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经济法律行为是能够引起经济法律关系产生并依法运行的最主要的经济行为。 经济法律行为仅指合法行为，不包括经济违法行为。 三、经济法律关系的管理和保护 （一）经济法从外及里的全面地管理和保护经济法律关系 （二）经

执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。 16. 第十章 培训公务员培训分四种类型： 1、初任培训。

工作，把政治标准放在首位，严格程序、严肃纪律，发展政治品 质纯洁的党员。发现、培养和推荐党员、群众中间的优秀人才。监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国家法律法规，严格遵守 国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集

由劳动纠纷引出的问题 第二篇： 处理员工违纪技巧 员工违纪处理的原则和依据 Ÿ               员工违纪的处理方式与时限                处理违纪员工时应注意的问题 案例分析： 5

被称为“东方海上十字路口”。汉班托塔港是其南部的重要港口,距国际主航线仅10海里,原先是一个潟湖,用作渔港,目前由中国企业建设和运营,港口建设采用潟湖内挖式施工方案,即港口施工中将潟湖堰口封闭,抽干湖水,在湖底作业施工

无处不在的客户——微软 23. 四、怎么做客户价值？（一）原则 高价值 低成本 可体验 能持续 ----工业化 中国企业最大的误区： 痴迷于“搞定客户”的方法！ 痴迷于教会员工所谓技巧！45’ 24. （二）、做客户价值的方法：排除法—这是客户要的吗

）1分管理费用控制率每降低或增高1个百分点奖励或扣除2分员工遵纪守法情况不发生集团通报的重大违规和违法的行为每次扣2分 11. 电力工程公司KPI评分标准项目KPI（A）目标（B）权重（C）计算方法资源来源人才

强调一旦坚守的廉洁底线被打破，哪怕只有一次，哪怕只有一点点违规，也必定会带来更多的下一次和更严重的违法甚至犯罪。“廉贪一念间、荣辱两重天”。生活不容许我们懈怠自己，懈怠的结果不但是物质上的穷困潦倒，更

我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势 2. 福利的作用 协助吸引员工

实践探索 10. 行业走势地区人才竞争：西部东部中部　欠发达和发达地区 国际化的压力与民族化的挑战：薪酬上国企特色和国际化接轨；体制上，中国特色和国际惯例；ＭＢＡ降温 薪酬差距 高中低端人才的配置 制度化与规则化：创维，伊利，中航油事件的启示

虽然累，但很开心能和一群睿智的伙伴共事 9. 于是从乙方来到甲方 为了可以更好的吸收营销理念 在一家韩国企业任职品牌企划 10. 披荆斩棘，勇往直前 能站在更高的角度想问题 认识到整合资源的重要性 11.

研究开发本地化。一方面，中国企业和政府要求进入中国的跨国公司不仅投资生产企业，而且投资研究与开发项目，加大技术转移力度；另一方面，跨国公司如果不把一部分研究与开发工作转移到中国，已难以适应与中国企业以及其他跨国公司竞争的需要　

　　第一百二十七条　监察委员会依照法律规定独立行使监察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 　　监察机关办理职务违法和职务犯罪案件，应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合，互相制约。 15. 监察委员会　　什么是监察委员会？

氛围。 2019年：治本。攻案件，提升群众满意度。 2020年：治根。建机制，取得压倒性胜利。 25. 工作要求是什么？ 有黑扫黑，无黑除恶，无恶治乱。 26. 十类违法犯罪活动黑恶村官“乡霸”“村恶

部队传功送法、影响他人。 北京军区保卫部门侦破了一起地方法轮功分子 冒充军人在互联网上进行反宣传的案件 地方法轮功分子白某，为增强网上法轮功反宣传活动的隐蔽性和蛊惑性，通过转载某部一青年演员违规上网开

人员（who）：由谁做？别人能否做得更好？ 方法（how）：怎样做？有无更好的手段？ 36. 工作警示内容四工作警示录是指将该岗位往期所犯过的错误记录在案，以起到警示的作用。参考表格如下：序号责任人发生时间及发生内容规避措施

中国咨询业第一起企业兼并案 2001、2002年，作为国内管理咨询业的唯一代表应邀在黑龙江亚布力举行“中国企业家论坛”首届年会上发言 作为国内第一家也是目前唯一管理咨询公司获邀世界著名的瑞士达沃斯（Davos）的“世界经济论坛”(World

GM 的改造； 杜邦公司 经典案例中国的国有企业大多存在分权危机，而私企一般存在集权危机。因而，中国国企和私企都存在组织危机，都需要在一个新的体系下完成功能性分层 企业内部功能的分化和整合 组织危机（包

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