标准化二早赢未来ppt
- 1. 标准化二早赢未来
- 2. 2成果分享工作布置活动填写活动汇报负责人：所有业务员 时间：每人2分钟,按固定格式汇报负责人：主管 时间：5-10分钟负责人：分享人员 时间：5分钟负责人：主管 时间：5分钟，所有人按照汇报情况，填写e店内活动记录（二）标准化二早工作要求
- 3. 昨天的拜访情况 昨天计划 访，实际完成 访。（如果有未完成的计划或临时变动，需说明原因） 昨天拜访的客户是 （汇报客户来源），是去 （汇报拜访的目标）；当前的拜访处于 进度（汇报销售或增员处于哪个环节了）；阶段成果是 ，遇到的困难是 （如果没有问题可以不汇报），我下一步行动方案是 。 今天的拜访计划 今天准备 访，其中一个是 访，一个是 访。（汇报拜访的目标） 这两个客户是 （汇报客户的来源），我今天去的目标是 ，我准备采取的方法是 （汇报销售策略）（二）标准化二早工作要求——活动汇报标准化
- 4. 亲爱的西湖支公司各位伙伴 早上好！
- 5. 司歌把爱心送给每一个人 把真情送给每一个人 我们的责任是呵护人生 我们的使命是造福人民 把幸福送给每一个人 把吉祥送给每一个人 我们的承诺是客户至上 我们的追求是创造双成 成己为人 成人达己 诚信为本 稳健经营 为家国安宁挑起重任 我们走在希望的大道上 一路高歌 与时俱进
- 6. 蓝海家训蓝色承载了梦想，如海煊耀我们的青春。 面朝大海，我们激情澎湃。 春暖花开，我们收获希望。 要到达彼岸，就要翻山越岭。 要收获希望，就要汗水耕耘。 遥望远方，我们扬帆起航。 挥洒青春，我们奋勇向前。 向梦想致敬！向青春致敬！向蓝海人致敬！
- 7. 391 话术训练
- 8. 标准化二早（练）
- 9. 健康“391” 三板斧+独孤九剑+一阳指 逻辑介绍
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- 24. 专销日
- 25. 杭州市分公司二季度“天天365”业务推动方案天天365 助力大短险
- 26. 35% 佣金15%+奖励20% 50% 佣金15%+奖励35% 天天365专销日更高奖365幸福人生卡 （钻石卡）、 198大众卡方案对象：全市三大销售渠道全体销售人员 方案时间：2019年4月1日—6月30日期间每周四0:00—24:00 驾乘保系列不包括电动车驾乘保，康悦系列产品不参加本次奖励方案 该项奖励每月兑现注：指定生效日在 投保日次日 才可享受该奖励！驾乘保系列（3座、4座、5座、6座、7座）、客安保、商铺保、村建保系列
- 27. 35% 佣金15%+奖励20% 心享保系列（三款） 火灾险系列（三款）方案对象：全市三大销售渠道全体销售人员 方案时间：2019年4月1日—6月30日 该项奖励每月兑现。康悦系列产品不参加本次奖励方案奖励标准：月累计销售8件（含）以上，件数折算方式为总保费 365更多产品 更高点数新增
- 28. 钻石人力奖励方案FYC1Q（收展3M），1张365以上短险，即为钻石人力；连续达标月数钻石人力奖励3个月（会员奖金只限一次）一次性奖金300元（A版）；会员资格证书一张6个月一次性奖金600元（A版）；6钻会员徽章9个月一次性奖金600元（A版）12个月一次性奖金600元（A版）；12钻会员徽章12个月之后每连续六个月达到钻石会员标准，获得奖金600元（A版）24个月24星会员徽章，分公司颁奖表彰36个月36星会员徽章，分公司颁奖表彰两项奖励可兼得。
- 29. 短险专销日激励方案以各直辖组6月4日出勤数据为基准，出勤人力人均一件365卡折为目标，凡达成目标的直辖组按照达成件数给予相同份数的纸巾拜访礼品。 未达成目标的主管，50个深蹲
- 30. (本页无文本内容)
- 31. 突破新记录当前记录，36件！ 在专销日当天，成功突破记录的伙伴，额外奖励1600元。 如多位伙伴突破，则取件数最高者得！
- 32. 展业顺利
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