农药企业如何向核心人才放权
农药企业：对核心人才怎样放权？ 放权，是每个处在成长期的企业主持人既希望又害怕的字眼。在大多数从事农药生产和加工的民营企业中，由于规模相对不大，大部分企业采取的基本上是人治化的管理，缺乏专业化的管理
2009-09-15
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P4 P2 招聘人才-中小型企业篇
招聘人才--中小型企业篇 人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而,人才资源始终是稀缺资源
2012-04-19
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P3 2017年企业管理与人才流失学习心得
企业管理与人才流失学习心得 近期，我单位组织了为期2天的管理培训学习，此次培训组织及时，内容充实，既提高了我们的管理水平，又让大家彼此间进行了深入地交流。下面我借这目的是让各个员工了解和掌握企业
2017-01-01
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P2 家族企业人才流失怎么办？
页 家族企业人才流失怎么办？ 据统计，如今发展壮大的民营企业有80%以上带有一定程度家族倾向，60%民营企业存在明显的家族式管理。今天的中国，尤其是浙江等地区，民营企业不断发展壮大，足以证明家族企业有其
2015-08-17
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P2 企业技能人才队伍建设汇报材料
企业技能人才队伍建设汇报材料 四川高精净化设备有限公司成立于2007年，前身为1993年成立的“**高精过滤机厂”， 经过近二十年的战略部署及努力，公司已成长为专业从事过滤、分离、净化系统研发
2013-12-25
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P6 建立吸引创新人才的企业文化
建立吸引创新人才的企业文化 随着知识经济时代的到来，创新人才成为企业最重要的战略资源，并成为经济和技术竞争的焦点。 有专家说，企业发展到一定阶段要靠文化力来驱动，而一个企业的人才观是企业文化的核心，也是管理的核心。
2014-11-04
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P38 098企业发展中的人才管理
1. *企业发展中的人才管理 2. *目录1、企业发展与人才资本管理 2、招募人才 3、开发人才 4、激励人才 5、留住人才 6、变革时期的人才管理 3. *1、企业发展与人力资本管理 4. *企业发展与人力资本框架战略
2011-12-02
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P8 关于加强企业人才队伍建设的调研与思考
关于加强企业人才队伍建设的调研与思考 根据主题教育的要求，结合工作实际，我们先后到有关单位进行了调研。通过面对面座谈、实地察看、走访请教、查阅资料等方式，更加深切地感受到集团党委提出的“加速建设堪当
2023-12-18
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P7 浅析民营企业人才流失的原因与对策
浅析民营企业人才流失的原因与对策 ——之鸿翔药业 学科分类号：GB-TD13745-92 目录 一、序论 （一）提出中心论题； （二）说明写作意图。 二、本论 (一)我国民营企业人才流失的现状及危害
2019-09-24
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P7 激励机制在企业人才管理中的作用
激励机制在企业人才管理中的作用 戊申 [摘 要] 本文通过对激励机制在现代企业管理中的应用进行阐述，说明激励机制的作用,以及在建立过程中应该注意的问题，意在引起管理者对人力资源的高度重视，并通过
2009-12-22
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P31 企业人才流失的原因及对策毕业论文
企业人才流失的原因及对策毕业论文 内容提要：改革三十多年来，我国经济取得迅猛的发展，特别是中国加入WTO后，中国的民营企业如雨后春笋般飞速成长，在我国国民经济中占据举足轻重的地位。但是，由于目前我国
2019-07-28
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P5 外资企业人才招聘制度（精选多篇）
外资企业人才招聘制度(精选多篇) 第一篇：外资企业人才招聘制度 第一条目的 为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。 第二条招聘对象
2013-09-03
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P8 在全市校企校地人才合作暨产学研对接推动会上的讲话
在全市校企校地人才合作暨产学研对接推动会上的讲话 今日我们在XX学院召开本地校企校地人才合作暨产学研对接推动会，主要任务是:以党的XXX精神为指导，坚持科学发展观，大力实施“人才强市”和“科教兴市”
2022-01-01
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P8 构建企业人才安全体系浅探
构建企业人才安全体系浅探 加入世界贸易组织，意味着我国的开放程度进一步提高，也意味着外国资本和技术涌入中国，更意味着国内竞争国际化，国际竞争国内化，但最终的竞争是人才的竞争。我国不仅面临着国内企业与外
2012-09-01
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P4 创业期企业的人才选拔与使用
创业期企业的人才选拔与使用 “如何选择人才，人才能给企业带来什么”这些问题是企业在招聘之时首先考虑的。但同时企业是否考虑过“如何用好并留住人才，人才为什么选择这家企业，企业又能给他们带来什么”？
2014-03-01
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P3 如何改善“企业高层人才的高薪酬、低绩效”现象？
页 如何该善“企业高层人才的高薪酬、低绩效”现象？ 企业的高层管理人员参与企业管理和重大决策的制定，高层管理人员的素质能力关乎企业的兴衰成败，因此对高层管理人员的激励往往是企业激励工作的核心。对于现下
2019-06-02
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P12 试析企业人才成长的绿色通道
试析企业人才成长的绿色通道 目录 建立专业技术人员成长的培养机制 以人为本，多管齐下建立健全企业的激励机制 调动专业技术人员积极性的激励机制 探索稳定专业技术人员的有效机制
2012-07-09
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P5 浅谈新型化工企业留住人才的有效途径
浅谈新型化工企业留住毕业生的有效途径 唐山中浩化工有限公司 唐山中浩化工有限公司是隶属于开滦能源化工股份公司的全资子公司，于2010年6月注册设立，现共有员工139人。其中，管技岗位员工47人，毕
2012-05-28
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P1 非公企业党务人才摸底排查情况
全市非公企业党务人才摸底排查工作 登记表的建议 一、内容有待充实 针对非公企业情况登记，认为应当填入企业注册号，企业名称、法定代表人、联系方式、企业住所、企业主体类型、注册资金、党组织建制、职工
2014-09-11
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P4 企业文化建设需要专业人才
企业文化建设需要专业人才 ———中国企业文化促进会会长 张光照 面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战，企业文化建设会越来越受到企业 的关注。塑造优秀的企业文化
2011-07-02
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