订聘合应合期满前月
书面通知方
第二条 工作岗位
甲方根工作务需乙方岗位意乙方签订岗位聘合明确乙
方具体工作岗位职责
甲方根工作需乙方业务工作力表现调整乙方工作岗
位重新签订岗位聘合
第三条 工作条件劳动保护
甲方实行周工作 40 时天工作 8 时工作制度
甲方乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境保证乙方身安全
体受危害环境条件工作
甲方根乙方工作岗位实际情况国家关规定乙方提供必劳动
保护品
甲方应根工作需组织乙方参加必业务知识培训
第四条 工作报酬
根国家市府单位关规定乙方工作岗位甲方月支付乙方工
资
甲方根国家市府单位关规定调整乙方工资


560 页 第 372 页
乙方享受规定福利遇
乙方享受国家规定法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期
甲方期乙方缴付养老保险金业保险金社会保险金
第五条 工作纪律奖励惩处
乙方应遵守国家法律法规
乙方应遵守甲方规定项规章制度劳动纪律觉服甲方理教育
甲方市府单位关规定乙方工作实绩贡献予奖励
乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方市府单位关规定予
处罚
第六条 聘合变更终止解
聘合法签订合双方必须全面履行合规定义务方
擅变更合确需变更时双方应协商致原签订程序变更合双方
未达成致意见原合继续效
聘合期满者双方约定合终止条件出现时聘合行终止
聘合期满月前双方协商意续订聘合
甲方单位撤消聘合行终止
聘合双方事协商致聘合解
乙方列情形甲方解聘合
（1）试期证明符合聘条件
（2）严重违反工作纪律聘单位规章制度
（3）意完成教育教学务教育教学工作造成严重损失
（4）体罚学生教育改
（5）品行良侮辱学生影响恶劣
（6）严重失职营私舞弊甲方单位利益造成重损害
（7）法追究刑事责
6 列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式
通知受聘
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作愿事甲方
行安排适工作
(2)乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
(3)聘合订立时客观情况发生重变化致已签订聘合
法履行事协商 变更聘合达成协议
(4)乙方履行聘合
7 列情形甲方终止解聘合
(1)乙方患病负伤规定医疗期（符合•实施意见‣第三条第 5 款


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规定者外）
(2)女职工孕期产期哺乳期（符合•实施意见‣第三条第 5 款规
定者外）
(3)法律法规规定情形
8 列情形乙方通知聘单位解聘合
(1)试期
(2)甲方未聘合约定支付工作报酬者提供工作条件
9 乙方求解聘合应提前三十天书面形式通知甲方根教育
系统教学特点特殊情况外般应学期结束前三十天通知甲方
第七条 违反解聘合济补偿
聘合事协商致甲方解聘合（包括见期服务
期中专毕业生）甲方应根乙方单位工作年限满年发相
月工资济补偿超十二月
乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作甲方解
聘合甲方应单位工作年限工作时间满年发相月
工资济补偿金超十二月
聘合订立时客观情况发生重变化致已签订合法履
行事协商变更合达成协议甲方解聘合甲方受聘
员单位工作年限工作时间满年发相月工资济补偿金
甲方单位撤销甲方应撤销前乙方单位工作年限支付济补
偿金工作时间满年发相月工资济补偿金
甲方单位中原固定制职工转制前连续工龄视作乙方单位工作年限
济补偿金工资计算数乙方解聘合年月均工资
甲方条第 34 款解合发济补偿金时乙方月工资低甲
方单位年月均工资甲方单位均工资标准支付 聘合履行期
间乙方求解聘合符合列条件必须交付赔偿费等
（1）市区县教育行政部门单位出资进修培训乙方应规定赔偿进修
培训费
（2）规定服务期中专毕业生市关文件规定支付赔偿费
（3）市区县教育行政部门分配住房市单位部门房屋
分配关规定执行
7 聘合履行期间合双方方擅违反规定解合必须
负违约责应满聘合规定期限支付基工资额度违约金
8 乙方单位未聘合约定支付工作报酬通知甲方解聘
合甲方应合约定结算解聘合时支付欠发工作报酬


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第八条 事项
甲乙双方实施聘合发生事争议•实施意见‣第六条事争议处
理关条款执行
合式叁份甲方二份乙方份甲乙双方签字生效
合条款国家法律法规相抵触时国家法律法规准
合未事项国家关规定执行
双方认需规定事项

甲方（盖章） 乙方（签字）
法代表 （签字）
年 月 日 年 月 日














赠合



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甲方（赠）：×××（写明姓名住址）
乙方（受赠）：×××（写明姓名住址）

甲乙双方赠送×××（赠标物赠微机台应写明浪
潮 386 型微机台物品应写明该赠物什什位臵）事宜
达成协议：
甲方×××（标物）赠送乙方权证明：
（写明证明甲方拥权证名称赠房屋应房产权证赠
微机应购买该微机发票等）
二赠物交割
（写明交割条件什时间什点交割办理什手续等等）
三乙方应×××期限办理权转移手续逾期办视拒
绝赠（约定条件）
四合××日起生效（写公证日起生效）
五合式两份双方执份

甲方：×××（签字盖章）
乙方：×××（签字盖章）

××××年×月×日

2说明
赠合指赠方物品现金者某种权利赠送行
赠合通常单务合合生效赠方负赠物交受赠
义务享权利受赠方享领取赠物权利承担义务赠
附条件赠方求受赠方履行某种义务受赠方履行义务赠方权撤销
赠种条件般赠利益关条件求偿赠送
果某种物送求付定金钱赠关系附条件赠
然单务行签订赠合应注意问题：
（1）赠标必须赠者赠权处理财产者某种
权利赠履者权处理财产权利赠送否
构成侵害权益行赠标物货币（包括外国货币）
价证券某种权利例专利权专利权赠房屋


560 页 第 376 页
房屋赠等
（2）权利转移涉关部门批准应合中订立清楚例
赠房屋合需房部门办理房屋权转移手续没办理手续转
效
（3）合中写清楚赠权处理赠财产证明文件确保赠行
合法效















国际劳务合

甲 方：____________________________
址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表：____________ 职务：____________ 国籍：____________



560 页 第 377 页
乙 方：____________________________
址：____________ 电话：____________ 电传：____________
法定代表：____________ 职务：____________ 国籍：____________

第条 合目
合目：乙方根合条款甲方提供技术工工程技术
员员（称派遣员）甲方乙方支付报酬
保证甲方工程利完成双方应互相协作认真执行合
第二条 员派遣
1乙方应双方商定计划派遣员甲方需派遣员应提前 2
月书面正式通知乙方乙方意派出前月甲方提交派遣员览表包
括姓名出生年月日工种护号码____ 国申请入境需资料
2乙方负责办理乙方员（居住国）出境手续承担关
项费____ 国入境居住手续甲方办理负担关项费

3根工程计划需派遣员时增加减少
4需增加派遣员时甲方意提前 2 月乙方总部提出派遣
员计划增加员工资协议附件 1 列工资标准支付增加系新工种
工资标准应双方驻工代表商定
5根工程进度现场需减少员应双方现场代表商定实
施
第三条 准备金
甲方意付乙方派遣员准备费________美元准备费应乙
方提交派遣计划时电汇乙方________银行________帐号
第四条 工资
1派遣员工资应附件中商定工资表支付工资计算应派
遣员离开乙方国________机场日起离开________国________机场日
止乙方意安排短路线缩短路途时间
2派遣员基工资详见附件 1
3基工资月计算满月日计算日工资月工资
125
4根________国目前济情况派遣员基工资年增长____
第五条 工作时间加班
1乙方员工作时间月____天周____天天 8 时
2周休假____天具体休假日期双方现场安排


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3材料短缺气候条件等影响正常施工时双方协商
时调整工作容述甲方原造成停工时甲方意支付乙方员
工资
4工作需双方意乙方员加班甲方列标准支付
加班工资
（1）时加班工资基工资 125
（2）时夜间加班（22 点次日晨 5 点）休假日加班工资基
工资 150
（3）节日加班工资基工资 200
（4）加班工资计算方法：
（月基工资200 时）×加班时数×加班工资百分率
（5）述加班工资基工资时支付
第六条 伙食
1甲方意乙方提供厨房全套炊餐具冷藏设备乙方选办理伙
食
2甲方意付乙方天________美元伙食费包干
3食堂水电燃料生活物资采购车甲方提供支付费
第七条 节日休假
1乙方员权享____国政府法定节日
2乙方员工作满 11 月零____天应享受____天回国探亲
假________国________机场________机场返机票甲方支付应
安排短航线
3果现场施工需乙方员推迟回国休假时乙方意说服员延
期休假甲方意补偿乙方员损失应予适报酬
4关补偿述损失报酬根时情况双方现场代表商定
项补偿应少________国________机场________机场间单程机票价
金额
5乙方员家属幸等原工作满半年时双方现场代表
协商意提前享探亲假关员已享受回国休假返旅费应乙
方负担类事假甲方支付工资
第八条 旅费交通
1甲方负担乙方员________机场工程现场间返旅费航空
公司招外必须食宿费乙方应努力减少项额外费开支甲方意
支付乙方员进入________国入境费（例机场税等）
2甲方负责提供乙方员班交通工具时提供现场代表工


560 页 第 379 页
程师理员工作车
3乙方应机票收（购票日银行公布外汇牌价）甲方结算
第九条 税金
乙方员应________（原居住国）交纳切税金乙方负担乙
方员________国交纳切税金甲方负担
第十条 社会保险
1乙方员合效期身保险乙方选办理甲方意支
付乙方派遣员月________美元身保险费
2乙方员工发生工伤甲方承担医疗费发生死亡事
乙方应负担费包括善安葬抚恤
3乙方员工作事疾病死亡时遗体运回原居住国埋
葬遗物运回原居住国切关费甲方负担
4派遣员医生证明疾病工伤缺勤 30 天者发基工
资 30 天 90 天间者发基工资 60超 90 天者发工资
第十条 医疗
1乙方员____国发生工伤疾病时医疗住院费甲方支
付
2现场医务室需常药品器具乙方甲方提出购臵计划
甲方意乙方国方采购费甲方支付
3乙方员 200 配备医生名男护士名超 200 时
否增加医务员双方现场代表研究确定
第十二条 劳保品
甲方意支付乙方派遣员劳动保护品包括年两套工
作服工作鞋手套眼镜安全帽安全带等
第十三条 支付办法
1机票费准备费全部支付美元外甲方应支付乙方项费
均 80美元 20________国货币例支付需改变例须双
方代表意
2休假工资应付乙方机票费应休假月初支付
3乙方现场会计月末编制派遣员工资项费表包括基
工资加班费伙食费等项甲方审查批准次月 10 日前支付中 80
美元部分甲方电汇________银行________帐号银行汇费甲方承担20
________国货币现场支付
4美元________国货币兑换率支付日天________国政府银行
公布买卖中间价折算


560 页 第 380 页
5乙方派遣员达现场甲方意预支 1 月伙食费需
预支费双方现场代表协商解决
第十四条 住房办公房
1甲方列标准免费提供乙方员住房：
（1）代表工程师总监工间
（2）助理工程师技术员医生会计师翻译理员 2 1
间
（3）工约 4 方米间超 12
2住房包括空调卫生设备家俱卧具等备品
3甲方意提供乙方行政员办公设备（字机计算器
复印机等）洗涤设备品
第十五条 员转换
1乙方负责派遣身体健康技术熟练合格员________国现场工作
甲方认派遣员胜工作双方现场代表意乙方负责换
发生费应乙方负责
2乙方员必须遵守________国政府法令尊重风俗惯
违反法令风俗惯必须送回国双方协商乙方负责送回机票
乙方负担需派员代时乙方应负责________机场现场旅费
3乙方员疾病公伤甲方指定医生证明确实继续工作者
应送回原居住国旅费甲方负担身体状况合格者双方医生检查
证实乙方体检疏忽必须送回国旅费乙方负担
第十六条 抗力
1天灾战争政治事件等力抗拒事工作继续进
行甲方应负责乙方员送回原居住国
2遇述情况时甲方员撤退乙方员撤退甲方应支
付乙方派遣员工资
第十七条 争议仲裁
1执行合中双方发生争议时双方意通友协商解决
协商效（____）项仲裁：
（1）中国国际济贸易仲裁委员会该会仲裁程序规进行仲裁
（2）诉方国仲裁机构仲裁程序规进行仲裁
2争议裁决双方必须忠实履行发生费败诉方负担
第十八条 合效期
1合________年________月________日________签订
合双方签字日起生效工程结束派遣员返回原居住


560 页 第 381 页
国双方帐目清终止
2合附件工程容方允许方第三方
泄露
3合________文________文书两种文具等效力双
方持 2 份

甲方代表：____________ 乙方代表：____________
见证：________ 律师事务 见证：________ 律师事务
____________律师 ____________律师
____年____月____日 ____年____月____日


















股权转协议

甲方：
乙方：

鉴********公司系甲方作外方投资者投资公司注册资金


560 页 第 382 页
********万美元 年 月 日********外委批准成立中外合资企业
鉴甲方意出持********限公司中 40股权
鉴乙方独立法愿意受甲方股权参营公司现业务
1甲方意持********限公司 60股权转乙方
2乙方意受甲方持********限公司 60股权
3甲乙双方董事会已股权转事宜进行审议已作出相关决议
4********限公司董事会股权转事宜召开董事会意次
股权转原股东放弃股权转优先认购权等相关事宜形成董事会决议
5甲乙双方均充分理解次股权转程中权利义务均
意法进行次股权转
甲乙双方根中华民国关法律法规规定友协商
着等互利原现签定股权转协议资双方遵守：
第条：协议双方
1 转方：受方：********限公司（简称甲方）
法定址：
法定代表：
国籍：中华民国
2 受方：(简称乙方）
法定住址：
法定代表
国籍：中华民国
第二条：协议签订
21 协议签订：
第三条：转标价款
31 甲方持********限公司 60股权转乙方
32 乙方意接受述股权转
33 甲乙双方致确定述股权转价款应********限公司截
年 月 日帐面净资产值
34 甲乙双方确定转价格民币********万元
35 甲方保证乙方转股权享完全独立权益没设臵
质押未涉争议诉讼
第四条：转款支付
41 协议生效 日乙方应协议规定足额支付甲方约定
转款
42 乙方支付转款应存入甲方指定帐户


560 页 第 383 页
第五条：股权转：
51 协议生效 60 日甲乙双方委托公司董事会办理股份转登
记
52 述股权转变更登记手续应协议生效 60 日
办理完毕
第六条：双方权利义务
61 次转户手续完成乙方具********限公司 60股
份享受相应权益
62 次转事宜完成前甲乙双方均应次转事宜涉
切容予保密
63 乙方应协议约定时支付股权转价款
64 甲方应乙方办理批文变更登记等法律程序提供必协作配合
65 甲方应协议签订日起********限公司拥股
权客户供应商名单技术档案业务资料等交付乙方
66 股权变更登记手续办理完毕日起甲方享公司权利
67 甲方承诺作公司股东／职员期间获公司专资讯
（包括限财务状况客户资源业务渠道等等）承担严格保密责会
方式提供第三方占会营业务
第七条：违约责
71 协议正式签订方履行完全履行协议约定条款
构成违约违约方应负责赔偿违约行守约方造成切直接济损
失
72 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
第八条：协议变更解
81 协议变更必须双方协商订立书面变更协议协
商达成致协议继续效
82 方违约时守约方权求违约方继续履行协议
83 双方致意终止协议履行时须订立书面协议双方签字
盖章方生效
第九条：适法律争议解决
91 协议适中华民国法律
92 履行协议发生协议关切争议双方应通
友协商解决协商成方权提起诉讼
第十条：协议生效
101 协议双方签字盖章生效合正式三份甲方持份


560 页 第 384 页
乙方持份报审批机关份
(正文)
（页股权转协议签字盖章页）

甲方
法定代表（授
权代表）：
乙方：
法定代表（授
权代表）：
签订 日
期： 年 月 日
















遗赠协议

甲方（遗赠）：×××（写明姓名住址）
乙方（受赠）：×××（写明姓名住址）

甲乙双方遗赠事宜达成协议：


560 页 第 385 页
甲方×××（写明遗赠财产基情况）甲方死亡赠送
乙方权证明：（写明证明甲方拥权证名称赠房屋
应房产权证）
二乙方应月十日前付甲方生活费××元医疗补助费××元（
约定费）
三乙方应甲方世三十日办理赠财产权转移手续逾
期办视拒绝遗赠遗产法定继承处理
四甲方应负遗赠财产维护责意处理遗赠财产果
甲方意财产损坏者送乙方权求甲方修理更换者收回甲
方拒修理更换者收回乙方权终止协议
五乙方应时付甲方费逾期付甲方权求乙方履行
协议
果连续三月付费甲方权终止协议
六协议××日起生效（写公证日起生效）协议式两
份双方执份
甲方：×××（签字盖章）
乙方：×××（签字盖章）
×年×月×日
2说明
遗赠协议指遗赠受赠达成遗赠死亡财产赠送受
赠受赠负责遗赠生前生活费者附带条件协议遗赠协议双务
公民生前处理财产行通常生活源社会组织间
互助扶养关系签订遗赠协议应注意问题：
（1）遗赠协议标物必须遗赠财产者某种权利遗赠
属者权处理财产权利赠送否构成侵害
权益行
（2）遗赠负责遗赠财产完义务明确终止变更协议条件
（3）合中写清楚遗赠权处理财产证明文件确保遗赠行合
法效
终止解劳动合通知书

编号： ＿＿＿＿＿＿



560 页 第 386 页
终止解劳动合通知书
职工姓名 ：
年月日甲方签订 年期限劳动合现劳动合期满（者 原
）终止（解）劳动合
根关规定符合（者符合）发济补偿发相 月工资
元民币整
甲方： （签字盖章）
乙方： （签字盖章）
年 月 日
变更劳动合书式三份甲乙双方失业职工机构份























560 页 第 387 页


典
案
例







精典案例


◆ 荆州官司哈尔滨律师

◆ 龙迎春 邓菊秀 离婚案庭审纪实

龙迎春 邓菊秀 离婚案庭审纪实


560 页 第 388 页

•荆州晚报〃周末‣刊出•义子重婚父亲推告席‣文广
读者中引起强烈反响2001 年 9 月 15 日中央电视台记者篇文章蓝
重新进行构思拍摄电视纪实片•迷途‣•迷途‣播出错综复杂离
婚案件更加引起社会界广泛关注




















精典案例二


年前黑龙江省伊春市发生起严重流氓意杀犯罪案件梁智律
师担犯罪团伙第号犯薛立江刑事辩护办理案件时梁智律师五
次伊春十次勘察现场进行量调查取证工作法庭充分证
深厚法学功底雄辩充满逻辑口原定死刑辩护死缓黑龙
江省民检察院提出抗诉求法院改判死刑立执行黑龙江省高级民法院


560 页 第 389 页
作审法院公开开庭进行审理黑龙江省空前全国罕见
审中梁智律师力挽狂澜死缓辩护期徒刑十年维护法律正确实
施























精典案例三


海美达公司（日资）天津华勤计算机设备总公司（台资）香港爱
克赛电源设备公司（美资）济纠纷案件中梁智律师着身高素质
成功帮助挽回济损失数千万元成功黑龙江省粮油集团公司辽
宁省营口市投资公司等单位涉外济纠纷中挽回巨额济损失



560 页 第 390 页


























精典案例四


梁智律师采取诉讼方式事维护权益时常非诉讼方法解决
事面法律难题•生活报‣省家著名房产开发公司发生合纠
纷时该房产开发公司协议漏洞拒执行•生活报‣签订房产
折抵广告费协议作该报法律顾问梁智律师办理案时通方调查
进行卓成效谈判非诉讼方式帮助报社讨回属数套房产维


560 页 第 391 页
护报社合法权益时梁智律师严谨工作作风认真负责办事态度令该
房产开发公司领导感十分钦佩愿履行协议事该公司总理
诚恳说：梁律师没想会输手里作手输心服口服话
说力邀梁智律师公司担法律顾问






















错劳务合劳动合


[案情问题]
袁某某市村民1997 年 1 月袁某村（称乙方）该市某国
企业（称甲方）签订期年劳务协议书该协议书约定乙方派务
工员 30 名（袁某列中）甲方事装卸搬运绿化等工作甲方乙方
工员实际出勤天数计发工资（男工天 650 元）月务工员工资


560 页 第 392 页
汇乙方乙方发放务工员月工资总 30例月付乙方作劳
动保护费型工具费医疗费病伤假工资伤残工资死亡抚恤金善处
理等关全部费甲方承担费济责1997 年 11 月袁某甲
方某车间配合车间加工部件搬运程中受重伤事甲方治疗袁某伤
9 月中支付医疗费 5 万余元1998 年 10 月袁某求甲方落实工伤保险
遇时企业发生争议袁某劳动争议仲裁委员会提出申诉

[分析处理]
劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某申诉请求案中甲方乙方签订
期年劳动协议书系劳务合非劳动合袁某作乙方输出甲方务
工员袁某甲方间劳动关系等瓣般民事体袁某
甲方务工期间发生工作遇应劳务合事劳务协议书约定
容协商解决果协商成直接诉民法院












甲某某服装公司劳动合社会保险争议案

〘案情介绍〙
申 诉 ：甲某
申诉：某服装公司
案 ：劳动合社会保险纠纷

甲某某市某服装服饰限责公司工作聘协议期相继公司工作


560 页 第 393 页
月公司付相应工资公司停止工作停发工资双方支付
工资济补偿金问题发生纠纷

申诉意见：
认公司间劳动关系已解求公司月 3000 元标准支付
2000 年月 2001 年 2 月 5 日期间拖欠 13 月工资差额 13000 元拖欠 2000
年 6 月工资 2000 元2001 年春节期间工资 97674 元济补偿金 3994
19 元计 1997093 元2001 年 1 月 2001 年 2 月拖欠三项社会保险金 6890
元阳区职介投保支付 2000 年 1 月 2001 年 2 月期间单方解合
补偿金 3000 元额外济补偿金 15000 元计 4500 元支付工作期间延长
工作时间工资 1881119 元休息日加班费 1786048 元济补偿金 9167
92 元计 4583959 元

申诉意见：
双方•聘协议书‣行终止存公司单方解合情形关
三险协议书中未约定属公司履行责范围应行缴纳协议书中
明确约定务指标遇存月薪 3000 元说法行业特点否延
长工作时间加班决定公司关

调查核实情况：
甲某 2000 年 1 月该公司工作双方签终止日期 2000 年 12 月 31 日止
聘协议书该协议书约定甲某月工资 2000 元该协议期双方没续签
协议甲某该公司工作公司甲某支付 2001 年 1 月工资2001 年
2 月公司负责表示甲某放假停止甲某工作停发工资甲某该公
司工作期间公司未缴纳社会保险费

处理结果：
仲裁认双方 2001 年 1 月存事实劳动关系 该公司解甲某劳动
关系应规定支付两月济补偿金额外济补偿金隧裁决该公司
月 2000 年标准次性支付甲某（应企业承担部分）养老保险费 4940 元
病统筹 1560 元失业保险费 390 元计 6890 元甲某阳职介行办
理公司次性支付甲某济补偿金 4000 元额外济补偿金 2000 元计 6000
元阳法院认该公司未明确甲某解劳动关系判决：
第：某市某服装服饰限责公司判决生效 30 日甲某办理 2000 年
月 2001 年 10 月期间养老保险失业保险病统筹手续甲某负担应


560 页 第 394 页
支付金额
第二：维持北某市某服装服饰限责公司支付甲某济补偿金额外济
补偿金决定

二审法院认双方聘协议期满甲某该公司工作双方继续存
劳动关系 2001 年 2 月该公司负责放假停止工作停发工资
应视该公司解甲某劳动关系判决：
撤销某市阳区民法院（2001）民初字第 07362 号民事判决书第二
项
二 变更某市阳区民法院案判决书第项：某市某服装服饰限
责公司案判决生效 30 日甲某办理 2000 年 1 月 2001 年 1 月期间养
老保险失业保险病医疗社会统筹手续甲某负担支付金额
三 某市某服装服饰限责公司判决生效 30 日甲某支付解劳
动关系济补偿金额外济补偿金计 6000 元

〘案情分析〙
某事某公司劳动纠纷案件中某事双方劳动合履行完毕
某公司继续工作月中双方劳动关系样合否新
轮劳动合否应予某事济补偿关员讨问题
某事求某公司应支付济补偿金额外济补偿金外单
位应缴纳保险金补齐交办理劳动仲裁部门二审民法院
认单位应某事工作期间未缴纳保险金补齐仲裁部门支持春观
点行办理认缺法法律意二审法院判决应单位
办理外认劳动仲裁部门二审民法院济补偿金方
面裁决判决值商确
仲裁认双方 2001 年 1 月存事实劳动关系某公司解时某事
劳动关系应规定支付两月济补偿金额外济补偿金遂裁决某
公司次性支付某事济补偿金 4000 元额外济补偿金 2000 元计 6000
元
审法院认某公司未明确某事解劳动关系判决：维持北京市某
服装服饰限责服装服饰限责公司支付春济补偿金额外济补偿金
决定
二审法院认双方聘协议期满某事某公司工作双方继续存
劳动关系 2001 年 2 月某公司负责放假停止工作停发工
资应视某公司解春劳动关系遂判决：北京市某服装服饰限责服


560 页 第 395 页
装服饰限责公司判决生效三十日某事支付解劳动关系
济补偿金额外济补偿金计六千元
劳动者单位劳动合届满劳动者继续单位工作发生
劳动争议处理办法劳动法相关法规没明确规定种情况做
实际存劳动关系补偿金违约金等方面没明确说法视
新轮劳动合说法 2001 年 3 月 22 日高民法院审判委员
会第 1165 次会议通司法解释•高民法院关审理劳动争议案件适
法律干问题解释‣中第十六条规定：劳动合期满劳动者原
单位工作原单位未表示异议视双方意原条件继续履行劳动合
方提出终止劳动合关系民法院应予支持司法解释关
问题明确种继续工作情况确定原单位种默视
规定双方原条件继续履行劳动合双方事权利义务没
明确特面规定方提出终止劳动合关系民法院应予支持
前部分种否定方提出终止劳动合关系法院予
支持说明提出解劳动合会法院条件支持存
济补偿问题单位解劳动合中应承担济补偿规定相矛
盾
然必须注意保护劳动者合法权益种高民法院
司法解释情况求单位予济补偿情法说
认劳动合届满劳动者没续劳动合情况继续工作双方责
味强调单位单方承担责应该进步完善明确相应
法律规定切实做法律公公正

备注：作者系中华全国律师协会劳动社会保障法专业委员会副良治律师
事务




女
职


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工
特
殊
劳
动
保
护
女职工特殊劳动保护包括方面？

•根宪法‣•妇女权益保障法‣•女职工禁忌劳动范围规定‣等法律法
规政策女职工实行特殊劳动保护规定包括方面：
（1）男女工酬•宪法‣规定：国家保护妇女权利利益实行男女
工酬•妇女权益保障法‣规定：分配住房享受福利遇方面男女等
（2）男女业等企业招工时歧视妇女•妇女权益保障法‣规定：
国家保障妇女享男子等劳动权利单位录职工时适合妇女
工种者岗位外性拒绝录妇女者提高妇女录标准根
•女职工劳动保护规定‣：适合妇女事劳动单位拒绝招收女职工


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女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动合
（3）禁止安排女职工事高劳动强度劳动•妇女权益保障法‣规定：
单位均应根妇女特点法保护妇女工作劳动时安全健康安排
适合妇女事工作劳动根＜劳动法＞＜女职工劳动保护规定＞：禁止
安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动禁忌事
劳动
（4）根•女职工禁忌劳动范围规定‣：禁止安排妇女事矿山井森林
业伐木楞流放作业•体力劳动强度分级‣标准中第四级体力劳动强度作
业建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业连续
负重（指时负重次数 6 次）次负重超 20 公斤间断负重次负重
超 25 公斤作业
（5）妇女生理机变化程中保护般指女职工期孕期产期
哺乳期保护•劳动法‣•妇女权益保障法‣•女职工劳动保护规定‣•女职工
禁忌劳动范围规定‣问题作规定
（6）女职工劳动保护设施规定根•女职工劳动保护规定‣：女职工
较单位应国家关规定办者联办形式逐步建立女职工
卫生室孕妇休息室哺乳室托幼园等设施妥善解决女职工生理
卫生哺乳料婴方面困难






女职工劳动保护权益受侵害时提出申
诉？

根国务院•女职工劳动保护规定‣女职工劳动保护权益受侵害时
权单位部门者劳动部门提出申诉申诉时般应提交申诉书
申诉书容陈述单位违反女职工劳动保护规定事实外应具体请求包
括请求责令单位改正责令单位予济补偿等受理申诉部门应收申诉
书日起 30 日作出处理决定查证确实侵害女职工劳动保护权益单位负
责直接责员应根情节轻重予行政处分责令该单位予


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侵害女职工合理济补偿女职工处理决定服收处理决定书
日起 15 日民法院起诉
























女职工月期间享受特殊劳动保护？

女职工月期保护女职工四期保护重组成部分＜劳动法＞
＜女职工劳动保护规定＞＜女职工禁忌劳动范围规定＞＜女职工保健工作规
定＞等法律法规规章女职工月期间特殊劳动保护做明确规定
根＜劳动法＞＜女职工劳动保护规定＞：女职工月期间单位
安排事高空低温冷水国家规定第三级体力劳动强度劳动
根＜女职工禁忌劳动范围规定＞女职工月期间禁忌事列劳动：


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食品冷冻庫冷水等低温作业＜体力劳动强度分级＞标准中第三级体力劳动强
度作业＜高处作业分级＞标准中第二级（含二级）作业根＜女职工
保健工作规定＞：女职工 100 单位应逐步建立女职工卫生室健全相
应制度设专理卫生室理员应进行专业培训女职工班 100
单位应设臵简易温水箱洗器流动分散工作单位女职工应发
放单洗器
患重度痛月女职工医疗妇幼保健机构确诊月期间
适予 1 2 天休假


















怀孕女职工产前休假什规定？

劳动部•关＜女职工劳动保护规定＞问题解答‣中指出：女职工产假 90 天
分产前假产假两部分产前假 15 天产假 75 天谓产前假 15 天
系指预产期产前 15 天休假产前假般放产孕妇提前生产
足天数产假合孕妇推迟生产超出天数病假处理




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怀孕女职工检查分娩费什规定？

2006 年 9 月 4 日劳动部•关女职工生育遇干问题通知‣规定：女职
工怀孕单位医疗机构者指定医疗机构检查分娩时检查费接生
费手术费住院费药费单位负担费原医疗费渠道开支





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女职工产假期满身体原工作
享受什遇？

劳动部•关女职工生育遇干问题通知‣规定：女职工产假期满身
体原工作医务部门证明超产假期间遇职工患
病关规定处理




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女职工流产休假什规定？

1988 年 9 月 4 日劳动部•关女职工生育遇干问题通知‣规定：女职工
怀孕满 4 月流产时应根医务部门意见予 15 天 30 天产假怀
孕满 4 月流产时予 42 天产假产假期间工资发
根国务院•女职工劳动保护规定‣：女职工怀孕流产单位应根
医务部门证明予定时间产假




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女职工孕期禁忌事劳动？

根劳动部•女职工禁忌劳动范围规定‣女职工怀孕期间禁忌事
劳动范围：
（1）作业场空气中铅化合物汞化合物苯镉铍砷
氰化物氮氧化物氧化碳二硫化碳氯酰胺氯丁二烯氯乙烯环
氧乙烷苯胺甲醛等毒物质浓度超国家卫生标准作业
（2）制药行业中事抗癌药物烯雌酚生产作业
（3）作业场放射性物质超＜放射防护规定＞中规定剂量作业


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（4）力进行土方石方作业
（5）＜体力劳动强度分级＞标准中第三级体力劳动强度作业
（6）伴全身强烈振动作业风钻捣固机锻造等作业拖
拉机驾驶等
（7）工作中需频繁弯腰攀高蹲作业焊接作业
（8）＜高处作业分级＞标准规定高处作业



















女职工怀孕期间享受特殊劳动保护？

女职工孕期保护保证女职工身体健康胎正常发育重环节女职工
四期保护重容国家法律法规规章女职工孕期特殊劳动保护
作明确规定：
•劳动法‣规定：安排女职工怀孕期间事国家规定第三级体力劳动
强度劳动孕期禁忌事劳动怀孕 7 月女职工安排延长
工作时间夜班劳动女职工怀孕期单位解劳动合
国务院•女职工劳动保护规定‣指出：女职工怀孕期间单位安排


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事国家规定第三级体力劳动强度劳动孕期禁忌事劳动正常劳
动日外延长劳动时间胜原劳动应根医务部门证明予减
轻劳动量者安排劳动
怀孕 7 月（含 7 月）女职工般安排事夜班劳动劳
动时间应安排定休息时间




















已婚孕女职工保健什规定？

1993 年 11 月 26 日卫生部劳动部事部全国总工会全国妇联＜女职工
保健工作规定＞规定女职工孕前保健容：
（1）已婚孕女职工禁忌事铅汞苯镉等作业场属＜毒作业分
级＞标准中第三第四级作业
（2）积极开展优生宣传咨询
（3）女职工应进行妊娠知识健康教育月超期时动接受检
查


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（4）患射线病慢性职业中毒期急性中毒史碍母体
胎健康疾病者暂时宜妊娠
（5）两次然流产史现子女女职工应暂调离直接
间接导致流产作业岗位





















已婚孕女职工禁忌事劳动？

根 1990 年 3 月 30 日劳动部关＜女职工禁忌劳动范围规定＞已婚孕
女职工禁忌事劳动：铅汞苯镉等作业场属＜毒作业分级＞标准
中第三四级作业






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怀孕女职工劳动期间进行产前检查
否算作劳动时间？

1989 年 1 月 20 日劳动部＜关＜女职工劳动保护规定＞问题解答＞女职工
孕期 7 月事夜班劳动劳动期间进行产前检查应算作劳动时间等
问题作明确解释：夜班劳动系指日 22 点次日 6 点时间事劳动工作
保证孕妇胎健康应卫生部门求做产前检查女职工产前检查应
出勤病假事假矿工处理生产第线女职工相应
减少生产定额保证产前检查时间


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什哺乳期？
女职工哺乳期享受特殊劳动保护？

哺乳期指女职工生产未满 1 周岁婴进行哺乳期间期间法定
予女职工进行哺乳时间女职工否母乳婴哺乳异国家
女职工哺乳期特殊劳动保护做明确规定：
•劳动法‣规定：安排女职工哺乳未满 1 周岁婴期间事国家规定
第三级体力劳动强度劳动哺乳期禁忌事劳动安排延长工作
时间夜班劳动
根国务院•女职工劳动保护规定‣：满 1 周岁婴女职工单
位应班劳动时间予两次哺乳（含工喂养）时间次 30 分钟


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胞胎生育哺乳婴次哺乳时间增加 30 分钟女职工班劳动时
间两次哺乳时间合哺乳时间单位哺乳返途中时间
算作劳动时间
女职工哺乳期单位安排事国家规定第三级体力劳动强度
劳动哺乳期间禁忌事劳动延长劳动时间般安排事夜
班劳动
根•女职工保健工作规定‣：婴满周岁时县（区）（含县区）
医疗保健机构确认体弱适延长授乳时间超 6 月未满
1 周岁婴女职工般安排夜班加班加点安排哺乳女职工
事•女职工劳动保护规定‣•女职工禁忌劳动范围规定‣指出作业












什生育期？女职工生育期享受什遇？

女职工生育期指女职工分娩恢复健康期间国法律法规规章女职
工生育期予特殊保证
•劳动法‣规定：女职工生育享受少 90 天产假国务院•女职工劳动保
护规定‣规定：女职工产假 90 天中产前休息 15 天难产增加产假 15 天
胞胎生育生育婴增加产假 15 天
根•女职工保健工作规定‣产保健包括：产假期满恢复工作时应允许
1 2 周时间逐渐恢复原工作量





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外商投资企业女职工孕期产期哺乳期间
企业解终止劳动合？

1990 年 7 月 18 日劳动部海市劳动局＜关外商投资企业女职工孕期
产期哺乳期间解终止劳动合问题请示复函＞规定：
（1）外商投资企业实行计划生育女职工孕期产期哺乳期间解劳
动合问题现应国务院＜女职工劳动保护规定＞关条款执行
（2）孕期产期哺乳期间女职工合规定试期发现符合录
条件辞退女职工怀孕休产假哺乳辞退
（3）＜女职工劳动保护规定＞第四条女职工怀孕期产期哺乳期
解劳动合规定指企业女职工怀孕生育哺乳解劳动合
女职工三期违纪关规定劳动合应予辞退辞退
（4）实行计划生育女职工三期劳动合期满解


560 页 第 411 页
劳动合必须延续哺乳期满



































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劳
动
争
议







什•劳动争议仲裁申诉申请书‣

•劳动争议仲裁申诉申请书‣发生劳动争议事维护合法权益
法劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁书面文件











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什劳动争议？
劳动争议属劳动争议处理范围？

劳动争议指劳动关系双方事实现劳动权利履行劳动义务发生纠
纷
根国务院 1993 年 7 月 6 日•企业劳动争议处理条例‣规定列中华
民国境发生企业职工间劳动争议属劳动争议处理范围：（1）
企业开名辞退职工职工辞职动离职发生争议（2）执行国家
关工资保险福利培训劳动保护规定发生争议（3）履行劳动合发
生争议（4）法律法规规定应条例处理劳动争议
全国总工会 1995 年 8 月 17 日发布•工会参劳动争议处理试行办法‣规
定工会参处理列劳动争议：单位开名辞退职工职工辞职


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动离职发生争议履行变更解劳动合发生争议执行国家关
工作时间休息休假工资劳动安全卫生女职工未成年工特殊保护职业培
训社会保险福利规定发生争议法律法规规定劳动争议
















什劳动争议调解期限？
样确定劳动争议调解期限？

劳动争议调解期限指事调解委员会申请完成劳动争议调解必
须遵循时间劳动争议调解期限两种：种事申请调解期限种
调解委员会受理调解期限规定调解期限保证劳动争议时处
理避免久拖决
国务院•企业劳动争议处理条例‣劳动部•企业劳动争议调解委员会组织
工作规‣劳动争议调解期限作明确规定
•企业劳动争议处理条例‣规定：调解委员会调解劳动争议应事申
请调解日起 30 日结束期未结束时视调解成
•企业劳动争议调解委员会组织工作规‣规定：事申请调解应
知道应知道权利侵害日起 30 日口头书面形式调解委员会提
出申请填写•劳动争议调解申请书‣


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什企业劳动争议调解？

企业劳动争议调解指企业职工发生劳动争议企业劳动争议调解委员
会持查明事实分清非基础遵循定原通宣传国家法律
政策促企业争议职工达成协议劳动争议解决企业种
活动











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解决劳动争议途径？

劳动争议发生事双方应通合法渠道方式予解决国法律
法规规章做明确规定•劳动法‣规定：单位劳动者发生劳动争议
事法申请调解仲裁提起诉讼协调解决
劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解调解
成事方求仲裁劳动争议仲裁委员会申请仲裁事方
直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提
起诉讼
•企业劳动争议处理条例‣规定：劳动争议发生事应协商解决
愿协商者协商成企业劳动争议调解委员会申请调解调解成
劳动争议仲裁委员会申请仲裁事直接劳动争议仲裁委员会申
请仲裁仲裁裁决服民法院起诉劳动争议处理程中事
激化矛盾行



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劳动争议事？

劳动争议事指劳动争议直接关系劳动争议仲裁事指
劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请申诉提起仲裁申诉双方
国务院•企业劳动争议处理条例‣规定：企业职工劳动争议事
劳动部•劳动争议仲裁委员会办案规‣规定：企业职工劳动争议事
企业法法定代表参加仲裁活动法成立企业单位
负责参加仲裁活动
发生劳动争议职工方 3 理应推举代表参加仲
裁活动代表数仲裁委员会确定
劳动部 1993 年 9 月 23 日印发•<企业劳动争议处理条例>干问题解释‣规
定：理指职工方 3 发生劳动争议基事实申请
仲裁理相
职工指国家方法律法规规定法企业确立劳动关系
劳动者包括企业理员专业技术员工外籍员工等全体员


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国家机关事业单位社会团体法确立劳动关系固定工合制工时
工等

















劳动争议调解委员会样调解劳动争议？

劳动争议调解委员会接受调解申请决定受理进入调解阶段劳动部•企
业劳动争议调解委员会组织工作规‣调解委员会调解程序作具体规定
容调解委员会列程序进行调解：
（1）时指派调解委员争议事项进行全面调查核实调查应作笔录调
查签名盖章
（2）调解委员会持召开争议双方事参加调解会议关单位
参加调解会议协助调解简单争议调解委员会指定 1 2 名调解
委员进行调解
（3）调解委员会应听取双方事争议事实理陈述查明事实分
清非基础关劳动法律法规法律法规规定企业规章
劳动合公正调解
（4）调解达成协议制作调解协议书双方事应觉履行协议书应
写明争议双方事姓名（单位法定代表）职务争议事项调解结果


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应说明事项调解委员会（简单争议调解委员）双方事签
名盖章加盖调解委员会印章调解协议书式三份（争议双方事调解
委员会份）
（5）调解成应作记录调解意见书说明情况调解委员会
签名盖章加盖调解委员会印章调解意见书式三份（争议双方事调
解委员会份）













劳动争议发生申请劳动争议仲裁？

劳动争议发生事应法律规定期限劳动争议仲裁委员
会申请仲裁关申请仲裁事项•劳动法‣明确规定：提出仲裁求方
应劳动争议发生日起 60 日劳动争议仲裁委员会提出书面申请

国务院•企业劳动争议处理条例‣规定：事仲裁委员会申请仲裁应
提交申诉书诉数提交副申诉书应载明列事项：职工事
姓名职业住址工作单位企业名称址法定代表姓名职务
仲裁请求根事实理证证姓名住址







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发生劳动争议
正确时申请劳动争议调解？

申请调解事表明希通调解解决劳动争议意思表示申请调解
劳动争议事项权利干涉限制剥夺＜劳动法＞规定：
劳动争议发生事单位劳动争议调解委员会申请调解
调解申请必须劳动争议案件直接利害关系发生争议调解委员会
调解范围劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织工作规＞规定事
申请调解应知道应知道权利侵害日起 30 日口头书面形
式调解委员会提出申请填写＜劳动争议调解申请书＞






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劳动争议劳动争议调解委员会调解？

调解委员会法调解企业职工间发生列劳动争议：企业开名
辞退职工职工辞职动离职发生争议执行国家关工资社会保险福
利培训劳动保护规定发生争议履行劳动合发生争议法律法规
规定应调解劳动争议











560 页 第 422 页


















关工资保险福利培训劳动保险劳动
争议分包括容？

劳动部•†企业劳动争议处理条例‡干问题解释‣中指出：里工资
指国家统计局规定应统计职工工资总额中种劳动报酬包括标准工
资规定标准种奖金津贴补贴保险指社会保险包括工伤保险
医疗保险生育保险行业保险养老保险病假遇死亡丧葬抚恤等社会保障
遇 福利指单位补助职工家属举办集体福利事业费
包括集体福利费职工班交通补助费探亲路费取暖补贴生活困难补助费
等 培训指职工职期间（含转岗）职业技术培训包括类专业学
校（职业技术学校职工学校技工学校高等院校等）种职业技术训练班
进修班培训相关培训合培训费等劳动保护指保障劳动
者劳动程中获适宜劳动条件采取项保护措施包括工作时间休息
时间休假制度规定项保障劳动安全卫生措施女职工劳动保护规定
未成年劳动保护规定等


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职工离职引起劳动争议否属
劳动争议处理范围？

1992 年 9 月 29 日劳动部劳办字（1992）45 号•关职工擅离职动离
职处理发生争议属劳动争议处理范围复函‣指出：未批准擅离职
停薪留职期满 1 月未求回原单位工作未办理辞职手续
均属矿工行况旷工时间已够名规定期限名处理
职工擅离职动离职处理发生劳动争议属劳动争议处理范围










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职工达退休年龄前旷工行
企业否办理退休手续时处理？

1994 年 2 月 8 日劳办发（1994）47 号劳动部办公厅•关劳动争议仲裁疑难
问题复函‣规定：职工达退休年龄前旷工行企业应•企业职工奖
惩条例‣时予处理企业未时处理职工已达退休年龄企业应予
办理退休手续终止劳动关系












560 页 第 425 页






























工


560 页 第 426 页
作
时
间







法定节假日？

法定节假日指国家法律法规统规定开展纪念庆祝活动休
息时间•全国年节纪念日放假办法‣规定单位列节日期间应法
安排劳动者休假：元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节
法律法规规定休假节日

根国务院关规定属全体公民节日：元旦放假 1 日（1 月 1 日）

春节放假 3 日（农历正月初日初二日初三日）清明节放假 1 日
国际劳动节放假 1 日（5 月 1 日）端午节放假 1 日中秋节放假 1 日国庆
节放假 3 日（10 月 1 日2 日3 日）

属部分公民节日：3 月 8 日国际妇女节妇女放假半天五月四日青年
节14 周岁青年放假半天6 月 1 日童节13 周岁少年童放假半天
8 月 1 日建军节现役军放假半天属少数民族惯假日少数民族
集居区方民政府斟酌该民族惯规定放假日期


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职工带薪年休假什规定？

•劳动法‣第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度劳动者连续工作 1 年
享受带薪年休假根•职工带薪年休假条例‣规定：
职工累计工作已满 1 年满 10 年年休假 5 天已满 10 年满 20 年
年休假 10 天已满 20 年年休假 15 天
国家法定休假日休息日计入年休假假期










560 页 第 428 页


















加班加点工资报酬应样付？

•劳动法‣第四十四条规定列情形单位应列标准
支付高劳动者正常工作时间工资工资报酬
（1）安排劳动者延长工作时间支付低工资 150工资报酬
（2）休息日安排劳动者工作安排补休支付低工资 200工资
报酬
（3）法定休假日安排劳动者工作支付低工资 300工资报酬
•劳动法‣规定迫单位量减少加班加点达保护劳
动者身体健康提高劳动者劳动积极性目








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周公休假日什规定？

周公休假日指劳动者劳动满工作周休息时间根国务院 1995
年 3 月发布•国务院关修改<国务院关职工工作时间规定＞决定‣国
职工周享两天公休假日周休假日般星期六星期日企业实行前
款规定统工作时间事业单位根实际情况灵活安排周休假日生
产工作需企业职工根企业规定周休假日轮休倒休
出差员周休假日出差享果出差期间未享实际情
况出发予补休事毒害工作职工予更休息时间









560 页 第 430 页


















职工实行定时工作制？

劳动部 1994 年 12 月 14 日发布•关企业实行定时工作制综合计算工
时工作制审批办法‣规定：企业符合列条件职工实行定时工
作制
（1）企业中高级理员外勤员推销员部分值班员工
作法标准工作时间衡量职工
（2）企业中长途运输员出租汽车司机铁路港口仓库部分装卸
员工作性质特殊需机动作业职工
（3）生产特点工作特殊需职责范围关系适合实行定时工
作制职工







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职工实行综合计算工时工作制？

劳动部•关企业实行定时工作制综合计算工时工作制审批办法‣规定：
企业符合列条件职工实行综合计算工时工作制分周月
季年等周期综合计算工作时间均日工作时间均周工作时间应
法定标准工作时间基相
（1）交通铁路邮电水运航空渔业等行业中工作性质特殊需连续
作业职工
（2）质资源勘探建筑制盐制糖旅游等受季节然条件限制行
业部分职工
（3）适合实行综合计算工时工作制职工







560 页 第 432 页


















企业安排职工加班加点
应符合条件？

根•劳动法‣第四十条规定企业安排职工加班加点应符合条件：
生产营需二必须工会协商三必须劳动者协商四延长
工作时间长度必须符合规定日超 1 时特殊原需延长工
作时间保障劳动者身体健康条件延长工作时间日超 3 时
月超 36 时









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什工作日？
国家工作日什规定？

工作日指法律规定劳动者昼夜工作时数包括标准工作日缩
短工作日延长工作日定时工作日综合计算工作时间
•劳动法‣第三十六条规定：国家实行劳动者日工作时间超八时
均周工作时间超四十四时工时制度1995 年３月 25 日•国务院关
职工工作时间规定‣工时制度作修改规定：职工日工作八时
周工作四十时 1995 年 5 月 1 日起国普遍实行周工作 5 日
日工作 8 时工时制度








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什工作日间歇时间？
什具体规定？

工作日间歇时间指劳动者劳动程中休息膳时间包括
工作日间歇时间两工作日间间歇时间
工作日间歇时间指职工日工作岗位生产工作程
中工间休息时间膳时间工间休息时间膳时间工作岗位工作性质
般休息 1 2 时少少半时间歇时间般工作
4 时开始算作工作时间岗位生产间断实行固定间歇
时间应职工工作时间膳时间单位实行工间操制度午
午 4 时工作时间中间规定 20 分钟休息时间般工作两时开始
种工间操时间间歇时间计入工作时间
两工作日间间歇时间指职工工作日结束工作日开
始期间享休息时间长度应保证劳动者体力工作力恢复
标准般 15 16 时实行轮班制班次必须均调换般休
息日调换调换班次时工连续工作两班


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什计件工作日？
进行计件工作职工样计算工时？

计件工作日指职工完成定劳动定额计酬标准工作时间制度计件
工作日实质定时工作日种特殊形式
根•劳动法‣规定计件工作日应合理劳动定额计件报酬标准合
理劳动定额应职工标准工作日（日工作时间超 8 时）标
准工作周（周工作时间超 40 时）工作时间够完成计件数量标
准超标准等延长工作日时间侵犯职工休息权意义
说合理确定计件劳动定额实行计件工作日关键










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什加班加点？
加班加点什限制规定？

加班加点企业执行工作时间制度基础延长工作时间法定节
假日公休假日进行工作做加班正常工作日延长工作时间做加点
加班加点必然占职工休息时间加班加点职工身体健康会构成危害
效控制加班加点关劳动法律法规均予限制
•劳动法‣第四十三条规定：单位违反法规定延长劳动者工作
时间•国务院关职工工作时间规定‣规定：单位擅延长职
工工作时间特殊情况紧急务确需延长工作时间国家关规定执行
劳动部•关＜国务院关职工工作时间规定＞实施办法‣规定：单位
擅延长职工工作时间企业生产营需延长职工工作时间
应•劳动法‣第四十条规定执行







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什休息时间？
职工休息时间什规定？

休息时间指法律规定劳动者必进行生产劳动行支配时间
根•劳动法‣关法律法规劳动者享休息时间包括工作日间
歇时间周公休假日法定节假日职工探亲假年休假等
职工休息时间•劳动法‣第三十八条规定：单位应保证劳动者
周少休息日•国务院关职工工作时间规定‣规定：国家机关事业单位
实行统工作时间星期六星期日周休息日企业实行前款规定统
工作时间事业单位根实际情况灵活安排休息日劳动部•关＜国务
院关职工工作时间规定＞实施办法‣规定：企业根供电供水
交通等实际情况工会职工协商灵活安排周休息日








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实行定时工作制综合计算工时工作制职
工
工作休息时间应样安排？

劳动部•关＜国务院关职工工作时间规定＞问题解答‣规定：
工作性质生产特点限制实行定时工作制综合计算工时工作制等工作
休息办法职工企业应根•劳动法‣•国务院关职工工作时间规定‣
关条款保障职工身体健康充分听取职工意见基础采取集中工作集
中休息轮休调休弹性工作时间等适工作休息方式确保职工休息休假
权利生产工作务完成










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劳


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动
安
全







国家产生尘毒危害车间通风措施
什规定？


•工业企业设计卫生标准‣第三章尘毒危害车间通风措施作规
定：
（1）数种溶剂（苯系物醇类醋酸脂类）蒸汽数种刺激性气
体散空气中时全面通风换气量应种气体分稀释高容许浓度需
空气量总计算述害物质气体蒸汽外害物质时放散空
气中时通风量仅需空气量害物质计算
（2）机械通风装臵进风口位臵应设室外空气较洁净方相邻车
间进气排气装臵应合理布臵避免利影响更保证车间空气达
标准求机械通风送入车间空气中害气体蒸汽粉尘含量应超
标准规定高容许浓度 30
（3）空气中含病原体（毛类破烂布等分选车间）极难闻气味物质（
熬胶等）害物质浓度突然增高车间采循环空气作热风采暖空


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气调节
（4）供车间空气般直接送工作点产生粉尘放散害气体
放散害气体量余热车间局部排气装臵工作点车间
部送入空气容易凝结蒸汽积聚粉尘排气装臵物质混合时引起爆炸
燃烧形成更害混合物化合物排气装臵联成排气系统
（5）局部排气装臵排出浓度较高害物质净化回收处理达标
准第十二条规定时方气排放车间生产中突然产生量害物质
时应设臵事排风装臵事排风装臵排出口应避免居民行影响








职工劳动防护品发放什规定？


发放职工劳动防护品防护劳动者安全健康种预防性辅助措施
生活福利遇企业应根安全生产防止职业性伤害需工种
劳动条件发职工劳动防护品劳动事部国家委商业
部全国总工会 1984 年 10 月 19 日发出•关改革职工劳动防护品发放
标准理制度通知‣明确规定：
应发放劳动防护服装范围包括：井作业强烈辐射热烧灼危险作业
刺割绞辗危险严重磨损引起外伤作业接触毒放射性物质
皮肤感染作业接触腐蚀物质作业严寒区冬季常事野外露
天作业备棉衣御寒工种常事低温作业工种
生产中必少安全帽安全带绝缘护品防毒面具防尘口罩等职
工特殊劳动防护品必须根特定工种求配备齐全保证质量特
殊防护品应建立定期检验制度合格失效律准易燃
易爆烧灼静电发生场作业工禁止发放化纤防护品



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工厂职工操作机械设备应符合求？


根•工厂安全卫生规程‣第五章规定工厂职工电气设备应符合
求：
（1）电气设备线路绝缘必须良裸露带电导体应该安装碰着
处否必须设臵安全遮栏显明警告标志电气设备必须设熔保险器
者动开关金属外壳绝缘损坏带电必须根技术条件采取保
护性接者接零措施
（2）行灯电压超 36 伏特金属容器者潮湿处超 12
伏特
（3）电钻电镐等手持电动工具前必须采取保护性接者接零措
施
（4）发生量蒸汽气体粉尘工作场密闭式电气设备爆
炸危险气体粉尘工作场防爆型电气设备
（5）电气设备线路符合规格应该定期检修电气设备开关应
该指定专理


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工厂职工锅炉气瓶应符合安全
求？


根•工厂安全卫生规程‣第六章规定职工锅炉气瓶应符合
求：
座工业锅炉应该安全阀压力表水位表保持准确效工业
锅炉应该保养检修水压试验制度工业锅炉运行工作应该专门训
练考试合格专职员担
种气瓶存放时候必须距离明火 10 米避免阳光
曝晒搬运时碰撞氧气瓶瓶盖安全阀严防油脂沾染
燃气瓶放处
乙炔发生器防止回火安全装臵应该距离明火 10 米






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放射工作员保健遇？


根卫生部•放射工作员健康理规定‣：放射员保健遇国家
关规定执行
放射工作员保健休假应根射剂量工龄长短年休
假外享受保健休假 2 4 周事放射工作 25 年职者年
单位安排利休假时间享受 2 4 周疗养遇
放射工作员健康体检休假住院检查患病治疗期常享受保健津贴医
疗费分公费医疗劳保医疗单位支付生活方面单位应予适
顾
长期事放射工作员患病胜现职工作规定第十二条规
定组织机构诊断确认根国家关规定退休
放射工作员职业放射操作致残者退休工资医疗卫生津贴发
患放射疾病治疗效死亡者公牺牲处理



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劳动者劳动安全卫生方面权利义务？


根•劳动法‣第五十六条规定劳动者劳动安全卫生方面权利：
劳动者单位理员违章指挥强令险作业权拒绝执行危害生命
安全身体健康行权提出批评检举控告劳动者劳动安全卫生方面
义务劳动者劳动程中必须遵守安全操作规程











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单位应放射工作员进行样健康保护


根卫生部•放射工作员健康理规定‣：放射工作单位关心事放射
工作（包括应急射）现已离退休健康原调离放射工作岗位员身体健
康事放射工作累计工龄超 15 年射年摄入量限值≧2ALI铀
矿工氡子体累积射量≧100WLM 者次天射剂量量 ≧01Sｖ者全
身累积射剂量量≧Sｖ者做定期医学访观察原 2 3 年 1 次
事放射工作哺乳期妇女妊娠初期 3 月孕妇应量避免接受射妊
娠哺乳期间参造成射工作接受事先计划特殊射未满
18 周岁者事放射工作







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技术设备尘毒防治方面应符合什求？


国务院•关加强防尘防毒工作决定‣规定：国外引进成套技术设备
生产中产生尘毒必须时引进国制造相应配套防尘防毒技术装
备准削减技术装备国配套制造必须时纳入计划落实生产单
位体工程时安装投产
国生产设备工艺设计必须符合国家关防尘防毒规定求企业
部门严格关符合国家规定律生产准出厂
厂矿企业事业单位粉尘作业扬尘点必须采取密闭尘等综合防尘
措施实行湿式作业严禁没防尘措施情况进行干法生产干式凿岩









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气体粉尘危险物品工作场求什
？


根•工厂安全卫生规程‣第七章规定气体粉尘危险物品工作场
应符合求：
散发易燃易爆物质工作场应该严禁烟火发生强烈噪音生产应该
设消音设备单独工作房中进行发生量蒸汽生产设排气
设备单独工作房中进行
散发害健康蒸汽气体粉尘设备严加密闭必时候应该安装通
风吸尘净化装臵散放粉尘生产生产技术条件许应该采温式作
业
毒物品危险物品应该分储藏专设处应该严格理害
者传染疫病危险废料应该卫生机关指导进行处理传染
疫病危险原料进行加工时候必须采取严格防护措施
接触酸碱等腐蚀性物质烧伤危险工作点应该设洗设备废
料废水应该妥善处理危害工附居民



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产生尘毒危害车间卫生求？


改善劳动条件加强劳动保护工业企业设计符合卫生求卫生部
国家建委国家计委国家委国家劳动部 1979 年 9 月 30 日颁发＜工业企业
设计卫生标准＞工业企业设计卫生标准提出明确求车间防尘
防毒求：
（1）放散害物生产程设备应量考虑机械化动化加强密闭
避免直接操作应结合生产工艺采取通风措施放散粉尘生产程应首先考
虑湿示作业毒作业宜采低毒原料代高毒原料
（2）产生害物质车间害物质发生源布臵应符合列求：放散
害物质生产程布臵建筑物时毒害毒害应隔开害
物质发生源应布臵工作点机械通风然通风风侧布臵层建
筑物时放散热害气体生产程中应布臵建筑物层必须布臵
层时应采取效措施防止污染层空气
（3）产生危害较粉尘毒物质酸碱等强腐蚀性介质车间应
洗面墙壁设施车间面应整防滑易清扫常液体面应透


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水坡排水系统
（4）产生汞砷等剧毒物质车间墙壁顶棚面等部结构表面
应采吸收毒物材料必时加设保护层便清洗废水应纳入工业废水
处理系统
（5）已核常通行道应然通风机械通风敷设毒液
体毒气体道露天作业工艺设备应采取效措施工作点毒
物质浓度符合标准关规定












劳


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动
合








订立劳动合应遵循原？


•劳动法‣第十七条规定：订立变更劳动合应遵循等愿协商
致原违反法律行政法规规定说订立劳动合必须遵循两
原：
（1）等愿协商致原事签订劳动合时法律位完全等
签订劳动合事完全出真实意愿方意志强加
方允许第三非法干预合事课堂劳动合条款充分协商
完全取致意见
（2）合法原包括：订立合体合法劳动者符合法律规定劳动年
龄标准具劳动行力单位具备雇佣劳动者合法资格劳动合
容合法违反国家法律行政法规规定强制性条款劳动合订立程序
形式合法劳动合应采形式





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劳动合应具备容


第十七条 劳动合应具备条款：
（）单位名称住法定代表者负责
（二）劳动者姓名住址居民身份证者效身份证件号码
（三）劳动合期限
（四）工作容工作点
（五）工作时间休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护劳动条件职业危害防护
（九）法律法规规定应纳入劳动合事项
劳动合前款规定必备条款外单位劳动者约定试期培训
保守秘密补充保险福利遇等事项
劳动合必备条款
劳动合必备条款指法律规定劳动合必须具备容法律规定
必备条款情况果劳动合缺少类条款劳动合成立国劳


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动法 第十九条第款规定：劳动合应书面形式订立具备条款：（）
劳动合期限（二）工作容（三）劳动保护劳动条件（四）劳动报酬 （五）
劳动纪律（六）劳动合终止条件（七）违反劳动合责条劳动
法基础删劳动纪律劳动合终止条件违反劳动合责 等容
时增加工作时间工作点职业病危害防护等容
1单位名称住法定代表者负责明确劳动合中
单位方体资格确定劳动合事劳动合中必须具备项容
2劳动者姓名住址居民身份证者效证件号码明确劳动合
中劳动者方体资格确定劳动合事劳动合中必须具备项
容
3 劳动合期限劳动合期限双方事相互享权利履行义务时间界
限劳动合效期限劳动合期限分固定期限固定期限完成
定 工作务期限签订劳动合建立劳动关系建立劳动关系必须
明确期限长短劳动合期限劳动者工作岗位容劳动报酬等紧密
关系 更劳动关系稳定紧密相关合期限明确法确定合时终止
付劳动报酬济补偿等引发争议定劳动合中加明确双
方签订 种期限劳动合
4工作容工作点谓工作容指劳动法律关系指象劳
动者具体事什种类者容劳动里 工作容指工作岗位工作
务职责条款劳动合核心条款建立劳动关系极重
素单位劳动者目劳动 者通劳动取劳动报酬
源劳动合中工作容条款应规定明确具体便遵执行果劳
动合没约定工作容约定工作容明 确单位支配劳
动者意调整劳动者工作岗位难发挥劳动者长难确定劳动者劳
动报酬造成劳动关系极稳定必 少工作点劳动合
履行劳动者事劳动合中规定工作容点关系劳动者工
作环境生活环境劳动者业选择劳动者 权单位建立劳动
关系时知悉工作点劳动合中必少容
5工作时间休息休假工作时间指劳动时间企 业事业机关团体等单
位中必须完成担负工作务时间般法律规定劳动者定时
间（工作日工作周）应该完成工作务保证 效利工作时间
断提高工作效率里工作时间包括工作时间长短工作时间方式确定
8 时工作制 6 时工作制日班夜 班正常工时实行
定时工作制者综合计算工时制工作时间劳动者业选择
劳动报酬等均影响成劳动合缺少 容


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休息休假指企业事业机关团体等单位劳动者规定必进行工作
行支配时间休息休假权利国家公民应享受权 利劳动法第三
十八条规定：单位应保证劳动者周少休息日休息休假具体时间
根劳动者工作点工作种类工作性质工龄长短等 单位
劳动者约定休息休假事项时应遵守劳动法相关法律法规规定
6劳动报酬劳动合中劳动报酬指劳动者单位确 定劳动关系
提供劳动取报酬劳动报酬满足劳动者家庭成员物质文化生活需
源劳动者付出劳动应该回报劳 动报酬劳动
合中必少容劳动报酬包括方面：（1）单位工资水
工资分配制度工资标准工资分配形式（2）工资支付办 法（3）加班加点
工资津贴补贴标准奖金分配办法（4）工资调整办法（5）试期病事
假等期间工资遇（6）特殊情况职工工资（生 活费）支付办法（ 7）
劳动报酬分配办法劳动合中关劳动报酬条款约定符合国关低工
资标准规定
7社会保险社会保险 政府通立法强制实施劳动者劳动者工作
单位社区国家三方面筹资帮助劳动者亲属遭遇年老疾病工
伤生育失业等风险时 防止收入中断减少丧失保障基生活需
求社会保障制度社会保险国家成立专门性机构进行基金筹集理发
放赢利目般包 括医疗保险养老保险失业保险工伤保险生
育保险社会保险强调劳动者劳动者单位国家三方筹资体现
国家社会劳动者提供基 生活保障责劳动者单位缴费
社会保险资金源避免单渠道增加社会保险制度身保险系数
社会保险国家强制实施成 劳动合缺少容
8劳动保护劳动条件职业危害防护劳动保护指单位防止劳动
程中安全事采取种措施保障劳动 者生命安全健康劳动生产
程中存着种安全卫生素采取措施加保护会发生工伤事
矿井作业发生瓦斯爆炸顶片 帮水火灾害等事建筑施工
发生高空坠落物体击碰撞等会危害劳动者安全健康妨
碍工作正常进行国家保障劳动者身体 安全生命健康通制定相应
法律行政法规规章规定劳动保护单位应根身具体情况规
定相应劳动保护规保证劳动者健康安 全劳动条件指
单位劳动者利完成劳动合约定工作务劳动者提供必物质技
术条件必劳动工具机械设备工作场 劳动费辅助员技术
资料工具书必少物质技术条件工作条件职业危害
指单位劳动者职业活动中接触职业性 害素粉尘放射性物


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质毒害物质等生命健康引起危害根职业病防治法第三十
条规定单位劳动者订立劳动合时应工作程中产生职业
病危害果职业病防护措施遇等实告知劳动者劳动合中写明
隐瞒者欺骗外职业病防治法中规定 单位职业病防护中
义务：单位应劳动者创造符合国家职业卫生标准卫生求工作环境
条件采取措施保障劳动者获职业卫生保护应建 立健全职业病防治责
制加强职业病防治理提高职业病防治水单位产生职业病危
害承担责必须采效职业病防护设施劳动者 提供职业
病防护品应劳动者进行岗前职业卫生培训岗期间定期职业卫生
培训普职业卫生知识督促劳动者遵守职业病防治法律 法规规章操作
规程指导劳动者正确职业病防护设备职业病防护品单
位应关法律法规规定严格履行职业危害防护义 务

二劳动合中约定事项
某事项法律做强制性规定事根意愿选择否合中
约定劳动合缺乏种条款影响效力种条款成备条款
法定 备条款指法律明文规定劳动合具备条款劳动合某
容非常重关系劳动者切身利益条款劳动合中
应 具备法律作必备条款法律中特予提示
根劳动法第十九条第二款规定劳动合必备条款外事协商约定
容条第二款规定：劳动合前款规定必备条款外单位劳动
者协商约定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇等事项
里规定试期培训保守商业秘密补充保险福利遇属法
定备条款
1试期试期指新录劳动者进行试期限 单位劳动者
劳动合中试期期限试期期间工资等事项作出约定违反
法关试期规定法第十九条确定试期作出 明确规定劳动
合长短劳动合类型试期长短法第二十条试
期工资作出明确规定：劳动者试期工资低 单位岗位
低档工资者劳动合约定工资百分八十低单位
低工资标准试期单位劳动者间劳动关系尚处 完全确定
状态根法第二十条规定：试期中劳动者证明符合录条
件外单位解劳动合单位试期解劳动合 应
劳动者说明理
2培训培训职业者工作岗位劳动者提出求开发提高劳动


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者职业技目教育训练程根 1996 年劳动社会保障部印发•企
业职工培训规定‣规定职工培训指企业工作需职工进行思想政治
职业道德理知识技术业务操 作技等方面教育训练活动企业职工
培训应培养理想道德文化纪律掌握职业技职工队伍目标
促进企业职工队伍整体素质提高 企业应建立健全职工培训规章制度根
单位实际职工进行岗转岗晋升转业培训新录员进行岗前
培训保证培训费培训条 件职工应国家规定企业安排参加
培训觉遵守培训项规章制度履行培训合规定项义务服单位
工作安排搞职工作
3 保守商业秘密商业秘密众知悉权利带济利益具
实性权利采取保密措施技术信息营信息激烈市场竞争中
企业生产营方面商业秘密十分重市场济条件企业
劳动者选择职业权劳动者工作需解掌握企业技
术信息 营信息等资料果企业事先劳动者提出保守商业秘密承担保
密义务求劳动者带着企业商业秘密谋职业通擅泄露
原 企业商业秘密谋取更高利益果没事先约定企业
难通法律讨回公道企业遭受重济损失单位
合中保 守商业秘密具体容方式时间等劳动者约定防止
商业秘密侵占泄露
4补充保险补充保险指国家基保险外单 位根实际情
况劳动者建立种保险满足劳动者高基保险需求愿包括补
充医疗保险补充养老保险等补充保险建立单位 济承受力定
单位愿实行国家作强制统规定求单位部统
单位必须参加基保险时足额缴纳基保险费前提 实行补充保
险补充保险事项作合必备条款单位劳动者行约定
5福利遇着市场济发展单位予劳动者福利遇成劳动
者收入重指标福利遇包括住房补贴通讯补贴交通补贴子女教育
等单位福利遇福利遇已成劳动者业选择
重素
社会生活千变万化劳动合种类事情况非常复杂法律劳动合
条款进行概括法穷劳动合容事根需法律
规定备条款外关条款作新补充性约定





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劳动合期限规定？


劳动合期限分固定期限固定期限完成定工作期限
固定期限劳动合指明确具体起始日期结束日期劳动合
固定期限劳动合指约定起始日期约定终止日期劳动合
签订固定期限劳动合双方事约定终止条件约定终止条件时法
定解劳动合条件作终止条件约定防止单位规避解劳动合时支付
劳动者济补偿金等义务


完成定工作期限劳动合指双事完成某项工作约定终止
条件劳动合







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劳动合期满终止劳动合？


劳动合期满尚处医疗期者孕期产期哺乳期劳动者
终止劳动合劳动合期限应续延医疗期者孕期产期哺乳期满止















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劳动合协商约定容？


劳动合协商约定容？

（） 试期
（二） 培训
（三） 保守商业秘密
（四） 福利遇
（五） 协商约定事项










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劳动合生效时间确定？


订立劳动合约定生效时间生效时间应早签字时间劳动合没
约定生效时间事签字者盖章时间生效时间事签字者盖
章时间致方签字者盖章时间准















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劳动合期限种？
样理解签订固定期限劳动合？


•劳动法‣规定：劳动合期限分固定期限固定期限完成
定工作期限
固定期限劳动合指约定终止日期劳动合等愿协
商致原单位劳动者达成致初次业固定
工转制签订固定期限劳动合外•劳动法‣规定应订立
固定期限劳动合
固定期限劳动合法定解条件约定终止条件规避解合
时单位应承担支付劳动者济补偿义务








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单位劳动者应订立劳动合？


市境企业体济组织形成劳动关系劳动者国家机关
事业组织社会团体建立劳动合关系劳动者应法签订劳动合

















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贷合受法律保护


1贷进行非法活动出明知款进行非法活动款
贷关系受法律保护明知款赌博贩卖假币贩卖毒品走私等
非法活动款贷合受法律保护行处收缴罚款
拘留甚追究刑事责
2非法金融业务活动包括：
（）非法吸收公众存款指未中国民银行批准社会特定象
吸收资金出具证承诺定期限付息活动
（二）变相吸收公众存款指未中国民银行批准吸收公众存款
名义社会特定象吸收资金承诺履行义务吸收公众存款性质相
活动
（三）未法批准名义社会特定象进行非法集资
（四）非法发放贷款办理结算票贴现资金拆信托投资金融租
赁融资担保外汇买卖
（五）中国民银行认定非法金融业务活动
实践已充分表明非法金融业务活动扰乱国家正常金融秩序根
损害群众利益济生活社会安定造成严重危害国务院（1998）第
247 号令第 18 条规定参非法金融业务活动受损失参者行承担


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非法金融业务活动身违法行参非法金融业务活动合法
参者造成损失受国家法律保护
3非金融企业合法贷掩盖非法金融活动高民法院•关确
认公民企业间贷行效力问题批复‣规定：具列情形应认
定效：
（）非金融企业贷名义职工非法集资
（二）非金融企业贷名义非法社会集资
（三）非金融企业贷名义社会公众发放贷款
（四）违反法律行政法规行
该批复规定：贷利率超银行期贷款利率四倍高民
法院•关民法院审理贷案件干意见‣关规定办理效民事行
具备民事法律行效件产生行预期法律果
4企业间贷合•贷款通‣规定：企业间违反国家规定办
理贷者变相贷融务企业间贷合违反国家金融法规属效合
关法规企业间贷合法院判决返金外出方
已取约定取利息应收缴款方应处相银行利息罚款
5明联营实贷合高民法院•关审理联营合纠纷案
件干问题解答‣企业法事业法作联营方联营体投资参加
营承担联营风险责盈亏均期收回息者期收取固
定利润明联营实贷违反关金融法规应确认合效
金返外出资方已取者约定取利息应予收缴方应
处相银行利息罚款
6违背真实意图贷关系方欺诈胁迫等手段者危
方违背真实意图情况形成贷关系应认定效贷关系效债权
行引起返金贷关系效债务行引起返金
外应参银行类贷款利率付利息
7高利贷利息高民法院•关民法院审理贷案件干意见‣规
定：民间贷利率适高银行利率民法院根区实
际情况具体掌握高超银行类贷款利率四倍（包含利率数）超
出限度超出部分利息予保护见高利贷利息受法律保护







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租赁合否必须采书面形式


(合法)第 215 条规定租赁期限 6 月应采书面形式事
未采书面形式视定期租赁

















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租赁合出租承租分负义务


租赁合出租负义务：
（1）出租应约定租赁物交付承租出租交付租赁物必
须符合约定适状态租赁期间保持租赁物符合约定途果租赁物
瑕疵妨碍出租义务修理完善交付换类租赁物交付
果租赁物附物例机器配件检修工具等物交付承
租果租赁物技术性较强出租应交付关装配图纸说明书操
作规程等技术指导资料
（2）出租应履行租赁物维修义务果事没约定出租
应履行租赁物维修义务谓维修指租赁物合约定收益状态时
租赁物进行修理达约定正常收益状态出租履行租赁物维
修义务必须符合租赁物出租期间发生障承租错引起等
条件租赁物出现障时承租应时通知承租合理期限维修出租
应维修义务承租行维修维修费出租负担维修租赁物影
响承租应相应减少租金者延长租期
租赁合承租负义务：
（l）承租合理善意保租赁物义务（合法）第 217 条规定
承租应约定方法租赁物义务租赁物方法没约定者
约定明确双方协议补充达成补充协议应租赁物性质
果承租约定方法者租赁物性质租赁物致租赁物受损


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失承担损害赔偿责果承租未约定方法者租赁物性质
租赁物致租赁物受损失出租解合请求赔偿损失租赁物
正常中出现障应时通知妥善保租赁物承租应妥善保
义务造成租赁物毁损灭失应承担损害赔偿责
外承租原撤毁改变租赁物现状承租未出租意
租赁物进行改善者增设物出租求承租恢复原状者赔偿损
失出租意租赁物进行改善者增设物租赁合解
承租请求出租现存增加价值部分偿支出费
（2）承租出租意私出租物转租时（合
法）第 224 条规定：承租出租意租赁物转租第三承租转
租承租出租间租赁合继续效第三租赁物造成损失承
租应赔偿损失承租未出租意转租出租解合
现实生活中二房东现象悖合法规定
（3）承租交付租金义务承租应约定期限支付租金支付
期限没约定者约定明确双方协议补充达成补充协议应
租赁期限届满时支付租赁期限 1 年应届满 1 年时支付剩余期
限满 1 年应租赁期限届满时支付承租正理未支付者迟延支
付租金出租求承租合理期限支付承租逾期支付出租
解合＜合法＞第 231 条规定：责承租事
致租赁物部分者全部毁损灭失承租请求减少租金者支付租金
租赁物部分者全部毁损灭失致实现合目承租解合
外＜合法＞第 228 条规定果第三租赁物张权利影响承租
租赁物收益承租请求减少租金者支付租金然第三
张权利时承租入应时通知出租
（4）承租租赁关系终止时出租租赁物义务租赁期间届满
方违约致租赁合解时承租应返租赁物返租赁物应符
合约定者租赁物性质状态根（合法）第 236 条规
定租赁期间届满承租继续租赁物出租没提出异议原租赁合
继续效租赁期限定期
法律规定返租赁物应符合原状果出租租赁物正常
妥善保义务出租求承租租赁物合理老旧磨损进行赂
偿果承租未出租意租赁物进行改装改建承租座予恢
复原状




560 页 第 468 页











关试期规定？

劳动合期限三月满年试期超月劳动合期
限年满三年试期超二月三年固定期限固定期限
劳动合试期超六月
单位劳动者约定次试期
完成定工作务期限劳动合者劳动合期限满三月
约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该
期限劳动合期限















560 页 第 469 页










关房屋租赁合规定


房屋租赁合房屋租赁物合指房屋权作出租房
屋出租承租承租出租支付租金合房屋租赁属特种租赁
公私性质划分公房租赁私房租赁中私房租赁
分农村私房租赁城镇私房租赁国家没农村私房租赁作出特规
定农村私房租赁事协商致里讲城镇私房租赁
（l）关城镇私房租赁合订立加强房屋租赁理（城市房
产理法）第 53 条规定：房屋租赁出租承租应签订书面租赁合
约定租赁期限租赁途租赁价格修缮责等条款双方权利义务
房产理部门备案城镇私房租赁合事仅签订房屋租赁
合应房产理部门备案防止单位挤占私住房私房承租
般仅限公民机关团体部队企事业单位租赁私房屋单位
县民政府批准特殊需租赁私房否私房租赁合效
（2）关城镇私房租赁租金事应根房屋民政府规定
私房屋租金标准协商确定私房租赁租金没规定标准事
实际水协商确定租金出租意抬高租金收取押租额外
费时承租必须时交付租金超定期限未交付出租仅
求承租补交欠租金权终止租赁合
（3）关房屋承租应合约定途房屋擅
房屋转租转利房屋进行非法活动外根（合法）第 230
条第 234 条规定出租出卖租赁房屋应出卖前合理期限通知
承租承租等条件优先购买权承租房屋租赁期间死亡


560 页 第 470 页
生前居住原租赁合租赁该房屋
（4）关房屋修缮义务出租应承担房屋修缮义务果出租怠
修缮承租第三造成损失出租应负赔偿责果出租力修缮
承租予修缮费租金中扣出租分期偿
（5）关租赁合终止租赁合约定终止外出租承租
行终止房屋租赁：第承租私房屋转租转转第二
承租利承租房屋进行非法活动第三承租累计 6 月交付租金



什试期？试期样约定？


试期单位劳动者相互解选择约定超 6 月考察
期•劳动合法‣规定：劳动合期限三月满年试期超
月劳动合期限年满三年试期超二月三年固
定期限固定期限劳动合试期超六月完成定工作务
期限劳动合者劳动合期限满三月约定试期
试期包含劳动合期限劳动合仅约定试期试期成立该
期限劳动合期限
签订劳动合时般初次业业职工约定试期单
位劳动者约定次试期














560 页 第 471 页










什解劳动合？


劳动合解指劳动合订立未履行完毕前某种素导致
提前结束劳动合法律效力行
解劳动合分劳动者解劳动合单位解劳动合双方协商
致解劳动合



















560 页 第 472 页









什劳动合解？
劳动合解两种形式？


劳动合解指劳动合订立尚未全部履行前某种原导致
劳动合方双方事提前消灭劳动关系法律行劳动合解分法
定解约定解两种根•劳动法‣规定劳动合单方法解
双方协商解劳动合解未履行部分发生效力涉已履
行部分

















560 页 第 473 页









什效劳动合？
合属效劳动合？


效劳动合指订立劳动合符合法定条件发生事预期
法律果劳动合
根•劳动法‣劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题
意见‣规定列劳动合效：违反法律行政法规劳动合订立时
候起没法律约束力确认劳动合订立时候起没法律约束力
余部分然效劳动合效民法院劳动争议仲裁委员会确认
合双方事决定















560 页 第 474 页









什情况会发生劳动合变更？


列情况会发生劳动合变更：
（） 劳动合事协商致变更劳动合
（二） 订立劳动合时法律法规规章发生变化应法变更
劳动合相关容
（三） 单位变更名称应变更劳动合单位名称
（四） 订立劳动合时客观情况发生重变化致劳动合法
履行需协商变更劳动合

















560 页 第 475 页








解劳动合条件

单位解劳动者劳动合应具备法律规定条件违反法规定
承担法律责法律规定解劳动合条件解原
：（）合意解劳动合条件：单位劳动者协商致劳动合
解劳动者单位双方仅仅解劳动合身达成致应方
者双方提出解劳动合条件协商致说单位劳动者提出
保守商业秘密补偿定培训费劳动者单位提出解劳动合济
补偿金条件双方附加条件达成致前提劳动合合意
解然果双方解劳动合均未提出条件存条件达成
致问题
（二）时解劳动合条件时解劳动合种失性辞退形式
具备列条件单位时解劳动合：（1）试期间证明符
合录条件（2）严重违反劳动纪律者单位规章制度（3） 严重失职
营私舞弊单位造成重损害（4） 法追究刑事责
（三） 预告辞退许性条件：预告辞退指单位须劳动者预告
解劳动合提前终止权利义务关系预告指单位应提前 30 日
书面形式通知劳动者单位发劳动者支付预告期间相等补偿
费形式取代预告通知预告辞退限劳动者错单客观条件变化劳
订合法履行情形 •劳动法‣规定预告辞退法定许性条件列情况
：（1）劳动者患病工负伤医疗期满事原工作事位
行安排工作（2）劳动者胜培训者调整工作岗位胜
工作（3）劳动合定历史客观情况发生重变化致劳动合法履
行双方协商达成变更协议
（四）济性裁员条件济性裁员指单位辞退部分劳动者作
改善营状况手段错辞退种特殊形式单位列情况
裁员：（1）单位濒破产进行法定整顿期间法申请法院准许开
始整顿出现剩余劳动力需裁员作预防种整顿措施（2）单


560 页 第 476 页
位营状况恶化发生严重亏损开工足产品严重积压类严重困难需通
裁员摆脱困境
外进行济性裁员单位应提前 30 日工会者全体职工说明情
况听取工会者职工意见劳动行政部门报告裁减员
单位解劳动合条件国劳动法相关法规保护
劳动者合法利益规定解劳动合情况：1 患职业病工负伤
确认丧失部分丧失劳动力2 患病者负伤规定医疗期间
3 法律行政法规规定情形
劳动者述情况单位解劳动者劳动合
什情况单位解劳动合？


•劳动法‣第二十六条规定劳动者列情形单位解
劳动合：试期间证明符合录条件严重违反劳动纪律者单位
规章制度严重失职营私舞弊单位造成重损害法追究刑事
责
•劳动法‣第二十六条规定：列情形单位解劳动合
应提前 30 日书面形式通知劳动者：劳动者患病非工负伤
医疗期满事原工作事单位行安排工作劳动者
胜工作培训者调整岗位胜工作劳动合订立时
客观情况发生重变化致原劳动合法履行事协商变更合
达成协议
劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：劳
动者劳动教养单位劳教事实解该劳动者劳动合













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什条件单位解劳动合？


劳动者单位解劳动合失性解非失性解济性裁员
解三种情况：
（）劳动者列失行单位解劳动合： 1试
期间证明符合录条件 2严重违反劳动纪律者单位规章规定
3严重失职营私舞弊单位利益造成重损害 4法追究刑事
责者劳动教养
（二）劳动者列情形属失性行单位
解劳动合应提前 30 日书面形式通知劳动者： 1劳动者患病
者非工负伤医疗期满事原工作事单位行安排
适工作 2劳动者胜工作培训者调整工作岗位胜
工作 3劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合
法履行事协商变更劳动合达成协议
（三）单位濒破产进行法定整顿期间者生产营状况发生严重困难
确需裁减员裁减员解劳动合应提前 30 日工会者
全体职工说明情况听取工会者职工意见劳动行政部门报告
裁减员解劳动合










560 页 第 478 页







什情况单位解劳动合？


根•劳动法‣规定劳动者列情形单位该法第二
十六条第二十七条规定解劳动合：患职业病者工负伤确认丧失
者部分丧失劳动力患病者负伤规定医疗期女职工孕期产
期哺乳期法律行政法规规定情形
劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：
•劳动法‣第二十五条规定情形外劳动者医疗期孕期产期哺乳期
劳动合期限满时单位终止劳动合劳动合期限应动延续医
疗期孕期产期哺期期满止


















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什情况单位必须延劳动合期
限？


劳动者规定医疗期者女职工孕期产期哺乳劳动合期限
届满时单位应劳动合期限延医疗期孕期产期哺乳期期
满止






















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什情况劳动者解劳动合？


•劳动法‣劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动>干问题意见‣
劳动者解劳动合规定两种情形：
种劳动者解劳动合应提前 30 日书面形式通知单位
超 30 日劳动者单位提出办理解劳动合手续单位应予
输果劳动者违法解劳动合原单位造成济损失应承担赔偿责
种列情形劳动者时通知单位解劳动合
试期单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动者
单位未劳动合约定支付劳动报酬提供劳动条件


















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什情况劳动合终止？


根•劳动法‣第二十三条规定劳动合终止两种情况：劳动合
期限届满二双方约定劳动合终止条件出现例单位劳动者劳
动合期限三年三年期满双方续劳动合劳动合终止双方约定
劳动合终止条件包括单位者劳动者方者双方丧失履行意义
劳动者死亡单位破产等





















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什情况
劳动合效单位暂履行？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定劳动
者涉嫌犯罪关机关收容审查拘留逮捕单位劳动者限制身
期间暂停止劳动合履行
暂停止履行劳动合期间单位承担劳动合规定相应义务劳动者
证明错误限制身暂停止履行劳动合期间劳动者损失
•国家赔偿‣求前部门赔偿


















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什情况劳动合期满终止？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定
目前工伤保险残疾康复业制度尚未建立完善情况工部分丧失劳
动力职工劳动合期满终止劳动合原单位国家关规定
提供医疗等遇






















560 页 第 484 页







什情况劳动合逾期终止？


劳动部•关逾期终止劳动合等问题复函‣（劳部发[1994]65）规定：根
•国营企业实行劳动合制暂行规定‣第九条第二十条规定劳动合制工
工负伤劳动合期限届满医疗尚未终结劳动合期限应予处长直
医疗终结时企业方合制工终止劳动合
劳动合期满合制工企业形成事实劳动关系发生劳动争议劳
动争议仲裁委员会处理时应劳动部办公厅•关全民合制工合期满
形成事实劳动关系问题复函‣规定进行调整求企业职工补办终止续订
手续调解成时劳动争议国家现行规定处理


















560 页 第 485 页






单位签订试期合办？


劳动合约定试期未约定劳动合期限签订试期协议劳
动者求约定合期限单位应劳动者协商确定劳动合期限事双
方劳动合期限协商致关试期规定中试期期限应劳动合
期限确定劳动合期限






















560 页 第 486 页






单位应时劳动者订立劳动合？


单位工日起应劳动者订立劳动合

























560 页 第 487 页







单位解劳动合
须提前三十日通知劳动者情形？


具列情形单位解劳动合必须提前三十日书
面形式通知劳动者：
（1）劳动者患病者非工（公）负伤医疗期满事原工作
事 单位行安排适工作
（2）劳动者胜劳动合约定工作培训者调整工作岗位
胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法
履行事双方协商变更劳动合达成协议
















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单位发生合分立等情况
劳动合处理？


单位发生合分立等情况原劳动合继续效劳动合合分
立继续权利义务单位劳动者继续履行单位变更名称应变更
单位名称





















560 页 第 489 页






单位发生变化劳动合签订？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：
单位发生分立合分立合单位实际情况原单
位劳动者遵循等愿协商致原变更原劳动合
派出合资参股单位职工果原单位保持着劳动关系应原单
位签订劳动合原单位劳动合关容合资参股单位订立劳务合
时明确职工工资保险福利休假等遇





















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劳动者签订固定期限劳动合固定工
什区？

劳动者签订固定期限劳动合固定工着质区
签订固定期限劳动合然劳动合中双方约定劳动合终止时
间约定终止条件约定终止条件旦出现劳动合然终止
签订固定期限劳动合双方法解劳动合






















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劳动者解劳动合者劳动者合终止
单位培训费否赔偿？


根 1995 年劳动部办公厅印发•关试期解劳动合处理问题
复函‣规定单位出资（指支付货币证情况）职工进行类技术培
训职工提出单位解劳动关系果试期单位求劳动者
支付该项费果试期满合期单位求劳动者支付该项费
具体支付方法：约定服务期服务期等分出资金额职工已履行合
期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额职工已履行
合期限递减支付没约定服务期劳动合期等分出资金额职工已履行
合期限递减支付双方递减计算方式已约定约定
果劳动合期职工意续订劳动合终止单位求
劳动者支付前培训费















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劳动者解劳动合权利义务样规定
？


般情况劳动者解劳动合应提前三十日书面形式通知
单位果单位造成济损失劳动者应承担赔偿责


列情况劳动者时通知单位解劳动合：（1）试
期 （ 2）单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
（3）单位未劳动合约定支付劳动报酬缴纳法定社会保险费者提供
劳动条件劳动者单位解劳动合单位应劳动者支付应
报酬缴纳相应法定社会保险费
















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劳动者解劳动合程序法律果


•劳动法‣第 31 条劳动者解劳动合应提前 30 日书面形式通知
单位
第 32 条列情形劳动者时通知单位解劳动合：
()试期
(二)单位暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
(三)单位未劳动合约定支付劳动报酬者提供劳动条件
劳动部办公厅•关劳动者解劳动合关问题复函‣（劳办发[1995]324
号）
•劳动法‣第 31 条规定：劳动者解劳动合应提前 30 日书
面形式通知单位劳动者提前 30 日书面形式通知单位解劳动
合程序解劳动合条件劳动者提前 30 日书面形式通知单
位解劳动合需征单位意超 30 日劳动者单位提
出办理解劳动合手续单位应予办理劳动者违反劳动合
关约定单位造成济损失应关法律法规规章规定劳动
合约定劳动者承担赔偿责劳动者违反提前 30 日书面形式通知
单位规定求解劳动合单位予办理劳动者违法解劳动
合原单位造成济损失应关法律法规规章规定劳动
合约定承担赔偿责










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参加工作时间较长职工签订劳动合？


•劳动法‣规定：劳动者单位工作满 10 年事双方意
续延劳动合果劳动者提出订立固定期限劳动合应订立固定期
限劳动合
劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：•劳
动法‣第十条中规定单位连续工作满十年指劳动者
单位签订劳动合期限间断达 10 年劳动合期满双方意续订劳动
合时劳动者提出签订固定期限劳动合单位应签订顽固
期限劳动合固定工转制中特殊规定规定
企业中工作时间较长职工根法律法规企业协商签订劳动
合


















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终止解劳动合
职工档案社会保险关系处理？


终止解劳动合单位应时市城镇职工档案社会保险
关系转移职工新接收单位谋职业职工转入职业介绍服务中心劳动者
接收单位符合失业条件单位应终止解劳动合日起7 日
失业员名单报户口区县劳动社会保障局备案20 日失业
员档案社会保险关系转移失业员户口区县劳动社会保障局
失业员应终止解劳动合 60 日户口街道办理失业登记





















560 页 第 496 页




已签订劳动合中试期超出规定
处理？


约定试期长短超试期规定劳动者求变更相应劳动合期
限单位应变更劳动合期限劳动者求变更劳动合期限
求单位超规定试期限非试期工资标准支付工资单位应
非试期工资标准支付劳动者工资























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效劳动合谁确认？


劳动合效劳动争议仲裁委员会者民法院确认效劳动合
订立时起没法律约束力确认部分效劳动合果影响
余部分效力余部分然效
劳动合确认效劳动者已履行劳动合单位应支付相应
劳动报酬提供相应遇
























560 页 第 498 页



效劳动合造成劳动者损害什标准赔
偿？


劳动部•违反<劳动法>关劳动合规定赔偿办法‣规定效劳动合
赔偿标准：
（1）造成劳动者工资收损失劳动者应工资收支付劳动者劳
动保护津贴品
（2）造成劳动者劳动保护遇损失应国家规定补足劳动者劳动保护
津贴品
（3）造成劳动者工伤医疗遇损失国家规定劳动者提供工作
医疗遇外应支付劳动者相医疗费 25赔偿费
（4）造成女职工未成年工身体健康损害国家规定提供治疗期间
医疗遇外定期应支付相医疗费 25赔偿费
（5）劳动合约定赔偿费

















560 页 第 499 页





样理解追究刑事责解劳动合？


1劳动者法追究刑事责单位劳动法第二十五条解劳
动合
法追究刑事责指：民检察院免起诉民法院判处
刑罚民法院刑法第三十二条免刑事处分
2劳动者劳动教养单位劳教事实解























560 页 第 500 页




双方事应履行劳动合变更手续？


劳动合变更需双方事协商致先提出变更求方
应变更求书面送交方方应收书面求十五日作出书面
答复双方未达成致意见原劳动合继续效具列情形
单位单方面变更原劳动合中工作岗位：
（1）劳动者患病者非工（公）负伤医疗期满事原 工作
（2）劳动者胜劳动合约定工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致原劳动合法
履行
述第(3)项客观情况发生重变化指单位分立合资合
兼转（ 改）制跨区搬迁企业转产者进行重技术改造致劳动合
确定生产工作岗位消失

















560 页 第 501 页





请长病假职工医疗期满
劳动合履行解什规定？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：请
长病假职工医疗期事原工作继续履行劳动合医疗期满
事原工作事单位行安排工作劳动鉴定委员会参工伤
职业病致残程度鉴定标准进行劳动力鉴定鉴定 1 4 级应退出劳
动岗位解关系办理病非工负伤退休限职手续享受相应退休退
职遇鉴定 5 10 级单位解劳动合规定支付济
补偿金医疗补助费



















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企业法定代表变更否需变更劳动合？


企业法定代表变更影响劳动合履行单位劳动者需
重新签订劳动合




























560 页 第 503 页



采取欺诈手段订立劳动合效？


订立劳动合时方事意捏造事实制造假象者意掩盖
真实情况方陷错误认识愿签署劳动合该事行构
成欺诈采取欺诈行签订劳动合效合



























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工没签订劳动合办？


•劳动法‣规定建立劳动关系应订立劳动合工没签订劳动合
劳动者说十分害工者单位形成事实劳动关系
种劳动关系法律保护工者发现没单位签订
劳动合时应迅速单位补签合单位补签应工会劳动监
察机构投诉举报通监督监察手段促单位补偿合

























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劳
动
权
益






560 页 第 506 页



保护妇女合法权益


国 1980 年颁布婚姻法总次肯定保护妇女合法权益原
具体规定中重申关规定规定：女方怀孕期间分娩
年男方提出离婚离婚时双方财产协议处理成时民法院
根财产具体情况顾女方子女权益原判决等等适法律时应
注意歧视虐妇女现象作斗争特注意保护妇女合法权益

























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关法规女职工劳动保护具体规定？

国务院 1988 年 6 月 28 日通年 7 月 21 日发布•女职工劳动保护规
定‣作具体规定：
第条 维护女职工合法权益减少解决女职工劳动工作（统称劳
动）中生理特点造成特殊困难保护健康利社会义现代化建设制
定规定
第二条 规定适中华民国境切国家机关民团体企业事业
单位（统称单位）女职工
第三条 适合妇女事劳动单位拒绝招收女职工
第四条 女职工怀孕期产期哺乳期降低基工资者解劳动合
第五条 禁止安排女职工事矿山井国家规定第四级体力劳动强度劳动
女职工禁忌事劳动
第六条 女职工月期间单位安排事高空低温冷水国家规定
第三级体力劳动强度劳动
第七条 女职工怀孕期间单位安排事国家规定第三级体力劳动
强度劳动孕期禁忌事劳动正常劳动日外延长劳动时间
胜原劳动应根医务部门证明予减轻劳动量者安排劳动
怀孕七月（含七月）女职工般安排事夜班劳动劳
动时间应安排定休息时间
怀孕女职工劳动时间进行产前检查应算作劳动时间
第八条 女职工产假九十天中产前休假十五天难产增加产假十五天
胞胎生育生育婴增加产假十五天
女职工怀孕流产单位应根医务部门证明予定时间产
假
第九条 满周岁婴女职工单位应班劳动时间予两
次哺乳（含工喂养）时间次三十分钟胞胎生育哺乳婴
次哺乳时间增加三十分钟女职工班劳动时间两次哺乳时间合
哺乳时间单位哺乳返途中时间算作劳动时间
第十条 女职工哺乳期单位安排事国家规定第三级体力劳动
强度劳动哺乳期禁忌事国家规定第三级体力劳动强度劳动哺乳期


560 页 第 508 页
禁忌事劳动延长劳动时间般安排事夜班劳动
第十条 女职工较单位应国家关规定办者联办形式
逐步建立女职工卫生室孕妇休息室哺乳室托幼园等设施妥善解
决女职工生理卫生哺乳料婴方面困难
第十二条 女职工劳动保护权益受侵害时权单位部门者
劳动部门提出申诉受理申诉部门应收申诉书日起三十日作出处理
决定女职工处理决定服收处理决定书日起十五日民法
院起诉
女职工生理特点禁忌事劳动范围劳动部 1990 年 1 月 18 日发布
•女职工禁忌劳动范围规定‣具体容：
第三条 女职工禁忌事劳动范围：
1矿山井作业
2森林业伐木楞流放作业
3•体力劳动强度分级‣标准中第Ⅳ级体力劳动强度作业
4建筑业脚手架组装拆作业电力电信行业高处架线作业
5连续负重（指时负重次数六次）次负重超二十公斤间断负
重次负重超二十五公斤作业
第四条 女职工月期间禁忌事劳动范围：
1食品冷冻库冷水等低温作业
2•体力劳动强度分级‣标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业
3•高处作业分级‣标准中Ⅱ级（含Ⅱ级）作业
第五条 已婚孕女职工禁忌事劳动范围：
铅汞苯镉等作业场属•毒作业分级‣标准中等ⅢⅣ级作业
第六条 怀孕女职工禁忌事劳动范围：
1作业场空气中铅化合物汞化合物苯镉铍砷氰化物
氮氧化碳氧化碳二硫化碳氯已酰胺氯丁二烯氯乙烯环氧乙烷
苯胺甲醛等毒物质浓度超国家卫生标准作业
2制药行业中事抗癌药物已烯雌酚生产作业
3作业场放射性物质超•放射防护规定‣中规定剂量作业
4力进行土方石方作业
5•体力劳动强度分级‣标准中第Ⅲ级体力劳动强度作业
6伴全身强烈振动作业风钻捣固机锻造等作业拖拉机驾驶
等
7工作中需频繁弯腰攀高蹲作业焊接作业
8•高处作业分级‣标准规定高处作业


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第七条 乳母禁忌事劳动范围：
1第六条中第 15 项作业
2作业场空气中锰氟溴甲醇机磷化合物机氯化合物浓度超
国家卫生标准作业
国家法律保护妇女政治权利具体规定？


1992 年 4 月 3 日通•中华民国妇女权益保障法‣（简称•妇女
权益保障法‣）妇女政治权利作规定：
第八条 国家保障妇女享男子等政治权利
第九条 妇女权通种途径形式理国家事务理济文化事业
理社会事务
第十条 妇女享男子等选举权选举权
全国民代表会方级民代表会代表中应适数量妇女
代表逐步提高妇女代表例
第十条 国家积极培养选拔女干部
国家机关社会团体企业事业单位干部时必须坚持男女等原
重视培养选拔女干部担领导成员
国家重视培养选拔少数民族女干部
第十二条级妇女联合会团体会员国家机关社会团体企业事业单
位推荐女干部
第十三条 关保障妇女权益批评者合理建议关部门应听取采
纳关侵害妇女权益申诉控告检举关部门必须查清事实负责处
理组织者压制者击报复












560 页 第 510 页


国家法律保护妇女文化教育权利
具体规定？


•妇女权益保障法‣妇女文化教育权益作规定：
第十四条 国家保障妇女享男子等文化教育权利
第十五条 学校关部门应执行国家关规定保障妇女入学升学毕业
分配授予学位派出留学等方面享男子等权利
第十六条 学校应根女性青少年特点教育理设施等方面采取措施
保障女性青少年身心健康发展
第十七条 父母者监护必须履行保障适龄女性童少年接受义务教育
义务
疾病者特殊情况民政府批准外送适龄女性童
少年入学父母者监护民政府予批评教育采取效措施
责令送适龄女性童少年入学
政府社会学校应针适龄女性童少年学存实际困难采取效措
施保证适龄女性童少年受完规定年限义务教育
第十八条 级民政府应规定扫妇女中文盲半文盲工作纳入扫
盲扫盲继续教育规划采取符合妇女特点组织形式工作方法组织监督
关部门具体实施
第十九条 级民政府关部门应采取措施组织妇女接受职业教育技术
培训
第二十条 国家机关社会团体企业事业单位应执行国家关规定保障妇女
事科学技术文学艺术文化活动享男子等权利









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国家法律保护妇女劳动权利具体规定？


•妇女权益保障法‣妇女劳动权益作规定：
第二十条 国家保障妇女享男子等劳动权利
第二十二条 单位录职工时适合妇女工作者岗位外性
拒绝录妇女者提高妇女录标准
禁止招收未满十六周岁女工
第二十三条 实行男女工酬
分配住房享受福利遇方面男女等
第二十四条 晋职晋级评定专业技术职务等方面应坚持男女等原
歧视妇女
第二十五条 单位均应根妇女特点法保护妇女工作劳动时安全
健康安排适合妇女事工作劳动
妇女期孕期产期哺乳期受特殊保护
第二十六条 单位结婚怀孕产假哺乳等辞退女职工者单
方解劳动合
第二十七条 国家发展社会保险社会济医疗卫生事业年老疾病者丧
失劳动力妇女获物质资助创造条件














560 页 第 512 页

•劳动法‣规定劳动者享劳动权益？


•劳动法‣第三条规定：劳动者享权利：（１）等业选择职业
权利（２）取劳动报酬权利休息休假权利（３）获劳动安全卫生保
护权利（４）接受职业技培训权利（５）享受社会保险福利权利（６）
提请劳动争议处理权利（７）法律规定劳动权利
法律规定劳动权利包括：法组织参加工会权利（•劳动法‣第七
条）通职工会职工代表会者形式参民理者保护劳动者
合法权益单位等协商权利（•劳动法‣第八条）法解劳动合权
利（•劳动法‣第三十二条）单位理员违章指挥强令险作业拒绝执
行权利（•劳动法‣第五十六条）违反劳动法律法规行进行检举控告
权利（•劳动法‣第八十八条）等




















560 页 第 513 页
什劳动权益？劳动权益受侵害时办？


劳动权益指劳动者劳动法法规规定应该享项权益
根•劳动法‣•广东省企业职工劳动权益保障规定‣规定职工合法权
益侵害时侵害选择途径保护合法权益：（1）劳动部门
工会投诉（2）箱劳动调解委员会申请调（3）劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（4）公安机关民检察院控告（5）民法院起诉




























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劳动者保护合法权益途径？
部门负责？


劳动者单位发生劳动争议通途径维护合法权益：
（１）协商根•劳动法‣规定劳动者动单位协商解决时
化解矛盾
（２）调解企业设立劳动争议调解委员会持愿合法
原进行调解促成争议双方达成谅解协议化解矛盾解决纠纷
（３）仲裁级政府设立劳动争议仲裁委员会持合法公
正时处理原劳动争议案件进行调解解决
（４）诉讼仲裁裁决服提起诉讼民法院官司
通常合议庭法官持诉讼程序劳动争议案件进行诉讼调解判
决
外通电话信访访等形式级工会组织劳动监察机
构投诉举报


















560 页 第 515 页
侵害未成年合法权益行
应承担什法律责



侵害未成年合法权益行•未成年保护法‣规定行应承担列
法律责：
第四十七条 侵害未成年合法权益造成财产损失者损失损害
应法赔偿者承担民事责
第四十八条 学校幼园托教职员未成年学生童实施体罚者变
相体罚情节严重单位者级机关予行政处分
第四十九条 企业事业组织体工商户非法招未满十六周岁未成年
劳动部门责令改正处罚款情节严重工商行政理部门吊销营业执
第五十条 营业性舞厅等适宜未成年活动场允许未成年进入关
部门责令改正处罚款
第五十条 未成年出售出租者方式传播淫秽图书报刊音
制品等出版物法重处罚
第五十二条 侵犯未成年身权利者合法权权利构成犯罪法追
究刑事责
虐未成年家庭成员情节恶劣刑法第百八十二条规定追究刑
事责
司法工作员违反监法规监未成年实行体罚虐刑法
第百八十九条规定追究刑事责
未成年负抚养义务拒绝抚养情节恶劣刑法第百八十三条
规定追究刑事责

溺婴刑法第百三十二条规定追究刑事责
明知校舍倒塌危险采取措施致校舍倒塌造成伤亡刑法
第百八十七条规定追究刑事责第五十三条教唆未成年违法犯罪法
重处罚引诱教唆者强迫未成年吸食注射毒品者卖淫法重处
罚



560 页 第 516 页
侵犯残疾合法权益行应承担什法律责
？


•残疾保障法‣规定侵犯残疾合法权益行应承担列法律责：
第五十条国家工作员违法失职损害残疾合法权益单位者
级机关责令改正者予行政处分
第五十条侵害残疾合法权益造成财产损失者损失损害应
法赔偿者承担民事责
第五十二条利残疾残疾侵犯身权利者合法权利构成犯罪
刑法关规定重处罚
暴力者方法公然侮辱残疾情节严重刑法第百四十五条
规定追究刑事责情节较轻治安理处罚条例第二十二条规定处罚
虐残疾治安理处罚条例第二十二条规定处罚情节恶劣
刑法第百八十二条规定追究刑事责
没独立生活力残疾负扶养义务拒绝扶养情节恶劣者遗
弃没独立生活力残疾刑法第百八十三条规定追究刑事责
奸淫智力残疾者精神残疾辨认行残疾强奸
刑法第百三十九条规定追究刑事责
















560 页 第 517 页
父母抚养子女什时候止？


国婚姻法规定父母子女抚养教育义务种义务子女独立生活
止
说父母子女抚养义务期限永远子女满 18
周岁未成年阶段父母抚养义务条件绝子女已满 18 周岁
成年阶段父母抚养义务条件相已成年尚未参
加工作没济收入独立生活子女父母抚养教育义务
里说独立生活指参加工作济收入具独立生活源非
结婚成家标志
国•民法通‣规定：16 周岁满 18 周岁公民劳动收
入生活源视全民事行力种情况父母子女抚
养教育法定义务视完成基完成
已成年已参加工作济收入未结婚济够
立父母已抚养责非丧失劳动力否父母已没抚养法律义务
















继母求形成抚养关系继子女


560 页 第 518 页
履行赡养义务？


高民法院 1986 年 3 月 21 日辽宁省高级民法院关王淑梅诉李春
景姐弟等赡养费案处理意见请示报告作•关继母生父离婚权
求已形成抚养关系继子女履行赡养义务批复‣指出：王淑梅李春景
姐弟五间存继母继子女间姻亲关系存长期生活形
成抚养关系继母王淑梅生父李明心离婚婚姻关系消失王淑梅李
春景姐弟等间已形成抚养关系消失负担力李春景姐弟
等长期抚养教育年老体弱生活困难王淑梅应赡养扶助
义务




















次性抚恤金应发放



560 页 第 519 页

根 1980 年民政部•关贯彻执行＜革命烈士褒扬条例＞干具体问题解
释＝次性抚恤金持证死亡军家属户口民政部门发发放
序：
（1）父母（抚养）配偶发父母（抚养）
（2）配偶父母（抚养）发绘配偶
（3）父母（抚养）配偶发半
（4）父母（抚养）配偶发子女
（5）父母（抚养）配偶子女发未满 18 周岁弟妹
（6）述亲属发






















死亡抚恤种



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死亡抚恤分次性抚恤定期抚恤两种前者抚慰死者家属帮
助解决突然发生生活困难者解决长期发生生活困难问题































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劳
动
保
险







什情况
什情况
劳动者法享受社会保险遇？


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根•劳动法‣第七十三条规定劳动者列情况法享受社会保险
遇：（1）退休（2）患病负伤（3）工伤残者患职业病（4）失业（5）生
育劳动者死亡遗属法享受遗津贴劳动者享受社会保险金必须时足
额支付

























什社会保险？
社会保险包括项目？


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社会保险国家通立法建立保障劳动者年老患病伤残死
亡失业等原丧失劳动力中断业家属失业生活源时够
社会（国家）获物质帮助种社会保障制度根•劳动法‣第七十条规定
社会保险包括养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险等项目
























什养老保险？


养老保险劳动者年老退出劳动岗位获物质帮助保险基生活


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需种制度社会保险项重容国国家建立基养老保
险养老保险通常指基养老保险




























什工伤保险？


工伤保险指劳动者事生产劳动相关工作时发生意外伤害包


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括事伤残职业病两种情况造成死亡时政府劳动者供养直
系亲属提供物质帮助项社会福利制度根现行规定工作保险费单位
社会保险办机构缴纳政府予税收优惠职工缴费
医疗保险劳动者患病需治疗时政府提供必需医疗服务项
社会福利制度政府建立医疗保险基金税收优惠形式负担部分费职工
单位工资收入例月社会保险办机构缴费（职工退休
缴费）医疗保险实行社会统筹帐户相结合职工缴费全部单
位缴费部分记入职工帐户职工般医疗服务余基金作
社会统筹全体参保员特殊医疗服务




















社会保险什特点？
单位劳动者否参加社会保险？




560 页 第 526 页
社会保险国家劳动者履行社会责具强制性互济性特点谓
强制性指社会保险制度国家立法形式建立 法律强制力保证实施谓
互济性指未遇劳动风险单位劳动者通缴纳社会保险遇风
险劳动者分担风险单位劳动者法定义务
•劳动法‣第七十二条规定：单位劳动者必须法参加社会保险缴
纳社会保险费表明单位劳动者参加社会保险缴纳社会保险费
单位劳动者否愿意条件法强制参加必须法缴纳规
定社会保险费





















职工达什条件
享受养老保险遇？




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国务院•关深化企业职工养老保险制度改革通知‣附件•企业职工
养老保险社会统筹账户相结合实施办法‣规定：职工达法定离退休年
龄缴费累计满 15 年办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）
满 10 年员均享受基养老保险遇月领取养老金

























职工缴纳社会保险费？


根国务院•社会保险费征缴暂行条例‣规定：缴费应缴纳社会保
险费单位工资中代扣代缴


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职工退休退职应具备什条件？


根国务院 1978 年 6 月 2 日颁发•关工退休退职暂行办法‣职
工符合列条件应该退休：


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（1）男年满 60 周岁女年满 50 周岁连续工龄满 10 年
（2）事井高空高温特繁重体力劳动者害身体健康工
作男年满 55 周岁女年满 45 周岁连续工龄满 10 年规定适工
作条件工相基层干部
（3）男年满 50 周岁女年满 45 周岁连续工龄满 10 年医院证明
劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
（4）工致残医院证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力

具备退休条件医院证明劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动力
工应该退职退职月发相标准工资 40生活费
















职工违章造成工伤否享受工伤保险遇


国劳动法规定劳动者年老工伤患病失业生育等情况法
获帮助补偿权利该法第七十三条规定劳动者工伤残法享受社会
保险遇见劳动者伤残构成工伤否章操作造成均
权劳动法规定享受社会保险遇工伤保险遇问题劳动部•企


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业职工工伤保险试行办法‣作出明确规定：（）职工工负伤治疗享受
工伤医疗遇工伤职工治疗工伤需挂号费住院费医疗费药费医路
费企业应全额报销（二）工伤职工工伤医疗期停发工资改月发工
伤津贴工伤津贴标准相工伤职工受伤前 12 月均月工资收入评
定伤残等级停发工伤津贴改享受伤残遇（三）职工工伤残鉴定
六级伤残原企业安排适工作企业次性发相伤残职工 14
月工资伤残补助金伤残造成工资降低时单位发工资降低部
分 90％职伤残补助金企业难安排工作月发相工资
70％伤残抚恤金

















缴纳养老保险费什规定？


企业富余职工请长假员请长病假员外员带薪学员
缴纳养老保险费什规定？
劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：企业
富余职工请长假员请长病假员外员带薪学员社会保险费


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规定原单位继续缴纳缴纳保险费期间计算缴费年限


























社会保险费缴纳情况
职工样知情权？


•社会保险费征缴暂行条例‣第十六条规定社会保险办机构应建立
缴费记录中基养老保险基医疗保险应规定记录账户社会保险


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办机构应少年缴纳发送次基养老保险基医疗保险账户
通知单缴费权规定查询缴费记录第十七条规定：缴纳单位应
年单位职工颂单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督社会保险
办机构应定期社会公告社会保险费征收情况接受社会监督





















企业破产时职工社会保险遇什保障？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：企业
实施破产时国家关企业破产规定破产清产土转中实
际需划拨出社会保险费社会保险基金办机构劳动部门业服务机
构接收负责支付离退休员养老保险费支付失业员应享受失业保险


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遇

























社会保险项目单位职工缴费？
项目职工缴费？


根社会保险关法规规定养老保险医疗保险失业保险单位职工
缴费工伤保险生育保险单位缴费职工缴费



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保险合生效意味着保险责开始？


•保险法‣第十二条规定：投保提出保险求保险意承保
合条款达成协议保险合成立般情况果事合
没特约定合成立时生效果事合生效约定附属条款
保险合符合附属条款约定生效情形开始生效
保险合效期间指保险合生效终止期间签订保险合程
中果没特约定保险合生效时间保险责开始时间致二


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者情况致
（1）追溯保险保险责期间追溯保险期间开始前某时点
保险合成立前发生保险事承担保险责通常适海保
险合
（2）观察期间规定般合生效干日保险开始承担保险责
保险责开始时间保险合生效健康保险合
保险责开始时间保险开始承担保险责期间保险承担责开
始终止期间保险责期间期间发生保险事保险应承担保险责
反保险承担保险责保险责开始时间保险真正享受保
险合保障期间•保险法‣第十三条规定：保险合成立投保
约定交付保险费保险约定时间开始承担保险责保险合
事合中约定保险责开始时间该时间约定合生效前某
时间点约定合生效某时间点











承包租赁国企业
社会保险什规定？


根 1992 年劳动部•关国营企业实施承包租赁保障职工保险福利遇
意见‣国企业承包租赁承包租赁应执行国家社会保险
福利制度规定纳入承包租赁合保证职工合法权益严格执行国家规定
职工病假伤残死亡遇特工负伤职业病遇准意降低标
准甚取消：遵循保证医疗克服浪费原保证职工劳保医疗遇


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事工种提前退休？


劳动事部 1985 年 3 月 4 日颁布•关改部门审批提前退休工种
通知‣提前退休工种标准作规定：
（1）事井高空高温特繁重体力劳动者害身体健康工作
工现事类工作符合列条件者均国务
院•关工退休退职暂行办法‣第条第二款规定办法理退休事高空
特繁重体力劳动工作累计满 10 年事井高温工作累计满 9 年事
害身体健康工作累计满 8 年


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（2）说高温作业应符合 GB420084•高温作业分级‣标准中第
四级繁重体力劳动作业应符合 GB360883•高级作业分级‣标准中第二
级常 5 米高处作业立足点牢固立足点确坠落危险
（3）常年活泼 3500 米高山高原区常年摄氏零度冷库
生产车间等低温工作工退休时参事井高温作业工关
规定办理：常年海拔 4500 米高山高原区工作工退休时参
事害身体健康工作工规定办理




















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劳
动
工
资





什工资？工资包括种形式？


工资指单位国家关规定劳动合约定货币形式直接支付
单位劳动者劳动报酬
根劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣工资
般包括计时工资计件工资奖金津贴补贴延长工作时间工资报酬
特殊情况支付工资等六种形式







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什低工资？低工资制度什规定？


低工资指劳动者法定工作时间提供正常劳动前年提企
业应支付低劳动报酬
•劳动法‣规定：国家实行低工资保障制度低工资具体标准省
治区直辖市民政府规定报国务院备案低工资应法定货币时支付








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什拖欠工资？
情况属单位拖欠工资？


拖欠工资系指单位正理超规定付薪时间未支付劳动者工资
情况属拖欠工资：
1单位遇非力抗拒然灾害战争等原法时支付工
资
2单位确生产营困难资金周转受影响征单位工会意
暂时延期支付劳动者工资延期时间长限制省治区直辖市
劳动行政部门根情况确定情况拖欠工资均属拖欠工




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什克扣工资


指单位正理扣减劳动者应工资（劳动者已提供正常劳动前
提单位劳动合规定标准应支付劳动者全部劳动报酬）











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工资分配什规定？


•劳动法‣规定：工资分配应遵循劳分配原实行工酬工资水
济发展基础逐步提高国家工资总量实行宏观调控单位根单
位生产营特点济效益法确定单位工资分配方式工资水
单位支付劳动者工资低低工资标准工资应货币形式
月支付劳动者克扣者拖欠劳动者工资
劳动者法定假日婚丧期间法参加社会活动期间单位应
法支付工资






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什情况单位减发工资？


1 国家法律法规中明确规定
2 法签订劳动合中明确规定
3 单位法制定职代会批准厂规厂纪中明确规定
4 企业工资总额济效益相联系济效益浮（支付劳动者工
资低低工资标准）
劳动者请事假等相应减发工资等








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什情况
单位应支付劳动者济补偿赔偿金？


根劳动部•工资支付暂行规定‣单位列侵害劳动者合法权益行
劳动行政部门责令支付劳动者工资济补偿责令支付赔偿金：
（1）克扣者拖欠劳动者工资
（2）拒支付劳动者延长工作时间工资
（3）低低工资标准支付劳动者工资
济补偿赔偿标准国家关规定执行








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什情况
单位扣代扣劳动者工资？


根劳动部•工资支付暂行规定‣：单位克扣劳动者工资列情
况单位代扣劳动者工资：
（1）单位代扣代缴税
（2）单位代扣代缴应劳动者负担项社会保险费
（3）法院判决裁定中求代扣抚养费赡养费
（4）法律法规规定劳动者工资中扣费









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什情况企业低低工资标准
发职工生活费救济费？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：企
业岗工员企业政府关规定支付生活费生活费低
低工资标准岗工员中重新业企业应停发生活费女职工生育
哺乳请长假岗享受法定产假间法领取生育津贴没参加生育
保险企业企业发原工资
职工患病非工负伤治疗期间规定医疗期企业关规定支付
病假工资标准支付低低工资标准 80









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劳动者法参加社会活动法休假期间
单位应支付工资？


劳动部•工资支付暂行规定‣规定：劳动者法定工作时间法参加社会
活动期间单位应视提供正常劳动支付工资社会活动包括：法行
选举权选举权选代表出席乡（镇）区政府派工会青年团
妇女联合会等组织召开会议出民法庭证明出席劳动模范先进工作者
会•工会法‣规定脱产工会基层委员会委员工会活动占生产工作
时间法参加社会活动
劳动者法享受年休假探亲假婚假丧假期间单位应劳动合
规定标准支付劳动者工资









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劳动者收入属工资范围？


根劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣劳动
者劳动收入属工资范围：
（1）单位支付劳动者社会保险福利费丧葬抚恤金救济费计
划生育补贴等
（2）劳动保护方面费单位支付劳动者工作服解毒剂清凉
饮料费等
（3）规定未列入工资总额种劳动报酬劳动收入根国家规
定发放创造发明奖国家星火奖然科学奖科学技术进步奖合理化建议
技术改进奖中华技奖等稿费讲课费翻译费等










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单位法破产时否支付劳动者工
资？


根劳动部•工资支付暂行规定‣：单位法破产时劳动者权获
工资破产清偿中单位应•中华民国企业破产法‣规定清偿序
首先支付单位劳动者工资
















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单位扣劳动者工资应遵循什规定？


根劳动部•工资支付暂行规定‣：劳动者原单位造成济损
失单位劳动合约定求赔偿济损失济损失赔偿
劳动者工资中扣月扣部分超劳动者月工资 20
扣剩余工资部分低月低工资标准低工资标准支付















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情况属单位拖欠劳动者工资？


劳动部•<工资支付暂行规定>关问题补充规定‣指出：拖欠
系指单位正理超规定付薪时间未支付劳动者工资包括：单位
遇非力抗拒然灾害战争等原法时支付工资单位确
生产营困难资金周转受影响征单位工会意暂时延期支付劳
动者工资延期时间长限制省直辖劳动行政部门根情况确定
情况拖欠工资均属拖欠














560 页 第 552 页











情况属单位克扣劳动者工资？


劳动部•<工资支付暂行规定>关问题补充规定‣指出：克扣系指
单位正理扣减劳动者应工资（劳动者提供正常劳动前提单
位劳动合规定标准应支付劳动者全部劳动报酬）包括减发工
资情况：国家法律法规中明确规定单位法制定职代会批准
厂规厂纪中明确规定单位法制定职代会批准厂规厂纪中
明确规定企业工资总额济效益相联系济效益浮时工资必须浮
（支付劳动者工资低低工资标准）应劳动者请事假减发
工资等













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未完成劳动定额试期
单位否支付低工资标准工资？


劳动部•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问题意见‣规定：
劳动合中双方事约定劳动者未完成劳动定额承包务情况
单位低低工资标准支付劳动者工资条款具法律效力
劳动者未完成劳动定额单位谓劳动合约定支付低低工
资标准工资外该意见规定劳动者单位形成建立劳动关系
试熟练见期间法定工作时间提供正常劳动单位应
支付低低工资标准












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实行计时工资劳动者
支付加班工资时日工资应计算？


根劳动部•<工资支付暂行规定>关问题补充规定‣劳动者日工资
统劳动者月工资标准月法定工作天数进行计算根国家关
职工日工作 8 时周工作时间 40 规定月法定工作天数 215 天


















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实行计件工资劳动者加班工资应计算？


根劳动部•工资支付暂行规定‣实行计件工资劳动者完成计件定额
务单位安排延长工作时间应•劳动法‣•工资支付暂行
规定‣确定原法定工作时间计件单价基准支付劳动者加班工资
法定工作时间外安排加班付低法定工作时间计件单价 150工
资休息日法定节假日加班分支付低法定工作时间计件单价
200300工资

















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昨日正周休假日法定节假日
单位应否支付加班工资

实行综合计算工时工作制劳动者工作日正周休假日法定节假日
单位应否支付加班工资？
根•劳动法‣劳动部门•关贯彻执行<中华民国劳动法>干问
题意见‣规定实行综合计算工时工作制劳动者工作日正周休假日
属正常工作单位必支付加班工资工作日正法定节假日•劳
动法‣第四十四条第三项规定支付劳动者工资报酬支付劳动者低劳动合
确定正常工作时间工资 300加班工资















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企业法定标准工作时间外安排劳动者工作

应什标准支付工资？


企业法定标准工作时间外安排劳动者工作应什标准支付工资？
劳动部•工资支付暂行规定‣规定：单位劳动者完成劳动定额规定
工作务根实际需安排劳动者法定标准工作时间外工作应
标准支付工资：
（1)单位法安排劳动者日法定标准工作时间延长工作时间
低劳动合规定劳动者时工资标准 150支付劳动者工资
（2)单位法安排劳动者休息日工作安排补休
低劳动合规定劳动者日时工资标准 200支付劳动者工资
（3)单位法安排劳动者法定休假节日工作低劳动合
规定劳动者日时工资标准 300支付劳动者工资
实行计件工资劳动者完成计件定额务单位安排延长工作
时间应根述规定原分低法定工作时间计件单价
150200300支付工资劳动行政部门批准衽综合计算工时工作制综
合计算工作时间超法定标准工作时间部分应视延长工作时间应规定
支付劳动者延长工作时间工资
实行定时工时制度劳动者执行述规定
劳动部 1995 年 5 月 12 日发布•<工资支付暂行规定>关问题补充规定‣
指出：符合法定标准工作时间制度工时外延长工作时间安排休息日法定休


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假节日工作应支付工资根加班加点少劳动合确定正常工作时
间工资标准定倍数支付劳动报酬安排劳动者法定工作日延长工
作时间安排休息日工作补休均应支付劳动者低劳动合规
定劳动者时日工资标准 150200工资安排法定休假节日工作
应外支付劳动者低劳动合规定劳动者时日工资标准 300
工资





企业低低工资标准支付劳动者工资
应予劳动者样赔偿？


根劳动部•企业低工资规定‣第十九条规定企业低低工资标
准支付劳动者工资政府劳动行政部门责令限期补发欠劳动者工
资视欠工资时间长短劳动者支付赔偿金欠付 1 月劳动者支付
欠工资 20赔偿金欠付 3 月劳动者支付欠工资 50赔偿金
欠付 3 月劳动者支付欠工资 100赔偿金拒发欠工资赔偿金
企业责予济处罚














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加班加点工资津贴劳保福利遇否属
低工资组成部分？

根劳动部•企业低工资规定‣列项作低工资组成部分：
（1）加班加点工资
（2）中班夜班高温低温井毒害等特殊工作环境条件
津贴
（3）国家法律法规政策规定劳动者保险福利遇

















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非劳动者原企业停工停产
应支付劳动者工资？


劳动部•工资支付暂行规定‣规定：非劳动者原造成单位停工停产
工资支付周期单位应劳动合规定标准支付劳动者工资超
工资支付周期苦劳动者提供正常劳动支付劳动者劳动报酬
低低工资标准劳动者没提供正常劳动应国家关规定办
理




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