学习解读总书记在学校思政课教师座谈会上重要讲话
前言 3. 录目一个表态 01 02一个判断 03四个“服务”04六点要求05八个“相统一”06一项指示 4. 壹一个表态在这个根本问题上，必须旗帜鲜明、毫不含糊 5. 一个表态我们党立志于中华民族千
2019-04-12
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P21 P82 国内某大型国企的MBO操作全案
国家电网公司 北大案例研究中心 北大商学网 政策法规、文件 典型企业操作实践 面谈 电话 邮件 政策汇编 文件辑录 网络 二手资料分析 幽灵拜访 中介机构新华信托、金信信托、中原信托、中泰信托、中信信托
2012-06-08
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P82 XX产权制度改革调查报告与MBO操作建议书
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2009-12-06
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P82 某产权制度改革调查报告与MBO操作建议书
国家电网公司 北大案例研究中心 北大商学网 政策法规、文件 典型企业操作实践 面谈 电话 邮件 政策汇编 文件辑录 网络 二手资料分析 幽灵拜访 中介机构新华信托、金信信托、中原信托、中泰信托、中信信托
2012-06-13
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P23 049《拖延心理学》@tobe梁晓倩
将你的机会最大化。你来试试看！3.技巧汇编我想改变拖延！ 19. 保护自己的时间，拒绝浪费时间的事情！ 评估自己在过程中的进步和不足，观察自己的感受。 定期奖赏自己的进步。战胜拖延， 马上有一切！3.技巧汇编我想改变拖延！ 20
2009-02-04
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P30 四年级下册语文课件-4.16 鞋匠的儿子｜西师大版 (共30张PPT)
1、认真读课文。2、读旁批，理解课文。3、学做批注，说体会。 6. 这篇课文的主要人物是谁？写了他的什么事？自读后思考： 7. 在林肯当选美国总统的那一刻，整个参议院的议员们都感到（ ），这些出身（ ）的人从未料到要面对的总统是一个（
2019-07-12
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P64 第01章 微型计算机基础知识单片机原理与接口技术ppt
课程主要学习内容：教材前9章微型计算机基础知识（4学时） MCS-51单片机的结构（2学时） MCS-51单片机指令系统（8学时） 汇编语言程序设计（8学时） MCS-51单片机的中断与定时（4学时） 存储器扩展与并行I/O接口扩展（8学时）
2018-11-25
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P55 两岸关系现状、发展趋势及其对策
” 19. 美国频打“台湾牌”，中国政府和中国人民从来就没有惧怕多。针对美国频打“台湾牌”，国台办发言人多次强调过，美方应该恪守和坚持一个中国政策和中美三个联合公报原则的承诺，不与台湾方面进行任何形式
2019-05-16
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P64 学党务知识做优秀党务工作者ppt
二党支部相关知识党支部的基本任务党支部的制度建设党支部的组织形式党支部委员会党支部委员职责党支部书记的素质要求党支部书记的工作方法 20. 党支部的基本任务（一）党章指出，党的基层组织是党在社会基层组织中的
2019-04-10
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P150 229现代企业人力资源管理4P解决方案
是企业价值创造的主 导要素 依据战略要求对价值 贡献排序 评价机制与工具 以素质模型为核心的潜 能评价体系 以任职资格标准为核心 的职业化行为评价体系 以战略为导向的KPI为 核心的绩效考核体系 以经营检讨及中级述职
2011-03-11
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P100 图表模版
26人民日报在评论版发表系列文章《让“红船精神”绽放时代光芒》（4篇）浙江日报2017.4.26人民日报发表《弘扬“红船精神”座谈会发言摘编》，车俊书记讲话内容被摘录。浙江日报2017.4.26车俊就任浙江省委书记时发表讲话《弘扬“红
2019-12-28
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P22 【课件】绩效管理--案例分析-22页
对资质的评价系统问题的提出： 1、高素质的员工是否一定能够产生高绩效 2、资质指标与任职资格之间关系是什么 3、任职资格管理与绩效管理之间关系是什么 11. 资质与任职资格评价资质模型 1- 知识与经验 2- 技能 3- 态度
2011-11-01
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P67 C语言程序设计 第1、2章 概述和算法第一讲ppt
，使计算机能够明白的按照语言的表达来办事、工作。 如：C语言、foxpro、basic、java、汇编语言、机器语言等。 21. 21 计算机可以直接识别和执行的二进制语言。 如： 加法指令: 1 0
2018-11-21
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P41 第一章 C语言概述ppt
1973年贝尔实验室的D.M.Ritchie 在B语言的基础上设计出了C语言，对B取长补短，并用之改写了原来用汇编编写的UNIX，(即UNIX第5版），但仅在贝尔实验室使用。 9. Ｃ语言出现的历史背景（略）1975年UNIX第6版发布
2018-11-29
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P78 薪酬制度的基本思路
职能工资制（职能资格等级工资）职能工资制的特点是： 职能工资制与企业任职资格等级制度相结合，要求企业 为不同类别的员工设立职业跑道。员工任职等级的提高， 意味着员工能力的提高，因而，工资收入也将相应提高。
2011-06-25
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P78 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
职能工资制（职能资格等级工资）职能工资制的特点是： 职能工资制与企业任职资格等级制度相结合，要求企业 为不同类别的员工设立职业跑道。员工任职等级的提高， 意味着员工能力的提高，因而，工资收入也将相应提高。
2010-02-23
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P91 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页
拟定总目标。 设定各一级单位目标及工作计划。 设定各二级单位目标及工作计划。 制定目标体系图、制定目标计划单汇编。 执行目标追踪单。 执行阶段 目标执行与追踪。 考评阶段 目标执行成果自我考评 目标管理推行成效与报告
2010-08-21
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P32 【课件】岗位说明书编写
岗位说明书的作用明确本岗位的价值和主要产出 清楚自己的主要产出领域及结果 是任职素质提升的依据 向上级寻求更有针对性的指导对于任职者 12. 更加明确本部门的人员需求 为合理的分派工作、制订计划提供参考 绩效考核的基础工作之一
2009-10-17
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P23 竞争优势与人力资源管理
在过往工作中你做到了哪些？还有哪些没有做到？打算如何改善？ 请以自身的案例分析以上问题。 要求每人都发言。 15. 人本管理的核心理念 ——人们如果根据自身优势发展事业，就能最大限度地提高生产率。 16
2011-12-13
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。 薪酬调整 将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪
2011-04-01
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