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维修保养。 （4） 生产线调整、电气箱的安装、设备运行检查，按期交付使用。 （5） 对设备各种原始数据、消耗、维修记录的统计管理。 管辖范围： （1） 电工工段所属办公场所和生产现场。 （2） 电工工

岗位描述 生产领班 岗位名称： 生产领班 直接上级： 工段长 直接下级： 操作工人 本职工作： 管理好班组生产经营活动 直接责任： （1） 主持开好班前会和班后会。 （2） 写好交班记录。 （3） 正确传达上级指示文件。

部门职能 营业部 部门名称： 营业部 上级部门： 总经理 下属岗位： 总务部、工程部、保卫部、娱乐部、物业部、营销部、商场 部门本职： 负责酒店的物业管理，娱乐场所及商场的管理，营销工作的管理，保障营业工作的管理

部门职能商务中心部门名称： 商务中心上级部门： 前台部下属部门： 打字员、文印员、翻译。部门本职：为客人提供商务服务主要职能：1. 打字：对客户服务，内部打字业务。2. 文印：对客户文印服务，内部文印业务，电传服务、传真服务，电脑文字处理、复印及装订服务。会议室出租业务，确认机票。3. 翻译：为客人提供翻译服务。4. 培训：制定本

岗位描述 操作工 岗位名称： 操作工 直接上级： 生产线班长 本职工作： 生产合格的产品 直接责任： （1） 按作业指导书进行生产活动。 （2） 做好上岗前的交接班工作。 （3） 认真检查本岗位的设备使用状况，做好润滑工作。

设备大修、预检修、设备改装实施与管理。 主要职能： （1） 制定设备大修、预检修、改装项目的工作制度，履行审批手续。 （2） 制定生产设备更新改造和大修计划，履行审批手续。 （3） 对企业重要设备、备品备件、储备管理和设备引进。 （4）

岗位描述 计调室主任 岗位名称： 计调室主任 直接上级： 生产部总监 直接下级： 调度员 本职工作： 实施生产计划，调度管理 直接责任： （1） 主持计调室例会，并参加有关会议。 （2） 正确传达上级指示文件。

二零一三年六月二十五日 煤矿安全科开展“安全生产月”活动总结 为认真贯彻党中央、落实国务院关于安全生产方针政策全面推动“安全生产月”活动的深入开展，进一步营造我矿安全发展的舆论环境和社会风尚，促进我矿安全生产形势的持

车辆管理服务培训中心副经理（调度）岗位岗位职责 　　一、配合经理搞好思想政治工作，处理日常事务。 　　二、合理调度车辆，做到车辆调度时间、地点、任务明确，一般情况下执行长途任务的车辆隔日通知，并负责填写车辆调度登记表。

岗位描述书——岗位分析的成果，岗位评估的具体对象 岗位描述书，也称职位说明书，内容主要涉及岗位目的、岗位职责、岗位在组织架构中的位置及任职者必须具备的知识、能力和技术等。其主要功能是让任职者了解工作

工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

及二零一一年工作计划安排 2010年以来，我矿在集团党政领导和有关部门的大力支持下，围绕煤业公司2010年确定的生产经营目标“安全、准时、快捷、优质”，立足自身实际，发挥自身优势，根据我公司领导精神及工作安排并结合我矿的实际情况

“生产总监”职务描述 职务名称：生产总监 直接上级: 总经理 直接下级：生产部经理 本职工作：负责全面生产和生产设备管理 工作责任： 一、业务职责 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 2、按

“生产总监”职务描述 职务名称：生产总监 直接上级: 总经理 直接下级：生产部经理 本职工作：负责全面生产和生产设备管理 工作责任： 一、业务职责 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 2、按

生产主管职责描述 1、负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度; 2、合理调配人员，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率; 3、对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制，保证生产质量;

“生产总监”职务描述 职务名称：生产总监 直接上级: 总经理 直接下级：生产部经理 本职工作：负责全面生产和生产设备管理 工作责任： 一、业务职责 1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 2、按

生产领班工作职责描述 1、了解生产计划安排，根据生产进度做好物料准备，人员调配至相应岗位; 2、现场的数据产出效率异常品质进行分折并要求改善; 3、现场生产异常处理; 4、加强生产管理，跟踪生产进度、产量、质量、效率

政工人事科职责描述 1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。

人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述 一、 人力资源部岗位设计 人 事 部 长 （人力资源规划） 人 事 经 理 （绩效考核、劳动关系） 人事助理 （档案管理） 人事助理 （招聘配置） 人事助理 （薪酬管理）

人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述 一、 人力资源部岗位设计 人 事 部 长 （人力资源规划） 人 事 经 理 （绩效考核、劳动关系） 人事助理 （档案管理） 人事助理 （招聘配置） 人事助理 （薪酬管理）