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3. 3、新经济时代和新的市场竞争环境对人力资源管理提出何种要求？企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？（制度、机制、技术、流程）

不适用 20%或10%预提所得税 外资企业股权转让收益可以在当期应纳税所得额中扣除 股权转让损失外国企业 并入企业应纳税所得额 视同股权转让：被投资企业对投资方的分配支付额超过投资成本的部分，应并入投

供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。 * 蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳业的领导者之一，中国企业跨世纪的成长冠军。 * 蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建　 的成长平台。蒙牛是谁？

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执行情况，及时发送预警信息。预算监控--预算预警 28. 预算管理中常见的问题及对策3 29. 中国企业经营中碰到的预算管理问题轻视预算的观念认为预算与公司的战略关系不大，缺乏明确手段对公司整体战略、

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问题： 国际企业产销的布局问题 产销的控制问题 57. 1.间接出口通过本国的各种外贸机构，或者外国企业设在本国的分支机构出口.其特点是经营国际化与企业国际化完全分离，它是所有市场进入战略中风险最低的

/ 安装 物流咨询 库存管理 订单执行 14. *中国的物流市场非常大，但目前外包物流支出还很小中国企业物流支出占GDP14%…其中外包物流的支出所占比例极小资料来源：China Infobank，中国经营报，JP

人力资源时代 对信息技术的战略性利用已不再是全球企业间竞争的关键所在。在21世纪，全球商战中的跨国企业已把目光投向对人力资源的战略性利用上。由于利用人力资源的重要性与日俱增，人力资源管理对企业发挥市

“我坚信经理人应该迈向自己的工作目标，除了思考、计划、辅导员工，分配任务，签署文件以外，什么都不做” ——美国管理文摘 30. 美国企业家群像平均年龄为56岁,为企业服务达23年,担任现职6.9年,在企业兼要职3.2个,每周工作60小时

人力资源时代 对信息技术的战略性利用已不再是全球企业间竞争的关键所在。在21世纪，全球商战中的跨国企业已把目光投向对人力资源的战略性利用上。由于利用人力资源的重要性与日俱增，人力资源管理对企业发挥市

情六详情七详情八 8. 1）隶属于哪个部委，哪个集团，相关企业有哪些。 2）企业性质：独资、合资、国企、民营、私有等。查清楚各方使用的ERP软件情况。 3）企业的销售额、利润额、员工人数、基本产品和服务内容，业务及财务趋向。

门报道这类话题。比如中央电视台的《经济半小时》节目、一些研究企业的报刊如《21世纪经济报道》、《中国企业家》等常常会对企业做深入的报道。因此，软文操作人员可以把有特点的企业文化、有成效的经营管理方法等加以总结，这都会成为很有价值的东西。

传激励、能力评价等）六、人力资源开发与管理的主要内容 18. 思考题一、谈谈你对电子化人力资源的认识。 二、 WTO之后中国企业应采取怎样的应对之策？ 三、如何把握我们企业人力资源体系的中国特色？ 四、人力资源开发与管理的基本内容是什么？栽下梧桐树，引来金凤凰

(2006年12月) 外资银行在华享受国民待遇QFIIs & QDIIs对华外国直接投资稳定外国企业将生产线迁往中国 38. 中国衍生品的发展潜力 (万亿美元)中国 GDP 增长率为 8% 世界 ETD

Management Center）的主要业务活动有以下两部分：1．跨国公司内部企业之间从事贸易， 2．对跨国企业集团以外的第三方的出口 14. 第二节 外汇风险管理的方法十、参加汇率保险 参加官方或半官方机构

的中小型企业（包括从事物流服务的企业）发展，完善市场经济风险分散机制。 2、以政府为主导，开展对我国企业，尤其制造企业物流费用的科学调研，以掌握企业物流费用哪些有效率，哪些无效率，在这个基础上，消除导致无效率的物流费用的各种管制政策。

其充分运用了中国老百姓崇拜权威、尊敬老人、爱面子、求时尚、追随大众潮流心理。 在广告策划方面，软文操作开创了中国企业竟相刊登软文的先河。 媒体在策划脑白金的关键人物出台后，加大了对脑白金产品及广告的批判力度，影响了脑白金销售业绩。

企业的工资已经大大超过了完全竞争行业的平均工资。 另一方面，政策偏斜于经济特区，北上广等城地区，偏斜于国企。 12. (四)受落后的分配体制的影响 我国实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，但