「2023.秋期版」国开电大专科《人力资源管理》机考判断题库(珍藏版)
说明:判断题:15个题;每小题1分,合计15分;从下面题库中均可以找到试题及答案HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、...
说明:判断题:15个题;每小题1分,合计15分;从下面题库中均可以找到试题及答案HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、...
2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入,对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。[答案]错案例分析法的优点在于,它提供了具体、复杂的...
说明:更新至2021年7月试题及答案。2003年4月,佛山市政府宣布:为规范辖区内镇级公务员的收入,对镇长实行10万元至15万元的年薪制,这属于用法律方式确定公务员收入的典型例子。[答案]错20世纪90年代之前
20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决...
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?答:(1)公共部门人力资源管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;(2)公共部门人力资源管理强调人力资源的能动性;(3)公共部门...
答:第一,理确定工作分析信息的目的。由于工作分析所获得的信息的目的直接决定了需要搜集何种类型的信息,以及使用何种技术来搜集这些信息。第二,科学确定工作分析的执行者。工作分析的技术性较强,涉及面较...
说明:更新至2022年7月试题;适用于2023年3月期末纸质考试。HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对A按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是...
人力资源管理的核心 一件微不足道的小事,或是你不经意的一个动作,员工会感动一生,铭记一生,他们会用百倍的努力来回报你和你的公司。 尽管人力资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力...
18世纪初期普鲁士创立的文官制度和19世纪50年代英国建立的任官制度,为行政学的理论研究提供了素材。[答案]错1958年,新公共行政学高举社会公平的旗帜应运而生,它倡导关注意义和价值、着重建立规...
办公电话应定期检查并核[答案]对电话账单以控制开销。[答案]对办公电话应定期检查并核对电话账单以控制开销。[答案]对办公设备使用权的获取只能通过购买。[答案]错办公室的灯光照明要避开自然光,最好...
说明:请按照题目首字音序查找试题及答案。HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错按照霍兰...
HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错
HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型...
说明:更新至2021年7月试题及答案。20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(ABC)。A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力...
360度绩效评估:又称为全方位评估,它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。负向激励:就是当一个人的行为不符合...
说明:更新至2021年7月试题及答案。360度绩效考核:是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价,对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。360度绩效评估:又称为全方位评估
说明:简答题:3个题;每小题 10分,合计30分。简述工作丰富化模型。答案一:工作丰富化模型是一种人力资源管理工具,旨在提高员工的工作动机和满意度,同时提高工作效率和生产力。该模型基于以下几个原...
说明:更新至2021年7月试题及答案。理论联系实际,论述工作分析的程序。论述工作分析的程序。答:第一,理确定工作分析信息的目的。由于工作分析所获得的信息的目的直接决定了需要搜集何种类型的信息,以...
说明:单项选择题:10个题;每小题 2分,合计20分;从下面题库中均可以找到试题及答案A按照霍兰德的职业个性理论:经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型按照考评范围...
说明:更新至2021年7月试题及答案。公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?答:(1)公共部门人力资源管理将组织中的人本身看作资源,强调其再生性和高增值性;(2)公共部门人力资源管...