麦肯锡广电--岗位描述手册
资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室
2010-08-17
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P73 P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册-72页
资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室
2011-06-26
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P73 【实例】亚商-上海广电--岗位描述手册
资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部 3. 总经理办公室岗位设置图总经理办公室
2010-01-11
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P134 麦肯锡------中粮集团业绩管理咨询报告
管理等管理程序紧密相连系统的有层次的计划和审核流程与会议使考核结果与薪酬和非物质奖惩等激励机制紧密 相连拉大业绩突出者与其他人的薪酬比例对业绩考核成绩不过关，能力不足以胜任工作的 员工及时发现，提醒，并
2011-06-12
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P134 麦肯锡－中粮业绩管理
管理等管理程序紧密相连系统的有层次的计划和审核流程与会议使考核结果与薪酬和非物质奖惩等激励机制紧密 相连拉大业绩突出者与其他人的薪酬比例对业绩考核成绩不过关，能力不足以胜任工作的 员工及时发现，提醒，并
2012-04-18
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P134 大型国有企业业绩管理咨询报告
管理等管理程序紧密相连系统的有层次的计划和审核流程与会议使考核结果与薪酬和非物质奖惩等激励机制紧密 相连拉大业绩突出者与其他人的薪酬比例对业绩考核成绩不过关，能力不足以胜任工作的 员工及时发现，提醒，并
2011-02-26
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P134 【咨询报告】麦肯锡-中粮集团业绩管理咨询报告 134页
管理等管理程序紧密相连系统的有层次的计划和审核流程与会议使考核结果与薪酬和非物质奖惩等激励机制紧密 相连拉大业绩突出者与其他人的薪酬比例对业绩考核成绩不过关，能力不足以胜任工作的 员工及时发现，提醒，并
2010-09-03
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P134 麦肯锡中粮业绩管理
管理等管理程序紧密相连系统的有层次的计划和审核流程与会议使考核结果与薪酬和非物质奖惩等激励机制紧密 相连拉大业绩突出者与其他人的薪酬比例对业绩考核成绩不过关，能力不足以胜任工作的 员工及时发现，提醒，并
2011-09-14
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P38 保定市预防接种单位全面排查情况通报及整改要求
疫苗为11月30日入库。 15. 报废疫苗是指包装无法识别、超过有效期、来源不明等疫苗。统一回收至县级以上疾控机构处理。 分为 ①包装无法识别 ②超过有效期 ③脱离冷链 ④经检验不符合标准 ⑤来源不明的疫苗
2019-04-25
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P14 辅导学习《中国共产党支部工作条例（试行）》培训辅导学习PPT
书记任职条件和选拔渠道等。 七是压实了党支部工作的领导指导责任，明确为党支部开展工作给予经费保障，干部考察应当听取考察对象所在党支部的意见等。 9. 《中国共产党支部工作条例》主要内容解读中国共产党
2018-12-24
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P100 反腐倡廉教育PPT课件
所提供的逐渐进化的立法环境。 3. 3反腐倡廉意义重大要坚持“老虎”“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要坚持党纪国法面前没有例外，不管涉及到谁，都要一查到底，决不姑息。
2019-05-20
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P31 安达信—绩效考评体系
KPI与传统财务指标的联系与区别 不仅考核最终结果，而且考核关键流程 尽量采用财务指标反映最终结果 按照企业战略有选择地采用财务指标牵引所期望的行为和结果 尽量简化，构成考核指标的最小集合 7. http://www
2011-03-11
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P39 变革管理
1. (本页无文本内容) 2. 变革管理 3. 为什么公司需要变革？ 为什么有些变革会失败？ 中层干部在企业变革中的作用是什么？ 变革中最大的阻力来自什么？ 为什么人人知道变革的重要性，却又抗拒变革？
2010-09-17
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P42 关于全面从严治党和反腐败斗争的精神解读
案金额巨大、涉及人员众多，特别是高级干部中发生的腐败案件影响恶劣；02腐败行为更加复杂化、隐蔽化，监督机制和预防腐败手段还不健全，揭露和查处难度加大；一些领导干部利用职权或职务影响，为配偶、子女、其他
2019-04-10
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P50 学校食品安全与营养健康管理规定解读课件ppt
安全与营养健康的宣传教育。 15. 第管理体制二章学校食品安全与营养健康管理规定 16. 第六条 县级以上地方人民政府依法统一领导、组织、协调学校食品安全监督管理工作以及食品安全突发事故应对工作，将学
2019-04-10
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P100 普通话水平测试培训PPT
三、计算机测试流程演示 23. 测试流程测试总体流程 24. 准备考试考生以纸制试卷准备考试，时间为10分钟；准备结束，进入测试机房正式测试，考生将纸制试卷上交给工作人员 25. 测试过程——佩戴耳机考生在测试机房坐下
2020-05-11
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P132 联想集团企业管理手册
4、绩效管理及薪酬体系如何带队伍8 9. 如何带队伍职责： 我应该做什么？ 目标： 我应该做到什么 程度？ 考核： 我做得怎么样？研讨专题的关联性9 10. 如何带队伍 组织结构及岗位第一部分：组织结构及岗位联想经验
2010-08-13
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P132 如何带队伍——联想
4、绩效管理及薪酬体系如何带队伍8 9. 如何带队伍职责： 我应该做什么？ 目标： 我应该做到什么 程度？ 考核： 我做得怎么样？研讨专题的关联性9 10. 如何带队伍 组织结构及岗位第一部分：组织结构及岗位联想经验
2009-11-20
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P132 企业管理手册——联想集团（ppt132页）
4、绩效管理及薪酬体系如何带队伍8 9. 如何带队伍职责： 我应该做什么？ 目标： 我应该做到什么 程度？ 考核： 我做得怎么样？研讨专题的关联性9 10. 如何带队伍 组织结构及岗位第一部分：组织结构及岗位联想经验
2011-06-17
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P21 六年级上册语文课件—7.1、小英雄雨来 ▎长春版 (共22张PPT)
一边给八路军放哨。家喻户晓王二小 4. 目标导学1.我要认识8个生字。 2.我要了解雨来为掩护革命干部和日寇英勇斗争的故事，理解“有志不在年高”等句子的意思。（重点） 3.我能学习雨来热爱祖国、勇敢机智的品质。（难点）
2019-07-23
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