基于公司战略与核心竞争力的胜任能力模型
3.1 基于公司战略与核心竞争力的胜任能力模型 王焕宁 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿...
3.1 基于公司战略与核心竞争力的胜任能力模型 王焕宁 新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿...
核心能力素质模型数据库第一章 成就和行动成就导向概念:构面:一般行为:与其他能力的关联重视次序、品质与精确(CO)概念:构面:与其他能力的关联主动性(INT)概念:构面一般行为特征:与其他能...
员工胜任能力模型应用目录第一章 胜任能力模型的概念、原理和实施方法 ·进一步理解胜任能力模型 ·谁发明了胜任能力模型 ·小结 第二章 胜任能力模型如何加强改善人力资源系统 ·采用基于...
胜任力素质模型与潜能评价理论(常用模型与研究)胜任特征模型 一种主要用于高层管理者的选拔评价方法。 在传统的人力资源管理中,一般是通过职位分析来确定高层管理者所需要具备的任职要求(包括知识...
序号维度素质名称行为表现权重分值评分1知识54%企业知识(2级)掌握行业状况,熟悉公司的历史、现状、未来发展方向以及相关管理制度、整体运作流程。4%42行业知识(3级)不仅能认识公司所处行业的...
战略咨询工具模型 来源:新华信管理咨询 图4-14描述了战略咨询项目的总体思路。一般而言,企业战略需涉及从愿景设计到管理实施的七个阶段,将战略分解为公司战略、业务战略、职能战略三大层次...
胜任素质词典注:以下排列不分先后代码表示含义: A-1:不合格的胜任特征行为 A-0:合格的胜任特征行为 A+1:优秀的胜任特征行为A+2:卓越的胜任特征行为全局观念(OVV)【定义】从组织整...
核心能力素质模型数据库 能力素质行为指标指标层级行为表现开拓创新通用(1)乐于接受有一定难度的任务,对富有挑战性的工作感到兴奋。 (2)主动要求新的任务和工作,为...
胜任素质模型的运用分析 胜任素质模型介绍 胜任素质的研究始于20世纪60年代后期,直到1973年,心理学家麦克利兰在《美国心理学家》杂志上发表文章《测量胜任特征而非智力》认为,从第一...
建立岗位胜任能力模型附件 附:1: 岗位任职要求要素 能力类别 编号 名称 含义 关注职位 基本要素 1 年龄 年龄意味着精力。人的精力与年龄成反向比,年龄越大,精...
旭辉集团胜任力模型研究稿目录 一、建立胜任力模型的基本思路……………………………………………2 二、建立胜任力模型的框架………………………………………………… 2 1、胜任力模型理论基础...
销售人员基本要素定义评价级别评级描述评价得分成就导向个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望。具有高成就导向的人希望出色地完成他人布置的任务,在工作中极力达到某种标准,愿意承担重要的且具有...
胜任力模型序号能力类型0分--不合格5分--较低水平10分一般15分--良好20分--优秀能力级别1级2级3级4级5级1价值观认同度对公司的理念不认同,组织活动不主动配合参与,以自己的想法为中...
某著名科技公司员工素质模型 一、 员工素质库 基本职业素养(M) 工作态度(A) 关键能力(S) 客户意识(MA) 责任心(AA) 专业能力(SA) 文书能力(SA...
职位胜任素质模型方案岗位胜任素质模型方案1.岗位胜任素质模型的基本元素胜任素质:又称能力素质,在组织管理中是指驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质,是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力...
分级素质词典HAY集团公司目录第一部分 介绍 3第二部分 通用素质(按英文字母顺序排列) 4成就导向(ACH) 4归纳思维(CT) 5演绎思维(AT) 6培养人才(DEV) 7服务精神(C...
××公司人力资源规划××××咨询组2005年8月17日目 录前 言 31. 基本思路 52. ××公司业务战略 62.1. ××公司的定位 62.2. ××公司三年战略目标 62.3. 业...
图13-1 项目风险管理内容 图13-2 项目风险管理样例 图13-3 项目质量管理程序 图13-4 项目质量控制 图13-5 项目沟通渠道 表13-1...
素质编码:3.5.1.1 素质名称:人力资源规划 素质定义:根据公司战略制定人力资源战略,包括人力资源规划和人力资源政策。 级别 行为表现 初级 1. 描述人力资源规划的基本原...