【课件】绩效工作坊-48页
1. 绩效工作坊1 2. 调查问卷 姓名或代号 6 月 日 1. 为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事 ? 2. 你认为绩效管理的目的是什么？ 3. 你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些? 4.
2009-01-11
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P48 P27 【实例】北京光华管理学院部分部门内部管理岗位职责
部分部门内部管理岗位职责 2. *第 * 页综合管理部岗位名称政策法规研究室主任所属部门综合管理部直接上级综合管理部部长直接下级政策法规研究室文员主要工作业务负责学院领导决策的服务工作； 负责组织拟定、审核、修改全院性各类管理制度；
2011-05-14
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P24 商务工作总结计划
1. 商务工作总结计划Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. 2. Contents目 录LOREM IPSUMLorem ipsum
2020-05-19
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P24 商务灰工作总结报告ppt模板
1. 极简实用工作总结PPT模板Simple and practical work summary PPT template202X汇报人：xxx工作计划年终总结商务汇报述职报告 2. 工作完成情况问题
2020-02-05
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P49 贯彻执行新会计法
２、增加了第三章“公司、企业会计核算的特别规定” ３、增加了会计监督方面的内容 ４、法律责任方面更加明确和严格 3. 会计法律 会计法，是调整我国经济生活中会计关系的法律总规范。它是制定其他会计法规的依据，也是指导会计工作的最高准则。
2011-02-03
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P20 简约商务工作总结PPT
1. 简约商务工作总结部门：DOCER汇报人：小管 2. 目录CONTENTS01输入标题文字02输入标题文字03输入标题文字04输入标题文字 3. PART 1输入标题文字点击此处输入您的汇报内容，根据您的实际情况调整文字大小。
2020-02-11
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P40 工作总结述职报告ppt可编辑修改
间意识到日子的匆匆。2028年在公司领导以及同事的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处。首先，在行业学
2023-08-12
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P51 人力资源讲义(1)
理者的己任呢？这是因为我们每一个企业管理人员都不愿意： ◆雇佣一个不恰当的人来从事工作 ◆出现高流动率 ◆属下雇员工作不尽力 ◆在无效的面谈上浪费时间 ◆雇员感觉到自己所得到的报酬与其他人相比是不公平的
2010-07-26
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P150 管理创新解决方案
…… …… … … … … … … … … … … … …… … … … 55 第二节 高层管理人员职责分工… … … … … … …… … … … … … … … … … … …… … … … … …
2012-01-20
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P25 2018公开课中国共产党的宗教工作基本方针ppt
策。所以宗教和民族往往是分不开的。 . 2. 7.3中国共产党的宗教工作基本方针 3. 知识与技能目标：正确理解和把握我国的宗教工作基本方针，逐步学会用辩证唯物主义的观点观察、处理问题，不断提高分析问题、解决问题的能力。
2019-05-06
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P107 详细解读--新修订的《中国共产党纪律处分条例 》ppt
彻《条例》的表率——怎么做？ 3. 一、《条例》修订的主要背景和重大意义 1997年2月，中央发布实施《中国共产党纪律处分条例（试行）》。 2003年12月31日，《中国共产党纪律处分条例》正式发布施行。
2018-10-17
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P24 红色简洁年终工作总结汇报PPT
1. 汇报人：RoseYear-end work summary年终工作总结汇报Our expert team is made up of creatives with technical knowhow
2023-12-29
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P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
制定经营管理战略 2.人力资源管理 3.市场营销与销售 4.财务管理 5.谈判技巧 6.国际经济与政治 7.科学与技术 8.利用传播媒介 9.生产管理 10.计算机技术 78% 53% 48% 24%
2011-03-08
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P150 人大博导彭剑峰《战略人力资源管理》EMBA授课讲义（机密版）
人事学院教授、博导 华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋 2. 本课程特点与要求特点： 全球视野，问题导向 基于战略，系统思考 EMBA教育的相关观点 课程要求： 全心投入，互动参与 相互学习，勤于思考 系统掌握，重点深入
2011-08-18
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P26 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页
1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送
2010-03-23
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P27 183人力资源管理基础知识与一线主管的责任
管 理绩 效 考 核基 本 概 念相 互 关 系一线主管对各项工作的责任 3. 人力资源管理的三个层次基础层次： 人力资源规划 职务分析与职务说明书操作层次： 招聘与选拔 培训管理 绩效考评 薪酬体系 劳动保障组织层次：
2009-06-23
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P27 182人力资源管理基础知识与一线主管
管 理绩 效 考 核基 本 概 念相 互 关 系一线主管对各项工作的责任 3. 人力资源管理的三个层次基础层次： 人力资源规划 职务分析与职务说明书操作层次： 招聘与选拔 培训管理 绩效考评 薪酬体系 劳动保障组织层次：
2009-10-15
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P59 新宪法宪法修正案学习解读PPT
体现宪 法 5. 宪法是国家的根本法现行宪法颁布以来，在改革开放和社会主义现代化建设的历史进程中、在我们党治国理政实践中发挥了十分重要的作用，有力坚持了中国共产党领导，有力保障了人民当家作主，有力促进
2018-12-19
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P66 中阶管理才能训练系列之六《业务工作执行管理》
1. 主讲人：左凤山博士中阶管理才能训练系列业务工作 执行管理 2. ◆ 德國 埃森州立大學 ULUM 研究院 DID 工業設計博士 ◆ 德國國家行銷指導經營管理學會 SUPD 研修認証 ◆ 日本電通廣告行銷創意激盪
2011-12-05
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P20 激励与工作绩效表现
学员上完课后将能够： 运用工作绩效表现的模式叙述会影响个人绩效表现的三个变数： 1 - 工作所需的技巧 2 - 工作动机 3 - 对成功可能性的自我期许 能够说明每个人对自己所追求的工作动机会激发自身更加倍全力以赴
2009-04-10
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