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胜任素质是对优秀行为的明确定义和描述 胜任素质方法坚持行为导向的指导思想 事情是靠人做出来的 人必须通过行为来完成任务 有了好的行为，才会有好的结果 本性难移，行为易改15 16. 胜任素质是处理组织发展中与人员有关的问题的一种思维方

各个角落。而拥有最终选择权的消费者又因为收入、文化、地域、家庭背景、教育程度和消费观念的不同各有偏好。于是，看似平静的航道往往暗流浮动。如果没有前期对整个市场深入细致的了解和调查研究，哪怕是再有经验的

必答题 第二关：先锋时刻— 抢答题 第三关：激流勇进— 思维题 3. 第 一 轮快 问 快 答 4. 第一轮快问快答的规则： 1.各组分别有10分钟时间回答问题累计积分 2. 共有ABC三分试卷，各组分别派人抽签决定

*业绩合同签署范围一职等十以上的所有管理人员签署范围低高高层管理人员至业务群体总裁层中层管理人员至业务单元层中高基层管理人员至工厂级所有管理人员至车间主任级所有员工签署范围的决定因素 对公司业务发展的把握：按

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PSC是对应试人运用普通话所达到的规范程度的检测，以此来确定他是否达到工作岗位所要求的最低标准。 PSC属于标准参照性和达标性测试的范围，而不是选拔性的常模参照性测试。 5. （二）PSC主要测试对象 中小学幼儿园教师、高等学校的教师和师范院校的毕业生；

组织命题的基础性工作。 　　无论是企业外部战略，还是内部战略，最终需要依靠组织内生能力去实现，即企业的系统思考能力，因而对组织内部情况的调查与把握更为重要。 　　组织调查不仅需要以知识为基础的学理框架

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一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 1、日常例行的管理活动； 2、维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动。 4.

一、职务（工作）分析定义：在全面了解工作（职务）的基础上，提取管理所必须的、有关工作方面的信息。 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 1、日常例行的管理活动； 2、维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动。 4.

妇炎洁项目市场研究报告 2. 目 录第一部分：执行报告--------------------------4- 第二部分：消费者现状-------------- 第三部分：女性洗护产品使用情况-------- 第四

高兴又担心，高兴的是：我获得了这个光荣的称号。担心的是：我性格内向，又不多语。怕走上台后不知如何是好，手足无措了。我在心里不断安慰自己要随机应变。 13. 终于，经过了漫长的等待，这一天来临了。我坐在

高分子化合物的命名和分类 聚合反应1高分子科学是当代发展最迅速的学科之一 高分子科学既是一门应用科学，又是一门基础科学 高分子科学已经发展成高分子化学和高分子物理两个主要分支本章内容 3. 1.1 高分子的基本概

发 培 训 授 课 技 巧 培 训 管 理 技 能 提 升 培 训 管 理 者 心 态 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第四阶段 第五阶段 5 6. 培 训 管 理 者 集 训 营团队建设集体设计团队象征物团队行动规范集体签名6

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企业培训体系的建立 2. 培训内容单元一：培训在企业中的地位和模式 单元二：系统型培训体系的构成概述 单元三：培训需求分析 单元四：培训计划的制定 单元五: 培训课程的设置 单元六：培训实施与后勤 单元七：培训评估与反馈

*曾庆学人力资源管理*Training The Trainer 3. *曾庆学人力资源管理* 学习公约 第一条  守时：准时上下课 第二条 自制：教室内禁烟、零食，禁接、收手机    第三条  守纪：不私自来回走动，不随意耳语交谈 第四条  放开：放开自己，积极互动