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 第讲:外汇市场

1. 国际财务管理 第讲 外汇市场 中山大学管理学院财务与投资系 辛宇1 2. 外汇市场外汇市场是外汇买卖的中介 大部分外汇交易是通过世界范围内的银行间市场(批发市场,wholesale market)来完成的。

2009-09-25    22648    0
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 :营造商务谈判开局气氛

制造谈判开局气氛演练练习课堂演练 任务书,分配角色基本规则制造谈判开局气氛从第一步到第二步 把握摸底从第三步到第步小组成员分配角色全体参加教学进程真实性 尽量实际、真实总结 反馈 时间 15分反馈1小组成员反馈反馈2其它小组反馈总结看到了什么

2012-01-01    16340    0
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 业投资

1. *业投资XX XXX 2. *议程XX公司向全世界消费者提供产品和服务。 此演示文稿提供我们财务状况的总览。 除了标记为公司机密的内容,所有信息都是公开的。突出成就 收入 年收入 资产负债表格

2009-07-17    16027    0
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 【咨询报告】远卓-万向集团-与业绩挂钩的薪酬激励体系-64页

1. 同业绩挂钩的薪酬体系(分报告四)机密薪酬体系方案讨论稿万向集团一体市场渠道咨询项目本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。 2. *© 2002

2010-03-10    8222    0
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 北京某地产业发展战略咨询报告

1. ××业发展战略咨询报告征求意见稿××业 2003年11月 2. 报告说明 本稿为××发展战略初稿。报告主体部分分为六大部分,即:外部环境分析、业内部分析、产业选择和业务组合、业发展目标和

2010-04-20    16509    0
P98

 业内部控制

1. 业内部控制 林斌 中山大学管理学院会计学系 2002年8月1林斌 2. 一、为什么关注内部控制:案例分析 郑百文 巴林银行 2林斌 3. “郑百文”的警示 (一)“郑百文”的光辉历史

2009-04-03    14009    0
P67

 新华信—大庆石油发展集团石化贸易业务战略研究报告

1. 大庆石油发展集团 石化贸易业务战略研究报告北大纵横管理咨询公司 二零零二年七月机密 2. 发展集团驻外办事处从事石油化工贸易已有多年,形成了多个经济实体经济实体经营业务上海石化销售公司长江石化

2012-10-03    13007    0
P10

 147业人力资源管理的新趋势

1. 业人力资源管理的新趋势中国人民大学劳动人事学院教授 北京和君创业研究咨询公司总裁彭剑锋 2. 一. 从人力资源的事务管理能力 到人力资源战略管理能力从人力资源职能管理活动效率到如何有助于业获取持续的竞争优势

2012-02-24    14656    0
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 APQP及大工具ppt

3制定一个产品质量计划来支持产品开发以满足顾客要求;按时完成各项重要工作;不断改善产品质量;准时完成正式生产件审批;自始至终达到规范要求;满足TS16949的质量要求;提高客户的满意程度; 提高公司利润;建

2018-10-09    2207    0
P105

 144业经营人力资源管理

1. 壹、业经营人力资源管理 什么是人力资源管理 人力资源管理是将组织内之所有人的资源作最适当之 确保,开发,维持与活用为此所计划,执行与统制之 过程。 2. 壹、业经营人力资源管理换言之,即以科学方法,使企业之人与事作最适切的配

2012-05-02    26630    0
P53

 财务管理价值观念

1. 第二章 应建立的价值观念 财务管理中应建立的价值观念主要有:时间价值、风险报酬、资本成本、利息率、证券估价。 2. (一)时间价值的概念 一定量的货币资金在不同的时点上具有不同的价值。年初的l万

2011-06-22    24842    0
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 中国业营销的出路

(一)营销理念在天上飘,营销行为在地上爬,营销理念与营销战略没有执行力——执行力不足的困惑 营销战略性与系统思考不足 营销经理与业沟通不畅,营销经理的思路与高层的差异,营销变革与创新的思路得不到高层的认可与支持 队伍的理解力与执行力不足

2009-04-21    25442    0
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 业员工职业规划培训

职业规划应具备的特性 4. 小寓言:三个人的选择    有三个人被判关进监狱三年,监狱长许诺满足每人一个要求。美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄;法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴;而犹太人要了一部与外界沟通的电话。

2011-06-11    15062    0
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 职业塑造

4. (本页无文本内容) 5. 职业塑造 总裁致词 前言 目录: 6. 一、集团发展简史 二、集团核心价值观与业文化 三、集团可持续发展战略 第一章 当代集团介绍 7. 一、职员职业操守 二、职员行为规范

2010-04-02    5757    0
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 业执行力提升

敞开心胸 充分交流 4. 让我认识您(BINGO图)喜欢打 篮球谈过三次恋爱搭公交车上班会使用电脑会驾汽车工作超过 十年有近视喜欢看电影喜欢听音乐喜欢赶时髦喜欢喝 绿茶会弹钢琴童年尿过床会弹吉他经常上网会讲外

2011-06-19    27317    0
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 人力资源部--总监级两会操作手册-联想集团

划 要谈些什么?有要求么? 3. 了解要述哪些核心能力,学习每项能力的具体含义 仔细阅读个人的背景资料(包括02P值和Q值、民主评议、Q值) 对自己从02Q1以来的能力状况进行系统总结,用典型事件清楚

2012-05-02    24555    0
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 发展党员工作的程序方法ppt

1. 发展党员工作的程序方法宁夏自治区党委组织部组织一处 2013年6月 2. 当前全区发展党员工作基本状况 发展党员的指导方针和基本原则 发展党员工作的程序 一二三 发展党员工作的发展方向四发展党员工作的程序方法

2018-09-15    3983    0
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 150业人力资源体系变革与创新

1. 业人力资源 管理体系变革与创新 2. 一、传统组织理论的终结 3. 1、泰勒的理想动作/时间研究,确定工作方法与内容 根据工作客观性,选择与培训工作者 利益驱动(差别计件工资) 人事职能工头进行评价考核

2011-01-16    6194    0
P44

 【案例分析】TCL战略及业文化-44页

TCL股份有限公司介绍 公司基本情况介绍 经营理念和发展战略 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-10-11    23613    0
P30

 塑造种心态精选课件ppt

1. 塑造种心态点击此处,写上您公司的名称 2. 目录2.积极心态3.空杯心态4.感恩心态5.宽容心态6.老板心态1.心态概述目录 3. 010203第一章 心态概述什么是心态心态决定命运心态自己掌握

2019-03-21    2135    0
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