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方式，从而达到企业目标和责任的全过程式管理，也可以是新的具体目标制定等方面的细节管理。” 7. 我国企业管理经历了一个单纯生产型向生产经营型的发展过程。在1978年改革开放前，在计划经济环境下，我国大

1. 华为发展之道与华为价值评价系统 --华为的管理哲学与高绩效评价机制 2. 题记：国企全面深化改革与向华为学习1、产权结构：从单一所有制到混和所有制 2、政府角色：从管资产到管资本，从当家长到当股东

1. 中国企业与企业家修炼 < 关于企业战略、营销、人力资源与企业文化的整合思考> 2. 战略管理部分 3. 咨询公司的种类与特点学院派大专院校、研究院咨询派技术派 国际 国内 联姻 实战派有实践经验

分配制度 晋升制度 奖励制度营造文化 企业精神 企业目标 企业风气 21. 不同奖励措施的激励效率（中国企业）等级奖励形式奖励效果评价（%）1调工资962优先考虑分配或改善住房753奖金824评较高职称7

月奖金评定、激励 表扬违纪通知单等 22. 绩效考核体系 月奖金 全勤奖 绩效考核流程介绍 绩效奖金 年终奖 公司先进个人、集体 部门先进 表扬、违纪通知 23. 表扬违纪通知单用法表扬违纪通知单 24. 方向〉效率

征管法新修订内容主要体现为以下三大方面： 一是税务部门的管理措施和执法手段增强了； 二是防范涉税违法行为的措施增加了，打击偷逃骗税的力度加大了； 三是大量增加了保护纳税人合法权益和纳税人依法享有权利的内容和条款。

我国劳动关系现状劳动争议的特点劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大

2001年9月 张维迎：企业的企业家——契约理论 上海三联书店 1996年4月 张迎维：企业理论与中国企业改革 北京大学出版社 2000年12月 李建民：人力资本通论 上海三联书店 1999年8月 李忠

2001年9月 张维迎：企业的企业家——契约理论 上海三联书店 1996年4月 张迎维：企业理论与中国企业改革 北京大学出版社 2000年12月 李建民：人力资本通论 上海三联书店 1999年8月 李忠

北京清华同方集团PC事业部：3个月上线 (BOT法) 南京思索数码科技公司：ERP+WF (10天上线) 观念以实力为后盾！ 34. 中国企业e化的特殊管理挑战e化三大管理挑战 管理制度的问题：规范化 人员能力的问题：复合型人才与纪律 数据管理的问题：正确性+完整性+及时性

量会增加到G，价格会提高到Pd（高于国际价格），而进口量减少到M2，因此这种政策促进了国内生产，本国企业生产者剩余增加了a，但政府为此多支付了a+b，本国净损失为b。 17. *6.5 国内补贴（domestic

完成下题。 47. 影响中国企业到美国投资家电制造业的主要因素是(　　)。 A．矿产与技术 B．政策与市场 C．能源与交通 D．土地与劳动力 解析　结合现实可知，影响中国企业到美国投资家电制造业的原因

股市价 40. 思考题1、我国中小企业（民营企业）融资现状及对策分析2、我国企业多元化投资（经营）的动因分析3、我国企业多元化投资的误区4、国外中小企业融资渠道分析

2001年9月 张维迎：企业的企业家——契约理论 上海三联书店 1996年4月 张迎维：企业理论与中国企业改革 北京大学出版社 2000年12月 李建民：人力资本通论 上海三联书店 1999年8月 李忠

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因成本升高及产品不具竞争力， 使公司陷入经营困境。 58. 企业的寿命美国企业：平均40年； 日本企业：平均13年； 中国企业：平均5年； 关键词： 创新——企业生命的本源！ 59. 思想创新海尔案例：

—推动企业学习、实践卓越绩效模式标准，找出差距，持续改进 ； —将获奖企业的成功经验为全社会分享，提高我国企业整体水平 。 ◇ 新形势下质量奖评审工作的主要特点： —评审标准和办法与国际接轨 —评审工作采取市场化运作

大； 市调人员专业素质不够水准； 出于炒作的“排行榜”缺乏公信，从而坏了行业名声。 14. 5. 国企及垄断行业营销障碍 中国各类行业和企业的营销意识和水平相差很大，一般而言，竞争行业优于垄断行业；民

中天生继承了国有企业的特色 改制后所倡导的新文化，与江钻现实又有一定的差距 现实中的江钻企业文化是国企特色为主并向现代企业转变的的混合体 38. 长期国有企业历史,导致职能部门产生官僚作风,没有服务意