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 30 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考

1. 中国企业与企业家修炼 < 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考> 2. 战略管理部分 3. 咨询公司的种类与特点学院派大专院校、研究院咨询派技术派 国际 国内 联姻 实战派有实践经验

2011-06-26    9983    0
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 【咨询报告】君创业6-奇正藏药绩效考核指标体系 110页

1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI(Key

2011-03-13    12898    0
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 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评员工能力发展项目建议书26页

1. 联合基因科技(集团)有限公司 绩效考评员工能力发展项目建议书新华信管理咨询 北京 上海 广州 香港 2003年2月14日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤 4. 工作计划

2012-09-24    4806    0
P27

 关于新型冠状病毒肺炎知识普及讲座模板

1. 关于新型冠状病毒肺炎病毒知识普及PPT模板日期:20XX-XX-XXXXXXXXX 2. 为做好全国新型冠状病毒感染的肺炎防控工作,切实维护人民群众身体健康生命安全,根据当前疫情形势研究进展

2020-03-20    1190    0
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 【最新部编人教版】七年级上册名著导读:西游记-精读跳读ppt教学ppt课件

1. 《西游记》 —精读跳读 2. 看上面这幅图的故事情节知道是选自那部名著吗?西游记 3. 吴承恩,明代小说家。字汝忠,号射阳山人,怀安山阳(江苏淮安)人。他生于一个有学官沦落为商人的家族,家境清

2019-07-20    1863    0
P58

 动态经济模型:自回归模型分布滞后模型

1. 动态经济模型:自回归模型分布滞后模型 2. 第一节 引言 很多经济过程的实现需要若干周期的时间,因此需要在我们的计量经济模型中引入一个时间维,通常的作法是将滞后经济变量引入模型中。让我们用两个简单的例子说明之。

2009-09-01    12034    0
P150

 人大付亚-企业人力资源管理与开发〔含素质(能力)模型〕

1. 人力资源管理中国人民大学劳动人事学院 付亚[胜任素质模型P182-P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里,观念的改变是最伟大的! 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素

2011-03-08    8991    0
P100

 高速公路桥涵施工工艺流程注意事项ppt

高速公路桥涵施工工艺及注意事项 2. 目 录高速公路桥梁施工工艺注意事项 高速公路涵洞施工工艺注意事项 3. 第一部分:高速公路桥梁施工工艺注意事项 4. 一、概述 高速公路施工中最常见的桥型为预应力混凝土梁桥。

2019-01-18    1294    0
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 053麦肯锡2003年7月最新战略设计首次上市咨询报告

CONFIDENTIAL协助天狮集团战略设计成功完成首次上市。 2. 延续辉煌时面临的挑战企业增长战略 天狮集团需要确定新的增长点,明确制定长期战略 组织设计 需要重新设计组织流程以支持业务发展 需要采用系统化方法,吸引并留住发展所需的人才

2012-12-21    5435    0
P35

 人教高中物理必修1 1.1质点 参考系坐标系(共35张PPT)

1. 新课标人教版必修一§1.1 质点 参考系坐标系 2. 在我们周围可以看到各种各样的运动:汽车行驶、江水咆哮、鸟儿飞翔、飞船运行等。物体的空间位置随时间的变化,叫机械运动,它是自然界最简单最基本的运动形式。

2019-07-21    1074    0
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 29[小郭PPT作品集29]秋叶老师教你如何读书选书@郭俊秀Junxiu

1. 如何读书选书作品集第一辑 27件PPT作品 作业 | 答辩 | 比赛 | 活动新书热售乐享PowerPoint! 5个PPT成就幻灯片达人关于作者郭俊秀,求学武大,热爱设计 新浪微博@郭俊秀Junxiu

2011-05-06    26875    0
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 【咨询报告】君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页

核结果任职资格水平的变化进行薪酬调整。 薪酬结构 通过建立在任职资格基础上的薪酬结构,增加薪酬调整的科学性灵活性,强化薪酬的激励机制。 薪酬差距 薪酬的水平要充分拉开差距,要有利于形成稳定核

2010-04-19    24160    0
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 公文基础知识(MB)

过一定的处理程序而形成的具有法定效力规范体式的各类文字材料。 3. 含义要点 (一)公文是处理公务、沟通情况的一种工具; (二)公文的形式形成程序有统一的规定要求; (三)公文是具有规范体式的书面文字材料。

2019-05-29    1893    0
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 远卓顾问新员工入门培训3-2:我们解决问题的方法途径

好的开始是成功的一半(2) 我们解决问题的方法途径 王永进 2001年7月 新员工客户服务入门 2. 世界咨询师www.iccun_--_2. 我们解决问题的方法途径 A. 公司网络 – 利用公司现有知识

2011-05-11    27916    0
P33

 扣件式脚手架搭设、使用拆除安全措施PPT

1. 扣件式脚手架搭设、使用拆除安全措施 2. 课题安排:总体概括 扣件式脚手架搭设 扣件式脚手架的使用 扣件式脚手架的拆除安全措施 课题补充 3. 单排与双排,顾名思义,单排脚手架:只有一排立杆的

2019-05-14    1469    0
P18

 分块训练与传统训练模式对高校篮球运动员跳高短跑能力的影响

1. 分块训练传统训练模式对高校篮球运动员跳高短跑能力的影响2019.04.10 2. 目录 Contents1简介2实验计划与方法3性能测试方案4统计分析5结论与讨论 3. 篮球是一种间歇性运动

2019-04-29    1654    0
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 【咨询报告】君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页

1. 目 录新奥集团KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD. 2

2010-03-07    25260    0
P52

 【实例】东风汽车公司刃量具厂-工资评价制度介绍-52页

1. *东风汽车有限公司 工资评价制度简介 2. *演讲分三个部分: · 第一部分:工资制度简介 · 第二部分:高管人员绩效考评思路 · 第三部分:专业岗位工资分配实施指导意见 3. *第一部分 工资制度简介一、工资制度改革的要求

2011-09-24    11676    0
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 59 2007北京万年基业管理模式与组织结构设计报告

念设计扩初设计方案设计施工图设计项目策划市场研究品牌推广招商商业策划房产经营工程管理部技术副总技术标准贯标管理技术支持企业发展部计划管理战略规划统计管理制度建设上市筹备财务管理部企管副总管理会计会计核

2012-06-01    11329    0
P112

 【实例】北大纵横-2007北京万年基业管理模式与组织结构设计报告-117页

念设计扩初设计方案设计施工图设计项目策划市场研究品牌推广招商商业策划房产经营工程管理部技术副总技术标准贯标管理技术支持企业发展部计划管理战略规划统计管理制度建设上市筹备财务管理部企管副总管理会计会计核

2010-02-16    19407    0
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