员
工
手
册 2

目录
欢迎辞 5
公司简介 5
第章总 6
第条 宗旨 6
第二条 适范围 7
第二章聘 7
第三条 招聘录原程序 7
第四条 入职 8
第五条 劳动合 8
第六条 试期 8
第七条 工作时间 8
第八条 工作范围求 9
第九条 劳动合解终止 9
第十条 员工患病非工负伤医疗期规定 11
第十条 离职 11
第十二条 退休 11
第三章 薪酬福利 12
第十三条 指导思想 12
第十四条 薪酬确定工资计发 12
第十五条 加班工资 13
第十六条 奖金 13
第十七条 保险福利 13
第四章 休假制度 14
第十八条 请假手续 14
第十九条 法定假日 14
第二十条 带薪年休假 15
第二十条 工伤假 16
第二十二条 病假 16
第二十三条 婚假 17
第二十四条 产假 17 3

第二十五条 丧假 18
第二十六条 事假 18
第二十七条 特假 18
第五章 考勤规定 19
第二十八条 班 19
第二十九条 迟早退擅离职守 19
第三十条 旷工 20
第三十条 禁止出勤 20
第六章 出差规定 21
第三十二条 出差手续 21
第三十三条 出差标准补贴 21
第三十四条 出差注意事项 21
第七章 培训发展 22
第三十五条 公司培训 22
第三十六条 服务期 22
第八章 工作理 23
第三十七条 服务 23
第三十八条 着装规定 23
第三十九条 访客接 23
第四十条 工作须知 23
第四十条 办公设备维护 24
第四十二条 传真收发 24
第四十三条 事防止 24
第四十四条 资料室理 24
第四十五条 遗失物品 24
第四十六条 名片 25
第四十七条 职业道德 25
第九章 保密规定 25
第四十八条 商业秘密范围 25
第四十九条 员工保密义务 26
第五十条 保密协议 26 4

第十章 IT 理规定 27
第五十条 信息部员职责 27
第五十二条 设备理 27
第五十三条 工作时间类正行 27
第十章 劳动安全卫生 28
第五十四条 安全卫生 28
第五十五条 工作限制 28
第五十六条 工作禁止 28
第五十七条 疾病汇报 29
第五十八条 安全卫生理教育 29
第十二章 财务理 29
第五十九条 财务理规定 29
第六十条 业务费报销 29
第六十条 属报销范围费 29
第十三章 固定资产理 30
第六十二条 公司资产分类 30
第六十三条 固定资产理 30
第六十四条 固定资产购买处置 30
第十四章 奖惩规定 30
第六十五条 奖励 30
第六十六条 处罚 31
第六十七条 损失赔偿 34
第十五章 投诉建议 34
第六十八条 投诉 34
第六十九条 建议 35
第十六章 附 35
第七十条 手册解释修改 35
第七十条 手册实施 35

5

欢迎辞
亲爱事：
真诚欢迎您加入公司公司正突飞猛进发展壮邀
请您肩作战公司成长造公司长久基业时
成您事业实现您生理想
您手册公司员工理基准旨帮助您迅
速解适应新工作环境快融入公司企业文化请您认真阅
读适时重温您快公司融体
手册您解公司发展历程营理念企业精神公司
员工期等关情况您解公司方针政策全体员工
必须遵守种规章制度帮助您理解职公司项条件求
次欢迎您加入公司公司时您未致美祝
愿




公司
公司简介
公司专业事食品开发生产销售食品公司公司集团旗6

包括五家子公司
公司占 25000 方米 2002 年成立始终恪守中国宝
宝奉献奶粉满足市场产需求公司仅引入现代化全
进口全动生产设备相继投入巨资昆山建造工厂基工厂占
23000 方米预计年产达 30000 吨拥系列国际先进生
产设备精准检测仪器基设系列国际化验室研发中心
等时确保产品品质公司工厂 13 年先引入德国动化
菌生产设备全动空气源空气浴恒温震荡器2 立方缓仓金属
探测仪金检机等通 GMP 认证严格 ISO9001ISO20002
DFSVHACCP 等项标准规范化生产宝宝提供营养健康安全
产品
作乳品行业领先企业公司断完善身产品保持精益求
精态度奶源选择产品研发生产售服务公司
直恪守努力追求运先进营销方法丰富国际资源
元化销售台秉承专业营养享受生营理念助推
公司轮发展真正实现产品国际化
公司心系天志存高远成消费者健康成销商财富成
公司梦想
第章总
第条 宗旨
员工手册（简称手册）公司（简称公司根中国劳动法律法规
政策制定公司员工必须遵守手册相互合作守职责维护公司秩序公
司发展劳动效率提高努力 7

第二条 适范围
21 手册适公司签订劳动合员工员（公司聘退休员实生
劳务工等）参适手册
22 公司根国家政策营理需等手册进行定期更新修改
23 手册国家关法律法规政策相抵触国家法律法规政策准

第二章聘
第三条 招聘录原程序
31 公司选聘员条件遵纪守法品行端正具拟职位需文化专业知识
工作劳动技身体健康状况工作力工作态度沟通合作精神性格求外
语水求等员
32 招聘录程序
（1）应聘者面填写求职申请表根求出示提供资料：
①高学历证书
②身份证原件
③特殊工种提供关资格证书技等级证书等
④公司指定材料
（2）面试考试程序确定录者事部出具录通知函注明职位名称录
起始时间等关事项
（3）录者应接录通知函周出示提供材料：
①身份证户口簿
②原单位离职证明退工证明劳动手册
③毕业证书职业资格证书
④健康证
⑤期 1 寸免冠片 5 张
⑥公司指定银行卡账户
⑦公司认必材料 8

第四条 入职
41 员工入职时必须认真实填写公司员工入职登记表提供 32（3）规定
关证件证书复印件（原件供核）公司员工提供资料实行严格保密
42 录者应保证提交材料真实性提交假证件提供信息虚假隐
瞒虚构历均视欺诈严重违反公司规章制度行公司情况做出订
立变更劳动合行均属违背公司真实意思表示公司权法律法规公司规章制
度解劳动合公司造成损失应予赔偿
43员工入职登记表载员工信息变更应变更日起五工作日
公司事部进行说明提供相应书面材料未时说明提供材料造成法律
果员工行承担外公司手册进行相应处理公司造成损失应予赔
偿
44 员工入职时须阅读签收公司相关规章制度须相关部门领取工作证件
办公品工作装备等员工领取物品时必须进行签字确认
第五条 劳动合
51 员工录须法公司签订劳动合建立正式合法劳动关系
52 劳动合期满双方决定终止原劳动合继续签订新合
第六条 试期
61 新录员工签订劳动合时设定超 6 月试期设试
期试期长短根劳动合期限定
62 试期期间公司评估新员工工作表现工作态度考勤业务力等判断
否符合录条件
63 试期符合录条件员工公司通知解劳动合需支付济
补偿金计算员工工作年限时试期包括
第七条 工作时间
71 班制：公司根生产需针岗位特点安排常日班两班工作制公司9

权工作制时间进行适调整全体员工须服公司安排
72 技术服务员生产相关员公司根劳动部门批复实行综合工时工作制
73 办公室行政员周工作五天天八时工作时间 830—1700
74 生产相关员根生产需行安排工作时间事部备案
75 开始工作终止工作时间指实际工作开始终止时间进退公司时间
76 公司然灾害紧急事抗力紧急情况公司适限度求
员工延长工作时间休息日工作事予员工调休
77 员工应充分利工作时间妥善安排工作时质量完成工作务确工
作需公司安排员工加班者员工愿求加班员工应填写加班申请单属部
门领导签字意加班加班申请单报事部档加班时间应实际发生时间申报
员工加班期间需餐餐时间应觉加班时间中扣
78 员工申请调休应事前填写请假调休申请单审批交事部备案
79 调休应遵循调前调原调休前必须已调等时间
710 生产需岗位特点等特殊原属部门负责批准月先行调休次月补班
私调班作旷工处理
711 员工工作时间参加培训会议等活动影响正常工作应事先部门领导
意
第八条 工作范围求
81 员工须恪职守劳动合公司岗位求司指示完成项工作
82 公司根营需员工状况（技专业等）变更员工职务岗位员
工应服公司安排果员工公司安排异议公司反映公司进行协商解决
未获公司意前必须服公司安排
第九条 劳动合解终止
91 公司员工协商致解劳动合
92 员工提前三十日书面形式通知公司解劳动合劳动合者公司
员工间协议约定约定
93 试期员工提前三日通知公司解劳动合公司提出解劳动合10

员工说明理
94 员工列情形公司解劳动合支付补偿金
（1）试期间证明符合录条件
（2）试期间公司培训考核合格
（3）严重违反公司规章制度
（4）严重失职营私舞弊公司利益造成重损害
（5）员工时单位建立劳动关系完成公司工作务造成严重影响
者公司提出拒改正
（6）法追究刑事责
（7）公司制度中约定情形
95 员工列情形公司解劳动合应提前三十日书面形式通知
员工
（1）员工患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事公
司行安排工作
（2）员工胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（3）劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行双方
协商变更劳动合达成协议
96 公司列情形员工解劳动合
（1）未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
（2）未时足额支付劳动报酬
（3）公司利暴力威胁者非法限制身等手段强迫员工劳动者公司
违章指挥强令险作业危员工身安全
97 列情形劳动合终止
（1）劳动合期满
（2）员工开始法享受基养老保险遇者达法定退休年龄
（3）员工死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
（4）公司法宣告破产
（5）公司吊销营业执责令关闭撤消者公司决定提前解散
（6）法律法规规定情形
99 劳动合延续 11

手册 96 规定情形劳动合延续相应情形消失时终止手册
96（4）规定劳动合终止国家关工伤保险规定执行
第十条 员工患病非工负伤医疗期规定
员工患病非工负伤需停止工作治病休息时政府相关规定享受医疗期疾病
休假工资遇
第十条 离职
111 试期员工辞职须提前三日书面通知事部非试期员工辞职须提前三十日
书面通知事部接受出资培训员工相关部门进行离职审查
112 辞职员工必须公司工作双方约定工作日三十日通知期满期间
员工缺勤公司相关规定处理
113 员工种理离职必须认真履行离职交接手续员工应严格根公司
求书面文件电子文档客户资料款资产物品（电脑文具钥匙等）证件（门
禁卡工作牌等）公司交接指定员员工应配合公司员工完成工作交接
114 员工丢失损坏应交接财物者应公司支付违约金时公司权员工
离职时终结算费中扣足部分权求员工补足
第十二条 退休
121 员工法律规定办理退休手续政府养老保险关条款享受养老金遇根
现行国家规定男员工退休年龄 60 周岁女员工退休年龄 50 周岁55 周岁（女性干部
指事理技术岗位员）符合国家规定员退休年龄规定适延长
122 退休日期达退休年龄月天希继续留公司工作公司
意双方行签订聘协议 12

第三章 薪酬福利
第十三条 指导思想
薪酬福利制度公司理重组成部分薪酬员工付劳动回报公司员工
做贡献肯定包括员工创造效益付出努力时间技验创造相应回报
薪酬福利制度核心吸引激励优秀激励员工发展技利发挥
公司成长
第十四条 薪酬确定工资计发
141 公司列素确定员工薪酬：
①公司薪酬制度绩效考核结果
②劳动力市场供求状况调查报告
③员工承担工作责工作绩效
④员工职状况：工作验工作力贡献工作态度等
⑤公司生产营状况
⑥公司认必素
142 原公司年根海市低工资公司年度财务指标情况员工全年工
作表现等容表现优秀员工予定幅度薪酬调整
143 员工工资月 1 日起月月底结算次 15 日通指定银行账户货币
形式支付员工工资发放日双休日国家法定假日延工作日支付公司
合理原延迟发放工资属拖欠克扣工资合理原消失公司时发放工资
144 工资发放数额根劳动合确定金额月考勤确定补贴津贴
月工资发放
145 公司负责代扣代缴社会保险住房公积金中员工负担部分工资性收入
税
146 公司实行薪酬保密制度员工公司员工泄露工资奖金
听公司员工薪酬情况否旦发现手册进行相应处理 13

第十五条 加班工资
151 标准工时工作制员工加班工资计发方法：
先等时间实行调休确工作需法调休总理批准计发加班工资
152 综合工时工作制员工适 171 标准
153 加班时间计算单位 05 时公司生产营需适延长工作时间
154 列情况视加班：
①加班期间餐
②出差期间
③女员工妇女节工作
④未批准程序擅超时
⑤节假日班员工发组织愿参加旅游集体活动
⑥公司规定情况
第十六条 奖金
161 金勤奖
（1）公司奖励线员工全勤予月全勤线员工发放全勤奖
（2）线员工带薪年假公外出培训全勤奖常发放婚丧假男员工晚育护理假
员工事假旷工等均享受月全勤奖
162 年终奖
（1）员工年终奖根公司效益员工工作性质工作表现绩效考核结果工作贡
献出勤情况公司整体业务营状况定
（2）原年终奖年春节前发放
（3）年终奖奖励公司提供服务继续公司服务员工年终奖发放
参加年度绩效考核年终奖发放日职员工
第十七条 保险福利
171 社保保险住房公积金
公司根国家海市关规定员工缴纳养老医疗工伤失业生育保险住房公
积金 14

172 餐费
公司原安排员工公司统餐符合列条件员工实行餐费补贴：
（1）公司班公司安排餐
（2）公司外班工作需回公司餐工作点海市
餐费补贴标准天 15 元餐费补贴事部月发放条员工出差时适
173 条述福利遇公司权调整
第四章 休假制度
第十八条 请假手续
181 员工申请类假期均需提前申请附相关书面证明属部门理
总监总理批准方执行未批准休假作旷工处理手册进行相应处理
182 类休假需提前申请时间批准程序特殊规定操作：
（1）3 日(含)休假需提前 1 天级级领导批准
（2）3 日(含)休假需提前 3 天级中心总监批准实行二级审批
注：请假者部门理总监等理员应直属司申请
183 员工突发急事未述手续事前请假应日班 2 时
电话通知员工属部门领导说明请假事班 2 日补办请假手续请假者
部门理总监等理员应电话通知直属司
第十九条 法定假日
191 员工均享国家规定假日：
元旦（1 月 1 日） 1 天
春节（夕正月初初二） 3 天
清明节 1 天
劳动节（5 月 1 日） 1 天
端午节 1 天
中秋节 1 天
国庆节（10 月 13 日） 3 天 15

192 部门员工享受假日：
妇女节（3 月 8 日） 女员工放假半天（者予发放慰问福利）
妇女节适逢星期六星期日公司予补假
第二十条 带薪年休假
201 公司带薪年休假实行年度年 1 月 1 日 12 月 31 日
带薪年休假天数表格确定
累计工作年限 休假天数
满 1 年满 10 年 5 天
满 10 年满 20 年 10 天
满 20 年 15 天
202 年度年休假天数例折算公式：年休假天数年度公司剩余日历天
数÷365 天×员工全年应享受年休假天数足 1 整天部分享受法定带薪年休假
203 休假年度中途离职员工享法定带薪年休假天数例折算公式：年
休假天数年度公司已日历天数÷365 天×员工应享受年休假天数年度已
休年休假天数足 1 整天部分享受法定带薪年休假
204 公司权根生产营需统筹安排变更员工年休假时间统筹安排年休
假时间公司通知准
205 员工病假事假缺勤时年度剩余年休假代应请假调休
申请单注明该情况
206 员工法享受法定节假日休息日工伤假产假等国家规定假期计入带薪
年休假
207 年休假单位半天（4 时）超该时间作 1 天计算年休假视正
常出勤
208 员工列情形享受年度年休假：
（1）累计工作满 1 年满 10 年请病假累计 2 月
（2）累计工作满 10 年满 20 年请病假累计 3 月
（3）累计工作满 20 年请病假 4 月
（4）全年累计事假 15 天
（5）停薪留职 2 月 16

209 年休假休完请病假超 228 规定时间享受年度年休假
2010 员工年度未休年假离职前提出申请已休年假事假扣回
2011 年休假集中安排分段安排
2012 员工充分享受年休假部门影响正常工作情况合理安排员
工休假日确保员工年休假年结清转结年度员工原未
完年休假部分公司视愿放弃
第二十条 工伤假
员工发生工负伤国家海市相关工伤规定程序处理享受规定工伤假
工伤遇
第二十二条 病假
221 员工患病非负伤应提前申请病假提交县级医院出具病假单诊断书等相
关材料员工紧急情况法提前申请病假时应班 2 时电话通知员工属部门
领导班 2 日审批请假调休申请表医院病假单诊断书等材料交
事部
222 员工没提交述材料者没公司领导意情况擅休病假作
旷工处理
223 员工申请病假时弄虚作假提供符合实际病假单等材料否查实
公司手册进行相应处理
224 公司正理员工诊断书等材料真实性存疑问求该员工指定医
院复查
225 病假单位半天（4 时）超该时间作 1 天计算
226 员工病休假非工负伤期间享受政府规定医疗期医疗期员工公司
工作年限设置公司工作第 1 年医疗期 3 月工作满 1 年医疗期增加 1
月长超 24 月
227 员工疾病休假非工负伤期间公司列标准支付病假工资：
公司工作年限 连续医疗期
基工资基数
例发放 17

满 2 年
满 6 月
60
满 2 年满 4 年 70
满 4 年满 6 年 80
满 6 年满 8 年 90
8 年（含） 100
满 1 年
6 月（含）
40
满 1 年满 3 年 50
3 年（含） 60
228 员工病假工资遇低年海市企业职工低工资标准 80时补足年
海市职工低工资标准 80员工病假工资遇高海市年度月均工资时海
市年度月均工资计发条未事宜海市规定执行
第二十三条 婚假
231 员工公司工作期间领取结婚证书登记半年公司求提交结婚
证书申请婚假次性享受
232 婚假 3 天符合晚婚条件者（男初婚 25 周岁女初婚 23 周岁）予 7 天
晚婚假晚婚假遇法定节假日延婚假期间员工工资常发放
第二十四条 产假
241 女员工怀孕应快正规医院出具怀孕预产期证明提交事部作享受
生育遇政府关规定享受相关遇
242 女员工怀孕期间医疗机构约定劳动时间进行产前检查算作劳动时间
身体原公司班需提供医院出具休假证明予病假处理
243 女员工怀孕第六第七月月享受 1 天假期
244 女员工怀孕第八第九月月享受 2 天假期
245 女员工怀孕七月推迟 1 时班提前 1 时班公司安排夜
班加班
246 女员工提供医院出具生育证明享受产假：
项 目 休假日数 18

正常分娩（A） 产前休假 15 日+产休假 83 日
难产 （A）+15 日
生育胎 （A）+15 日
晚育（年满 24 周岁生育第胎） （A）+30 日
未满 4 月流产 15 日
怀孕满 4 月流产 42 日
247 女员工产假期间工资社保中心发放
248 婴周岁女员工天授乳二次次 30 分钟两次合
期间公司安排夜班加班胞胎生育生育胎天授乳时间增加 1 时
249 男员工配偶年满 24 周岁生育第胎男员工根公司求提供出生证等相关材料
事先取事部认享受 3 天晚育护理假晚育护理假应次性连续
2410 女员工违反政府计划生育政策享受生育假期期间遇
2411 国家法律法规政策等调整导致条规定致相突国家
新规定执行
第二十五条 丧假
251 员工配偶子女父母配偶父母死亡时予 3 天丧假员工兄弟姐妹
死亡时予 1 天丧假
252 丧假必须连续员工申请丧假需公司提交死亡证明关系证明等相关材料
丧假期间员工工资常发放
第二十六条 事假
261 员工原申请事假时须事假天数根第 202 条提前相关员申请
批准方休假
262 事假期间员工享受工资遇
263 事假单位 2 时
第二十七条 特假
271 灾害休假 19

发生然灾害抗力素致公司法正常营员工法正常班时公司视
情况予相应天数假期
272 公假
员工法定工作时间法行选举权选举权选代表出席乡（镇）区政府
组织召开会议出席劳动模范先进工作者会等法参加社会活动时予公假
273 述休假期间员工提供相应证明 212 办理批准手续公司视员工提供
正常劳动付全额工资
第五章 考勤规定
第二十八条 班
281 员工应规定工作时间班指纹卡两次
282 漏卡（班卡班未卡班未卡班卡）员工应时提交出
勤证明级领导审批晚次月 3 日前交事部
283 月漏卡出勤证明作出勤处理规定期限未收相关
证明作缺勤处理扣相应工资
284 否证明月漏卡次数≥3 次者进行相应处罚
285 员工工作时间外出须持请假调休单外出申请表否门卫权禁止外出
286 考勤周期指月 1 日月月底天考勤年度指 1 月 1 日 12 月
31 日
第二十九条 迟早退擅离职守
291 超班时间尚未岗视迟未班时间提前班视早退迟早
退情况反映员工工作绩效
292 班车员工班车迟导致迟者员工天灾祸抗力
情况迟部门领导批准提前班作迟早退计算
293 工作时间未属部门领导批准离开工作岗位擅离职守包括外出私
会面串岗聊天等
294 员工迟早退擅离职守时扣相应时间工资 20

295 员工迟早退擅离职守超 30 分钟视旷工公司权根手册进行
相应处理
第三十条 旷工
301 员工列情形旷工处理：
（1）未公司意擅休假擅离厂
（2）请假未获准许休假超批准期限
（3） 紧急情况先行休假事未补办手续提交手续系伪造变造虚开等情况
（4）未公司意私调班
（5）服工作安排合理工作调动教育服拒绝班
（6）班时消极怠工工作关网站书籍睡觉闲谈带着耳塞听音乐等类
似行
（7）伪造出勤记录者涉天数作旷工处理
（8）未批准班时间
第三十条 禁止出勤
311 员工列情形公司权禁止出勤求离开公司：
（1）员工进入公司前饮酒酒扰乱公司正常秩序扰乱嫌疑
（2）携带工作关火器凶器危险品
（3）工作场实施违法行存害工作安全卫生健康情况
（4）患传染病传染病嫌疑
（5）已公司辞退
（6）认宜进入公司
312 职工禁止出勤期间（患传染病传染病嫌疑）视事假享受工资
遇 21

第六章 出差规定
第三十二条 出差手续
321 公司根业务需求员工前海市外区中国外区出差
322 员工出差须提前申请写明出差目日程安排等容属部
门负责总理批准方出差未批准出差公司拒绝报销相关费审批权限
次：
（1）总监总理批准
（2）理总监总理批准
（3）员理总监批准
323 员工出差需公司财务中心申请现金暂支款
324 员工出差三工作日填写差旅费付款申请单明确填写住宿费交通费
等时必须附效发票审核批准交财务部
325 员工出差期间工作时间通常工作时间进行
第三十三条 出差标准补贴
331 参财务相关制度
第三十四条 出差注意事项
341 员工出差应周密安排确保工作计划出差规定点时间完成
正理情况撤消出差计划
342 出差期间应量减少外停留时间员工原造成时间延误外停
留时间增加额外增加费公司予报销
343 海外出差员遵守中国派遣国区法律规定公司员工手册
约束
343 果海外出差员出差期间触犯法律法规法律法规派遣公司
理规章相关规定进行处理引发系列费责公司予承担 22

第七章 培训发展
第三十五条 公司培训
351 提高员工工作相关知识技时协助员工职业发展公司适时员
工提供培训机会员工公司提供必知识业务培训正理拒绝拒绝公
司根业务需求员工参加种资格考试培训活动
352 培训形式分两类：
（1）部培训
事部安排实施包括岗培训集体训部讲座研讨交流等
（2）外部培训
部门负责根部门情况安排包括外部公开课员工派外部培训机构接受培训
等
353 培训实施
（1）培训计划事部结合部门培训需求制定理层批准执行培训预算综
合理中心制定总理批准分配部门
（2）员工参加培训须服培训组织者安排
第三十六条 服务期
361 公司员工提供专项培训费进行专业技术培训该员工订立服
务期协议
362 已接受公司出资进行专项培训员工培训结束服务期协议规定服务期
限未满时原提出辞职者劳动合期限届满服务期未满公司求续延员
工提出终止时员工应劳动合法规定例偿公司专项培训费
363 员工服务期违反公司规章制度等公司法解雇时员工应根劳
动合法规定例偿公司专项培训费
364 专项培训费包括限培训费手续费交通费食宿费等员工培训直
接费
365 具体权利义务双方签订服务期协议准 23

第八章 工作理
第三十七条 服务
员工应保持良精神面貌工作采取认真积极进态度接客必须亲切
蔼耐心仔细维护公司形象公司发展努力
第三十八条 着装规定
员工工作期间着装整洁宗旨公司权行制定公司着装规定
第三十九条 访客接
391 员工接访客需接室进行原访客允许进行办公区域
392 访客进入公司必须佩戴访客证
393 访客证员工门卫处登记申领访客离开需
第四十条 工作须知
401 员工应认真阅读理解严格遵守公司制定项规章制度
402 员工做损公司名誉信公司利益行
403 员工必须认真完成公司交付务断提高业务水
404 员工必须常清理工作岗位保持岗位清洁卫生
405 员工公司设施物品应节约基原量避免发生必费
未公司关部门事先许员工擅公司设施物品
406 员工进出公司时未许携带公司禁止携带物品公司权求员工出示
携带物品进行登记员工应积极配合公司日常理正理拒绝
407 员工进入公司应该佩戴工作牌未公司关部门事先许非公司员工
带入公司
408 员工工作时间应专心工作工作外原离开岗位
必须事先属部门领导许说明动理
409 员工餐休息应根公司统安排指定场规定时间进行 24

4010 员工班时务必电脑电源关闭文件柜抽屉等锁窗口位置
员工请记住窗户关闭离开离开办公区域员工应关闭灯光
第四十条 办公设备维护
401 复印机传真机印机系公司财产置指定点区域供部门
402 投影仪行政部理前需预约登记需原处
403 员工应严格操作规程妥善种办公设备出现障时报告行政部信息部
404 员工发现办公设备电器场障存安全隐患时应第时间报告行政部
信息部（仅限 IT 类设备）解决
第四十二条 传真收发
421 办公区域公传真机
422 传真文件中包括重机密时效性文件传真件收发应时
423 员工收发传真时发现传真机部门传真件请觉交相关
员
424 员工发完传真请勿忘已发传真取走
第四十三条 事防止
员工应做防火防盗等防灾工作积极配合公司开展项预防措施严格遵守公司
关事预防规章制度安排旦发生事必须第时间迅速联系关部门负责保
安消防公安等力范围缩公司遭受损失
第四十四条 资料室理
资料室存放公司重资料方仅限相关员出入资料室应保持锁闭姿态相关部
门需资料文件摆放整齐序便查找员工离开资料室时应关灯锁门
第四十五条 遗失物品
贵重物品请勿放公司员工拾公司客户员工财物时应立物品
转交公司行政部私藏拾金昧者公司予嘉奖 25

第四十六条 名片
461 私印制名片必须通行政部统安排
462 首次名片印制须提交申请部门负责批准行政部统安排印刷
463 相关信息调整须时告知行政部安排印制
464 离职时需未完名片行政部
第四十七条 职业道德
471 员工利职务便利利职权方式进行接受财务赠
受贿行
472 员工利职务便利利职权公司营活动中
方式收取索回扣
473 员工行公司警告减薪降级停职处分公司利益造
成损害公司解劳动合权求承担公司造成损失求关部
门追究刑事责
第九章 保密规定
第四十八条 商业秘密范围
章称商业秘密指公众知悉公司带济利益具实性采取
保密措施信息包括限：
（1）营战略营方营规划营项目营决策
（2）交易状况客户信息采购资料定价政策专技术等
（3）种合协议会议记录部重事务记录
（4）产品技术信息包括限产品说明书供应说明书
（5）产品价格信息包括限报价单价格表价格联络书等
（6）财务相关资料包括限财务报表财务预算会计证统计数等
（7）事相关资料包括限事档案员工花名册薪酬状况职工签订
类合协议等 26

（8）公司通书面电子邮件口头等合理方式求员工予保密类信息
（9）员工获知公司信息法判断否保密信息时应信息作秘密
信息处理条件协议求该信息保密
第四十九条 员工保密义务
员工应遵守保密义务：
（1）试探职工作者身业务关商业秘密
（2）利商业秘密牟取私利事损公司利益活动兼职帮进行
公司相关营活动
（3）未公司批准形式商业秘密携带出公司帮助携带出公司
（4）未公司批准形式商业秘密披露法获该商业秘密员工
（5）工作需第三方提供商业秘密时必须事先公司书面许
（6） 工作需商业秘密工作完毕应立采取妥善保存方式
失懈怠造成商业秘密流失泄露
（7）商业秘密记载载体（协议指载体包括限具商业秘密
容种文件资料图表录音软盘片等）相关复印件摘
履行职务外目
（8）擅拷贝复制商业秘密发送私邮箱私空间
（9）损坏销毁篡改商业秘密公司丧失商业秘密权
（10）公司保护商业秘密员工许员工履行职务业务电子邮件账
户等实施监控理
（11）劳动关系存续期间员工离职前员工应公司求立持理
商业秘密载体相关复印件摘
（12）第三方公开披露泄露公司商业秘密行
第五十条 保密协议
公司员工行签订保密协议权利义务具体容保密协议约定准 27

第十章 IT 理规定
第五十条 信息部员职责
511 公司信息部关电脑 Internet 范围：电脑周围设备理代理服
务器理网络防火墙理等
512 信息部权系统进行监视发现员工正电脑 Internet 行时
义务该员工属部门负责汇报发现重安全隐患秘密信息泄露时
者发现部门负责身正时义务总理汇报
513 公司根信息系统安全状况时制定修改关信息系统安全规章
制度
第五十二条 设备理
521 条指设备指公司关公司信息系统硬件软件中硬件包括硬
件设备相关附属设备（包括限电脑印机扫描仪等设备）软件包括公司部电
脑安装软件系统等
522 员工述设备时应遵守公司规章制度听公司相关部门统安排
理安装废弃等
第五十三条 工作时间类正行
531 电脑包括限：
（1）游戏等娱乐目
（2）浏览工作关文件（图动画音乐游戏等）
（3）未公司允许公司规定外软件安装公司电脑中
（4）电脑密码告知
532 关 Internet 包括限：
（1）载浏览工作关文件（图动画音乐游戏等）网站
（2）载盗版软件
（3）利 Internet 进行相关商业行（炒股拍卖等） 28

（4）传公司秘密信息载安全信息
533 关电子邮件包括限：
（1）发送工作关邮件（图动画音乐游戏等）
（2）未公司许发送含公司信息邮件
（3）发送损公司信誉容邮件
（4）利公司邮箱邮箱发送包含公司信息邮件
（5）盗取员工密码伪造员工邮件
534 关电脑设置包括限：
（1）未公司允许变更网络设定擅增加网络设备增添扩展周边设备（：
印机）
（2）公司规定 Internet 线路外资源进行网
（3）删停止防毒软件
第十章 劳动安全卫生
第五十四条 安全卫生
公司应提供必劳动防护器材设备卫生安全设施改善断努力员工必
须严格遵守公司定时制定安全规定卫生规定服公司关负责进行安全卫
生理
第五十五条 工作限制
保护员工身心作健康员工列情况应停止工作进行治疗安排工作：
（1）病身体虚弱需治疗
（2）身体极度适
（3）根医生诊断公司认必停止工作进行治疗安排工作
第五十六条 工作禁止
员工列情况必须停止工作接受治疗治疗期间遇病假单病假处理：
（1）患传染病 29

（2）患精神病
（3）病受伤继续工作加重病情
（4）健康原适合继续工作
第五十七条 疾病汇报
员工家住者患传染病时员工应立汇报采取适预防措施
第五十八条 安全卫生理教育
公司根需指定专负责公司劳动安全卫生工作理员工应积极配合接受
关劳动安全卫生知识定期教育
第十二章 财务理
第五十九条 财务理规定
591 公司业务相关正合理花费予报销
592 报销单必须附相关费原始发票根费审批权限求审批单
真实效查实虚假单时公司作严重违纪处理
593 员工挪公款权接触公司账簿员工未公司事先书面许第
三方披露泄露第三方阅读复制该文件账簿
第六十条 业务费报销
业务招时先报部门负责总理批准方进行业务招报销应根财务部
求实填写费明细金额等
第六十条 属报销范围费
公司业务关切费均报销 30

第十三章 固定资产理
第六十二条 公司资产分类
621 固定资产指单位价值 2000 元者年限两年建筑物机器
机械运输工具生产营关设备器具工具等
622 形资产指公司拥者控制没实物形态辨认非货币性资产包括商
标权专利权商誉等
623 低值易耗品指属生产营设备物品单位价值 2000 元者
年限超两年
第六十三条 固定资产理
631 员工类资产应说明进行操作
632 工作需分配员工笔记电脑员工携带外投影仪等资产员
工负保责应妥善保
第六十四条 固定资产购买处置
641 员工工作需购买类资产请事先填写采购申请单 履行相关审批程序
交相关采购员
642 资产处置报废转出售等需填写财产处置审批单履行相关批准
程序
第十四章 奖惩规定
第六十五条 奖励
651 员工符合列条件时公司评定进行奖励：
（1）国家社会做出贡献提高公司声誉
（2）公司做出重贡献者
（3）年度工作成绩特优秀成员工榜样者 31

（4）工作进行闪建议研究改进成果显著
（5）防止灾害未然发生灾害时特立功者
（6）维护公司权益做出突出贡献者
652 奖励形式
奖励形式包括限形式：
（1）奖状
（2）奖品
（3）奖金
（4）培训深造
公司奖励时采述种种形式
第六十六条 处罚
661 公司违反规章制度员工予处分：
（1）通报批评
（2）警告
（3）降级：降级般级降两级调整工资
（4）记
（5）记
（6）解劳动合
662 员工行处通报批评处分根情节轻重扣月绩效奖金福
利补贴 20—50 元：
（1）考勤周期迟早退累计达三次漏卡次数达四次扣 20 元
（2）规定场未佩戴工作牌求着装扣 20 元
（3）工厂乱扔垃圾乱倒茶叶吐痰破坏绿化损害厂区整洁文
明行扣 20 元
（4）工作时间高声喧哗嬉戏未造成严重果
（5）服公司员合理检查扣 50 元
（6）时参加公司会议培训未事先办理请假手续扣 50 元理级(含)
员扣 100 元
663 员工行处警告处分根情节轻重扣月绩效奖金福利补32

贴 100—300 元：
（1）工作时间聊天睡觉阅读工作关书报杂志戴耳机听音乐私长时间利
公司电话做工作关事扣 100 元
（2）员工泄露薪酬情况听公司员工薪酬情况扣 100 元
（3）采取恰方式发表意见违反公司沟通投诉规定扣 100 元
（4）公司进行推销传销等行扣 200 元
（5）工作场带攻击性侮辱性礼貌言行扣 200 元
（6）违反手册第八章工作理行
（7）违反手册第十章 IT 理规定行
（8）公司财物造成浪费（视济损失定）
（9）意损坏公财物（门窗更衣柜桌椅等）扣 200 元
（10）教唆做出述违纪行扣 300 元
（11）公司认公司规章制度规定予警告处分行
664 员工行处降级记处分根情节轻重扣月绩效奖金
福利补贴 500 元公司决定单处处述处分类型：
（1）年警告处分达三次
（2）属指挥监督力发现属良行予纠正知情报扣 500 元
（3）违反公司安全卫生规定违反生产操作流程（禁火区明火）尚未造成损
失已造成损失时抢救已弥补该损失
（4）特殊工种操作证擅岗操作证作业扣 500 元
（5）消极怠工完成指定工作务批评改正扣 500 元
（6）公开散布传播隐私
（7）挪公司财务累计价值满 1000 元
（8）正理公司领导进行理取闹
（9）教唆做出述违纪行
（10）公司认公司规章制度规定予减薪降级记行
665 员工行处记处分根情节轻重视济损失情况扣
月绩效奖金福利补贴 600—1000 元：
（1）私涂改伪造转厂证资料
（2）非蓄意破坏公设施毁损公司财物伤 33

（3）携带违禁品危险物品进入公司未造成伤害
（4）未允许乱动乱开公司机器设备私运消防器具损坏消防器材
（5）禁烟区抽烟未造成果
（6）泄漏公司机密技术资料文件
（7）教唆做出述违纪行
（8）公司认公司规章制度规定予记处分行
666 员工行公司权解劳动合支付补偿金：
（1）年处警告减薪降级记处分累计达五次
（2）年连续旷工达三天者累计旷工达十天
（3）职期间记处分达两次
（4）工作场暴力恐吓类似行（架威胁恶意骚扰蓄意报复
员工等）
（5）拒公司规定办理请假手续拒公司求提交请假相关资料
（6）利公司名誉外招摇撞骗致公司名誉济受损失
（7）意重失致公司名誉信遭受重损害
（8）利职务便利行贿受贿接受回扣敲诈勒索等正收受钱财谋取
私利
（9）欺瞒煽动行怠工罢工
（10）盗窃公司财物
（11）工作中吸食毒品服违禁药物非法交易行
（12）伪造身份证明学历证明健康证明等证明文件应聘程中提供虚假信息采
正手段获取聘
（13）提供虚假病假单病历证明骗取医疗期遇者提供虚假信息公司报销非
公事产生费
（14）参加非法组织携带刀械违禁品危险品传播法书刊卖淫嫖娼悖社会
公德
（15）蓄意篡改伪造公司种报告证明书登记账簿等文件偷盖公司印章
（16）触犯法律刑事处分求劳动教养
（17）犯传染病防治法规定传染病违反相关规定私强进工作场危
健康 34

（18）违反手册第九章保密规定行
（19）教唆做出述违纪行
（20）公司认公司规章制度规定予劝退辞退处分行
667 属司责
员工受处分时根属司理监督责情况应承担连带责受关联处分
668 加重减轻处分
（1）员工受某种处分未改进屡次重犯时次加重处分
（2）员工已受某种处分行明显改进者公司重贡献
次减轻处分取消处分
669 处分审查程序
（1）部门领导具体事实情节轻重手册开具奖惩单交事部审
批交事部备案奖惩公示日起生效月绩效奖金福利补贴中体现
（2）违纪处罚异议部门领导事部提请复核公司收复核申请
5 工作日组织审核认处罚合理继续执行处分认处罚合理撤消处罚
（3）奖惩单相关事实报告违纪者材料均应事部保楼保存三年备查
第六十七条 损失赔偿
员工违反手册违反公司规章制度违反公司员工签订协议等造成公司
损失员工接受公司相应处分外应赔偿行造成损失公司员
工工资中逐月扣赔偿费扣工剩余工资低市规定低工资标准

第十五章 投诉建议
第六十八条 投诉
681 公司认相互沟通意义益处员工觉受委屈公司某做法持
意见时公司鼓励员工相关事宜理层时沟通
682 公司鼓励员工理层程序低调方式处理分歧解决问题
683 投诉程序包括步骤： 35

（1）步骤：旦发生问题请快级领导讨投诉问题员
工认处理满意级领导投诉
（2）步骤二：投诉员工级领导部门负责事部进行次正式面谈
做出投诉书面意见投诉书面意见书应该包括容：
①姓名岗位属部门理总监姓名
②事件详细包括采取步骤情况申请步骤二理
③相关证证明
④面谈结果
员工级领导部门负责事部证明份书面意见真实记录次谈话
容结果份意见递交总理事部备案
（3）员工步骤二处理满意投诉递交总理总理进行调查做出
决定裁决
第六十九条 建议
公司鼓励员工时工作验公司生产营方面提出改善建议邮件提交
hljianyi@newbazecom 邮箱
第十六章 附
第七十条 手册解释修改
公司手册拥解释权相关法律法规公布修改情况必修改
手册时公司权手册法律规定程序做出修改公告全体员工
第七十条 手册实施
手册修订文补充文履行法定程序职工代表会签全体员工进行
公示手册 2015 年 01 月 01 日起开始实施


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