以KPI为核心的绩效管理体系
1. 以KPI为核心的绩效管理体系彭剑锋人力资源开发与管理 2. 主要内容第一部分: 企业绩效与绩效管理 第二部分: 以战略为导向的绩效管理体系 第三部分: 案例-A集团绩效管理体系构建 3. 第一部分:企业绩效与绩效管理绩效的概念:
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1. 时间管理之 四象限原理 2. 你是否有时间管理不良的征兆?看看一下这些问题。 你是否同时在进行几个方案(工作),但似乎无法全部如期完成? 你是否因为顾虑其它的事情,而无法集中精力来做目前的事? 如果工作被中断,你是否特别生气?
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Performance Management Directed By Operation以经营为导向的绩效管理China-co Training 银鹭集团管理培训课程主讲人:吴维 2004年6月 2
AP处于它的最大值上总产量、边际产量与平均产量的关系当MP>0时,TP是上升的; 当MP=0时,TP为最大; 当MP < 0时,TP是下降的。 3. 总产量、平均产量和边际产量TPMP平均产量 最高点 4
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A方案:采用电动机驱动,估计电机及相应电工器材投资为1400元,电动机每小时运行电费为0.84元/小时,每年维护费用120元,工作自动化无需工人照管。4年后设备残值为200元。 B方案:采用柴油机驱动,估计设备投资为550元,4年后设备无残值。柴油机运行每小时油费0
思考:可否考虑开发左撇子的产品? *可接近性——指有效接触细分市场的程度。 思考:可否将冰淇淋的细分市场考虑为西部的农村地区 提示:不能,因为人口统计资料从不追踪左撇子,这种细分难以衡量 4. 主讲:段鹰 E-mail:duanying71@163
3. 他的做法对不对人力资源部规定考核结果为“优”的员工加10%工资,“良”加6%的工资,江风进公司才一年,考核结果为“优”,张阳是一个老员工了,今年的考核结果为“良”。没有不透风的墙,张阳一定会知道结
1. 中华人民共和国宪法修正案解析*** 2018年4月 2. 2018年3月11日下午3时52分。北京,人民大会堂。《中华人民共和国宪法修正案》高票表决通过,如潮的掌声,在万人大礼堂长时间响起。 立善法于天下,则天下治。
《社交红利》社交网络是一面镜子 镜子里映射出的是真实的世界起源信息关系链互动开放揭示了社交网络的价值之源和火爆之秘起源社交网络将散乱的“信任背书”聚拢了起来,累积呈现 一个细微的变化,就诞生了一个时代人们更加信赖
1. 企管-財務管理2. 企業節省成本方法經濟不景,企業需節流。有什麼有效的節省營運成本方法?全方位省約慳錢方法支出分類節省途徑經營地方租金與業主商議新租約,搬到租金較平的地方,例如由商業大廈搬至工業大廈;減少租用面積。員工薪酬削減工時或員工放無薪假期。採用花紅制代替雙糧制,自然流失人手,外判非核心業務。裁員也可選擇。</
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正能量一张图帮你提升Rit It Up坚持正能量,人生不畏惧作者:理查得·怀斯曼(Richard Wiseman)读书笔记:@鱼头PPTer 2. 通常来说人们觉得情绪是因,行为是果,简单说就是因为快乐所以微笑。而“
1. 以KPI为核心的绩效管理 2. 第1章 绩管理中的十大核心问题………………………(1) 第2章 绩效管理体系介绍………………………………(13) 第3章指标体系的建立与KPI的选择…… ……………(39)
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