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员工从绩效管理中得益：完成或超越目标, 员工个人能力得到提高。 符合公司发展的要求. 有机会得到升迁 有良好的职业发展前景。 员工个人收益来之于业绩考核。 良好生活待遇所必需具备的基础------收入 6 7. 公司从绩效管理中得益达到了既定目标，保证了

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1、 目标分解应按整分合原则进行。也就是将总体目标分解为不同层次、不同部门的分目标，各个分目标的综合体现总体目标，并保证总体目标的实现。 2、 分目标要保持与总体目标方向一致，内容上下贯通，保证总体目标的实现。

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2002秋季*我国城乡收入差距 3. *"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER,2002秋季*城镇居民收入分配差距 4. *"经济学原理"第12讲“收入分配”卢锋，CCER,2002秋季*收入分配不平等的原因造成收入不平等有两类原因：

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