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3、校园招聘 4、职业中介招聘 5、猎头公司招聘 6、网上招聘 24. 24整合——价值认同 1、认同公司的文化理念、价值观 2、马斯洛的第6需要——社会需要 3、本我、自我、超我三者的消长 4、态度与知识、技能的关系

原理（创造与发明） 渊源（理念与长处） 资源配置（手机） 组织方式（推广与推销） 8. 产品顾客使顾客认同产品的价值使产品适合顾客的需要市场导向：推销技术导向：推广 9. 5、第二个障碍：部门专业化部门内压力 部门间边界

，发现问题并及时采取措施藉以实现企业战略目标的动态调节过程。战略控制的目的主要是控制战略失效，确保战略目标的有效实现。体现在以下两个方面： 一是保证战略方案的正确实施 二是检验、修订、优化原定战略方案

长远的、缓慢的； 5. 技术环境技术是行业中一个比较重要的因素，更好的技术可以给产品带来更高的附加价值； 竞争对手对技术的投入不如我们的多，我们的技术水平领先于竞争对手； 简要描述 基本分析技术虽然重

真感悟推动中国反腐向纵深发展的工作思路，对于继往开来做好党风廉政建设和反腐败工作，具有重要的意义和价值。 6. 6 2013年，中国反腐败重拳出击，较之以往，速度更快、力量更大、趋势更猛，或许放诸更长

企业文化的理论学说 2. 学习目标了解企业文化的主要著作 理解企业文化学说的主要观点、中国传统的文化思想 掌握企业文化的构成要素、文化差异与企业管理的关系、学习型组织的根本内涵 3. 主要内容《文化的结局》 企业文化四重奏

南京柔依使用者则不了解柔依延缓衰老的功能,相信与以往柔依输出复合性的功效,但没有以“延缓衰老/年轻”作为主要利益点有关 在类似南京市场重新构建柔依的品牌平台,更需要营销战术方面的配合 10. 选择柔依的原因功效需求

企业会计核算的基本前提和一般原则 本章小结[内容提要]本章介绍了会计学最基本的理论问题和最重要的概念。主要内容包括：会计的概念、现代会计的客观环境、会计的职能、会计的分类、会计的作用、会计职业与会计规范、

规模与发展要求，以创业者之间的“ 同甘共苦、荣辱与共”及不计个人得失、无私奉献、追求公司整体利益的精神在现阶段虽然仍然具有现实意义，但那种以个人感情为纽带的共管 互担的管理模式很可能将变为“ 无人能管

复制。中国黑龙江庆新油田有限责任公司0 2. 议 题业绩管理是实现公司战略的关键环节 业绩管理主要体现在业绩合同 灵魂是关键业绩指标(KPI) 业绩需要跟踪管理 激励与业绩挂钩1 3. 业绩管理是一整

通俗的讲：人文关怀就是关注人，关心人，重视人的个性，满足人的需求，尊重人的权力。 7. 直面当今医学中的人文流失 1、注重躯体症状，忽视精神心理及其他需求 2、注重生物学手段，忽视心理、行为等手段 3、对有风险的医疗难题推诿，对责任回避。

二、薪酬设计思想··············································P10 三、主要框架说明··············································P16

和忠诚度服务全过程服务补救改进服务质量管理2003-89mkyy 10. 医疗行业的服务质量管理主要特点和内容一.医疗服务 质量管理二.患者满意度三.患者忠诚感四.服务的 改进和补救2003-810mkyy

付薪理念工资体系奖励体系福利体系股权体系激励体系保障工资、岗位价值产出，员工技能，员工绩效工龄，年龄，薪点对企业的特殊贡献，企业中期绩效，员工对企业价值个人长期绩效，企业长期绩效，核心人才战略年度绩效 7.

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种需要综合作用的结果。消费需要的多样性不仅体现在每一个人的需要时是多种多样的，还体现在同一种需要对于不同的人时也是各不相同的。总之，不管是物质上的需求还是精神上的需求，设计的时候都要尽可能地、有针对性地满足某些特定的需要类型。

”。 文化是人类在社会中为了生存和发展，通过体力和智力的劳动，以适应和改变自然界而创造的物质财富和精神财富的总和，包括生产工具、生产方式、科学技术、政治制度、社会组织、哲学、文学艺术、宗教信仰、风俗习惯等。

1. 面纱之后：绩效评估中的政治一主要内容： 1为什么绩效评估中会有政治； 2政治在绩效评估中是如何应用的； 3实用建议； 4绩效评估的实际作用。 2. 二、研究方法1.选择多样化的管理者作为样本（6

文学①希腊神话影响广泛，特点是“神人同行同性” 反映了希腊神话世俗性。 ②《荷马史诗》是宝贵的文化遗产 也是了解早期希腊社会的主要文献。雕塑希腊的人物雕塑艺术达到了一种完美境界。 奥林匹亚神庙中的宙斯像是世界古代七大奇迹之一 《

一、西方教育学的产生和发展（一）前教育学时期——教育经验与思想积累和形成摸索阶段（萌芽时期） 主要体现在一些哲学家、思想家的哲学思想和作品中 总之，在个时期教育学的特点的： ①没有形成理论体系； ②理论抽象层次较低。