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P147

 HPO高績效

1. HPO高績效 High Performance Organization江蘇省圓鴻企管顧有限公司 Yang-Hong Consulting Co.,LTD. 2. 課程的目标 1i    理解高績效組織的重要性

2010-04-06    23922    0
P19

 企業與人事管理ppt

1. 企業及人事管理Point 企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效

2019-04-01    1285    0
P19

 151企業與人事管理

1. 企業及人事管理Point 企業經營以達成策略目標為目的。企業內每一成員以維持自己生活所需,在團體內表現自己、肯定自我為動機。及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合,才能發揮最大之效

2011-07-21    18221    0
P56

 營銷,營銷與管理

退休丧偶老人$300k$100k$30k高中低$5k家庭收入 6. 大客户小客户大公司中等公司政府教育部门小客户1994年,戴尔公司资产为35亿美元1996年,78亿美元1997年,120亿美元全球

2009-06-13    19666    0
P100

 082管理人員的分析解決方法

1. * 管理干部 如何分析问题 与 改善问题 2. *峰企业管理顾问股份有限公司分析 3. *问题是什么? 当现状与标准 或 预期的状态 有了差距时,就表示我们遇到了 问题 4. *一、问题的意义

2010-05-11    7049    0
P8

 专研究报告

1. XXXXX專研究報告XX P.E. Project 佔考試30% 2. 體育科專報告學習理念1) 培養對體育活動更多的認識2) 彌補平日體育科的不足之處 3) 建立鄧中體育圖書館(資料庫)4)

2010-12-10    18643    0
P67

 地方本科院校的培养与发展ppt

1. 地方高校教师教学发展能力的 培养与发展刘长才 齐鲁工大教师教学发展中心 2. 汇报目录 3高等教育大众化条件下地方高校的特色定位1地方本科高校教师教学面临的机遇与挑战2地方高校教师教学能力的内涵3地方高校教师教学能力的培养与发展4

2018-09-05    1855    0
P120

 績效分析與顧診斷實務

績效分析與顧診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧 人力資本論壇主講人 台灣卓越績效管理顧有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧有限公司 首席顧 曾任:

2012-02-23    4159    0
P18

 專報告——Blog Marketing博客行銷

1. 第三 第一次報告專報告 Blog Marketing 部落格行銷 (ch1-ch6)指導老師:張文華 小成員:張進仕96370019      游竣吉96370027      林雅雯96370061

2011-04-21    28077    0
P147

 【课件】HPO高绩效组织-江蘇省圓鴻企管顧有限公司 147页

1. HPO高績效 High Performance Organization江蘇省圓鴻企管顧有限公司 Yang-Hong Consulting Co.,LTD. 2. 課程的目标 1i    理解高績效組織的重要性

2012-05-15    17738    0
P72

 【课件】汎奇國際管理顧公司 策略績效平衡卡--72页

Scorecard Change for Learning to Change (分享版) 汎奇國際管理顧公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.

2012-01-09    16287    0
P38

 【课件】汎奇國際管理顧公司 策略绩效平衡卡 38页

1. 『策略績效平衡卡』 The Balanced Scorecard李政修 先生 汎奇國際管理顧公司 MANAGIZER International Business Consulting CO.

2012-09-22    19064    0
P22

 【公开课】《葡萄沟真是个好地方

(三分钟后我们来交流) 3. 五月有杏子七八月的香梨、蜜桃、沙果八九月的葡萄 4. 葡萄沟真是个好地方。 5. (本页无文本内容) 6. (本页无文本内容) 7. 到了秋季,葡萄一大串一大串地挂在绿叶

2019-04-11    1894    0
P50

 215人力資源管理專

4. 工资方案选择中的问题工资是否应该依据产出? 如何界定产出? 根据产出支付工资是否导致员工的错误工作目标? 如何调整工资制度来确保员工的正确行为? 依据产出的工资制服是否导致员工牺牲企业的长期利益?

2010-01-04    30938    0
P13

 功平衡上限及其应用

1. 功平衡上限及其应用§9.1 功平衡 §9.2 极值原理及上限 §9.3 速度间断面及其速度特性 §9.4 Johnson上限模式及应用 §9.5 Aviztur上限模式及应用 2. §9

2012-01-17    18501    0
P43

 顾问式销售-43页

1. 顧 式 銷 售 經營管理學分班講師:王定宇 2. 顧式銷售 目錄講師簡介 03 確認顧客需求 04 銷售「三」 04 銷售循環探討 05 需求的概念 05 練習一:找出需求 08 需求的類型

2012-09-22    2475    0
P43

 顾问式销售

1. 顧 式 銷 售 經營管理學分班講師:王定宇 2. 顧式銷售 目錄講師簡介 03 確認顧客需求 04 銷售「三」 04 銷售循環探討 05 需求的概念 05 練習一:找出需求 08 需求的類型

2010-03-18    19744    0
P22

 執行力教育工程-模2

心态要素怎样构建执行力 Ⅰ态度决定一切:信则成真 何谓态度 态度的特点 没有正确态度,就算用尽各种良也是徒劳。 积极态度(PMA)与消极态度(NMA)启示 5 6. 态度影响执行的要素: 顺应目标 认同方式

2009-07-06    18619    0
P29

 執行力教育工程-模6

运营流程的设计与创新:关键执行流程之三 整合能力:如何构建资源体系与目标体系的连接3 4. 目标体系的有效性可执行性 集中 · 简约 · 阶梯 避 免 追 逐 太 多 只 兔 子 4 5. 目标的分解与执行:

2009-11-07    2344    0
P58

 148上汽班管理(58页)

项目策划管理提示 本内容是 上汽股份质量保证部质量管理系列培训教材之九 版本:2001.12 2. “质量”的概念 质量管理基本原则 班组长质量职责 制造过程中班组质量控制活动 QC小组质量改进 附录主要内容

2011-10-25    24757    0
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