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 企业的薪酬设计

1. 企业的薪酬设计 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据:根据每月考评结果发放。 优点:使薪酬与月度考评挂钩,提高短期激励效果 特点:可以将考评奖金与固定工资挂钩,比如: 不合格:— 固定工资*20%

2011-12-14    25091    0
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 【新统编人教版】小学六年级语文《口语交际:辩论》优质精品课教学课件

点。 对方陈述时,要注意倾听,抓住对方的漏洞。 自由辩论时,进一步强调己方观点,并针对对方观点进行有效的反驳。 9. 小组主持人宣布辩论会开始;简要说明辩论会的有关规则,注意辩论时先表明自己的观点,然后说出理由,进行辩论。

2020-01-31    1423    0
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 击凹文字设计教程

梵帝作品http://wakoa.taobao.com 2. Soloman’s Design击凹文字设计教程Soloman’s Design 3. Key points:梵帝内阴影底部高光Soloman’s

2012-01-07    16626    0
P72

 【课件】绩效管理体系设计-72页

1. 绩效管理体系设计 2. 培训议题第一部分 业绩管理体系的意义 第二部分 建立业绩管理体系的准备工作 第三部分 业绩计划的制定 3. 公司实施组织的变革,从而为股东创造价值价值创造 股东回报总额 自由现金流量

2009-05-18    13476    0
P72

 绩效管理体系设计-p72

1. 绩效管理体系设计 2. 培训议题第一部分 业绩管理体系的意义 第二部分 建立业绩管理体系的准备工作 第三部分 业绩计划的制定 3. 公司实施组织的变革,从而为股东创造价值价值创造 股东回报总额 自由现金流量

2011-01-21    17426    0
P26

 构筑网络环境财务管理新模式

1. 构筑网络环境财务管理新模式 -集中管理与控制张瑞君 中国人民大学 商学院 2. 主题索引加入WTO企业所面临的挑战与对策 信息技术推动管理进步的思路 集中式财务管理 全面预算管理 资金动态管理

2011-03-20    29762    0
P96

 薪酬激励方案设计

1. 薪酬激励方案设计Compensation Design郑力子 高级咨询顾问 2. 如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起?How to link business strategy with

2011-11-26    28639    0
P78

 红鹤沟通_天津招商地产西康路36号项目策略案_78ppt

1. *【 天津招商地产西康路36号项目策略案 】开发商:天津招商房地产有限公司 提 案:红鹤沟通机构 日 期:2007年6月18日 2. *洞悉有钱人这一亚人种的三大谎言—— 谎言一,我对钱其实不感兴趣。

2010-08-26    12154    0
P56

 三三健迈向健康 ppt

1. “三三健”核心信息 2. 三三健简介全民健康生活方式行动(2016-2025年) 坚持政府主导、部门协作、动员社会、全民参与, 以“和谐我生活,健康中国人”为主题, 以合理膳食和适量运动为重点,

2018-11-04    4656    0
P14

 电子商务英语14

业务要点 整个业务计划的简要总结 1-2 2.0公司描述 2.1 背景/历史 2.2 资本结构/股东名单 2.3 期权协议(如果适用)公司的背景资料,包括资本结构。 1-2 3.0 产品 / 服务  3.1

2012-10-09    26812    0
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 营销人员薪酬设计方案

1. 营销人员薪酬设计方案 2. *薪酬体系设计整体思路 固定薪金变动薪金职位分析/ 能力分析岗位评估/匹配业绩结果等级架构/ 职位基准设计薪酬结构奖金结构经营战略人力资源策略薪酬理念薪酬组成/市场比较薪酬

2012-03-25    25380    0
P15

 苏教版数学小升初知识点48天集训冲刺 第36天 解决问题的策略

1. 第36天 解决问题的策略 2. (本页无文本内容) 3. 3 9 40 4. 3.小王用160元钱买了一件外衣、一顶帽子和一鞋,外衣和鞋子的价格相同,帽子的价格是外衣价格的一半,那么帽子的价格是(

2020-07-08    981    0
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 【课件】企业的薪酬设计

企业的薪酬设计主讲人: 张爱明 常州明飞企业管理咨询有限公司*1 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)

2009-12-04    4433    0
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 【课件】企业的薪酬设计2

1. 企业的薪酬设计 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及格薪酬管理中的常见问题要点 3. 为什么要进行薪酬设计薪酬设计的目标:

2011-03-04    15525    0
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 薪酬体系的设计与管理

1. 薪酬体系的设计与管理 2. 工资管理 3. 薪酬管理的宏观战略 4. 本节目标在本节中,您会了解到以下内容: 薪酬的定义 薪酬管理的原则 薪酬总体构成 薪酬战略的组成部分 薪酬管理的步骤 5.

2011-02-06    5394    0
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 环境艺术设计概论PPT

环境艺术设计概论 2. 第一章 室内设计的理论 第一节 环境艺术设计的理论基础 第二节 环境艺术设计的教育概念 第三节 室内设计的专业课程设置 3. 第一节 室内设计的理论基础 一、环境艺术设计的概念

2019-05-14    6415    0
P72

 室内设计色彩的应用PPT课件

1. 室内陈设色彩设计 ——简一产品应用设计与色系搭配 2. 色彩的常识配色与调和室内色彩搭配禁忌目录一二三色彩的常识室内色彩设计案例四简一产品搭配应用五室内陈设色彩设计 3. 室内设计和色彩 构成室内

2020-09-28    1038    0
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 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计

总部薪资结构及高管层长期激励方案设计 2. 目 录目 录总部薪资结构设计 设计考虑因素、原则及目标 薪资策略 薪资组合模式 二、高管层长期激励方案设计 长期激励方式介绍及比较 天汉高管长期激励方案设计 3. 天汉集团

2012-11-19    13354    0
P68

 检维修作业专项安全培训及隐患识别

检维修安全2022 2. NO1:生产装置检修作业作业风险 泄漏的腐蚀性液体、气体介质可能会对作业人员的肢体、衣物、工具产生不同程度的损坏,并对环境造成污染。 安全措施 1.检修作业前,必须联系工艺人员把腐蚀性液

2024-03-04    606    0
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 【新部编人教版】小学一年级语文《语文园地 五》优质课教学课件

(本页无文本内容) 16. 小葱拌豆腐 一清(青)二白竹篮子打水 一场空 芝麻开花 节节高 十五个吊桶打水 七上八zhú lán zǐ dǎ shuǐ yì chǎnɡ kōnɡ zhī mɑ kāi huā jié

2020-02-02    1355    0
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