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向任何恐怖活动人员提供庇护或者给予难民地位。 8. 严重不良行为是指严重危害社会，尚不够刑事处罚的违法行为： （一）纠集他人结伙滋事，扰乱治安； （二）携带自制刀具，屡教不改； （三）多次拦截殴打他人或者强行索要他人财物；

提出的《关于调整2005年度个别经营指标的议案》，坚持严格按照年初确定的计划经营指标进行考核。 ※案件和重大风险事件上追两级问责 ※监管部门加强对高级管理层履职的持续跟踪评估 21. 二、探索实践与成

从对象看：企业全体员工（含经营、管理者） 从内容看：缺德 无照经营 第三者插足 社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 5. 人力资源监控的哲学“经济人”理论： （1）人事管理以事为中心，岗位为中心

从对象看：企业全体员工（含经营、管理者） 从内容看：缺德 无照经营 第三者插足 社会舆论谴责 犯法 贩黄卖淫 政府依法治罪 违纪 上班性骚扰 上班讲笑话 纪律处分 4. 人力资源监控的哲学 A激励： 从满足心理需求出发 以劳动乐趣为假设前提，

专项述职）。对照责任制进行全面的自查。 3、每半年有计划、有重点地组织党员学习一次党纪法规。增强党员干部的拒腐防变能力。 19. 二、党支部书记的日常工作4、发展新党员。做到早布置、早培养、早落实。按照

元以上的罚款)，在做出决定之前要告知当事人有要求听证的权利； (3)没收走私货物、物品、运输工具及违法所得； (4)撤销报关企业和海关准予从事海关监管货物的运输、储存、加工、装配、寄售、展示等业务的企

《经济合同法》《环境保护法》 《义务教育法》《未成年人保护法》 《治安管理处罚条例》《交通管理法规》 3. 3法律词典违法——指违反法律规定，危害国家、社会和公民利益，依法应当承担法律责任的行为。通常表现为对正常社会秩序

石油管道爆炸62人遇难 10. 事故趋势5：安全监管不到位民爆行业管理部门多次检查， 未发现企业的违法违规行为， 未采取制止措施。2013年济南保利爆炸事故33人遇难 11. 背景3：安全生产基础依然薄弱高危行业产业布局和结构不合理

偏僻的地方与吸毒者交往 24. 禁毒 教育怎样正确对待吸毒者?吸毒者是社会的一个特殊群体，他们既是违法者，也是受害者。从医学的角度看，吸毒者也是病人。因此，吸毒者具有双重身份。要正确地对待吸毒者，既不

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目录一、职业发展通道设计 二、资格等级标准设计 三、资格等级认证 四、任职资格管理的应用 61. 任职资格在中国企业的四大应用员工激励人职匹配晋升与人才选拔：合适的人安排在合适的职位薪酬：能者多劳多得胜任力培养：

出售资产好比“出口”为贷方，因而加正号。 当中国驻美使馆花费数千万美元购买地皮建立新馆时，或者某中国企业用1亿美元外汇购买了美国政府债券，都记为中国资本项目的借方。相反，通用汽车公司投资几亿美元在上海

奖公司介绍——所获荣誉 10. 公司介绍——所获荣誉2009中国企业最佳品牌危机管理奖华文宣易 《江中初元危机公关传播案》荣获 “中国企业最佳品牌危机管理案例奖” 11. Part2思想体系 12.

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1.什么是信息？信息有哪些特征？ 2.信息生命周期由哪几个阶段组成？ 3.信息管理有什么内容？试述我国企业在信息管理上的问题。 4.系统的含义？系统有哪些特征？ 5.信息系统的含义？ 6.信息系统由哪几部分组成？

是增量。4公司原来的职位和利益配置方式是存量，新的利益配置方式是增量。 7. 模式：让有经营能力的国企经营者控股给有经营管理能力的经营者控股权股权 激励股权激励主要对企业经营者和少数高级管理人员有作用

（思想素质、文化素质、组织纪律、专业技能） （6）行业前景与经营层面的问题 7、不同类型企业的差异 （1）国企（2）外企/合资（3）民营/个体（4）其它五、员工工作管理47 48. 8、人力资源诊断——人员管理

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