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 机构知识管理的实施方案建议书

- 2. 内容简介机构知识管理的实施方案 DAOchina的顾问服务* - 3. 机 构 知 识 管 理 的 实 施 方 案* - 4. 实施步骤不断完善* - 5. 实施步骤在需求分析的基础上制订机构知识管理的战略

2012-08-18    17073    0
P150

 年终绩效考核与薪酬激励、绩效面谈务实

*学员思考一: 年终考核与平时考核的区别? 9. *学员思考二: 判断企业推行绩效考核的成功标准是什么? 10. *学员思考三: 为什么年终考核的实施这么难? 11. *企业年终考核的十大病症一、年初绩效目标不明确,或者目标设立不合理(脱离实际,尤其偏高);

2010-01-15    30115    0
P44

 人力资源管理概论

融合。  收缩战略下的人力资源管理:以公司未来的发展战略为依据实施裁员。 10. 集中战略下的人力资源管理:特别要注重知识的积累和培训工作。 差异化战略下的人力资源管理:重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。

2012-12-22    17834    0
P44

 049人力资源管理课程提纲

融合。  收缩战略下的人力资源管理:以公司未来的发展战略为依据实施裁员。 10. 集中战略下的人力资源管理:特别要注重知识的积累和培训工作。 差异化战略下的人力资源管理:重点应放在形成人力资源的差异化和多元化。

2010-12-18    19095    0
P78

 薪酬制度的基本思路

献员工创造价值的因素速度、观念、行动 8. 价值评价标准个人现有能力 可以创造 的价值个人潜在能力 可以创造 的价值能力是否充分发挥还有多少潜能开发动态的价值评价标准速度、观念、行动 9. 公司价值分配的目的公司价值

2011-06-25    23010    0
P78

 【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路

献员工创造价值的因素速度、观念、行动 8. 价值评价标准个人现有能力 可以创造 的价值个人潜在能力 可以创造 的价值能力是否充分发挥还有多少潜能开发动态的价值评价标准速度、观念、行动 9. 公司价值分配的目的公司价值

2010-02-23    2449    0
P29

 【课件】某科技公司内部培训讲义-部门职责梳理-29页

1. 部门职责梳理 2007-05-14本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证)

2012-09-02    28586    0
P66

 有关政务服务事项编制工作的解释说明培训课件

有关政务服务事项编制工作的解释说明 2. 四部分123政务服务事项目录编制工作目标和内容编制目录的主体政务服务事项目录表格填写的一般要求4有关问题的说明 3. 政务服务事项目录编制工作目标和内容第一部分,“做什么”的问题

2019-12-11    1548    0
P27

 2018年度办公室工作总结ppt

1. 2018办公室工作总结 2. 2018年工作完成情况2019年工作计划工作不足之处目 录CONTENTS 办公室年终工作总结 3. 2018年工作完成情况目 录CONTENTS打造“学习型”办公

2019-06-10    5197    0
P150

 发展战略规划

开普化工人力资源管理需要解决的核心问题… … … … … … … … … … … … … 122 第二节 未来可持续发展的开普化工人力资源规划… … … … … … … … … … … … … … 125 第三节 开普化工人力资源绩效评估系统建设…

2011-10-13    18384    0
P150

 河南开普化工企业发展战略规划

开普化工人力资源管理需要解决的核心问题… … … … … … … … … … … … … 122 第二节 未来可持续发展的开普化工人力资源规划… … … … … … … … … … … … … … 125 第三节 开普化工人力资源绩效评估系统建设…

2009-07-07    8101    0
P10

 中小企业板块上市公司特别规定培训

1. 中小企业板块上市公司 特别规定培训深交所公司管理部 2004年5月1 2. 培训主要内容特别规定的起草背景 特别规定的指导思想 特别规定的要点说明 2 3. 特别规定的起草背景证监会指示 中小企业的风险

2012-09-16    2946    0
P47

 KPI项目工作简述

KPI项目工作简述 我们对KPI视图的理解 建立KPI体系的步骤 试点工作成果汇报 试点工作成果评估 3. KPI项目工作简述项目背景 1,2001年3月至8月,已经完成了KPI体系一期创建工作。总裁室

2012-05-21    10470    0
P34

 党支部党委工作报告PPT模板

1. 工作汇报2018基层 党委党支部在此输入您的党组织名称 2. 前言/PREFACE 2018年是深入学习党的十九大精神和十九届六中全会的关键之年,是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年,党支

2019-04-09    2857    0
P27

 (2)工作责任感

1. 第二单元 工作责任感 2. 内容大纲 1. 工作的乐趣和意义 2. 为什么要有责任感? 3. 责任感的构成要素 4. 自我激发工作欲望的要素 5. 有责任感的工作态度 6. 员工‘对内’‘对外’的作用

2010-06-05    24973    0
P17

 蓝创提案标准模本之二(市场分析)

公司内部5种品牌使用感觉测试 4. 999皮炎平创意概念街头测试 5. 新华信提供的数据关于市场分析,我们做了如下工作:市场分析 3. 市场分析1.2 竞争品牌广告诉求及表现达克宁——以庞大广告投入和清晰的利益诉求,

2011-11-03    1624    0
P38

 《电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价标准》解读(2019版)

电子病历系统应用水平分级评价管理办法及评价 标准 解读制作日期:2019年01月07日 2. ..I.L.兰即口为进一步完善工作机制,明确工作流程,保证电子病历系统应用水平分级评价工作(以下简称 分级评价工作)公正、透明、规范

2019-05-17    2304    0
P37

 工作总结

1. 年 终 工 作 总 结 2003-12-31 2. 一、工作计划1、了解公司品质部的组织架构及公司其他部门的大致情况。 2、了解、熟悉制造部的质量管理系统的运行现状,对质量体系、运作流程、生产制

2010-06-18    16387    0
P41

 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案-中期

希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度,绩效考核的价值导向不明确,没有形成有效的薪酬与绩效管理体系

2009-01-19    19054    0
P41

 207人力资源体系创新

希典建议 -薪酬 -绩效考核 下一步工作安排 3. *经营机制创新的依据是我们对*******的诊断结果*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度,绩效考核的价值导向不明确,没有形成有效的薪酬与绩效管理体系

2012-01-03    26130    0
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