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成员基本固定； （2）有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织的活动； （3）以暴力、威胁或者其他手段，有组织地多次进行违法犯罪活动，为非作恶，欺压、残害群众；

技术合同成交额增长30%以上。05加大改革开放力度，发展动 力继续增强⬤ ⬤ ⬤ ⬤ ⬤ ⬤⬤ ⬤ ⬤ ⬤深化国资国企改革，国有企业优化重组、提质增效取得新进展。 针对民营企业发展遇到的困难和问题，千方百计帮助解忧纾困。

种各样的法律方法都是为法治命题——法律推理的前提做准备酌活动。所有的根据案件事实和各种法律渊源所建构的裁判理由——是某一个案件司法推理前提，法律裁判最终是根据这个裁判理由作出的。这是法律推理的第二种含

4、是在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。学习实践对党工作的完善 13. 5、是行使表决权，选举权，有被选举权。

分 SOP HR查阅当事 人是否有未撤 销处分记录HR经理签字认可副总经理签字认可部门填写“过失 违纪处理单”， 部门经理签批总经理签批原件由主管送达本 人、谈话，抄送总经 理、副总经理、工会 主席及其部门HR正式行文、盖章输入人事软件

第三节 开普化工企业发展战略调整目的 第四节 开普化工总体战略方向与目标 6. Page*我国多数传统国企所面临的主要问题战略定位不明:企业缺乏对产业愿景的认识和自身的定位，无法组织和建立未来竞争所需的资源和竞争力

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建设、维护国家长治久安的角度，在更大范围内，更全面、更深入地扫除黑恶势力，不但要打击犯罪，还要打击违法行为。 过去“打黑”打得多，防得少。这次“扫黑”更加重视综合治理、源头治理、齐抓共管。各行业的主管

95%校园暴力学龄段分布 校园暴力年龄分布 17. 欺凌同学所付出的“代价”“ （1）致被害人重伤的32起案件中，免予刑事处罚2件，占该类案件的6.25%；”宣告缓刑的22件，占68.75%；判处有期徒刑三年以下的4件，占12

通过单位电话联系过客户不属于亲访范畴 17. 推广中需注意的问题客观填写与申请人的关系 如实钩选“推广方式” 真实描述案件来源 明确表示进件方式 推广注记填写详实 18. 推广中需注意的问题（一） －－与申请人关系亲戚——主卡申请人与推广员本人为亲戚关系。

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人表示谢意，但只要心存感激，就算不说，行动也自然会流露出来，传达到员工心里。” （2）体贴关怀 法国企业界有句名言：“爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。” （3）精心护利 作为企业管理者，理当是员工

供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。 * 蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳业的领导者之一，中国企业跨世纪的成长冠军。 * 蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建　 的成长平台。蒙牛是谁？

——格兰仕CEO 梁昭贤 于格兰仕全国经销商大会 ★锡恩公司为企业管理传道，为企业发展铺路，加速中国企业的正规化、国际化和持续化。姜汝祥博士的企业管控之道在赛格传播、实践、开花、结果。 ——深圳赛格集团董事长

Tokyo – Vienna – ZurichC. 罗兰•贝格公司制定企业发展战略的方法19 20. 中国企业将面临更深层次的，战略上的，成本上的，国际化的以及品牌的高度综合化竞争的市场环境市场竞争程度19

3. 3、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种要求？企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程）

是一门管理学科，是管理理论的重要组成部分。但中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践。 21. 2、企业文化的定义当你进入一个企业时，就会感觉到这个企业的一

总裁(财务)其他上级总裁，副总裁下属人员副部长1人，会计组，财政组及财政监控组共11人 4. “中国企业绝大多数的财务经理还停留在账房先生阶段。” －－ CFO论坛 问题讨论：记账人与管理者有什么区别

18. 　　1、附加减除费用的适用 （1）附加减除费用的范围：P325 ①在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员； ②应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作取得工资、薪金所得的外籍专家；

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