当前劳动市场情势分析
- 1. *當前勞動市場情勢分析 主講人：XXX XX年X月XX日
- 2. *目 次壹、前 言 貳、當前勞動市場人力供需之影響因素 參、勞動市場情勢展望 肆、青年如何提昇職場競爭力 伍、結 語
- 3. *近幾年來，影響國內外經社環境快速變遷的因素，包括： 壹、前 言 加入WTO及全球化效應 知識經濟發展 產業結構快速調整 勞動國際移動 網路化衝擊 人口結構轉變與高等教育擴增
- 4. 貳、當前勞動市場人力供需之影響因素
- 5. *※ 供 給 面 影 響 因 素§ 人口結構老化 § 高等教育量快速擴增 § 結構性失業增加 § 勞動力參與率提昇不易
- 6. *§ 人 口 結 構 老 化
- 7. *未來人口金字塔(中推計) 經建會推估
- 8. *出生人口與出生率趨勢圖
- 9. *§ 高 等 教 育 量 快 速 擴 增學 年 度 別校院數(所)在學學生人數畢業生人數8 0 年 8 5 年 9 0 年 9 1 年123 137 154 154 612,376 795,547 1,187,225 1,240,292144,354 196,384 296,884 318,86780-85年平均成長率2.18%5.37%6.35%85-91年平均成長率1.97%7.68%8.41%80-91年平均成長率2.06%6.63%7.47%
- 10. *§ 失 業 情 形 惡 化 年 別 失業人數 (萬人) 失業率 (﹪) 廣義失業率(﹪) 非自願性失業比率 (﹪) 平均失業週數 85年 88年 89年 90年 91年 92年 24.2 28.3 29.3 45.0 51.6 50.3 2.60 2.92 2.99 4.57 5.17 4.99 3.84 4.33 4.43 6.48 7.26 7.11 36.0 41.3 40.6 57.3 57.3 55.3 20.5 22.5 23.7 26.1 30.1 31.8
- 11. *§ 勞 動 力 參 與 率 之 變 化單位：％年 別全 體女 性男 性全體15-24歲25-44歲45-49歲50-54歲55-59歲85年 90年 91年 92年58.44 57.23 57.34 57.3445.76 46.10 46.59 47.1471.13 68.47 68.22 67.6936.44 33.56 32.75 30.7995.41 94.09 93.57 93.1294.47 91.76 90.59 91.0288.68 83.37 82.86 83.0780.09 71.12 70.78 68.8085-92年增減 百分點-1.101.38-3.44-5.65-2.29-3.45-5.61-11.29
- 12. *※ 需 求 面 影 響 因 素§ 全球知識經濟之發展 § 產業結構之轉變 § 產業規模與區域發展之變動 § 勞動市場彈性化之壓力 § 全球景氣逐漸好轉
- 13. *§ 全 球 知 識 經 濟 之 發 展 經濟知識化 產業知識化 --- 經濟體系中知識密集型產業蓬勃發展 --- 知識密集型服務業 (占GDP比重)高於 知識密集型製造業 --- 知識密集型產業為創造就業主要來源 全球在地化
- 14. *農業工業服務業製造業 § 產 業 產 值 結 構 之 變 動 (各業產值占GDP之%)
- 15. * § 產業規模與區域發展之變動註：90年工商服務業普查結果
- 16. *工商業勞動成本及生產力變動
- 17. *產 業 區 域 發 展 消 長 互 見
- 18. *產業區域發展消長互見(續)
- 19. *長期經社結構調整與人力供需之變化 民國50年代以前農業社會勞力過剩且失業率偏高 60-70年代發展以出口導向為主的勞力密集產業，以及重大公共建設的推動，勞動市場轉呈高就業及高薪資成長，且勞力短缺及低失業率 80年代傳統勞力密集產業大量外移，所幸高科技產業興起及快速發展，加上服務業現代化，但大量引進外籍勞工，勞動市場結構性失業增加 90年代起發展知識密集產業，以及推動內需型新興產業，因產業結構轉變加速，結構性失業增加，短期內恐不易解決
- 20. *主 要 經 濟 指 標 之 變 動年 別經濟成長率對外貿易年增率工業 生產指數年增率消費者 物價指數年增率就業 年增率失 業 率出口進口87年 88年 89年 90年 91年 92年4.6 5.4 5.9 -2.2 3.5 3.1-9.4 10.0 22.0 -17.2 6.3 10.5-8.5 5.8 26.5 -23.4 5.0 13.12.6 7.7 7.4 -7.3 6.4 5.51.7 0.2 1.3 -0.0 -0.2 -0.31.2 1.0 1.1 -1.2 0.8 1.32.7 2.9 3.0 4.6 5.2 5.0單位：%
- 21. * § 勞 動 市 場 彈 性 化係指尊重勞動市場的價格機能，企業為使人力資源配置能隨著產品市場需求的變動而迅速調整，以提高人力資源的運用效率。這類變革，包括： ＊ 數量彈性化 ＊ 功能彈性化 ＊ 報酬彈性化 ＊ 距離策略 ＊ 區隔策略 政府須增修訂相關勞動法規予以因應，因而導致「非典型僱用」型態的興起與發展
- 22. 參、勞動市場情勢展望
- 23. *※ 主要勞動市場指標之變動年 別十五歲以上民間人口勞動力非勞動力勞動力參與率(%)失業率(%)求供倍數合計就業者失業者平均男女平均男女87年 88年 89年 90年 91年 92年16448 16687 16963 17179 17387 175729546 9668 9784 9832 9969 100769289 9385 9491 9383 9454 9573257 283 293 450 515 5036902 7020 7178 7347 7417 749558.04 57.93 57.68 57.23 57.34 57.3470.58 69.93 69.42 68.47 68.22 67.6945.60 46.63 46.02 46.10 46.59 47.142.69 2.92 2.99 4.57 5.17 4.992.93 3.23 3.36 5.16 5.91 5.512.33 2.46 2.44 3.71 4.10 4.252.5 1.5 1.6 0.9 1.1 1.6單位;千人,%
- 24. *§ 失 業 結 構 變 化年 別失業率年齡別教育程度別狹義廣義15-24歲25-44歲45-64歲國中以下高中(職)大專以上87年 88年 89年 90年 91年 92年2.69 2.92 2.99 4.57 5.17 4.993.85 4.33 4.43 6.48 7.26 7.117.32 7.34 7.36 10.44 11.91 11.442.26 2.54 2.64 4.17 4.73 4.471.44 1.65 1.75 2.92 3.37 3.762.28 2.64 2.80 4.71 5.14 5.173.09 3.23 3.34 5.12 5.92 5.602.80 2.93 2.80 3.72 4.28 4.09單位;%
- 25. *§ 具發展潛力的行業半導體、平面顯示器、光電等高科技產業 醫藥生化、基因工程等產業 金融、證劵、保險等新興服務業 數位內容及文化創意產業 健身醫療及休閒旅遊產業 家事服務及照顧服務產業 知識創新服務業 網路行銷、量販店等流通產業 人才培訓、會議活動等服務業
- 26. *§ 具發展潛力的職業科技研發人才 數位內容及文化創意思維人才 投資理財、精算、風險管理等人才 技術服務及業務行銷人才 消費性電子產品創新整合人才 家事服務、看護照顧及喪葬禮儀人員 職業軍事人員 非典型僱用人力
- 27. 肆、青年如何提昇職場競爭力
- 28. * ● 強 化 個 人 專 業 知 能 ● 擴 大 國 際 視 野 ● 作 好 職 涯 規 劃 ● 有 效 運 用 政 府 與 民 間 就 業 支 持 系 統 資 源
- 29. *生 涯 輔 導 諮 詢 服 務●多利用學校、政府與民間資源，多修讀 有關生涯發展課程，多瞭解總體經濟、 產業發展及勞動市場變動趨勢，並多探 索自己性向與志趣 ●
- 30. *專長技能培訓與專業證照取得● ●積極參加各項職業證照考試及外語能力 鑑定考試
- 31. *創 業 服 務●先對產業發展趨勢多瞭解，充實就業條件與 累積工作經驗，並接受過創業相關教育訓練 後再自行創業。創業時應慎選創業行業，並 作周詳創業計畫，但應瞭解創業具有風險性 ● 歡迎上網利用
- 32. *伍、結 語● 機會力、行動力、企圖心、 經驗力、學習力 ● 有準備的勞動力在職場將無往不利
- 33. 簡報完畢 敬請指教
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