13人力资源规划课件5
异。一般来讲，人力资源的基本专业工作可以分为四个层级： 人事文书工作：这种工作主要是支援性的，工作性质是收集、整理、保存 人事资料，以供上级人事主管或直线主管决策的参考。 人力资源专业工作：在人力资源
2012-11-10
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P116 P116 人力資源規划
异。一般来讲，人力资源的基本专业工作可以分为四个层级： 人事文书工作：这种工作主要是支援性的，工作性质是收集、整理、保存 人事资料，以供上级人事主管或直线主管决策的参考。 人力资源专业工作：在人力资源
2010-04-11
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P116 24 人力资源规划
异。一般来讲，人力资源的基本专业工作可以分为四个层级： 人事文书工作：这种工作主要是支援性的，工作性质是收集、整理、保存 人事资料，以供上级人事主管或直线主管决策的参考。 人力资源专业工作：在人力资源
2009-03-24
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P116 163人力资源的功能
异。一般来讲，人力资源的基本专业工作可以分为四个层级： 人事文书工作：这种工作主要是支援性的，工作性质是收集、整理、保存 人事资料，以供上级人事主管或直线主管决策的参考。 人力资源专业工作：在人力资源
2009-03-21
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P116 【课件】清华燕园企业管理咨询中心－人力资源规划-116页
异。一般来讲，人力资源的基本专业工作可以分为四个层级： 人事文书工作：这种工作主要是支援性的，工作性质是收集、整理、保存 人事资料，以供上级人事主管或直线主管决策的参考。 人力资源专业工作：在人力资源
2009-11-18
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P100 新旧七种质量工具PPT
规范不佳物品摆放区无表单摆放不当物品摆放不当器具摆放不定位垃圾分类排定值日人员规划物品放置区按工作性质摆放定位规划摆放顺序规划摆放位置地板容易脏仪器保养差购置清洗地板机器门口放置脚踏板重新规划保养（可能不良原因）
2019-05-07
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P40 运输系统工程课件
三、公路、航空、管道三种运输方式崛起的阶段（本世纪30年代 ~ 50年代）； 四、五种运输方式协调发展的综合运输体系阶段（从本世纪50年代开始）。 序言 3. 纵观交通运输的发展历史，我们可以看出：水运、公
2011-01-23
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P76 群体动力与激励理论
麦克利兰的激励需要理论 第五节 佛隆的期望理论 第六节 亚当斯的公平理论 第七节 斯金纳的强化理论 第八节 波特和劳勒的综合激励理论 2. 一、什么是激励： 激励是组织中对人的工作行为的有效激发，是促进和改变人的工作行为的
2011-12-06
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P97 深度学习的基本理论与方法PPT
1. 深度学习的基本理论与方法 2. 目 录概述 动机 深度学习简介 深度学习的训练过程 深度学习的具体模型及方法 深度学习的性能比较 深度学习的应用 展望 参考文献 相关程序软件及链接 3. 概 述
2019-04-29
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P47 信息技术在教学中具有的优势
保持记忆－灵活迁移 基本技能－问题解决能力 创造性、学习能力、共处合作内容更新，结构重组，跨学科综合 情境化、生活化 探究、合作、自主 技术应用，开放灵活 过程性与总结性、选拔性与发展性 标准化与情境化、真实任务、档案袋
2010-02-01
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P87 陈德起：创建学习型组织
”学习型组织的三大功能： 16. *小结：成为学习型组织的理由知识的重要性与快速更新； 变化中的工作性质； 个人的学习天性和对学习的渴望； 全球经济一体化所带来的竞争挑战； 企业面临日益剧烈、飘摇不定的变化；
2011-08-26
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P128 公司理财
应当掌握财务理论各构成要素的含义，深入理解财务理论在财务学科中的地位和作用，深刻认识各种财务要素的性质。Date5会计学院 彭韶兵 6. 第一章 财务基本理论一、财务基本概念 二、财务的本质 三、财务资金运动
2012-01-21
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P135 财务管理课件
应当掌握财务理论各构成要素的含义，深入理解财务理论在财务学科中的地位和作用，深刻认识各种财务要素的性质。Date5 6. 第一章 财务基本理论一、财务基本概念 二、财务的本质 三、财务资金运动 四、财务关系
2010-11-11
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P48 电力电子总复习PPT
过。a) 转移特性 b) 输出特性 11. 114.绝缘栅极双极性晶体管IGBT 绝缘栅双极晶体管综合了GTR和MOSFET的优点，因而具有良好的特性。EGCN+N-a)PN+N+PN+N+P+发射极
2019-04-27
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P100 污废水处理与维护管理概述ppt
工业废水的分类：工业废水的分类：生产废水、生活污水。 ①按行业的产品加工对象分类； ②按工业废水中所含主要污染物的性质分类； ③按废水中所含污染物的主要成分分类； ④按废水处理的难易程度和废水的危害性分类。 （三）降
2019-05-17
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P59 如何创建学习型组织2
学习型组织管理理论的性质 第2讲 学习力——学习型组织真谛之一 第3讲 快乐工作——学习型组织真谛之二 第4讲 创新——学习型组织真谛之三 2. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【本讲重点】 当今世界最前沿的管理理论之一
2010-09-08
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P59 如何创建学习型组织
学习型组织管理理论的性质 第2讲 学习力——学习型组织真谛之一 第3讲 快乐工作——学习型组织真谛之二 第4讲 创新——学习型组织真谛之三 2. 第1讲 学习型组织管理理论的性质【本讲重点】 当今世界最前沿的管理理论之一
2012-04-08
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P85 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿
工作方面的信息，并依据战略和组织运行的要求，对工作进行重新梳理分析的过程 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 日常例行的管理活动； 维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动 7.
2010-01-05
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P85 【课件】工作分析与职位说明书编制
工作方面的信息，并依据战略和组织运行的要求，对工作进行重新梳理分析的过程 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 日常例行的管理活动； 维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动 7.
2011-01-22
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P85 职位说明书编制培训稿
工作方面的信息，并依据战略和组织运行的要求，对工作进行重新梳理分析的过程 人力资源管理具有两类不同性质的管理活动： 日常例行的管理活动； 维持和发展组织系统的活动； 工作分析属于第二类管理活动 7.
2009-09-06
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