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 ISO基础知识培训

应当理解顾客当前和未来的需求,满足顾客要求,并争取超越顾客期望。第10页返回 13. 原则1的理解要点顾客:接受产品的组织或个人。 内部顾客 外部顾客 现实顾客 潜在顾客第11页 14. 实施原则1的主要利益综合表现:

2009-01-07    2249    0
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 OEC模式案例研究--铸造企业超级执行力

OEC的基本内容 OEC的基本框架 OEC八大理论基础 七大项就要素的整合 OEC与目标管理 目标管理的四大要点 员工的角色定位 oec表式目标的分解 质量方针政策总账 部门及目标管理分类账 部门目标分类账的说明

2011-04-12    3027    0
P150

 经济学研究过程

提出拟实现的目标。 列出待检验的假说。 确定适用的理论框架和相应的分析方法。 确定研究需要的数据和取得数据的方法。 制定详细的研究工作计划,包括时间进度要求。 明确研究结果向谁报告、如何报告。 确定所需要的资源(人力、财力和其他资源)。

2010-03-13    17013    0
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 战略规划培训2-如何做年度计划 卢强

而没有或不重视培养核心价值 长此以往树就会枯萎!做什么客户群业务 37. 定公司年度目标的建议1、从历史数据的积累中预测下一年目标。 2、使劲跳一下,才能够达到。 3、要敢于超出当地业界的一般水平。 4、要相信合作伙伴的能力。做什么

2011-06-08    17242    0
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 2010-雪译_夺命PPT Death by PPT(上)-@西岭夜雪

6. 背景倒挺抢眼 7. 哇,还有数据耶! 8. 这张最绝~ 9. 显然,把握“简”的分寸 并不容易。 下面将给出一些例子。主要问题是什么? 10. 图解观点 提炼要点 加深印象 幻灯片的功能: 11.

2011-01-07    9116    0
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 第七单元 习作

3.这篇书信语言亲切自然,饱含真情实感,如涓涓细流,缓缓而来,字里行间充分体现了对女儿的爱。 5. 要点点拨1.书信格式顺口溜 称呼顶格打冒号,先向亲友问个好; 正文每段空两格,一件一件不乱套; 署名日期别漏掉,工整写在右下角。

2020-11-24    936    0
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 第五讲:个体行为

实际能力和潜在能力 - 知识技能和能力倾向 5. 心理能力维度算术:快速而准确进行运算的能力 言语理解:理解读到和听到的内容,以及词汇之间关系的能力 知觉速度:迅速而准确辨认视觉上异同的能力 6. 心理能力维

2011-08-03    3218    0
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 【部编版】四年级上语文《习作 7》优质课课件

3.这篇书信语言亲切自然,饱含真情实感,如涓涓细流,缓缓而来,字里行间充分体现了对女儿的爱。 5. 要点点拨1.书信格式顺口溜 称呼顶格打冒号,先向亲友问个好; 正文每段空两格,一件一件不乱套; 署名日期别漏掉,工整写在右下角。

2019-07-20    1659    0
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 合同法PPT

其他形式。” 《中华人民共和国合同法》第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。” 3. 合同一般情况下都应该约

2019-05-19    3333    0
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 房地产成本控制四大核心环节管理

房地产成本控制 ----四大核心环节管理 工程目标成本的制定、支解与落实 工程清单招标管理 工程成本数据库的建立 [房地产成本控制专题研讨会 2005年7月31日] 2. 一、关于成本管理的基本观点 二、目标制定的原则与过程

2017-12-11    26938    0
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 班组长沟通技巧PPT

29. 如何与上司沟通 —往上沟通1、向上司请示汇报的程序与要点 2、如何汇报工作 3、如何让上司接受自己的建议 30. 请示汇报的程序与要点1、仔细聆听上司的工作安排 2、与上司探讨目标的可行性 3、拟订详细的工作计划

2019-05-15    1743    0
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 真正的PPT高手-4

段关键词这里是大标题 要点一 正文文本正文文本正文文本正文文本 正文文本正文文本正文文本正文文本 要点二 正文文本正文文本正文文本正文文本 正文文本正文文本正文文本正文文本 要点三 正文文本正文文本正文文本正文文本

2012-10-02    31091    0
P79

 2010-如何成为真正的PPT高手(网络传播版)-@秋叶语录

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2012-12-14    14728    0
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 精细化时代的管理:细节决定成败教材

生获得的总智商分数是:1×40%×40%×40%×40%×85≈2.18(分) 14. 重概念、轻数据文化特征因素 “大概其”、“差不多”、“可许”、“少许”的词汇在社会上泛滥。 清朝军官也将“伤敌无

2012-12-22    15130    0
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 美世-华泰证券绩效评估培训

)E) 步骤上级的角色下属的角色要点1. 准备商定绩效评估的时间(1-2小时)和地点 回顾员工的绩效计划 根据绩效计划所制定的工作目标,收集员工绩效结果方面的相关数据 收集同该员工在一起工作的第三方员工的意见

2010-01-10    24314    0
P79

 2010-如何成为真正的PPT高手(网络传播版)-@秋叶语录

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2010-01-04    23331    0
P77

 PPT制作高级教程_从菜鸟到高手

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2009-10-25    16765    0
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 工作循环分析管理规定

工作循环分析管理规定XX油气田分公司蜀南气矿 2. 2 提 纲一、循环分析目的作用五、循环分析管理要点二、循环分析术语定义三、循环分析适用范围四、循环分析管理流程 3. 3一、循环分析目的作用1、验证操作规程的适宜性和可行性。

2018-10-29    2711    0
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 天思ERP-EAI專案實施管理方法

透明化所有工作的(实施及效益)责任目标、验收标准和工作量 双方共同(互相)监督和努力实现目标 以数据体现服务价值的合理性. 5. 1、项目阶段进程的控制 2、各阶段核心工作内容 3、各阶段重点文档 二、MPM的管理对象

2012-08-08    3758    0
P49

 077天思ERP-EAI專案實施管理方法

透明化所有工作的(实施及效益)责任目标、验收标准和工作量 双方共同(互相)监督和努力实现目标 以数据体现服务价值的合理性. 5. 1、项目阶段进程的控制 2、各阶段核心工作内容 3、各阶段重点文档 二、MPM的管理对象

2010-06-21    9107    0
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