「制度流程」李宁公司-2008年招聘面试指引手册.-21页
北京李宁体育用品有限公司招聘面试指引人力资源部(2008年版) 总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福...
北京李宁体育用品有限公司招聘面试指引人力资源部(2008年版) 总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福...
北京李宁体育用品有限公司招聘面试指引人力资源部 总论招聘面试选拔人才是公司人力资源管理工作中最重要的环节之一,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60...
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、...
面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价面试评价表日期面试人面试评价
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见(A)人力资源部人事组意见(B)总经理意见(C)序号项目分数1级(差)(30%)2级(一般)(60%)3级(好)(80...
面试评估表Interview assessment form 面试评估表INTERVIEW ASSESSMENT FORM部门Department:科室Section:姓名Name:申请职位P...
面试测评表应试岗位:财务部经理姓名 面试日期 项目内容测评结果道德素质1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新,自觉学...
面试评分标准表姓名出生年月性别日期应聘岗位所在部门面试内容所占比重评分标准具体指标优秀100%~90%较好90%~80%一般80%~70%较差70%~60%很差60%以下身体外貌20健康程度10气质10知识
对公司的小建议 进入公司将近四个星期,回望四个星期以来的工作进行综合总结时,也根据公司实际情况提出一些小建议,希望为公司的发展尽绵薄之力。 一、上班时间上的安排是否稍作调整,本...
[zz]KPMG面试全攻略[zz]KPMG面试全攻略面试分两轮:kpmg一面:面了40多分钟,提问主要是自我介绍、实习经历、为什么要申kpmg之类的常规性问题。;我的面试官是一个local m...
毕马威面试经验(仅供参考) KPMG做事很利索,开始招聘的就必其他几家晚,所以后来从笔试到一面以至于final都很快KPMG笔试感觉很一般,numerial倒是相当easy,但是Verbal我...
Confidential丝宝日化2008社会招聘面试考官须知/手册人才研究中心丝宝日化招聘项目面试考官操作手册一、 面试整体操作流程 开始热情欢迎面试指导语求职者经验
KPMG招聘流程:其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤:1.网上投简历;2.笔试;笔试分两部分。第一部分是数学推理,中文,35分钟,35道题。均是加减乘除运算,很简单但时间比较紧。第二部分...
公司员工招聘计划书一、 招聘目标(人员需求) 职务名称人员数量其他要求软件工程师8本科以上学历,35岁以下销售代表10大专以上学历,相关工作经验3年以上行政文员3专科以上学历...
公司年度招聘计划书 招聘计划书简介:公司将于2015年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等...
安徽移动通信有限责任公司招聘工作手册第 章 共 章第1页 共19页第 次修改 版本号:发布日期:主题:面试问题题库面试问题题库自 我 评 估这类问题主要是为了让应聘者根...
招聘面试记录表 姓 名 应聘职位 用表提要请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。 评价项目评分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着 体格、...
人事调动表员工姓名:原任部门: 调任部门: 职位: 职位: 工作内容: 工作内容: 工资级别: 工资级别: 调动生效日期: 年 月 日调动原因 交 接 手 续原部门工作移交内容1、...