101. 不同成长阶段公司的薪酬体系特点 创始期
公司范例
l @Home
l Yahoo
l Excite
现金薪酬
l 给副总裁及经理级人员发最低基本工资
l 竞争性质的奖金
长期激励计划
l 所有员工享有持股特权
l 股票数量根据总股数的百分比来定
福利
l 有限度地提供福利待遇
l 有限度的退休福利
高速成长期
公司范例
l 微软/康柏/英特尔
l 3COM
l Cisco系统
现金薪酬
l 高于平均水平工资
l 给副总裁及经理级人员发竞争性的奖金
l 大范围的奖金
长期激励计划
l 大多数员工享有持股特权
l 雇员级别不同实际授予额度也不同
l 解决增长减缓问题
福利
l 提供福利的目的是为满足日前的需要
l 更有价值、范围更广的福利待遇
l 提高了的退休福利以及增加节假日
成熟期
公司范例
l AT&T
l SBC通讯公司
l 朗讯
现金薪酬
l 平均水平的基本工资
l 副总裁及关键技术人员享受较高的基本工资
l 发放较高的具有竞争力的奖金
长期激励计划
l 有竞争力的长期激励方式仅限于副总裁和一些关键员工
l 长期激励方式包括持股持权计划及股票
福利
l 考虑应用所有雇佣计划
l 提供福利的目的是为了满足目前及将来的需要
l 退休福利非常丰厚
l 多种福利计划