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6. 联通品牌架构 联通总品牌核心价值 联通CDMA市场背景 联通CDMA品牌认知现状 联通CDMA品牌规划关键点 联通CDMA目标消费群分析 联通CDMA品牌核心价值 联通CDMA品牌愿景 联通CDMA品牌定位

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人群特征新杭州人和老杭州人的比例相当，分别为38.9%和44.4%； 购买主体的学历主要集中在高中、大专和大学本科。 年龄主要集中在25-29岁。 12. 目前单身独居、情侣同住和夫妻两人同住无子女的青年之家比例最高，达到52

人群特征新杭州人和老杭州人的比例相当，分别为38.9%和44.4%； 购买主体的学历主要集中在高中、大专和大学本科。 年龄主要集中在25-29岁。 12. 目前单身独居、情侣同住和夫妻两人同住无子女的青年之家比例最高，达到52

●学习本文的文言文知识(实词,虚词,特殊句式等) ●学习本文通过人物的言行刻画人物性格塑造人物形象的艺术手法. 2、情感态度与价值观 ●了解重要历史事件及重要历史人物,并能够对其进行客观公正的评价. ●学习历史人物身上所具有的光辉品格

所谓韧性，原初指的是物体受到外力冲击时变形但不易折断的属性，后引申为事物具有顽强持久的精神。中国共产党成立99年来，爬坡过坎、克难攻坚，但始终持守初心勇往前行，其奥秘主要在于其韧性：历经内外压力而仍能持续生存、生长并走向成熟，对

哥特式建筑是11世纪下半叶起源于法国，12～15世纪流行于欧洲的一种建筑风格。主要见于天主教堂，也影响到世俗建筑。    哥特式建筑主要由石头的骨架券和飞扶壁组成。其基本单元是在一个正方形或矩形平面四角的柱子

咬文嚼字，在平时的语言运用中是什么意思呢？　　明确： A、形容过分地斟酌字句。 B、多指死扣字眼而不注意精神实质。 C、当众讲话时炫耀自己的学识。 把握观点，理清思路： 8. 贬词褒用 无论阅读或写作，我们必须有一字不肯

管理提升不够 3. 目 录 （二）组织运营方面：组织结构不明，信息沟通不畅 （三）价值评价方面：考核流于形式，评价没有结果 （四）价值分配方面：薪酬缺乏科学，激励效果微弱 （五）人事管理方面：专业人才不足，上升通道受阻

文、承上启下；②结尾作用：感情升华、主题深化、③言有尽而意无穷。 29. ⑵概括主题要抓住体现作品主要事件、反映作者情感取向的关键句。关键句具有极大的概括力，包括总起句（往往在篇首）、过渡句（篇中）、

方法。 4. 了解在线市场对离线市场构成竞争的原理. 5. 理解和认识B2B交易构成电子商务市场的主要交易形式，在线拍卖构成电子商务市场与离线市场相比的重要特征之一。 2. 第4.1节 定价规则与在线市场价格

建立传化集团强势品牌系的品牌战略规划项目建议书 2. 我们看到, 传化在十几年的发展历程中形成了自己健康向上的企业文化和精神, 但是没有通过品牌使其有效地对外传递传化集团之所以能高速健康的发展, 是有一定的文化基础的 集团文化代表了公司发展的宗旨

构独体字 8. 状元成才路识字方法加一加：木+黄=横 木+兰=栏字理识字： 匠会意字。匠，现泛指手工匠人。 9. 设shè巧记：言字旁，几无勾 建设还要加个又。几不要带“勾”易写错 10. 县xiàn

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四、竞争危机与执行力研究 五、全方位提升执行力目 录 6. 导入：麦肯锡七个S示意图组织 STRUCTURE共同的 价值观 SHARED VALUES战略 STRATEGY人员 STAFF体制 SYSTEMS作风 STYLE技能

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快 速 提 高 4. 内 容 一、建立良好的企业文化是人力资源很重 要的工作之一。 二、公平的原则体现在日常工作中并起到 相当重要的作用。 三、人力资源工作中的信息管理是提高工 作质量的重要工具。 5.

国”——区域属性，横向空间维度上的高度。5 6. 该定位的核心内容即为：居住前沿 这一定位对于推广有着极强的指导意义。 前沿——体现在产品的各个层面，如所处地段、规划、建筑形态、 园林、楼内居住空间、配套等等。 而“居住”是导出“前沿”理念的合理出口，因为：

工资 奖金 福利 人力资源管理过程以人为本, 注重结果 14. 目前状况人际关系人员间关系良好，合作精神强 人员与其上级间的沟通渠道简单人员士气多数人员感到做好做坏都一样，无很强的工作动力 大部分人员感受不到企业的发展目标

3、校园招聘 4、职业中介招聘 5、猎头公司招聘 6、网上招聘 24. *整合——价值认同 1、认同公司的文化理念、价值观 2、马斯洛的第6需要——社会需要 3、本我、自我、超我三者的消长 4、态度与知识、技能的关系