香当网

标题：高度概括已经发生的新闻事实，一般包括引标、主标、副标 导语：是消息的第一段或者第一句话。是消息中最主要的事实，是最重要、 最有影响力的材料，是本则消息报道的价值所在。 主体：承接导语、揭示主体，对消息事实做具体的叙述与展开。 背

分钟 分值：100 分 第一卷 一．单项选择题（每题 2 分，共 60 分） 1.“一本好书往往可以影响人的一生。”说明了文化是一种（　　　）　　 Ａ社会物质力量　Ｂ社会教育力量　Ｃ社会道德力量　Ｄ社会精神力量

股权架构设计问题。如何搭班 子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事 相关：公司股权架构。 1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计） 2.

二、事故原因分析 １．施工与设计不符，基坑施工时间过长，基坑支 护受损失效，构成重大事故隐患。 ２．南侧岩层向基坑内倾斜，软弱强风化夹层中有 渗水流泥现象，施工时未及时调整设计和施工方案，错 过排除险情时机。

以看出， 如果不能够有效地处理，企业危机对于企业将产生不利的 影响。这些不利影响从现象上看是对于其具体的经营、生 存和发展造成了有害影响，然而，从根本上看，是对于企 业赖以生存的价值观的严重威胁。 在

量 分数 的影 响 , · ` , 浦尸 一一一了气 `` 呵 硝酸 从 图 硝酸 质量 分数 的影响 结 果与 讨 论 消 解 用 硝酸 质 分 数 的 影 晌 图 一 是 空 白滤 膜 样 品 中各

化） 7. 任正非提出了劳动者与奋斗者的划分（员工心惊胆颤的日子结束啦？） 16 这些事件对华为的影响华为的文化是共产党文化 华为的文化某种意义上讲不就是共产党文化嘛。以客户为中心不就是为人民 服务嘛

以后，再将秧苗 转移至原来的生长条件下恢复培养，10 d 以后调查 死苗率。 1． 3 苗期低温处理对生理指标的影响 苗期的低温处理与“1． 2”同，取处理前、处理后 1 d( 24 h) 、处理后 3 d( 72

劳动；潜在劳动和流动劳动 7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中 所指的哪个阶段(B)。B.早期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会

]对 23.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。[答案]对 24.现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。[答案]错 25.培训需求分析在三

1：所有犯罪行为不是合法行为，所有故意杀人是犯罪行为，故此我们可以推出（ ）。 A. 故意杀人不是合法行 B. 不合法行为是犯罪行为 C. 不是犯罪行为一定合法 D. 有的犯罪行为是合法行为 38 例

诉说，其中包含着她对何小勇的鄙视、对许三观的称颂，她 甚至和何小勇的女人展开了一场粗俗不堪的疯狂对骂并 大打出手。许玉兰极尽粗野的语言与行为令人瞠目，同时 也令街坊邻居大饱耳福与眼福，许三观听说后气得骂许玉 兰：“她是破罐子破摔，我也就死猪不怕开水烫了。”于是

........................ 27 第 2204 号内部审计具体准则——对舞弊行为进行检查和报告 .........................................

化的现实意义，能够正确对待不同的文化 知识目标 正确认识我们生活的共同家园，知道世界的变化既给国家的发展带来深远 影响，也与我们的生活息息相关；了解经济全球化的表现，正确认识文化 差异 【重点难点】 教学重点：经济全球化的意义。

日。 一、单项选择题 1.组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致，未经人为的设计而产生 交互行为和意识，并由此自然形成一种人际关系，此种组织为(A)。 A.非正式组织 2.(A)由于在决策理论研究方面的贡献而荣获

行政组织结构横向分化的结果与表现形式为组织结构的(D)。 A.层级化 B.专业化 C.功能化 D.分部化 3.在影响组织的各种因素中，(A)的因素是最为重要的。 A.人 B.财 C.物 D.信息 4.(A)是行政组织进行决策的起点。

6 泳池更衣室外装（真石漆）施工。 2.3 具体施工内容以甲方提供的工程施工图纸以及甲方书面确认的设计变更、技术核定、 现场签证工程内容为准。 2.4 乙方负责办理工程报建的具体工作并承担费用，配合总承包单位进行施工许可证及质

工程总承包方的项目管理工作涉及的阶段是（ ）。 A.决策-设计-施工-动用前准备 B.决策-施工-动用前准备保修期 C.设计前的准备-设计-施工-动用前准备 D.设计前的准备-设计-施工-动用前准备-保修期 【例 2】建设工程项目总承包方项目管理工作涉及（

，由 过 去 那 种 各 消 费 群“普涨”的态势转变为不同消费群 体“个性化”和“差异化”的消费行为。 在 中 国 中 低 线 城 市 ，涌 现 出 一 支 新 的 消 费 生 力 军 ，他 们 以

以来一直将培训工作放在首位，上至集团高层 领导，下至车间一线操作工人，集团根据每个人的职业生涯规划设计了个性化的培训计划，为员工职业 发展提供了个性化的培训计划，并实行培训与上岗资格相结合。海尔的人力资源开发理念是“人人是人