绩效考核与全面激励计划i
营销副总 销售收入 3。1亿 回款 3。6亿 行政副总 火灾发生率 0 劳动安全 重伤0,轻伤小于3%0 生产副总 产量 30万片 成本 6000万案例讨论讨论: 1、主要的问题? 2、想象一下,公司的现实状况与未来?
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一致性检验计算优先数向量和优先数矩阵(倒数矩阵)建立重要性矩阵 (上一层因素,重要度)每一层次做定量评价 2. 案例分析 人们考虑投资兴建一个旅游点,通常选择一个最理想的地点,实 质上它就是决策的目标。若干可供选择的地点就是最稀薄层的各元
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适合中国企业现实的 HRM体系构建 4. 中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。 大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。 人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。
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线强调现实措施进入评估程序5 6. 图6-1:多级目标的连锁法示意图6 7. 青岛钢铁案例:“五个日”全控管理案例 6-1:7 8. 目 录目标执行:如何构建有效的执行目标体系 流程至上:如何构建目标体系与战略设计的连接
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(1)有没有官道-管理之道 (2)有没有官运 (3)有没有接引人-贵人 案例:秦孝公见商鞅 13. *第二单元管理沟通理念一解:水桶哲学 启示:使功不如使过 案例:楚庄王宴臣 14. *五字箴言—千年的管理智慧结晶清:清心寡欲、清正廉明
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网络安全宣传手册2020年金融网络安全宣传手册 2. 《网络安全法》这些内容你要懂2安全攻略及典型案例3提升安全意识,培养良好习惯4金融知识课堂之支付安全你、我、他1 3. 金融知识课堂 之支付安全你、我、他第一章
5S与ISO9000 第二节 5S与其它管理活动第六章 5S实践与标准化案例第一节 现场管理要素 第二节 总体要求 第三节 标准化案例 第四节 员工素养管理第七章 5S核查与评估第一节 核查细则 第二节 核查表
业务部门两大模块,其中职能部门包括: ——人力资源系统:人才规划、引进、培训、考核 ——行政管理系统:日常行政事务性管理工作 ——财务金融系统:融资、资金使用、经营收支 业务部门包括: ——技术研发系统:产品技术改造、新技术发明