【课件】工作分析讲稿
必得依样使用者皆可为资料来源;但不包括上面第三项所得的资料)。 5.指示器(拨号盘、度规、信号灯、雷达、计速器等)。 6.测度计(尺、弯脚规等,用来收集实体之测度资料,但并不含第5项所示的器具)。 7
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必得依样使用者皆可为资料来源;但不包括上面第三项所得的资料)。 5.指示器(拨号盘、度规、信号灯、雷达、计速器等)。 6.测度计(尺、弯脚规等,用来收集实体之测度资料,但并不含第5项所示的器具)。 7
2 章 雷 达 发 射 机 2.1 雷达发射机的任务和基本组成 2.2 雷达发射机的主要质量指标 2.3 单级振荡和主振放大式发射机 2.4 固态发射机 2.5 脉冲调制器 2. 2.1 雷达发射机的任务和基本组成
强,肯为大局 而牺牲,善解人意。 24. 第二部分:九型人格的分析及应用 2号:助人型 代表人物 雷锋、焦裕禄、德兰修女(1979年诺贝尔和平奖获得者, 被誉为“穷人的圣母”)。 25. 第二部分:九型人格的分析及应用
为都是为了最大限度的满足自己的利益,其工作动机主要是为了获得经济报酬。 71. 经济人假设: 麦克雷戈假设的“X理论”是对“经济人”假设的概括,其主要观点如下:(一)一般人生来就厌恶劳动,他们总是想
人力资源规划 2. 参考数目: 1、余凯成、程文文等,人力资源管理,大连理工学院出版社 2、劳伦斯 S。克雷蔓,人力资源管理——获取竞争优势的工具, 机械工业出版社。 3、加里。德斯勒,人力资源管理,中国人民大学出版社
Slides-*1-9-2 薪酬管理中的双因素理论什么是薪酬系统赫茨伯格(1950)的薪酬双因素理论:保健因素与激励因素弗雷德里克•赫兹伯格激励-保健理论频率50% 40% 30% 20% 10% 0 10% 20% 30%
1. 课件PPT口语交际 复述与转述 2. 课件PPT交际目标1.了解什么叫复述,能有条理、流畅地进行复述。2.能听清楚别人要你转述的内容,并准确简洁地把话转述给别人。 3、培养记忆能力、理解能力、语言表达能力和良好的交际态度。
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Incident Technique) ⑥ 多方面的工作分析(VERJAS) 参考:劳伦斯·S·克雷曼. 《人力资源管理——获取竞争优势的工具》,机械工业 出版社,1999 31. 职务描述的方法——
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25-300 2-3 依那普利 2.5-40 2 贝那普利 5-40 1-2 赖诺普利 2.5-40 1 雷米普利 1.25-20 1 福辛普利 10-40 1 西拉普利 1.25-5 1 培哚普利 4-8 1咪哒普利
一些竞争力,我们必须致力于改革我们的教育制度。” 舒尔茨:人力资本理论 斯宾斯:筛选假设理论 皮奥雷、道林格:劳动力市场划分理论 69. 教育的个体经济功能: 教育与劳动者的有形收入: 1987年美国
“公平”全体比较法 部门平均(强制分布)法 跨层比较法 审核委员会法 121. 绩效评估流于形式的原因雷声大雨点小(对潜在的困难未预见,也未采取对策) 关系挂帅 高阶主管腾不出时间 相关制度配合不上 薪酬
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(短路、过负荷、接触电阻过大、漏电、电热器使用不当、静电)3 违 章 操 作4 用 火 不 慎 吸 烟15 玩 火6 放 火7 自 燃8雷 击 以 及 其 它 自 然 因 素消防安全知识培训 18. 常 见 火 灾 原 因03 19. 常
浪花一朵朵琴键谱写一缕莱茵河陶醉纯熟盲姑娘 8. 读下面的句子,给标红的字选择正确的读音。 传(zhuàn chuán)说中国古典四大名著之一的《红楼梦》,是曹雪芹的自传(zhuàn chuán)。√√2.选读音 9. 试着把词语和意思连起来!【纯熟】
。从某种程度上说,教师比医生还危险,庸医害的是一个人,而庸师害的是一群人,毁的是孩子的精神和心灵。导读 3. CONTENTS目 录身怀五心是法宝01阳光智慧为先决02科学管理取策略03 4. 第一部分身怀五心是法宝1
1. 建筑给水排水多媒体课件 2. 目 录 第二章 建筑内部给水系统第三章 给水压力与设备第四章 给水系统计算第五章 消防给水系统第六章 建筑排水系统返回首页第七章 排水系统计算 第一章 绪 论 第八章
1. 第3讲 雷达的战术指标、 应用与分类、 生存与对抗延迟符 2. 1.3 雷达的频段和战术指标 按照雷达的工作原理, 不论发射波的频率如何, 只要是通过辐射电磁能量和利用从目标反射回来的回波, 以便对目标探测和定位
2019/11/25短临预报中天气雷达分析技巧12019/11/25天气雷达技术及在气象保障中的应用1短临预报中天气雷达 分析技巧 2. 2019/11/25短临预报中天气雷达分析技巧2 新一代多普勒天气雷达部署以来,在