企业家的企业文化
概念、人物、故事和仪式( 张瑞敏、老陈） 开展文化传播（北京某科技公司老板布道者） 各级领导者培养（GE的领导力培养、江苏XX集团培养接班人的愿望） 建立企业的事业理论（蒙牛内幕、万科的观点、找魂、海尔哲学等）
2009-09-06
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P37 P27 美世-华泰证券绩效评估培训
改变绩效奖金的分配方案 设计素质模型，运用到绩效管理中 提高各层管理者的管理能力，可以考虑进行“领导力发展”项目 26. Mercer Human Resource Consulting没有意外 细心准备
2010-01-10
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P27 锲而不舍抓作风永不放松严党纪党风廉政从严治党党课模板
清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，使党不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，才能确保党始终保持同人民群众的血肉联系。——《改革开放四十年
2020-09-22
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P76 企业薪酬管理—工具训练
3.com 3. 授课课程非人力资源经理的人力资源管理 高效团队建设 从优秀到卓越企业教练技术 领导力修练 4. 法术道战略、决策、文化的方针团队、领导、激励的艺术制度、机制、管理的科学 5. 中国的企业家道与术上具备优势
2012-02-07
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P22 客户管理制度
3.住宅街 4.工矿区 5.郊区车辆1.轿车 2.大卡车 3.三轮车 4.摩托车同行业中地位1.领导力 2.具影响力 3.一流 4.二流 5.三流员工情况店员 名推销员 名修理员 名临时工 名对国际品牌认识程度1
2011-10-09
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P16 员工岗位6S管理实施方法ppt
求实施步骤4 5. a. 全面推进精益管理的重要抓手 b. 开展管理创新，向管理要效益的重要举措 c. 消除浪费，优化资源配置，提升效率和效益 d.促进员工形成“规范、有序、高效”的工作习惯11目的意义
2018-11-26
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P30 【课件】中国质量协会秘书长 马林-卓越绩效模式-30页
注重差别化，追求具有独创性的、有魅力的质量，确保市场上的竞争优势将“质量是顾客价值的核心”概念化, 提升“通过质量创造顾客价值”的核心竞争力 将“通过质量创造价值”确定为企业的核心战略，以此作出经营、机
2011-06-16
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P30 卓越绩效模式
注重差别化，追求具有独创性的、有魅力的质量，确保市场上的竞争优势将“质量是顾客价值的核心”概念化, 提升“通过质量创造顾客价值”的核心竞争力 将“通过质量创造价值”确定为企业的核心战略，以此作出经营、机
2009-10-21
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P44 某知名公司的战略及企业文化
经营理念和发展目标使 命：将科技融于生活，不断推出满足未来个人、家庭新生活需要的消费电子产品 以创新科技产品与全球的消费者共享优质生活，成为世界一流的消费电子品牌。 10 11. 经营理念和发展目标
2009-05-23
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P44 【案例分析】TCL战略及企业文化-44页
经营理念和发展目标使 命：将科技融于生活，不断推出满足未来个人、家庭新生活需要的消费电子产品 以创新科技产品与全球的消费者共享优质生活，成为世界一流的消费电子品牌。 10 11. 经营理念和发展目标
2012-10-11
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P18 中国电信：实施战略转型， 转变增长模式
品价值链延伸 贡献转变向注重客户综合性价值贡献和潜在价值贡献转变向经营客户资源转变以方便用户使用、提升所服务对象价值为核心，提供更符合用户需求的综合信息服务逐步建立以客户为中心的商业模式，由大变强伴随
2011-10-13
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P18 10中国电信
品价值链延伸 贡献转变向注重客户综合性价值贡献和潜在价值贡献转变向经营客户资源转变以方便用户使用、提升所服务对象价值为核心，提供更符合用户需求的综合信息服务逐步建立以客户为中心的商业模式，由大变强伴随
2010-03-09
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P45 《2019年两会政府工作报告——42个亮点》学习解读ppt
础设施投资力度，加强新一代信息基础设施建设。今年中央预算内投资安排5776亿元比去年增加400亿元创新项目融资方式，适当降低基础设施等项目资本金比例用好开发性金融工具，吸引更多民间资本参与重点领域项目
2019-05-14
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P43 现代物流产业发展与城市竞争力研究
力量强弱倍受各层级相关利益主体的关注 。 物流业发展势头强劲，对于城市竞争力具有重要影响，已经成为提升城市竞争力的有效途径之一。 迄今为止，有关现代物流业与城市竞争力的关联模式方面的研究尚不多见。 5
2011-08-22
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P50 全国职业教育形势与发展PPT
拨款标准。学校内部管理进一步规范。 11. 职 业 教 育的地位3.产教融合深入开展 行业指导能力提升，成立了59个行业职业教育教学指导委员会。教育界与产业界共谋职业教育改革发展的组织框架已经形成。集
2019-05-07
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P42 汇仁组织架构建议方案（第四稿）0203
甄选高级管理人员 建立以绩效考核为架构，具有激励作用的薪资制度 负责管理人员管理能力的发展和领导力训练 构建多元化人才管理的体系 提升员工对外形象 推动企业文化建设 人力资源部总监核心任务人力资源部总监任职条件精
2012-03-07
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P87 辞退员工管理
辞退不合格员工是管理人员工作的一个必备部分。 24. *培训卫星城 高级企业会员频道辞退员工管理的标准 维护公司正常运转 维护和提升公司形象和声誉 降低员工流失率 25. *培训卫星城 高级企业会员频道辞退员工管理的基础关键人员----主管/经理
2012-02-15
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P48 汇仁组织架构改进方案0308
甄选高级管理人员 建立以绩效考核为架构，具有激励作用的薪资制度 负责管理人员管理能力的发展和领导力训练 构建多元化人才管理的体系 提升员工对外形象 推动企业文化建设 人力资源部总监核心任务人力资源部总监任职条件精
2011-08-25
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P75 18-讲师授课技巧（布衣公子作品）2012.10.12版@teliss
励能力并增强自信心等。这些能力的提升让讲师个人的职业发展如虎添翼。 有观点说，“讲师是组织中领导者和领袖的发源地。”如上述所说的“影响力、说服力与激励能力”，便是领导力的直接体现。据说：北京我爱我家曾经规定授课课时不够的就不能当区域经理。
2011-05-12
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P45 汇仁组织架构建议方案
甄选高级管理人员 建立以绩效考核为架构，具有激励作用的薪资制度 负责管理人员管理能力的发展和领导力训练 构建多元化人才管理的体系 提升员工对外形象 推动企业文化建设 人力资源部总监核心任务人力资源部总监任职条件精
2010-04-11
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