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美国艾德华·海1951年开发。 评分法，它认为所有职务所包含的最主要的付酬因素只有三种： 22. 华南理工大学 周 霞*（一）智能水平评价1．对该职务要求的职业领域的理论、实际方法与专门性知识的了解。

行咨询和提供忠告； ★服务：从事如招聘、考核、培训等方面的工作； ★控制：监督所有部门，以保证执行规定的人力资源政策。 42. 3、人力资源管理的职责人力资源管理的两类活动的演变维持和发展组织的管理活

待到/重阳/日，还来/就/菊花。韵味朗读 12. 故人具鸡黍，邀我至田家。重点解读译文： 老朋友预备丰盛的饭菜，要请我到他好客的农家。故人——老朋友具鸡黍——准备丰盛的饭菜 13. 重点解读开轩面场圃，把酒话桑麻。译文： 翠绿的树林围绕着村落，苍青的山峦在城外横卧。

以完美为目标 多功能的(multi-functional) 提供并行任务18 19. 阶段(Phase)的属性每个阶段包含一系列的指定的并行活动(activities) 每个阶段是多功能的 每个阶段一般比上一阶段花费高

学习目标对成长、对青春有更为全面的理解和把握，从关注自己的身心变化提升到一种精神上的追求。 从一种精神气质的角度全面认识青春的内涵，解读青春。 自觉培养自信和自强精神，具备自信自强的能力。 4. 课前预习1、年少气盛，青春的____

合理的薪酬设计能带来的好处 获得合格人才 留住现有员工 保证公平性 奖励公司所需的行为 控制成本 符合法律规定 节省行政工作 减少内部矛盾 10. 第二部分：薪酬制度的基本类型一、几种典型的薪酬类型 二、计时工资制与计件工资制

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战略策略调整 工艺流程变更资 源 关 注 7. *工作分析的作用作工分析工作描述，工作说明书，任职资格说明书，职务说明岗位设计招聘人员 配置培训绩效 标准薪酬 管理高绩效 团队基础结果应用 8. *工作描述是工作分析的结果之一工作描述工作人员

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版的《条例》共178条，将违纪种类分为九大类:违反政治纪律行为;违反组织人事纪律行为;违反廉洁自律规定行为;贪污贿赂行为;破坏社会主义经济秩序行为;违反财经纪律行为;失职渎职行为;侵犯党员、公民权利行为;妨害社会管理秩序行为等。2015

谁承担责任！ 谁承担最大的受益， 谁承担责任！ 28. *分享第二个主题一、目 的 二、适用范围 三、专业九段职务任职资格分级系统 四、认定原则 五、认定条件 六、认定资格 七、认定程序 八、解 释 29. *一、目的

次的权力和责任制度加以保证。 组织功能在于协调人们为了达到共同目标而进行的活动。 基本框架——需要规定管理对象、工作范围和联络路线等 19. 组织结构的类型组织结构对组织内行为以及管理如何发生作用的？

工人数的千分之三考虑”。 《中国工会章程》《企业工会工作条例》《企业工会主席产生办法（试行）》均作规定。 38. 向基层选派工会专干 《工会基层组织选举工作条例》第十三条 根据工作需要，经上一级工会与

1. 党员教育管理工作条例中国共产党党员教育管理工作条例解读学习xxxxx党支部书记 xxx 2. 前 言党员教育管理工作条例解读 中共中央印发《中国共产党党员教育管理工作条例》（以下简称《条例》），

中国共产党支部工作条例新要求/新思想/新路线/新征程试 行2018年10月印发《中国共产党支部工作条例（试行）》详细解读大力加强党组织建设 全面发挥战斗堡垒作用 2. 中国共产党支部工作条例前 言2019年9月21日，

录用（×月）招聘、选拨费用：××万元人员使用计划 部门编制、人员结构优化及绩效改善、职务轮换幅度任职条件、职务轮换范围、职务轮换时间略按使用规模、类别及人员状况决定工资、福利预算人才接替及晋升计划后备人才

基本概念报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或月领取的固定薪金。

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人类意识的支配和人类活动的影响。 ⑥ 社会性： 人是构成人类社会活动的基本前提，人力资源是一种社 会资源。 人，是一个具有多种质的规定性的概念。人， 有其自然性，也有 其社会性，有其经济性，也有其政治性。 11. 3、 中国人力资源的特点