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薪酬 管理 准备培训材料和定向文件 根据公司既定的未来需要就管理 人员的发展计划向总经理提出建议 在规定和实际运作企业质量改进 计划 以及团队建设方面充当信息 源 根据公司及工作要求安排员工，对 新员工进行指导和培训

80年代 研制第二代Aix系统，引进“微内核”技术，使Aix更加灵活。同时，开发Power芯片技术，支持并行处理pSeries产品发展历程(1) 9. 90年代到目前 研制成功“深蓝计算”，支持大规模数据访问以及密集计算

，扩展到产业界； 运用测量与统计分析的方法，证明了职务业绩因人而异的内在原因，是职务担当者客观存在着的能力差异 ； 主张，为了提高效率，必须不断提高个人能力与职务担当要求之间的匹配程度，即任职的“适应性”。

是以工序所需时间为时间因素，用描述工序之间相互联系的网络和网络时间的计算，反映整个工程或任务的全貌，并在规定条件下，全面筹划、统一安排，来寻求达到目标的最优方案的计划技术。 3. *网络计划技术的特点：直观性强，可形象反映工程全貌；

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软件、恒强软件、东京陶瓷等知名企业任总经理、副总经理、人力资源软件工程师、人力资源总监、销售经理等职务。 著有国内第一本职业化原创图书《员工总动员——职业化铸就卓越》、《最伟大的礼物》（与陈陈合著）等书籍；

需求确认购买评价购买决策比较选择收集信息 8. 网络营销的应用策略基于基础设施比较薄弱 ，观念尚未普及，传统与网络营销并行 注重网络广告的应用 充分发挥网络调查的优势 根据不同的条件和环境，对顾客实施差别定价 建立便捷的双向沟通渠道

别再迷恋地盯着创意，它会害羞地消失的 4. 叁小鸡的白线 请从组织文化的催眠白线上抬头 保持个人的独特并与组织目标并行前进 维持微妙的平衡 5. V.S.肆金字塔和李子树 传统型结构和根本型结构 6. 坟墓部门行政派

段 6. 课文解读自学提示：1、默读课文，边读边想象画面，用笔圈画出自己最喜欢的景象。 2、小组合作探究学习。 3、各小组按“潮来前”、“潮来时”、“潮来后”的顺序汇报。 7. 课文解读潮来前 宽阔的

供意义，是人赋予其含义的。 语言情境通过人们从社会环境中获取的线索而赋予词汇特殊含义。社会线索包括职务、称呼、服饰以及某个国家特定地区或民族团体的传统词汇用法等。 如果符号简化，并是接收方习惯的类型，

5%;10000 元以上者，交纳 2%。　　(2)实行年薪制人员中的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，参照前一款规定交纳党费。　　(3)交纳党费有困难的党员，由本人申请，经党组织委员会同意，报上一级党委批准后，可以少交或不交。

2. 目 录定位篇：项目解读策略篇：营销策略执行篇：营销执行 3. 项目解读[项目概况] [项目综合分析] [卖点梳理] [形象定位] [案名及slogan] 4. 项目解读　项目概况地块交通天衢路三

业雇员工资的一定部分为税基征课，可以视为一种变相的所得税。但社会保险税更具有社会保险的交费性质，对规定在社会保险范围内的雇员实行强制性征收，所征税款纳入统筹的社会保险基金，以备用于未来对纳税人养老金、

案例：一个人坏了一台戏职业化要求 1.    自动自觉 2.    客户第一 3.    团队至上 22. *了解岗位 职务的构成 上司和下属 前手与后手 进入角色之行动篇权限责任义务服务服务检查检查 23. *进入角色之行动篇

念相 互 关 系一线主管对各项工作的责任 3. 人力资源管理的三个层次基础层次： 人力资源规划 职务分析与职务说明书操作层次： 招聘与选拔 培训管理 绩效考评 薪酬体系 劳动保障组织层次： 群体激励 企业文化

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有社会优越感、追求心、品味性； 不少属于二次或二次以上置业； 消费者研究 14. 各个阶层 各个行业广西区政府、南宁市政府公务员 事业、金融、航空单位干部、职员，如国税局、工商局、银行、民航等 新兴行业私企老板、各企业骨干 高

0个部局确立了3000多条新的服务标准，作废了1万6千多页过时的行政规章，简化了3万1千多页的各种规定。 1993年日本政府制定了“行政信息化推进计划”，2000年启动“电子政府工程”。目前，政府各部

主义思想写入共青团的行动指南。 3. 共青团十八大会议概况一共青团十八大中央致词三共青团十八大报告解读四共青团十八大团章修改五习近平总书记与新一届团中央领导班子成员集体谈话二 4. 第一部分共青团十八大会议概况