企业人力资源管理师三级计算题公式汇总
一、核定用人数量的基本方法【X】: 指定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总任务量和各类人员的工 作(劳动)效率。即 某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量
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一、核定用人数量的基本方法【X】: 指定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是:制度时间内规定的总任务量和各类人员的工 作(劳动)效率。即 某类岗位用人数量 = 某类岗位制度时间内计划工作任务总量
卷面 2 分 总分 等第 得 分 阅卷人 8cm 5 c m二、认真读题,谨慎填写。 1.工人做零件,规定每天要做 100 个。如果多做 5 个记作+5,做了 106 个记作( ), 做了 97 个记作(
说明:试卷号:2542。 资料整理于 2020 年 8 月 21 日。 一、单项选择题 1.以明文规定的形式确立下来,成员具有正式分工关系的组织为(D)。 D.正式组织 2.马斯洛在其著作《人类动机的
工作协调开展 1、按财务规范要求,分设,完善财务帐薄 2、收费:水、电抄表收费,新入住老人的入住 收费严格执行规定标准,护理费的收缴,餐费、 床位费等 3、固定资产的登记台账、编码、贴牌 4、公用开关贴示标签,设备、配电箱、危险区
例,对换入资产的成本总额进行分配, 确定各项换入资产的成本 二、多项选择题 1. 按照企业会计准则规定,下列各项中,属于非货币性资产交换的有( )。 A. 以应收账款换取土地使用权 B. 以专利技术换取拥有控制权的股权投资
此商家先把某品牌酒重新包装,包装时在每瓶酒的包装 盒底部随机印上“中”“国” “梦”三个字样中的一个,之后随机装箱(1 箱 4 瓶),并规定:若顾客购买的一箱酒中的 四瓶酒底部所印的字为同一个字,则此顾客获得一等奖,此箱酒可优惠 36 元;若顾客购买
情况,xx及 时报告、主动请战,积极协调、指导各县区加强医护人员防 护、优化工作方案,严格按照防控规定有序安排救护车接诊发 热病人。同时, 第一时间联系三县三区有关人员,当了解到 xx 区、xx 区救护车缺乏时,xx
若⼀个⻆的补⻆⽐它的余⻆的 2 位多 15°,则这个⻆的度数是________. 19. 定义运算“ ”,规定 x y=ax +by,其中 a,b 为常数,且 1 2=5,2 1=6,则 3 2=_______
收利用的原料,美国环境保护 总局( EPA)规定了如果想要获得超过 10000 美元联邦基金的资助,建筑工程中 选用保温材料所含最低回收利用成分必须达到规定标准。 此外,国外还十分 重视保温材料在生产
设项 目环境保护管理条例》(国务院 253 号令)和《建设项目环境影响评价分类管理名录》等法 规的规定,贵州铝城铝业原材料研究发展有限公司电解铝固体废料(阴极废料)环保型资源 化回收利用技改项目需编制
....... 7145a 总说明 九、《信息通信建设工程预算定额》(以下简称“预算定额”)是完成规定计量单位工程所需要的人工、材料、施工机械和 仪表的消耗量标准。 十、“预算定额”共分五册,包括: 第一册
1次直至治疗后24h3.如出现严重头痛、高血压、恶心或呕吐,或神经症状体征恶化,应立即停用溶栓药物并行脑CT检查4.如收缩压≥180mmHg或舒张压≥100mmHg,应增加血压监测次数,并给予降压药物
3 鼠疫医务人员培训手册 (试用版) 鼠疫是由鼠疫耶尔森菌引起的自然疫源性疾病,是我国 传染病防治法规定的甲类传染病,原发于鼠疫自然疫源地的 啮齿类动物之间,鼠类和旱獭等动物是鼠疫的主要传染源。 近年来
域未能停留指定的时间将扣分; 每项动作应在限定时间内完成,超时将扣分; (4) 测试过程中,小球在规定动作完成前滑离平板视为失败; 四、评分标准 设计 报告 项 目 分数 系统方案 技术路线、系统结构、方案论证
需 要 注 意 的 相 关 法 律 问 题 (6)未达到法定转让条件的处理 根据《 土地管理法》规定,国有土地使用权转让必须达到开发投资总额 的25%的条件,未达到25%不允许转让,同时现实中也有国土局也不给办理过
3.7.1.1] 2.6 风险管理计划 risk management plan 在风险管理框架内规定用于风险管理的方法、管理要素、资源的方案。 注1:管理要素一般包括程序、惯例、职责分配、活动顺序和时间安排。
客户及投资者提供各类投资产品及服务。香港金融市场的特色是流通量高,市 场在有效和具透明度的监管下运作, 各项监管规定都符合国际标准。香港特别 行政区(香港特区)政府恪守尽量不干预金融市场运作的原则,并尽力提供一 个
办公厅印 发市县乡级土地利用总体规划编制指导意见的通知》(国土资厅发 [2009]51 号)的有关规定,按照《杭州市土地利用总体规划 (2006-2020 年)》及《桐庐县土地利用总体规划(2006-2020
公正,激励实施应公平合理。 - 2 - (三)规范统一原则。绩效管理的政策和制度应统一明确,并 严格执行规定的程序和流程。 (四)科学有效原则。绩效管理应做到目标符合实际,方法科 学有效,激励与约束并重,操作简便易行。