新中式庭院ppt
东方文化又重新在世界范围内引起越来越多人的关注，“中国元素”这一符号在世界范围内具有越来越高的艺术价值。人们开始从纷乱的“摹仿”和“拷贝”中整理出头绪，在探寻中国设计界的本土意识之初，逐渐成熟的新一代
2019-08-27
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P83 P150 华彩咨询--饮料企业诊断报告
将会在本次项目所界定的范围内另作详尽阐述。 3. *目录项目背景 的发展概况 的成功“基因” 存在的主要问题及基本解决思路 4. *诊断的作用概述企业发展出现问题企业内外部调研找出问题分析问题解决问题任
2010-09-01
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P150 集团管理现状诊断报告
将会在本次项目所界定的范围内另作详尽阐述。 3. *目录项目背景 的发展概况 的成功“基因” 存在的主要问题及基本解决思路 4. *诊断的作用概述企业发展出现问题企业内外部调研找出问题分析问题解决问题任
2012-02-04
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P150 饮料企业诊断报告--2004年
将会在本次项目所界定的范围内另作详尽阐述。 3. *目录项目背景 的发展概况 的成功“基因” 存在的主要问题及基本解决思路 4. *诊断的作用概述企业发展出现问题企业内外部调研找出问题分析问题解决问题任
2009-03-05
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P96 人大张成露素质模型需要研究的几个问题
1. 员工素质模型研究 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4. 素质的提出 ——为什么要关注素质
2010-04-05
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P96 028和君创业-员工素质模型研究
1. 员工素质模型研究人力资源管理研究 第五讲 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分
2009-07-17
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P96 彭剑锋-员工素质模型研究
1. 员工素质模型研究 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究 4. 素质的提出 ——为什么要关注素质
2012-11-16
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P116 非财务人员财务管理策略和方法
损失，他们感到，他们花了极大力气找来了顾客，听到的却是这些顾客并非是好的销售对象的闲话。” 6. 主要原因说 明目标定位企业核心管理目标定位模糊或偏差或以部门目标取代企业核心目标。 职能管理过分强化职
2010-02-19
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P72 房地产项目地产策划
3. 本案的策略性思考与研讨产品价值PRODUCTION营销通路PLACE推广策略PROMOTION如何通过项目规划（商品的属性）和形象包装（商品的功能）以提升商品价值？如何定位商品和目标群体，并针对
2011-02-11
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P136 2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计
培育B 扶持A 指标管理设定战略和绩效目标并监控 在下属企业需要的时候，提供必要的技能和资源支持，主要是资金和外部资源整合的支持模式集团管理的目标集团管理的重点指标管理帮助下属企业建立核心竞争能力参与
2011-03-07
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P34 共产党宣言解读PPT
1. 《共产党宣言》 及其当代价值——纪念《共产党宣言》发表170周年 2. 马克思诞辰200周年 《共产党宣言》发表170周年时隔170年，世界已经发生翻天覆地的变化，为什么还要重读《共产党宣言》这部经典著作？2018年
2019-05-03
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P33 《国际商务谈判》第三章：国际商务谈判前的准备
CONTENTS PAGE 6. 谈判人员应具备的基本观念基本素质忠于职守 树立平等互惠的观念 发扬团队精神谈判人员的基本知识（T型结构横向）涉外经济方针政策、法律和法规 商品的生产、市场状况 产品的技术要求和价格变化
2019-07-15
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P67 5 七律·长征 ppt语文课件
字润之，湖南湘潭人。中国人民的领袖，马克思主义者，伟大的无产阶级革命家、战略家和理论家，中国共产党、中国人民解放军和中华人民共和国的主要缔造者和领导人，诗人，书法家。作品有《矛盾论》《实践论》《论持久战》《沁园春·雪》等。第一课时 5
2019-09-03
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P35 人力资源典范（麦肯锡）
略领导风格关键的战略性抉择人力资源管理程序设计所需的人才成就人员细分 主要岗位 技能/类型 数量个人集体外聘自行培养效益员工的价值定位人员分配招聘个人发展业绩与奖励组织结构及岗位设计3 5. 业务状况
2009-01-02
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P36 146企业人力资源管理
人力资源管理环境 各国人力资源管理比较 HRM理论平台 研究对象 7. 1、个人潜能开发——破冰 三个奖项： 最有价值问题奖 最中肯答复奖 最佳聆听奖 8. 2、管理 9. 3、人力资源、人口、人才、劳动力 10. 4、人力资源管理通过不断地获得人力资源
2011-10-16
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P36 上海同济-企业人力资源管理
人力资源管理环境 各国人力资源管理比较 HRM理论平台 研究对象 7. 1、个人潜能开发——破冰 三个奖项： 最有价值问题奖 最中肯答复奖 最佳聆听奖 8. 2、管理 9. 3、人力资源、人口、人才、劳动力 10. 4、人力资源管理通过不断地获得人力资源
2009-01-16
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P36 企業人力資源管理
人力资源管理环境 各国人力资源管理比较 HRM理论平台 研究对象 7. 1、个人潜能开发——破冰 三个奖项： 最有价值问题奖 最中肯答复奖 最佳聆听奖 8. 2、管理 9. 3、人力资源、人口、人才、劳动力 10. 4、人力资源管理通过不断地获得人力资源
2011-08-10
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P96 员工素质模型建立
1. 员工素质模型研究人力资源管理研究 2. 主要内容第一部分：素质研究 第二部分：素质与绩效关系研究 第三部分：素质模型建立 第四部分：素质模型举例 第五部分：素质模型案例研究 3. 第一部分 素质研究
2012-04-14
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P119 红鹤沟通-北京朱雀门耕天下二期整合推广策略案-119PPT
能够代表新北京文化特征的旗帜楼盘；品牌愿景 Brand Vision 10. 营销整合： （营销态势） 实现精神利益带动物质利益的整合营销理念；品牌愿景 Brand Vision 11. 品牌影响力： （影响力）
2011-09-10
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P119 红鹤沟通-镶白旗项目2004年119P
能够代表新北京文化特征的旗帜楼盘；品牌愿景 Brand Vision 10. 营销整合： （营销态势） 实现精神利益带动物质利益的整合营销理念；品牌愿景 Brand Vision 11. 品牌影响力： （影响力）
2011-10-12
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