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各位评委老师好： 今天我说课的课题是《图形宝宝找朋友》。 一、说教材 《图形宝宝找朋友》出自甘肃省示范性幼儿园科学保教实验课程资源包，小班上册主题五，第三册第4页。这一活动属于操作型活动，关于图形认

亲子游戏:找不同 　　适宜年龄：宝宝26个月大(比这个年龄大或小的孩子可能也会很喜欢这个游戏!) 　　培养技能：观察能力，语言交流，分类 　　你需要准备：水果、饼干、图片以及户外和家里的任何东西 　

《蝴蝶找花》教案 　　《蝴蝶找花》教案1 　　活动目标： 　　1、通过游戏，引导幼儿正确感知红、黄、蓝三种颜色。 　　2、引导幼儿根据标记会按颜色分类。 　　3、鼓励幼儿大胆表述自己的发现，体验活动所带来的乐趣。

XX科“三找一提”活动   XX党委： 本周以来，XX人事科通过召开科务会、互相交流沟通等方式，认真开展了“找盲区、找漏洞、找暗点、提高工作效率”的“三找一提”活动，对XX科目前工作中存在的问题进行

对照党章党规找差距 通过认真学习《中国共产党党内重要法规汇编》，逐条对照党章、《准则》、《条例》有关规定，经认真查摆，进行深刻的自我剖析和自我批评，找出了自身存在的问题，现将自己在工作、思想、作风等方面存在的问题剖析如下：

整式的乘法--找规律 1. 观察下列各式，然后解答问题： 第1个等式： 第2个等式： 第3个等式： 按此规律，可以得到： 第5个等式的计算结果为 2. 阅读下列计算过程： 仿照上面的计算过程按步填空：

《低头找幸福》读后感 第一篇：《低头找幸福》读后感 幸福是什么，做老师的幸福是什么，老师们聚在一起，听到的很多都是抱怨。的确，我们的付出和收获总是那么不成正比，在这样的心境下，在这个社会，我们都觉得做老师没有什么幸福可言。

对照党章党规找差距“十八个是否”问题检视及整改措施（个人） 根据专题会议工作要求，会前，我深入学习了习近平总书记关于XX重要论述，在此基础上，对照党章党规,重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的

对照党章党规找差距主要内容 对照党章，重点查摆是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略

公文命令：《特赦令》实例 　　中华人民共和国主席特赦令 　　根据第二届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议的决定，对于确实改恶从善的蒋介石集团和伪满洲国的战争罪犯，实行特赦： 　　一、蒋介石集团

附件2、滴灌系统设计实例     1、基本资料 （1）地形 农八师垦区地处天山北麓中段，古尔班通古特沙漠南缘。全垦区土地面积7529平方公里。垦区地势由东南向西北倾斜。垦区地形由南向北依次为天山山区

金宝贝早教客户开发实例 在中秋与教师节来临的前一天，在金宝贝早教的授权下，我省速递物流配送了200份教师月饼与节日慰问卡,再由邮递员为奋战在全市各条战线上的教育工作者送去教师节的慰问和中秋祝福。节日

（1）准备工作调查提纲和各种调查问卷 A．工作调查提纲 B．工作调查日程安排 C．调查问卷 （2）确定工作调查方法 在多种调查方法中选择对本次调查适合的调查方法 （3）收集有关工作的特征，以及所需的各种信息数据 A

工作分析信息的种类 A 工作分析中需要收集的资料类型如下表所示： 此主题相关图片如下： 为了成功的完成工作分析，工作分析者要明确工作的实际职责并收集上表所显示的其他类型的资料。所有这些都非常重要。一些工作分析体系还需要明确工作标准。 B 工作分析信息的种类 工作分析又称职务分析，是人力资源管理中一项重要的常规性技术，可以说是整个人力资源管理工作的基础。 工作分析是将企业中

读书笔记的实例一 　　人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。一个人的生命是应当这样度过的：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞耻，――这样，在临死的时候，他就能够说：“

商务谈判实例(二) 　　Robert回公司呈报Dan的提案后，老板很满意对方的采购计划;但在折扣方面则希望Robert能继续维持强硬的态度，尽量探出对方的底线。就在这七上七八的价格翘翘板上，双方是否能找到彼此地平衡点呢？请看下面分解:

中专生自我鉴定实例 　　短暂而难忘的三年中专生活即将告一段落了，总结一下这三年中专的生活是很必要的。 　　回顾一下这三年的历程，三年的生活学习中，和同学的和睦相处，老师们的谆谆教诲，我学会了如何在学

2、部门对业务人员的劳动纪律考核（直接扣分） 3、安全事故、顾客投诉（直接扣分） 4、服务质量考核 5、业务量考核、合同量 等各种因素情况部门进行综合考核。 基本奖考核办法：日常劳动纪录考核´50%+（业务收入、合同量） ´50%

感谢信写法及实例 　　感谢信 　　［概念解说］ 　　感谢信是一种礼仪文书，用于商务活动中的许多非协议的合同中，一方受惠于另一方，应及时地表达谢忱，使对方在付出劳动后得到心理上的收益，它是一种不可少的公关手段。

报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工