香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 6637个资源

P103

 xx—客户管理管理咨询方法

个人主页客户化的互动服务提醒客户关系维持产品升级 聊天记录的存档 奖励计划(如,根据购物频度提供奖励)提高 内容吸引力更好的客户了解提高忠诚度ExamplesExamplesExamples提高营销和销售的回报1.2.3.Discussion_Paper_SAG

2011-12-19    19720    0
P31

 关于快速消费品广告策划和消费信息研究

洗衣粉最常用品牌排名数据来源:2000IMI消费行为与生活形态年鉴(%) 22. 洗衣粉最常用品牌、品牌转换与忠诚度数据来源:2000IMI消费行为与生活形态年鉴(%) 23. 洗衣粉市场占有率与媒体投放量的关系相关系数=0

2012-10-20    18779    0
P44

 【咨询报告】北京智诚咨询-北京大地燃气集团 绩效考核评价体系(一)44页

北京大地燃气集团要实现其发展目标,需要全体北京大地燃气人凝聚人心、凝聚人力,同心同德,坚持不懈的努力,扎扎实实地打好管理基础。 从专家组对北京大地燃气集团的调查中发现:北京大地燃气集团从一个小公司,

2010-08-23    24706    0
P44

 绩效考核评价体系(一)

关注的问题。 ***集团要实现其发展目标,需要全体***人凝聚人心、凝聚人力,同心同德,坚持不懈的努力,扎扎实实地打好管理基础。 从专家组对***集团的调查中发现:***集团从一个小公司,经过十多年的

2010-11-24    27793    0
P44

 绩效考核评价体系

关注的问题。 ***集团要实现其发展目标,需要全体***人凝聚人心、凝聚人力,同心同德,坚持不懈的努力,扎扎实实地打好管理基础。 从专家组对***集团的调查中发现:***集团从一个小公司,经过十多年的

2010-10-13    14199    0
P48

 第二章 市场营销管理哲学-1

满意、忠诚、让渡价值企业追求的是顾客忠诚 培育顾客忠诚是企业营销活动的重要目的 要想顾客忠诚必须让顾客完全满意 顾客完全满意不一定就会忠诚 (尤其是在低竞争市场状态下) 36. 影响顾客忠诚的因素低度竞争区:

2009-05-02    27781    0
P45

 物流营销与市场需求分析

向,以市场占有率为目的。 以客户忠诚度为目的的顾客导向:为创造交换以个人和组织目标,而规划和实施对于创意、产品和服务的构思、定价、促销和分销的过程,从而实现以客户忠诚度为目的。 www. 中国最大的资料库下载

2011-02-16    4854    0
P48

 市场营销管理哲学

满意、忠诚、让渡价值企业追求的是顾客忠诚 培育顾客忠诚是企业营销活动的重要目的 要想顾客忠诚必须让顾客完全满意 顾客完全满意不一定就会忠诚 (尤其是在低竞争市场状态下) 36. 影响顾客忠诚的因素低度竞争区:

2012-10-24    28548    0
P46

 新人教版部编本六年级语文下册5鲁滨逊漂流记(节选)完美课件

1. 如果你独自一人被困于一座孤岛上,你会怎么做?努力求生自暴自弃如何求生? 2. 5 鲁滨逊漂流记(节选) 3. 创作背景 《鲁滨逊漂流记》发表于1719年。小说是受当时一个真实故事的启发而创作的。

2020-03-27    1025    0
P34

 营销进阶-确定细分市场和选择目标市场

Be Continued 18. 细分消费者市场的基础行为因素 使用时机 追求利益 使用者状况 品牌忠诚度 准备程度 对产品态度 19. 牙膏市场的利益细分 利益细分市场 人口统计 行为 心理 偏好的品牌

2011-09-21    28481    0
P29

 学习延安精神 重温红色岁月PPT

思主义”,如何正确地“对待马克思主义” 5. 一、开展学习运动的原因时局变化干部现状现有干部队伍人数不足干部队伍文化与理论素质亟待提高党建要求理论素养不高与中共在此前的错误没有真正搞清楚“什么是马克思主义”,如何正确地“对待马克思主义”

2019-12-18    2894    0
P98

 房地产开发部人力資源管理診斷報告

不满意薪酬结构和薪酬水平不固定,每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平,造成人员流失的隐患,并且影响外部人才引

2009-11-16    23807    0
P98

 ZZ人力资源诊断与建议

不满意薪酬结构和薪酬水平不固定,每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平,造成人员流失的隐患,并且影响外部人才引

2010-04-10    13450    0
P98

 ××集团人力资源管理诊断报告

不满意薪酬结构和薪酬水平不固定,每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平,造成人员流失的隐患,并且影响外部人才引

2010-12-06    29025    0
P98

 ZZ人力资源诊断与建议.

不满意薪酬结构和薪酬水平不固定,每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平,造成人员流失的隐患,并且影响外部人才引

2009-02-13    6997    0
P98

 人力资源诊断

不满意薪酬结构和薪酬水平不固定,每个人不知道明年会拿到什么形式、多大数额的工资 每个人不知道自己的努力程度和与之伴随的绩效产出如何与自己的薪酬挂钩薪酬外部不公平,造成人员流失的隐患,并且影响外部人才引

2009-07-17    21973    0
P11

 投身改革强警、交出合格答卷ppt

党中央、中央军委和习主席决策指示的自觉性坚定性。投身改革强警 交出合格答卷 3. “坚定理想信念、忠诚履行职责使命”投身改革强警 交出合格答卷 军校党员作为推动未来强军兴军的骨干力量,要在打赢未来战争

2019-06-04    1015    0
P13

 感动中国 演示文稿PPT

式向他表达慰问。国防部评价说:杜富国 同志面对危险、舍己救人,用实际行动书写了新时代革命军人的使命担当。 你退后,让我来!六个字铁骨铮铮,以血肉挡住危险,哪怕自己坠入深渊。无法还给妈妈一个拥 抱,无法

2019-03-14    4262    0
P21

 CRM咨询建议书

建立企业与客户间的关系是持续交易的必要条件 良好客户关系是持续交易的充分条件之一 长时间、大范围的持续交易将为企业带来大量忠诚客户群和稳定增长的销售额 2 4. AB企业现存的客户关系管理的水平和潜在问题 与客户间有交易但不够稳定

2009-04-03    14806    0
P72

 组织行为学 第九章领导

Koontz: 领导是一种影响力,或叫做人们施加影响的艺术或过程,从而可使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标努力。 4. 一、领导的定义(续二)席酉民:领导有王者风范,象狮子王,每句话都有威严和哲理,有威望,距离美,让人有钦佩之情。

2010-05-04    19317    0
1 ... 33 34 35 36 37 ... 50